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【2027卒向けエントリーフォーム】建設DXで社会課題を解決するSaaS企業の新卒一期生を募集！※2028年卒の方はこちらではございません。
建設業界は深刻な人手不足と長時間労働という社会課題を抱えています。 当社は施工管理SaaS「SPIDER＋」を通じ、紙中心の現場をデジタル化し、生産性向上を実現しています。 導入企業は2,000社超、利用者78,000人以上。 継続利用率99％という高い評価を得ながら、建設DX市場の拡大とともに事業成長を続けています。 社会に必要とされ続けるプロダクトを通じて、 自分の仕事が誰かの働きやすさに直接つながる実感を得られる環境です。 募集職種例 皆さんの想い（キャリアビジョン）と適性をじっくり伺った上で、以下の職種より最大限に輝けるポジションをご提案します。将来のキャリア形成を見据え、最もバリューを発揮できるステージを一緒に見つけましょう。 ■営業職（コンサルティング営業） 新規・既存のお客様にSPIDER+を提案し、建設現場の課題を解決する営業 建設現場では今も「紙の図面」や「大量の写真整理」など、アナログな作業が長時間労働の原因になっています。私たちの役割は、建設DXアプリ『SPIDER+』を提案し、現場の働き方を変えること。新規のお客様への商談から、既にお取引のあるお客様への継続的なフォローまで、幅広く担当します。 当社の営業は、製品を売ることがゴールではありません。お客様の根本的な課題を理解し、その解決のために何ができるかを一緒に考える、パートナー型の営業スタイルです。目先の契約よりも、お客様の将来的な成功を優先した提案を大切にしています。 活躍しているのは、目の前のお客様と真剣に向き合える人。相手の背景や現場の状況をしっかり受け止め、「この人の課題を解決したい」という思いを持って動ける方です。ITの専門知識は不要。「誰かの役に立ちたい」という気持ちがあれば、十分に活躍できます。 ■カスタマーサクセス 導入企業が成果を出せるよう、お客様に寄り添いながらIT活用を支援する伴走者 アプリを導入しても、現場で使いこなせなければ意味がありません。カスタマーサクセスは、「アプリを使えない人をゼロにしたい」を目標に掲げ、導入した企業がしっかり成果を出せるよう、二人三脚で伴走するポジションです。 具体的には、お客様向けに操作説明会を実施したり、定例MTGでお困りごとをヒアリングしながらより良い活用方法をレクチャーします。あなたの働きかけひとつが、建設現場で働く多くの方の助けとなり、業界全体のDXを前進させることにつながります。最終的にはお客様が自走して『SPIDER+』を使いこなし、アナログ作業から解放されて本来のものづくりに注力できる環境を実現することを目指します。 お客様から「このアプリのおかげで早く帰れるようになったよ！」と直接お礼を言われるのが一番の喜びです。人と話すのが好きで、「誰かのサポートをしたい」という方にぴったりなお仕事です。 ■事業企画 サービスの価値を届けるための戦略立案や、社内オペレーションの構築・改善を行う 事業企画は、会社の成長を「仕組み」から支える部門です。担う役割はさまざまですが、例えば新規事業の立案や既存サービスの展開戦略を考えるサービス企画や、お客様からの注文を社内で円滑に処理するためのオペレーション設計などがあります。 「どうすればお客様に早くサービスの価値を届けられるか？」を常に考え、現場の声や市場データをもとに施策を立案・実行します。営業・CS・プロダクトチームから経営まで、全社的に連携しながら事業の上流から下流まで深く関われるのがこのポジションの特徴です。 決められた業務をこなすだけでなく、自ら課題を発見し仕組みを設計・整えていく感覚で働けることが求められます。ビジネスの全体像を早い段階で学びたい方や、「考えること」と「実行すること」の両方を楽しめる方に向いている仕事です。 ■マーケティング 多様な手法を駆使し、営業につながるリードを生み出す マーケティングの役割は、『SPIDER+』を必要としているお客様に「まず知ってもらう」ことから始まります。Web広告・メルマガ・LP制作・展示会・ノベルティ施策など、デジタルとリアルを横断した多様な手法を組み合わせ、ブランド認知の拡大から新規リードの創出、既存顧客への情報発信まで幅広く担います。 「どんなメッセージが刺さるか？」「どのチャネルが効果的か？」をデータで検証しながら施策を改善していきます。複数の施策を同時並行で動かしながら、営業・CS・他部署とも密に連携するため、施策の企画から実行・効果検証まで網羅的に経験できるのもこのポジションの特徴です。 マーケティングの教科書通りにはいかない場面も多く、自分で仮説を立てて動く力が求められます。「論理的に物事を考えるのが好き」「クリエイティブな発想で課題を解決したい」という方にぴったりのポジションです。 ■経営企画 事業やプロダクト等への投資戦略を企画、経営資源の最適化で会社の成長を支える 経営企画は、CFO直属のチームで、会社全体の予算管理から投資戦略の企画まで、経営の裏側を支えるポジションです。「今、会社はどこにお金を使うべきか？」を分析し、経営陣が正しい意思決定を下せるよう、データと戦略で支えます。 予算管理や数字の分析といった業務を通じて経営の全体像を把握しながら、徐々に「次の一手」を経営陣に提案する役割へと成長していきます。事業・プロダクト・人材など、会社の成長に関わるあらゆる投資戦略の土台を作る、重要なポジションです。 若いうちから経営に近い視点を身につけたい方、一生モノのビジネススキルを磨きたい方に最適な環境です。数字だけでなく、会社の未来を戦略的に考えることに興味がある方に向いている仕事です。 ■人事 採用で仲間を増やし、全員が活躍できる組織づくりを担う 事業が急成長する中で、次の時代を担う仲間を探し、共に成長できるチームをつくっていく役割です。採用活動を通じてスパイダープラスの魅力を社外に発信するだけでなく、社内の各部署と採用戦略の検討などを密に連携しながら採用を推進していきます。「どうすればスパイダープラスの魅力が伝わるか？」を自分なりに考え、採用イベントの企画や広報活動にも携わります。 自分の工夫で新しい仲間が増え、組織が活気づいていく瞬間を間近で感じられるのがこの仕事の醍醐味です。「人が好き」なのはもちろん、誰かの人生の転機に真剣に向き合える方に向いている仕事です。 当社ではたらく魅力 「社会の大きな課題を解決する貢献実感」と 「急成長ビジネスにおける圧倒的な市場価値」 1. 日本の基幹産業を救う、圧倒的な社会貢献度 建設業界は私たちの生活を支える不可欠なインフラですが、現在、深刻な人手不足や長時間労働という課題に直面しています。当社は、施工管理SaaS「SPIDER＋」を通じて、これまで紙中心だった現場をデジタル化しています。 「現場と事務所の往復」や「膨大な書類作成」といった付随業務を劇的に効率化することで生産性を大幅に向上させており、現場の方々が本来のクリエイティブな仕事に集中できる環境や、プライベートを大切にできる余裕を創出しています。自分の仕事が、誰かの「働きやすさ」に直結する手応えをダイレクトに実感できます。 2. 導入2,000社超、継続率99％が証明する「現場主義」 私たちの強みは、自社で工事部門を持っていた背景から生まれた「徹底した現場目線」です。現在、導入企業は2,000社を超え、利用者は78,000人以上。ITに不慣れな方でも直感的に使える操作性が支持され、継続利用率は99％という数字を維持しています。 単なるツールの提供ではなく、建設DX市場の拡大とともに事業も急成長中。この圧倒的なシェアと信頼があるからこそ、新卒の皆さんも自信を持ってプロダクトを提案し、業界の変革に深く関わることができます。 3. 日本発のSaaSで、世界へ挑戦するフェーズ 国内シェアの拡大に留まらず、現在はベトナム、タイ、インドネシアなど東南アジアを中心とした海外展開を本格化させています。 日本の高品質な施工管理ノウハウが凝縮された「SPIDER＋」は、建設ラッシュに沸く海外市場でも高いポテンシャルを秘めています。国内で培った成功モデルを世界へ。「日本発のSaaSで、世界の建設現場を変える」というダイナミックな挑戦を、キャリアの早い段階から体感できるのは今このフェーズならではの醍醐味です。 4. 挑戦を後押しし、自らキャリアを切り拓ける文化 当社には、社歴や年次に関わらず「より良くするための提案」を歓迎する、圧倒的にフラットな土壌があります。誰もが当事者意識を持ち、納得感を持って仕事に取り組める環境だからこそ、良いアイデアはスピーディーに形になります。 例えば、自ら手を挙げて希望の職種や部署に挑戦できる「キャリアチャレンジ制度（社内異動制度）」。会社から与えられた役割をこなすだけでなく、自分の描きたいキャリアに合わせた環境へ飛び込める仕組みが、社員の自律的な成長を支えています。 さらに、書籍購入支援や資格取得推奨、時差出勤制度など、学びと働きやすさを両立させる環境も整備。新卒1年目から「建設×IT×グローバル」という市場価値の高いスキルセットを身につけ、次世代のリーダーを目指せるステージが整っています。 Message 日本の、そして世界の建設現場をアップデートする「第一期生」へ スパイダープラスは今、大きな転換期を迎えています。 国内シェアトップクラスの建設DXサービスとして、日本の建設業界におけるデジタル変革をリードしてきた私たちが次に見据えているのは、図面管理の枠を超えて「建設現場のあらゆるデータと人が繋がるプラットフォーム」への進化、そして東南アジアを中心としたグローバル市場への本格進出です。 このダイナミックな挑戦を加速させるため、私たちは今年、新卒「第一期生」を募集します。 第一期生の皆さんに最も期待していること、それはスパイダープラスが大切にしてきた文化を深く理解し、自ら体現しながら、組織に新しい風を吹き込んでくれることです。 現場の声に真摯に耳を傾け、自律的に挑戦を楽しみ、スピード感を持って変革を推進する。そんな私たちのDNAを受け継ぎながら、「自分たちが現場の新しいスタンダードを創り、世界へ届けていく」という気概を持った仲間を求めています。 私たちと一緒に「これからのスパイダープラス」を創り上げていきませんか？ 選考フロー ここまで目を通していただきありがとうございます！ 少しでも興味を持っていただけたら、ぜひエントリーください！ 今後の選考フロー 【STEP1】STEP1として下記3つのパターンからお選びいただけます！ ご自身の就職活動の進め方や現在の状況に合わせてお選びください。 【1】オンライン会社説明会 ーまずは会社や業界のことをイチから知りたい！という方ー 〈所要時間：60分〉 建設DX×Vertical SaaSのパイオニア、スパイダープラスの中身を1時間でサクッと知ることができる、オンライン説明会へご案内いたします。 説明会では、次の3つをお伝えしています。 ・そもそもSaaSとはどんなビジネスモデルか ・建設業界が今どのような課題を抱えているか ・その課題に対して、スパイダープラスが何を提供しているのか ITや建設業界に馴染みがない方でも、ゼロから理解できる内容にしています！ 応募エントリーフォームより、ご希望の日程を選択いただけます。 ■8月開催日 ・8月26日(水) 10:00～11:00 ■9月開催日 ・9月3日(木) 15:00～16:00 ・9月15日(火）10:00～11:00 ・9月25日(金) 10:00～11:00 ・9月28日(月) 14:00～15:00 形式： オンライン 【2】オンライン個別相談会（会社説明あり）★おすすめ★〈所要時間：60分〉 複数名同時にご参加いただく会社説明会ではなく、採用担当と1対1の個別相談会（面談）となります。当社の選考や業務内容に関することはもちろん、それ以外にも就職活動のお悩みや困りごとなどなんでも気軽に相談をしてください！ 会社説明も担当より直接させていただきますので所要時間は60分ほどを予定しております。 応募エントリーフォームより、ご希望の日程を複数日提示ください。 【3】オンライン個別相談会（会社説明なし）〈所要時間：30分〉 こちらも個別の相談会となります！当社の選考や業務内容に関することはもちろん、それ以外にも就職活動のお悩みや困りごとなどなんでも気軽に相談をしてください！ 【2】との違いは、会社説明を面談の中で行うか、面談までにご自身で動画を視聴いただくか、になり、こちらの所要時間は30分ほどを予定しております。 【3】を選択いただいた場合は、エントリー後に採用担当から説明会動画の録画URLを送付いたしますので、動画を観た上で個別面談にご参加ください！ 他社様の選考や学業などお忙しくてなかなかお時間が作れない方はこちらがおすすめです★ 応募エントリーフォームより、ご希望の日程を複数日提示ください。 【STEP2】書類選考 会社説明会または個別面談にご参加いただき、当社の選考に正式に進んでみたいと思っていただけたら、ぜひ書類選考へお進みください。書類提出に関しては別途ご案内いたします。 【STEP3】人事面接 書類選考が通過した場合は、次のステップとして人事面接にご案内いたします。 担当者より選考についてご案内いたしますので案内をお待ちください。 それでは、皆様からのご応募、お待ちしております！
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【2027年以降入社予定】マルチプロダクト展開を支える共通基盤のエンジニアリングマネージャーを募集！
※本ポジションは【2027年1月以降（または2027年度）の入社】を想定した先行採用枠です。 現在他社に就業中の方で、中長期的なキャリアチェンジをご検討中の方や、入社時期をご相談されたい方も歓迎いたします。 募集背景 仕事概要 建設業界は今、深刻な人手不足に直面しており、DXによる生産性向上が急務となっています。当社は2025年、SPIDER+を基軸としたマルチプロダクト展開による現場インフラの確立を目指し「SPIDER+ Workspace」構想※を発表しました。 ユーザーが現場で利用するプロダクトが増える中、最高の顧客体験を設計し、継続的に改善していく共通基盤の重要性が増しています。 このポジションでは、「SPIDER+ Workspace」全体の成功に向けた共通基盤（ID基盤、API、インフラ等）のエンジニアリングマネジメントを担っていただきます。 プロダクト共通基盤チームは、モダンな技術スタックによる基盤構築とレガシー環境の安定稼働という両極の課題を抱えています。技術的なリーダーシップを発揮しつつ、開発プロセスの最適化を主導いただける方を求めています 。 ※News Release :https://spiderplus.co.jp/news/news-release/9160/ 具体的な業務内容 プロダクト開発・保守： 「S＋ID」の新機能開発およびインフラ・クラウド運用の統括。 「S+Partner」等の既存プロダクトの改修・保守。 技術選定とそれに付随する社内への説明と展開プロダクト企画との連携: 企画・品質管理サイドとの連携によるプロダクトロードマップの検討、ビジネス要求・要件の整理、仕様への落とし込み。 開発プロジェクトのリード・進捗管理と品質管理: リリースまでの工程管理および、テスト設計の推進や開発フローの構築。 開発プロセスの策定・運用: ブランチ運用、デプロイフロー、品質向上に向けた開発ルールの主体的な提案と遂行。 ピープルマネジメント・育成: チームメンバーの技術相談、コードレビュー、適切なアドバイスを通じたスキルの底上げ。 AI活用の促進: AIエージェントを積極的に活用し、設計・開発・テストなど各工程の生産性向上とチームへの展開 必須スキル プロダクト共通基盤の開発経験 5名規模の開発チームをマネジメントした経験 プロジェクトマネジメントの経験 モダンなWeb開発の理解: PHP・TypeScript等を用いた開発経験（3年以上）、RESTful APIの設計・実装経験、クリーンアーキテクチャ等の設計パターンの知識経験。 テスト設計・品質管理: Vitest/Jest等を用いたユニットテスト・インテグレーションテストの設計経験。 ドキュメンテーション能力: 仕様書（日本語）の読み書きに加え、GitHub PR/Issueやチャットツールを用いた非同期コミュニケーションへの習熟。 歓迎スキル 認証基盤の開発経験： AWS Cognitoなどを用いた認証・認可の設計・実装経験。 サーバーレス・IaC経験: AWS Lambda, Cognito, AWS CDK等を用いたインフラ運用。 マルチテナントSaaSの設計・開発経験。 AI活用経験: AIエージェントを用いた開発経験、ガードレールの構築、AIの開発プロセスへの導入経験。 ビジネス、サポート、他の開発チームなど組織横断しての推進経験。 求める人物像 システム基盤を担う役割としての高いラストマンシップをお持ちの方。 チームで成果を出すことを意識して業務に取り組める方。 日々の運用業務で改善ポイントを見出し、自らアクションを取れる方。 主体的に行動し周りを巻き込んでミッションを進めることを楽しいと思える方。 このポジションについて 魅力 広い視野でビジネス戦略にコミットできる 「SPIDER＋ Workspace構想」※という壮大なビジョンに基づき、複数プロダクトを横断する共通基盤を構築します。一つのプロダクトに閉じることなく、会社全体の事業戦略と連動した技術的判断を行うことで、エンジニアとしての視座を大きく広げることが可能です。 ※News Release :https://spiderplus.co.jp/news/news-release/9160/ 成長フェーズにあるプロダクトの「進化」に関われる 当社のマルチプロダクト化はまだ始まったばかりです。これからビジネスが展開・変化していく過程で、認証基盤自体も進化し、伸びていくフェーズにあります。すでに完成しきったシステムを保守するのとは異なり、プロダクトの進化をダイレクトにドライブできる面白さがあります。 プロダクト全体のアーキテクチャ最適化に携われる 目の前の機能を落とし込む作業だけでなく、「プロダクト横断でどの概念をどこに配置するのが最適か」を俯瞰し、全体設計を行うアーキテクト的な視点が求められます。ビジネスの成長に合わせて基盤を形作っていく醍醐味を味わえます。 ■組織全体 0.. 巨大産業の未来を、手の中に。 私たちが向き合っているのは、60兆円規模という巨大な建設産業の未来です 。その裏には、人手不足で進まない再開発や、老朽化するインフラ、そして今も現場で大量の管理業務や紙作業と格闘する7万6千人の日常です。私たちは、この「巨大なアナログ」という課題を技術で解決し、業界の標準を塗り替えていくポジションにいます。 「もっといいモノ」を創れる時間を生む: 現場のDXによって事務作業を効率化することは、職人さんたちが本来の技術を振るい、モノづくりに没頭できる時間を創り出すことです。 2,200社を超える顧客基盤を通じて、日本の「造る力」を直接アップデートする手応えがあります。 街の景色を、明日へつなぐ: 自分の関わったプロダクトが、街の発展を加速させ、10年、20年先も地図に残る「街づくり」の原動力となる。そんな手触り感のある社会貢献がここにはあります。 60兆円産業を変える手応え:開発の高速化により、自分の書いたコードが巨大産業で働く人々の人生をどう変えたか、その手応えをダイレクトに実感できる文化を共に創り上げるフェーズにあります 。 1. 14年分の「負債」を、未来を創る「武器」へ 14年顧客とともに走り続けてきた当社のプロダクトには、相応の技術的負債も蓄積しています。しかし、それは実直に顧客の要望に応え続けてきた「信頼の証」でもあります。 「しがらみのない」技術刷新: 現在は、次なる成長を阻む「壁」を壊し、技術構成そのものを刷新するフェーズです 。過去のしがらみに縛られず、エンジニアが主体的に「あるべき姿」を描き、実行できます。 「再構築する」醍醐味: 14年分の複雑な仕様を紐解き、モダンなアーキテクチャへと再構築するプロセスは、エンジニアの本質的な課題解決力を磨く一生モノの経験になります 。 本来のアジャイルを取り戻す: 複雑な仕様を紐解き再構築を進めることで、迅速なリリースと改善を繰り返す「インクリメンタルな価値提供」を目指します。 2. 経営から現場まで一貫した「技術への敬意」と投資 技術的課題を現場だけに押し付けることはありません。経営層から現場まで、エンジニアリングを正当に評価する土壌があります。 経営課題としての負債解消: 技術的負債の解消が開発現場だけに期待されているわけではありません。経営層が負債解消を「事業を前進させるための経営課題」と認識し、会社規模でプロジェクトとして取り組んでいます。 エンジニア主導の文化と投資: テックブログや広報は現場の自発的な声から始まり 、カンファレンスへの継続的なスポンサーシップなど、目先の成果に関わらず技術を尊重し続けています 。 身に付くスキル 事業インパクトの大きいプロダクト開発: 複数のプロダクトと連携するID基盤として、顧客ニーズを実現するための技術選定や設計力。 チームを成長させるエンジニアリングマネジメント力: 開発プロセスの設計、メンバーの育成・評価など、チームを成長させるマネジメント力 エンタープライズ水準のセキュリティ・品質: 多要素認証、ID管理、マルチテナント制御など、建設業界の大手企業が求めるセキュリティ要件のリード。 組織を横断したプロジェクトリード: 企画・カスタマーサポート・営業など多様なステークホルダーと連携し、プロダクトを成長させる推進力。 ビジネスニーズを実現するAI活用: 顧客ニーズやドメイン知識を深く理解したうえで、スピーディにプロダクトへ反映させるためのAI活用や導入スキル。
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【2027年以降入社予定】研究開発シニアAIエンジニア／最先端AIで建設現場をアップデートする
