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シニアブリッジSE

  • 【シニアブリッジSE】海外拠点と連携し高品質なWeb開発 /新規事業拡大をけん引（フィリピン）
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スパイスファクトリー株式会社 の求人一覧

シニアブリッジSE | スパイスファクトリー株式会社

Our Mission

革新の触媒
“The Spice Of Innovation”

私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒（スパイス）”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。

最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。

Core Value

User first
意味のある、ものづくりを。
「誰のどのような課題を解決するのか」を大切にしよう。ユーザーに驚きと感動を与えるために、1ピクセルまでにこだわろう。

Take initiative
課題を発見し、行動しよう。
全体を見渡し本質を捉えることで、正しい課題が見えてくる。その課題を解決するために、自ら積極的に取り組んでいこう。

Form a scrum
チームで最大の成果を。
ひとりではなくチームで仕事をしている事を忘れないようにしよう。全員で力を合わせ、世界をより良いものにしていこう。

Fail fast
素早く、賢く失敗しよう。
誰よりも速い挑戦と失敗が、革新を生みだす。まだ完璧じゃなくていい、恐れずにまずは試してみよう。

※コアバリューの解説はこちら（note）

4つの特徴

  1. 社会課題解決を目指し、教育・環境・医療・公共といった幅広い領域のDXを支援。社会的インパクトを高めることで、より良い社会を目指しています。
  2. アジャイル開発を得意とし、エンジニア以外もアジャイルに動くアジャイル集団です。
  3. プライム案件比率90％以上の自社内開発。アウトバウンド営業はしていません。技術力は営業力。
  4. フレックス、リモート、自由休憩など多様な働き方を実現。効率を重視した仕組み、スキルアップを全面的に支援する制度など自由と責任を持って働ける文化。

★スパイスファクトリー株式会社　コーポレートサイト
★Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2024」上位500社に選出されました！

概要

海外拠点と連携した開発に携わるBrSEです。
2023年にフィリピンの拠点を立ち上げ、次はほかのアジア圏への進出を考えています。

クライアントは日本企業のため、クライアントとの打ち合わせは日本語で行いつつ、オフショアへの指示や進捗管理は全て英語を使います。
外国籍の方につきましてはN1レベルの日本語力をお持ちの方を対象としております。

配属事業部について

私たちは、安さが売りのオフショア開発ではなく、クオリティを重視しています。

海外拠点とは日々意見交換を行いながら、より良いチーム作り、品質向上のためのフロー整備を行っております。

また、進出国の文化・習慣を尊重し、その国の発展に貢献する経営を行うことを目指しており、この考え方に共感いただける方からのご応募をお待ちしております。

現在はフィリピン拠点のみですが、今後はアジア圏を中心に拠点を増やしていく予定です。新しい国への進出にご興味がある方もぜひご検討ください。

業務内容

  • クライアントとのコミュニケーション、要件定義
  • システム設計
    • DB、アプリケーションの設計
    • インフラの設計、構築
  • フィリピン側への指示書の作成 or 翻訳
  • タスクの指示出し、管理
  • 開発の進捗管理
  • 開発内容の一次レビュー（ソースコードレビュー）
  • 開発成果物の品質チェック、品質管理
  • 開発者へのフィードバック、及び定期MTGの実施
  • プロジェクトリソース管理、見積もり請求対応
  • 一部プリセールス活動

技術サポートには当社CTOが入るため、技術力を上げたいとお考えの方も大歓迎です。

チームでプロジェクトを進める為、円滑なコミュニケーションや互いにリスペクトを持ち海外メンバーとの連携をしてプロジェクトを進めたいとお考えの方も大歓迎です。

応募要件

【必須】

  • BrSEの経験
  • Web開発経験（言語不問）
  • 日本語N1レベル以上（資格は必須ではございません）
  • ビジネスレベルの英語力
  • DB設計経験

【歓迎】

  • コードレビュー経験
  • 仕様の策定の経験
  • Laravelを用いた開発、設計経験
  • Dockerを用いた開発環境の利用経験
  • AWSを用いたインフラ構成知識
  • IaC(Infrastructure as Code)を用いたコード管理経験
  • DevOpsの理解、経験
  • アジャイル開発経験

