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未経験Webエンジニア | スパイスファクトリー株式会社

Our Mission

革新の触媒
“The Spice Of Innovation”

私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒（スパイス）”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。

最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。

Core Value

User first
意味のある、ものづくりを。
「誰のどのような課題を解決するのか」を大切にしよう。ユーザーに驚きと感動を与えるために、1ピクセルまでにこだわろう。

Take initiative
課題を発見し、行動しよう。
全体を見渡し本質を捉えることで、正しい課題が見えてくる。その課題を解決するために、自ら積極的に取り組んでいこう。

Form a scrum
チームで最大の成果を。
ひとりではなくチームで仕事をしている事を忘れないようにしよう。全員で力を合わせ、世界をより良いものにしていこう。

Fail fast
素早く、賢く失敗しよう。
誰よりも速い挑戦と失敗が、革新を生みだす。まだ完璧じゃなくていい、恐れずにまずは試してみよう。

※コアバリューの解説はこちら（note）

4つの特徴

  1. 社会課題解決を目指し、教育・環境・医療・公共といった幅広い領域のDXを支援。社会的インパクトを高めることで、より良い社会を目指しています。
  2. アジャイル開発を得意とし、エンジニア以外もアジャイルに動くアジャイル集団です。
  3. プライム案件比率90％以上の自社内開発。アウトバウンド営業はしていません。技術力は営業力。
  4. フレックス、リモート、自由休憩など多様な働き方を実現。効率を重視した仕組み、スキルアップを全面的に支援する制度など自由と責任を持って働ける文化。

★スパイスファクトリー株式会社　コーポレートサイト
★Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2024」上位500社に選出されました！

当社では、実務未経験からエンジニアを目指したい方を募集しています！

フルスクラッチによるデジタルサービス開発を行うエンジニアチームで、自身も、社会も、大きく変えていきたい。そんな方からのご応募お待ちしております！

ポジションの特徴

◎実務未経験から活躍できる
入社後も研修プログラムが組まれておりますのでご安心ください。過去の未経験入社者の出身業界は出版や化学など、様々な業界から入社し活躍している社員が複数在籍しております！

◎スクラム開発に携わることができる
クライアントやデザイナーと協業しながらひとつのチームとしてスクラム開発をしています。定期的な振り返りとそこを基にした改善を大切にしています。

◎フルスタックを目指せる
スパイスファクトリーのエンジニアはフルスタックが基本です。
まずはRailsなどのサーバーサイドから始めて、徐々にReactやAWSも…といったキャリアも可能です。

◎そのほか…スキルアップの仕組みを柔軟に用意
定期的な勉強会の実施、資格取得支援、技術図書無料購入、技術イベント経費負担、ChatGPT有料利用料補助などスキルアップを支援する制度が整っています。

仕事内容

プライム比率9割以上・自社内開発にて、新規事業立ち上げやDXを求めるプロジェクトの設計開発を行います。

  • クライアントコミュニケーション
  • タスクごとの調整などは基本的に各メンバーが実施
  • 要件定義設計
  • 開発
  • コードレビュー
  • テスト (自動テスト実装も含む)
  • リリース
  • スクラムイベント

入社後のイメージ

まずは、Web全般やRailsアプリケーションなど知識の習得を目的として、社員のフィードバックをもらいながら研修課題を進めていただきます。
数ヶ月後には実案件に入っていただきOJTで業務を進める中で、まずは既存機能の改修や小さめの新規機能追加等を担当しながらスクラムでの開発に慣れるところから始め、ゆくゆくは大きな機能の追加開発や新規案件などを担当していただく予定です。

配属事業部について

Digital Service Development Div.
 Ruby on Rails / React / AWSを中心にフルスクラッチによるシステム開発で競争力強化のためのデジタルサービス開発を行うエンジニアチーム。

