営業経験者優遇|インサイドセールス|東京

私たちの理念

自分をおもいやり、人をおもいやり、その先をおもいやる。

私たちの挑戦は、多様な人々が共存する時間の中で、ー人でも多くの人が自身の可能性に気付き、成長し、活躍しながら、自分らしく生きていると実感できる社会を実現することです。

そのために掲げた言葉はただひとつ、“おもいやり”です。
私たちが考えるおもいやりとは、可能性を見つけ出す観察力、未来を描く想像力、形にする行動力、可能性を可能に変えていく技術力、そして関わる責任。
そのすべてが、おもいやりという言葉に凝縮されています。

スタートラインは、おもいやりを原動力に、誰もが自分らしく生きる社会を創造し続けます。

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◆「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に4年連続で認定

◆2025年12月に東証グロース市場に上場。経営基盤がより盤石になったことはもちろん、社会的な信用度も向上しました。

募集背景

法定雇用率の引き上げなどを背景に、企業にとって障害者雇用は、単に「必要な人数を採用する」だけではなく、どのような仕事を任せるのか、どのような組織で受け入れるのか、そして長く活躍してもらうために何が必要なのかまで考える重要な経営・人事課題となっています。

当社では、採用・定着・職域開発・研修・雇用支援サービスなど、多様な選択肢から企業ごとの課題に合わせた支援を行っており、そのニーズは年々拡大しています。
また、2025年12月には東証グロース市場へ上場。事業・組織ともにさらなる成長を目指すフェーズを迎えています。
そこで今回、営業組織をさらに強化するため、
これまでの営業経験を活かしてまずはプレイヤーとして成果を出し、その経験や成功パターンをチームへ還元しながら、将来的に営業組織の中核を担っていただける方を募集します。

仕事内容

全国の大手企業を中心に、障害者雇用に関する課題をヒアリングし、商談機会を創出するインサイドセールスをお任せします。

当社のインサイドセールスは、企業の業界・従業員規模・雇用状況などから課題を仮説立てし、

人事担当者との対話を通じて潜在的な課題を引き出し、最適な解決策につながる商談を創出していきます。
また、マーケティングやフィールドセールスと連携しながら、ターゲット選定やアプローチ方法の改善、ナーチャリング施策の企画など、
商談創出に向けた一連のプロセスに携わっていただきます。

具体的な業務
●ターゲット企業の分析・課題仮説の設計
●電話・メール等による新規顧客へのアプローチ
●人事担当者等へのヒアリング・課題整理
●顧客課題に応じた自社サービス・支援方法の提案
●フィールドセールスへの商談連携
●商談結果や営業データをもとにしたアプローチ方法の分析・改善
●マーケティングチームと連携したセミナー・展示会・ナーチャリング施策の企画・実行
●営業ノウハウや成功事例のチームへの共有
経験や強みに応じて、個人の営業成果だけでなく、営業施策の企画・改善やナレッジ共有など、
チーム全体の成果を高める役割にも徐々に携わっていただきます。

＜年収例＞

年収700万円／マネージャー職／月額50万円＋賞与
年収530万円／リーダー職・3年目／月額36万5000円＋賞与
年収480万円／エキスパート職・2年目／月額28万5000円＋賞与（残業手当含む）

※着実に成長曲線が描けるよう個人の成長速度に合わせたキャリアステップを叶えることが可能な環境です。

ポジションの魅力

ポジションの魅力
◇大手企業の課題に向き合う、課題解決型セールス
大手企業を中心に、採用・定着・業務創出・社内理解・組織づくりなど、企業ごとに異なる障害者雇用の課題に向き合います。
決まった商品を紹介するのではなく、「なぜ雇用が進まないのか」「何を変えれば前進するのか」まで考え、顧客自身も気づいていない課題から商談を創出する営業です。
人事部門との対話を通じ、法人営業としての仮説構築力・ヒアリング力・課題発見力をさらに磨くことができます。

◇社会課題の解決に直結する成長市場
障害者雇用は、企業経営における重要な人事課題の一つ。法定雇用率の引き上げなどを背景に、企業に求められる取り組みも広がっています。

社会的意義の大きなテーマに向き合いながら、企業ニーズが高まる市場で営業として新しい経験を積めることも、この仕事ならではの魅力です。

 
◇営業経験を活かし、将来の営業組織を担う中核メンバーへ
2025年12月の東証グロース市場上場を経て、事業・営業組織ともにさらなる成長を目指しています。
まずはプレイヤーとして成果を追求しながら、マーケティング・フィールドセールスと連携し、営業施策や仕組みの改善にも携わっていただきます。
これまで培った営業経験や成功パターンをチームの成果にもつなげ、その先はリーダー・マネジメントや営業エキスパートなど、志向や適性に応じたキャリアを目指すことができます。
「自分が売れる」だけでなく、「組織を強くする」営業へ。
将来的には、次の営業組織を担う中核メンバーとしての活躍を期待しています。

【メンバー紹介記事】

社会への介在価値と働きやすさを両立するインサイドセールスマネージャー

5年後、あなたの価値はもっと上がっている。「選ばれ続ける営業」が身につけている、一生モノの力｜スタッチ｜スタートラインnote

求めるスキル・経験（Mast）

●Mast

・法人営業の経験をお持ちの方
・数値目標を持った営業活動の経験がある方
・目標達成に向けて、自身の営業活動を振り返り、改善を繰り返してきた方

業界経験やマネジメント経験は問いません。
これまで培った営業経験を活かしながら、自身の成果だけでなく、将来的には営業ノウハウや成功事例をチームへ還元し、組織全体の成果向上にも関わっていきたい方を歓迎します。

求める人物像
●自ら考え、柔軟にチャレンジできる方

●経験をチームに還元し、チームでの成長を求める方

●社会貢献性の高さを感じながら成長したいと考えている方

●「おもいやり」を大切に仕事に邁進できる方

＜参考資料＞

＜スタートラインの理念・ミッション・バリュー＞