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スパイスファクトリー株式会社 の求人一覧

【東京】Public Relations（広報） | スパイスファクトリー株式会社

Who We Are ― スパイスファクトリーとは ―

私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒（スパイス）”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。

最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。

■スパイスファクトリー株式会社　コーポレートサイト

Our Purpose ― 社会に私たちが存在する意義 ―

1ピクセルずつ、世界をより良いものにする。
“One pixel at a time, make the world a better place.”

Our Mission ― 社会に私たちが果たすべき使命 ―

革新の触媒
“The Spice Of Innovation”

■note：ミッション「革新の触媒 ”The Spice Of Innovation”」が変える未来

Core Value ― 行動指針 ―

User first　意味のある、ものづくりを。

Take initiative　課題を発見し、行動しよう。

Form a scrum　チームで最大の成果を。

Fail fast　素早く、賢く失敗しよう。

■note：コアバリューの解説はこちら

その他

■note：Priority5とは何か？ー経済性と社会性の両立を目指すー
■note：数字で見るスパイスファクトリー2025〜データでわかる働き方とカルチャー〜

■Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2025」の上位500社に選出されました！

社会インパクトの最大化を目指す 攻めのPublic Relations

私たちは、広報を単なる“発信”の手段としてではなく、
「企業の人格」や「社会との関係性」をかたちづくる営みだと捉えています。

スパイスファクトリーのPublic Relations（以下 PR）チームは、経営と直結する広報を実践し、クライアントや自社のブランドを社会に正しく・魅力的に届ける役割を担っています。
「企業の“伝え方”を整える前に、“あり方”から問い直す」
「広報のKPIの先に、“人の感情や行動の変化”を見つめる」

広報という営みを通じて、企業の存在価値そのものを共に問い、育てていく。
私たちは、そんな“ひとつ深い”PRを目指しています。

採用背景

スパイスファクトリーは、DX支援をはじめとする事業領域の拡大とともに、組織としての成長も加速しています。
その中で、「どんな存在でありたいか」「社会にどのような価値を届け、伝えていくのか」を明確にし、社会との双方向のコミュニケーションを通じて信頼と共感を育むPRの重要性が、ますます高まっています。

これからの事業成長・企業成長をさらに加速させるためには、PRの力が不可欠です。
PR戦略設計、社内広報、社外広報、CSR、クライアントワークなど多岐にわたる活動を通じて、スパイスファクトリーのブランドをの可能性を広げ育てていく必要があります。

現在5名のPRメンバーが活躍していますが、成長スピードに追いつくためには体制強化が必須です。
そこで今回、Public Relationsチームの増員募集を行うことになりました。 

業務内容

スパイスファクトリーのPRチームは、これらの多岐にわたるPR業務に挑戦しながら、日々つながりを広げ続けています。
あなたの得意分野やこれまでの経験に応じて業務をお任せし、徐々にスキルや関心に合わせて担当領域を広げていく形を想定しています。
専門性を活かしつつ、興味ある分野にチャレンジしていける環境です。

  • PR戦略設計
  • 社内広報（イベント運営、インナーコミュニケーション施策の実施）
  • 社外広報（メディア・リレーションズ、カスタマーリレーションズ、採用広報、オウンドメディア運営、メルマガ・公式SNS運用、ラジオ運営）
  • マーケティング業務との連携
  • CSR活動/サステナビリティPR（共同企画、寄附活動、イベントの運営）

入社後は取締役CSO（最高サステナビリティ責任者）の流郷直下のチームで、経営と直結するPR活動に携わっていただきます。

PRチームメンバ―に関係する参考記事

    1. PRTIMES MAGAZINE　広報からCEOへ。「広報経営」に奮闘した代表取締役の2年間 ─スパイスファクトリー取締役CSO 流郷綾乃

    1. #01　PRは“手段”じゃない。「関係性の構築」だ──経営と社会をつなぐ視点から
    2. ラジオ開設㊗1年！『スパイストーク』としてリニューアル

配属部署

Corporate Design Div. ※マーケター、広報、採用人事が在籍するチーム。

【現在の広報PRチーム体制】

  • 取締役 兼 PR広報責任者：1名
  • 広報PRメンバー：4名

採用広報/コーポレートPR/クライアント支援/CSRと多様なミッションを持つチームです。

応募要件

必須要件

  • PR会社または事業会社でのPR広報企画・施策実行の経験
  • 社内外の関係者と連携し、プロジェクトを推進した経験
  • 広報施策の方針を適切に伝え、合意形成を図った経験

歓迎要件

  • SNSやオウンドメディアの企画・運用経験
  • メディアとの関係構築・取材対応経験
  • 自社ブランディングや採用広報の実務経験
  • コンサルティングやクライアント支援の経験

