株式会社スタートライン 求人一覧
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カフェオープニングスタッフ|カフェ型就労継続事業所「GOOD THE GOOD」
仕事内容 【概要】 カフェ型の就労継続支援事業所でオープニングカフェスタッフも募集となります。 就労支援や障害者福祉のご経験は無くても大丈夫です。 カフェ運営を中心にお任せしたいと考えておりますので、支援業務はゆくゆく覚えていただきます。 売上やシフトの管理、カフェ運営に関わるメニュー開発などカフェオペレーションを中心にご活躍いただきます。 当社の運営するリアルジョブステーション（就労継続支援B型）のカフェ「GOOD THE GOOD」での障害者サポート業務をお任せいたします。 ■具体的には ・カフェ運営に関わる店内インテリア企画やメニュー開発 ・従業員や新規カフェオープンに関わるオペレーション策定 ゆくゆくは ・支援プログラム企画・運営 ・障害者のキャリア支援 などにも携わっていただければと思います。 GOOD THE GOODとは？ 定期的なアセスメントを通じ、利用者それぞれの希望、得意なこと、チャレンジしたいことなどを 丁寧にヒアリングし、個人に合わせた目標をともに設計し、支援計画（プラン）作成をサポートしています。 カフェでの実際の業務（接客、調理、清掃、レジ操作、お金の計算、食材や物品の発注等バックオフィス業務など）を通して 、就労に必要なスキルの習得を目指します。 リアルな環境で経験を積むことで、自信を持って一般就労を目指すための力を養える環境をご用意しております。 なにより、私たちは精神障害を「心の問題」としてだけではなく、「認知機能の障害という側面からも捉え、より包括的かつ実践的な職業リハビリテーションサービスの提供を目指しております。 必要な能力・経験 【必須】 ・カフェ業務ご経験のある方（年数・雇用形態不問） 【歓迎】 ・カフェ業態の店舗運営のご経験 ・メニュー開発やカフェオペレーション策定などのご経験
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支援員｜FITIME（就労移行支援）|大宮
FITMEについて これまで取り組んできた就労移行支援「るりはり」から、サービス業に特化した就労移行支援サービス「FITIME（フィティミー）」としてを2025年1月にリブランディング。 FITIME | 就労移行支援・就労定着支援・リワーク 自分に合った仕事を見つけるためには、自分の価値観や希望、強みやスキルを理解し、それに基づいた働き方を選ぶことが重要です。しかし、アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）が選択肢を狭め、望んでいることとは異なる意思決定をしてしまうかもしれません。アンコンシャス・バイアスは過去の経験から自然に形成されるもので、存在に気づかないでいると自分の可能性を閉ざしてしまうことがあります。 アンコンシャス・バイアスを放置するのではなく、気づこうとすることで得られる選択肢の中から自分の進むべき道を選択することは、自己実現に近づきます。自身の決定に責任を持ち、その結果を受け入れることで、より深い満足感や幸福感が得られ、自分らしく生きることに繋がります。 FITIMEの特徴 ■ カラフルトレーニングプログラム 飲食（カフェ）などでの接客、アパレルのバックヤード、清掃や販売など、多彩な模擬業務を通じた適職体験・業務訓練ができるプログラム。 （例） ・飲食（カフェ）コーヒー製作や接客など、飲食店やカフェで働く業務習得 ・アパレルバックヤード業務や梱包など、アパレルで働く業務習得 ・その他、清掃や販売、エンターテイメントなど自分の「すきなこと、やってみたいこと」から、どんな選択肢が自分に合っているかを見つける多彩な 適職体験・業務訓練が可能です。 ■ リアルジョブトレーニングプログラム 実際の仕事を行うリアルジョブトレーニングでは、働く喜びを実感しながら仕事に対する責任感を就労訓練段階で身につけることが可能です。（工賃発生型のプログラム、金銭管理や体力作りなどもできます） ■ 飲食やアパレルなど、人手不足業界における障害者の活躍を拡大 カラフルトレーニングプログラムは、アパレルブランドやカフェチェーンとプログラム開発を行っています。そのため、就職後をイメージした、よりリアルな訓練が可能です。多様な選択肢の中から、自分に合った働き方を見つけ、サービス業で活躍する障害者の拡大に寄与します。 仕事内容 【概要】 就労移行支援事業所における障害者サポート業務（プログラム企画・運営から利用者が就職するまでのサポート業務全般）をお任せします。今後の拠点拡大、さらなる需要を見込んだ増員です。 【具体的には】 当社運営の就労移行支援事業所で、企業等で働きたい障害者が、当社スタッフの職業生活サポートを受けながら、各業務に取り組んでいます。業務フローの構築、マニュアル作成、カウンセリング面談 を実施いたします。 【研修】 1ヵ月にわたり、座学で関連法律や独自の支援技術を学びます。配属後は先輩や上長のもとOJTで経験を積み現場に馴染んでいただきます。 ＜先輩たちの前職一例＞ ■飲食店の店長■家電量販店の販売員■介護施設スタッフ■保育士、看護師 ■ウェディングプランナーなど 必要な能力・経験 【必須】 何かしらの顧客折衝経験をお持ちの方 基本的なビジネススキルをお持ちの方 【歓迎】 下記の資格をお持ちの方または福祉施設や介護施設での管理者経験をお持ちの方 ・社会福祉士 ・公認心理師 ・精神保健衛生士 ・介護福祉士 将来的に事業所の責任者（管理者）を目指したい方
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未経験OK|就労支援員|カフェ型就労継続事業所「GOOD THE GOOD」
仕事内容 【概要】 当社の運営するリアルジョブステーション（就労継続支援B型）のカフェ「GOOD THE GOOD」での 障害者サポート業務をお任せいたします。 ■具体的には ・プログラム企画・運営 ・障害者のキャリア支援 ・カフェ運営に関わる店内インテリア企画やメニュー開発 GOOD THE GOODとは？ 定期的なアセスメントを通じ、利用者それぞれの希望、得意なこと、チャレンジしたいことなどを 丁寧にヒアリングし、個人に合わせた目標をともに設計し、支援計画（プラン）作成をサポートしています。 カフェでの実際の業務（接客、調理、清掃、レジ操作、お金の計算、食材や物品の発注等バックオフィス業務など）を通して 、就労に必要なスキルの習得を目指します。 リアルな環境で経験を積むことで、自信を持って一般就労を目指すための力を養える環境をご用意しております。 なにより、私たちは精神障害を「心の問題」としてだけではなく、「認知機能の障害という側面からも捉え、より包括的かつ実践的な職業リハビリテーションサービスの提供を目指しております。 必要な能力・経験 【必須】 何かしらの顧客折衝経験をお持ちの方 基本的なビジネススキルをお持ちの方 【歓迎】 下記の資格をお持ちの方または福祉施設や介護施設での管理者経験をお持ちの方 ・社会福祉士 ・公認心理士 ・精神保健衛生士 ・介護福祉士 将来的に店舗の責任者（管理者）を目指したい方
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顧客の障害者雇用の採用コンサルティング|新たな雇用を創出
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 【障害者採用コンサルティング】 クライアント企業への障害者採用支援に関わる業務を幅広くお任せします。 ゆくゆくはチームリーダーやユニットマネージャーへのキャリアアップを期待しています。 【詳細】 ■採用計画のご提案：クライアントの要望を踏まえ、「採用成功をするための手段」として、選考スケジュールや選考方法等のアドバイス ■求人作成のサポート：「応募が来る求人」を作成するためのアドバイス ■母集団形成：支援機関へ向けた求人情報の案内(就労移行支援事業所、特別支援学校等) ■選考時のサポート：書類選考のアドバイスおよび面接同席、日程調整等 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 【歓迎要件】人材系営業や採用に関わる業務のご経験
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新規事業開発部門|コンサルティングセールス|未経験OKのコンサルティングポジション
