Our Mission
革新の触媒
“The Spice Of Innovation”
私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒(スパイス)”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。
最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援しています。
Core Value
User first
意味のある、ものづくりを。
「誰のどのような課題を解決するのか」を大切にしよう。ユーザーに驚きと感動を与えるために、1ピクセルまでにこだわろう。
Take initiative
課題を発見し、行動しよう。
全体を見渡し本質を捉えることで、正しい課題が見えてくる。その課題を解決するために、自ら積極的に取り組んでいこう。
Form a scrum
チームで最大の成果を。
ひとりではなくチームで仕事をしている事を忘れないようにしよう。全員で力を合わせ、世界をより良いものにしていこう。
Fail fast
素早く、賢く失敗しよう。
誰よりも速い挑戦と失敗が、革新を生みだす。まだ完璧じゃなくていい、恐れずにまずは試してみよう。
4つの特徴
- 社会課題解決を目指し、教育・環境・医療・公共といった幅広い領域のDXを支援。社会的インパクトを高めることで、より良い社会を目指しています。
- アジャイル開発を得意とし、エンジニア以外もアジャイルに動くアジャイル集団です。
- プライム案件比率90%以上の自社内開発。アウトバウンド営業はしていません。技術力は営業力。
- フレックス、リモート、自由休憩など多様な働き方を実現。効率を重視した仕組み、スキルアップを全面的に支援する制度など自由と責任を持って働ける文化。
★スパイスファクトリー株式会社 コーポレートサイト
Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2025」の上位500社に選出されました!
Priority5とは何か?ー経済性と社会性の両立を目指すー
数字で見るスパイスファクトリー2025〜データでわかる働き方とカルチャー〜
「守り」だけでなく「攻め」の財務を担い、未来のビジネスをつくるCFO
CFO候補として、財務・経理領域全体に関与しながら、M&Aや資金調達、グループ経営管理など幅広くリードしていただきます。得意領域や志向に応じて、専門性を活かしつつチーム体制を築いていきます。
業務内容
- M&A戦略立案・実行
- 国内外を問わず、M&A案件のターゲット選定、デューデリジェンス、条件交渉、統合プロセス管理までを一貫して担当します。クロスボーダー案件も含めた戦略的な経営判断の中核を担います。
- 資金調達と金融機関対応
- 銀行、証券会社、PEファンドなど多様なステークホルダーと交渉を行い、資金調達の計画立案と実行をリードします。事業成長に必要な最適な資本構成の実現を目指します。
- 財務戦略・資本政策の設計と推進
- 中長期的な企業価値の向上に向け、財務戦略および資本政策を立案・実行します。投資家対応を含むIR活動の戦略設計も担当します。
- グローバル展開に向けた管理体制強化
- 海外子会社の設立や管理体制の構築、財務リスクマネジメントなどを通じて、グローバルでの事業展開を支える基盤づくりを行います。
- IPO準備とIR戦略
- IPOを視野に入れた体制構築、監査法人・証券会社対応、開示準備、上場後のIR活動など、資本市場における信頼構築を担います。
- 子会社の財務統制・ガバナンス強化
- グループ経営の視点から、子会社の財務状況の把握、モニタリング体制の整備、ガバナンス強化を進めていきます。
このポジションの魅力
- PEファンドや投資銀行出身者歓迎。プロフェッショナルな知見を、経営の最前線で発揮できます。
- 企業価値向上に直結する戦略的意思決定に携わるポジションです。
- グローバル展開やIPOなど、成長フェーズならではのダイナミズムを味わえます。
- CEOや事業責任者と密に連携し、会社全体の未来を描くパートナーとして活躍できます。
- 「守り」だけでなく「攻め」の財務を担い、未来のビジネスをつくる挑戦ができます。 **
応募要件
【必須】
以下のいずれかのご経験・スキルをお持ちの方
- 国内外でのM&Aの実務経験(クロスボーダー案件含む)
- PEファンド、投資銀行、事業会社等での財務戦略立案・実行の経験
- 財務分析・交渉における高いスキル
- 財務・経理部門のマネジメント経験
- 子会社の財務統制・ガバナンス強化に関わった経験
【歓迎】
- IPO準備・上場後の管理体制構築やIR業務の経験
- 公認会計士資格
- IT業界、特にDX領域への理解または関心
- グローバル展開を見据えた財務戦略の策定経験
【求める人物像】
- 経営の意思決定に財務面から主体的に関与できる方
