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【AWS/シニアインフラエンジニア】アーキテクチャ設計やIaCを用いた設計構築～運用

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【AWS/シニアインフラエンジニア】アーキテクチャ設計やIaCを用いた設計構築～運用 | スパイスファクトリー株式会社

Our Mission

革新の触媒
“The Spice Of Innovation”

私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒（スパイス）”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。

最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。

Core Value

User first
意味のある、ものづくりを。
「誰のどのような課題を解決するのか」を大切にしよう。ユーザーに驚きと感動を与えるために、1ピクセルまでにこだわろう。

Take initiative
課題を発見し、行動しよう。
全体を見渡し本質を捉えることで、正しい課題が見えてくる。その課題を解決するために、自ら積極的に取り組んでいこう。

Form a scrum
チームで最大の成果を。
ひとりではなくチームで仕事をしている事を忘れないようにしよう。全員で力を合わせ、世界をより良いものにしていこう。

Fail fast
素早く、賢く失敗しよう。
誰よりも速い挑戦と失敗が、革新を生みだす。まだ完璧じゃなくていい、恐れずにまずは試してみよう。

※コアバリューの解説はこちら（note）

4つの特徴

  1. 社会課題解決を目指し、教育・環境・医療・公共といった幅広い領域のDXを支援。社会的インパクトを高めることで、より良い社会を目指しています。
  2. アジャイル開発を得意とし、エンジニア以外もアジャイルに動くアジャイル集団です。
  3. プライム案件比率90％以上の自社内開発。アウトバウンド営業はしていません。技術力は営業力。
  4. フレックス、リモート、自由休憩など多様な働き方を実現。効率を重視した仕組み、スキルアップを全面的に支援する制度など自由と責任を持って働ける文化。

★スパイスファクトリー株式会社　コーポレートサイト
★Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2024」上位500社に選出されました！

概要

当社はAWS公式パートナーとして「APN コンサルティングパートナー・アドバンストティア」に認定され、今後より一層 AWS の開発、運用体制の強化に注力していく方針です。
現在専任のインフラエンジニアが2名体制のため属人化している部分も多いことが課題です。
着実に事業成長している背景もあり、メンバーを増員し体制を強化していきたいと考えています。

また、当社はプライム比率9割以上・自社内開発です。
本ポジションでは新規事業立ち上げやDXを求めるプロジェクトでクラウドを利用したWebシステムの構築を行い、システム全体や要件を考慮したレビューもご担当いただきます。

業務内容

AWSを用いたIaCによるインフラ設計・構築、CI/CDパイプラインの整備、システム設計から負荷試験・運用まで一貫して対応します。アラート対応やログ・コンテナの調査も行い、クライアント提案に基づく技術検証・アーキテクチャの設計を担います。

  • Infrastructure as Code（IaC）を用いたAWSの構築
  • CodePiplineやGitHub Actionsを使用したCI/CDパイプライン構築
  • アプリケーションに合わせたシステム設計
  • アラート・障害発生時のログ調査、コンテナ調査
  • システム試験・負荷試験
  • システムの要件定義と設計業務、レビュー
  • クライアント提案のためのアーキテクチャ、技術検証

このポジションの特徴

【要件を詰めるところから入り自分で設計構築ができる】
案件には基本的にサービス立ち上げから参画します。ヒアリングから要件定義、設計、構築、運用まで一気通貫で携わることが可能です。

【負荷試験などを行いRDMSのチューニングや各サーバの構築を行うことができる】
万単位のユーザーが使用する大規模なシステム開発に携わることが可能です。

【インフラ以外の知識や経験を活かす/積むことができる】
弊社では開発と一緒にプロジェクトを進めるため、両方のスキルが活かせるクラウド構築や運用のスキルを伸ばすことが可能です。
多くの技術スタックを活用する組織のため、様々なアプリケーションのインフラ構築を行うことができ、スキル向上に繋がります。

入社後のイメージ

まずはAWSを専任としている既存メンバーと一緒に動きます。
開発側と調整しながら、CloudFormationを用いたAWSインフラの構築や各AWSアカウント毎にリソース利用状況の監視、障害の調査および障害対応を行うことなどを想定しています。また、システム全体の要件定義、設計レビューにも携わっていただきます。

応募要件

【必須】

下記いずれかに当てはまる経験・知識をお持ちの方

  • AWS, Azure, GCPなどのクラウドサービスの知識
  • CI/CDの構築・運用の経験
  • Linuxのオペレーション経験
  • Dockerなどのコンテナの利用経験
  • 要件定義の経験

【歓迎スキル】

  • 上流工程のレビュー経験
  • Terraform, Ansible, CloudFormationなどのInfrastructure as Codeの利用経験

【歓迎資格】

※保有していなくても問題ございません

  • AWS Solution Architect(アソシエイト以上)
  • Microsoft 認定ソリューション（アソシエイト以上）
  • Google クラウドアーキテクト
  • IPA システムアーキテクト
  • IPA データベーススペシャリスト
  • IPA セキュリティスペシャリスト