仕事内容 【募集背景】 私たちは、多種多様なサービスをご提案することで 「企業の障害者雇用の選択肢」 「最適な職場環境を求める障害者への選択肢」 両者に対して、多様な選択肢を提供しております。 そして2026年7月、これまで2.5％であった法定雇用率が2.7％へ増加し、障害者雇用はますます需要が大きくなることが見込まれております。 今後もより多くの企業の障害者雇用の課題を解決し、社会的意義のある事業を推進するために新規事業開発チームで増員募集を行っております。 【事業・組織紹介】 障害者雇用支援を専門とし、企業に対して多様性のある職場環境の構築をサポートしています。 具体的には、障害者雇用に関するコンサルティング、研修プログラムの提供、就労支援サービスを通じて、障害者が自立した職業生活を送るための支援を行っています。 私たちのミッションは、障害者の雇用機会を拡大し、社会の中での彼らの価値を高めることです。 "誰もが行きやすい社会を創造する"というビジョンの実現を目指しています。 スタートはセールス＆マーケティングポジションからとなりますが、将来的には新規事業の開発にもチャレンジできるポジションとなっております。 ＜新規事業開発で取り扱うサービス＞ TASKIシリーズ https://start-line.jp/business/taski/ ※障害者がその他の従業員と同じ空間 (例えば企業のオフィス内)でコーヒーを生豆から加工し、 社内で小さなカフェを作ったりノベルティとしてドリップバッグを制作するなど従業員の福利厚生としてご利用可能なサービス。 RESQWO https://start-line.jp/business/resqwo/ ※障害者が従事する業務は主にコールセンターやカスタマーサポート部門における電話応対の「応対品質向上業務」となっており、 合わせて障害者サポート付きサテライトオフィスのをご用意するサービス。 GOORUIT https://start-line.jp/gooruit/ 障害者が自社の採用SNS業務で成果が出せるように 障害者雇用における「業務・採用・定着」の支援をするサービス。 【業務内容】 ■新規顧客開拓（インサイドセールス＆マーケティング） 無形商材である障害者雇用支援サービスの新規顧客を開拓し、企業のニーズに応じた提案を行います。 ターゲット市場のリサーチやアプローチ手法の策定も含まるためマーケティングのスキルを活かしながらご活躍することも可能です。 ■クロージング（コンサルティングセールス） 3か月～4か月程をかけて顧客の本質的な課題解決のための商談を担当。 コンサルティングセールスとして顧客との信頼関係構築を実施し、当社の新規事業サービスを多様な角度からご提案いただきます。 ■顧客・商材など 顧客｜大手企業（従業員規模100名以上）を中心とした人事部門 商材｜障害者雇用支援サービス（新規事業） 営業管理システム｜salesforce 【補足情報】 このポジションでは、社会貢献とビジネスの両立を実現するやりがいのある業務に取り組むことができます。 障害者雇用支援に貢献することで、社会的意義のある仕事を実感できる環境 募集要件 【必須（MUST）】 ・顧客折衝のご経験（年数不問） ・採用コンサルティングにご興味のある方 ・社会貢献性の高い事業に興味・関心の高い方 ・安定した職場環境を保ちながら、ベンチャーマインドを持ってスキルアップをお考えの方 【歓迎（WANT）】 ・ソリューション営業のご経験 ・無形商材（コンサルティング、人材、IT商材等）のご経験 ・営業ツールを活用したご経験（ex.Saleforce)
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新規事業開発部門|コンサルティングセールス|障害者雇用のプロフェショナル×新規事業
【募集背景】 私たちは、多種多様なサービスをご提案することで 「企業の障害者雇用の選択肢」 「最適な職場環境を求める障害者への選択肢」 両者に対して、多様な選択肢を提供しております。 そして2026年7月、これまで2.5％であった法定雇用率が2.7％へ増加し、障害者雇用はますます需要が大きくなることが見込まれております。 今後もより多くの企業の障害者雇用の課題を解決し、社会的意義のある事業を推進するために新規事業開発チームで増員募集を行っております。 【事業・組織紹介】 障害者雇用支援を専門とし、企業に対して多様性のある職場環境の構築をサポートしています。 具体的には、障害者雇用に関するコンサルティング、研修プログラムの提供、就労支援サービスを通じて、障害者が自立した職業生活を送るための支援を行っています。 私たちのミッションは、障害者の雇用機会を拡大し、社会の中での彼らの価値を高めることです。 "誰もが行きやすい社会を創造する"というビジョンの実現を目指しています。 スタートはセールス＆マーケティングポジションからとなりますが、将来的には新規事業の開発にもチャレンジできるポジションとなっております。 ＜新規事業開発で取り扱うサービス＞ TASKIシリーズ https://start-line.jp/business/taski/ ※障害者がその他の従業員と同じ空間 (例えば企業のオフィス内)でコーヒーを生豆から加工し、 社内で小さなカフェを作ったりノベルティとしてドリップバッグを制作するなど従業員の福利厚生としてご利用可能なサービス。 RESQWO https://start-line.jp/business/resqwo/ ※障害者が従事する業務は主にコールセンターやカスタマーサポート部門における電話応対の「応対品質向上業務」となっており、 合わせて障害者サポート付きサテライトオフィスのをご用意するサービス。 GOORUIT https://start-line.jp/gooruit/ 障害者が自社の採用SNS業務で成果が出せるように 障害者雇用における「業務・採用・定着」の支援をするサービス。 【業務内容】 ■新規顧客開拓（インサイドセールス＆マーケティング） 無形商材である障害者雇用支援サービスの新規顧客を開拓し、企業のニーズに応じた提案を行います。 ターゲット市場のリサーチやアプローチ手法の策定も含まるためマーケティングのスキルを活かしながらご活躍することも可能です。 ■クロージング（コンサルティングセールス） 3か月～4か月程をかけて顧客の本質的な課題解決のための商談を担当。 コンサルティングセールスとして顧客との信頼関係構築を実施し、当社の新規事業サービスを多様な角度からご提案いただきます。 ■顧客・商材など 顧客｜大手企業（従業員規模100名以上）を中心とした人事部門 商材｜障害者雇用支援サービス（新規事業） 営業管理システム｜salesforce 【補足情報】 このポジションでは、社会貢献とビジネスの両立を実現するやりがいのある業務に取り組むことができます。 障害者雇用支援に貢献することで、社会的意義のある仕事を実感できる環境 募集要件 【必須（MUST）】 ・法人営業のご経験（年数・商材不問） ・コンサルティング領域でのスキルアップにご興味のある方 ・社会貢献性の高い事業に興味・関心の高い方 ・安定した職場環境を保ちながら、ベンチャーマインドを持ってスキルアップをお考えの方 【歓迎（WANT）】 ・ソリューション営業のご経験 ・無形商材（コンサルティング、人材、IT商材等）のご経験 ・営業ツールを活用したご経験（ex.Saleforce)
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マーケティングディレクター｜社会課題解決にマーケティング領域で貢献
仕事内容 「誰もが自分らしく生きる社会を創造する」という目的の達成に向けて障害者雇用支援事業を行う弊社の事業企画部内に存在するマーケティング部門として、事業推進のためのマーケティング施策の企画～実行までをお任せいたします。事業全体を俯瞰して捉え、社内外のステークホルダーとの連携を行いながら、マーケティングの力を用いて事業推進の一躍を担っていただきたいと考えております。 【具体的には】 ・マーケティング/プロモーション施策実行とディレクション ・コンテンツ、LP制作のディレクション ・各種マーケティングツールを活用した効果測定および分析 ・社内外各種ステークホルダーとの折衝 ■必須要件 ・事業会社もしくは代理店等でのマーケティングもしくは営業経験2年以上 ■歓迎要件 ・オンライン・オフラインマーケティングの主要施策の理解（SEO、運用型広告など） ■採用背景 障害者雇用率の引き上げに加え、企業のD＆I推進は社会的に重要なテーマとなっています。さらなる事業拡大に伴う、組織強化のための採用となります。 ■このポジションの魅力 ・社会的意義の高い事業でマーケティングをリード ・裁量の大きい環境で戦略から実行まで関われる ・成長フェーズの企業でキャリアアップ可能