- 複雑な利害関係者との調整をリードできる推進力のある方
- スピードと柔軟性を両立し、事業成長にコミットできる方
- 「守り」と「攻め」の両面から経営に伴走いただける方
働く環境
- フレックスタイム制度・ハイブリッドワーク(週1出社)により柔軟な働き方が可能
- Slackやバーチャルオフィスを活用した、リモート下でもスムーズなコミュニケーション環境
- セレブレーション休暇やプレママ・パパ制度など、家族を大切にする制度も充実
- 服装髪型自由/経営陣との距離が近く、スピーディに意思決定が進むカルチャー
情報発信
オウンドメディア
スパイスファクトリーのメンバーが運営しています。
Web開発に役立つ技術情報やデザイン、マーケティングなどを掲載しています。
note
スパイスファクトリーの人や制度、カルチャーなどに関する記事をお届けするメディアプラットフォーム
スパイスファクトリーのスパイストーク
スパイスファクトリーのメンバーを中心に、事業やクリエイターのキャリア、カルチャーなどを深掘りしていくラジオコンテンツです。記事などのテキストコンテンツでは伝わらないような温度感で、私たちと繋がりやすくなっていただけたら嬉しいです。
Linkedin
プレスリリースやお役立ち情報、社内の取り組み、セミナー情報などをリアルタイムで発信しています
職種 / 募集ポジション | 【東京】CFO |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | ※転勤なし |
勤務時間 | フレックスタイム制(コアタイム11:00~15:00) ※標準労働時間8時間 |
福利厚生 | ・交通費支給(上限月5万円) ・子ども手当 ・リモート手当(毎月) ・企業型確定拠出年金制度 ・リモートワーク制度 ・副業制度 ・自由休憩(シエスタ)制度 ※好きなタイミングで休憩が取れる制度(コアタイム中は1時間まで)" ・時短勤務制度 ・資格取得補助制度 ・生成AI有料アカウント補助 ・書籍購入やセミナー参加、技術イベント参加等の費用を会社負担 ・サークル制度 ・服装・髪型髪色自由 |
加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
休日休暇 | ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土日) ・祝日休み ・夏期休暇、年末年始休暇 ・慶弔休暇(結婚、子供の結婚、本人もしくはパートナー出産時等) ・年次有給休暇 10日~20日(入社半年経過後に10日を付与、その後1年ごとに付与) ・産前・産後休暇 ・プレママ・パパ制度(本人もしくはパートナーの妊娠期間中に最大20日の有給休暇が取得可能) ・介護育児休業制度 ・セレブレーション休暇(1年に1日、誕生日や記念日、ゲームの発売日や推しのライブなど「お祝い」の日に取得可能) ・ウェルネス休暇(月に1日、本人及びご家族の通院や体調不良時に取得可能) ・ドナー休暇 |
選考フロー | 面接3~4回 内定後、オファー面談 ※選考の中でご来社をいただく場合がございます。 |
配属事業部 | Corporate Unitに所属し、 法務、IR、経理・財務などと連携し、経営判断の中核を担っていただきます。 |
会社名 | スパイスファクトリー株式会社 |
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設立年月 | 2016年3月 |
メンバー数 | グループ全体103名(内、日本法人 76名) ※2024年12月末時点 |
拠点 | ■東京本社 〒135-0091 東京都港区台場二丁目3番1号 トレードピアお台場 20階南 ■関西拠点 〒600-8491 京都府京都市下京区鶏鉾町493 ムーンバットビル7F コネクト京都 ■福岡拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2-6-11 Fukuoka Growth Next 【関連会社】 Spice Factory Philippines Inc. 海外拠点従業員数:27名 (2024年7月時点) |
資本金 | 307,008,000円 非上場 |
メンバーデータ | 平均年齢:35歳 女性比率:43% 職種比率:エンジニア49.2%, プロジェクトマネージャー18.5%,デザイナー16.9%, 管理部門7.7% , Public Relations 3.1%, マーケター1.5% (管理職を除く) ※2024年12月時点 |