※本ポジションは【2027年1月以降（または2027年度）の入社】を想定した先行採用枠です。 現在他社に就業中の方で、中長期的なキャリアチェンジをご検討中の方や、入社時期をご相談されたい方も歓迎いたします。 仕事概要 私たちは「"働く"にもっと『楽しい』を創造する。」というMissionを掲げ、60兆円規模の建設業界が抱える人手不足・生産性課題をテクノロジーで解決することに挑戦しています。主力プロダクト「SPIDER+」は2,200社・7万人超のユーザーに利用される建設DXのデファクトとなりつつあります。 2026年4月、私たちは次なる成長エンジンとして研究開発部を新設しました。建設現場特有の工事写真・電子黒板・図面・検査データといった「現場のリアルなデータ」に対し、LLM・画像認識・RAG等の最先端AI技術を適用し、PoCを通じてプロダクト組込み・AaaS（AI Agent as a Service）化を実現していくミッションを担います。 本ポジションでは、研究テーマに対するPoC実行・技術検証の中核メンバーとして、プロトタイプ開発から精度評価、プロダクトチームへの技術移管までを一気通貫で担っていただきます。 【本ポジションのミッション】 建設×AI領域のPoCを企画から実装・評価・技術移管まで完遂する LLM API・画像認識API等を活用したAIアプリケーションの設計・実装 技術論文・OSS・競合動向の調査と研究チームへの知見還元 プロダクト開発部と連携した研究成果の実装支援・技術仕様化 業務内容 ■ 研究テーマ統括・PoC設計のリード（業務の中心） ・複数の研究テーマ・PoCの優先順位付けとロードマップ策定 ・PoC企画・実験設計・精度評価のリードと品質担保 ・LLM・画像認識・RAG等を建設ドメイン課題に適用する技術選定・アーキテクチャ設計 ・技術的に難易度の高いプロトタイプ開発の主導（ハンズオン含む） ■ 中期技術戦略と経営提言 ・AI技術動向の評価に基づく中期的な技術戦略の策定と経営層への提言 ・建設×AIに関する競合動向のウォッチと差別化観点の整理 ・技術投資判断（ツール・基盤・体制）への提言 ■ プロダクト連携・技術移管の主導 ・プロダクト開発部と連携した研究成果の技術仕様策定とアーキテクチャ設計 ・PoC成果のプロダクトロードマップ組込みに向けた要件整理・実装支援 ・SPIDER+ MCPを活用した社内開発支援ツールの拡充 ■ 外部連携・知財・対外発信 ・業界団体活動、技術パートナーシップの推進 ・特許出願の推進、知財ポートフォリオ構築への貢献 ・カンファレンス登壇、技術ブログ等での対外発信を通じた技術的プレゼンス確立 ■ 組織・人材育成 ・後進AIエンジニアの技術指導・メンタリング ・AIエンジニアの採用支援（候補者選考、技術面接、リファラル） ・研究組織カルチャー・PoC運用プロセスの設計と浸透 入社後まずお任せしたい業務・ミッション ■ 最初の3ヶ月 ・既存PoC案件のキャッチアップと現状の技術課題の把握 ・研究テーマのロードマップ案策定と部長・経営層とのすり合わせ ・プロダクト開発部・ビジネスG・経営企画とのリレーション構築 ■ 3〜6ヶ月 ・複数PoCの統括と技術仕様の品質担保 ・中期技術戦略案の策定と経営層への提言 ・特許出願候補の発掘、対外発信（技術ブログ・登壇等）1件以上 ・AIエンジニアの追加採用に向けた選考リードと組織体制設計 ■ 6ヶ月以降 ・研究テーマ統括のテックリードとしてPoC、プロダクト組み込みのKPI達成を主導 ・産学連携・業界団体活動・技術パートナーシップの本格立ち上げ ・後進メンバーの育成と研究組織カルチャーの定着 ・AaaS（AI Agent as a Service）化を見据えた事業化提言 必須スキル AI/ML分野における5年以上の研究開発もしくは実務経験 PoCの企画・設計・実行を主導し、成果をプロダクトに実装した経験 特定のAI技術領域（LLM、画像認識、音声認識等）における深い専門知識 Python等を用いたデータ分析・モデル構築の高い習熟度 実験設計・精度評価手法の設計をリードした経験 チーム内外の技術的なコミュニケーション・合意形成経験 歓迎スキル 建設・不動産・製造業など特定業界のドメインに対する関心または業務経験 画像認識／コンピュータビジョンの実装経験（OCR、物体検出、図面解析等） マルチモーダルモデルの応用経験 RAG（Retrieval-Augmented Generation）アーキテクチャの設計・運用経験 MLOpsの知見（実験管理、モデルバージョニング、評価パイプライン構築） 技術論文の執筆・査読、国際学会での発表経験 OSSコントリビュート、技術ブログ・カンファレンス登壇等の対外発信経験 修士・博士号（情報科学・統計学・AI関連分野） 複数の大規模プロジェクト参画実績 研究成果のプロダクト実装・事業化を主導した経験 研究組織のマネジメントもしくはトップマネジメント経験 学術論文の発表、特許出願、または業界への顕著な貢献実績 産学連携、業界団体活動、技術パートナーシップ構築の経験 求める人物像 ■建設業界の課題に技術で挑むことに知的好奇心を持てる方 一見地味に見える建設現場の課題に、最先端AIをどう適用するかを楽しめる方 ■「研究のための研究」ではなく、事業貢献を主語にできる方 PoCをプロダクトに実装してユーザーに届けるところまでオーナーシップを持てる方 ■技術リーダーシップを発揮できる方 チームメンバーの技術指導、採用支援、組織カルチャー醸成にも責任を持てる方 ■HRT（Humility・Respect・Trust）の精神で協働できる方 開発メンバーだけでなく、経営層・ビジネス部門・お客様を含む多様なメンバーと建設的に対話できる方 ■業界での技術的プレゼンスを築きたい方 特許出願・カンファレンス登壇など対外発信を業務として楽しめる方 ■学び続ける姿勢を持つ方 進化の激しいAI領域で、論文・OSS・コミュニティから継続的にキャッチアップできる方 このポジションについて 魅力 ■ 「建設×AIのテックリード」という稀有なキャリアポジション ・2026年4月新設の研究開発部の初期コアメンバーとして、組織カルチャーと技術選定の方向性を自ら決められる ・部長直下のフラットな体制で、経営層への直接提言が日常業務に組み込まれる ・「立ち上げ経験 × ドメイン特化 × 技術リーダーシップ」を同時に経験することが可能 ■ 建設業界のリアルなドメインデータにアクセスできる希少性 ・2,200社・7万ユーザーが利用するSPIDER+の蓄積データ（工事写真・電子黒板・図面・検査データ等）を活用した研究開発が可能 ・一般的なAI研究では得難い「業界特化型データセット」を扱える ・産業AIの実適用ノウハウを社外発信できる立場 ■ 研究で終わらせない。プロダクト・AaaSへの実装まで一気通貫 ・PoCで終わらず、プロダクト組込みとAaaS事業化を視野に入れた実行重視の組織 ・自分の研究成果がSPIDER+の機能としてユーザーに届き、新規収益モデルにつながる達成感 ■ 業界での技術的プレゼンスを確立できる環境 ・特許出願、カンファレンス登壇、技術ブログ等の対外発信を業務として推奨 ・業界団体活動、アライアンス等の外部パートナーシップを主導できる ・「自分の名前で建設×AI領域をリードしたい」志向にマッチ ■ AIネイティブな開発環境 ・Claude Code、GitHub Copilot、Devin等の有償AIツールを全社負担で利用可能 ・Claude Codeによるマルチエージェント開発、自動Issue起票など、最新のAI活用プロセスを実践 1年後・3年後・5年後のキャリアステップ 1年後 ：建設×AI領域のテックリードとして社内外で認知。複数PoC統括とロードマップ組込みを実現し、特許出願・対外発信を通じて技術的プレゼンスを確立 3年後 ：研究開発部の中核として、複数の研究テーマと事業化を統括する上位レイヤーへ。経営層と技術投資・新規事業の意思決定をリードする立場へ 5年後 ：研究開発部門の最高責任者、または特定領域のプリンシパルAIエンジニアとして、業界をリードする技術的権威に。建設×AIの新規収益モデル構築を主導 身に付くスキル ■建設ドメイン×AI実装のテックリードスキル 業界特有のデータ（図面や現場テキスト・画像）に対するLLM・RAG・画像認識の応用設計を主導し、技術選定・アーキテクチャ設計の意思決定経験を積めます。 ■研究テーマ統括スキル 複数PoCの優先順位付け、ロードマップ策定、リソース配分の意思決定を経験できます。 ■経営提言・事業化スキル 技術動向の評価に基づく中期戦略の経営提言、研究成果の事業化（プロダクト組込み・AaaS・特許戦略）を主導するスキルが身につきます。 ■組織立ち上げ・人材育成スキル 研究組織のカルチャー設計、AIエンジニア採用、後進育成、産学連携の推進など、技術リーダーとしての組織マネジメント力が身につきます。 ■対外発信・業界プレゼンス構築スキル カンファレンス登壇、特許出願、技術ブログ等での対外発信を通じて、建設×AI領域における自身のプレゼンスを確立できます。 雰囲気・特徴 立ち上げ初期のコアメンバーとしてスピード感を持った研究開発が可能 研究テーマの方向性はトップダウンではなく、メンバーからのボトムアップ提案を歓迎 失敗を共有し称え合う文化。PoCの「やってみてダメだった」も組織の資産として蓄積 ADR（Architecture Decision Record）等のドキュメントベースで論理に基づく意思決定を行う
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【2028卒向けエントリーフォーム】建設DXで社会課題を解決するSaaS企業の新卒一期生を募集！※2027年卒の方はこちらではありません。
建設業界は深刻な人手不足と長時間労働という社会課題を抱えています。 当社は施工管理SaaS「SPIDER＋」を通じ、紙中心の現場をデジタル化し、生産性向上を実現しています。 導入企業は2,000社超、利用者78,000人以上。 継続利用率99％という高い評価を得ながら、建設DX市場の拡大とともに事業成長を続けています。 社会に必要とされ続けるプロダクトを通じて、 自分の仕事が誰かの働きやすさに直接つながる実感を得られる環境です。 募集職種例 下記は2027年度の募集例となります。2028年卒採用の募集職種は現在検討中となりますので、決まり次第お伝えいたします。 ■営業職（コンサルティング営業） 新規・既存のお客様にSPIDER+を提案し、建設現場の課題を解決する営業 建設現場では今も「紙の図面」や「大量の写真整理」など、アナログな作業が長時間労働の原因になっています。私たちの役割は、建設DXアプリ『SPIDER+』を提案し、現場の働き方を変えること。新規のお客様への商談から、既にお取引のあるお客様への継続的なフォローまで、幅広く担当します。 当社の営業は、製品を売ることがゴールではありません。お客様の根本的な課題を理解し、その解決のために何ができるかを一緒に考える、パートナー型の営業スタイルです。目先の契約よりも、お客様の将来的な成功を優先した提案を大切にしています。 活躍しているのは、目の前のお客様と真剣に向き合える人。相手の背景や現場の状況をしっかり受け止め、「この人の課題を解決したい」という思いを持って動ける方です。ITの専門知識は不要。「誰かの役に立ちたい」という気持ちがあれば、十分に活躍できます。 ■カスタマーサクセス 導入企業が成果を出せるよう、お客様に寄り添いながらIT活用を支援する伴走者 アプリを導入しても、現場で使いこなせなければ意味がありません。カスタマーサクセスは、「アプリを使えない人をゼロにしたい」を目標に掲げ、導入した企業がしっかり成果を出せるよう、二人三脚で伴走するポジションです。 具体的には、お客様向けに操作説明会を実施したり、定例MTGでお困りごとをヒアリングしながらより良い活用方法をレクチャーします。あなたの働きかけひとつが、建設現場で働く多くの方の助けとなり、業界全体のDXを前進させることにつながります。最終的にはお客様が自走して『SPIDER+』を使いこなし、アナログ作業から解放されて本来のものづくりに注力できる環境を実現することを目指します。 お客様から「このアプリのおかげで早く帰れるようになったよ！」と直接お礼を言われるのが一番の喜びです。人と話すのが好きで、「誰かのサポートをしたい」という方にぴったりなお仕事です。 ■事業企画 サービスの価値を届けるための戦略立案や、社内オペレーションの構築・改善を行う 事業企画は、会社の成長を「仕組み」から支える部門です。担う役割はさまざまですが、例えば新規事業の立案や既存サービスの展開戦略を考えるサービス企画や、お客様からの注文を社内で円滑に処理するためのオペレーション設計などがあります。 「どうすればお客様に早くサービスの価値を届けられるか？」を常に考え、現場の声や市場データをもとに施策を立案・実行します。営業・CS・プロダクトチームから経営まで、全社的に連携しながら事業の上流から下流まで深く関われるのがこのポジションの特徴です。 決められた業務をこなすだけでなく、自ら課題を発見し仕組みを設計・整えていく感覚で働けることが求められます。ビジネスの全体像を早い段階で学びたい方や、「考えること」と「実行すること」の両方を楽しめる方に向いている仕事です。 ■マーケティング 多様な手法を駆使し、営業につながるリードを生み出す マーケティングの役割は、『SPIDER+』を必要としているお客様に「まず知ってもらう」ことから始まります。Web広告・メルマガ・LP制作・展示会・ノベルティ施策など、デジタルとリアルを横断した多様な手法を組み合わせ、ブランド認知の拡大から新規リードの創出、既存顧客への情報発信まで幅広く担います。 「どんなメッセージが刺さるか？」「どのチャネルが効果的か？」をデータで検証しながら施策を改善していきます。複数の施策を同時並行で動かしながら、営業・CS・他部署とも密に連携するため、施策の企画から実行・効果検証まで網羅的に経験できるのもこのポジションの特徴です。 マーケティングの教科書通りにはいかない場面も多く、自分で仮説を立てて動く力が求められます。「論理的に物事を考えるのが好き」「クリエイティブな発想で課題を解決したい」という方にぴったりのポジションです。 ■経営企画 事業やプロダクト等への投資戦略を企画、経営資源の最適化で会社の成長を支える 経営企画は、CFO直属のチームで、会社全体の予算管理から投資戦略の企画まで、経営の裏側を支えるポジションです。「今、会社はどこにお金を使うべきか？」を分析し、経営陣が正しい意思決定を下せるよう、データと戦略で支えます。 予算管理や数字の分析といった業務を通じて経営の全体像を把握しながら、徐々に「次の一手」を経営陣に提案する役割へと成長していきます。事業・プロダクト・人材など、会社の成長に関わるあらゆる投資戦略の土台を作る、重要なポジションです。 若いうちから経営に近い視点を身につけたい方、一生モノのビジネススキルを磨きたい方に最適な環境です。数字だけでなく、会社の未来を戦略的に考えることに興味がある方に向いている仕事です。 ■人事 採用で仲間を増やし、全員が活躍できる組織づくりを担う 事業が急成長する中で、次の時代を担う仲間を探し、共に成長できるチームをつくっていく役割です。採用活動を通じてスパイダープラスの魅力を社外に発信するだけでなく、社内の各部署と採用戦略の検討などを密に連携しながら採用を推進していきます。「どうすればスパイダープラスの魅力が伝わるか？」を自分なりに考え、採用イベントの企画や広報活動にも携わります。 自分の工夫で新しい仲間が増え、組織が活気づいていく瞬間を間近で感じられるのがこの仕事の醍醐味です。「人が好き」なのはもちろん、誰かの人生の転機に真剣に向き合える方に向いている仕事です。 当社ではたらく魅力 「社会の大きな課題を解決する貢献実感」と 「急成長ビジネスにおける圧倒的な市場価値」 1. 日本の基幹産業を救う、圧倒的な社会貢献度 建設業界は私たちの生活を支える不可欠なインフラですが、現在、深刻な人手不足や長時間労働という課題に直面しています。当社は、施工管理SaaS「SPIDER＋」を通じて、これまで紙中心だった現場をデジタル化しています。 「現場と事務所の往復」や「膨大な書類作成」といった付随業務を劇的に効率化することで生産性を大幅に向上させており、現場の方々が本来のクリエイティブな仕事に集中できる環境や、プライベートを大切にできる余裕を創出しています。自分の仕事が、誰かの「働きやすさ」に直結する手応えをダイレクトに実感できます。 2. 導入2,000社超、継続率99％が証明する「現場主義」 私たちの強みは、自社で工事部門を持っていた背景から生まれた「徹底した現場目線」です。現在、導入企業は2,000社を超え、利用者は78,000人以上。ITに不慣れな方でも直感的に使える操作性が支持され、継続利用率は99％という数字を維持しています。 単なるツールの提供ではなく、建設DX市場の拡大とともに事業も急成長中。この圧倒的なシェアと信頼があるからこそ、新卒の皆さんも自信を持ってプロダクトを提案し、業界の変革に深く関わることができます。 3. 日本発のSaaSで、世界へ挑戦するフェーズ 国内シェアの拡大に留まらず、現在はベトナム、タイ、インドネシアなど東南アジアを中心とした海外展開を本格化させています。 日本の高品質な施工管理ノウハウが凝縮された「SPIDER＋」は、建設ラッシュに沸く海外市場でも高いポテンシャルを秘めています。国内で培った成功モデルを世界へ。「日本発のSaaSで、世界の建設現場を変える」というダイナミックな挑戦を、キャリアの早い段階から体感できるのは今このフェーズならではの醍醐味です。 4. 挑戦を後押しし、自らキャリアを切り拓ける文化 当社には、社歴や年次に関わらず「より良くするための提案」を歓迎する、圧倒的にフラットな土壌があります。誰もが当事者意識を持ち、納得感を持って仕事に取り組める環境だからこそ、良いアイデアはスピーディーに形になります。 例えば、自ら手を挙げて希望の職種や部署に挑戦できる「キャリアチャレンジ制度（社内異動制度）」。会社から与えられた役割をこなすだけでなく、自分の描きたいキャリアに合わせた環境へ飛び込める仕組みが、社員の自律的な成長を支えています。 さらに、書籍購入支援や資格取得推奨、時差出勤制度など、学びと働きやすさを両立させる環境も整備。新卒1年目から「建設×IT×グローバル」という市場価値の高いスキルセットを身につけ、次世代のリーダーを目指せるステージが整っています。 Message 一緒に、日本の、そして世界の建設現場をアップデートしましょう！ スパイダープラスは今、大きな転換期を迎えています。 国内シェアトップクラスの建設DXサービスとして、日本の建設業界におけるデジタル変革をリードしてきた私たちが次に見据えているのは、図面管理の枠を超えて「建設現場のあらゆるデータと人が繋がるプラットフォーム」への進化、そして東南アジアを中心としたグローバル市場への本格進出です。 このダイナミックな挑戦を加速させるため、2028年卒の新卒学生を募集いたします。 皆さんに最も期待していること、それはスパイダープラスが大切にしてきた文化を深く理解し、自ら体現しながら、組織に新しい風を吹き込んでくれることです。 現場の声に真摯に耳を傾け、自律的に挑戦を楽しみ、スピード感を持って変革を推進する。そんな私たちのDNAを受け継ぎながら、「自分たちが現場の新しいスタンダードを創り、世界へ届けていく」という気概を持った仲間を求めています。 私たちと一緒に「これからのスパイダープラス」を創り上げていきませんか？ 選考フロー ここまで目を通していただきありがとうございます！ 少しでも興味を持っていただけたら、ぜひエントリーください！ 今後の選考フロー 2028年卒向けの選考フローは現在設計中となります。 順次ご案内していきますが、まずは会社のことを知っていただきたいため下記3つの第一ステップをご用意しました！ ご自身の就職活動の進め方や現在の状況に合わせてお選びください。 【STEP1】 【1】オンライン会社説明会 ーまずは会社や業界のことをイチから知りたい！という方ー〈所要時間：60分〉 建設DX×Vertical SaaSのパイオニア、スパイダープラスの中身を1時間でサクッと知ることができる、オンライン説明会へご案内いたします。 説明会では、次の3つをお伝えしています。 ・そもそもSaaSとはどんなビジネスモデルか ・建設業界が今どのような課題を抱えているか ・その課題に対して、スパイダープラスが何を提供しているのか ITや建設業界に馴染みがない方でも、ゼロから理解できる内容にしています！ 応募エントリーフォームより、ご希望の日程を選択いただけます。 ■8月開催日 ・8月26日(水) 10:00～11:00 ■9月開催日 ・9月3日(木) 15:00～16:00 ・9月15日(火）10:00～11:00 ・9月25日(金) 10:00～11:00 ・9月28日(月) 14:00～15:00 形式： オンライン 【2】オンライン個別相談会（会社説明あり）〈所要時間：60分〉 複数名同時にご参加いただく会社説明会ではなく、採用担当と1対1の個別相談会（面談）となります。当社の選考や業務内容に関することはもちろん、それ以外にも就職活動のお悩みや困りごとなどなんでも気軽に相談をしてください！ 会社説明も担当より直接させていただきますので所要時間は60分ほどを予定しております。 応募エントリーフォームより、ご希望の日程を複数日提示ください。 【3】オンライン個別相談会（会社説明なし）〈所要時間：30分〉 こちらも個別の相談会となります！当社の選考や業務内容に関することはもちろん、それ以外にも就職活動のお悩みや困りごとなどなんでも気軽に相談をしてください！ 【2】との違いは、会社説明を面談の中で行うか、面談までにご自身で動画を視聴いただくか、になり、こちらの所要時間は30分ほどを予定しております。 【3】を選択いただいた場合は、エントリー後に採用担当から説明会動画の録画URLを送付いたしますので、動画を観た上で個別面談にご参加ください！ 他社様の選考や学業などお忙しくてなかなかお時間が作れない方はこちらがおすすめです★ 応募エントリーフォームより、ご希望の日程を複数日提示ください。 【STEP2】 Coming Soon... 決定までしばらくお待ちください。 それでは、皆様からのご応募、お待ちしております！
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【2027年以降入社予定】7万人超が利用する巨大サービスを支えるQAシニアエンジニアを募集