Team Vision

「高い技術力と洗練されたものづくりの仕組みによって、世の中を変え続けるチームとなる」

誰かのための仕事を意識し、相乗効果でチームとして最大の成果を生み出すこと を大切にしており、以下のようなことに取り組んでいます。

  • 定期的な振り返りの実施と、それを元にした改善
  • 全てのプロジェクトでコードレビューを必ず実施
  • Railsによるモブプログラミング、React勉強会を業務時間内で実施

note

応募要件

【必須スキル】

  • 独学やスクールでRuby on Railsの勉強をされている方
  • 企業間（BtoB）の業務経験をお持ちの方

※ポートフォリオやGithubなどのアウトプットが見えるURLやファイルのご提出が必須となります

【歓迎スキル】

  • Web開発の実務経験
  • アジャイル開発の経験
  • Reactなどのフロントエンドの開発経験

開発環境

バックエンド：Ruby on Rails/ AWS Lambda & Python
フロントエンド：ES6 / Sass / React / TypeScript / Next.js / Apollo / HTML5 / CSS3 / JavaScript
データベース：MySQL / Amazon Aurora
ミドルウェア・ツール：Docker
クラウド：AWS
OS：macOS / Linux
プロジェクト管理：GitHub / Jira
コミュニケーションツール：slack / Google Workspace
その他：esa / Gather/IntelliJ IDEA
支給PC：Mac Book Pro 14インチ

★実際に採用したことがある技術
・React + Typescript + Next.js ＋ Apollo (GraphQL)
・ECS Fargate + Aurora + CloudFormation + Rails
・AWS (Lambda / API Gateway / ECS fargate / DynamoDB / CloudFormation ...)
・Go
・Flutter
・Shopify
・Firebase

情報発信

技術ブログ（オウンドメディア）
https://spice-factory.co.jp/allspice/

note
スパイスファクトリーの人や制度、カルチャーなどに関する記事をお届けするメディアプラットフォーム
https://note.com/spice_factory

スパイスファクトリーのラジオ（仮）
スパイスファクトリーのメンバーを中心に、事業やクリエイターのキャリア、カルチャーなどを深掘りしていきます。記事などのテキストコンテンツでは伝わらないような温度感で、私たちと繋がりやすくなっていただけたら嬉しいです。
https://podcasters.spotify.com/pod/show/spice-factory

公式X
プレスリリースやお役立ち情報、社内の取り組み、セミナー情報などをリアルタイムで発信しています
https://twitter.com/spicefactory310

職種 / 募集ポジション Railsエンジニアに挑戦！技術を武器にものづくりで社会を変える！
雇用形態 正社員
給与
年収
月給：250,000円～265,000円
■上記のうち見込み残業代：45,000～50,000円
※時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として支給
※30時間を超える時間外労働分は追加で全額支給
※リモート手当5,000円/月を支給
勤務地
  • 1350091  東京都港区台場2丁目3−1　トレードピアお台場20F南
    地図で確認 
【アクセス】
りんかい線「東京テレポート」駅より徒歩3分
ゆりかもめ「お台場海浜公園」駅より徒歩3分
勤務時間 
フレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00）
※標準労働時間8時間
福利厚生 
・交通費支給（上限月5万円）
・子ども手当
・リモート手当（毎月）、リモート一時金（入社時支給）
・副業制度
・自由休憩（シエスタ）制度　※コアタイム中は1時間まで
・時短勤務制度
・資格取得補助制度
・ChatGPT有料利用補助
・書籍購入やセミナー参加等の費用を会社負担
・サークル制度
・服装・髪型髪色自由
・リゾートホテルが割安で利用できるリゾートワークス導入
・企業型確定拠出年金制度あり
加入保険 
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策 
屋内全面禁煙
休日休暇 
・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日休み
・夏期休暇、年末年始休暇
・慶弔休暇（結婚、子供の結婚、本人もしくはパートナー出産時等）
・年次有給休暇 10日～20日（入社半年経過後に10日を付与、その後1年ごとに付与）
・産前・産後休暇
・プレママ・パパ制度(本人もしくはパートナーの妊娠期間中に最大20日の有給休暇が取得可能)
・介護育児休業制度
・セレブレーション休暇
・ウェルネス休暇
・ドナー休暇
選考フロー 
面接2～3回
コーディングテストあり
※一般的な条件分岐とループ処理で解ける問題の組み合わせです
内定後、オファー面談

※オンラインで完結可能
会社情報
会社名 スパイスファクトリー株式会社
設立年月 
2016年3月
メンバー数 
74名
※2024年7月時点
拠点 
■TOKYO Head Office
〒135-0091
東京都港区台場二丁目3番1号 トレードピアお台場 20階南