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DX推進｜事業全体の業務プロセス改善をリード
仕事内容 「誰もが自分らしく生きる社会を創造する」という目的の達成に向けて障害者雇用新事業を行う弊社のDX部門として、事業推進のために各種テクノロジーやＡＩ／クラウドサービスを活用し、事業全体の改革・改善をリードしていただきます。事業全体を俯瞰して捉え、ＩＴの知見を用いて最適な改善策を提示し、事業の推進を行っていただきたいと考えております。 【具体的には】 ・全社のDX推進支援 ・各部門におけるDX推進支援 ・新規システム導入や既存システム改善の要件定義・設計・実装・運用管理 ・部門横断的なプロジェクトマネジメントやベンダーコントロール ・各部門との連携による業務プロセス分析・改善 ■必須要件 ・SES営業などIT系営業経験のある方 ・ITツールの知見をお持ちの方（独学可） ■歓迎要件 ・Salesforceを活用したご経験のある方 ・営業から社内SEにキャリアチェンジをお考えの方 ■採用背景 障害者の法定雇用率の引き上げが見込まれる中、企業の障害者雇用の課題はますます大きくなることが予測されます。さらなる事業拡大に伴う、組織強化のための採用となります。
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未経験大歓迎！障害者雇用を支える社会貢献性◎のインサイドセールス
募集背景 24年4月に2.5%、26年7月には2.7%へ引きあげられる法定雇用率。 多くの企業が障害者雇用を進めていかなければいけない中で当社のサービスの需要は年々高まっております。 今後も多くのお客様のご支援を継続するために、営業部隊の強化が急務となっております。 労働人口不足という社会課題を解決する ‟社会貢献性の高さ” を感じながらインサイドセールスとしてご活躍いただける方を募集いたします。 未経験入社の方でも活躍できるよう、充実した研修制度をご用意してお迎えいたしますので安心してチャレンジしていただきたいと考えております。 仕事内容 障害者雇用を検討している大手企業(従業員規模100名以上)に対してインサイドセールスをお任せします。営業リストのお客様へ電話。お客様の課題を引き出し、自社サービスの提案することで案件獲得をしていきます。 【入社後の流れ】 初めは業界知識や自社サービスの理解など、業務上必要となる基礎的な知識を取得するための研修を実施。その後OJTを通じて段階的に業務を覚えていただきます。 【今後の戦略】 法定雇用率の引き上げもあり、今後マーケット拡大が見込まれます。 ブランディングの強化(メディア認知)、新規事業の立ち上げを積極的に行い、更なる売上拡大を目指しております。 ＜年収例＞ 年収700万円／マネージャー職／月額50万円＋賞与 年収511万円／リーダー職・2年目／月額36万5000円＋賞与 年収388万円／一般職・2年目／月額28万5000円＋賞与（残業手当含む） ポジションの魅力 ◇個人ではなチームでの目標達成を目指す環境アリ 当社のインサイドセールスチームでは、個人の目標は設定しますが基本的にはチームとして目標達成を目指しております。ベテランのメンバーがしっかりとサポートするので、安心してスキルを磨くことができる環境で着実にキャリアアップを目指すことができる環境です。 ◇風通しの良い環境で、働きやすさも抜群です 20代の若手が多数活躍しており、チームのメンバー同士で意見を出し合うなど風通しの良い環境で働くことが可能です。業務習得後はリモートワークと出社を掛け合わせたハイブリッドな勤務も可能で、勤務時間もフレックスタイム制を導入しており柔軟な働き方も実現可能です。 【メンバー紹介記事】 ハウスメーカーからの転職、インサイドセールスリーダーのストーリー 社会への介在価値と働きやすさを両立するインサイドセールスマネージャー 求めるスキル・経験（Want） ●未経験、第二新卒大歓迎です！ ●顧客折衝経験（法人・個人は不問です！）をお持ちの方 ●当社の理念にご共感いただける方 求める人物像 ●自ら考え、柔軟にチャレンジできる方 ●個人ではなくチームで成果を追い求めたい方 ●社会貢献性の高さを感じながら成長したいと考えている方 ●「おもいやり」を大切に仕事に邁進できる方 ＜参考資料＞ ＜スタートラインの理念・ミッション・バリュー＞
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未経験大歓迎！障害者雇用を支える社会貢献性◎のフィールドセールス
募集背景 24年4月に2.5%、26年7月には2.7%へ引きあげられる法定雇用率。 多くの企業が障害者雇用を進めていかなければいけない中で当社のサービスの需要は年々高まっております。 今後も多くのお客様のご支援を継続するために、営業部隊の強化が急務となっております。 労働人口不足という社会課題を解決する ‟社会貢献性の高さ” を感じながらフィールドセールスとしてご活躍いただける方を募集いたします。 未経験入社の方でも活躍できるよう、充実した研修制度をご用意してお迎えいたしますので安心してチャレンジしていただきたいと考えております。 仕事内容 関東圏の障害者雇用を検討している大手企業（従業員規模1000名以上）に対して営業業務をお任せします。障害者雇用に苦戦する企業様の課題を引き出し自社サービス通じた課題解決方法の提案等を実施していきます。 今後引き上げられる法定雇用率に伴い当社のサービスは非常に需要が高いことも特徴の一つです。 障害者雇用に課題抱える企業支援×働き辛さを感じている障害者支援の両軸を叶えることで社会に与えるインパクトは非常に大きい仕事であることもスタートラインでの【フィールドセールス】の魅力です。 【営業体制】 インサイドセールス部門と連携を取り、引き継いだ顧客に対しての営業がメインとなるため、クロージングに向けた提案に集中できる体制です。 お客様との関係構築を大切にしながら、契約成立まで伴走していただきます。 また、個人プレイではなくチームで目標達成を目指す環境も特徴の一つで、 個人の目標は設定しますが、目標達成に向けてチームで手厚くフォローいたします。 商談への同席や、営業のトークスキルなど先輩社員が一からしっかりとお教えいたします。 【受注の流れ】 企業課題の仮説を立て、提案準備を行い訪問。（ベテランの先輩社員も同行いたします！） 理解促進に向けたセミナー参加や現場の見学などもアテンドします。 【成長について】 入社後は2～3年をかけて障害者雇用関連の法律や独特な市場の理解を深めていただきます。 無形高額商材を扱うセールスとして必要な知識やスキルをベテランの先輩社員がイチからしっかりとお伝えいたしますので未経験でも安心して飛び込んできていただきたいです。 4年目以降はチームのリーダーを目指すもしくはセールスとしてお客様以上にお客様のことを考え世の中に新しい価値を提供できるビジネスパーソンとしてご活躍いただきたいと考えております。 ＜年収例＞ 年収700万円／マネージャー職／月額50万円＋賞与 年収511万円／リーダー職・2年目／月額36万5000円＋賞与 年収388万円／一般職・2年目／月額28万5000円＋賞与（残業手当含む） ※着実に成長曲線が描けるよう個人の成長速度に合わせたキャリアステップを叶えることが可能な環境です。 ポジションの魅力 ◇個人ではなチームでの目標達成を目指す環境 当社のフィールドセールスチームでは、個人の目標は設定しますが基本的にはチームとして目標達成を目指しております。ベテランのメンバーがしっかりとサポートするので、安心してスキルを磨くことができる環境で着実にキャリアアップを目指すことができる環境です。 ◇商談に集中できる環境×一流の考え方を持ったお客様との折衝経験が身につく アポイント取得は別にインサイドセールスポジションが担当。今回担当いただくフィールドセールスではお客様との商談に集中して臨むことが可能です。 また、担当いただくお客様の7割は従業員数1000名以上の超有名企業です（CMでよく目にするアノ企業様も！）一流の考えを持った経営層や人事部長との折衝経験から多くのスキルを学ぶことが可能です。 ◇社会貢献性の高さを感じながら、着実に成長することが可能 社会課題である労働人口減少にダイレクトに関わることができるので、社会貢献性の高さを感じながら日々業務に取り組むことが可能です。 【メンバー紹介記事】 挑戦と成長のフィールドへ！寄り添う力が未来を創る、フィールドセールスの醍醐味 | Member Stories｜Startline_障害者雇用支援 求めるスキル・経験（Want） ●未経験、第二新卒大歓迎です！ ●顧客折衝経験（法人・個人は不問です！）をお持ちの方 ●私たちの理念にご共感いただける方 求める人物像 ●自ら考え、柔軟にチャレンジできる方 ●個人ではなくチームで成果を追い求めたい方 ●社会貢献性の高さを感じながら成長したいと考えている方 ●「おもいやり」を大切に仕事に邁進できる方 ＜参考資料＞ ＜スタートラインの理念・ミッション・バリュー＞
