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【東京】未経験UXデザイナー（ディレクター/PM経験者） | スパイスファクトリー株式会社

Our Mission

革新の触媒
“The Spice Of Innovation”

私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒（スパイス）”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。

最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。

ミッション「革新の触媒 ”The Spice Of Innovation”」が変える未来

Core Value

User first
意味のある、ものづくりを。
「誰のどのような課題を解決するのか」を大切にしよう。ユーザーに驚きと感動を与えるために、1ピクセルまでにこだわろう。

Take initiative
課題を発見し、行動しよう。
全体を見渡し本質を捉えることで、正しい課題が見えてくる。その課題を解決するために、自ら積極的に取り組んでいこう。

Form a scrum
チームで最大の成果を。
ひとりではなくチームで仕事をしている事を忘れないようにしよう。全員で力を合わせ、世界をより良いものにしていこう。

Fail fast
素早く、賢く失敗しよう。
誰よりも速い挑戦と失敗が、革新を生みだす。まだ完璧じゃなくていい、恐れずにまずは試してみよう。

※コアバリューの解説はこちら（note）

4つの特徴

  1. 社会課題解決を目指し、教育・環境・医療・公共といった幅広い領域のDXを支援。社会的インパクトを高めることで、より良い社会を目指しています。
  2. アジャイル開発を得意とし、エンジニア以外もアジャイルに動くアジャイル集団です。
  3. プライム案件比率90％以上の自社内開発。アウトバウンド営業はしていません。技術力は営業力。
  4. フレックス、リモート、自由休憩など多様な働き方を実現。効率を重視した仕組み、スキルアップを全面的に支援する制度など自由と責任を持って働ける文化。

★スパイスファクトリー株式会社　コーポレートサイト
Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2025」の上位500社に選出されました！
Priority5とは何か？ー経済性と社会性の両立を目指すー
数字で見るスパイスファクトリー2025〜データでわかる働き方とカルチャー〜

PM/ディレクター経験を活かし、社会課題と伴走するUXデザイナー募集！

「デザイナー」と言っても、UXデザイナーは主に戦略／要件／構造／骨格の設計を担い、ユーザー起点で体験をデザインする職種です。
当社では、「ユーザーのサービス体験を向上させるために仮説立案や検証・評価などを行う役割」と定義しています。

「社会的責任の高さ・公共性の高さ」を軸に、さまざまな業界・サービスのユーザビリティ改善に携われることが当社UXデザイナーの特徴です。
さらに、プロジェクトの9割以上が直取引であるため、顧客の課題に直接アプローチできる環境が整っています。

採用背景

今後より社会インパクトの大きなプロジェクトに挑戦していくためにも、組織拡大は最重要課題となっております。
80名規模のスタートアップでありながらも、公共事業やエンタープライズ企業のDX推進など大規模かつ抽象度の高いプロジェクトも増加しており、デザインチームの採用を加速していきたいと考えています。

UXデザイナーを目指すあなたがスパイスファクトリーで活躍できる理由

本求人は、実務経験よりも「ユーザー視点でものごとを考え、かたちにしていく姿勢」を重視しています。
また、PMやディレクターとしてプロジェクト全体を俯瞰し推進を担ってきた方には、UXデザイナーが担う役割と以下のような多くの共通点があると考えています。

  • プロジェクトの立ち上げから推進まで、全体の流れを捉えて動いてきた経験
  • 多様な関係者を巻き込みながら合意形成・推進してきた力
  • 言語化されていない要望や曖昧な課題を、丁寧に聞き取り・整理してきた力
  • ビジネスやサービスの背景を理解し、より良いアウトプットを模索してきた姿勢
  • クライアントとの対話を重ね、チームで価値をつくる楽しさを知っていること

こうした経験は、UXデザインの現場でも確かな強みになります。

「何をつくるか」がまだ明確でない段階からクライアントと伴走し、ユーザーにとって意味のある体験を一緒に探っていく。
そんなプロセスにやりがいを感じる方と、ぜひお話できたら嬉しいです。

業務内容

UXリサーチ～体験設計～情報設計～ユーザビリティテストなど、プロダクト開発の初期段階において、クライアントの抽象度の高いビジネス戦略を具体的な形に落とし込んでいく仕事のため、プロジェクトの企画段階からデザイナーがジョインすることも多くあります。ユーザーやサービスが使われる文脈を深く理解し、クライアントをグリップしながら、的確な提案と調整を行ってプロジェクトを推進します。

