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スパイスファクトリー株式会社 の求人一覧

【東京・京都・福岡】SRE | スパイスファクトリー株式会社

Our Mission

革新の触媒
“The Spice Of Innovation”

私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒（スパイス）”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。

最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。

Core Value

User first
意味のある、ものづくりを。
「誰のどのような課題を解決するのか」を大切にしよう。ユーザーに驚きと感動を与えるために、1ピクセルまでにこだわろう。

Take initiative
課題を発見し、行動しよう。
全体を見渡し本質を捉えることで、正しい課題が見えてくる。その課題を解決するために、自ら積極的に取り組んでいこう。

Form a scrum
チームで最大の成果を。
ひとりではなくチームで仕事をしている事を忘れないようにしよう。全員で力を合わせ、世界をより良いものにしていこう。

Fail fast
素早く、賢く失敗しよう。
誰よりも速い挑戦と失敗が、革新を生みだす。まだ完璧じゃなくていい、恐れずにまずは試してみよう。

※コアバリューの解説はこちら（note）

4つの特徴

  1. 社会課題解決を目指し、教育・環境・医療・公共といった幅広い領域のDXを支援。社会的インパクトを高めることで、より良い社会を目指しています。
  2. アジャイル開発を得意とし、エンジニア以外もアジャイルに動くアジャイル集団です。
  3. プライム案件比率90％以上の自社内開発。アウトバウンド営業はしていません。技術力は営業力。
  4. フレックス、リモート、自由休憩など多様な働き方を実現。効率を重視した仕組み、スキルアップを全面的に支援する制度など自由と責任を持って働ける文化。

★スパイスファクトリー株式会社　コーポレートサイト
★Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2024」上位500社に選出されました！

業務内容

当社のインフラエンジニアは、単なる「守りの運用担当」ではありません。多様な業界のDXプロジェクトを技術的に下支えする変化を先導するインフラアーキテクトとして、設計・構築から改善提案まで一貫して関与します。

以下のような業務を通じて、技術力と視座の両面からスキルを高めることができます。

  •   クラウドインフラの構築と改善
    • AWS、GCP、Azureなどクラウド環境の設計・構築（主軸はAWS）
    • CloudFormation や Terraform を活用したコード化（IaC: Infrastructure as Code）での構築
    • 開発チームとの連携によるシステム設計レビューおよび改善提案
  • 自動化と信頼性の追求
    • GitHub Actions や CodePipeline によるCI/CDパイプラインの構築と改善
    • インフラの構成変更やデプロイを安全かつ迅速に行うための自動化基盤整備
    • パフォーマンスチューニングやセキュリティなど非機能要件への対応と継続的改善
  • 技術検証と戦略設計
    • 複数プロジェクトを横断してリソース管理、アーキテクチャの共通化・最適化を推進
    • 開発フェーズから参画し、アプリケーションチームやデザイナーと連携しながら技術選定と構成を策定
    • 高可用性・セキュリティ・スケーラビリティを見据えたインフラグランドデザイン
    • 業務全般におけるAI等の先端技術の積極活用

このポジションの特徴

インフラ担当にとどまらず、プロダクト全体を見渡した技術的意思決定やアーキテクチャ設計に深く関与していただきます。数十万ユーザー規模のサービスを支えるクラウド基盤を、少数精鋭のチームで設計・運用することが可能です。

  • 要件定義・設計・構築・運用を一貫してリード可能
  • IaC、CI/CD、自動化に積極的に関われる
  • 特定のシステムだけでなく、さまざまな業種・規模のインフラに携われる
  • 開発メンバーと密に連携し、チームで価値を創出
  • 公共や医療など社会的インパクトの大きなプロダクトを技術で支える