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未経験大歓迎！障害者雇用を支える社会貢献性◎のフィールドセールス
募集背景 24年4月に2.5%、26年7月には2.7%へ引きあげられる法定雇用率。 多くの企業が障害者雇用を進めていかなければいけない中で当社のサービスの需要は年々高まっております。 今後も多くのお客様のご支援を継続するために、営業部隊の強化が急務となっております。 労働人口不足という社会課題を解決する ‟社会貢献性の高さ” を感じながらフィールドセールスとしてご活躍いただける方を募集いたします。 未経験入社の方でも活躍できるよう、充実した研修制度をご用意してお迎えいたしますので安心してチャレンジしていただきたいと考えております。 仕事内容 関東圏の障害者雇用を検討している大手企業（従業員規模1000名以上）に対して営業業務をお任せします。障害者雇用に苦戦する企業様の課題を引き出し自社サービス通じた課題解決方法の提案等を実施していきます。 今後引き上げられる法定雇用率に伴い当社のサービスは非常に需要が高いことも特徴の一つです。 障害者雇用に課題抱える企業支援×働き辛さを感じている障害者支援の両軸を叶えることで社会に与えるインパクトは非常に大きい仕事であることもスタートラインでの【フィールドセールス】の魅力です。 【営業体制】 インサイドセールス部門と連携を取り、引き継いだ顧客に対しての営業がメインとなるため、クロージングに向けた提案に集中できる体制です。 お客様との関係構築を大切にしながら、契約成立まで伴走していただきます。 また、個人プレイではなくチームで目標達成を目指す環境も特徴の一つで、 個人の目標は設定しますが、目標達成に向けてチームで手厚くフォローいたします。 商談への同席や、営業のトークスキルなど先輩社員が一からしっかりとお教えいたします。 【受注の流れ】 企業課題の仮説を立て、提案準備を行い訪問。（ベテランの先輩社員も同行いたします！） 理解促進に向けたセミナー参加や現場の見学などもアテンドします。 【成長について】 入社後は2～3年をかけて障害者雇用関連の法律や独特な市場の理解を深めていただきます。 無形高額商材を扱うセールスとして必要な知識やスキルをベテランの先輩社員がイチからしっかりとお伝えいたしますので未経験でも安心して飛び込んできていただきたいです。 4年目以降はチームのリーダーを目指すもしくはセールスとしてお客様以上にお客様のことを考え世の中に新しい価値を提供できるビジネスパーソンとしてご活躍いただきたいと考えております。 ＜年収例＞ 年収700万円／マネージャー職／月額50万円＋賞与 年収511万円／リーダー職・2年目／月額36万5000円＋賞与 年収388万円／一般職・2年目／月額28万5000円＋賞与（残業手当含む） ※着実に成長曲線が描けるよう個人の成長速度に合わせたキャリアステップを叶えることが可能な環境です。 ポジションの魅力 ◇個人ではなチームでの目標達成を目指す環境 当社のフィールドセールスチームでは、個人の目標は設定しますが基本的にはチームとして目標達成を目指しております。ベテランのメンバーがしっかりとサポートするので、安心してスキルを磨くことができる環境で着実にキャリアアップを目指すことができる環境です。 ◇商談に集中できる環境×一流の考え方を持ったお客様との折衝経験が身につく アポイント取得は別にインサイドセールスポジションが担当。今回担当いただくフィールドセールスではお客様との商談に集中して臨むことが可能です。 また、担当いただくお客様の7割は従業員数1000名以上の超有名企業です（CMでよく目にするアノ企業様も！）一流の考えを持った経営層や人事部長との折衝経験から多くのスキルを学ぶことが可能です。 ◇社会貢献性の高さを感じながら、着実に成長することが可能 社会課題である労働人口減少にダイレクトに関わることができるので、社会貢献性の高さを感じながら日々業務に取り組むことが可能です。 【メンバー紹介記事】 挑戦と成長のフィールドへ！寄り添う力が未来を創る、フィールドセールスの醍醐味 | Member Stories｜Startline_障害者雇用支援 「選ばれ続ける営業」が身につけている、一生モノの力 求めるスキル・経験（Want） ●法人営業のご経験をお持ちの方（目安3年以上） ●私たちの理念にご共感いただける方 求める人物像 ●自ら考え、柔軟にチャレンジできる方 ●個人ではなくチームで成果を追い求めたい方 ●社会貢献性の高さを感じながら成長したいと考えている方 ●「おもいやり」を大切に仕事に邁進できる方 ＜参考資料＞ ＜スタートラインの理念・ミッション・バリュー＞
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就労支継続移行支援|サービス管理責任者|渋谷・大宮・さいたま新都心
FITMEについて これまで取り組んできた就労移行支援「るりはり」から、サービス業に特化した就労移行支援サービス「FITIME（フィティミー）」としてを2025年1月にリブランディング。 FITIME | 就労移行支援・就労定着支援・リワーク 自分に合った仕事を見つけるためには、自分の価値観や希望、強みやスキルを理解し、それに基づいた働き方を選ぶことが重要です。しかし、アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）が選択肢を狭め、望んでいることとは異なる意思決定をしてしまうかもしれません。アンコンシャス・バイアスは過去の経験から自然に形成されるもので、存在に気づかないでいると自分の可能性を閉ざしてしまうことがあります。 アンコンシャス・バイアスを放置するのではなく、気づこうとすることで得られる選択肢の中から自分の進むべき道を選択することは、自己実現に近づきます。自身の決定に責任を持ち、その結果を受け入れることで、より深い満足感や幸福感が得られ、自分らしく生きることに繋がります。 FITIMEの特徴 ■ カラフルトレーニングプログラム 飲食（カフェ）などでの接客、アパレルのバックヤード、清掃や販売など、多彩な模擬業務を通じた適職体験・業務訓練ができるプログラム。 （例） ・飲食（カフェ）コーヒー製作や接客など、飲食店やカフェで働く業務習得 ・アパレルバックヤード業務や梱包など、アパレルで働く業務習得 ・その他、清掃や販売、エンターテイメントなど自分の「すきなこと、やってみたいこと」から、どんな選択肢が自分に合っているかを見つける多彩な 適職体験・業務訓練が可能です。 ■ リアルジョブトレーニングプログラム 実際の仕事を行うリアルジョブトレーニングでは、働く喜びを実感しながら仕事に対する責任感を就労訓練段階で身につけることが可能です。（工賃発生型のプログラム、金銭管理や体力作りなどもできます） ■ 飲食やアパレルなど、人手不足業界における障害者の活躍を拡大 カラフルトレーニングプログラムは、アパレルブランドやカフェチェーンとプログラム開発を行っています。そのため、就職後をイメージした、よりリアルな訓練が可能です。多様な選択肢の中から、自分に合った働き方を見つけ、サービス業で活躍する障害者の拡大に寄与します。 GOOD THE GOODについて 就労継続支援事業（就労継続支援B型）:イスラエルにて障害者の就労支援を行っているShekulotov Group※のノウハウと、300社・1,850名以上の障害者雇用で培ったスタートラインのノウハウを掛け合わせて取り組む、障害者が一般労働市場で活躍できることを重要視した新しい支援モデルを基にした事業です。本事業では、専門的な職業リハビリテーショントレーニングセンターとして機能するカフェを運営し、カフェでの様々な仕事を通して、通所する利用者（障害者）が職業スキルを身に付け、就職に繋げ、自身の希望に沿ったライフプランが描けるように支援を行います。想定利用者数｜25～30名 ※Shekulotov Groupとは イスラエルにて福祉施設という打ち出しではなく、古本屋、古着屋、カフェなど、一般顧客にご利用いただく施設を通じて、障害当事者が多くの職業を体験し、誇りをもつことで社会進出を後押しする就労促進モデル（IUM）を展開している企業。 仕事内容 就労移行支援事業所【FITIME | 就労移行支援・就労定着支援・リワーク】【GOOGTHEGOOD|就労継続支援B型カフェ】におけるサービス管理責任者として、障害者雇用支援サポート業務等（プログラム企画・運営から利用者が就職するまでのサポート業務全般）をお任せいたします。 【具体的には】 就労を希望する障害者に対して、アセスメント及び本人のニーズをヒアリングし、就職までの訓練を明記した個別支援計画を作成します。その後、計画に沿って就労にむけたトレーニングを行います。障害者の状況により支援方法は多岐にわたります。 【詳細】 コンプライアンスに基づく管理業務、地域機関との連絡調整、障害者に応じた支援技術提供、障害者の就職先企業の開拓・実習等 求めるスキル・経験（Must） ●福祉、医療、介護業界で実務経験が5年以上ある方（相談・就業支援業務、介護業務など） ●サービス管理責任者および研修を修了している方（初任者、専門ともに） ※いずれか 求めるスキル・経験（Want） 児童発達支援管理責任者 社会福祉主事任用資格 社会福祉士 精神保健福祉士 公認心理師 介護福祉士 作業療法士 臨床心理士 サービス管理責任者 【メンバー紹介記事】 スタートラインに計2回入社するという稀有な経験を持つ、就労移行支援スタッフのストーリー "ハピネスなチーム運営"を心に、関わる人の成長や活躍に向き合いながら、おもいやりを体現する就労移行支援員