※本ポジションは【2027年1月以降（または2027年度）の入社】を想定した先行採用枠です。 現在他社に就業中の方で、中長期的なキャリアチェンジをご検討中の方や、入社時期をご相談されたい方も歓迎いたします。 仕事概要 【会社・事業について】 私たちは、「“働く”にもっと『楽しい』を創造する。」をミッションに掲げ、建設業界のDXを推進しています。 建設業界では、需要拡大が続く一方で、人手不足や技能継承、長時間労働などの課題が深刻化しています。 私たちは、こうした社会課題に対して、テクノロジーによって現場業務の生産性向上を支えることを目指しています。 主力サービス「SPIDER+」は、施工管理領域において7万人以上のユーザーに利用されるプロダクトへと成長しました。 現在は、「SPIDER+ Workspace」構想のもと、施工管理にとどまらず、情報共有・労務安全・資機材管理など、現場業務全体を支える“現場の統合プラットフォーム”への進化を進めています。 また、「現場インフラ」として業務プロセスに深く浸透するプラットフォームを目指し、エンタープライズ企業への導入拡大や、AIを活用した開発プロセス改善など、次の成長フェーズに向けたプロダクト / プラットフォーム強化を推進しています。 【仕事概要】 担当プロダクトの品質責任者（Product Quality Manager）として、品質に責任を持っていただきます。 品質を何で測るかを決め、開発の成果物と過去の障害データから壊れやすさと品質を予測して、テストの範囲と厚みを配分する。予測が当たっていたかを実績で確かめて精度を上げる。この循環で、品質保証にかけるコストと時間、そして達成する品質水準をコントロールします。 テスト計画から設計、実行までの大部分はAIと自動化に移します。各工程の基準とそれを実現するロジックは社内の資産として保持し、外部に開くのはオペレーションに限っていきます。この境界の設計も担っていただきます。 【ミッション】 業務で使うプロダクトの品質を守り続けること。そのために、品質保証を出来上がったものを検査する仕事から、品質を予測してコストと時間まで制御する仕事へ変えること。 業務内容 ■ 品質目標の設定と、予測にもとづくテスト配分 ・担当プロダクトの品質目標と、それを測る指標の設計 ・開発の成果物と過去の障害データを分析し、どこが壊れやすいか、壊れたら何に響くかの予測 ・予測にもとづいてテストの範囲と厚みを配分する。肥大化したシステムテストを棚卸しし、単体・結合テストへの移行 ・機能とテストケースの紐付けを整備し、テスト資産の管理 ■ 予測精度の検証と改善 ・領域ごとの不具合の出方を可視化し、変更履歴と突き合わせて、効いているテストと不要なテストを分ける ・厚みを削った領域を追跡し、予測を更新する ・品質ダッシュボードで可視化し、開発チームと経営に報告する ■ テスト業務のAI化と、社内資産と外部提供の境界設計 ・テスト計画、設計、テスト生成、影響範囲分析、障害分析をAIエージェントに移す ・テスト技法を指定したAI生成の設計と、生成結果の品質を担保する ・各工程の基準とそれを実現するロジックを社内の資産として蓄積し、外部に開く範囲との境界を設計する ・外部パートナーが安全に運用できる形にする。権限の設計、安全ゲート、手順を標準化する ■ リリース判定と外部テストパートナー体制 ・リリース判定基準の運用と、テスト密度や不具合密度のデータにもとづく合否判断 ・AIと自動化のオペレーションを担う外部テストパートナー体制の立ち上げと、品質とコストと時間の管理 ・開発チームへのシフトレフト支援。テストしやすい作りへのフィードバックと、単体・結合テストの整備支援 入社後まずお任せしたい業務・ミッション ■ 最初の3ヶ月：リリース判定を担いながら、判断の材料を揃える ・障害データ、テスト資産、これまでのリリース判定の実績を読み、担当プロダクトの品質リスクを把握する ・把握したリスクをもとに品質を予測し、実際に起きたことと突き合わせて、予測の当たり方を確かめる ・AIに移しているテスト業務の稼働データを取得し、生成AIがどこで使われ、どこで人が直しているかを可視化する ■ 3〜6ヶ月：揃えた材料で、中核の業務フロー1本に循環を通す ・確かめた予測をもとにテスト配分を運用に載せる。効いていないテストは削り、予測の精度が確かめられた領域からリスクを取る範囲を広げ、その結果に責任を持つ ・リリース判定の基準を、予測と実績にもとづくものへ作り替える ・可視化したAIの稼働をもとに改善を進め、適用を担当プロダクト全体へ広げる ■ 6ヶ月以降：実証した型を広げ、品質保証の形を変える ・予測と実績の循環を毎リリースで回し、目標の品質を保ったまま、品質保証にかけるコストと時間を実際に下げる ・どこまでAIに任せられるか、その限界を追求し、外部テストパートナーに委ねたオペレーションを無人へ近づける ・AIによる品質保証を開発プロセスへ溶かし込み、後工程で検査する仕事を減らしていく。（行き着く先は、独立した検査工程としての品質保証がいらなくなる状態） 必須スキル テストエンジニア、QAマネージャー、開発エンジニアの実務経験が合計10年以上。(テスト戦略とテスト計画の設計を主導した経験を含む) プロダクトやプロジェクトの品質に責任を持ち、品質水準とコストの判断をした経験 リスクにもとづいてテストの範囲と優先度を決めた実務経験 テスト技法にもとづくテスト設計の実務経験と、その品質を評価できる力。同値分割、境界値分析、デシジョンテーブル、状態遷移など JSTQB または ISTQB の Advanced Level テストマネージャ相当の知識。（資格の保有が望ましい） 生成AIを実務プロセスに組み込み、運用した経験。プロンプトやエージェントの設計、生成物の品質評価、業務への定着を主導していること データ分析を設計から意思決定まで自分で回した経験。分析の目的から指標を設計し、SQLやPythonでデータを取得・分析し、判断につなげた実績 統計の基礎知識。分布とばらつき、相関と因果の区別、検定や回帰をデータの読みに使えること BIツール※でのダッシュボード構築、運用経験。※Tableau、Looker Studio、Power BIなど 品質リスクを開発チームと経営層に説明し、合意を形成できるコミュニケーション力 歓迎スキル LLMを使ったアプリケーションやエージェントの開発、評価の経験 セキュリティテストエンジニアとしての知見 求める人物像 品質を検査ではなく、コントロールの対象として捉えられる方 品質とコストと時間のトレードオフで判断し、その結果に責任を持てる方 予測を根拠に、何をテストしないかを決められる方 自分で手を動かすことより、AIと外部体制に実行を委ね、状況判断とプロセス・組織の設計に時間を使うことを選べる方 データで品質を語り、勘でテストを増減させない方 開発チーム、外部パートナー、経営層と立場を超えて対話し、開発者が不安を正直に言える関係を築ける方 品質保証とAIの組み合わせという型がない領域で、自ら試して型をつくれる方 このポジションについて 魅力 ■事業インパクトの大きさ ・建設業界はDXがまだ進んでおらず、市場としての伸び代が大きいです ・その中で建設現場のインフラへ成長している、7万人が日々の業務で使うプロダクトの品質に、自分の判断が直結します ・また品質保証のコスト構造を変えることが、そのまま事業の利益に効きます ■仕組みをつくる面白さ ・ 指標の設計から予測、AIへの移行、外部体制の設計までを自分で決められます ・品質判断をAIに載せる取り組みは方法論が確立していない領域で、その型をつくる側に立てる ・テスト業務をAIに移す取り組みはすでに動いている。ゼロからではなく、動いている土台の上で限界を攻められます ・Claude Code、GitHub Copilot等の有償AIツールを全社負担で利用できます ■高い裁量 ・OKRを自ら提案し、合意のもと、細部の判断は一任されます。立ち上がりはメンバーが伴走します。 身に付くスキル ■予測にもとづく品質の意思決定 何を測れば品質が分かるかを設計し、開発の成果物と障害データから壊れやすさを予測して、テストの範囲と厚みを決める力が身につきます。全件を均等にテストするのではなく、根拠を持って削る判断ができるようになります。 ■テスト業務のAI化と、社内資産の設計 テスト計画から設計、実行までをAIに移す設計と、各工程の基準とそれを実現するロジックを社内の資産として残す設計の経験を積めます。何を外に開き、何を残すかを決める判断は、他社でも応用の効く経験になります。 ■品質のコストと時間の管理 目標の品質を保ちながら、品質保証にかけるコストと時間をコントロールする実務が身につきます。 ■外部体制のマネジメント AIと自動化のオペレーションを外部パートナーに委ね、品質・コスト・時間を管理する経験を積めます。 雰囲気・特徴 ■データと基準で議論する文化 品質の判断は、感覚や声の大きさではなく、データと基準で議論します。 ■人は判断と設計に時間を使う 定型業務はAIと自動化に任せ、人はリスクの判断、設計、関係者との合意形成に時間を使います。 ■失敗を責めない文化 予測が外れることも、テストを削った領域で不具合が出ることもあります。それを個人の責任にせず、予測と仕組みを直す材料にします。開発者が「ここが不安」と正直に言えるのも、この前提があるからです。 ■検査ではなく、開発と一緒に潰す 品質部門が最後に検査するのではなく、開発と一緒に早い段階でリスクを潰します。 組織体制 ■ 報告・連携関係 ・直属上司：プロダクト品質部長 ・開発チーム：品質目標とテストの配分をすり合わせ、リリース判定を運用する相手。テストしやすい作りへのフィードバックや単体・結合テストの整備など、シフトレフトを一緒に進める ・外部テストパートナー（オフショア）：AIと自動化のオペレーションを担う実行体制。テスト計画と設計を渡し、品質とコストと時間を管理する ・そのほか、SRE、CRE、CSと連携 ■ チーム構成 ・QAエンジニア4名（2026年8月時点） ・テスト実行を担う外部テストパートナー ■ 意思決定権限 ・担当プロダクトの品質目標と、テストの範囲と厚みの決定 ・リリース判定基準の運用と合否判断 ・テスト業務のAI化の進め方と、外部に開く範囲の設計 キャリアステップ ・品質責任者( Quality Manager) ・品質部 部長 ・CQO
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【SRE_EM候補】7万人超が利用する巨大サービスを、“次の10年を支える現場インフラ”へ進化させるSRE募集
会社・事業について 私たちは、「“働く”にもっと『楽しい』を創造する。」をミッションに掲げ、建設業界のDXを推進しています。 建設業界では、人手不足や技能継承、長時間労働などの課題が深刻化しています。 私たちは、施工管理サービス「SPIDER＋」を中心に、現場業務の生産性向上を支えるプロダクト開発を進めています。 主力サービス「SPIDER＋」は、現在7万人以上のユーザーに利用されるサービスへ成長しました。 現在は、マルチプロダクト化やエンタープライズ導入拡大が進む中で、施工管理アプリにとどまらず、建設現場全体を支える「現場インフラ」への進化を進めています。 その実現に向けて、 ・マルチプロダクトを支える共通基盤整備 ・IaaS中心構成からクラウドネイティブな構成への移行 ・Terraformを用いたIaC改善 ・CI/CD改善 ・Observability改善 ・DevOps推進 ・認証認可 / API / 権限管理の整備 など、事業・技術・組織を横断した改善を進めています。 10年以上運用され、7万人以上が利用する巨大サービスを止めることなく、 次の事業成長を支えるサービス基盤へ進化させていくフェーズです。 また、Claude Code・GitHub Copilot・Cursor・Devinなどを活用した開発改善も進めており、生成AIを活用した開発生産性向上にも取り組んでいます。 仕事概要 スパイダープラスでは、ユーザー数拡大やマルチプロダクト化に伴い、サービス基盤の複雑性が増しています。 今回募集するSREチーム_EM候補には、開発・QA・CRE・プロダクト企画などの各部門と連携しながら、 サービス信頼性向上 運用改善 / 自動化 DevOps推進 SLO / SLI改善 インフラ基盤改善 SREチームの改善プロセス整備 / マネジメント体制づくり などを推進いただきます。 単なる運用保守や障害対応だけではなく、開発組織と協働しながら、「安定して開発・運用できる状態」を継続的に改善していくポジションです。 “完成されたSRE組織”ではなく、これから改善・整備していくフェーズだからこそ、技術選定や運用改善、チーム改善にも大きな裁量を持って関わることができます。 巨大サービスを止めずに改善し続ける難しさと面白さの両方を感じられる環境です。 ミッション サービス信頼性向上による事業成長支援 マルチプロダクトを支える共通基盤改善 DevOps推進による開発生産性向上 運用自動化 / Observability改善 クラウドネイティブ化推進 持続可能なサービス基盤の構築 具体的な業務内容 完成された環境ではなく、“これから作っていくフェーズ”を楽しめる方を歓迎しています。 スパイダープラスでは、SREを単なる監視・運用ではなく、サービス信頼性・開発生産性・事業成長を支える役割として位置付けています。 現在は、マルチプロダクト化やエンタープライズ導入拡大に伴い、 共通基盤整備 クラウドネイティブ化 共通基盤改善 / サービス基盤改善 DevOps推進 認証認可 / API / 権限管理整備 Observability強化 など、サービス基盤全体の改善を進めています。 10年以上運用される巨大サービスを止めずに改善し続けながら、 次の事業成長を支える基盤へ進化させていくフェーズです。 レビューや管理だけではなく、自ら手を動かしながら改善を推進し、開発・QA・CREなど多様なチームと連携しながら、全体最適でサービス基盤を進化させていける方をお待ちしています。 主な業務内容 10年以上運用される巨大サービスの基盤刷新 マルチプロダクトを支える共通基盤整備 IaaS中心構成からクラウドネイティブ構成への移行 Terraformなどを用いたInfrastructure as Code改善 DevOps推進による開発生産性向上 Observability改善による信頼性向上 運用属人化を解消するための自動化 / 標準化 エンタープライズ拡大を見据えたサービス信頼性向上 開発チームとの横断改善推進 SREチーム体制 / 改善プロセス整備・マネジメント チームミッション 安全でスケーラブルなサービス基盤を構築し、マルチプロダクト時代の建設DXを支えること。 環境 AWS：EC2、ECS、RDS、EFS、ElastiCache、S3、Lambda、API Gateway、WAF、CloudWatch、Route53、AWS Backup ミドルウェア：Apache データベース：PostgreSQL IaC：Terraform、Ansible コラボレーション：GitHub、Backlog、Slack 必須スキル AWS / GCPなどパブリッククラウド環境の設計・構築・運用経験 サービス信頼性向上に関する実務経験 Terraform / Ansibleなどを用いたIaC実務経験 コンテナ環境の設計・運用経験 障害対応、運用改善、自動化の実務経験 DevOps / SRE領域において、開発チームと連携しながら改善を推進した経験 自らコードや設定変更を行い、自ら手を動かしながらで改善を推進してきた経験 ピープルマネジメント経験（評価・育成・1on1・組織改善等） ※単なるレビュー・管理業務のみではなく、自ら手を動かしながら改善を推進してきた経験を重視しています。 歓迎スキル SLO / SLI設計経験 Observability改善経験 GitHub Actionsなどを用いたCI/CD改善経験 Go / PHP / Python等を用いたバックエンド開発経験 運用自動化 / Developer Experience改善経験 マルチプロダクトを見据えた共通基盤構築 / 運用経験 生成AIを活用した開発改善 / 業務改善経験 Kubernetesなどコンテナオーケストレーション環境の運用経験 求める人物像 「それ、私がやります」の姿勢で、自ら課題を拾いにいける方 レビューや管理だけではなく、自ら手を動かしながら改善を推進できる方 Terraform / AWS / コンテナ環境などを活用し、運用改善・自動化・サービス信頼性向上を推進してきた方 障害対応を単発で終わらせず、仕組み化・再発防止まで改善できる方 開発・QA・CREなど多様なチームと連携し、「信頼を自ら築く」ことができる方 技術だけではなく、事業や顧客影響まで踏み込んで改善を考えられる方 未整備な環境や変化の大きいフェーズを前向きに楽しめる方 難易度の高い改善でも、最後まで「やり抜く」ことができる方 完成された環境を運用するよりも、「次の現場インフラを作る」ことに面白さを感じられる方 このポジションについて 魅力 事業インパクトの大きさ 7万人以上が利用するサービス基盤改善に深く関われる 建設現場全体を支える「現場インフラ」への進化を支えられる マルチプロダクト化やエンタープライズ拡大を支える重要ポジション サービス信頼性や開発生産性が、事業成長へ直結するフェーズに関われる 技術的な面白さ 10年以上運用される巨大サービスを止めずに改善し続ける難しさ IaaS中心構成からクラウドネイティブ構成への移行に関われる 共通基盤 / プラットフォーム改善へ横断的に関われる Terraform、Observability、DevOpsなどを活用した基盤改善を推進できる AI活用を前提とした開発組織 / 開発基盤改善に関われる 高い裁量 技術選定や改善方針へ関与できる 課題発見から改善実行まで一気通貫で推進できる 未整備な環境を、自らの手で改善していける SRE組織やPlatform改善をこれから形作っていける 雰囲気・特徴 完成された環境ではなく、これから作っていくフェーズ 既に整った環境を運用するのではなく、巨大サービスを止めずに改善しながら、次の事業成長を支える基盤を作っていくフェーズです。 技術・組織・運用のすべてを継続的に改善しています。 チーム横断で改善を進めるスタイル 開発・QA・CRE・プロダクト企画など、複数チームと連携しながら改善を進めています。 単一チームで閉じるのではなく、サービス全体を見ながら全体最適で改善を進める文化があります。 自ら手を動かし、改善を推進する文化 レビューや管理だけではなく、自ら課題を拾い、改善を推進することを重視しています。 Terraformやコンテナ環境、CI/CD、Observabilityなどを活用しながら、運用改善・自動化・サービス信頼性向上を継続的に進めています。 変化を前向きに楽しめる環境 マルチプロダクト化、クラウドネイティブ化、DevOps推進など、変化の大きいフェーズだからこそ、新しい技術や仕組みを取り入れながら改善を進められる環境です。 入社後まずお任せしたい業務・ミッション 最初の3ヶ月 既存システム / サービス基盤の理解 現状の運用課題 / 技術的負債の把握 企画・開発・QA・CREなど関係部署との連携構築 優先度の高い改善テーマの整理 サービス信頼性や運用課題のキャッチアップ 3〜6ヶ月 共通基盤改善やDevOps改善の推進 Terraformを用いたIaC改善 運用自動化 / 標準化推進 CI/CD / Observability改善 開発チームとの横断改善推進 SREチームの改善プロセス整備 / マネジメント体制づくり 6ヶ月以降 中長期的なサービス基盤改善戦略の立案 マルチプロダクトを見据えた基盤設計 / 改善 クラウドネイティブ化推進 サービス信頼性向上に向けた改善推進 SRE組織づくり / EM業務推進 事業成長を支えるプラットフォーム改善推進 キャリアステップ SREテックリード EM プラットフォーム領域責任者 CTO候補 組織体制 チーム規模(2026年6月時点)：EM(グループ長兼任)：1名、メンバー：2名、業務委託：2名 レポートライン：プラットフォーム開発部長→グループ長→経営 働き方 ハイブリッド勤務 リモートワーク併用可 生成AI活用を推進する開発環境
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プロダクトセキュリティエンジニア / 建設DXをDevSecOpsで牽引する