配属部署について

Digital Service Development Div.
フルスクラッチのスクラム開発を強みにした、デジタルサービス開発を行うエンジニアチーム。
主要技術：Ruby on Rails / Laravel / AWS / React 等

AWS アドバンストティアサービスパートナーとしての今後のAWS事業展開

サーバーレス、マネージドサービスを中心とした DevOps 体制強化に加え、より信頼性や安全性の高いサービスを提供し続けるための脆弱性試験や高負荷なサービスに対応する負荷試験の提供、AI やビッグデータ分野への進出など、クライアントのニーズに柔軟に対応し、多様な価値を提供に注力していきます。また、AWSの経験と知識のレベルを引き続き高めていき、より高品質なサービス提供を目指します。
事業として立ち上がった後は、ログ分析基盤や運用の仕組み化、各種自動化などに挑戦することも検討しています。
※AWS アドバンストティアサービスパートナーとは
トレーニングと認証を受けた技術者の強力なチームを抱え、カスタマーエクスペリエンスの面でも実績のあるパートナーです。

具体的なプロジェクト

独自に【Priority5 (医療介護・教育・公共・気候変動・ガバナンス)】という指標を掲げ、この領域のDX支援を優先的に行っています。公共性や社会的責任が高い業種の案件に積極的に取り組んでおり、現在売上の約6割をそのような案件が占めています。

【公共】
東京都デジタルサービス局初のアジャイル型方式によるプロトタイプ開発
※デジタル行政より（2022年11月）
都庁版アジャイル型開発のプレイブックの共同制作

【医療】
薬局間、病院・薬局間での連携や、薬剤師の⼀般⼈への認知向上を目的とした薬剤師データの一元管理を叶えるプラットフォーム「アスヤクLIFE 研修」の開発

【その他】

Excel管理×属人化していたアニメ制作進行管理のDX推進における、アニメーションの制作管理システム「ProGrace」の新規開発

開発環境

【クラウド】

AWS CloudFormation/Amazon ECS on Fargate
Amazon OpenSearch/Amazon Elasticache(Redis)
Amazon Aurora/Amazon S3/AWS Code Series　etc
【フロントエンド】React / Next
【バックエンド】Laravel, Ruby on Rails
【モバイル】Flutter
【OS】macOS / Linux
【プロジェクト管理】JIRA
【ソースコード管理】GitHub
【CI / CD】AWS Code Pipeline/Github actions
【データベース】MySQL
【ミドルウェア】Docker / Shell / SSH / Nginx
【コミュニケーションツール】slack / Google Workspace
【その他ツール】esa / gulp / Vite
【支給PC】Mac book pro 14インチ

効率的・合理的に働ける制度や環境

  • フルリモートもしくは週1出社のハイブリッドワークを導入
    • 休憩も好きな時に好きなだけ、昼寝や子どものお迎えなど自由に利用可能※コアタイム中は1時間まで
  • 子ども手当、リモート手当、バースデー休暇など社員とその家族を大事にする制度あり
  • 服装・髪型・髪色自由
  • 常駐なし

情報発信

技術ブログ（オウンドメディア）
https://spice-factory.co.jp/allspice/

note
スパイスファクトリーの人や制度、カルチャーなどに関する記事をお届けするメディアプラットフォーム
https://note.com/spice_factory

スパイスファクトリーのラジオ（仮）
スパイスファクトリーのメンバーを中心に、事業やクリエイターのキャリア、カルチャーなどを深掘りしていきます。記事などのテキストコンテンツでは伝わらないような温度感で、私たちと繋がりやすくなっていただけたら嬉しいです。
https://podcasters.spotify.com/pod/show/spice-factory

公式X
プレスリリースやお役立ち情報、社内の取り組み、セミナー情報などをリアルタイムで発信しています
https://twitter.com/spicefactory310

取材掲載情報

【インフラエンジニアの未来】
ネットワークエンジニアはIT業界で最もつぶしがきく仕事｜ネットワーク環境の構築過程をおもしろがろう

職種 / 募集ポジション インフラエンジニア（AWS）
雇用形態 正社員
給与
年収
■月給：388,000円 ～ 654,000円
上記のうち見込み残業代：73,000 ～ 124,000円
※時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として支給
※30時間を超える時間外労働分は追加で全額支給
※リモート手当5,000円/月を支給

■賞与：年2回（1月/7月）
■昇給：年2回（1月/7月）
勤務地
  • 135-0091  東京都港区台場２丁目３−１トレードピアお台場20F南
    地図で確認 
【アクセス】
東京都港区台場2丁目3−1　トレードピアお台場
最寄り駅：りんかい線「東京テレポート」、ゆりかもめ「お台場海浜公園」
福利厚生 
・交通費支給（上限月5万円）
・子ども手当
・リモート手当（毎月）、リモート一時金（入社時支給）
・副業制度
・自由休憩（シエスタ）制度　※コアタイム中は1時間まで
・時短勤務制度
・資格取得補助制度
・ChatGPT有料利用補助
・書籍購入やセミナー参加等の費用を会社負担
・サークル制度
・服装・髪型髪色自由
・リゾートホテルが割安で利用できるリゾートワークス導入
・企業型確定拠出年金制度あり
加入保険 
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策 
屋内全面禁煙
勤務時間 
フレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00）
※標準労働時間8時間
休日休暇 
・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日休み
・夏期休暇、年末年始休暇
・慶弔休暇（結婚、子供の結婚、本人もしくはパートナー出産時等）
・年次有給休暇 10日～20日（入社半年経過後に10日を付与、その後1年ごとに付与）
・産前・産後休暇
・プレママ・パパ制度(本人もしくはパートナーの妊娠期間中に最大20日の有給休暇が取得可能)
・介護育児休業制度
・セレブレーション休暇
・ウェルネス休暇
・ドナー休暇
選考フロー 
面接2～3回
内定後、オファー面談