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|INCLU八王子センター
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「INCLU」「INCLU ONE」 とは― クライアント企業の業務切り出しをサポートし、障害者の特性や適性に合わせた環境で就労を支援するサービスです。 INCLUでご就業いただく、障害者は主にオフィスワークに従事いただいております。 業務範囲はクライアント企業により、様々となりデータ入力～企業HPや企業SNSの更新業務まで多岐にわたります。 拠点は主に、オフィスビルのワンフロアとなり、バリアフリーという環境面だけでなく 障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、様々な障害種別の方が安心して働き続ける環境を創出しております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|INCLU新宿第1センター
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「INCLU」「INCLU ONE」 とは― クライアント企業の業務切り出しをサポートし、障害者の特性や適性に合わせた環境で就労を支援するサービスです。 INCLUでご就業いただく、障害者は主にオフィスワークに従事いただいております。 業務範囲はクライアント企業により、様々となりデータ入力～企業HPや企業SNSの更新業務まで多岐にわたります。 拠点は主に、オフィスビルのワンフロアとなり、バリアフリーという環境面だけでなく 障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、様々な障害種別の方が安心して働き続ける環境を創出しております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 ** 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|INCLU新宿2センター
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「INCLU」「INCLU ONE」 とは― クライアント企業の業務切り出しをサポートし、障害者の特性や適性に合わせた環境で就労を支援するサービスです。 INCLUでご就業いただく、障害者は主にオフィスワークに従事いただいております。 業務範囲はクライアント企業により、様々となりデータ入力～企業HPや企業SNSの更新業務まで多岐にわたります。 拠点は主に、オフィスビルのワンフロアとなり、バリアフリーという環境面だけでなく 障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、様々な障害種別の方が安心して働き続ける環境を創出しております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|INCLU川越センター
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「INCLU」「INCLU ONE」 とは― クライアント企業の業務切り出しをサポートし、障害者の特性や適性に合わせた環境で就労を支援するサービスです。 INCLUでご就業いただく、障害者は主にオフィスワークに従事いただいております。 業務範囲はクライアント企業により、様々となりデータ入力～企業HPや企業SNSの更新業務まで多岐にわたります。 拠点は主に、オフィスビルのワンフロアとなり、バリアフリーという環境面だけでなく 障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、様々な障害種別の方が安心して働き続ける環境を創出しております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 ** 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|INCLU三鷹センター
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「INCLU」「INCLU ONE」 とは― クライアント企業の業務切り出しをサポートし、障害者の特性や適性に合わせた環境で就労を支援するサービスです。 INCLUでご就業いただく、障害者は主にオフィスワークに従事いただいております。 業務範囲はクライアント企業により、様々となりデータ入力～企業HPや企業SNSの更新業務まで多岐にわたります。 拠点は主に、オフィスビルのワンフロアとなり、バリアフリーという環境面だけでなく 障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、様々な障害種別の方が安心して働き続ける環境を創出しております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 ** 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|INCLU相模原第1センター
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「INCLU」「INCLU ONE」 とは― クライアント企業の業務切り出しをサポートし、障害者の特性や適性に合わせた環境で就労を支援するサービスです。 INCLUでご就業いただく、障害者は主にオフィスワークに従事いただいております。 業務範囲はクライアント企業により、様々となりデータ入力～企業HPや企業SNSの更新業務まで多岐にわたります。 拠点は主に、オフィスビルのワンフロアとなり、バリアフリーという環境面だけでなく 障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、様々な障害種別の方が安心して働き続ける環境を創出しております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 ** 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|INCLU相模原第2センター
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「INCLU」「INCLU ONE」 とは― クライアント企業の業務切り出しをサポートし、障害者の特性や適性に合わせた環境で就労を支援するサービスです。 INCLUでご就業いただく、障害者は主にオフィスワークに従事いただいております。 業務範囲はクライアント企業により、様々となりデータ入力～企業HPや企業SNSの更新業務まで多岐にわたります。 拠点は主に、オフィスビルのワンフロアとなり、バリアフリーという環境面だけでなく 障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、様々な障害種別の方が安心して働き続ける環境を創出しております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 ** 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|INCLUみなとみらい第1センター