  •  UXリサーチ
    • ターゲットユーザーの策定やユーザーのニーズ、インサイトの深掘りを目的とし、デプスインタビューやインターネットリサーチなどを実施します。
  • 体験設計
    • リサーチから得たユーザーニーズや、クライアントが伝えたい価値などを掛け合わせて最適な体験を設計します。カスタマージャーニーマップやインセプションデッキなどを用いて、上流工程の抽象的な議論を具体的に落とし込みます。
  • 情報設計
    • 設計したユーザー体験を実現するための画面設計や導線設計を行います。ワイヤーフレームやローファイなプロトタイプが主な成果物になります。
  • ユーザビリティテスト
    • プロトタイプを用いたユーザビリティテストなどを実施します。サービスのコアバリューが正しくユーザーに伝わっているか、ユーザビリティがしっかりと担保されているかを検証し、インターフェースの改善に繋げます。

入社後のイメージ

  • 入社後は、オンボーディングプログラムを用意しています。
  • まずは先輩UXデザイナーUIデザイナーと協働し、ディレクター/PM経験を活かした提案業務やカウンターパート業務を担当します。

デザインチームについて

Interface & Experience Design Div.
事業部長:1名、UXデザイナー10名、UIデザイナー7名

チームミッション

当社のミッションである「革新の触媒」を実現するために、ユーザーの代弁者としてプロジェクトを進行することや、ユーザーや社会の価値観・在り方の変革をデザインの力で支えることをミッションとするチームです。

チームの特徴

UXデザイナーにおいては、商品企画、コンサルタント、カスタマーサクセス、リサーチャー、教師、編集者など様々なバックグラウンドやスペシャリティを持ったメンバーが在籍しています。
バイリンガルも多く多様性があり、フラットなデザイナーコミュニティなので、お互いの専門知識を学び合いながら協業できるのが特徴です。

使用ツール

【デザイン】
Figma etc.
【その他ツール】
Slack /esa.io /Google Workspace / Timecrowd / Jira etc.
【生成AIツール】
ChatGPT Team /Claude Team / Gemini for Workspace / Figma Make etc.

応募要件

【必須要件】

  • クライアントワークにおけるディレクションもしくはプロジェクトマネジメントの経験
  • ポートフォリオを提出いただける方 ※それに準ずる実績資料でも可
  • UXデザインに強い興味を持ち、勉強意欲がある方
  • 当社のビジョンへの共感がある方

※デザイン実務経験は不問です。

【歓迎要件】

  • 情報設計（ユーザー体験を最適化するための情報整理と構造化）のご経験をお持ちの方
  • 提案型営業ほか、クライアントとの密な折衝経験をお持ちの方
  • IT業界での就業経験もしくはプロジェクトに関わるご経験

プロジェクト事例

【東京都様：都庁初のアジャイル開発プロジェクト】

東京都デジタルサービス局のアジャイル型方式によるプロトタイプ開発

都庁版アジャイル型開発のプレイブックの共同制作

【トムス・エンタテインメント様：Excel管理×属人化していたアニメ制作進行管理のDX推進】

アニメーションの制作管理システム「ProGrace」の新規開発

働く環境と福利厚生

  • 東京本社へ週1出社のハイブリッド勤務 / フレックスコアタイム(11:00～15:00)
  • シエスタ制度（自由なタイミングで休憩・中抜け可能）
  • 体調不良時に月1日取得可能な「ウェルネス休暇」は自身や家族・ペットの体調不良時にも利用可能
  • 子ども手当、プレママ・パパ制度、セレブレーション休暇など多様なライフイベントを支える制度も充実
  • バーチャルオフィスやSlackでの気軽な発信文化“分報”などリモート環境でも気軽に雑談・相談しやすい雰囲気です
  • 服装・髪型自由。
  • 企業型DC導入済。かつ、会社から月5000円出資で資産形成を従業員の後押し。

学び続ける人に嬉しい、スキルアップ支援

  • 必要な知識を得るための自己研鑽費用を月5000円まで補助する「自分磨き制度」
  • 資格取得支援資格の取得にあたって必要になる受験料を全額補助する制度
  • 会社指定の資格取得は、必要な勉強時間を業務時間から捻出可能。
  • ChatGPTとはじめとする「生成AI有料アカウント補助」