※オンラインで完結可能
会社情報
会社名 スパイスファクトリー株式会社
設立年月 
2016年3月
メンバー数 
74名
※2024年7月時点
拠点 
■TOKYO Head Office
〒135-0091
東京都港区台場二丁目3番1号 トレードピアお台場 20階南

■KYOTO Branch
〒600-8491
京都府京都市下京区鶏鉾町493 ムーンバットビル7F　コネクト京都

■FUKUOKA Branch
〒810-0041
福岡県福岡市中央区大名2-6-11 Fukuoka Growth Next

【関連会社】
Spice Factory Philippines Inc. 
海外拠点従業員数：27名 （2024年7月時点）
資本金 
50,000,000円
非上場
メンバーデータ 
平均年齢：34歳
女性比率：46％
職種比率：エンジニア41%, デザイナー20%, プロジェクトマネージャー13%, マーケター・プランナー2%, コーポレート9%(管理職を除く)
（2024年7月時点）
主な事例 
【公共】
東京都デジタルサービス局初のアジャイル型方式によるプロトタイプ開発
※デジタル行政より（2022年11月）
https://spice-factory.co.jp/news/13129/
都庁版アジャイル型開発のプレイブックの共同制作
https://spice-factory.co.jp/news/15155/

【医療】
薬局間、病院・薬局間での連携や、薬剤師の⼀般⼈への認知向上を目的とした薬剤師データの一元管理を叶えるプラットフォーム「アスヤクLIFE 研修」の開発
https://spice-factory.co.jp/works/14726/

【その他】
Excel管理×属人化していたアニメ制作進行管理のDX推進における、アニメーションの制作管理システム「ProGrace」の新規開発
https://spice-factory.co.jp/works/14645/
認定・取得資格 
・APNコンサルティングパートナー・アドバンストティア
・Shopify Experts
・Hubspot パートナー
登壇・取材 
【調査研究協力：一般社団法人行政情報システム研究所（AIS）】
東京都デジタルサービス局とスパイスファクトリー株式会社が取り組んだアジャイル開発の事例における調査研究結果を公開
https://spice-factory.co.jp/news/17556/

【寄稿記事掲載：「行政＆情報システム」2023年10月号】
『アジャイル開発と行政のDX』に代表取締役CEO 高木の寄稿記事が掲載
https://spice-factory.co.jp/news/17017/

【取材掲載：日本経済新聞社】
さらば「お役所仕事」　スタートアップがDXけん引
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC304IQ0Q3A830C2000000/

https://spice-factory.co.jp/news/16839/

【取材掲載：ZDNET Japan】
デジタルインテグレーターのスパイスファクトリーがアジャイル開発にこだわる理由
https://japan.zdnet.com/article/35208713/
組織構成 
■Digital Service Development Div.
 Ruby on Rails / React / AWSを中心にフルスクラッチによるシステム開発で競争力強化のためのデジタルサービス開発を行うエンジニアチーム。

■Global Delivery Div.
PHP / Laravel / AWS を中心に、海外拠点とオフショア開発を行うエンジニアチーム。2022年に新設された新規事業部。安さよりも品質を重視し、進出国の発展に貢献する経営を行うことを目指す。

■FastDX Div.
PHP, Pythonといった開発言語、ChatGPTやノーコード/ローコードやSaaS、CMSなど最新のプラットフォームを活用。スピーディーかつ拡張性の高いDX実現することをミッションとした、CTO直下のエンジニアチーム。

■PM Div.
スクラッチのシステム開発やSaaSを活用したサービス開発、WebサイトやECサイトなど、クライアントのニーズに合わせた様々なDXプロジェクトのプロジェクトマネジメントを行うチーム。

■Interface & Experience Design Div.
UIUXデザインを主とするデザイナーチーム。プロジェクト初期段階にアイデアをカタチにし、主要画面デザイン後にエンジニアチームにバトンタッチをする。

■Business Development Div.
事業戦略に基づいたリード獲得のための戦略立案や営業活動、クライアントへのヒアリングから課題に合わせた提案を行うチーム。

■Marketing Div.
クライアントへのデジタルマーケティング支援と自社のマーケティング活動の実行を行うチーム。

■Corporate Div.
人事労務、総務経理などの管理領域。人材採用を含めた全社の経営資源を調達・管理・運営し、組織全体の業務を円滑に運営できるようサポートするチーム。