会社・事業について 私たちは、「“働く”にもっと『楽しい』を創造する。」をミッションに掲げ、建設業界のDXを推進しています。 建設業界では、需要拡大が続く一方で、人手不足や技能継承、長時間労働などの課題が深刻化しています。 私たちは、こうした社会課題に対して、テクノロジーによって現場業務の生産性向上を支えることを目指しています。 主力サービス「SPIDER+」は、施工管理領域において7万人以上のユーザーに利用されるプロダクトへと成長しました。 現在は、「SPIDER+ Workspace」構想のもと、施工管理にとどまらず、情報共有・労務安全・資機材管理など、現場業務全体を支える“現場の統合プラットフォーム”への進化を進めています。 また、「現場インフラ」として業務プロセスに深く浸透するプラットフォームを目指し、エンタープライズ企業への導入拡大や、AIを活用した開発プロセス改善など、次の成長フェーズに向けたプロダクト / プラットフォーム強化を推進しています。 仕事概要 スパイダープラスは、事業を支えるプロダクト基盤において、安全性と事業成長を両立させることが重要テーマとなっています。 当社はお客様の大切な情報資産をお預かりするサービスを提供しており、プロダクトやオペレーションへのセキュリティの組み込みが必須です。 また、当社は近年マルチプロダクト展開を推進しており、複数プロダクトにわたって統合されたセキュリティの実現が喫緊の課題となっています。 今回募集するプロダクトセキュリティエンジニアには、企画・開発・品質・CREの各部門と密接に連携しながら、開発基盤改善や安全性を高める仕組みづくりを推進いただきます。 単なる監査や統制ではなく、建設DXを支える開発基盤そのものを改善していくポジションです。 14年以上運用され、多くの建設現場で利用されているサービスだからこそ、既存システムを活かしながら、モダンなプラットフォーム・DevSecOpsへ進化させていく難しさと面白さがあります。 また、Claude Code・GitHub Copilot・Cursor・Devinなどを活用したAIネイティブな開発組織において、これからの開発プロセスや運用基盤を形づくっていけるフェーズでもあります。 建設DX・リアル現場・14年以上の運用実績・エンタープライズ化・AI活用という複数の変化が同時に起きているフェーズは稀であり、開発基盤・セキュリティ領域においても難易度とインパクトの大きい挑戦環境です。 開発速度と安全性を両立する開発基盤づくりを、現場に根づく形で推進したい方を歓迎しています。 ミッション マルチプロダクト環境におけるDevSecOpsの実現による、事業成長の加速 開発プロセスとプロダクト基盤にビルトインされたセキュリティの実現 具体的な業務内容 メッセージ 完成された環境ではなく、“これから作っていくフェーズ”を楽しめる方を歓迎しています。 スパイダープラスでは、セキュリティを“守り”だけでなく、事業成長や開発生産性を支える重要な基盤として捉えています。 安全性と事業成長の両立という難易度の高いテーマに、現場と向き合いながら泥臭く改善を積み重ねていける方をお待ちしています。 チームミッション 安全でスケーラブルなプロダクト基盤を構築し、建設DXの成長を支えること。 主な業務 セキュア開発プロセスの設計・推進 脆弱性対応プロセスの設計・運用 SAST/DASTなどのセキュリティ検査の導入・活用推進 企画フェーズにおけるセキュリティ要件の策定 セキュリティ施策の可視化・ルール整備・教育・効果測定・継続的改善 セキュリティインシデント対応 必須スキル パブリッククラウドの設計・構築・運用・保守・監視の経験 パブリッククラウドの高度なセキュリティ知識 Webアプリケーションの開発経験 Webアプリケーションの高度なセキュリティ知識 認証／認可に関する深い知見 セキュリティ要件定義の経験 脆弱性やサイバーセキュリティに関する情報収集、および対策に関する知識・経験 ガイドライン・オペレーションマニュアル等の提案・作成・維持などの実務経験 セキュリティインシデント対応経験 歓迎スキル AWSセキュリティに関する知見 モバイルアプリケーションセキュリティに関する知見 プラットフォームエンジニアリングの経験 SLA／SLO策定経験 PSIRT／CSIRT 等のセキュリティチームでの実務経験 脅威モデリングの経験 セキュリティ監査の経験 求める人物像 「それ、私がやります」の姿勢で、担当領域を越えて主体的に改善へ踏み込める方 企画・開発・SRE・プラットフォーム・QAなど、多様なステークホルダーと向き合い、「信頼を自ら築く」ことができる方 難易度の高いセキュリティ課題に対しても、粘り強く「やり抜く」ことができる方 セキュリティを統制だけでなく、事業成長・開発生産性を支えるものとして捉えられる方 未整備な環境や変化の多いフェーズを前向きに楽しめる方 このポジションについて 魅力 事業インパクトの大きさ 建設現場を支えるプロダクトセキュリティに挑戦できる エンタープライズ拡大を支える重要ポジション 事業成長とセキュリティを両立する役割 技術戦略への直接的な関与 DevSecOps推進 AIセキュリティ（Security for AI／AI for Security） 中期的なプロダクトセキュリティ戦略 高い裁量 セキュリティ設計・改善への大きな裁量 技術選定への関与 これから整備・改善していくフェーズに携われる このポジションの雰囲気・特徴 変化を前向きに捉えるカルチャー 改善を歓迎し、主体的な提案を推奨する文化があります。 チーム横断で課題解決するスタイル 企画・開発・SRE・プラットフォーム・QAなど複数チームと密接に連携します。 セキュリティは開発生産性向上・事業成長のエンジン 開発体験や開発生産性も重視しながら改善を進めています。 入社後まずお任せしたい業務・ミッション 最初の3ヶ月 現状の開発基盤・運用課題の把握 改善課題の棚卸し 関係部署との連携構築 3〜6ヶ月 優先度の高い改善施策の推進 権限管理・運用整備 DevSecOps改善提案・推進 開発組織との横断的な改善推進 6ヶ月以降 中長期的な改善戦略立案 標準化・ガバナンス整備推進 キャリアステップ セキュリティ領域のスタッフエンジニア CTO候補 働き方 ハイブリッド勤務（リモートワーク併用可） 生成AI活用を推進する開発環境 組織体制・レポートライン チーム規模(2026年5月時点)：EM(グループ長兼任)：1名、メンバー：2名、業務委託：2名 レポートライン：プラットフォーム開発部長→グループ長→経営 生成AI活用方針 Claude Code・Copilot・Cursor・Devinなどを活用しながら、 AIを前提とした開発プロセスへの移行を進めています。 設計・実装・レビューなど開発プロセス全体へ生成AIを取り入れながら、 開発生産性と品質向上の両立を目指しています。
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【プロダクト専任テックリード（Mobile）】プロダクトに技術の軸を。建設DXを支えるプロダクト専任テックリード募集
具体的な業務内容 仕事概要 プロダクトに「技術の軸」を。設計から品質まで、責任を持つエンジニアを求めています 60兆円規模の建設産業は、人手不足や法規制対応を背景に「建設DX」が急速に進んでいます。スパイダープラスはARR約50億円の主力サービス「SPIDER+」を核に、2025年11月には「SPIDER+ Workspace」構想のもと新たな2プロダクトをリリースし、建設現場を支える統合プラットフォームの構築を加速しています。 SPIDER+は社内エンジニアが開発を担う主力プロダクトとして継続的な成長を遂げてきました。一方、「SPIDER+ Workspace」構想のもと2025年11月にリリースしたS+ReportおよびS+Collaboは、現在、企画部門（PdM）が要件定義をリードし、オフショア開発パートナーが実装を担う体制で開発が進んでいます。 各プロダクトには、それぞれ異なる技術的課題があります。SPIDER+は大規模な実績を持つプロダクトとして、技術的負債の解消やリアーキテクチャを推進しながら、AI等の新技術活用を加速させる段階にあります。S+ReportとS+Collaboは、プロダクトの成長に伴い、技術的な責任を持ち、設計・品質・技術方針の意思決定を担う社内エンジニアの不在が課題となってきました。 本ポジション「プロダクト別テックリード（Mobile）」は、以下のいずれかのプロダクトのモバイル開発に深く関わり、技術的な方針を定め、プロダクトの品質と将来性を担保する役割を担っていただきます。 ※どのプロダクトを担当していただくかは、ご自身の経験・志向を踏まえて面接を通じて確定します。 ■ SPIDER+（施工管理プロダクト） 建設現場での施工管理を支える主力プロダクト。2011年のリリースから現在2,200社以上に導入されています。現場で使い続けられてきた大規模iOSアプリとして、技術的負債の解消・リアーキテクチャと、オフライン環境での安定動作・検査機器連携など、現場特有の要求に応えた技術が求められます。プロダクト開発部のエンジニアが開発を担い、社内に技術的な議論の土壌があります。 主な技術スタック: Swift / UIKit / SwiftUI / Realm(オフラインファースト) / Firebase / AWS ■ S+Report（デジタル帳票プロダクト） 現場のあらゆる紙帳票をペーパーレス化するプロダクト。2025年11月に販売を再開しました。iPadアプリを中心に品質課題の解消を進めながら、SPIDER+との連携強化やデータ利活用を推進しているフェーズです。Yjs CRDTを用いたリアルタイム共同編集、計測デバイス連携など、現場特有の高度な技術課題が揃っています。現在は企画部門とオフショアパートナーが開発を担っており、本ポジションが技術的な柱となります。 主な技術スタック: Swift / SwiftUI / Realm(オフラインファースト) / Yjs CRDT(WebSocket) / Firebase / OpenCV ■ S+Collabo（情報共有プロダクト） 現場のコミュニケーションをデジタル化するプロダクト。2025年11月にリリースし、フォーム・チャット・ワークフロー各機能の拡充と他プロダクトとの連携強化を進めているフェーズです。Web・iOS・Android の3プラットフォームを単一コードベースで開発するクロスプラットフォーム構成であり、オフラインファースト設計と複数サービス連携の技術課題に向き合っています。技術的な意思決定を担えるテックリードの存在が求められています。 主な技術スタック: React / TypeScript / Capacitor 7(iOS・Android) / RxDB(オフラインファースト) / IndexedDB / SQLite / AWS(AppSync / GraphQL / DynamoDB) 業務内容 ■ 技術方針の策定・推進 ・担当プロダクトの技術的方向性を定め、技術選定・アーキテクチャ設計・実装方針に関する意思決定を主導する ・技術的負債を可視化し、計画的な解消に向けたロードマップを策定・推進する ・ADR（Architecture Decision Record）などドキュメントベースの技術意思決定プロセスを確立する ■ 開発品質の向上と仕組み化 ・プロダクト品質部と連携し、設計段階からの品質の作り込みを主導する ・テスト戦略（ユニットテスト・E2Eテスト）の策定と自動化推進 ・CI/CDパイプラインの改善によるリリース品質・速度の向上 ・技術的負債の計画的な解消を文化・プロセスとして根付かせる ■ PdM・デザイナーとの連携 ・PdM・デザイナーと連携し、技術的観点からプロダクトの方向性に貢献する ・機能の実現可能性・コスト・リスクを評価し、開発判断に参画する ・技術的な課題をビジネス文脈でわかりやすく伝え、全体の意思決定を支援する ■ 最新技術の調査・活用推進 ・Apple社の最新技術動向（WWDC発表内容等）をキャッチアップし、プロダクトへの応用を検討・推進する ・生成AI・AIエージェントの開発プロセスへの導入と効果検証 ・モバイル技術の進化（SwiftUI進化・Flutter等のクロスプラットフォーム技術）を踏まえた技術戦略の立案 ■ オフショア開発チームとの協働・技術指導 ・開発パートナー（オフショア）への要件・仕様の技術的レビューと指導 ・設計レベルでの課題を早期に発見し、手戻りを防ぐ技術レビュー体制の構築 ・技術的な問題が発生した際の意思決定・解決策の提示 入社後まずお任せしたい業務・ミッション ご経験や志向に応じて、以下のいずれかのミッションからスタートしていただくことを想定しています。 ■ プロダクト技術基盤の理解と技術戦略の策定 まず担当プロダクトのコードベース・アーキテクチャ・開発フローを深く理解し、技術的課題の全体像を把握します。その上で、根本原因を特定し、事業の方向性と整合した現実的な改善ロードマップを策定・推進することが最初のミッションです。 ■ 設計品質の作り込みと仕組み化 設計・アーキテクチャ決定など上流工程から品質を作り込む仕組みを主導します。テスト戦略・CI/CDの整備を通じて品質を継続的に向上させる仕組みも整え、属人的な判断に依存せず、開発パートナーも含めたチーム全体が高品質なアウトプットを出せる文化とプロセスを作ることが期待されます。 ■ AI技術の開発・プロダクトへの活用推進 生成AIやAIエージェントを開発プロセスに組み込み、開発効率を向上させます。また、プロダクトへのAI機能実装（画像解析・LLM応用等）に関して、技術的な方針・実装方法を定義・推進する役割も期待されます。 必須スキル 以下のいずれかの経験 Flutter（Dart）でのクロスプラットフォームモバイル開発経験 3年以上、かつアーキテクチャ設計・実装の経験 React + TypeScript を用いたクロスプラットフォームモバイル開発（Capacitor / React Native / Flutter等）の実務経験 3年以上 Git/GitHubを使ったチーム開発経験 テスト設計、テストコードの作成経験（XCTest / Swift Testing 等） 技術的な課題を自ら整理し、解決策を提案・推進した経験 歓迎スキル テックリードとして技術方針の策定・推進を担った経験 オフショア開発チームとの協業・技術指導経験 以下の技術スタックのいずれかでの実務経験 SwiftUI / UIKit / Realm / Flutter / Capacitor / React Native オフラインファースト設計（Realm / RxDB / SQLite等）の経験 CI/CD環境の設計・改善経験（Fastlane / GitHub Actions等） Yjs CRDT・WebSocketを用いたリアルタイム同期の設計・実装経験 計測機器・ハードウェアデバイスとのBluetooth / WebSocket連携経験 AI技術（画像解析・LLM）をモバイルアプリに組み込んだ開発経験 アーキテクチャ設計・リアーキテクチャプロジェクトのリード経験（MVVM / Clean Architecture等） クロスプラットフォーム技術の比較・選定・導入の経験 建設業界のシステム開発経験 技術コミュニティでの発信経験（登壇・ブログ・OSS貢献等） 求める人物像 担当プロダクトのモバイル技術に責任を持ち、課題を「自分ごと」として捉えオーナーシップを発揮できる方 技術的な判断を事業価値に結びつけて考えられる、ビジネス感覚を持つエンジニア オフショアを含む多様なチームと信頼関係を築き、技術面でリードできる方 HRT（謙虚・尊敬・信頼）をベースに、建設的なコミュニケーションができる方 現状に課題感を持ち、より良い仕組みに向けて主体的にアクションを起こせる方 システム基盤を担う役割としての高いラストマンシップをお持ちの方 建設業界のDXという社会的意義のあるミッションに共感できる方 魅力 ■ プロダクトに「技術の軸」を打ち立てる、0→1の仕事 本ポジションは、既存の役割を引き継ぐのではなく、「テックリード」という役割そのものをプロダクトに新たに確立していただく仕事です。技術的な意思決定の仕組み・品質向上のプロセス・技術戦略のロードマップをゼロから設計し、根付かせる経験は、エンジニアとしてのキャリアに大きな財産となります。 ■ 建設現場という特殊環境が生む、高度なモバイル技術課題 電波が不安定な建設現場でのオフラインファースト設計、計測機器とのリアルタイム連携、複数ユーザーによる共同編集のCRDT実装など、一般的なモバイルアプリ開発では出会えない難易度の高い技術課題が揃っています。技術的挑戦を求めるエンジニアにとって、成長の機会に満ちた環境です。 ■ 建設DX市場の成長を技術で牽引する 建設DX市場は今後もCAGR+20%以上の成長が見込まれており、スパイダープラスはARR約50億円からさらなる成長を目指しています。国土強靭化・働き方改革・i-Construction 2.0など多くの政策が後押しする巨大市場のど真ん中で、プロダクトの技術を担う経験は希少価値の高いキャリアパスとなります。 ■ 経営から現場まで一貫した「技術への敬意」 技術的課題を現場だけに押し付けることはありません。経営層が技術的負債の解消を「事業を前進させるための経営課題」と認識し、テックリードというポジションの新設を意思決定したこと自体がその証です。技術的な提言が、組織全体の意思決定に反映される環境があります。 身に付くスキル ■ プロダクト技術戦略の策定・実行能力 技術的課題の根本原因を特定し、事業価値を意識しながら優先順位をつけ、実行に移す戦略的思考力が養われます。 ■ オフショア協働でのリード経験 オフショアチームへの技術的な指示・レビュー・メンタリングを通じて、多拠点・多文化環境でのチームリード能力が身につきます。 ■ 複雑なモバイルシステムの設計・改善能力 大規模なiOSアプリのアーキテクチャ分析から、クロスプラットフォームへの移行戦略まで、多様なモバイル技術課題に向き合うことで、高度なアーキテクチャ設計能力が身につきます。 ■ 現場特化の高難度モバイル技術 オフラインファースト・CRDT・デバイス連携など、一般的なモバイル開発では得難い、建設現場ならではの技術スタックを実務で深く習得できます。 雰囲気・特徴 ■課題解決の主導権: 単なる「作業者」ではありません。解決すべき課題の発見から、その解決策の立案、実行まで、全てのプロセスにおいてオーナーシップを発揮することが期待されます。技術的洞察が、組織の次のスタンダードを創ります。 ■自由と責任: 高い自由度には、それ相応の責任が伴うことを我々は理解しています 。大きな裁量を持ちますが、同時にその意思決定と結果に対して、プロフェッショナルとしての責任を担います。 ■失敗を共有し、称え合う文化: 挑戦した結果の失敗は、チーム全体の貴重な資産であり、非難されるべきものではないという価値観が浸透しています 。 ■論理に基づいた意思決定: アーキテクチャの変更など、影響の大きな技術的意思決定は、ADR（Architecture Decision Record）といったドキュメントベースの非同期な議論を通じて行われます。これにより、誰かの声の大きさではなく、論理とデータに基づいた最適な結論を導き出すプロセスを担保しています 。
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【プロダクト専任テックリード（Web）】プロダクトに技術の軸を。建設DXを支えるプロダクト専任テックリード募集
具体的な業務内容 仕事概要 プロダクトに「技術の軸」を。設計から品質まで、責任を持つエンジニアを求めています。 60兆円規模の建設産業は、人手不足や法規制対応を背景に「建設DX」が急速に進んでいます。スパイダープラスはARR約50億円の主力サービス「SPIDER+」を核に、2025年11月には「SPIDER+ Workspace」構想のもと新たな2プロダクトをリリースし、建設現場を支える統合プラットフォームの構築を加速しています。 SPIDER+は社内エンジニアが開発を担う主力プロダクトとして継続的な成長を遂げてきました。一方、「SPIDER+ Workspace」構想のもと2025年11月にリリースしたS+ReportおよびS+Collaboは、現在、企画部門（PdM）が要件定義をリードし、オフショア開発パートナーが実装を担う体制で開発が進んでいます。 各プロダクトには、それぞれ異なる技術的課題があります。SPIDER+は大規模な実績を持つプロダクトとして、技術的負債の解消やリアーキテクチャを推進しながら、AI等の新技術活用を加速させる段階にあります。S+ReportとS+Collaboは、プロダクトの成長に伴い、技術的な責任を持ち、設計・品質・技術方針の意思決定を担う社内エンジニアの不在が課題となってきました。 本ポジション「プロダクト専任テックリード（Web）」は、以下のいずれかのプロダクトに深く関わり、技術的な方針を定め、プロダクトの品質と将来性を担保する役割を担っていただきます。 ※どのプロダクトを担当していただくかは、ご自身の経験・志向を踏まえて面接を通じて確定します。 ■ SPIDER+（施工管理プロダクト） 建設現場での施工管理を支える主力プロダクト。2011年のリリースから現在2,200社以上に導入されています。長年の実績ゆえの技術的負債を抱えており、リアーキテクチャの推進とAI・新技術の活用が目下の大きなテーマです。プロダクト開発部のエンジニアが開発を担い、社内に技術的な議論の土壌があります。 主な技術スタック: PHP / TypeScript / PostgreSQL / AWS ■ S+Report（デジタル帳票プロダクト） 現場のあらゆる紙帳票をペーパーレス化するプロダクト。2025年11月に販売を再開しました。品質課題の解消を進めながら、SPIDER+との連携強化・データ利活用・AI分析機能の拡充に取り組んでいるフェーズです。現在は企画部門とオフショアパートナーが開発を担っており、本ポジションが技術的な柱となります。 主な技術スタック: PHP(Laravel) / TypeScript / Vue.js / Nuxt / Ruby on Rails / Node.js(Yjs CRDT) / Python(OpenCV) / PostgreSQL / AWS / WebSocket ■ S+Collabo（情報共有プロダクト） 現場のコミュニケーションをデジタル化するプロダクト。2025年11月にリリースし、フォーム・チャット・ワークフロー各機能の拡充と他プロダクトとの連携強化を進めているフェーズです。オフラインファースト設計と複数サービス連携において技術的な難易度があり、技術的な意思決定を担えるテックリードの存在が求められています。 主な技術スタック: React / TypeScript / PHP(Laravel) / Capacitor(iOS・Android) / RxDB / PostgreSQL / AWS(AppSync / GraphQL / DynamoDB) 業務内容 ■ 技術方針の策定・推進 ・担当プロダクトの技術的方向性を定め、技術選定・アーキテクチャ設計・実装方針に関する意思決定を主導する ・技術的負債を可視化し、計画的な解消に向けたロードマップを策定・推進する ・ADR（Architecture Decision Record）などドキュメントベースの技術意思決定プロセスを確立する ■ 開発品質の向上と仕組み化 ・プロダクト品質部と連携し、設計段階からの品質の作り込みを主導する ・テスト戦略（ユニットテスト・E2Eテスト）の策定と自動化推進 ・CI/CDパイプラインの改善によるリリース品質・速度の向上 ・技術的負債の計画的な解消を文化・プロセスとして根付かせる ■ PdM・デザイナーとの連携 ・PdM・デザイナーと連携し、技術的観点からプロダクトの方向性に貢献する ・機能の実現可能性・コスト・リスクを評価し、開発判断に参画する ・技術的な課題をビジネス文脈でわかりやすく伝え、全体の意思決定を支援する ■ AI・最新技術の活用推進 ・生成AI・AIエージェントの開発プロセスへの導入と効果検証 ・AI技術（画像解析・LLM）のプロダクトへの応用可能性の調査・実装支援 ■ オフショア開発チームとの協働・技術指導 ・開発パートナー（オフショア）への要件・仕様の技術的レビューと指導 ・設計レベルでの課題を早期に発見し、手戻りを防ぐ技術レビュー体制の構築 ・技術的な問題が発生した際の意思決定・解決策の提示 入社後まずお任せしたい業務・ミッション ご経験や志向に応じて、以下のいずれかのミッションからスタートしていただくことを想定しています。 ■顧客業務＆プロダクト理解 プロダクト開発において最も重視されるのは、技術力だけでなく顧客業務・プロダクトへの深い理解です。これは入社時の一過性の学習で終わるものではなく、業務に携わる限り継続的に深めていくべき姿勢として大切にしていただきたいと考えています。顧客がどのような業務を行い、どのような課題やニーズを持っているか、そして自社プロダクトがそのうちどの部分を解決しているのかを常に問い直しながら、理解をアップデートし続けていただきます。 ■企画要件やエンハンス要件の導入に際し最適な技術選定を行う 顧客・プロダクト理解を土台として、企画側と協力しながらビジネス要件とシステム要件を整合させ、その実現に向けた最適な技術を選定・導入いただきます。既存機能のエンハンスにとどまらず、事業側の要望を叶えるために新しい技術を柔軟に採用する道筋を示すなど、技術的な意思決定を主導していただきます。