情報発信

採用に関するよくある質問 / 福利厚生について
よくいただくご質問に対しての回答集です。福利厚生についてもこちらをご参考ください。

note
スパイスファクトリーの人や制度、カルチャーなどに関する記事をお届けするメディアプラットフォームです。

オウンドメディア
スパイスファクトリーのメンバーが運営しています。
Web開発に役立つ技術情報やデザイン、マーケティングなどを掲載しています。

スパイスファクトリーの「スパイストーク」
DXに関わるあなたにスパイスファクトリーの”いま”と、スパイスになるようなトピックを週替わりでお届けするポッドキャストです。

公式X
プレスリリースやお役立ち情報、社内の取り組み、セミナー情報などをリアルタイムで発信しています

職種 / 募集ポジション 【東京】未経験UXデザイナー（ディレクター/PM経験者）
雇用形態 正社員
給与
年収
月給：308,594円 ～ 481,407円
■上記のうち見込み残業代：58,594 ～ 91,407円
※時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として支給
※30時間を超える時間外労働分は追加で全額支給
※リモート手当5,000円/月を支給

■賞与：年2回（1月/7月）
■昇給：年2回（1月/7月）
勤務地
  • 1350091  東京都港区台場2丁目3−1　トレードピアお台場20F南
    地図で確認 
【アクセス】
■東京本社
りんかい線「東京テレポート」駅より徒歩3分
ゆりかもめ「お台場海浜公園」駅より徒歩3分
勤務時間 
フレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00）
※標準労働時間8時間
福利厚生 
・交通費支給（上限月5万円）
・子ども手当
・リモート手当（毎月）
・企業型確定拠出年金制度
・リモートワーク制度
・副業制度
・自由休憩（シエスタ）制度
※好きなタイミングで休憩が取れる制度(コアタイム中は1時間まで)"
・時短勤務制度
・資格取得補助制度
・生成AI有料アカウント補助
・書籍購入やセミナー参加、技術イベント参加等の費用を会社負担
・サークル制度
・服装・髪型髪色自由
加入保険 
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策 
屋内全面禁煙
休日休暇 
・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日休み
・夏期休暇、年末年始休暇
・慶弔休暇（結婚、子供の結婚、本人もしくはパートナー出産時等）
・年次有給休暇 10日～20日（入社半年経過後に10日を付与、その後1年ごとに付与）
・産前・産後休暇
・プレママ・パパ制度(本人もしくはパートナーの妊娠期間中に最大20日の有給休暇が取得可能)
・介護育児休業制度
・セレブレーション休暇（1年に1日、誕生日や記念日、ゲームの発売日や推しのライブなど「お祝い」の日に取得可能）
・ウェルネス休暇（月に1日、本人及びご家族の通院や体調不良時に取得可能）
・ドナー休暇
選考フロー 
面接2～3回
内定後、オファー面談
※オンラインで完結可能
業務の魅力 
・実践型のOJTでUXデザイン実務を学びながら、UXデザイナーとしての自立を目指すことができます。
・仕様が決まってるものをただデザインするのではなく、自ら要件定義をリードし、専門的なUXデザインスキルを使いながら、クライアントと一緒に解像度を高めていく経験ができます。その分プレッシャーは大きいですが、自分の手で世の中を変えている手触りを実感できます。
・デザイナーとエンジニアで協働しながら、プロダクトやサービスを作っていく実感を持てます。
・業界を絞らずクライアントワークにこだわっているからこそ、多種多様なペルソナに向き合うことができます。
・勉強会等も盛んにおこなわれており、UI/UXデザインを突き詰めることができます。
会社情報
会社名 スパイスファクトリー株式会社
設立年月 
2016年3月
メンバー数 
グループ全体103名（内、日本法人 76名） ※2024年12月末時点
拠点 
■東京本社
〒135-0091
東京都港区台場二丁目3番1号 トレードピアお台場 20階南

■関西拠点
〒600-8491
京都府京都市下京区鶏鉾町493 ムーンバットビル7F　コネクト京都

■福岡拠点
〒810-0041
福岡県福岡市中央区大名2-6-11 Fukuoka Growth Next

【関連会社】
Spice Factory Philippines Inc. 
海外拠点従業員数：27名 （2024年7月時点）
資本金 
307,008,000円
非上場
メンバーデータ 
平均年齢：35歳
女性比率：43％
職種比率：エンジニア49.2%, プロジェクトマネージャー18.5%,デザイナー16.9%, 管理部門7.7% , Public Relations 3.1%, マーケター1.5% (管理職を除く)
※2024年12月時点
主な事例 
【公共】
東京都デジタルサービス局初のアジャイル型方式によるプロトタイプ開発
※デジタル行政より（2022年11月）
https://spice-factory.co.jp/news/13129/
都庁版アジャイル型開発のプレイブックの共同制作
https://spice-factory.co.jp/news/15155/