このポジションの魅力

◎新規事業の初期メンバーとして事業拡大をリードできる 海外事業という新規事業の取り組みの中で、初期メンバーとしてイニシアチブをとり、日本側のチームを引っ張っていく事で、複数か国での海外事業プロジェクトに直接寄与する事ができます。

◎社内のエンジニア・デザイナー・マーケターがワンチームでプロジェクトに取り組んでいます
プロダクトを作る上で必要なエンジニア、UXリサーチャー、UI/UXデザイナーと一気通貫でサービス実現が可能です。

◎現地での社会貢献活動とセットで動きます
現地従業員及び出向者の個人・現地法人の社会貢献活動を推進し、貧困層の就労支援なども進めております。

◎受託開発だからこそ様々な業界のプロダクトに関わることができます
一つのプロダクトだけではなく、様々なプロダクトの開発に携わる機会があり、幅広い分野の知
識を得ることができます。

開発環境

PHP
laravel
Sass
AWS(ECS Fargate)
Docker
GitHub

その他情報

日本国内勤務です。フィリピン駐在を希望される場合はそちらも可能です。(現地法人での雇用
になる可能性があります。)

配属部署

Global Delivery Div.
アジア圏と中心とした海外拠点と開発を行うチーム。

情報発信

オウンドメディア
https://spice-factory.co.jp/allspice/

note
スパイスファクトリーの人や制度、カルチャーなどに関する記事をお届けするメディアプラットフォーム
https://note.com/spice_factory

スパイスファクトリーのラジオ（仮）
スパイスファクトリーのメンバーを中心に、事業やクリエイターのキャリア、カルチャーなどを深掘りしていきます。記事などのテキストコンテンツでは伝わらないような温度感で、私たちと繋がりやすくなっていただけたら嬉しいです。
https://podcasters.spotify.com/pod/show/spice-factory

公式X
プレスリリースやお役立ち情報、社内の取り組み、セミナー情報などをリアルタイムで発信しています
https://twitter.com/spicefactory310

職種 / 募集ポジション 【シニアブリッジSE】海外拠点と連携し高品質なWeb開発 /新規事業拡大をけん引（フィリピン）
雇用形態 正社員
給与
年収
■月給：388,000~512,000円
■上記のうち見込み残業代:73,000〜97,000円
※時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として支給
※30時間を超える時間外労働分は追加で全額支給
※リモート手当5,000円支給
勤務地
  • 1350091  東京都港区台場2丁目3−1　トレードピアお台場20F南
    地図で確認 
【アクセス】
りんかい線「東京テレポート」駅より徒歩3分
ゆりかもめ「お台場海浜公園」駅より徒歩3分
勤務時間 
フレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00）
※標準労働時間8時間
福利厚生 
・交通費支給（上限月5万円）
・子ども手当
・リモート手当（毎月）、リモート一時金（入社時支給）
・副業制度
・自由休憩（シエスタ）制度　※コアタイム中は1時間まで
・時短勤務制度
・資格取得補助制度
・ChatGPT有料利用補助
・書籍購入やセミナー参加等の費用を会社負担
・サークル制度
・服装・髪型髪色自由
・リゾートホテルが割安で利用できるリゾートワークス導入
・企業型確定拠出年金制度あり
加入保険 
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策 
屋内全面禁煙
休日休暇 
・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日休み
・夏期休暇、年末年始休暇
・慶弔休暇（結婚、子供の結婚、本人もしくはパートナー出産時等）
・年次有給休暇 10日～20日（入社半年経過後に10日を付与、その後1年ごとに付与）
・産前・産後休暇
・プレママ・パパ制度(本人もしくはパートナーの妊娠期間中に最大20日の有給休暇が取得可能)
・介護育児休業制度
・セレブレーション休暇（1年に1日、本人及びご家族の誕生日付近に取得可能）
・ウェルネス休暇
・ドナー休暇
選考フロー 
・書類選考
・面接2～3回
・内定後 オファー面談
※面接内でコーディングテストあり
※オンラインで完結可能
会社情報
会社名 スパイスファクトリー株式会社
設立年月 
2016年3月
メンバー数 
74名
※2024年7月時点
拠点 
■TOKYO Head Office
〒135-0091
東京都港区台場二丁目3番1号 トレードピアお台場 20階南