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「INCLU」「INCLU ONE」 とは― クライアント企業の業務切り出しをサポートし、障害者の特性や適性に合わせた環境で就労を支援するサービスです。 INCLUでご就業いただく、障害者は主にオフィスワークに従事いただいております。 業務範囲はクライアント企業により、様々となりデータ入力～企業HPや企業SNSの更新業務まで多岐にわたります。 拠点は主に、オフィスビルのワンフロアとなり、バリアフリーという環境面だけでなく 障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、様々な障害種別の方が安心して働き続ける環境を創出しております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 ** 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|INCLUみなとみらい第2センター
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「INCLU」「INCLU ONE」 とは― クライアント企業の業務切り出しをサポートし、障害者の特性や適性に合わせた環境で就労を支援するサービスです。 INCLUでご就業いただく、障害者は主にオフィスワークに従事いただいております。 業務範囲はクライアント企業により、様々となりデータ入力～企業HPや企業SNSの更新業務まで多岐にわたります。 拠点は主に、オフィスビルのワンフロアとなり、バリアフリーという環境面だけでなく 障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、様々な障害種別の方が安心して働き続ける環境を創出しております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|INCLU横浜第1センター
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「INCLU」「INCLU ONE」 とは― クライアント企業の業務切り出しをサポートし、障害者の特性や適性に合わせた環境で就労を支援するサービスです。 INCLUでご就業いただく、障害者は主にオフィスワークに従事いただいております。 業務範囲はクライアント企業により、様々となりデータ入力～企業HPや企業SNSの更新業務まで多岐にわたります。 拠点は主に、オフィスビルのワンフロアとなり、バリアフリーという環境面だけでなく 障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、様々な障害種別の方が安心して働き続ける環境を創出しております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|INCLU横浜第2センター
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「INCLU」「INCLU ONE」 とは― クライアント企業の業務切り出しをサポートし、障害者の特性や適性に合わせた環境で就労を支援するサービスです。 INCLUでご就業いただく、障害者は主にオフィスワークに従事いただいております。 業務範囲はクライアント企業により、様々となりデータ入力～企業HPや企業SNSの更新業務まで多岐にわたります。 拠点は主に、オフィスビルのワンフロアとなり、バリアフリーという環境面だけでなく 障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、様々な障害種別の方が安心して働き続ける環境を創出しております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|INCLU本町センター
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「INCLU」「INCLU ONE」 とは― クライアント企業の業務切り出しをサポートし、障害者の特性や適性に合わせた環境で就労を支援するサービスです。 INCLUでご就業いただく、障害者は主にオフィスワークに従事いただいております。 業務範囲はクライアント企業により、様々となりデータ入力～企業HPや企業SNSの更新業務まで多岐にわたります。 拠点は主に、オフィスビルのワンフロアとなり、バリアフリーという環境面だけでなく 障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、様々な障害種別の方が安心して働き続ける環境を創出しております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|IBUKI YOKOHAM FARM1
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「IBUKI」 とは― 天候に左右されない屋内型農園を活用した障害者雇用支援サービスです。 IBUKIで就労されている障害者は、ハーブや葉物野菜、エディブルフラワー等の栽培装置が設置された執務スペースで 栽培から収穫、加工までを行い、成果物はハーブティやハンドソープ、ハーブを利用したカレーなど・・・ クライアント企業のノベルティや福利厚生に活用されております。 IBUKIの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|IBUKI YOKOHAM FARM2
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「IBUKI」 とは― 天候に左右されない屋内型農園を活用した障害者雇用支援サービスです。 IBUKIで就労されている障害者は、ハーブや葉物野菜、エディブルフラワー等の栽培装置が設置された執務スペースで 栽培から収穫、加工までを行い、成果物はハーブティやハンドソープ、ハーブを利用したカレーなど・・・ クライアント企業のノベルティや福利厚生に活用されております。 IBUKIの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|IBUKI YOKOHAM FARM3
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「IBUKI」 とは― 天候に左右されない屋内型農園を活用した障害者雇用支援サービスです。 IBUKIで就労されている障害者は、ハーブや葉物野菜、エディブルフラワー等の栽培装置が設置された執務スペースで 栽培から収穫、加工までを行い、成果物はハーブティやハンドソープ、ハーブを利用したカレーなど・・・ クライアント企業のノベルティや福利厚生に活用されております。 IBUKIの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|IBUKI YOKOHAM FARM4
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「IBUKI」 とは― 天候に左右されない屋内型農園を活用した障害者雇用支援サービスです。 IBUKIで就労されている障害者は、ハーブや葉物野菜、エディブルフラワー等の栽培装置が設置された執務スペースで 栽培から収穫、加工までを行い、成果物はハーブティやハンドソープ、ハーブを利用したカレーなど・・・ クライアント企業のノベルティや福利厚生に活用されております。 IBUKIの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|IBUKI EBINA FARM
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「IBUKI」 とは― 天候に左右されない屋内型農園を活用した障害者雇用支援サービスです。 IBUKIで就労されている障害者は、ハーブや葉物野菜、エディブルフラワー等の栽培装置が設置された執務スペースで 栽培から収穫、加工までを行い、成果物はハーブティやハンドソープ、ハーブを利用したカレーなど・・・ クライアント企業のノベルティや福利厚生に活用されております。 IBUKIの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|IBUKI EBINA FARM2
