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【大阪】SRE（CTO室）

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スパイスファクトリー株式会社 の求人一覧

【大阪】SRE（CTO室） | スパイスファクトリー株式会社

Who We Are ― スパイスファクトリーとは ―

私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒（スパイス）”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。

最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。

■スパイスファクトリー株式会社　コーポレートサイト

Our Purpose ― 社会に私たちが存在する意義 ―

1ピクセルずつ、世界をより良いものにする。
“One pixel at a time, make the world a better place.”

Our Mission ― 社会に私たちが果たすべき使命 ―

革新の触媒
“The Spice Of Innovation”

■note：ミッション「革新の触媒 ”The Spice Of Innovation”」が変える未来

Core Value ― 行動指針 ―

User first　意味のある、ものづくりを。

Take initiative　課題を発見し、行動しよう。

Form a scrum　チームで最大の成果を。

Fail fast　素早く、賢く失敗しよう。

■note：コアバリューの解説はこちら

その他

■note：Priority5とは何か？ー経済性と社会性の両立を目指すー
■note：数字で見るスパイスファクトリー2025〜データでわかる働き方とカルチャー〜

■Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2025」の上位500社に選出されました！

概要

スパイスファクトリーのCTO室は、「技術 × 組織 × プロジェクト戦略」を横断し、全社の技術基盤・品質・開発文化をリードする組織 です。

本ポジションは、単なる運用担当ではなく、複数プロジェクトにまたがるクラウド基盤の高度化、DevOps/SREの推進、アーキテクチャ標準化、技術的意思決定の支援 に携わる役割です。

公共・医療・教育・物流など、社会インフラ級のプロジェクトにおいて、“再現性ある技術基盤”と“強い開発組織”をつくる中枢機能 を担っていただきます

業務内容

  •   クラウドインフラの構築と改善
    • AWS、GCP、Azureなどクラウド環境の設計・構築（主軸はAWS）
    • CloudFormation や Terraform を活用したコード化（IaC: Infrastructure as Code）での構築
    • 開発チームとの連携によるシステム設計レビューおよび改善提案
  • 自動化と信頼性の追求
    • GitHub Actions や CodePipeline によるCI/CDパイプラインの構築と改善
    • インフラの構成変更やデプロイを安全かつ迅速に行うための自動化基盤整備
    • パフォーマンスチューニングやセキュリティなど非機能要件への対応と継続的改善
  • 技術検証と戦略設計
    • 複数プロジェクトを横断してリソース管理、アーキテクチャの共通化・最適化を推進
    • 開発フェーズから参画し、アプリケーションチームやデザイナーと連携しながら技術選定と構成を策定
    • 高可用性・セキュリティ・スケーラビリティを見据えたインフラグランドデザイン
    • 業務全般におけるAI等の先端技術の積極活用

このポジションの特徴

  • CTO室（TOPSチーム）の一員として、プロジェクト単位ではなく、会社全体の技術基盤・品質・開発プロセスに影響を与える役割
  • SREにとどまらず、アーキテクチャ標準化・技術ガバナンス・DevOps文化醸成・技術的意思決定支援 に関与
  • 公共・医療・教育など、高い社会意義を持つDXプロジェクトを支えるクラウド基盤づくり
  • PM・UX・エンジニアと一体となった「社会実装型チーム」で、要件定義前の構想段階から関われる
  • AI活用が前提の組織文化で、運用自動化や可観測性向上などSRE領域の革新に挑戦できる

入社後のイメージ

  • 新規案件の基盤設計・技術選定・構築、プロジェクト横断の共通基盤改善
  • 既存案件の非機能要件改善やCI/CD整備、可観測性向上
  • DevOps/SREのベストプラクティスを全社に展開する技術イネーブラーとして活動
  • CTO・シニアエンジニアのメンタリングを受けつつ、専門性を深められる環境

応募要件

【必須】

  • AWS/Azure/GCP環境いずれかの構築経験
  • AWSを例にするとVPCやEC2、RDS、IAMなどの主要サービスを用いた商用システムの実務構築経験
  • CI/CDパイプラインの構築・運用経験（GitHub Actions / CodePipeline など）
  • Dockerなどコンテナ技術の利用経験（ECSやDocker Compose での開発・運用）
  • Linuxサーバの運用・保守経験（SSH操作、ログ解析、パッケージ管理など）

【歓迎】

  • TerraformやCloudFormation等のIaCツールの利用経験
  • アーキテクチャ設計や技術選定に関わった経験
  • AWS認定資格（アソシエイトレベル以上）

配属部署について

TOPSチーム（CTO室）

TOPSチームは Technology, Organization & Project Strategy の頭文字からなる、スパイスファクトリーの技術・組織・開発プロセスを横断的に支える中枢組織です。