【医療】
薬局間、病院・薬局間での連携や、薬剤師の⼀般⼈への認知向上を目的とした薬剤師データの一元管理を叶えるプラットフォーム「アスヤクLIFE 研修」の開発
https://spice-factory.co.jp/works/14726/

【ガバナンス】
Excel管理×属人化していたアニメ制作進行管理のDX推進における、アニメーションの制作管理システム「ProGrace」の新規開発
https://spice-factory.co.jp/works/14645/
認定・取得資格 
・APNセレクトティアサービスパートナー
・Shopify Experts
・Hubspot パートナー
登壇・取材 
【調査研究協力：一般社団法人行政情報システム研究所（AIS）】
東京都デジタルサービス局とスパイスファクトリー株式会社が取り組んだアジャイル開発の事例における調査研究結果を公開
https://spice-factory.co.jp/news/17556/

【寄稿記事掲載：「行政＆情報システム」2023年10月号】
『アジャイル開発と行政のDX』に代表取締役CEO 高木の寄稿記事が掲載
https://spice-factory.co.jp/news/17017/

【取材掲載：日本経済新聞社】
さらば「お役所仕事」　スタートアップがDXけん引
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC304IQ0Q3A830C2000000/

https://spice-factory.co.jp/news/16839/

【取材掲載：ZDNET Japan】
デジタルインテグレーターのスパイスファクトリーがアジャイル開発にこだわる理由
https://japan.zdnet.com/article/35208713/
組織構成 
■Digital Service Development Div.
DXの実現に特化したフルスタックエンジニアチーム。Ruby on RailsとLaravel、Reactを用いたフルスクラッチ開発から、WordPressやShopifyなどのCMSカスタマイズまで、プロジェクトのニーズに応じた最適なアプローチを提供。
生成AIやSaaS連携など最新技術も積極的に取り入れ、スピーディーな開発を実現する。
アジャイル/スクラム開発を基本とし、クライアントやデザイナーと一体となって、革新的なデジタルサービスを生み出す。

主要技術：Ruby on Rails / AWS / React / WordPress / Laravel / PHP / HTML / CSS / JavaScript / Shopify / SaaS連携 / ChatGPT 等

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■Global Delivery Div.
日本本社に所属するブリッジエンジニアとフィリピン現地法人のエンジニアチーム。従来の価格重視のオフショア開発ではなく、品質重視の開発が特徴。現在はフィリピンのみだが、今後アジア圏を中心に海外拠点拡大の予定。

主要技術：PHP / Laravel / React / JAVA / Flutter / AWS 等

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■PM Div.
スクラムマスターやPMメンバーが在籍し、信頼と専門性を基盤にしたプロジェクトマネジメントを提供するチーム。システム開発やWebサイト・ECサイトの制作において豊富な経験を持ち、プロジェクトの成長を支援。クライアントとの「ワンチーム」体制を重視し、効果的なプロジェクト推進を目指す。

保有資格：認定スクラムマスター/PMP/他PM・PMO関連資格など

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■Interface & Experience Design Div.
UXデザイナーとUIデザイナーが在籍するチーム。ユーザーリサーチ、体験設計、情報設計、画面設計、デザインシステム制作等を担当。
人間中心設計を活用し、ユーザーやサービスが使われる文脈を深く理解して、エンジニアと協働しながらあるべき姿の可視化を行う。

事業部構成：UX Design Group / UI Design Group

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組織構成 
■Corporate Design Div.
アカウントプランナー、Public Relations、HR、マーケターが在籍するチーム。
自社PR＆マーケティング/クライアントへのPR支援・Webマーケティング支援を行っている。
HRにおいては採用と人材開発、組織開発を担う。
アカウントプランナーは事業戦略に基づいたリード獲得のための戦略立案や営業活動、クライアントへのヒアリングから課題に合わせた提案を行う。

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■Corporate Management Div.
総務、経理、法務、労務などの管理領域を担当するメンバーが在籍し、組織全体の業務を円滑に運営できるようサポートするチーム。