入社後のイメージ

  • 新規案件の技術設計・構築や、全体アーキテクチャの提案
  • 既存案件の改善や運用対応
  • CTOやシニアエンジニアメンターによる技術支援体制あり

※経験・スキル・志向性に応じて相談の上、業務をお任せします。

応募要件

【必須】

  • AWS/Azure/GCP環境の構築経験（1年以上）
    • VPCやEC2、RDS、IAMなどの主要サービスを用いた商用システムの実務構築経験
  • CI/CDパイプラインの構築・運用経験
    • GitHub Actions / CodePipeline などのツール利用経験を含む
  • Dockerなどコンテナ技術の利用経験
    • コンテナ環境（ECSやDocker Composeなど）での開発・運用経験
  • Linuxサーバの運用・保守経験
    • SSH操作やログ解析、パッケージ管理などの基礎スキルを実務で活用していること

【歓迎】

  • TerraformやCloudFormation等のIaCツールの利用経験
  • アーキテクチャ設計や技術選定に関わった経験
  • AWS認定資格（アソシエイトレベル以上）

配属部署について

Digital Service Development Div.

チームの特徴

  • 代表とエンジニア3名で創業した背景から、エンジニアファーストで合理性を重視
  • 半年〜1年スパンの新規開発プロジェクトに携われる
  • 新規開発プロジェクトが中心のため、技術的意思決定力とシステム設計経験を活かせる環境
  • デザイナーやプロジェクトマネージャーと、職種の垣根なくフラットに連携。構想〜実装まで一体となったチームで開発を進行
  • 下請け案件ではなく直取引にこだわり

プロジェクト事例

【医療】
株式会社ネクスウェイ様：
薬剤師データを一元管理する業務基盤システム「アスヤクLIFE 研修」を新規開発。スクラム体制で認証・帳票・ステータス管理などのコア機能を実装。
https://spice-factory.co.jp/works/14733/

【物流】
佐川ヒューモニー株式会社様：
創業以来の「VERY CARD」システム刷新プロジェクトにて、アジャイル型スクラム開発を導入。レガシー脱却と段階的なマイクロサービス移行に対応。
https://spice-factory.co.jp/works/18259/

【公共】
東京都デジタルサービス局様：
都の行政サービスにおける初のアジャイル開発プロジェクトで、短期サイクルのプロトタイプ開発に参画。
https://spice-factory.co.jp/news/13129/

開発環境

【クラウド】
AWS CloudFormation/Amazon ECS on Fargate
Amazon OpenSearch/Amazon Elasticache(Redis)
Amazon Aurora/Amazon S3/AWS Code Series　etc
【フロントエンド】 React / Next
【バックエンド】 Laravel, Ruby on Rails
【モバイル】 Flutter
【OS】 macOS / Linux
【プロジェクト管理】 JIRA
【ソースコード管理】 GitHub
【CI / CD】 AWS Code Pipeline/Github actions
【データベース】 MySQL
【ミドルウェア】 Docker / Shell / SSH / Nginx
【コミュニケーションツール】 slack / Google Workspace
【その他ツール】 esa / gulp / Vite
【支給PC】 Mac book pro 14インチ

働きかた

  • 週4（毎週金曜出社日）リモートのハイブリッドな働きかた
    • 休憩も好きな時に好きなだけ、昼寝や子どものお迎えなど自由に利用可能※コアタイム中は1時間まで
  • 常駐なし、24/365の監視運用は請けません
  • 土日祝休み
  • 子ども手当、体調不良時に月1日取得可能な「ウェルネス休暇」は自身や家族・ペットの体調不良時にも利用可能など、社員とその家族を大事にする制度あり
  • 服装・髪型・髪色自由

情報発信

技術ブログ（オウンドメディア）
https://spice-factory.co.jp/allspice/

note
スパイスファクトリーの人や制度、カルチャーなどに関する記事をお届けするメディアプラットフォーム
https://note.com/spice_factory

スパイスファクトリーのラジオ（仮）
スパイスファクトリーのメンバーを中心に、事業やクリエイターのキャリア、カルチャーなどを深掘りしていきます。記事などのテキストコンテンツでは伝わらないような温度感で、私たちと繋がりやすくなっていただけたら嬉しいです。
https://podcasters.spotify.com/pod/show/spice-factory

公式X
プレスリリースやお役立ち情報、社内の取り組み、セミナー情報などをリアルタイムで発信しています
https://twitter.com/spicefactory310

