スタッフサービスグループ（株式会社スタッフサービス・ホールディングス/株式会社テクノ・サービス 他） コーポレート の求人一覧
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【事業法務部】契約書のリーガルチェック・審査業務（東京都／千代田区_契約社員）
募集背景 ・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。 ・その中で様々なサービスの検討が各事業領域で進められており、事業法務部ではコーポレート部門の経営管理を担う中で、「スタッフサービスグループがつなぐ全ての「働く」を健全で幸せなものに」という部署ビジョンを掲げ、法令の制約の範囲での最適な制度設計が進められる人材が求められております。 ・社内外の有識者や責任ある各事業のメンバーと共に検討を進め、推進していただける方を募集します。 お仕事について 業務内容 人材総合サービス会社の事業に関わる法務・コンプライアンスおよび、リスクマネジメント・健康管理等全般に係る領域を担当している部署内の企画審査担当として業務をご担当いただきます。 具体的にお願いしたいこと ◆審査業務 取引先からの契約書・覚書等の社内基準に沿ったリーガルチェック：70％ 法的リスク検証し書面文言の修正、電話・メールでの問い合わせ対応：30％ 【業務に関わる法律】 労働者派遣法（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律）、労働基準法、職業安定法、労働契約法、育児・介護休業法、男女雇用機会均等法、労働安全衛生法 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 得られるご経験／キャリアステップ 人材業界関連の法務経験が得られます。 人事・労務にも関連が深く、労働関連法への知見を深めることができます。 働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 応募資格 必須 ・高卒以上 ・審査業務に興味のある方 ・基本的なPC入力、初級エクセル操作ができる方 歓迎スキル/経験 ・法学部出身 ・法律事務所での事務経験 ・人事または人材派遣業界での制度設計・就業規則改定などの法務関連業務の経験 求める人物像 ・社内の営業担当からの問合せが多いため、コミュニケーションを取りながら相手の意向を確認できる方。 ・多くの文書を読むことが苦でない方 （専門知識(労働関係法令）を入社後習得していただきます） 組織について 部門のミッション ・労働者派遣事業、有料職業紹介事業に係る行政機関への申請、許可、更新および事業報告 ・事業に係る行政機関との連絡および折衝 ・厚生労働省所管の法令等の調査および法的対応 ・派遣労働者に係る人事制度の企画、立案および就業規則の作成 ・事業に係る契約書等文書の審査、作成 組織構成 ＜事業法務部＞ ・企画・審査グループ（８名） ・コンプライアンスグループ（10名） ・健康安全グループ（6名） この求人の配属先は企画・審査グループになります 続きを見る
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人事部_中途採用戦略の企画・推進
募集背景 スタッフサービスグループが持続的成長を実現し、競争力の高い組織であり続けるために。 従業員ひとりひとりの可能性を信じ、多様な輝きを発揮できる場であり続けるために。 経営や各事業のパートナーとして組織・人のこれからをともに考え、挑戦・推進していける仲間を募集します。 お仕事について 業務内容 当社グループ全体の中途採用戦略を企画・推進するポジションです。年間約900名規模の採用を行う企業において、各事業の成長や組織課題を踏まえながら、「どのように優秀な人材を惹きつけ、活躍・定着につなげるか」を考え、採用活動全体の企画・設計を担っていただきます。 具体的にお願いしたいこと ・採用市場や競合動向、応募者情報の分析を通じた課題抽出、採用広報戦略の企画 ・エージェントとの連携強化 ・候補者体験の向上に向けた施策立案 ・自社の魅力整理や訴求内容の設計 ・選考プロセスの改善 入社直後は、選考データの集計や候補者・選考官へのインタビュー、各種会議資料の作成などを通じて採用の全体像を理解していただきます。その後、先輩社員や上長とのディスカッションを重ねながら課題設定や施策立案に携わり、徐々に担当領域を拡大していきます。 なお、面談・面接などの直接的な採用実務は業務全体の5～10％程度です。重要なのは、一人ひとりの採用ではなく、全社がより効率的かつ効果的に採用できる仕組みを構築すること。事業成長を採用の側面から支えるポジションです。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 得られるご経験 年間約900名規模の採用を行う企業の採用企画担当として、採用戦略の立案から実行、効果検証まで一貫して経験いただけます。単なる運用ではなく、経営・事業戦略と連動した人材獲得の仕組みづくりに携わることで、データ分析力、課題設定力、企画推進力、関係者を巻き込むプロジェクトマネジメント力を身につけることができます。 キャリアステップ 入社後1～2年は、各種データ析や情報収集、施策立案のサポートを通じて採用企画の基礎を習得。その後は担当テーマを持ち、採用広報戦略や選考プロセス改革などのプロジェクトを主体的に推進いただくことを期待しています。 2～3年後には、自ら採用課題を設定し、施策を企画・推進するとともに、上長や経営層へのレポーティングを行う採用戦略の中核人材として活躍いただきます。将来的には採用責任者や人事企画、組織開発など、人・組織領域の上流ポジションへのキャリア形成も可能です。 働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 応募資格 必須 ●大卒以上 ●社会人経験3年以上 ●以下いずれかのご経験がある方 ・人事（採用 or 研修）経験1年以上 ・営業職経験1年以上 ・企画業務の経験1年以上（事業/営業戦略、商品・サービス企画、施策設計など） 歓迎 ●中途採用領域のリーダーとして、方針策定やプロセス検討、経営層へのレポーティングの経験がある方 求める人物像 ・採用実務だけでなく、企画の仕事にも挑戦したいと思える方 ・相手の立場に立って、物事を考えられる方 ・常に進化を求めて、新しいことに緒戦したいと思える方 ※未経験の方でも、最初は1つ1つサポートをしながら成長を支援していきます。 上記思いを持っている方を心より歓迎しております。 組織について 部門のミッション 経営と一体となって、健全な事業運営と持続的な事業成長を実現するための戦略・施策・具体的実行案を策定し、スタッフサービスグループの「経営理念・経営ビジョン」の実現を支える強い経営基盤をつくる。 組織体制 現在人事部には18名在籍しており、3つのグループに分かれています。（2026年10月1日時点） この求人の配属部署は採用グループになります。 ■採用グループ：6名 ・中途採用、新卒採用、新卒育成・定着を担当 ■組織開発グループ：5名 ・制度企画、人材開発、エンゲージメントを担当 ■労務管理グループ：7名 ・制度運用、労務対応を担当 続きを見る
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