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「IBUKI」 とは― 天候に左右されない屋内型農園を活用した障害者雇用支援サービスです。 IBUKIで就労されている障害者は、ハーブや葉物野菜、エディブルフラワー等の栽培装置が設置された執務スペースで 栽培から収穫、加工までを行い、成果物はハーブティやハンドソープ、ハーブを利用したカレーなど・・・ クライアント企業のノベルティや福利厚生に活用されております。 IBUKIの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|IBUKI EBINA FARM3
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「IBUKI」 とは― 天候に左右されない屋内型農園を活用した障害者雇用支援サービスです。 IBUKIで就労されている障害者は、ハーブや葉物野菜、エディブルフラワー等の栽培装置が設置された執務スペースで 栽培から収穫、加工までを行い、成果物はハーブティやハンドソープ、ハーブを利用したカレーなど・・・ クライアント企業のノベルティや福利厚生に活用されております。 IBUKIの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|IBUKI SAGAMINO FARM
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「IBUKI」 とは― 天候に左右されない屋内型農園を活用した障害者雇用支援サービスです。 IBUKIで就労されている障害者は、ハーブや葉物野菜、エディブルフラワー等の栽培装置が設置された執務スペースで 栽培から収穫、加工までを行い、成果物はハーブティやハンドソープ、ハーブを利用したカレーなど・・・ クライアント企業のノベルティや福利厚生に活用されております。 IBUKIの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|IBUKI FUJISAWA FARM
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「IBUKI」 とは― 天候に左右されない屋内型農園を活用した障害者雇用支援サービスです。 IBUKIで就労されている障害者は、ハーブや葉物野菜、エディブルフラワー等の栽培装置が設置された執務スペースで 栽培から収穫、加工までを行い、成果物はハーブティやハンドソープ、ハーブを利用したカレーなど・・・ クライアント企業のノベルティや福利厚生に活用されております。 IBUKIの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|IBUKI TODA FARM
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「IBUKI」 とは― 天候に左右されない屋内型農園を活用した障害者雇用支援サービスです。 IBUKIで就労されている障害者は、ハーブや葉物野菜、エディブルフラワー等の栽培装置が設置された執務スペースで 栽培から収穫、加工までを行い、成果物はハーブティやハンドソープ、ハーブを利用したカレーなど・・・ クライアント企業のノベルティや福利厚生に活用されております。 IBUKIの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|IBUKI TODA FARM2
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「IBUKI」 とは― 天候に左右されない屋内型農園を活用した障害者雇用支援サービスです。 IBUKIで就労されている障害者は、ハーブや葉物野菜、エディブルフラワー等の栽培装置が設置された執務スペースで 栽培から収穫、加工までを行い、成果物はハーブティやハンドソープ、ハーブを利用したカレーなど・・・ クライアント企業のノベルティや福利厚生に活用されております。 IBUKIの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|IBUKI HANNO FARM
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「IBUKI」 とは― 天候に左右されない屋内型農園を活用した障害者雇用支援サービスです。 IBUKIで就労されている障害者は、ハーブや葉物野菜、エディブルフラワー等の栽培装置が設置された執務スペースで 栽培から収穫、加工までを行い、成果物はハーブティやハンドソープ、ハーブを利用したカレーなど・・・ クライアント企業のノベルティや福利厚生に活用されております。 IBUKIの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|IBUKI KAWAGOE FARM
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「IBUKI」 とは― 天候に左右されない屋内型農園を活用した障害者雇用支援サービスです。 IBUKIで就労されている障害者は、ハーブや葉物野菜、エディブルフラワー等の栽培装置が設置された執務スペースで 栽培から収穫、加工までを行い、成果物はハーブティやハンドソープ、ハーブを利用したカレーなど・・・ クライアント企業のノベルティや福利厚生に活用されております。 IBUKIの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|IBUKI KAWAGUCHI FARM
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「IBUKI」 とは― 天候に左右されない屋内型農園を活用した障害者雇用支援サービスです。 IBUKIで就労されている障害者は、ハーブや葉物野菜、エディブルフラワー等の栽培装置が設置された執務スペースで 栽培から収穫、加工までを行い、成果物はハーブティやハンドソープ、ハーブを利用したカレーなど・・・ クライアント企業のノベルティや福利厚生に活用されております。 IBUKIの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|IBUKI KITAMOTO FARM
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「IBUKI」 とは― 天候に左右されない屋内型農園を活用した障害者雇用支援サービスです。 IBUKIで就労されている障害者は、ハーブや葉物野菜、エディブルフラワー等の栽培装置が設置された執務スペースで 栽培から収穫、加工までを行い、成果物はハーブティやハンドソープ、ハーブを利用したカレーなど・・・ クライアント企業のノベルティや福利厚生に活用されております。 IBUKIの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|IBUKI IRUMA FARM
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「IBUKI」 とは― 天候に左右されない屋内型農園を活用した障害者雇用支援サービスです。 IBUKIで就労されている障害者は、ハーブや葉物野菜、エディブルフラワー等の栽培装置が設置された執務スペースで 栽培から収穫、加工までを行い、成果物はハーブティやハンドソープ、ハーブを利用したカレーなど・・・ クライアント企業のノベルティや福利厚生に活用されております。 IBUKIの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|IBUKI NIIZA FARM
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「IBUKI」 とは― 天候に左右されない屋内型農園を活用した障害者雇用支援サービスです。 IBUKIで就労されている障害者は、ハーブや葉物野菜、エディブルフラワー等の栽培装置が設置された執務スペースで 栽培から収穫、加工までを行い、成果物はハーブティやハンドソープ、ハーブを利用したカレーなど・・・ クライアント企業のノベルティや福利厚生に活用されております。 IBUKIの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|IBUKI TONERI FARM