こんな方にぜひ

  • 数字だけでなく「人の感情や行動」に寄り添う広報がしたい方
  • インハウス広報やPR会社での経験を活かし、幅広い領域に挑戦したい方
  • 数字だけでなく、“人の感情”にも向き合う広報がしたい方
  • 自分の考えを持って、ゼロから仕組みづくりに携わりたい方
  • PRのあり方そのものを問い直したい方

働く環境

  • ハイブリッドワーク（所属部門により出社頻度は異なります） / フレックスコアタイム(11:00～15:00)
  • シエスタ制度（自由なタイミングで休憩・中抜け可能）
  • 体調不良時に月1日取得可能な「ウェルネス休暇」は自身や家族・ペットの体調不良時にも利用可能
  • 子ども手当、プレママ・パパ制度、セレブレーション休暇など、多様なライフイベントを支える制度も充実
  • バーチャルオフィスやSlackでの気軽な発信文化“分報”など、リモート環境でも気軽に雑談・相談しやすい雰囲気です

学び続ける人に嬉しい、スキルアップ支援

  • 必要な知識を得るための自己研鑽費用を月5000円まで補助する「自分磨き制度」
  • 資格取得支援資格の取得にあたって必要になる受験料を全額補助する制度
  • 会社指定の資格取得は、必要な勉強時間を業務時間から捻出可能。
  • ChatGPTとはじめとする「生成AI有料アカウント補助」 etc…

社内使用ツール

【社内コミュニケーション】slack / Google Workspace
【情報共有】esa
【プロジェクト管理】Jira / Timecrowd
【AIツール】ChatGPT Team / Claude Team / Gemini for Workspace / Figma Make / Canva / tl;dv etc.

情報発信

採用に関するよくある質問 / 福利厚生について
よくいただくご質問に対しての回答集です。福利厚生についてもこちらをご参考ください。

note
スパイスファクトリーの人や制度、カルチャーなどに関する記事をお届けするメディアプラットフォームです。

スパイスファクトリーの「スパイストーク」
DXに関わるあなたにスパイスファクトリーの”いま”と、スパイスになるようなトピックを週替わりでお届けするポッドキャストです。

オウンドメディア
Web開発に役立つ技術情報やデザイン、マーケティングなどを掲載しています。

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職種 / 募集ポジション 【東京】Public Relations（広報）
雇用形態 正社員
給与
年収
■月給：290,000~450,000円
上記のうち見込み残業代：55,000～ 85,000円
※時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として支給
※30時間を超える時間外労働分は追加で全額支給
※リモート手当5,000円/月を支給

賞与：年２回（7月／1月）
昇給：年２回（7月／1月）

★全社平均残業時間：15.9時間/月(2023年1月～2023年9月)
勤務地 
【最寄り駅】
りんかい線「東京テレポート」
ゆりかもめ「お台場海浜公園」
勤務時間 
フレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00）
※標準労働時間8時間
福利厚生 
・交通費支給（上限月5万円）
・子ども手当
・リモート手当（毎月）
・企業型確定拠出年金制度
・リモートワーク制度
・副業制度
・自由休憩（シエスタ）制度
※好きなタイミングで休憩が取れる制度(コアタイム中は1時間まで)"
・時短勤務制度
・資格取得補助制度
・生成AI有料アカウント補助
・書籍購入やセミナー参加、技術イベント参加等の費用を会社負担
・サークル制度
・服装・髪型髪色自由
加入保険 
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策 
屋内全面禁煙
休日休暇 
・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日休み
・夏期休暇、年末年始休暇
・慶弔休暇（結婚、子供の結婚、本人もしくはパートナー出産時等）
・年次有給休暇 10日～20日（入社半年経過後に10日を付与、その後1年ごとに付与）
・産前・産後休暇
・プレママ・パパ制度(本人もしくはパートナーの妊娠期間中に最大20日の有給休暇が取得可能)
・介護育児休業制度
・セレブレーション休暇（1年に1日、誕生日や記念日、ゲームの発売日や推しのライブなど「お祝い」の日に取得可能）
・ウェルネス休暇（月に1日、本人及びご家族の通院や体調不良時に取得可能）
・ドナー休暇
選考フロー 
面接2～3回
内定後、オファー面談

※選考の中で最低1回ご来社いただく予定です。
会社情報
会社名 スパイスファクトリー株式会社
設立年月 
2016年3月
メンバー数 
グループ全体103名（内、日本法人 76名） ※2024年12月末時点
拠点 
■東京本社
〒135-0091
東京都港区台場二丁目3番1号 トレードピアお台場 20階南

