関連資料
仕事概要
私たちは、「“働く”にもっと『楽しい』を創造する。」をミッションに掲げ、建設業界のDXを推進しています。 建設業界では、需要拡大が続く一方で、人手不足や技能継承、長時間労働などの課題が深刻化しています。
現在当社では、これらの業界課題の解決領域をさらに拡大すべく、「SPIDER+Workspace構想」に基づいたマルチプロダクト展開を強力に推し進めています。このマルチプロダクト化に伴い、各プロダクトが安定して迅速に価値を提供するための「共通基盤（プラットフォーム）」の重要性がかつてないほどに高まっています。
※「SPIDER+Workspace構想」とは
https://spiderplus.co.jp/news/news-release/9160/
今後は、認証・認可基盤の強化や各プロダクトに共通する業務要件の集約・コンポーネント化など、プラットフォームとしての機能をさらに拡充していく計画です。プロダクトの急成長と多様化を支える強固な土台を創り上げるため、プラットフォーム開発を牽引していただける新たな責任者を募集いたします。
■業務内容（ミッション）
プロダクト開発の品質および生産性の向上に資するプラットフォーム開発を牽引し、当社の事業拡大に寄与していただくこと。
組織課題
複雑化する技術的挑戦：マルチプロダクト化とプラットフォーム構想
2011年のリリースから14年間、多くのお客様に愛用いただいている既存プロダクトは、その歴史ゆえの技術的負債を抱えています。私たちはこの課題に向き合いながら、同時に複数の新規プロダクト開発を進め、建設業界全体の課題を解決する「プラットフォーム」を創り上げようとしています。既存と新規、双方の開発を推進しながら、それらを支える共通基盤をどう設計・構築していくか。非常に難易度の高い挑戦です。
未来を創る人材の不足：0→1のプラットフォーム開発
この壮大な「プラットフォーム構想」を実現するための中核となるのがプラットフォーム開発部です。しかし現状、その重要な役割を担える人材が不足しています。ユーザーの声を直接聞くプロダクト開発とは異なり、プラットフォーム開発では、将来の事業展開を見据えてあるべき機能やインターフェースを自ら構想し、形にしていく力が求められます。正解のない問いに向き合い、技術で未来を創造していく。そんな面白さを感じられる方には、大きな裁量とやりがいのあるポジションです。
私たちは、この大きな変革期を共に楽しみ、困難な課題解決に情熱を燃やせる仲間を探しています。
必須スキル
アプリケーション共通基盤領域
- マルチプロダクト環境における、バックエンド/アーキテクチャの統括・刷新を主導した経験
- 共通基盤化やリプレイスが「いかにビジネスの成長（売上・コスト削減・スピード）に貢献するか」を非エンジニアにも分かりやすく説明し、予算やリソースを確保した経験。
- 10名以上のエンジニア組織のマネジメント、および評価・採用・育成の経験
- チームの目標設定（OKR等）、エンジニアのキャリアパス構築、およびシニア層（テックリードやPM）のピープルマネジメント経験。
歓迎スキル
- 複数の異なるプロダクトや、大規模なモノリスからマイクロサービスへの移行において、全社的な技術選定やアーキテクチャ方針を決定した経験。
- 技術戦略の策定と経営陣・他部門（事業部）との合意形成（ステークホルダーマネジメント）能力
- クラウドインフラのアーキテクチャ設計・構築のご経験
- B2B事業会社でのプロダクト開発のご経験
- 建設業界でのシステム開発のご経験
- ・CTOのご経験
求める人物像
- 事業目線と顧客目線を持ち必要なアクションを取れる方
- 既存のプロダクトやメンバーに対てリスペクトを持ちつつ、必要な改善を推進できる方
- EM(課長)やメンバーと向き合い、事業貢献できる組織を組成できる方
このポジションについて
魅力
1. 経営戦略に直結する、大規模な共通基盤（プラットフォーム）の立ち上げを主導できる
マルチプロダクト化（SPIDER+Workspace構想）の成否を握る共通基盤の機能拡充において、技術選定からアーキテクチャ設計、業務要件の集約まで、最上流から裁量を持って推進できます。プロダクトの品質と生産性を劇的に向上させる、社会的インパクトの大きい開発を牽引する手応えがあります。
2. 自走する優秀なEM陣のエンパワーメントと、ダイナミックな組織マネジメント
Mobile・Web・SREの各領域には、主体的に施策を推進できる熱量の高いチームメンバーが揃っています。マイクロマネジメントに追われることなく、彼らの自走力を最大限に活かしながら、組織を次のフェーズへ引き上げる「モダンでダイナミックな組織マネジメント」に集中できる環境です。
3. 技術経営のトップへ登り詰める、CTOへのキャリアパス
プラットフォームの成長と組織拡大を牽引した先には、当社の技術戦略の最高責任者である「CTO（最高技術責任者）」へのキャリアステップが可能です。「現場の自律性」と「経営戦略」を繋ぐブリッジとしての経験を積みながら、経営陣の一角として事業拡大に寄与する次世代リーダーを目指せます。
雰囲気・特徴
各テック領域（Mobile・Web・SRE）を牽引する優秀なチームメンバーが、主体的に施策を立案・推進していく高い熱量を持った組織です。
管理職（部長）としては、彼らの自走力を最大限に活かしながら、プラットフォーム開発全体の方向性を舵取りするダイナミックなマネジメントを経験できます。「現場の自律性」と「経営戦略」を繋ぐブリッジとして、組織を1つ上のフェーズへ引き上げる手応えを存分に味わえるポジションです。
| 職種 / 募集ポジション | プラットフォーム開発部部長候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：3ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 銀座線 「虎ノ門駅」 3出口 徒歩4分 銀座線 南北線 「溜池山王駅」 9出口 徒歩5分 丸ノ内線 千代田線 「国会議事堂前駅」 3出口 徒歩7分 |