主な事例 | 【公共】 東京都デジタルサービス局初のアジャイル型方式によるプロトタイプ開発 ※デジタル行政より(2022年11月) https://spice-factory.co.jp/news/13129/ 都庁版アジャイル型開発のプレイブックの共同制作 https://spice-factory.co.jp/news/15155/ 【医療】 薬局間、病院・薬局間での連携や、薬剤師の⼀般⼈への認知向上を目的とした薬剤師データの一元管理を叶えるプラットフォーム「アスヤクLIFE 研修」の開発 https://spice-factory.co.jp/works/14726/ 【ガバナンス】 Excel管理×属人化していたアニメ制作進行管理のDX推進における、アニメーションの制作管理システム「ProGrace」の新規開発 https://spice-factory.co.jp/works/14645/ |
認定・取得資格 | ・APNセレクトティアサービスパートナー ・Shopify Experts ・Hubspot パートナー |
登壇・取材 | 【調査研究協力:一般社団法人行政情報システム研究所(AIS)】 東京都デジタルサービス局とスパイスファクトリー株式会社が取り組んだアジャイル開発の事例における調査研究結果を公開 https://spice-factory.co.jp/news/17556/ 【寄稿記事掲載:「行政&情報システム」2023年10月号】 『アジャイル開発と行政のDX』に代表取締役CEO 高木の寄稿記事が掲載 https://spice-factory.co.jp/news/17017/ 【取材掲載:日本経済新聞社】 さらば「お役所仕事」 スタートアップがDXけん引 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC304IQ0Q3A830C2000000/ https://spice-factory.co.jp/news/16839/ 【取材掲載:ZDNET Japan】 デジタルインテグレーターのスパイスファクトリーがアジャイル開発にこだわる理由 https://japan.zdnet.com/article/35208713/ |
組織構成 | ■Digital Service Development Div. DXの実現に特化したフルスタックエンジニアチーム。Ruby on RailsとLaravel、Reactを用いたフルスクラッチ開発から、WordPressやShopifyなどのCMSカスタマイズまで、プロジェクトのニーズに応じた最適なアプローチを提供。 生成AIやSaaS連携など最新技術も積極的に取り入れ、スピーディーな開発を実現する。 アジャイル/スクラム開発を基本とし、クライアントやデザイナーと一体となって、革新的なデジタルサービスを生み出す。 主要技術:Ruby on Rails / AWS / React / WordPress / Laravel / PHP / HTML / CSS / JavaScript / Shopify / SaaS連携 / ChatGPT 等 -------- ■Global Delivery Div. 日本本社に所属するブリッジエンジニアとフィリピン現地法人のエンジニアチーム。従来の価格重視のオフショア開発ではなく、品質重視の開発が特徴。現在はフィリピンのみだが、今後アジア圏を中心に海外拠点拡大の予定。 主要技術:PHP / Laravel / React / JAVA / Flutter / AWS 等 -------- ■PM Div. スクラムマスターやPMメンバーが在籍し、信頼と専門性を基盤にしたプロジェクトマネジメントを提供するチーム。システム開発やWebサイト・ECサイトの制作において豊富な経験を持ち、プロジェクトの成長を支援。クライアントとの「ワンチーム」体制を重視し、効果的なプロジェクト推進を目指す。 保有資格:認定スクラムマスター/PMP/他PM・PMO関連資格など -------- ■Interface & Experience Design Div. UXデザイナーとUIデザイナーが在籍するチーム。ユーザーリサーチ、体験設計、情報設計、画面設計、デザインシステム制作等を担当。 人間中心設計を活用し、ユーザーやサービスが使われる文脈を深く理解して、エンジニアと協働しながらあるべき姿の可視化を行う。 事業部構成:UX Design Group / UI Design Group -------- |
組織構成 | ■Corporate Design Div. アカウントプランナー、Public Relations、HR、マーケターが在籍するチーム。 自社PR&マーケティング/クライアントへのPR支援・Webマーケティング支援を行っている。 HRにおいては採用と人材開発、組織開発を担う。 アカウントプランナーは事業戦略に基づいたリード獲得のための戦略立案や営業活動、クライアントへのヒアリングから課題に合わせた提案を行う。 -------- ■Corporate Management Div. 総務、経理、法務、労務などの管理領域を担当するメンバーが在籍し、組織全体の業務を円滑に運営できるようサポートするチーム。 |