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【英語力を活かす】広報経営を掲げる役員直下チーム / 攻めの広報PRメンバー募集！

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【英語力を活かす】広報経営を掲げる役員直下チーム / 攻めの広報PRメンバー募集！ | スパイスファクトリー株式会社

Our Mission

革新の触媒
“The Spice Of Innovation”

私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒（スパイス）”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。

最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。

Core Value

User first
意味のある、ものづくりを。
「誰のどのような課題を解決するのか」を大切にしよう。ユーザーに驚きと感動を与えるために、1ピクセルまでにこだわろう。

Take initiative
課題を発見し、行動しよう。
全体を見渡し本質を捉えることで、正しい課題が見えてくる。その課題を解決するために、自ら積極的に取り組んでいこう。

Form a scrum
チームで最大の成果を。
ひとりではなくチームで仕事をしている事を忘れないようにしよう。全員で力を合わせ、世界をより良いものにしていこう。

Fail fast
素早く、賢く失敗しよう。
誰よりも速い挑戦と失敗が、革新を生みだす。まだ完璧じゃなくていい、恐れずにまずは試してみよう。

※コアバリューの解説はこちら（note）

4つの特徴

  1. 社会課題解決を目指し、教育・環境・医療・公共といった幅広い領域のDXを支援。社会的インパクトを高めることで、より良い社会を目指しています。
  2. アジャイル開発を得意とし、エンジニア以外もアジャイルに動くアジャイル集団です。
  3. プライム案件比率90％以上の自社内開発。アウトバウンド営業はしていません。技術力は営業力。
  4. フレックス、リモート、自由休憩など多様な働き方を実現。効率を重視した仕組み、スキルアップを全面的に支援する制度など自由と責任を持って働ける文化。

★スパイスファクトリー株式会社　コーポレートサイト
★Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2024」上位500社に選出されました！

募集背景

当社では、近い将来にアジア圏を中心としたさらなる海外拠点の拡大を計画しています。2023年3月に広報チームを立ち上げ、同年8月には1名増員し、現在は担当役員を含む3名体制にチームを拡大してPR活動を行っています。

ビジョンである「アジアを代表するデジタル・インテグレーター」に向けて前進するため、会社の組織拡大計画に伴い、Public Relations（パブリック・リレーションズ　以下、PR）メンバーを増員募集することになりました。

当社は、デジタル変革の“触媒ースパイス”として、社会課題の解決を目指しています。教育、気候変動、医療介護、公共、ガバナンスなどの幅広い分野におけるDX支援を通じて、社会にポジティブなインパクトを与えることを目指し、「1ピクセルずつ、世界をより良いものにする。」というパーパスの実現に向けて邁進しています。当社の目指す姿に共感し、ともに挑戦できる方をお待ちしています。

業務内容

スパイスファクトリーのPRチームは、これらの多岐にわたるPR業務に挑戦しながら、日々成長を続けています。入社後は取締役CSO（最高サステナビリティ責任者）の流郷（りゅうごう）直下で業務にあたっていただく予定です。

  • 採用広報
  • マーケティング業務との連携
  • 海外拠点とのPR業務連携
  • 社内広報（イベント運営、インナーコミュニケーション施策の実施）
  • 社外広報（メディア・リレーションズ、採用広報、オウンドメディア運営、メルマガ・公式SNS運用、ラジオ運営）
  • CSR活動（共同企画、寄附活動、イベントの運営）

海外拠点とPR連携する業務でキャリアアップしたい。日本でのPRの経験があり、PRキャリアをもっと積んでいきたいという方にはぜひチャレンジしていただきたいです。やりがいと成長に関しては自信があります。チームでPRの業務を行います。

一緒にスパイスファクトリーという会社をPR面から盛り上げませんか？

具体的な業務内容

  • PR戦略の立案～実行
  • 年間PRカレンダーの策定
  • プレスリリースの企画、作成、配信
  • メディアキャラバン
  • メディア・リレーションズ
  • SNS運用
  • イベントの企画・運営
  • PR効果測定、改善施策立案～実行　
  • 記者会見、記者勉強会の計画、実施
  • 海外版メディアキットの策定
  • 海外拠点メンバーとのPR連携
  • 海外拠点地域のメディア・リレーションズ
  • 海外拠点SNS運用ディレクション
  • インターナルコミュニケーション　企画、実行　など