技術戦略・技術基盤の標準化・開発プロセス改善・品質向上・技術ガバナンスなど、全社的な変革ミッションを担います。

プロジェクト事例

【医療】
株式会社ネクスウェイ様：
薬剤師データを一元管理する業務基盤システム「アスヤクLIFE 研修」を新規開発。スクラム体制で認証・帳票・ステータス管理などのコア機能を実装。
https://spice-factory.co.jp/works/14733/

【物流】
佐川ヒューモニー株式会社様：
創業以来の「VERY CARD」システム刷新プロジェクトにて、アジャイル型スクラム開発を導入。レガシー脱却と段階的なマイクロサービス移行に対応。
https://spice-factory.co.jp/works/18259/

【公共】
東京都デジタルサービス局様：
都の行政サービスにおける初のアジャイル開発プロジェクトで、短期サイクルのプロトタイプ開発に参画。
https://spice-factory.co.jp/news/13129/

開発環境

【クラウド】
AWS CloudFormation/Amazon ECS on Fargate
Amazon OpenSearch/Amazon Elasticache(Redis)
Amazon Aurora/Amazon S3/AWS Code Series　etc
【フロントエンド】 React / Next
【バックエンド】 Laravel, Ruby on Rails
【モバイル】 Flutter
【OS】 macOS / Linux
【プロジェクト管理】 JIRA
【ソースコード管理】 GitHub
【CI / CD】 AWS Code Pipeline/Github actions
【データベース】 MySQL
【ミドルウェア】 Docker / Shell / SSH / Nginx
【コミュニケーションツール】 slack / Google Workspace
【その他ツール】 esa / gulp / Vite
【支給PC】 Mac book pro 14インチ

働きかた

  • リモートと出社のハイブリッドワーク
  • フレックスタイム（11:00~15:00コアタイムあり）
  • シエスタ制度（自由なタイミングで休憩・中抜け可能）
  • 常駐なし、24/365監視無し
  • 土日祝休み
  • 子ども手当
  • ウェルネス休暇（月1日、自身・家族・ペットの体調不良でも使用可）
  • 服装・髪型・髪色自由

情報発信

技術ブログ（オウンドメディア）

note
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職種 / 募集ポジション 【大阪】SRE（CTO室）
雇用形態 正社員
給与
年収
■月給：345,000〜573,000円
上記のうち見込み残業代：59,000〜108,000円
※時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として支給
※30時間を超える時間外労働分は追加で全額支給
※リモート手当5,000円/月を支給

賞与：年２回（7月／1月）
昇給：年２回（7月／1月）

★全社平均残業時間：18.5時間/月
勤務地
  • 6008491  京都府京都市下京区鶏鉾町493 ムーンバットビル7F　コネクト京都
    地図で確認 
2026年3月には大阪府堺筋本町周辺に移転を予定しております。
【アクセス】
■関西拠点
阪急京都線「烏丸駅」より徒歩1分
京都市営地下鉄「四条駅」より徒歩1分
勤務時間 
フレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00）
※標準労働時間8時間
福利厚生 
・交通費支給（上限月5万円）
・子ども手当
・リモート手当（毎月）
・企業型確定拠出年金制度
・リモートワーク制度
・副業制度
"・自由休憩（シエスタ）制度
※好きなタイミングで休憩が取れる制度(コアタイム中は1時間まで)"
・時短勤務制度
・資格取得補助制度
・生成AI有料アカウント補助
・書籍購入やセミナー参加、技術イベント参加等の費用を会社負担
・サークル制度
・服装・髪型髪色自由
加入保険 
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策 
屋内全面禁煙
休日休暇 
・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日休み
・夏期休暇、年末年始休暇
・慶弔休暇（結婚、子供の結婚、本人もしくはパートナー出産時等）
・年次有給休暇 10日～20日（入社半年経過後に10日を付与、その後1年ごとに付与）
・産前・産後休暇
・プレママ・パパ制度(本人もしくはパートナーの妊娠期間中に最大20日の有給休暇が取得可能)
・介護育児休業制度
・セレブレーション休暇（1年に1日、誕生日や記念日、ゲームの発売日や推しのライブなど「お祝い」の日に取得可能）
・ウェルネス休暇（月に1日、本人及びご家族の通院や体調不良時に取得可能）
・ドナー休暇
選考フロー 
・面接2～3回 

▼ 実施方法 
オンライン（希望者は対面も可） 

▼内定まで 
2週間～1か月程度
会社情報
会社名 スパイスファクトリー株式会社
設立年月 
2016年3月
メンバー数 
グループ全体103名（内、日本法人 76名） ※2024年12月末時点
拠点 
■東京本社
〒135-0091
東京都港区台場二丁目3番1号 トレードピアお台場 20階南