取材掲載情報

【インフラエンジニアの未来】
ネットワークエンジニアはIT業界で最もつぶしがきく仕事｜ネットワーク環境の構築過程をおもしろがろう

職種 / 募集ポジション 【東京・京都・福岡】SRE
雇用形態 正社員
給与
年収
550万円 〜 900万円
■月給：345,000〜573,000円
上記のうち見込み残業代：59,000〜108,000円
※時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として支給
※30時間を超える時間外労働分は追加で全額支給
※リモート手当5,000円/月を支給

賞与：年２回（7月／1月）
昇給：年２回（7月／1月）

★全社平均残業時間：15.9時間/月
勤務地
  • 135-0091  東京都港区台場２丁目３−１トレードピアお台場20F南
    地図で確認
  • 600-8491  京都府京都市下京区鶏鉾町493 ムーンバットビル7F　コネクト京都
    地図で確認
  • 810-0041  福岡県福岡市中央区大名2-6-11 Fukuoka Growth Next
    地図で確認 
【アクセス】
■TOKYO Head Office
りんかい線「東京テレポート」駅より徒歩3分
ゆりかもめ「お台場海浜公園」駅より徒歩3分

■KYOTO Branch
阪急京都線「烏丸駅」より徒歩1分
京都市営地下鉄「四条駅」より徒歩1分

■FUKUOKA Branch
福岡市地下鉄空港線「赤坂駅」より徒歩7分
西鉄天神大牟田線「福岡（天神）駅」より徒歩７分
勤務時間 
フレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00）
※標準労働時間8時間
福利厚生 
・交通費支給（上限月5万円）
・子ども手当
・リモート手当（毎月）
・企業型確定拠出年金制度
・リモートワーク制度
・副業制度
"・自由休憩（シエスタ）制度
※好きなタイミングで休憩が取れる制度(コアタイム中は1時間まで)"
・時短勤務制度
・資格取得補助制度
・ChatGPT有料アカウント取得制度
・書籍購入やセミナー参加、技術イベント参加等の費用を会社負担
・サークル制度
・服装・髪型髪色自由
加入保険 
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策 
屋内全面禁煙
休日休暇 
・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日休み
・夏期休暇、年末年始休暇
・慶弔休暇（結婚、子供の結婚、本人もしくはパートナー出産時等）
・年次有給休暇 10日～20日（入社半年経過後に10日を付与、その後1年ごとに付与）
・産前・産後休暇
・プレママ・パパ制度(本人もしくはパートナーの妊娠期間中に最大20日の有給休暇が取得可能)
・介護育児休業制度
・セレブレーション休暇（1年に1日、誕生日や記念日、ゲームの発売日や推しのライブなど「お祝い」の日に取得可能）
・ウェルネス休暇（月に1日、本人及びご家族の通院や体調不良時に取得可能）
・ドナー休暇
選考フロー 
・面接2～3回 

▼ 実施方法 
オンライン（希望者は対面も可） 

▼内定まで 
2週間～1か月程度
会社情報
会社名 スパイスファクトリー株式会社
設立年月 
2016年3月
メンバー数 
グループ全体103名（内、日本法人 76名） ※2024年12月末時点
拠点 
■TOKYO Head Office
〒135-0091
東京都港区台場二丁目3番1号 トレードピアお台場 20階南

■KYOTO Branch
〒600-8491
京都府京都市下京区鶏鉾町493 ムーンバットビル7F　コネクト京都

■FUKUOKA Branch
〒810-0041
福岡県福岡市中央区大名2-6-11 Fukuoka Growth Next

【関連会社】
Spice Factory Philippines Inc. 
海外拠点従業員数：27名 （2024年7月時点）
資本金 
307,008,000円
非上場
メンバーデータ 
平均年齢：35歳
女性比率：41％
職種比率：エンジニア49.2%, プロジェクトマネージャー18.5%,デザイナー16.9%, 管理部門7.7% , Public Relations 3.1%, マーケター1.5% (管理職を除く)
※2024年12月時点
主な事例 
【公共】
東京都デジタルサービス局初のアジャイル型方式によるプロトタイプ開発
※デジタル行政より（2022年11月）
https://spice-factory.co.jp/news/13129/
都庁版アジャイル型開発のプレイブックの共同制作
https://spice-factory.co.jp/news/15155/