チームメンバーから「この人が言うなら大丈夫」と信頼される存在として、技術選定に伴う不確実性にも対応策を主導的に考え、推進していただくことを期待しています。 ■ プロダクト技術基盤の理解と技術戦略の策定 まず担当プロダクトのコードベース・アーキテクチャ・開発フローを深く理解し、技術的課題の全体像を把握します。その上で、根本原因を特定し、事業の方向性と整合した現実的な改善ロードマップを策定・推進することが最初のミッションです。 ■ 設計品質の作り込みと仕組み化 設計・アーキテクチャ決定など上流工程から品質を作り込む仕組みを主導します。テスト戦略・CI/CDの整備を通じて品質を継続的に向上させる仕組みも整え、属人的な判断に依存せず、開発パートナーも含めたチーム全体が高品質なアウトプットを出せる文化とプロセスを作ることが期待されます。 ■ AI技術の開発・プロダクトへの活用推進 生成AIやAIエージェントを開発プロセスに組み込み、開発効率を向上させます。また、プロダクトへのAI機能実装（画像解析・LLM応用等）に関して、技術的な方針・実装方法を定義・推進する役割も期待されます。 必須スキル Webアプリケーションの設計・開発経験 5年以上（API設計・DB設計・システムアーキテクチャ設計を含む） 技術的な課題を自ら整理し、解決策を提案・推進した経験 サービス運営、事業成長に影響を与える技術意思決定を推進した経験 技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の知見 歓迎スキル テックリードとして技術方針の策定・推進を担った経験 AWS環境（ECS Fargate / S3 / RDS 等）での開発・運用経験 アーキテクチャ設計・リアーキテクチャプロジェクトのリード経験 AI技術を活用した開発経験 静的解析・CI/CD環境の設計・改善経験 建設業界のシステム開発経験 オフショア開発チームとの協業・技術指導経験 技術コミュニティでの発信経験（登壇・ブログ・OSS貢献等） 求める人物像 担当プロダクトの技術に責任を持ち、課題を「自分ごと」として捉えオーナーシップを発揮できる方 技術的な判断を事業価値に結びつけて考えられる、ビジネス感覚を持つエンジニア PdMやビジネスサイドと積極的に連携し、技術的観点からプロダクトの方向性に貢献できる方 HRT（謙虚・尊敬・信頼）をベースに、建設的なコミュニケーションができる方 現状に課題感を持ち、より良い仕組みに向けて主体的にアクションを起こせる方 建設業界のDXという社会的意義のあるミッションに共感できる方 このポジションについて 魅力 ■ プロダクトに「技術の軸」を打ち立てる、0→1の仕事 本ポジションは、既存の役割を引き継ぐのではなく、「テックリード」という役割そのものをプロダクトに新たに確立していただく仕事です。技術的な意思決定の仕組み・品質向上のプロセス・技術戦略のロードマップをゼロから設計し、根付かせる経験は、エンジニアとしてのキャリアに大きな財産となります。 ■ 一人の判断がプロダクト全体に影響するダイレクトな手応え 各プロダクトを担当するテックリードは少人数体制であるため、あなたの技術的な判断が直接プロダクトの品質・スピード・方向性に影響します。大規模組織では得難い、技術的意思決定の責任と達成感を実感できるポジションです。 ■ 建設DX市場の成長を技術で牽引する 建設DX市場は今後もCAGR+20%以上の成長が見込まれており、スパイダープラスはARR約50億円からさらなる成長を目指しています。国土強靭化・働き方改革・i-Construction 2.0など多くの政策が後押しする巨大市場のど真ん中で、プロダクトの技術を担う経験は希少価値の高いキャリアパスとなります。 ■ 経営から現場まで一貫した「技術への敬意」 技術的課題を現場だけに押し付けることはありません。経営層が技術的負債の解消を「事業を前進させるための経営課題」と認識し、テックリードというポジションの新設を意思決定したこと自体がその証です。技術的な提言が、組織全体の意思決定に反映される環境があります。 身に付くスキル ■ プロダクト技術戦略の策定・実行能力 技術的課題の根本原因を特定し、事業価値を意識しながら優先順位をつけ、実行に移す戦略的思考力が養われます。 ■ オフショア協働でのリード経験 オフショアチームへの技術的な指示・レビュー・メンタリングを通じて、多拠点・多文化環境でのチームリード能力が身につきます。 ■ 複雑なWebシステムの設計・改善能力 実績のある大規模プロダクトのアーキテクチャを分析し、改善策を設計・実行する高度なエンジニアリング能力が磨かれます。 ■ AI技術の実用的な活用能力 開発プロセスへのAI導入からプロダクト機能への応用まで、AIを実務で活用するための実践的な経験が積めます。 雰囲気・特徴 ■課題解決の主導権: 単なる「作業者」ではありません。解決すべき課題の発見から、その解決策の立案、実行まで、全てのプロセスにおいてオーナーシップを発揮することが期待されます。技術的洞察が、組織の次のスタンダードを創ります。 ■自由と責任: 高い自由度には、それ相応の責任が伴うことを我々は理解しています 。大きな裁量を持ちますが、同時にその意思決定と結果に対して、プロフェッショナルとしての責任を担います。 ■失敗を共有し、称え合う文化: 挑戦した結果の失敗は、チーム全体の貴重な資産であり、非難されるべきものではないという価値観が浸透しています 。 ■論理に基づいた意思決定: アーキテクチャの変更など、影響の大きな技術的意思決定は、ADR（Architecture Decision Record）といったドキュメントベースの非同期な議論を通じて行われます。これにより、誰かの声の大きさではなく、論理とデータに基づいた最適な結論を導き出すプロセスを担保しています 。
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【カスタマーサクセス＿チーフメンバー（大阪）】SPIDER＋の最大活用で顧客を成功に導く！カスタマーサクセスのメンバーを募集！
仕事概要 本ポジションでは、アプリの導入検討段階の支援から、契約後のオンボーディング（勉強会の開催等）及びオプション提案を行っていただきます。 顧客とともに明確なゴールを設定し、顧客を伴走支援していただきます。その過程でSPIDER＋を最大限活用し、その価値を体感してもらうことで、さらなるアップセル、クロスセルに繋げて、顧客全体でのDXを実現していきます。 業務内容 ・SPIDER＋導入後のオンボーディング、導入支援（勉強会） ・本社（支店）との定例会の実施（活用状況のフォロー） ・活用状況を分析し、活用状況の芳しくない顧客への能動的な支援として、アポイントを設定して、勉強会等を実施する（現場訪問やweb勉強会） ・追加IDの提案やオプションの提案を行う（アップセルやクロスセル） ・これらはFS（営業）との連携により行うケースもある 必須スキル 下記いずれかの経験 ・SaaSサービスのCS業務経験（2年以上） ・法人営業経験（2年以上） 歓迎スキル ・建設またはプラント業界経験 ・SaaSサービスのCS業務経験 ・コンサルティング経験や実績 ・業界経験（業界を変えたいという熱量） 求める人物像 ・仕事に対する意欲がある人材 ・より顧客に寄り添った仕事がしたい方 ・決めたことを最後までやり切る事ができる方 ・要因分析能力がある人材。活動に対して分析ができ、次につなげることができる方 ・業界を変えていきたいという熱量が高い方 このポジションについて 魅力 ・顧客との距離感が近く手触り感が強く実感できます。 ・顧客の横の繋がりが強く、一つの商談の良い噂が連鎖し地域や業界の課題を解決している実感が得やすいです。 ・市場の大きさ（建設業も、建設テック事業も） 建設業の市場規模は60兆円を超える大きな市場です。市場が大きく、社会貢献性も高いこの業界の変革に携われることがひとつの魅力と言えるかと思います。当然、建設テック市場も大きく、かつまだまだ黎明期と言える状態ですので市場を創っていくという醍醐味もあります。 ・顧客に喜ばれる商品 2011年のローンチ以来、顧客の声を聞きながら開発し、改善してきた商品です。まだまだ改善途上ですが、多くの顧客から喜ばれており、解約率も非常に低い商品です。 社内の様々な部署に寄せられる顧客の喜びの声を全社で共有する仕組みがあり、全社で一体となって顧客へ向き合う会社です。 ・急成長する会社 2020年にグロース市場への上場を果たしましたが、我々の目標に対してはスタート地点に立ったばかりです。売上規模も従業員数も急成長していますが、本当に大きくなるのはこれからですので、会社の成長とともにたくさんの成長の機会に溢れています。まだ組織としても整っていない部分が多くあるので、いわゆるカオスな状態を望む方には向いています。 ・今後の展開（他業界、海外） 現在、建設業界の中でも建築業界を中心に事業を展開していますが、土木業界、プラント工事業界やメンテンス業界など他の業界への展開を開始しております。また東南アジアを中心に海外への展開も専門部門を設置して開始しております。国内営業を担当していたメンバーが海外事業へと異動して活躍していたりと業界や国を跨いだ活躍も可能で、様々なキャリア形成ができます。 身に付くスキル 今後盛り上がりを見せるであろうバーチカルSaaSにおける先駆的な存在である当社においてはBtoBSaaSにおけるカスタマーサクセスのイロハはもちろん、バーチカルSaaSならではのカスタマーサクセスの方法や組織のあり方などを学ぶことができ、バーチカルSaaSの教科書を身に付けることが出来ます。 雰囲気・特徴 ・それぞれのメンバーは担当顧客を持たず、プロジェクト単位でチームを組成して活動します。 ・顧客の状況に応じて目指すべきゴールは変わるので、いわゆる営業ノルマを持つことはありません。 ・個人ではなくチーム単位での活動になります。 ・フラットな雰囲気 ・顧客志向の高いチーム ・女性が働きやすい ・全社的に残業を推奨していないのでオンオフがしっかり分けられます 現体制（2025年10月現在） CS本部アカウントサクセス部 部長：1名 課長：3名 メンバー：23名
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【大阪アカウントマネージャー】業界未経験者多数！大手顧客の事業課題に伴走するアカウントマネージャーを大募集！
特定の大手顧客に深く入り込み、信頼関係を構築しながら、建設現場のDX推進や業務課題の解決を中長期的に支援するポジションです。 将来的にはチームを牽引し、組織全体の価値創出を最大化させるリーダー候補を募集します。 建設業界では、依然として深刻な人手不足が課題となる一方、DXの取り組みは発展途上にあります。現在でも紙図面の運用や写真管理など、非効率な業務が現場に多く残っており、業界全体として生産性向上が急務です。 そうした背景のもと、私たちは建設用図面管理アプリ『SPIDER＋』を中心に、顧客ごとの業務プロセスや戦略に合わせた最適な提案と導入支援を行っています。 まずは顧客の成功に並走する戦略的パートナーとして、継続的な価値提供と信頼関係の深化を担っていただきますが、入社1年後を目安に、ユニットリーダーや課長としてチームの数値管理・ピープルマネジメントを担うことを期待しています。自らの経験をナレッジ化し、組織の成長を加速させるエンジンとなっていただくポジションです。 業務内容 具体的な業務内容 顧客の事業課題を起点に、中長期的な視点から戦略策定と具体的な実行を支援します。 ・担当企業の事業課題やニーズを深く掘り下げ、中長期的な視点での戦略的提案を行います。 ・定期的な面談や現場ヒアリングを通じた深耕営業により、顧客との信頼関係を強化します。 ・顧客の個別要望に応じたソリューションのカスタマイズ提案を行い、その導入プロジェクトを主体的に推進します。 ・開発・CS・商品企画など多岐にわたる社内関係者と協働し、顧客に対して最高水準のサービス体験を実現します。 提案対象 ・既に契約のあるエンタープライズ顧客（グループ企業・関連部署を含む） ・一人あたり数社を深く担当し、中長期的な関係構築を重視します 取扱商材 ・建設用図面管理アプリ『SPIDER＋』 ・関連するオプションサービス、導入 ・活用支援、DX関連ソリューションなど 業務の特徴 ・顧客の戦略や業務プロセスに深く踏み込むため、提案準備に一定の時間を要します ・顧客ごとに異なる課題や状況に対応するため、柔軟性・応用力が求められます ・訪問頻度は顧客により異なりますが、対面でのコミュニケーションが多いです ミッション ・顧客の業務課題やDX推進に継続的に伴走し、自社プロダクトの活用を最大化 ・関連部署・グループ企業などへの横展開を推進し、LTV最大化を実現 ・要望や課題の吸い上げを通じて、プロダクト改善や社内提案にも貢献 ・個人の成果に留まらず、チーム全体の営業ナレッジの仕組み化や、若手メンバーの育成を通じた組織力の最大化 必須スキル ・法人営業の経験5年以上（業界不問） ・顧客の業務課題をヒアリングし、ソリューション提案に落とし込んだ経験 ・複数の関係者（顧客社内／自社内）との調整、合意形成を通じて、提案やプロジェクトを推進した経験 ・自社プロダクトやサービスを通じて、顧客業務の改善、成果創出に関与した経験 ・Excel／PowerPointなど、基本的な業務ツールの操作スキル 歓迎スキル ・IT・SaaS業界におけるBtoB提案営業の経験 ・建設業界や製造業など、現場業務に関する理解や支援経験 ・顧客の業務プロセスを可視化し、改善 ・再設計に関与した経験 ・複数部門を巻き込むプロジェクトをリードした経験（社内外問わず） ・経営層・現場双方への提案およびリレーション構築の経験 ・カスタマイズ提案や個別要件に応じたソリューション設計の経験 ・若手メンバーの育成や営業ナレッジの展開に取り組んだ経験 ・自社プロダクトの価値を深く理解し、プロダクト改善提案に関与した経験 求める人物像 ・顧客の業務や事業の全体像に興味を持ち、課題の背景まで深く理解しようとする方 ・すぐに成果が見えなくても、信頼関係を少しずつ積み上げていくプロセスを楽しめる方 ・社内外のさまざまなメンバーと協力しながら、物事を着実に前に進めるのが得意な方 ・決まった正解がない中でも、自分なりに考え、主体的に行動できる方 ・チームでの連携や、ナレッジの共有・仕組み化にも前向きに取り組める方 ・「売ること」だけでなく、「成果を出してもらうこと」に価値を感じられる方 組織体制（2026年3月時点） アカウントマネジメント部 10名 ・部長：1名 ・課長：1名 ・メンバー：8名 ※東京4名、大阪4名
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【東京アカウントマネージャー（大手顧客担当）】業界未経験者多数！大手顧客の事業課題に伴走するアカウントマネージャーを大募集！
特定の大手顧客に深く入り込み、信頼関係を構築しながら、建設現場のDX推進や業務課題の解決を中長期的に支援するポジションです。 将来的にはチームを牽引し、組織全体の価値創出を最大化させるリーダー候補を募集します。 建設業界では、依然として深刻な人手不足が課題となる一方、DXの取り組みは発展途上にあります。現在でも紙図面の運用や写真管理など、非効率な業務が現場に多く残っており、業界全体として生産性向上が急務です。 そうした背景のもと、私たちは建設用図面管理アプリ『SPIDER＋』を中心に、顧客ごとの業務プロセスや戦略に合わせた最適な提案と導入支援を行っています。 まずは顧客の成功に並走する戦略的パートナーとして、継続的な価値提供と信頼関係の深化を担っていただきますが、入社1年後を目安に、ユニットリーダーや課長としてチームの数値管理・ピープルマネジメントを担うことを期待しています。自らの経験をナレッジ化し、組織の成長を加速させるエンジンとなっていただくポジションです。 業務内容 具体的な業務内容 顧客の事業課題を起点に、中長期的な視点から戦略策定と具体的な実行を支援します。 ・担当企業の事業課題やニーズを深く掘り下げ、中長期的な視点での戦略的提案を行います。 ・定期的な面談や現場ヒアリングを通じた深耕営業により、顧客との信頼関係を強化します。 ・顧客の個別要望に応じたソリューションのカスタマイズ提案を行い、その導入プロジェクトを主体的に推進します。 ・開発・CS・商品企画など多岐にわたる社内関係者と協働し、顧客に対して最高水準のサービス体験を実現します。 提案対象 ・既に契約のあるエンタープライズ顧客（グループ企業・関連部署を含む） ・一人あたり数社を深く担当し、中長期的な関係構築を重視します 取扱商材 ・建設用図面管理アプリ『SPIDER＋』 ・関連するオプションサービス、導入 ・活用支援、DX関連ソリューションなど 業務の特徴 ・顧客の戦略や業務プロセスに深く踏み込むため、提案準備に一定の時間を要します ・顧客ごとに異なる課題や状況に対応するため、柔軟性・応用力が求められます ・訪問頻度は顧客により異なりますが、対面でのコミュニケーションが多いです ミッション ・顧客の業務課題やDX推進に継続的に伴走し、自社プロダクトの活用を最大化 ・関連部署・グループ企業などへの横展開を推進し、LTV最大化を実現 ・要望や課題の吸い上げを通じて、プロダクト改善や社内提案にも貢献 ・個人の成果に留まらず、チーム全体の営業ナレッジの仕組み化や、若手メンバーの育成を通じた組織力の最大化 必須スキル ・法人営業経験5年以上（業界不問） ・顧客の業務課題をヒアリングし、ソリューション提案に落とし込んだ経験 ・複数の関係者（顧客社内／自社内）との調整、合意形成を通じて、提案やプロジェクトを推進した経験 ・自社プロダクトやサービスを通じて、顧客業務の改善、成果創出に関与した経験 ・Excel／PowerPointなど、基本的な業務ツールの操作スキル 歓迎スキル ・IT・SaaS業界におけるBtoB提案営業の経験 ・建設業界や製造業など、現場業務に関する理解や支援経験 ・顧客の業務プロセスを可視化し、改善・再設計に関与した経験 ・複数部門を巻き込むプロジェクトをリードした経験（社内外問わず） ・経営層・現場双方への提案およびリレーション構築の経験 ・カスタマイズ提案や個別要件に応じたソリューション設計の経験 ・若手メンバーの育成や営業ナレッジの展開に取り組んだ経験 ・自社プロダクトの価値を深く理解し、プロダクト改善提案に関与した経験 求める人物像 ・顧客の業務や事業の全体像に興味を持ち、課題の背景まで深く理解しようとする方 ・すぐに成果が見えなくても、信頼関係を少しずつ積み上げていくプロセスを楽しめる方 ・社内外のさまざまなメンバーと協力しながら、物事を着実に前に進めるのが得意な方 ・決まった正解がない中でも、自分なりに考え、主体的に行動できる方 ・チームでの連携や、ナレッジの共有・仕組み化にも前向きに取り組める方 ・「売ること」だけでなく、「成果を出してもらうこと」に価値を感じられる方 組織体制（2026年2月時点） アカウントマネジメント部 10名 ・部長：1名 ・課長：1名 ・メンバー：8名 ※東京4名、大阪4名
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【パートナーサクセス＿東京】主要パートナーとの共創で市場を切り拓く！パートナー深耕を牽引するリーダー候補を募集！
