【2027卒向けエントリーフォーム】建設DXで社会課題を解決するSaaS企業のビジネス総合職

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建設業界は深刻な人手不足と長時間労働という社会課題を抱えています。
当社は施工管理SaaS「SPIDER＋」を通じ、紙中心の現場をデジタル化し、生産性向上を実現しています。

導入企業は2,000社超、利用者78,000人以上。
継続利用率99％という高い評価を得ながら、建設DX市場の拡大とともに事業成長を続けています。

社会に必要とされ続けるプロダクトを通じて、
自分の仕事が誰かの働きやすさに直接つながる実感を得られる環境です。

募集職種例

皆さんの想い（キャリアビジョン）と適性をじっくり伺った上で、以下の職種より最大限に輝けるポジションをご提案します。将来のキャリア形成を見据え、最もバリューを発揮できるステージを一緒に見つけましょう。

■営業職（コンサルティング営業）

建設業界をITでアップデート！感謝が直接届く提案営業

建設現場では今も「紙の図面」や「大量の写真整理」など、アナログな作業が長時間労働の原因になっています。私たちの役割は、図面管理アプリ『SPIDER＋』を提案し、現場の働き方を劇的に変えること。
主な仕事は、既にお取引のあるお客様へのフォローです。「もっとこう使えば楽になりますよ」とアドバイスしたり、新しいプロジェクトへの導入を提案したりします。
単に物を売るのではなく、お客様の悩みを解決する「パートナー」に近い立ち位置です。チーム制で動くので、困ったときは先輩がすぐフォローします。ITの知識がなくても「誰かの役に立ちたい」という気持ちがあれば活躍できる、やりがい十分の仕事です！

■カスタマーサクセス

売って終わりじゃない。お客様を「成功」へ導く伴走者

アプリを導入しても、現場で使いこなせなければ意味がありません。カスタマーサクセスは、導入した企業がしっかり成果を出せるよう、二人三脚でサポートするポジションです。
具体的には、現場監督さん向けに説明会を開いたり、使い方のコツを伝えたりします。特に日本を代表するような大手企業を担当することが多く、あなたの提案が数千人の働き方を変えることも。
お客様から「このアプリのおかげで早く帰れるようになったよ！」と直接お礼を言われるのが一番の喜びです。人と話すのが好きで、お節介なくらい「誰かのサポートをしたい」という方にピッタリ。営業とは一味違う、深い信頼関係を築けるお仕事です。

■経営企画

社長・CFOの近くで、会社の未来を数字でデザインする

「会社が次にどこへ向かうべきか？」をデータと戦略で支える、いわば「会社の司令塔」候補です。CFO（財務責任者）直属のチームで、予算の立て方から、新しい事業への投資判断まで、経営の裏側を丸ごと学べます。
難しく聞こえるかもしれませんが、まずは「今、会社はいくら使って、いくら稼いでいるか」を正しく整理することからスタート。ゆくゆくは、分析したデータをもとに「次はこんな一手を打ちましょう」と経営陣に提案する役割を担います。
若いうちから経営に近い視点を身につけたい、一生モノのビジネススキルを磨きたいという意欲的な方に最適な環境です。会社の成長を自分の手で加速させるダイナミズムを体感してください。

■営業企画

「どうすればもっと売れるか？」を仕掛ける、戦略のプロ

営業担当がもっと効率よく、もっと楽しく働けるための「仕組み」を作る仕事です。現場の勘や経験に頼るだけでなく、データを分析して「次に狙うべきお客様はどこか？」「どんな説明資料があれば伝わりやすいか？」といった戦略を練ります。
具体的には、営業が使うチラシやトークの台本を作ったり、ITツールを使って営業活動をスムーズにしたりします。いわば、試合に勝つための作戦を立てる「軍師」のような存在です。
「考えること」と「実行すること」の両方が楽しめるポジション。自分の作った戦略で、ガクンと売上が伸びた時の達成感は格別です。ビジネスの仕組みを学びたい、効率化を考えるのが好きという方を待っています！

■人事

「誰と、どう働くか？」をデザインし、組織の可能性を最大化する

事業が急成長する中で、「どんな人を仲間に迎え、どうすればみんなが最高のパフォーマンスを発揮できるか？」を考え、カタチにしていく役割です。経営陣と共に「未来の組織」を想像し、それを形にするための施策を企画、実行します。