■KYOTO Branch
〒600-8491
京都府京都市下京区鶏鉾町493 ムーンバットビル7F　コネクト京都

■FUKUOKA Branch
〒810-0041
福岡県福岡市中央区大名2-6-11 Fukuoka Growth Next

【関連会社】
Spice Factory Philippines Inc. 
海外拠点従業員数：27名 （2024年7月時点）
資本金 
50,000,000円
非上場
メンバーデータ 
平均年齢：34歳
女性比率：46％
職種比率：エンジニア41%, デザイナー20%, プロジェクトマネージャー13%, マーケター・プランナー2%, コーポレート9%(管理職を除く)
（2024年7月時点）
主な事例 
【公共】
東京都デジタルサービス局初のアジャイル型方式によるプロトタイプ開発
※デジタル行政より（2022年11月）
https://spice-factory.co.jp/news/13129/
都庁版アジャイル型開発のプレイブックの共同制作
https://spice-factory.co.jp/news/15155/

【医療】
薬局間、病院・薬局間での連携や、薬剤師の⼀般⼈への認知向上を目的とした薬剤師データの一元管理を叶えるプラットフォーム「アスヤクLIFE 研修」の開発
https://spice-factory.co.jp/works/14726/

【その他】
Excel管理×属人化していたアニメ制作進行管理のDX推進における、アニメーションの制作管理システム「ProGrace」の新規開発
https://spice-factory.co.jp/works/14645/
認定・取得資格 
・APNコンサルティングパートナー・アドバンストティア
・Shopify Experts
・Hubspot パートナー
登壇・取材 
【調査研究協力：一般社団法人行政情報システム研究所（AIS）】
東京都デジタルサービス局とスパイスファクトリー株式会社が取り組んだアジャイル開発の事例における調査研究結果を公開
https://spice-factory.co.jp/news/17556/

【寄稿記事掲載：「行政＆情報システム」2023年10月号】
『アジャイル開発と行政のDX』に代表取締役CEO 高木の寄稿記事が掲載
https://spice-factory.co.jp/news/17017/

【取材掲載：日本経済新聞社】
さらば「お役所仕事」　スタートアップがDXけん引
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC304IQ0Q3A830C2000000/

https://spice-factory.co.jp/news/16839/

【取材掲載：ZDNET Japan】
デジタルインテグレーターのスパイスファクトリーがアジャイル開発にこだわる理由
https://japan.zdnet.com/article/35208713/
組織構成 
■Digital Service Development Div.
 Ruby on Rails / React / AWSを中心にフルスクラッチによるシステム開発で競争力強化のためのデジタルサービス開発を行うエンジニアチーム。

■Global Delivery Div.
PHP / Laravel / AWS を中心に、海外拠点とオフショア開発を行うエンジニアチーム。2022年に新設された新規事業部。安さよりも品質を重視し、進出国の発展に貢献する経営を行うことを目指す。

■FastDX Div.
PHP, Pythonといった開発言語、ChatGPTやノーコード/ローコードやSaaS、CMSなど最新のプラットフォームを活用。スピーディーかつ拡張性の高いDX実現することをミッションとした、CTO直下のエンジニアチーム。

■PM Div.
スクラッチのシステム開発やSaaSを活用したサービス開発、WebサイトやECサイトなど、クライアントのニーズに合わせた様々なDXプロジェクトのプロジェクトマネジメントを行うチーム。

■Interface & Experience Design Div.
UIUXデザインを主とするデザイナーチーム。プロジェクト初期段階にアイデアをカタチにし、主要画面デザイン後にエンジニアチームにバトンタッチをする。

■Business Development Div.
事業戦略に基づいたリード獲得のための戦略立案や営業活動、クライアントへのヒアリングから課題に合わせた提案を行うチーム。

■Marketing Div.
クライアントへのデジタルマーケティング支援と自社のマーケティング活動の実行を行うチーム。

■Corporate Div.
人事労務、総務経理などの管理領域。人材採用を含めた全社の経営資源を調達・管理・運営し、組織全体の業務を円滑に運営できるようサポートするチーム。