■関西拠点
〒600-8491
京都府京都市下京区鶏鉾町493 ムーンバットビル7F　コネクト京都

■福岡拠点
〒810-0041
福岡県福岡市中央区大名2-6-11 Fukuoka Growth Next

【関連会社】
Spice Factory Philippines Inc. 
海外拠点従業員数：27名 （2024年7月時点）
資本金 
307,008,000円
非上場
メンバーデータ 
平均年齢：35歳
女性比率：43％
職種比率：エンジニア49.2%, プロジェクトマネージャー18.5%,デザイナー16.9%, 管理部門7.7% , Public Relations 3.1%, マーケター1.5% (管理職を除く)
※2024年12月時点
主な事例 
【公共】
東京都デジタルサービス局初のアジャイル型方式によるプロトタイプ開発
※デジタル行政より（2022年11月）
https://spice-factory.co.jp/news/13129/
都庁版アジャイル型開発のプレイブックの共同制作
https://spice-factory.co.jp/news/15155/

【医療】
薬局間、病院・薬局間での連携や、薬剤師の⼀般⼈への認知向上を目的とした薬剤師データの一元管理を叶えるプラットフォーム「アスヤクLIFE 研修」の開発
https://spice-factory.co.jp/works/14726/

【ガバナンス】
Excel管理×属人化していたアニメ制作進行管理のDX推進における、アニメーションの制作管理システム「ProGrace」の新規開発
https://spice-factory.co.jp/works/14645/
認定・取得資格 
・APNセレクトティアサービスパートナー
・Shopify Experts
・Hubspot パートナー
登壇・取材 
【調査研究協力：一般社団法人行政情報システム研究所（AIS）】
東京都デジタルサービス局とスパイスファクトリー株式会社が取り組んだアジャイル開発の事例における調査研究結果を公開
https://spice-factory.co.jp/news/17556/

【寄稿記事掲載：「行政＆情報システム」2023年10月号】
『アジャイル開発と行政のDX』に代表取締役CEO 高木の寄稿記事が掲載
https://spice-factory.co.jp/news/17017/

【取材掲載：日本経済新聞社】
さらば「お役所仕事」　スタートアップがDXけん引
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC304IQ0Q3A830C2000000/

https://spice-factory.co.jp/news/16839/

【取材掲載：ZDNET Japan】
デジタルインテグレーターのスパイスファクトリーがアジャイル開発にこだわる理由
https://japan.zdnet.com/article/35208713/
組織構成 
■Digital Service Development Div.
DXの実現に特化したフルスタックエンジニアチーム。Ruby on RailsとLaravel、Reactを用いたフルスクラッチ開発から、WordPressやShopifyなどのCMSカスタマイズまで、プロジェクトのニーズに応じた最適なアプローチを提供。
生成AIやSaaS連携など最新技術も積極的に取り入れ、スピーディーな開発を実現する。
アジャイル/スクラム開発を基本とし、クライアントやデザイナーと一体となって、革新的なデジタルサービスを生み出す。

主要技術：Ruby on Rails / AWS / React / WordPress / Laravel / PHP / HTML / CSS / JavaScript / Shopify / SaaS連携 / ChatGPT 等

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■Global Delivery Div.
日本本社に所属するブリッジエンジニアとフィリピン現地法人のエンジニアチーム。従来の価格重視のオフショア開発ではなく、品質重視の開発が特徴。現在はフィリピンのみだが、今後アジア圏を中心に海外拠点拡大の予定。

主要技術：PHP / Laravel / React / JAVA / Flutter / AWS 等

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■PM Div.
スクラムマスターやPMメンバーが在籍し、信頼と専門性を基盤にしたプロジェクトマネジメントを提供するチーム。システム開発やWebサイト・ECサイトの制作において豊富な経験を持ち、プロジェクトの成長を支援。クライアントとの「ワンチーム」体制を重視し、効果的なプロジェクト推進を目指す。

保有資格：認定スクラムマスター/PMP/他PM・PMO関連資格など

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■Interface & Experience Design Div.
UXデザイナーとUIデザイナーが在籍するチーム。ユーザーリサーチ、体験設計、情報設計、画面設計、デザインシステム制作等を担当。
人間中心設計を活用し、ユーザーやサービスが使われる文脈を深く理解して、エンジニアと協働しながらあるべき姿の可視化を行う。

事業部構成：UX Design Group / UI Design Group

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組織構成 
■Corporate Design Div.
アカウントプランナー、Public Relations、HR、マーケターが在籍するチーム。
自社PR＆マーケティング/クライアントへのPR支援・Webマーケティング支援を行っている。
HRにおいては採用と人材開発、組織開発を担う。
アカウントプランナーは事業戦略に基づいたリード獲得のための戦略立案や営業活動、クライアントへのヒアリングから課題に合わせた提案を行う。

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■Corporate Management Div.
総務、経理、法務、労務などの管理領域を担当するメンバーが在籍し、組織全体の業務を円滑に運営できるようサポートするチーム。