本ポジションでは、建設用図面管理アプリ『SPIDER＋』のパートナー各社を通じた業績構築、およびパートナー収益の最大化に向けた戦略実行を自律的に遂行していただきます 。単なる代理店管理に留まらず、パートナー各社の経営層や事業推進キーパーソンとの関係構築・合意形成を行い、各社の戦略に沿った拡販戦術の立案から実行までを担うポジションです 。 パートナーの営業現場に深く入り込み、エンドユーザーへの共同提案やプロジェクト推進をリードしていただきます 。KPIの設定・推進やセールスイネーブルメントの実行を通じてパートナーの行動最大化を図るとともに 、社内外の関係者を巻き込み事業成長を牽引していく重要なポジションです。 具体的な業務内容 ①SPIDER＋のパートナー各社を通じた業績構築およびパートナー収益の最大化を目指し、以下を自律的に実行していただきます。 ・ 経営層、事業推進キーパーソンとの関係性構築、合意形成 ・ パートナー各社の戦略理解および戦略実現に沿ったSPIDER＋拡販戦術の立案及び実行（パートナーサクセスプランの作成及び実行） ・ パートナーの行動最大化に向けたKPIの設定とその推進 ・ パートナーセールスイネーブルメントの実行 ＜具体的には＞ ・パートナーの営業マンに対するプロダクト知識の装着。セールストークの改善/アドバイス ・営業プロセスやフローの改善、ボトルネックの発見・解決提案 ・販売パートナーの目標達成シナリオ検討、営業相談、棚卸 ・行動、結果モニタリングに基づき、現実的に実現可能な戦術の提案 等 ②戦略上の重要テーマを担当し、主担当として社内外の関係者を巻き込んで推進していただきます。 必須スキル ・法人営業のご経験（2年以上目安） ※直販営業、パートナーセールス（代理店営業）いずれのご経験も歓迎します ・PDCA推進力： 施策の結果を振り返り、次なる改善アクションを自ら回す力 ・目標達成意欲があり、主体的に行動できる（自走できる）方 歓迎スキル ・IT／SaaSなど無形商材の営業、または導入支援に関わった経験 ・建設・設備・製造・不動産など、現場系業界での業務経験 ・サブスクリプション型ビジネスの営業、または運用経験 ・数値目標（KPI・売上目標）を持って営業活動を行っていた経験 ・社内の複数部署と連携しながら案件やプロジェクトを推進した経験 ・企画・プレゼン力： パートナーを動かすための魅力的な施策（キャンペーン、勉強会）を企画し、プレゼンする力 ・関係構築力： 様々なタイプの責任者や担当者と信頼関係を築き、本音を引き出す力 求める人物像 ・約束や期限、報告・連絡・相談など、基本的なビジネスマナーを大切にできる方 ・お客様の業務や背景に興味を持ち、課題を深掘りできる方 ・チームで支え合いながら、成果に向けて柔軟に動ける方 ・決まったやり方にとらわれず、自分なりに考えて行動できる方 ・自分や周囲の状況を言語化し、オープンに共有できる方 ・変化の多い環境でも前向きに楽しめる方 このポジションについて 入社後まずお任せしたい業務・ミッション 段階的な育成を経た後は、以下の業務から順にお任せしていきます。 ・引継ぎ済みのパートナーに対する業務理解・ヒアリング対応 ・各パートナーの現場、経営層へのヒアリングを通じた業務課題の把握と提案機会の探索 ・提案資料の作成やパートナーへのプレゼンテーション ・複数部署連携の初期的な企画・社内調整 ・SPIDER＋の提案状況の分析と販売促進に向けた改善提案 ・各営業部、ops推進部など社内関係部署との連携を通じた課題解決 3ヶ月目以降は一部パートナーの主担当として自走を開始。その後は、横展開戦略の立案・実行、プロジェクトのリード、パートナーとの定例対話設計など、より大きなテーマにもチャレンジしていただく想定です。 入社後の育成体制 入社後は、以下のような段階的な研修とOJTを通じて、業界・プロダクト・顧客戦略への理解を深めていただきます。パートナー企業のアカウントマネージャーとして顧客と中長期的に向き合えるよう、実践を重視した育成を行います。 【1ヶ月目（原則東京本社）】 ・同期入社全体でのオンボーディング研修 ・社内ツール・制度のレクチャー、会社・業界・プロダクトの基礎理解 ・ビジネスグループ向けの配属前研修（業界知識／営業戦略／商談ロープレ 等） 【2ヶ月目（配属部署にてOJT）】 ・仮担当パートナーの営業同行を通じて、業務プロセスや課題の構造を学ぶ ・各営業部、ops推進部との連携を体験し、社内連携の進め方を理解 ・中旬以降、順次担当パートナーの引継ぎがスタート 【3ヶ月目（本格営業開始）】 ・パートナー引継ぎが完了し、パートナー企業のアカウントマネージャーとしての業務が本格始動 ・上長や先輩社員が並走しながら、戦略的な提案や社内巻き込みの進め方をフォロー キャリアステップ 「主任」としての採用を想定しており、一定の経験とスキルをお持ちの方が、パートナー企業への渉外活動や現場への営業活動を通じて早期に成果を上げることが期待されています。ご活躍に応じて、以下のようなキャリアステップが想定されます。 ・営業のエキスパート職 重要パートナー企業を担当し、複雑性の高い提案や課題解決を主導するスペシャリストとして活躍いただきます。 ・マネジメント職（課長以上） チームマネジメント、戦略立案、人材育成を担い、より広い視点で組織成長に寄与していただくキャリアも可能です。 ※社内キャリアチャレンジ制度により、希望と適性に応じてカスタマーサクセス、商品企画、営業企画など他部門への異動にもチャレンジ可能です。あくまで任意の制度であり、ご自身の志向に応じてご活用いただけます。 なお、昇格・昇給の機会は半年に1回。評価制度のもとで成果やプロセスが正当に評価され、スピーディーなキャリアアップも目指せます。 このポジションの魅力 ■「パートナー戦略」の最前線で事業成長を牽引する手応えがあります ・組織の最重要課題である「パートナーとの深耕戦略」を現場責任者として実行する、裁量の大きなポジションです。 ・自らのアクションがパートナー企業の成功と、自社事業の成長に直結するダイナミズムを実感できます。 ■経営・事業課題に深く入り込むコンサルティング経験を積むことができます ・単なるプロダクトの提供に留まらず、パートナーの経営・事業課題を深く理解し、中長期的な共創シナジーを描く役割を担います。 ・セールス部門に所属しながら、市場分析やスキーム構築といった「事業企画」に近い動きを実践できるポジションです。 ■Vertical SaaSにいながら、マルチ業界のビジネスモデルに触れる広い視野を持つことができます ・本ポジションでは、OA/IT商社、大手ディストリビューター、SIerなど、多種多様な業界のパートナーと対峙します。 自社製品とパートナーの多様な商材・アセットを掛け合わせ、どう市場に刺していくかを模索していく過程で、各業界特有の商習慣や製品特性を深く理解することができます。 業界を横断した広い視野と高度な折衝能力が身につきます。 ■高度な折衝能力と広範なリレーション構築経験を積むことができます ・社内外の多くのステークホルダーを巻き込む必要があり、極めて高度な折衝能力・調整能力が磨かれます。 このポジションの雰囲気・特徴 ・社内でも比較的平均年齢が若く、活気とエネルギーに溢れたエネルギッシュな組織です。 ・性別や年齢のバランスが良い組織構成となっています。 互いの強みをリスペクトし合い、個々の弱点をチーム全体で補完し合える良好な関係性が築かれています。 現体制（2026年7月） ・部長 ・課長：3名 ・メンバー：7名
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【パートナーサクセス＿大阪】主要パートナーとの共創で市場を切り拓く！パートナー深耕を牽引するリーダー候補を募集！
本ポジションでは、建設用図面管理アプリ『SPIDER＋』のパートナー各社を通じた業績構築、およびパートナー収益の最大化に向けた戦略実行を自律的に遂行していただきます 。単なる代理店管理に留まらず、パートナー各社の経営層や事業推進キーパーソンとの関係構築・合意形成を行い、各社の戦略に沿った拡販戦術の立案から実行までを担うポジションです 。 パートナーの営業現場に深く入り込み、エンドユーザーへの共同提案やプロジェクト推進をリードしていただきます 。KPIの設定・推進やセールスイネーブルメントの実行を通じてパートナーの行動最大化を図るとともに 、社内外の関係者を巻き込み事業成長を牽引していく重要なポジションです。 具体的な業務内容 ①SPIDER＋のパートナー各社を通じた業績構築およびパートナー収益の最大化を目指し、以下を自律的に実行していただきます。 ・ 経営層、事業推進キーパーソンとの関係性構築、合意形成 ・ パートナー各社の戦略理解および戦略実現に沿ったSPIDER＋拡販戦術の立案及び実行（パートナーサクセスプランの作成及び実行） ・ パートナーの行動最大化に向けたKPIの設定とその推進 ・ パートナーセールスイネーブルメントの実行 ＜具体的には＞ ・パートナーの営業マンに対するプロダクト知識の装着。セールストークの改善/アドバイス ・営業プロセスやフローの改善、ボトルネックの発見・解決提案 ・販売パートナーの目標達成シナリオ検討、営業相談、棚卸 ・行動、結果モニタリングに基づき、現実的に実現可能な戦術の提案 等 ②戦略上の重要テーマを担当し、主担当として社内外の関係者を巻き込んで推進していただきます。 必須スキル ・法人営業のご経験（2年以上目安） ※直販営業、パートナーセールス（代理店営業）いずれのご経験も歓迎します ・PDCA推進力： 施策の結果を振り返り、次なる改善アクションを自ら回す力 ・目標達成意欲があり、主体的に行動できる（自走できる）方 歓迎スキル ・IT／SaaSなど無形商材の営業、または導入支援に関わった経験 ・建設・設備・製造・不動産など、現場系業界での業務経験 ・サブスクリプション型ビジネスの営業、または運用経験 ・数値目標（KPI・売上目標）を持って営業活動を行っていた経験 ・社内の複数部署と連携しながら案件やプロジェクトを推進した経験 ・企画・プレゼン力： パートナーを動かすための魅力的な施策（キャンペーン、勉強会）を企画し、プレゼンする力 ・関係構築力： 様々なタイプの責任者や担当者と信頼関係を築き、本音を引き出す力 求める人物像 ・約束や期限、報告・連絡・相談など、基本的なビジネスマナーを大切にできる方 ・お客様の業務や背景に興味を持ち、課題を深掘りできる方 ・チームで支え合いながら、成果に向けて柔軟に動ける方 ・決まったやり方にとらわれず、自分なりに考えて行動できる方 ・自分や周囲の状況を言語化し、オープンに共有できる方 ・変化の多い環境でも前向きに楽しめる方 このポジションについて 入社後まずお任せしたい業務・ミッション 段階的な育成を経た後は、以下の業務から順にお任せしていきます。 ・引継ぎ済みのパートナーに対する業務理解・ヒアリング対応 ・各パートナーの現場、経営層へのヒアリングを通じた業務課題の把握と提案機会の探索 ・提案資料の作成やパートナーへのプレゼンテーション ・複数部署連携の初期的な企画・社内調整 ・SPIDER＋の提案状況の分析と販売促進に向けた改善提案 ・各営業部、ops推進部など社内関係部署との連携を通じた課題解決 3ヶ月目以降は一部パートナーの主担当として自走を開始。その後は、横展開戦略の立案・実行、プロジェクトのリード、パートナーとの定例対話設計など、より大きなテーマにもチャレンジしていただく想定です。 入社後の育成体制 入社後は、以下のような段階的な研修とOJTを通じて、業界・プロダクト・顧客戦略への理解を深めていただきます。パートナー企業のアカウントマネージャーとして顧客と中長期的に向き合えるよう、実践を重視した育成を行います。 【1ヶ月目（原則東京本社）】 ・同期入社全体でのオンボーディング研修 ・社内ツール・制度のレクチャー、会社・業界・プロダクトの基礎理解 ・ビジネスグループ向けの配属前研修（業界知識／営業戦略／商談ロープレ 等） 【2ヶ月目（配属部署にてOJT）】 ・仮担当パートナーの営業同行を通じて、業務プロセスや課題の構造を学ぶ ・各営業部、ops推進部との連携を体験し、社内連携の進め方を理解 ・中旬以降、順次担当パートナーの引継ぎがスタート 【3ヶ月目（本格営業開始）】 ・パートナー引継ぎが完了し、パートナー企業のアカウントマネージャーとしての業務が本格始動 ・上長や先輩社員が並走しながら、戦略的な提案や社内巻き込みの進め方をフォロー キャリアステップ 「主任」としての採用を想定しており、一定の経験とスキルをお持ちの方が、パートナー企業への渉外活動や現場への営業活動を通じて早期に成果を上げることが期待されています。ご活躍に応じて、以下のようなキャリアステップが想定されます。 ・営業のエキスパート職 重要パートナー企業を担当し、複雑性の高い提案や課題解決を主導するスペシャリストとして活躍いただきます。 ・マネジメント職（課長以上） チームマネジメント、戦略立案、人材育成を担い、より広い視点で組織成長に寄与していただくキャリアも可能です。 ※社内キャリアチャレンジ制度により、希望と適性に応じてカスタマーサクセス、商品企画、営業企画など他部門への異動にもチャレンジ可能です。あくまで任意の制度であり、ご自身の志向に応じてご活用いただけます。 なお、昇格・昇給の機会は半年に1回。評価制度のもとで成果やプロセスが正当に評価され、スピーディーなキャリアアップも目指せます。 このポジションの魅力 ■「パートナー戦略」の最前線で事業成長を牽引する手応えがあります ・組織の最重要課題である「パートナーとの深耕戦略」を現場責任者として実行する、裁量の大きなポジションです。 ・自らのアクションがパートナー企業の成功と、自社事業の成長に直結するダイナミズムを実感できます。 ■経営・事業課題に深く入り込むコンサルティング経験を積むことができます ・単なるプロダクトの提供に留まらず、パートナーの経営・事業課題を深く理解し、中長期的な共創シナジーを描く役割を担います。 ・セールス部門に所属しながら、市場分析やスキーム構築といった「事業企画」に近い動きを実践できるポジションです。 ■Vertical SaaSにいながら、マルチ業界のビジネスモデルに触れる広い視野を持つことができます ・本ポジションでは、OA/IT商社、大手ディストリビューター、SIerなど、多種多様な業界のパートナーと対峙します。 自社製品とパートナーの多様な商材・アセットを掛け合わせ、どう市場に刺していくかを模索していく過程で、各業界特有の商習慣や製品特性を深く理解することができます。 業界を横断した広い視野と高度な折衝能力が身につきます。 ■高度な折衝能力と広範なリレーション構築経験を積むことができます ・社内外の多くのステークホルダーを巻き込む必要があり、極めて高度な折衝能力・調整能力が磨かれます。 このポジションの雰囲気・特徴 ・社内でも比較的平均年齢が若く、活気とエネルギーに溢れたエネルギッシュな組織です。 ・性別や年齢のバランスが良い組織構成となっています。 互いの強みをリスペクトし合い、個々の弱点をチーム全体で補完し合える良好な関係性が築かれています。 現体制（2026年9 月） 8名 ・部長 ・課長：2名 ・メンバー：5名
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【カスタマーサクセス】大規模DXプロジェクトを成功へ導く！顧客の経営層と共に歩むカスタマーサクセスを募集！
仕事概要 スパイダープラス株式会社は、「“働く”にもっと「楽しい」を創造する。」をミッションに掲げ、施工管理アプリ「SPIDER＋」を開発・提供しています。当社は、建設業界のデジタルトランスフォーメーションを推進し、現場の効率化と生産性向上を目指しています。今後の方針として、『顧客エンゲージメント向上』を掲げ、施工管理領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。特に、日本の大規模建設企業の課題を解決することは、スパイダープラスが抱える大きなミッションの1つです。 サービスの成長に伴い、導入いただくお客様のプロジェクト規模も大きくなっています。1,000名以上の従業員を抱える日本のエンタープライズ企業からのご相談や導入が増えている中で、お客様のDX推進を支援するポジションが必要不可欠となっています。 ミッション 主にエンタープライズ企業のSPIDERPLUS導入におけるプロジェクトマネジメントから、導入後の成果創出最大化に向けたアカウントマネジメントを行い、担当するお客様の働き方改革を支援・サクセスさせます。 具体的な業務内容 ■SPIDERPLUS導入/活用のプロジェクトマネジメント：「アカウントサクセス」が担当 ・活用フェーズにおけるアカウントマネジメント ・顧客との関係構築に向けた継続的な接点づくり ・リテンションPJを通じて継続的に価値を提供すること ・定例会での進捗報告やフィードバック収集、課題の特定を行うこと ・中長期的な視点で取引拡大を目指し、営業担当と連携して商談の創出やアップセル活動を推進する計画を立てること ■オンボーディング ・プロセスを通じて、お客様の課題解決をサポートする ・運用苦戦しているお客様に対して、さらなる利用を促進する ・顧客から得た情報をもとに、社内（商品企画）に共有する ・実際の現場へ接点を取り説明会を行う 必須スキル SPIDERPLUSのミッションへの共感 下記いずれかの中堅〜大手企業への顧客折衝経験 ITまたは無形商材での深耕営業経験 カスタマーサクセス経験 社内外問わずステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの推進経験 歓迎スキル 中堅〜大手企業のアカウントマネジメントの経験 中堅〜大手企業の顧客決裁層（部門長レイヤー以上）との折衝経験 ソフトウェアベンダーやITコンサル企業での導入コンサルティングの経験 社内外問わずステークホルダーを巻き込んだDXやBPOの推進経験 マネジメント経験 求める人物像 顧客の価値創出視点を元にコミュニケーションを取れる方 明るく、前向きでポジティブな方 変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 起きているコトに目を向けて構造的な解決に取り組める方 壁にぶつかっても諦めず、様々な角度や視点から物事を考え、最後まで向き合うことができる方 他者を尊重し、その誠実な言動によって周囲から信頼を得られる方 このポジションについて 魅力 社内外と密接に関わりながら、大企業へのSPIDERPLUS導入を自ら推進できます。 プロダクト開発メンバーとも近いポジションのため、プロダクト創りへの提案を積極的に行えます。 業務効率化を通じて、顧客の課題解決に寄与できます。 エンタープライズ企業との折衝や課題解決に向けたプランニング能力が向上します。 現体制（2026年2月現在） CS本部アカウントサクセス部 部長：1名 課長：5名 メンバー：18名
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【SREチーム】「ただ運用するだけ」はもう終わり。DevOps文化を牽引するSREメンバーを募集！
具体的な業務内容 仕事概要 事業の変革期をリードする、エンジニアを求めています 私たちのプロダクトは多くの建設現場で支持され、顧客基盤は今も急速に拡大しています。しかし、その成長スピードにプロダクト開発が追いついていません。私たちは今、事業の未来を左右する、大きくも面白い課題に直面しています。 私たちは、「”働く”にもっと『楽しい』を創造する。」というMissionを掲げ、テクノロジーの力で建築業界が直面している課題解決に挑んでいます。主力プロダクトである「SPIDER＋」は、すでに7万人のユーザー様にご利用いただく、まさに建設業界のDXを牽引するサービスへと成長を遂げました。 事業の急成長に伴い、ユーザー体験のさらなる向上、そして数年後も業界のデファクトスタンダードであり続けるためには、サービスを支えるクラウドインフラ基盤の進化が不可欠です。この重要な局面において、本ポジションはサービス基盤全体のアーキテクチャ設計から実装、そして組織的な開発文化の醸成までを主導いただく、極めて重要な役割を担います。 将来の事業成長を見据え、サービスを支えるクラウドインフラ全体のアーキテクチャを設計し、その刷新をリードしていただきます。また、SREチームを牽引するリーダーとして、技術戦略を推進すると同時に、開発や運用など関連部門と広く連携し、DevOps文化を組織レベルで確立・浸透させる変革の旗手となることを期待しています。 このミッションは、単なるインフラの運用・保守ではありません。事業の成長を根幹から支え、未来のプロダクト展開をも見据えた、極めて戦略的かつ挑戦的な取り組みです。あなたの深い技術的知見とリーダーシップで、我々のサービス基盤を次なるステージへと引き上げていただくことを心から期待しています。 具体的な業務内容 ・パブリッククラウドの設計・構築・運用 ・IaCや運用自動化への取り組み ・顧客や他部署からの問い合わせ対応 ・各種バージョンアップやメンテナンス対応 ・プライベートクラウドの構築・運用 ・アラート対応やトラブルシューティング 【環境】 ・AWS：EC2、ECS、RDS、EFS、ElastiCache、S3、Lambda、API Gateway、WAF、CloudWatch、Route53、AWS Backup ・ミドルウェア：Apache ・データベース：PostgreSQL ・IaC：Terraform、Ansible ・コラボレーション：GitHub、Backlog、Slack 入社後まずお任せしたい業務・ミッション ■ 最初の3ヶ月 ・既存システムの把握 ・定常業務の把握と実行 ・関係者とのコミュニケーション ・インフラ更新計画の立案 ■ 3-6ヶ月 ・インフラ更新計画の実行 ・チーム内外の業務改善 ■ 6ヶ月以降 ・インフラ更新計画の実行 ・事業戦略・プロダクト戦略を踏まえた中期的なインフラ構成の戦略立案・実行計画への落とし込み 組織課題 複雑化する技術的挑戦：マルチプロダクト化とプラットフォーム構想 2011年のリリースから14年間、多くのお客様に愛用いただいている既存プロダクトは、その歴史ゆえの技術的負債を抱えています。私たちはこの課題に向き合いながら、同時に複数の新規プロダクト開発を進め、建設業界全体の課題を解決する「プラットフォーム」を創り上げようとしています。既存と新規、双方の開発を推進しながら、それらを支える共通基盤をどう設計・構築していくか。非常に難易度の高い挑戦です。 未来を創る人材の不足：0→1のプラットフォーム開発 この壮大な「プラットフォーム構想」を実現するための中核となるのがプラットフォーム開発部です。しかし現状、その重要な役割を担える人材が不足しています。ユーザーの声を直接聞くプロダクト開発とは異なり、プラットフォーム開発では、将来の事業展開を見据えてあるべき機能やインターフェースを自ら構想し、形にしていく力が求められます。正解のない問いに向き合い、技術で未来を創造していく。そんな面白さを感じられる方には、大きな裁量とやりがいのあるポジションです。 私たちは、この大きな変革期を共に楽しみ、困難な課題解決に情熱を燃やせる仲間を探しています。 必須スキル ・クラウドインフラの設計・構築・運用・保守・監視の経験 ・AWSの経験 ・IaC（terraform、Ansible）の経験 ・運用自動化の知見・経験 ・コンテナ運用経験 ・CI/CD構築経験 歓迎スキル ・クラウドネイティブアーキテクチャの知見・経験 ・AWS認定資格（Professional／Specialty認定保有者歓迎） ・ネットワーク知識（TCP/IP） ・Linuxサーバ運用経験 ・仮想マシン運用経験 ・シェルスクリプト 求める人物像 ・システム基盤を担う役割としての高いラストマンシップをお持ちの方 ・変化を前提として捉え、楽しめる方 ・チームで成果を出すことを意識して業務に取り組める方 ・日々の運用業務で改善ポイントを見出し、自らアクションを取れる方 ・主体的に行動し周りを巻き込んでミッションを進めることを楽しいと思える方 このポジションについて 魅力 ■事業インパクトの大きさ ・14年間成長し続けるプロダクトのインフラ全体設計というチャレンジ ・インフラ構成の更新に伴うインフラコスト・運用の最適化 ■技術戦略への直接的な関与 ・クラウドネイティブアーキテクチャを前提とした技術選定への関与 ・事業戦略に基づくクラウド構成の立案 ■多様なステークホルダーとの連携 ・企画・開発・運用・QAとの定常的な連携と活動方針のアップデート 身に付くスキル ・クラウドネイティブアーキテクチャの設計・構築・運用スキル ・IaaS環境からの移行計画立案・実行スキル ・コスト最適化スキル ・技術戦略立案スキル ・ステークホルダーマネジメントスキル 雰囲気特徴 ■結果へのコミットメント ・インフラの安定性は、プロダクト全体の安定性に直結します。そのため、施策の実行に対する高いコミットメントが要求されます。 ・成果を創出するための仮説検証が継続的に発生します。 ■変化への柔軟・迅速な対応 ・プロダクトの基盤を担う役割という性質上、様々なチームからの相談が発生し、それに合わせて常にタスクの優先度を調整していく必要があります。 ・クラウドテクノロジーの進化に追随し、プロダクト基盤に適用するテクノロジーを常に最適化していく必要があります。 ■ステークホルダーとの密接な連携 ・企画・開発・運用・QAといった各チームと密接に連携し、事業戦略・プロダクト戦略・開発方針との整合性を常に担保します。 組織体制 プロダクト開発本部のプラットフォーム開発部に所属し、インフラの設計・構築・運用の全般を担当します。 ■ 報告・連携関係 ・直属の上司：プラットフォーム開発部長 ・密接な連携：プラットフォーム開発部の各EM、開発チーム・運用チーム・品質チームの部長・EM ■ 関与するチーム ・開発チーム・CREチーム・QAチーム ・プロダクト企画部門 ■ 意思決定権限 ・技術選定における高い裁量権 ・チームロードマップの策定権限
