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オフィス清掃（障がい者雇用）

  • 【時短勤務可/アルバイト】オフィス内清掃や備品整理業務
  • アルバイト・パート

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オフィス清掃（障がい者雇用） | スパイスファクトリー株式会社

Our Mission

革新の触媒
“The Spice Of Innovation”

私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒（スパイス）”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。

最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。

Core Value

User first
意味のある、ものづくりを。
「誰のどのような課題を解決するのか」を大切にしよう。ユーザーに驚きと感動を与えるために、1ピクセルまでにこだわろう。

Take initiative
課題を発見し、行動しよう。
全体を見渡し本質を捉えることで、正しい課題が見えてくる。その課題を解決するために、自ら積極的に取り組んでいこう。

Form a scrum
チームで最大の成果を。
ひとりではなくチームで仕事をしている事を忘れないようにしよう。全員で力を合わせ、世界をより良いものにしていこう。

Fail fast
素早く、賢く失敗しよう。
誰よりも速い挑戦と失敗が、革新を生みだす。まだ完璧じゃなくていい、恐れずにまずは試してみよう。

※コアバリューの解説はこちら（note）

4つの特徴

  1. 社会課題解決を目指し、教育・環境・医療・公共といった幅広い領域のDXを支援。社会的インパクトを高めることで、より良い社会を目指しています。
  2. アジャイル開発を得意とし、エンジニア以外もアジャイルに動くアジャイル集団です。
  3. プライム案件比率90％以上の自社内開発。アウトバウンド営業はしていません。技術力は営業力。
  4. フレックス、リモート、自由休憩など多様な働き方を実現。効率を重視した仕組み、スキルアップを全面的に支援する制度など自由と責任を持って働ける文化。

★スパイスファクトリー株式会社　コーポレートサイト
★Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2024」上位500社に選出されました！

業務内容

※障がい者手帳をお持ちの方が対象となります

東京オフィスの社員のみなさんが仕事をしやすい環境をバックオフィスから一緒に支えていただける方を探しています！

  • オフィス内清掃
    • 机/ガラス扉拭き
    • 会議室や共有スペースの清掃
    • ゴミ拾い・分別
    • 給湯室水回りの清掃
  • 備品の整理整頓・補充
    • 会議室内の電子機器の整頓
    • 設置備品の補充
    • ウォーターサーバー/コーヒーメーカーの水交換
    • 紙コップ・ティッシュ等の常備品

はじめは担当者がサポートに入りますのでご安心ください。全般的に業務対応ができるように徐々にレクチャーしていきます。

応募要件

【必須要件】

  • 社会人経験2年以上
  • 平日週20時間以上、4～5日勤務が可能な方

【歓迎要件】

  • バックオフィスの業務経験
  • 臨機応変に物事を進めた経験がある方
  • マルチタスクな業務の経験がある方
  • 備品整理・清掃など体を動かす業務の経験がある方
職種 / 募集ポジション 【時短勤務可/アルバイト】オフィス内清掃や備品整理業務
雇用形態 アルバイト・パート
給与
時給
 
 
 		 
 
 勤務地  
     
  •  1350091  東京都港区台場2丁目3−1　トレードピアお台場20F南
      地図で確認  
    •  
 
【アクセス】
りんかい線「東京テレポート」駅より徒歩3分
ゆりかもめ「お台場海浜公園」駅より徒歩3分
 		 
 
 勤務時間 
10:00～19:00の中で4時間/日〜相談可能

※時短勤務を前提にしております
※平日週4～5日勤務となります
※ご希望を伺いながら決定いたします

開始時間や終了時間は柔軟に調整可能です。是非ご相談を！
 
 
 休日 
土日祝日休み
会社が夏期休暇、年末年始休暇の際は休み
年次有給休暇付与（勤務日数により付与日数は変化）
 
 
 選考フロー  
面接1～2回
内定後、オファー面談

※オンラインで完結可能
 		 
 
 
 
 