■関西拠点
〒600-8491
京都府京都市下京区鶏鉾町493 ムーンバットビル7F　コネクト京都

■福岡拠点
〒810-0041
福岡県福岡市中央区大名2-6-11 Fukuoka Growth Next

【関連会社】
Spice Factory Philippines Inc. 
海外拠点従業員数：27名 （2024年7月時点）
資本金 
307,008,000円
非上場
メンバーデータ 
平均年齢：35歳
女性比率：43％
職種比率：エンジニア49.2%, プロジェクトマネージャー18.5%,デザイナー16.9%, 管理部門7.7% , Public Relations 3.1%, マーケター1.5% (管理職を除く)
※2024年12月時点
主な事例 
【公共】
東京都デジタルサービス局初のアジャイル型方式によるプロトタイプ開発
※デジタル行政より（2022年11月）
https://spice-factory.co.jp/news/13129/
都庁版アジャイル型開発のプレイブックの共同制作
https://spice-factory.co.jp/news/15155/

【医療】
薬局間、病院・薬局間での連携や、薬剤師の⼀般⼈への認知向上を目的とした薬剤師データの一元管理を叶えるプラットフォーム「アスヤクLIFE 研修」の開発
https://spice-factory.co.jp/works/14726/

【ガバナンス】
Excel管理×属人化していたアニメ制作進行管理のDX推進における、アニメーションの制作管理システム「ProGrace」の新規開発
https://spice-factory.co.jp/works/14645/
認定・取得資格 
・APNセレクトティアサービスパートナー
・Shopify Experts
・Hubspot パートナー
登壇・取材 
【調査研究協力：一般社団法人行政情報システム研究所（AIS）】
東京都デジタルサービス局とスパイスファクトリー株式会社が取り組んだアジャイル開発の事例における調査研究結果を公開
https://spice-factory.co.jp/news/17556/

【寄稿記事掲載：「行政＆情報システム」2023年10月号】
『アジャイル開発と行政のDX』に代表取締役CEO 高木の寄稿記事が掲載
https://spice-factory.co.jp/news/17017/

【取材掲載：日本経済新聞社】
さらば「お役所仕事」　スタートアップがDXけん引
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC304IQ0Q3A830C2000000/

https://spice-factory.co.jp/news/16839/

【取材掲載：ZDNET Japan】
デジタルインテグレーターのスパイスファクトリーがアジャイル開発にこだわる理由
https://japan.zdnet.com/article/35208713/
組織構成 
■Digital Service Development Div.
DXの実現に特化したフルスタックエンジニアチーム。Ruby on RailsとLaravel、Reactを用いたフルスクラッチ開発から、WordPressやShopifyなどのCMSカスタマイズまで、プロジェクトのニーズに応じた最適なアプローチを提供。
生成AIやSaaS連携など最新技術も積極的に取り入れ、スピーディーな開発を実現する。
アジャイル/スクラム開発を基本とし、クライアントやデザイナーと一体となって、革新的なデジタルサービスを生み出す。

主要技術：Ruby on Rails / AWS / React / WordPress / Laravel / PHP / HTML / CSS / JavaScript / Shopify / SaaS連携 / ChatGPT 等

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■Global Delivery Div.
日本本社に所属するブリッジエンジニアとフィリピン現地法人のエンジニアチーム。従来の価格重視のオフショア開発ではなく、品質重視の開発が特徴。現在はフィリピンのみだが、今後アジア圏を中心に海外拠点拡大の予定。

主要技術：PHP / Laravel / React / JAVA / Flutter / AWS 等

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■PM Div.
スクラムマスターやPMメンバーが在籍し、信頼と専門性を基盤にしたプロジェクトマネジメントを提供するチーム。システム開発やWebサイト・ECサイトの制作において豊富な経験を持ち、プロジェクトの成長を支援。クライアントとの「ワンチーム」体制を重視し、効果的なプロジェクト推進を目指す。

保有資格：認定スクラムマスター/PMP/他PM・PMO関連資格など

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■Interface & Experience Design Div.
UXデザイナーとUIデザイナーが在籍するチーム。ユーザーリサーチ、体験設計、情報設計、画面設計、デザインシステム制作等を担当。
人間中心設計を活用し、ユーザーやサービスが使われる文脈を深く理解して、エンジニアと協働しながらあるべき姿の可視化を行う。

事業部構成：UX Design Group / UI Design Group

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組織構成 
■Corporate Design Div.
アカウントプランナー、Public Relations、HR、マーケターが在籍するチーム。
自社PR＆マーケティング/クライアントへのPR支援・Webマーケティング支援を行っている。
HRにおいては採用と人材開発、組織開発を担う。
アカウントプランナーは事業戦略に基づいたリード獲得のための戦略立案や営業活動、クライアントへのヒアリングから課題に合わせた提案を行う。

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■Corporate Management Div.
総務、経理、法務、労務などの管理領域を担当するメンバーが在籍し、組織全体の業務を円滑に運営できるようサポートするチーム。