PRチームメンバ―に関係する参考記事

  1. PRTIMES MAGAZINE　広報からCEOへ。「広報経営」に奮闘した代表取締役の2年間 ─スパイスファクトリー取締役CSO 流郷綾乃
  2. 流郷綾乃note：今の企業の必須スキルは ”広報経営” だ！
  3. ラジオはじめます。みんなで育てて、成長するラジオ
  4. 指名検索312%増、激動のPublic Relationsチーム新規立ち上げを振り返る

配属部署

Corporate Design Div. ※マーケター、広報、採用人事が在籍するチーム。

【現在の広報PRチーム体制】

  • 取締役 兼 PR広報責任者：1名
  • 広報PRメンバー：2名

応募要件

【必須】

  • 日常会話レベルの英語力
  • 企業SNS運用経験
  • PR実務経験2年以上
  • 下記いずれかのご経験がある方
    • 事業会社における広報PR、広告代理店PR部門、マーケティング会社、ブランドエージェンシー等でのPR広報経験がある方

【大歓迎】

  • IT業界での就業経験、ITの知見がある方
  • アジアでのビジネス経験や居住経験をしたことのある方
  • 社内外の関係者を巻き込むコミュニケーションを取ることができる方
  • 英語力を活かしたキャリア形成を考えている方
  • グローバルPRの実務経験者
  • メディアとのリレーション構築の経験がある方

働く環境

  • フレックスタイムや自由休憩（シエスタ）制度を活用し自身の裁量で働き方を調整可能。
    • 好きなタイミングで好きなだけ休憩が取れる制度(コアタイム中は1時間まで)お昼寝や子どものお迎えなどで自由に利用可能。
  • リモートと週1出社のハイブリットワーク
  • セレブレーション休暇や子ども手当、プレママ・パパ制度など「家族を大切にしてほしい」という想いから生まれました。
  • 服装・髪型・髪色自由。

社内使用ツール

【社内コミュニケーション】slack / Google Workspace
【情報共有】esa/Notion
【プロジェクト管理】Jira / Timecrowd
【採用広報】note / 自社ブログサイト / X / Facebook / Linkedin
【デザインツール】Canva /Figma
【その他】Cloudsign / Secure Navi(情報セキュリティ) /Freee

情報発信

オウンドメディア

https://spice-factory.co.jp/allspice/

note
スパイスファクトリーの人や制度、カルチャーなどに関する記事をお届けするメディアプラットフォーム
https://note.com/spice_factory

スパイスファクトリーのラジオ（仮）

スパイスファクトリーのメンバーを中心に、事業やクリエイターのキャリア、カルチャーなどを深掘りしていきます。記事などのテキストコンテンツでは伝わらないような温度感で、私たちと繋がりやすくなっていただけたら嬉しいです。
https://podcasters.spotify.com/pod/show/spice-factory **

公式X
プレスリリースやお役立ち情報、社内の取り組み、セミナー情報などをリアルタイムで発信しています
https://twitter.com/spicefactory310

職種 / 募集ポジション 広報（Public Relations）
雇用形態 正社員
給与
年収
■月給：290,000~450,000円
上記のうち見込み残業代：55,000～ 85,000円
※時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として支給
※30時間を超える時間外労働分は追加で全額支給
※リモート手当5,000円/月を支給

賞与：年２回（7月／1月）
昇給：年２回（7月／1月）

★全社平均残業時間：15.9時間/月(2023年1月～2023年9月)
勤務地 
【最寄り駅】
りんかい線「東京テレポート」
ゆりかもめ「お台場海浜公園」
勤務時間 
フレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00）
※標準労働時間8時間
福利厚生 
・交通費支給（上限月5万円）
・子ども手当
・リモート手当（毎月）、リモート一時金（入社時支給）
・副業制度
・自由休憩（シエスタ）制度　※コアタイム中は1時間まで
・時短勤務制度
・資格取得補助制度
・ChatGPT有料利用補助
・書籍購入やセミナー参加等の費用を会社負担
・サークル制度
・服装・髪型髪色自由
・リゾートホテルが割安で利用できるリゾートワークス導入
・企業型確定拠出年金制度あり
加入保険 
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策 
屋内全面禁煙
休日休暇 
・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日休み
・夏期休暇、年末年始休暇
・慶弔休暇（結婚、子供の結婚、本人もしくはパートナー出産時等）
・年次有給休暇 10日～20日（入社半年経過後に10日を付与、その後1年ごとに付与）
・産前・産後休暇
・プレママ・パパ制度(本人もしくはパートナーの妊娠期間中に最大20日の有給休暇が取得可能)
・介護育児休業制度
・セレブレーション休暇（1年に1日、誕生日や記念日などに取得可能）
・ウェルネス休暇
選考フロー 
面接2～3回
内定後、オファー面談