【医療】
薬局間、病院・薬局間での連携や、薬剤師の⼀般⼈への認知向上を目的とした薬剤師データの一元管理を叶えるプラットフォーム「アスヤクLIFE 研修」の開発
https://spice-factory.co.jp/works/14726/

【ガバナンス】
Excel管理×属人化していたアニメ制作進行管理のDX推進における、アニメーションの制作管理システム「ProGrace」の新規開発
https://spice-factory.co.jp/works/14645/
認定・取得資格 
・APNコンサルティングパートナー・アドバンストティア
・Shopify Experts
・Hubspot パートナー
登壇・取材 
【調査研究協力：一般社団法人行政情報システム研究所（AIS）】
東京都デジタルサービス局とスパイスファクトリー株式会社が取り組んだアジャイル開発の事例における調査研究結果を公開
https://spice-factory.co.jp/news/17556/

【寄稿記事掲載：「行政＆情報システム」2023年10月号】
『アジャイル開発と行政のDX』に代表取締役CEO 高木の寄稿記事が掲載
https://spice-factory.co.jp/news/17017/

【取材掲載：日本経済新聞社】
さらば「お役所仕事」　スタートアップがDXけん引
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC304IQ0Q3A830C2000000/

https://spice-factory.co.jp/news/16839/

【取材掲載：ZDNET Japan】
デジタルインテグレーターのスパイスファクトリーがアジャイル開発にこだわる理由
https://japan.zdnet.com/article/35208713/
組織構成 
■Digital Service Development Div.
DXの実現に特化したフルスタックエンジニアチーム。Ruby on RailsとLaravel、Reactを用いたフルスクラッチ開発から、WordPressやShopifyなどのCMSカスタマイズまで、プロジェクトのニーズに応じた最適なアプローチを提供。
生成AIやSaaS連携など最新技術も積極的に取り入れ、スピーディーな開発を実現する。
アジャイル/スクラム開発を基本とし、クライアントやデザイナーと一体となって、革新的なデジタルサービスを生み出す。

主要技術：Ruby on Rails / AWS / React / WordPress / Laravel / PHP / HTML / CSS / JavaScript / Shopify / SaaS連携 / ChatGPT 等

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■Global Delivery Div.
日本本社に所属するブリッジエンジニアとフィリピン現地法人のエンジニアチーム。従来の価格重視のオフショア開発ではなく、品質重視の開発が特徴。現在はフィリピンのみだが、今後アジア圏を中心に海外拠点拡大の予定。

主要技術：PHP / Laravel / React / JAVA / Flutter / AWS 等

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■PM Div.
スクラムマスターやPMメンバーが在籍し、信頼と専門性を基盤にしたプロジェクトマネジメントを提供するチーム。システム開発やWebサイト・ECサイトの制作において豊富な経験を持ち、プロジェクトの成長を支援。クライアントとの「ワンチーム」体制を重視し、効果的なプロジェクト推進を目指す。

保有資格：認定スクラムマスター/PMP/他PM・PMO関連資格など

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■Interface & Experience Design Div.
UXデザイナーとUIデザイナーが在籍するチーム。ユーザーリサーチ、体験設計、情報設計、画面設計、デザインシステム制作等を担当。
人間中心設計を活用し、ユーザーやサービスが使われる文脈を深く理解して、エンジニアと協働しながらあるべき姿の可視化を行う。

事業部構成：UX Design Group / UI Design Group

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組織構成 
■Corporate Design Div.
アカウントプランナー、Public Relations、HR、マーケターが在籍するチーム。
自社PR＆マーケティング/クライアントへのPR支援・Webマーケティング支援を行っている。
HRにおいては採用と人材開発、組織開発を担う。
アカウントプランナーは事業戦略に基づいたリード獲得のための戦略立案や営業活動、クライアントへのヒアリングから課題に合わせた提案を行う。

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■Corporate Management Div.
総務、経理、法務、労務などの管理領域を担当するメンバーが在籍し、組織全体の業務を円滑に運営できるようサポートするチーム。