■KYOTO Branch
〒600-8491
京都府京都市下京区鶏鉾町493 ムーンバットビル7F　コネクト京都

■FUKUOKA Branch
〒810-0041
福岡県福岡市中央区大名2-6-11 Fukuoka Growth Next

【関連会社】
Spice Factory Philippines Inc. 
海外拠点従業員数：27名 （2024年7月時点）
資本金 
50,000,000円
非上場
メンバーデータ 
平均年齢：34歳
女性比率：46％
職種比率：エンジニア41%, デザイナー20%, プロジェクトマネージャー13%, マーケター・プランナー2%, コーポレート9%(管理職を除く)
（2024年7月時点）
主な事例 
【公共】
東京都デジタルサービス局初のアジャイル型方式によるプロトタイプ開発
※デジタル行政より（2022年11月）
https://spice-factory.co.jp/news/13129/
都庁版アジャイル型開発のプレイブックの共同制作
https://spice-factory.co.jp/news/15155/

【医療】
薬局間、病院・薬局間での連携や、薬剤師の⼀般⼈への認知向上を目的とした薬剤師データの一元管理を叶えるプラットフォーム「アスヤクLIFE 研修」の開発
https://spice-factory.co.jp/works/14726/

【その他】
Excel管理×属人化していたアニメ制作進行管理のDX推進における、アニメーションの制作管理システム「ProGrace」の新規開発
https://spice-factory.co.jp/works/14645/
認定・取得資格 
・APNコンサルティングパートナー・アドバンストティア
・Shopify Experts
・Hubspot パートナー
登壇・取材 
【調査研究協力：一般社団法人行政情報システム研究所（AIS）】
東京都デジタルサービス局とスパイスファクトリー株式会社が取り組んだアジャイル開発の事例における調査研究結果を公開
https://spice-factory.co.jp/news/17556/

【寄稿記事掲載：「行政＆情報システム」2023年10月号】
『アジャイル開発と行政のDX』に代表取締役CEO 高木の寄稿記事が掲載
https://spice-factory.co.jp/news/17017/

【取材掲載：日本経済新聞社】
さらば「お役所仕事」　スタートアップがDXけん引
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC304IQ0Q3A830C2000000/

https://spice-factory.co.jp/news/16839/

【取材掲載：ZDNET Japan】
デジタルインテグレーターのスパイスファクトリーがアジャイル開発にこだわる理由
https://japan.zdnet.com/article/35208713/
組織構成 
■Digital Service Development Div.
 Ruby on Rails / React / AWSを中心にフルスクラッチによるシステム開発で競争力強化のためのデジタルサービス開発を行うエンジニアチーム。

■Global Delivery Div.
PHP / Laravel / AWS を中心に、海外拠点とオフショア開発を行うエンジニアチーム。2022年に新設された新規事業部。安さよりも品質を重視し、進出国の発展に貢献する経営を行うことを目指す。

■FastDX Div.
PHP, Pythonといった開発言語、ChatGPTやノーコード/ローコードやSaaS、CMSなど最新のプラットフォームを活用。スピーディーかつ拡張性の高いDX実現することをミッションとした、CTO直下のエンジニアチーム。

■PM Div.
スクラッチのシステム開発やSaaSを活用したサービス開発、WebサイトやECサイトなど、クライアントのニーズに合わせた様々なDXプロジェクトのプロジェクトマネジメントを行うチーム。

■Interface & Experience Design Div.
UIUXデザインを主とするデザイナーチーム。プロジェクト初期段階にアイデアをカタチにし、主要画面デザイン後にエンジニアチームにバトンタッチをする。

■Business Development Div.
事業戦略に基づいたリード獲得のための戦略立案や営業活動、クライアントへのヒアリングから課題に合わせた提案を行うチーム。

■Marketing Div.
クライアントへのデジタルマーケティング支援と自社のマーケティング活動の実行を行うチーム。

■Corporate Div.
人事労務、総務経理などの管理領域。人材採用を含めた全社の経営資源を調達・管理・運営し、組織全体の業務を円滑に運営できるようサポートするチーム。