| 勤務時間 | 基本勤務時間：9:00～18:00 【勤務時間に関する制度】 時差出社（7:30~10:00の間で始業可）※要上長承認 育児中の時短勤務 （参考）産育休ガイドブックについて https://spiderplus.co.jp/news/news-topics/8422/ |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日・祝日） 入社時特別休暇（3日間/取得理由制限なし/時間単位で取得可能） 年次有給休暇（時間単位での取得も可） 生理休暇 結婚休暇 出産・育児休暇 弔事休暇 看護・介護休暇 年末年始休暇 夏期休暇 |
| 福利厚生 | 社員持株会制度 定期健康診断 カンリー福利厚生 インフルエンザ予防接種 コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による |
| 加入保険 | 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 関東ITソフトウェア健康保険組合 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 参考URL | 【参考URL】 [エンジニア向け会社説明資料] https://speakerdeck.com/spiderplus_cb/supaidapurasuzhu-shi-hui-she-enziniaxiang-kehui-she-shao-jie-zi-liao [エンジニアの評価制度について] https://jobs.spiderplus.co.jp/spider-class/883 [エンジニア採用 issueについて] https://jobs.spiderplus.co.jp/spider-class/99 [開発G・インタビュー] https://jobs.spiderplus.co.jp/interview/category/development [対談・LT大会レポート等] https://jobs.spiderplus.co.jp/spider-class/category/recruitment [SPIDERPLUS Tech Blog] https://techblog.spiderplus.co.jp/ |
| 生成AI活用状況 | ■生成AIの活用方針 ビジョン（目的）: - 私たちは、生成AIを『人間の創造性と生産性を最大化する強力なパートナー』と位置づけています。AIによる業務効率化を通じて、社員がより付加価値の高い戦略的な業務に集中できる環境を構築します。 活用スタンス（効率化と価値創造）: - 定型業務の自動化・高速化による生産性向上を推進すると同時に、開発、データ分析、アイデア創出にAIを活用し、これまでにない価値の創造や品質向上を目指します。 倫理・ガイドライン（安全性）: - お客様の機密情報とプライバシー保護を最優先事項とします。全社員が遵守すべき『AI利用ガイドライン』を策定し、セキュリティ指針を提示。AIの判断を鵜呑みにせず、必ず人間の監視と最終判断を経るプロセスを構築しています。 【生成AIの主な活用状況】 AIネイティブな開発：Claude CodeやGitHub Copilotを活用し、設計書の作成、コーディング、テストコード生成からレビューまで、一連のプロセスに導入 エージェントによる自動化：Slackの議論からDevinによるIssue起票、Claude Codeによるマルチエージェント開発など 開発・非開発業務の効率化：仕様調査や不具合調査への利用、会議の記録、ブレインストーミング支援など 【利用可能な主なAIツール・サービス】 - GitHub Copilot - Gemini (Gootle Workspace) - Claude (Max) - ChatGPT- Cursor - Devin - v0 - Q / ChatGPT for Slack - GitAuto ■学習・コミュニティ活動や利用支援制度 有償AIツールのアカウントを全社/部署単位で付与 有償AIツールの利用料金の会社負担・補助制度あり 生成AIに限らず様々な補助制度、環境の提供あり 生成AIに関するテーマで社内外の勉強会を実施している Slackの生成AI活用チャンネルで情報共有 - チーム内での生成AI活用事例の共有会 - 使いたいツールのリクエストを積極的に受付 - セキュリティチームによるツールの安安・全性評価 - AI活用ガイドラインによる利用イメージの提示 - AI活用推進チームによるサポート - 書籍購入補助制度" |
| 会社名 | スパイダープラス株式会社 |
|---|---|
| 社名 | スパイダープラス株式会社 |
| 代表 | 伊藤 謙自 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー27階 TEL：03-6709-2830（代表）／FAX：03-6709-2837 |
| 札幌営業所 | 〒060-0002 北海道札幌市中央区北二条西3-1-2 THE VILLAGE SAPPORO 2F WeWork |
| 仙台営業所 | 〒983-0852宮城県仙台市宮城野区榴岡1-1-1 JR仙台イーストゲートビル 2F WeWork |
| 名古屋営業所 | 〒453-6111愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12 グローバルゲート 11F WeWork |
| 関西支社 | 〒530-0043 大阪府大阪市北区天満2-1-31 KC-DoDoビル 5階 TEL：06-6881-5833 |
| 福岡営業所 | 〒810-0801 福岡県福岡市博多区中洲3-7-24 ゲイツ 11F WeWork ゲイツ福岡 |
| 創業 | 1997年9月 |
| 設立 | 2000年2月 |
| 事業内容 | 建設DXサービス「SPIDER＋」の開発・販売 |
| 認定・許可等 | ISO/IEC 27001 登録番号 GIJP-1667-IC 適用部署：全部署 適用拠点：東京本社、関西支社 |
| グループ会社 | SpiderPlus Vietnam Co., Ltd. |
| 資本金 | 2,505百万円(2025年9月時点) |
| 従業員数 | 312名(2025年11月時点) |