※オンラインで完結可能
会社情報
会社名 スパイスファクトリー株式会社
設立年月 
2016年3月
メンバー数 
74名
※2024年7月時点
拠点 
■TOKYO Head Office
〒135-0091
東京都港区台場二丁目3番1号 トレードピアお台場 20階南

■KYOTO Branch
〒600-8491
京都府京都市下京区鶏鉾町493 ムーンバットビル7F　コネクト京都

■FUKUOKA Branch
〒810-0041
福岡県福岡市中央区大名2-6-11 Fukuoka Growth Next

【関連会社】
Spice Factory Philippines Inc. 
海外拠点従業員数：27名 （2024年7月時点）
資本金 
50,000,000円
非上場
メンバーデータ 
平均年齢：34歳
女性比率：46％
職種比率：エンジニア41%, デザイナー20%, プロジェクトマネージャー13%, マーケター・プランナー2%, コーポレート9%(管理職を除く)
（2024年7月時点）
主な事例 
【公共】
東京都デジタルサービス局初のアジャイル型方式によるプロトタイプ開発
※デジタル行政より（2022年11月）
https://spice-factory.co.jp/news/13129/
都庁版アジャイル型開発のプレイブックの共同制作
https://spice-factory.co.jp/news/15155/

【医療】
薬局間、病院・薬局間での連携や、薬剤師の⼀般⼈への認知向上を目的とした薬剤師データの一元管理を叶えるプラットフォーム「アスヤクLIFE 研修」の開発
https://spice-factory.co.jp/works/14726/

【その他】
Excel管理×属人化していたアニメ制作進行管理のDX推進における、アニメーションの制作管理システム「ProGrace」の新規開発
https://spice-factory.co.jp/works/14645/
認定・取得資格 
・APNコンサルティングパートナー・アドバンストティア
・Shopify Experts
・Hubspot パートナー
登壇・取材 
【調査研究協力：一般社団法人行政情報システム研究所（AIS）】
東京都デジタルサービス局とスパイスファクトリー株式会社が取り組んだアジャイル開発の事例における調査研究結果を公開
https://spice-factory.co.jp/news/17556/

【寄稿記事掲載：「行政＆情報システム」2023年10月号】
『アジャイル開発と行政のDX』に代表取締役CEO 高木の寄稿記事が掲載
https://spice-factory.co.jp/news/17017/

【取材掲載：日本経済新聞社】
さらば「お役所仕事」　スタートアップがDXけん引
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC304IQ0Q3A830C2000000/

https://spice-factory.co.jp/news/16839/

【取材掲載：ZDNET Japan】
デジタルインテグレーターのスパイスファクトリーがアジャイル開発にこだわる理由
https://japan.zdnet.com/article/35208713/
組織構成 
■Digital Service Development Div.
 Ruby on Rails / React / AWSを中心にフルスクラッチによるシステム開発で競争力強化のためのデジタルサービス開発を行うエンジニアチーム。

■Global Delivery Div.
PHP / Laravel / AWS を中心に、海外拠点とオフショア開発を行うエンジニアチーム。2022年に新設された新規事業部。安さよりも品質を重視し、進出国の発展に貢献する経営を行うことを目指す。

■FastDX Div.
PHP, Pythonといった開発言語、ChatGPTやノーコード/ローコードやSaaS、CMSなど最新のプラットフォームを活用。スピーディーかつ拡張性の高いDX実現することをミッションとした、CTO直下のエンジニアチーム。

■PM Div.
スクラッチのシステム開発やSaaSを活用したサービス開発、WebサイトやECサイトなど、クライアントのニーズに合わせた様々なDXプロジェクトのプロジェクトマネジメントを行うチーム。

■Interface & Experience Design Div.
UIUXデザインを主とするデザイナーチーム。プロジェクト初期段階にアイデアをカタチにし、主要画面デザイン後にエンジニアチームにバトンタッチをする。

■Business Development Div.
事業戦略に基づいたリード獲得のための戦略立案や営業活動、クライアントへのヒアリングから課題に合わせた提案を行うチーム。

■Marketing Div.
クライアントへのデジタルマーケティング支援と自社のマーケティング活動の実行を行うチーム。

■Corporate Div.
人事労務、総務経理などの管理領域。人材採用を含めた全社の経営資源を調達・管理・運営し、組織全体の業務を円滑に運営できるようサポートするチーム。