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【カスタマーサクセス＿チーフメンバー（大阪_業界経験者）】SPIDER＋の最大活用で顧客を成功に導く！カスタマーサクセスのメンバーを募集！
仕事概要 本ポジションでは、アプリの導入検討段階の支援から、契約後のオンボーディング（勉強会の開催等）及びオプション提案を行っていただきます。 顧客とともに明確なゴールを設定し、顧客を伴走支援していただきます。その過程でSPIDER＋を最大限活用し、その価値を体感してもらうことで、さらなるアップセル、クロスセルに繋げて、顧客全体でのDXを実現していきます。 業務内容 ・SPIDER＋導入後のオンボーディング、導入支援（勉強会） ・本社（支店）との定例会の実施（活用状況のフォロー） ・活用状況を分析し、活用状況の芳しくない顧客への能動的な支援として、アポイントを設定して、勉強会等を実施する（現場訪問やweb勉強会） ・追加IDの提案やオプションの提案を行う（アップセルやクロスセル） ・これらはFS（営業）との連携により行うケースもある 必須スキル ・建設業界、施工管理経験（2年以上） 歓迎スキル ・施工管理技士資格 ・SaaSサービスのCS業務経験 ・コンサルティング経験や実績 求める人物像 ・仕事に対する意欲がある人材 ・より顧客に寄り添った仕事がしたい方 ・決めたことを最後までやり切る事ができる方 ・要因分析能力がある人材。活動に対して分析ができ、次につなげることができる方 ・業界を変えていきたいという熱量が高い方 このポジションについて 魅力 ・顧客との距離感が近く手触り感が強く実感できます。 ・顧客の横の繋がりが強く、一つの商談の良い噂が連鎖し地域や業界の課題を解決している実感が得やすいです。 ・市場の大きさ（建設業も、建設テック事業も） 建設業の市場規模は60兆円を超える大きな市場です。市場が大きく、社会貢献性も高いこの業界の変革に携われることがひとつの魅力と言えるかと思います。当然、建設テック市場も大きく、かつまだまだ黎明期と言える状態ですので市場を創っていくという醍醐味もあります。 ・顧客に喜ばれる商品 2011年のローンチ以来、顧客の声を聞きながら開発し、改善してきた商品です。まだまだ改善途上ですが、多くの顧客から喜ばれており、解約率も非常に低い商品です。 社内の様々な部署に寄せられる顧客の喜びの声を全社で共有する仕組みがあり、全社で一体となって顧客へ向き合う会社です。 ・急成長する会社 2020年にグロース市場への上場を果たしましたが、我々の目標に対してはスタート地点に立ったばかりです。売上規模も従業員数も急成長していますが、本当に大きくなるのはこれからですので、会社の成長とともにたくさんの成長の機会に溢れています。まだ組織としても整っていない部分が多くあるので、いわゆるカオスな状態を望む方には向いています。 ・今後の展開（他業界、海外） 現在、建設業界の中でも建築業界を中心に事業を展開していますが、土木業界、プラント工事業界やメンテンス業界など他の業界への展開を開始しております。また東南アジアを中心に海外への展開も専門部門を設置して開始しております。国内営業を担当していたメンバーが海外事業へと異動して活躍していたりと業界や国を跨いだ活躍も可能で、様々なキャリア形成ができます。 身に付くスキル 今後盛り上がりを見せるであろうバーチカルSaaSにおける先駆的な存在である当社においてはBtoBSaaSにおけるカスタマーサクセスのイロハはもちろん、バーチカルSaaSならではのカスタマーサクセスの方法や組織のあり方などを学ぶことができ、バーチカルSaaSの教科書を身に付けることが出来ます。 雰囲気・特徴 ・それぞれのメンバーは担当顧客を持たず、プロジェクト単位でチームを組成して活動します。 ・顧客の状況に応じて目指すべきゴールは変わるので、いわゆる営業ノルマを持つことはありません。 ・個人ではなくチーム単位での活動になります。 ・フラットな雰囲気 ・顧客志向の高いチーム ・女性が働きやすい ・全社的に残業を推奨していないのでオンオフがしっかり分けられます 現体制（2025年10月現在） CS本部アカウントサクセス部 部長：1名 課長：3名 メンバー：23名
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【プリンシパルエンジニア】技術戦略の策定から執行までを担う。プロダクトの命運を拓く最高峰のエンジニアリング・リーダー
具体的な業務内容 仕事概要 建設業界のDXを牽引する7万ユーザーのSPIDER＋を、次世代のアーキテクチャで進化させるテクニカルリーダーとして、技術戦略の策定から実装まで主導していただきます。 技術アーキテクチャのリーダーシップを発揮し、プロダクト全般の技術選定とアーキテクチャ戦略の策定を担っていただきます。 2011年から成長し続けるSPIDER＋の技術的負債解消とモダン化と新プロダクト・機能の技術基盤設計と技術選定をお任せします。 具体的な業務内容 ■ 技術戦略・アーキテクチャ設計 SPIDER＋全体の技術戦略立案と長期ロードマップの策定 マイクロサービス化、クラウドネイティブ化の設計と移行戦略 API設計、データベース設計、インフラアーキテクチャの最適化 ■ 技術的負債の解消 レガシーコードのリファクタリング戦略と実装計画の策定 パフォーマンス改善とスケーラビリティ向上の技術的施策 セキュリティ強化とコンプライアンス対応の技術基盤構築 ■ 新技術導入・評価 新技術の調査・検証（PoC実施）と自社プロダクトへの導入判断 開発生産性向上のためのツール・プロセス改善 CI/CD、DevOps、SRE領域の技術基盤強化 スケーラビリティとパフォーマンスを両立する技術基盤の構築 ■ 技術組織の成長支援 エンジニアチームへの技術指導とコードレビューを通じてベストプラクティスの浸透 技術的な課題解決とトラブルシューティング 技術ドキュメント整備とナレッジ共有の推進 入社後まずお任せしたい業務・ミッション ■ 最初の3ヶ月 ・既存システムの技術的負債調査と課題の可視化 ・SPIDER＋のアーキテクチャ分析と改善ポイントの特定 ・チームメンバーとの技術的なコミュニケーション体制構築 ■ 3-6ヶ月 ・技術的負債解消の優先順位付けと実装計画の策定 ・新アーキテクチャの設計とプロトタイプ開発 ・エンジニアチームとの協働による改善施策の実行 ■ 6ヶ月以降 ・大規模リファクタリングプロジェクトのリード ・新プロダクト・機能の技術基盤設計 ・次世代技術スタックの導入と標準化 必須スキル 技術的専門性 ・Web アプリケーション開発経験 5年以上 ・大規模システムのアーキテクチャ設計・改善経験 ・複数のプログラミング言語での実装経験（PHP、Ruby等） ・クラウドサービス（AWS/GCP/Azure）での開発・運用経験システム設計・改善経験 システム設計・改善経験 ・レガシーシステムのモダナイゼーション経験 ・パフォーマンス改善やスケーラビリティ向上の実績 ・API設計、データベース設計の実務経験 ・CI/CD、DevOps、インフラ管理の基礎知識 リーダーシップ・コミュニケーション ・技術的課題解決のリーダーシップ経験 ・エンジニアチームでの技術指導・メンタリング経験 ・技術的な内容を非技術者に説明できるコミュニケーション力 歓迎スキル 技術領域の専門性 ・マイクロサービスアーキテクチャの設計・運用経験 ・コンテナ技術（Docker, Kubernetes）の実用経験 ・SaaS プロダクトでの大規模トラフィック対応経験 ・セキュリティ対策の設計・実装経験 技術コミュニティ・発信 ・技術ブログ、カンファレンス登壇等の発信経験 ・OSS への貢献や個人プロジェクトの運営 ・技術コミュニティでのアクティブな活動 建設・BtoB 領域 ・建設業界やBtoB SaaSの業務理解 ・エンタープライズ向けシステムの開発経験 ・業界特有の要件（コンプライアンス等）への対応経験 求める人物像 技術への深い探究心 ・新しい技術への好奇心と継続的な学習意欲を持つ方 ・技術的課題に対して創造的で実践的なソリューションを提案できる方 ・品質と効率性の両立を追求し、継続的改善を実践できる方 チームワークとリーダーシップ ・多様なメンバーと協働し、技術的な価値を共有できる方 ・後輩エンジニアの成長を支援し、組織全体の技術力向上に貢献できる方 ・事業目標と技術的目標のバランスを取りながら、実現可能な計画を立てられる方 責任感と主体性 ・技術的負債という長期的課題に粘り強く取り組める方 ・自らの技術的判断に責任を持ち、その結果から学び続けられる方 ・既存システムに敬意を払いながら、必要な改善を推進できる方 このポジションについて 魅力 ■技術的な挑戦の深さ ・14年間成長し続けるプロダクトを次世代へと進化させる「技術基盤の刷新」という大きなチャレンジ ・7万ユーザーが利用する大規模システムのアーキテクチャ設計 ・最新技術を活用したモダンなシステムへの移行をリード ■業界インパクト ・建設業界（60兆円市場）のDXを技術で推進 ・現場の生産性向上に直結するプロダクトの技術基盤を支える ・業界のスタンダードとなるSaaSプロダクトの技術的進化を主導 ■技術組織での影響力 ・約80名のエンジニア組織の技術的方向性に大きく影響 ・技術選定から実装まで、幅広い技術領域をカバー ・若手エンジニアの技術的成長をメンタリングする機会 ■自由度と裁量 ・技術選定における高い裁量権 ・新しいアーキテクチャ・技術スタックの提案と導入 ・技術的課題に対する創造的なソリューション設計 身に付くスキル ■アーキテクチャ設計スキル ・大規模分散システムの設計・運用経験 ・クラウドネイティブアーキテクチャの実践的知識 ・マイクロサービス、API設計、データモデリングの高度なスキル ■技術リーダーシップ ・技術的負債解消の戦略策定と実行管理 ・技術選定における判断力と説明責任能力 ・エンジニアチームへの技術指導・メンタリングスキル ■事業・プロダクト理解 ・技術的判断を事業価値に結びつける思考力 ・パフォーマンス改善とコスト最適化のバランス感覚 ・ユーザー体験向上のための技術的アプローチ ■最新技術キャッチアップ ・新技術の評価・導入の実践的経験 ・技術コミュニティでの発信・ネットワーキング ・継続的な学習と技術的成長のマインドセット 雰囲気特徴 ■技術への探究心を重視 ・新しい技術への挑戦を歓迎し、失敗を恐れない文化 ・技術的な議論を活発に行い、ベストな解決策を追求 ・個人の技術的興味と事業課題の解決を両立 ■協働とメンタリング ・経験豊富なエンジニアから若手まで、多様なメンバーとの協働 ・技術的な知識共有とペアプログラミング・コードレビュー文化 ・他部署との連携を重視し、技術的な価値を事業に翻訳 ■スピード感と品質の両立 ・技術的負債解消とスピーディな機能開発の両立 ・継続的改善（カイゼン）の文化と定期的な振り返り ・技術的な決定に対する迅速なフィードバックループ
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【新規事業・ソリューション営業】市場規模400兆円超のフロンティアへ！ 未完成な市場を創り出す「ゼロイチ」の事業開発メンバーを募集！
建設業界で圧倒的なシェアを誇る図面管理アプリ「SPIDERPLUS」を、次なる巨大市場である「プラント・製造業界（発電所・鉄鋼・化学メーカー等）」へと展開・浸透させる、当社の「第二の創業期」を創り上げるコアメンバーの募集です。 対象は市場規模400兆円を超える超巨大産業ですが、現場のDXはまだ「黎明期」にあります。 単なるツール販売にとどまらず、顧客の業務プロセス（As-Is）を深く理解し、あるべき姿（To-Be）を描き出すコンサルティング型の提案を行っていただきます。 また、顧客要望を開発部門へフィードバックし、プロダクト自体の改善や新機能開発に関わる「個社開発プロジェクト」の推進も重要なミッションです。社内外のステークホルダーを巻き込みながら、未完成な市場・プロダクトを最適解へと導いてください。 【市場背景】 プラント・製造業は社会インフラを支える重要産業ですが、現場では依然としてアナログな業務慣習が多く残されており、DXによる「変革」が急務とされています。 本ポジションは、既存の成功モデルをベースにしつつも、販売戦略の立案、組織文化の醸成など、「事業をゼロからグロースさせる」ためのあらゆる機会が存在し、ビジネスパーソンとして市場価値を高めるキャリアを築くことができる環境です。 具体的な業務内容 【業務内容】 ・顧客のAsIs/ToBeの特定および最適なソリューションの提案 ・社内外の関係者を巻き込んだ個社開発プロジェクトの推進サポート ・WEB問い合わせ、展示会、販売パートナー経由でのリード獲得 ・成約後のオンボーディング ・営業戦術の策定および定量的な分析・レポーティング ・パートナー（販売協力店）との連携・商談同行 ・顧客からのプロダクト改善要望のヒアリング・開発への連携 【営業スタイル】 営業範囲は主に東日本エリアとなります。 現在は本部長以下、関西支社の課長1名 + 専属アカウントサクセス2名で日本全国の顧客を担当しています。 商談スタイルは、対面：オンライン＝8：2となります。 ※宿泊を伴う出張もあり（自身の判断で、目的達成のための手段として最良であれば） 【顧客】 担当顧客は、従業員数10名程度の企業から業界最大手数万名規模の企業となります。 これまでは既存顧客がメインでしたが、今後は新規顧客の獲得にも力を入れていきます。 必須スキル ・無形商材のtoB営業経験3年以上 ・業務プロセスを理解した上での提案/改善活動を行なった経験 【資格】 普通自動車運転免許 歓迎スキル ・従来のやり方に固執せず、新しいものを取り入れた経験 ・プレイングでの成果創出に加え、ノウハウの仕組み化を通じてメンバーの育成・強化をリードした経験 ・個人のベストプラクティスを標準化し、組織のベースアップに貢献した経験 ・業務マネジメント経験 ※ピープルマネジメント経験は重視しません 求める人物像 業務遂行に必要な知識の習得に向き合い続けられる方 戦略的な思考と、泥臭い実行力のバランス感覚を持ち合わせている方 複雑な課題を要素分解し、ゴールまでの最短距離を論理的に描けること 不確実な状況下でも足を止めず、周囲を巻き込みながら壁を突破できること 未完成なフェーズを楽しめる「最適解」への探究心が強い方 プロダクトの機能不足を理解した上で、今できる最善の手を打てること 顧客の課題とプロダクトの現状を冷静に見極めたアプローチができること ※まだプロダクトマーケットフィット（PMF）の過渡期にあるため、「完成された商品を大量に行動して売る」スタイルも、「リスクがなくなるまで動かない」慎重すぎるスタイルもマッチしません。 「不完全さを補うための戦略」を描き、「走りながら修正する」アジリティの両方を持った方を求めています。 入社後まずお任せしたい業務・ミッション ■入社直後： 上長や業界出身者との壁打ち・ロープレを通して商品理解や最低限の業界知見を習得し、徐々にご自身で商談をリードできるよう目指す。顧客とネクストアクションを握り、周囲と連携しながら推進する ■4か月目～： 目標達成に向けた営業戦術の立案から実行までを主体的に担い、成果創出にコミットする ■6か月目～： 自身の成功モデルを組織戦略へと汎用化（型化）し、事業全体のグロースに貢献する 入社後の育成体制 業界・プロダクト共に専門性が高いため、スムーズな立ち上がりを支援するオンボーディングプログラムを用意しています。これらを足がかりに、能動的に知見を深めていただける環境です。 ■1ヶ月目（東京本社） 同期入社全体研修で社内ツールの準備や会社、業界、プロダクトの概要を掴んでいただいた後、ビジネスグループ配属用の入社時研修を受講いただきます。ここでは、業界やプロダクト、営業戦略に関する理解を深め、プロダクト説明会のロールプレイングを行っていただき、現場配属後に円滑に立ち上がれるように支援します。 ■2ヶ月目（営業同行開始） 先輩社員の顧客打ち合わせに同行していただき、学んだ知識をどのように現場でアウトプットしているのかを見ていただきます。その後、先輩社員同行のもとご自身で商談を進行する機会も設けます。 ■3ヶ月目（本格営業開始） 顧客との打ち合わせを自分自身が主導して進行し、ひとり立ちする目安のタイミングになります。 引き続き、先輩社員や上長がしっかりコミュニケーションを取って支援し続けてるのでご安心ください。 このポジションの魅力 ■魅力 ・スパイダープラスの次なる成長の柱を作る機会があります。 ・販売戦略や業務プロセスの企画、組織設計・文化醸成などあらゆる面においてゼロ→イチを作り出す経験ができます。 ・新規事業のため、幅広いチャンスがある 販売戦略の策定・実行・改善や新しいメニューの開発支援、組織の文化醸成などあらゆる面において事業をグロースさせる経験ができます。 ・市場の大きさ プラント・製造業の市場規模は400兆円を超える非常に大きな市場で、社会貢献性も高い業界の「変革」に携われることは魅力です。DX市場自体も大きく、かつまだまだ黎明期と言える状態ですので市場を創っていくという醍醐味もあります。 ・顧客に喜ばれる商品 「SPIDERPLUS」は2011年のローンチ以来、顧客の声を聞きながら開発し、改善してきた商品です。まだまだ改善途上ですが、多くの顧客から喜ばれており、解約率も非常に低い商品です。 ・急成長する会社 2020年にグロース市場への上場を果たしましたが、我々の目標に対してはスタート地点に立ったばかりです。売上規模も従業員数も急成長していますが、本当に大きくなるのはこれからです。BPO事業は次なる収益の柱として投資しているため、当社のさらなる成長に寄与することができます。 ・今後の展開（他業界、海外） 現在、建設業界の中でも建築・電気設備・空調衛生業界を中心に事業を展開していますが、土木業界、メンテンス業界など他の業界への展開も開始しております。また東南アジアを中心に海外への展開も専門部門を設置して開始しております。国内営業を担当していたメンバーが海外事業へと異動して活躍するなどと業界や国を跨いだ活躍も可能で、様々なキャリア形成ができます。 このポジションの雰囲気・特徴 ・各々が高い専門性を発揮し、自律的にプロジェクトを推進する組織です。 ・顧客や業界の最新動向に対し、常に高い感度で情報をキャッチアップする文化があります。各々が高い専門性を発揮し、自律的にプロジェクトを推進する組織です ・少数精鋭ならではの機動力と、相互に助け合うチームワークがあります。 現体制（2026年6月） ・部長 ・メンバー：2名
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市場規模60兆円！建設業の課題解決に挑むプロダクトマネージャーを募集！
仕事概要 【背景】 建設業界は今、深刻な人手不足や「2024年問題」に直面し、DXによる生産性向上が急務となっています。私たちの主力商材である「SPIDER＋」は、今後さらなる飛躍を遂げるために、既存サービスの圧倒的な機能強化はもちろん、これまでにない価値を提供し、大きな収益の柱となる「新商品・新サービスの創出」が不可欠です。市場を再定義し、業界の常識を塗り替えるための第2創業期とも言える重要な局面を迎えています。 【このポジションのミッション】 主力プロダクトの進化、または次代の柱となる新規プロダクトの企画からグロースまでを一気通貫で主導していただきます。単なる「機能の具体化」に留まらず、ビジネスサイドと密に連携し、「市場に求められ、持続的な利益を生む（＝売れる）」仕組みをプロダクトに落とし込むことが求められます。 具体的な業務内容 ・顧客への定期訪問・ヒアリング お客様のもとへ足を運び、現場の困りごとを直接拾うところからスタートします。 ・声を基にしたコンセプト設計 集めた顧客の声と市場調査を掛け合わせ、課題解決のためのコンセプトを設計。事業計画に基づいたロードマップの優先順位を決定します。 ・プロダクト戦略・ロードマップの策定 事業計画に基づいた中長期のプロダクト方針の立案と、優先順位（ロードマップ）の決定。 ・新規プロダクト・新機能の企画立案 顧客フィードバックや市場調査に基づく、課題解決のためのコンセプト設計およびPMF（市場適合）の検証。 ・要件定義から仕様策定までの上流工程 ビジネス要求を具体的なシステム要件へ落とし込み、エンジニア・デザイナーと連携したUI/UX・仕様の確定。 ・開発プロジェクトの推進と進捗管理 リリースまでの工程管理および、リリース後の効果測定・データ分析に基づく継続的な改善。 ・ステークホルダーとの合意形成 セールス・CS・経営層などの関連部門と連携し、事業成長に向けたプロダクト価値の最大化。・技術検討の初期段階からエンジニアと連携 仕様確定後ではなく、アーキテクチャ検討など技術的な方向性を決める初期段階からエンジニアと意見交換しながら進められます。 必須スキル ・以下のいずれかに当てはまる経験 営業・コンサルタント・カスタマーサクセスなど、顧客と向き合い課題を引き出してきた経験 システム開発またはそれに関連するプロジェクトをリードし、成果を出した経験 ・明るく元気でチームワークを大切されてきた経験 歓迎スキル ・事業数値（P/L）の管理・達成経験 ・プロダクトマネージャーの経験 ・システム開発における技術的バックグラウンド ・建設業への就業経験または建設業界への深い知見 求める人物像 ・洞察力が高く、掴んだ情報から有益な示唆を出す能力に長けている方 ・事業マインドがあり、決断と実行をもって推進していける方 ・元気かつ前向きでチームワークを大切にできる方 ※開発言語やモジュールの専門知識より、顧客の課題を掴む力を重視しています。技術面は入社後に学べる体制があり、社内のカスタマーサクセスからPdMへ転身し課長に昇進した事例もあります。 ポジションについて ポジションの雰囲気・特徴 ・「顧客の成功」と「事業成長」を真ん中に置く文化 主語は常にプロダクトの先にいる「顧客」と「事業」です。本質的に「それは顧客のためになるか？」「事業を伸ばすか？」という視点で意思決定が行われる、フラットでプロフェッショナルな組織です。 ・高い視座と、遊び心を忘れないマインド 業界変革という難易度の高いミッションに挑みながらも、チームにはユーモアを大切にする土壌があります。深刻になりすぎず、楽しみながら困難を突破していく、心理的安全性の高い雰囲気です ・意志が形になる「第2創業期」の裁量 大きな体制変更を経て、現在はまさに「第2の組織づくり」の真っ最中。決まったルールに従うのではなく、自らの意志で仕組みや文化をアップデートできる、発展途上の組織ならではの圧倒的な裁量があります。 ポジションの魅力 ■巨大な業界をアップデートする社会貢献性 建設業界という巨大な市場のDXをテーマに、現場の働き方を根本から変える挑戦ができます。自分の企画したプロダクトが、日本のインフラを支える人々の「当たり前」を変えていく手応えを実感できます。 ■「事業創造」に集中できる広大な職務権限 機能単位の改善に留まらず、ビジネスモデルや戦略から深く関与していただきます。難易度は高いですが、プロダクトを通じて事業そのものを創り出す、経営に近い視点でのスキルアップが可能です。 ■圧倒的なアセットを活用した、スケールの大きな挑戦 建設テック業界でも稀有な、全国約2,000社以上の強固な顧客基盤と全国に展開している営業基盤を用いてプロダクトを展開していくことが可能です。ゼロから顧客を探すのではなく、すでに信頼関係のある膨大なユーザー層に対し、新価値を即座に届けることができる、この環境ならではのスピード感で挑戦できます。 このポジションで身に付くスキル ■事業視点でのプロダクト戦略立案力 中長期の事業計画とプロダクトロードマップを結びつけて考える力が身につきます。「機能を作る」ではなく「事業を伸ばす」ための優先順位判断を求められる環境です。 ■大規模顧客基盤を活かしたグロース設計力 全国2,000社以上の顧客基盤を前提に新機能・新サービスをどう届け、定着させるかという「拡大フェーズ」の戦略を学べます。ゼロイチの企画力だけでなく、スケールさせる力が磨かれます。 ■経営層・他部門を巻き込む合意形成力 セールス・CS・経営層など異なる立場のステークホルダーと連携しながら意思決定を進めるため、社内調整力・巻き込み力が身に付きます。 ■業界特化ドメイン知識（建設DX）の専門性 建設業界という巨大かつ複雑な市場構造・商慣習への理解が深まり、業界特化型プロダクトならではの企画・提案力が身につきます。 働き方について リモートワークの「集中効率」と、対面コミュニケーションによる「スピード感」のいいとこ取りを目指しています。 ・基本週3日出社／週2日リモート ・対面でのディスカッションを大切にしながら、柔軟に働ける環境です。