具体的には、スパイダープラスのの魅力を社外に伝えて新しい仲間を募ったり、入社したばかりの人が「ここに来て良かった」と思えるようなフォロー体制を整えたりします。メンバー全員が本来のパフォーマンスを発揮し、事業成長に貢献できる環境を作るのがミッションです。

自分のちょっとした工夫で、社内のコミュニケーションが明るくなったり、新しい仲間が増えて活気づいたり。そんな「組織の温度が変わる瞬間」を裏側から支えるのがこの仕事の醍醐味です。「人が好き」なのはもちろん、チームが良くなっていくプロセスにワクワクできる方にはぴったりなポジションです。

当社ではたらく魅力

「社会の大きな課題を解決する貢献実感」と 「急成長ビジネスにおける圧倒的な市場価値」

1. 日本の基幹産業を救う、圧倒的な社会貢献度
建設業界は私たちの生活を支える不可欠なインフラですが、現在、深刻な人手不足や長時間労働という課題に直面しています。当社は、施工管理SaaS「SPIDER＋」を通じて、これまで紙中心だった現場をデジタル化しています。
「現場と事務所の往復」や「膨大な書類作成」といった付随業務を劇的に効率化することで生産性を大幅に向上させており、現場の方々が本来のクリエイティブな仕事に集中できる環境や、プライベートを大切にできる余裕を創出しています。自分の仕事が、誰かの「働きやすさ」に直結する手応えをダイレクトに実感できます。

2. 導入2,000社超、継続率99％が証明する「現場主義」
私たちの強みは、自社で工事部門を持っていた背景から生まれた「徹底した現場目線」です。現在、導入企業は2,000社を超え、利用者は78,000人以上。ITに不慣れな方でも直感的に使える操作性が支持され、継続利用率は99％という数字を維持しています。
単なるツールの提供ではなく、建設DX市場の拡大とともに事業も急成長中。この圧倒的なシェアと信頼があるからこそ、新卒の皆さんも自信を持ってプロダクトを提案し、業界の変革に深く関わることができます。

3. 日本発のSaaSで、世界へ挑戦するフェーズ
国内シェアの拡大に留まらず、現在はベトナム、タイ、インドネシアなど東南アジアを中心とした海外展開を本格化させています。
日本の高品質な施工管理ノウハウが凝縮された「SPIDER＋」は、建設ラッシュに沸く海外市場でも高いポテンシャルを秘めています。国内で培った成功モデルを世界へ。「日本発のSaaSで、世界の建設現場を変える」というダイナミックな挑戦を、キャリアの早い段階から体感できるのは今このフェーズならではの醍醐味です。

4. 挑戦を後押しし、自らキャリアを切り拓ける文化
当社には、社歴や年次に関わらず「より良くするための提案」を歓迎する、圧倒的にフラットな土壌があります。誰もが当事者意識を持ち、納得感を持って仕事に取り組める環境だからこそ、良いアイデアはスピーディーに形になります。

例えば、自ら手を挙げて希望の職種や部署に挑戦できる「キャリアチャレンジ制度（社内異動制度）」。会社から与えられた役割をこなすだけでなく、自分の描きたいキャリアに合わせた環境へ飛び込める仕組みが、社員の自律的な成長を支えています。

さらに、書籍購入支援や資格取得推奨、時差出勤制度など、学びと働きやすさを両立させる環境も整備。新卒1年目から「建設×IT×グローバル」という市場価値の高いスキルセットを身につけ、次世代のリーダーを目指せるステージが整っています。

Message

日本の、そして世界の建設現場をアップデートする「第一期生」へ

スパイダープラスは今、大きな転換期を迎えています。
国内シェアトップクラスの建設DXサービスとして、日本の建設業界におけるデジタル変革をリードしてきた私たちが次に見据えているのは、図面管理の枠を超えて「建設現場のあらゆるデータと人が繋がるプラットフォーム」への進化、そして東南アジアを中心としたグローバル市場への本格進出です。

このダイナミックな挑戦を加速させるため、私たちは今年、新卒「第一期生」を募集します。

第一期生の皆さんに最も期待していること、それはスパイダープラスが大切にしてきた文化を深く理解し、自ら体現しながら、組織に新しい風を吹き込んでくれることです。

現場の声に真摯に耳を傾け、自律的に挑戦を楽しみ、スピード感を持って変革を推進する。そんな私たちのDNAを受け継ぎながら、「自分たちが現場の新しいスタンダードを創り、世界へ届けていく」という気概を持った仲間を求めています。

私たちと一緒に「これからのスパイダープラス」を創り上げていきませんか。