 会社情報 
 会社名 スパイスファクトリー株式会社 
 
 設立年月  
2016年3月
 		 
 
 メンバー数  
74名
※2024年7月時点
 		 
 
 拠点  
■TOKYO Head Office
〒135-0091
東京都港区台場二丁目3番1号 トレードピアお台場 20階南

■KYOTO Branch
〒600-8491
京都府京都市下京区鶏鉾町493 ムーンバットビル7F　コネクト京都

■FUKUOKA Branch
〒810-0041
福岡県福岡市中央区大名2-6-11 Fukuoka Growth Next

【関連会社】
Spice Factory Philippines Inc. 
海外拠点従業員数：27名 （2024年7月時点）
 		 
 
 資本金  
50,000,000円
非上場
 		 
 
 メンバーデータ  
平均年齢：34歳
女性比率：46％
職種比率：エンジニア41%, デザイナー20%, プロジェクトマネージャー13%, マーケター・プランナー2%, コーポレート9%(管理職を除く)
（2024年7月時点）
 		 
 
 主な事例  
【公共】
東京都デジタルサービス局初のアジャイル型方式によるプロトタイプ開発
※デジタル行政より（2022年11月）
https://spice-factory.co.jp/news/13129/
都庁版アジャイル型開発のプレイブックの共同制作
https://spice-factory.co.jp/news/15155/

【医療】
薬局間、病院・薬局間での連携や、薬剤師の⼀般⼈への認知向上を目的とした薬剤師データの一元管理を叶えるプラットフォーム「アスヤクLIFE 研修」の開発
https://spice-factory.co.jp/works/14726/

【その他】
Excel管理×属人化していたアニメ制作進行管理のDX推進における、アニメーションの制作管理システム「ProGrace」の新規開発
https://spice-factory.co.jp/works/14645/ 
 		 
 
 認定・取得資格  
・APNコンサルティングパートナー・アドバンストティア
・Shopify Experts
・Hubspot パートナー
 		 
 
 登壇・取材  
【調査研究協力：一般社団法人行政情報システム研究所（AIS）】
東京都デジタルサービス局とスパイスファクトリー株式会社が取り組んだアジャイル開発の事例における調査研究結果を公開
https://spice-factory.co.jp/news/17556/

【寄稿記事掲載：「行政＆情報システム」2023年10月号】
『アジャイル開発と行政のDX』に代表取締役CEO 高木の寄稿記事が掲載
https://spice-factory.co.jp/news/17017/

【取材掲載：日本経済新聞社】
さらば「お役所仕事」　スタートアップがDXけん引
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC304IQ0Q3A830C2000000/

https://spice-factory.co.jp/news/16839/

【取材掲載：ZDNET Japan】
デジタルインテグレーターのスパイスファクトリーがアジャイル開発にこだわる理由
https://japan.zdnet.com/article/35208713/
 		 
 
 組織構成  
■Digital Service Development Div.
 Ruby on Rails / React / AWSを中心にフルスクラッチによるシステム開発で競争力強化のためのデジタルサービス開発を行うエンジニアチーム。

■Global Delivery Div.
PHP / Laravel / AWS を中心に、海外拠点とオフショア開発を行うエンジニアチーム。2022年に新設された新規事業部。安さよりも品質を重視し、進出国の発展に貢献する経営を行うことを目指す。

■FastDX Div.
PHP, Pythonといった開発言語、ChatGPTやノーコード/ローコードやSaaS、CMSなど最新のプラットフォームを活用。スピーディーかつ拡張性の高いDX実現することをミッションとした、CTO直下のエンジニアチーム。

■PM Div.
スクラッチのシステム開発やSaaSを活用したサービス開発、WebサイトやECサイトなど、クライアントのニーズに合わせた様々なDXプロジェクトのプロジェクトマネジメントを行うチーム。

■Interface & Experience Design Div.
UIUXデザインを主とするデザイナーチーム。プロジェクト初期段階にアイデアをカタチにし、主要画面デザイン後にエンジニアチームにバトンタッチをする。

■Business Development Div.
事業戦略に基づいたリード獲得のための戦略立案や営業活動、クライアントへのヒアリングから課題に合わせた提案を行うチーム。

■Marketing Div.
クライアントへのデジタルマーケティング支援と自社のマーケティング活動の実行を行うチーム。

■Corporate Div.
人事労務、総務経理などの管理領域。人材採用を含めた全社の経営資源を調達・管理・運営し、組織全体の業務を円滑に運営できるようサポートするチーム。