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【事業拡大フェーズ】建設DX×BPO｜顧客の業務課題を解決するソリューション営業
具体的な業務内容 仕事概要 建設業の顧客（当社の図面管理アプリ「SPIDERPLUS」ユーザー含む）に対するBPOサービスの提案営業を行っていただきます。 社内の新規事業として立ち上がったBPO事業のサービス企画～営業～アフターフォローと幅広い業務に携わるチャンスがあります。 顧客：建設業・設備業のお客様 提供価値：業務効率・生産性向上のご提案 業務内容 BPOサービスの提案営業を行っていただきます。 当社のBPO事業では顧客の要望に基づき、書類作成やExcel・帳票の整形、さらには施工図・施工計画書の作成、現場での写真撮影など、現場のノンコア業務を代行しています。 本ポジションでは、顧客の要望や現場のノンコア業務に関するお悩みをヒアリングし、当社としてお手伝いができるBPOサービスのご提案、契約、アフターフォローまで幅広く対応いただきます。 案件獲得後は、社内のオペレーションチームに引き継ぎ、オペレーションチームのメンバーが実際にBPOメニューの企画や実行を行っていきます。 BPOとは ビジネス・プロセス・アウトソーシングの略称です。 「SPIDERPLUS」を利用するうえでの事前準備代行に始まり、その他現場でのノンコア業務のアウトソーシングを通してユーザーのさらなる顧客満足度向上を図っていきます。 顧客のニーズを汲み取りながら、新たなBPOメニューの企画・開発を通してサービスの拡充を図っています。 担当顧客 担当顧客は、従業員数10名程度の企業から業界最大手数万名規模の企業となります。 これまでは既存顧客がメインでしたが、今後は新規顧客の獲得にも力を入れていきます。 営業スタイル 営業範囲は日本全国となります。 東京本社のメンバーで日本全国の顧客を担当しています。 商談スタイルは、対面：オンライン＝5：5となります。 必須スキル ・法人営業経験2年以上 ・営業として一定の成果を出してきたご経験 ・定量データをもとに営業計画を立案、実行、改善のサイクルを回してきたご経験（定量思考スキル） 歓迎スキル ・営業として顧客のニーズを的確にくみ取り、提案～契約～アップセル/クロスセルにつなげたご経験 ・新規事業に携わったご経験 ・様々な情報をもとに構造的に課題を整理し、必要な改善策を実行してきたご経験（構造化スキル） 求める人物像 ・好奇心があり、新しい事業/商材に対して前向きな方 ・新規事業の立ち上げフェーズであり、新しい事業/商材に対して根気強く営業活動に向き合えるスタンスの方 このポジションについて 魅力 ・新規事業のため、幅広いチャンスがある 販売戦略の策定・実行・改善や新しいメニューの開発支援、組織の文化醸成などあらゆる面において事業をグロースさせる経験ができます。 ・営業としてのスキルアップ クライアントに対する深い理解が必要なバーティカルSaaSだからこそ「営業の介在価値」は非常に重要であり、スキルを伸ばすことができます。 ・市場の大きさ 建設業の市場規模は70兆円を超える非常に大きな市場で、社会貢献性も高い業界の「変革」に携われることは魅力です。当然建設テック市場自体も大きく、かつ、まだまだ黎明期と言える状態ですので市場を創っていくという醍醐味もあります。 ・顧客に喜ばれる商品 「SPIDERPLUS」は2011年のローンチ以来、顧客の声を聞きながら開発し、改善してきた商品です。まだまだ改善途上ですが、多くの顧客から喜ばれており、解約率も非常に低い商品です。 さらに、BPOサービスを組み合わせることで顧客の業務効率化・生産性向上が促進でき、感謝のお声をいただくことが多いです。 社内の様々な部署に寄せられる顧客の喜びの声を全社で共有する仕組みがあり、全社で一体となって顧客へ向き合う会社です。 ・急成長する会社 2020年にグロース市場への上場を果たしましたが、我々の目標に対してはスタート地点に立ったばかりです。売上規模も従業員数も急成長していますが、本当に大きくなるのはこれからです。BPO事業は次なる収益の柱として投資しているため、当社のさらなる成長に寄与することができます。 ・今後の展開（他業界、海外） 現在、建設業界の中でも建築・電気設備・空調衛生業界を中心に事業を展開していますが、土木業界、プラント業界やメンテンス業界など他の業界への展開も開始しております。また東南アジアを中心に海外への展開も専門部門を設置して開始しております。国内営業を担当していたメンバーが海外事業へと異動して活躍するなどと業界や国を跨いだ活躍も可能で、様々なキャリア形成ができます。 雰囲気・特徴 社員の平均年齢は約33歳、男女比は6:4、「チーム」で目標に向かって取り組む組織カルチャーがあります。 例：顧客問い合わせが多くキャパシティが溢れるメンバーに対して他のメンバーが自発的に仕事を振り分け全員で助け合う土壌があります。 上司/同僚、ともに垣根はなくフラットな人間関係です。 身に付くスキル ・ソリューション営業力：クライアントを深く理解し、自社製品のメリットを適切に伝えられる ・セールス面のプロジェクトマネジメント力：意思決定構造が複雑なクライアントをマネジメントし成約まで結びつける力 ・新規事業開発力：戦略に基づき戦術を策定し実行、改善を高速で回すことにより培われる事業グロースの経験。 ・建設業界や建設DXの知識、経験 現体制（2026年7 月） 部長：1名 課長：1名 メンバー：4名
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【札幌_リーダー候補SMB営業】アカウントセールス（建設×SaaS） 地方から、建設の未来を変える。自分の仕事が社会を動かす実感を──
具体的な業務内容 仕事概要 本ポジションでは、建設用図面管理アプリ『SPIDER＋』の提案営業を主導し、チーム全体のパフォーマンス向上にも貢献していただきます。 建設業界では、2024年の働き方改革関連法施行により36協定が厳格化され、業務効率化が急務となっています。にもかかわらず、現場ではいまだに紙の図面やデジカメでの写真整理などアナログな業務が残っており、DXの余地が大きくあります。 こうした課題を抱える企業に対して、私たちは『SPIDER＋』を通じて、生産性向上・業務改善の提案を行っています。 その中でも地方営業所は、営業活動の幅広さが魅力。フィールドセールスを軸としつつ、実際には導入支援やメディア連携、マーケットづくりに至るまで、単なる営業にとどまらないダイナミズムがあります。 まだ型が決まりきっていないからこそ、「正解のない環境で、仲間と一緒にマーケットを切り拓いていく」面白さが詰まっています。 自分の提案から業務フローが変わり、それが組織やプロダクトの進化につながる──そんな実感が、日々の行動に宿る環境です。 地方営業所にて リーダー候補として、営業活動に加え、いずれは4営業所を統括する部長や所長と共にチームマネジメントや拠点運営にも携わっていただきます。 業務内容 新規顧客の開拓業務 本社商談および現場商談を繰り返し、顧客の業務課題を特定し、解決策を提案します。 既存顧客の追加提案業務 既存顧客に対して、社内ユーザー拡大やアップセル提案を行います。 営業戦術立案遂行 顧客構成、業界構造を把握し事実ベースで営業戦術の立案、遂行 短期業績構築 顧客管理・業績管理、及びKPIの策定遂行、達成までのメンバー支援 人材育成 メンバーの強み・持ち味・課題を把握、その人らしい成長への寄与及び成果を出せる人材育成 上長や所長の支援のもと部署横断のプロジェクトのリーダー 所長と協力し拠点運営 営業先や営業スタイルについて 商談活動 近隣県も含む商談活動を行います（週7〜8件程度）。 商談形式は、オンライン（約3割） と 訪問（約7割） を柔軟に使い分け、1日あたり 1〜2件 の商談を実施 対象企業 従業員300名以下の中小企業（ゼネコン、サブコン等）をターゲットに営業活動を行う 営業手法 顧客の課題に合わせた提案を行い、信頼を築くことで次の商談や波及効果を狙う。 新規営業では、販売パートナー経由の紹介や、既存顧客からの紹介を通じたアプローチが中心。 既存営業では、導入後の活用支援を通じて価値が伝わり、社内展開や他社への波及が進み。 営業先の多様性 営業先は、現場所長、経営者、現場担当者、DX担当など多様 営業チーム構成 現在は新規開拓チームと既存深耕チームに分かれ、マーケットに応じた対応を強化しています。 口コミでの拡大 口コミでの拡大が多く、信頼関係が次の営業機会につながっていく お客様との協働で得た知見が、プロダクトや営業戦略に影響を与えることもある。 移動手段 移動は基本的にカーシェアを利用します。 必須スキル 新規・既存問わず法人営業経験5年以上（業界不問） 商談の基本プロセス（課題ヒアリング → 提案 → クロージング）を理解 1人で商談を回し、一定の受注実績がある 行動量 × PDCA（目標達成の再現性） 行動量が安定し、短期的な数字に左右されず粘り強く継続できる 未達の際に「自分で原因特定→改善」を回せる 歓迎スキル ITパスポート等の資格 建設業界や製造業など、現場業務に関する理解や支援経験 SaaS営業・無形商材営業経験 数値に基づく戦略立案・KPI設計・予実管理経験 異業種でも成果を再現できた課題解決能力 顧客の業務プロセスを可視化し、改善・再設計に関与した経験 CRM・SFA・MAツールを活用しながら営業活動を効率化した経験 求める人物像 顧客への誠実さ・信頼構築力 誠実に向き合う 丁寧なフォロー 顧客から「また会いたい」と思われるコミュニケーション 目標達成への実直さ、再現性を出す 行動量の安定 逆算して日々の行動に落とせる 波が少なく、粘り強く取り組める 再現性思考 まず型通りに実践できる 「なぜその型があるか」まで理解しようとする キャッチアップが速い 自律性 上司が常に近くにいなくても、行動を自分で決めることができる 目標に対して「まず自分でどう動くか」を考えることができる 自分事化して動くことができる このポジションについて 入社後の成長ステップ 入社直後：基礎スキルの習得 事業理解・サービス知識・営業基礎スキルを中心に、研修およびOJTを通じて基礎能力を身につけていただきます。 6か月：独り立ち 自主的に顧客訪問・提案活動が行える状態を目指します。担当エリア・顧客を持ち、目標達成に向けた営業活動を主体的に推進します。 1年：一人前として活躍 拠点の主力メンバーとして、新規開拓～営業戦術立案まで幅広く担当いただきます。 新規顧客開拓（営業訪問・商談） 担当エリアにおける新規見込み顧客へのアプローチおよび商談対応 ※目安：週7〜8件程度の商談を実施 拠点における営業戦術の立案・実行 市場動向や顧客ニーズを踏まえた戦術策定、KPI管理、施策運営 拠点リーダー業務（将来的に） チームメンバーへの助言・同行、営業力向上に向けた働きかけなど、拠点全体のパフォーマンス向上に貢献 キャリアステップ 入社直後：営業メンバーとして顧客開拓・定着支援を担当 半年〜1年：リーダーとしてマネジメント業務を一部担う 将来的には：所長、部長昇格や、海外営業／大手エンタープライズ営業／新規事業立ち上げへ挑戦可能 魅力 建設業・建設テック事業市場の大きさ 建設業の市場規模は70兆円を超える大きな市場です。市場が大きく、社会貢献性も高いこの業界の変革に携われることがひとつの魅力と言えるかと思います。当然、建設テック市場も大きく、かつ、まだまだ黎明期と言える状態ですので市場を創っていくという醍醐味もあります。 顧客に喜ばれる商品 2011年のローンチ以来、顧客の声を聞きながら開発し、改善してきた商品です。まだまだ改善途上ですが、多くの顧客から喜ばれており、解約率も非常に低い商品です。 社内の様々な部署に寄せられる顧客の喜びの声を全社で共有する仕組みがあり、全社で一体となって顧客へ向き合う会社です。 急成長する会社 2020年にグロース市場への上場を果たしましたが、我々の目標に対してはスタート地点に立ったばかりです。売上規模も従業員数も急成長していますが、本当に大きくなるのはこれからですので、会社の成長とともにたくさんの成長の機会に溢れています。まだ組織としても整っていない部分が多くあるので、いわゆるカオスな状態を望む方には向いています。 今後の展開（他業界、海外） 現在、建設業界の中でも建築業界を中心に事業を展開していますが、土木業界、プラント工事業界やメンテンス業界など他の業界への展開を開始しております。また東南アジアを中心に海外への展開も専門部門を設置して開始しております。国内営業を担当していたメンバーが海外事業へと異動して活躍していたりと業界や国を跨いだ活躍も可能で、様々なキャリア形成ができます。 顧客との距離感 顧客との距離感が近く、「手触り感」が強く実感できます。 顧客同士の横の繋がりが強く、一つの商談の良い噂が連鎖することが多いです。 ひとつの地域の課題を解決している実感を得やすい環境です。 身に付くスキル 顧客の本当の課題を見抜く力 「顧客価値とは何か」を常に問い続ける環境なので、表面的な要望ではなく、その裏にある本質的な課題を捉える視点が自然と身につきます。 特定業界に深く入り込む営業力 当社が展開する「SPIDER＋」は、建設業界に特化したSaaS（業界特化型SaaS）です。一般的なSaaS営業のノウハウはもちろん、「業界の慣習や現場の実情を理解した上で、専門性の高い提案をする」という、今後さらに需要が高まっていく営業スタイルを一から学ぶことができます。 また、当社のようにまだ型が決まりきっていない成長企業では、環境や求められることが目まぐるしく変化します。そうした変化を乗り越え前に進み続けるには、「建設業界の課題解決」というミッションに本気で向き合うスタンスが不可欠です。単なる営業スキルの獲得にとどまらず、強い当事者意識を持って課題に挑む中で、ビジネスパーソンとしての姿勢そのものが磨かれていきます。 プロジェクト管理スキル リーダーとして、上長や所長の支援のもと部署横断のプロジェクトを担う機会があり、単なる営業活動にとどまらないプロジェクト管理スキルが身につきます。目標設定から進行管理、関係者との調整、実行までを一貫して担う経験を通じて、営業の枠を超えた推進力を磨くことができます。 雰囲気・特徴 社員の平均年齢は約33歳、男女比は6:4で、比較的若いメンバーの多い、仲の良い会社です。 チームで目標に向かって取り組む雰囲気があります。 例：顧客問い合わせが多くキャパシティが溢れるメンバーに対して他のメンバーが自発的に仕事を振り分け全員で助け合う土壌があります。 上司/同僚、共に垣根はなくフラットな人間関係です。 働き方について 効率的に外出先の直行直帰も可能。サテライトオフィスも活用いただけます 外出がなく育児等の理由がある場合は在宅勤務も可能 現体制（2026年8 月） 所長：1名 メンバー:2名 社員インタビュー 「変化を生むことに寛容な組織で札幌から全国を見通す」 https://jobs.spiderplus.co.jp/interview/2747 ※所属部門名称はインタビュー当時のものとなり現在は、地方営業所(札幌/仙台/名古屋/福岡)を 管轄する部長の記事です※
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【営業サポートチームリーダー候補】部門のマネージャーとともに、定例業務の運用・改善を進めていただきます
具体的な業務内容 仕事概要 当社の事業成長を支える「Ops推進部」にて、特定の機能におけるチームの統括をお任せします。 現在、事業成長に伴い営業サポート業務の重要性はますます高まっており、契約管理・納品管理・請求関連業務など、事業活動を支えるオペレーションの品質向上が求められています。 本ポジションでは、単に業務を管理するだけではなく、チームメンバーの育成やチームビルディング、関連部門との連携、業務改善を通じて、ミドルオフィスとして「フロントが顧客に向き合うことに集中できる環境づくり」を推進していただきます。 また、部門のマネージャーのパートナーとして、現場で起きている課題の整理や意思決定の支援など、組織運営にも深く関わっていただくことを期待しています。 ■Ops推進部のミッション 事業成長のインフラを創り、 オペレーションの実行力で全社の生産性を最大化する 【設計】業務の土台の設計 (BizOps) 土台となるプロセスを設計する 提案からID発行・請求までのプロセスを設計し、システムに落とし込む。データが一気通貫で流れる仕組みをつくる。 【実行】業務の実行 (Biz Support) 標準化された業務を中央で担う 標準化した事務を集中的に巻き取り、全社の生産性と品質を向上させるとともに、省力化する。 フロント（営業・CS）が「顧客に向き合う時間」を最大化し、非連続な事業成長を支える。 業務内容 《ミッション》 事業として必要な定例業務を行いつつ、業務 改善や効率化を主体的にすすめることで、フロント部門が顧客と向き合う時間を増やすとともに、ミドルオフィスとして最適化を図ること ■定例業務 ・（見積書、請求、契約関連業務などなど） ■チーム業務マネジメント ・チームの目標設定、進捗管理 ■改善業務 業務運用フローの構築、改善、環境整備 ■営業部門との連携 ・営業サポートに関する課題整理、改善提案 ・営業・CS・管理部門との調整業務 ・社内ルールや運用変更時の展開・浸透 ■トラブルシューティング ・イレギュラー案件の判断およびエスカレーション対応 ・再発防止策の策定および運用定着 必須スキル 法人営業もしくはカスタマーサポート、カスタマーサクセス経験（3年以上） 営業事務経験（2年以上） チームまたはメンバーの育成・マネジメント経験(3名以上目安)またはPJリーダーとしての牽引経験 業務標準化・マニュアル化・仕組み化を主導した経験 部門横断の調整に加え、合意形成や意思決定に関与した経験 歓迎スキル チームリーダーまたはマネジメント経験 SaaS企業での勤務経験 営業企画の経験 求める人物像 職種を超えた相互理解と信頼構築： 営業・開発・事務など、異なる職種の背景や意図に耳を傾け、相手を尊重した建設的な対話ができる方（信頼を自ら築く）。 当事者意識をもったチーム貢献： 自分の担当領域に線を引かず、「それ、私がやります」と主体的に手を挙げてチームを支えられる方。 マルチタスクとスピード感： 優先順位を見極め、状況の変化にも立ち止まらず柔軟かつスピーディに対応できる方（すぐ、一歩。）。 地道な業務への目的意識： 一見単調に見える作業でも「誰のため・何のため」かを捉え直し、前向きにやり抜く力がある方（やり抜く・顧客ファースト）。 変化を楽しむスタンス： 環境の変化や想定外の出来事も前向きに受け止め、自ら変化を生み出していける方（変化を生み出す）。 このポジションについて 入社後お任せしたいミッション 入社後3カ月を目安に、営業サポート業務およびチーム状況をキャッチアップいただきます。 ・各種オペレーション（契約管理・アカウント管理等）の理解 ・関係部門との信頼関係構築 ・チーム課題の整理および改善提案 半年～1年を目途に、部門責任者のパートナーとして組織運営に主体的に関与いただき、オペレーション組織の中核としてご活躍いただくことを期待しています。 キャリアステップ マネジメントライン ・営業サポートチームマネージャー ・Ops推進部 マネージャー ・Ops推進部 部長 企画職 ・営業企画 ・Ops企画 魅力 第二創業期における最適なミドル組織づくりに携われる 営業、CS、管理部門をつなぐハブとして活躍できる 部門責任者と二人三脚で組織づくりを推進できる メンバー育成やチームビルディングを通じて組織に大きな影響を与えられる 事業成長を支えるオペレーション基盤の構築に携われる 身に付くスキル ステークホルダーマネジメントスキル 事業運営に関する幅広い知見 業務改善スキル 第二創業期における営業支援組織づくりに携われる 営業、CS、管理部門をつなぐハブとして活躍できる 部門責任者と二人三脚で組織づくりを推進できる メンバー育成やチームビルディングを通じて組織に大きな影響を与えられる 事業成長を支えるオペレーション基盤の構築に携われる 雰囲気・特徴 男女問わず働きやすい環境です 20代、30代が活躍しています チームで協力体制が整っています 現体制（2026年8月） Ops推進部 部長1名 課長2名 メンバー12名 派遣5名
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