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「IBUKI」 とは― 天候に左右されない屋内型農園を活用した障害者雇用支援サービスです。 IBUKIで就労されている障害者は、ハーブや葉物野菜、エディブルフラワー等の栽培装置が設置された執務スペースで 栽培から収穫、加工までを行い、成果物はハーブティやハンドソープ、ハーブを利用したカレーなど・・・ クライアント企業のノベルティや福利厚生に活用されております。 IBUKIの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|IBUKI KASHIWA FARM
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「IBUKI」 とは― 天候に左右されない屋内型農園を活用した障害者雇用支援サービスです。 IBUKIで就労されている障害者は、ハーブや葉物野菜、エディブルフラワー等の栽培装置が設置された執務スペースで 栽培から収穫、加工までを行い、成果物はハーブティやハンドソープ、ハーブを利用したカレーなど・・・ クライアント企業のノベルティや福利厚生に活用されております。 IBUKIの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|IBUKI YAO FARM
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「IBUKI」 とは― 天候に左右されない屋内型農園を活用した障害者雇用支援サービスです。 IBUKIで就労されている障害者は、ハーブや葉物野菜、エディブルフラワー等の栽培装置が設置された執務スペースで 栽培から収穫、加工までを行い、成果物はハーブティやハンドソープ、ハーブを利用したカレーなど・・・ クライアント企業のノベルティや福利厚生に活用されております。 IBUKIの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|IBUKI HIRAKATA FARM
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「IBUKI」 とは― 天候に左右されない屋内型農園を活用した障害者雇用支援サービスです。 IBUKIで就労されている障害者は、ハーブや葉物野菜、エディブルフラワー等の栽培装置が設置された執務スペースで 栽培から収穫、加工までを行い、成果物はハーブティやハンドソープ、ハーブを利用したカレーなど・・・ クライアント企業のノベルティや福利厚生に活用されております。 IBUKIの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|IBUKI TOYONAKA FARM
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「IBUKI」 とは― 天候に左右されない屋内型農園を活用した障害者雇用支援サービスです。 IBUKIで就労されている障害者は、ハーブや葉物野菜、エディブルフラワー等の栽培装置が設置された執務スペースで 栽培から収穫、加工までを行い、成果物はハーブティやハンドソープ、ハーブを利用したカレーなど・・・ クライアント企業のノベルティや福利厚生に活用されております。 IBUKIの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|IBUKI KADOMA FARM
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「IBUKI」 とは― 天候に左右されない屋内型農園を活用した障害者雇用支援サービスです。 IBUKIで就労されている障害者は、ハーブや葉物野菜、エディブルフラワー等の栽培装置が設置された執務スペースで 栽培から収穫、加工までを行い、成果物はハーブティやハンドソープ、ハーブを利用したカレーなど・・・ クライアント企業のノベルティや福利厚生に活用されております。 IBUKIの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|BYSN SANJO ROASTERY
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「BYSN」 とは― コーヒー焙煎業務を中心にした障害者雇用支援サービスです。 クライアント企業に雇用された障害者は、BYSN専用のプロ仕様焙煎機で高品質なコーヒー豆を作り上げます。 オリジナルブレンドは社内で提供されたり、ノベルティとしても利用されています。 地域連携イベントや模擬業務を通じたトレーニングで、専門的な業務へのステップアップを支援しております。 BYSNの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|BYSN OMIYA ROASTERY
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「BYSN」 とは― コーヒー焙煎業務を中心にした障害者雇用支援サービスです。 クライアント企業に雇用された障害者は、BYSN専用のプロ仕様焙煎機で高品質なコーヒー豆を作り上げます。 オリジナルブレンドは社内で提供されたり、ノベルティとしても利用されています。 地域連携イベントや模擬業務を通じたトレーニングで、専門的な業務へのステップアップを支援しております。 BYSNの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|BYSN KADOMA ROASTERY
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「BYSN」 とは― コーヒー焙煎業務を中心にした障害者雇用支援サービスです。 クライアント企業に雇用された障害者は、BYSN専用のプロ仕様焙煎機で高品質なコーヒー豆を作り上げます。 オリジナルブレンドは社内で提供されたり、ノベルティとしても利用されています。 地域連携イベントや模擬業務を通じたトレーニングで、専門的な業務へのステップアップを支援しております。 BYSNの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|BYSN TACHIKAWA ROASTERY
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「BYSN」 とは― コーヒー焙煎業務を中心にした障害者雇用支援サービスです。 クライアント企業に雇用された障害者は、BYSN専用のプロ仕様焙煎機で高品質なコーヒー豆を作り上げます。 オリジナルブレンドは社内で提供されたり、ノベルティとしても利用されています。 地域連携イベントや模擬業務を通じたトレーニングで、専門的な業務へのステップアップを支援しております。 BYSNの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|BYSN KOBE ROASTERY
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「BYSN」 とは― コーヒー焙煎業務を中心にした障害者雇用支援サービスです。 クライアント企業に雇用された障害者は、BYSN専用のプロ仕様焙煎機で高品質なコーヒー豆を作り上げます。 オリジナルブレンドは社内で提供されたり、ノベルティとしても利用されています。 地域連携イベントや模擬業務を通じたトレーニングで、専門的な業務へのステップアップを支援しております。 BYSNの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|BYSN HANNO ROASTERY
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「BYSN」 とは― コーヒー焙煎業務を中心にした障害者雇用支援サービスです。 クライアント企業に雇用された障害者は、BYSN専用のプロ仕様焙煎機で高品質なコーヒー豆を作り上げます。 オリジナルブレンドは社内で提供されたり、ノベルティとしても利用されています。 地域連携イベントや模擬業務を通じたトレーニングで、専門的な業務へのステップアップを支援しております。 BYSNの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|BYSN ISEHARA ROASTERY
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「BYSN」 とは― コーヒー焙煎業務を中心にした障害者雇用支援サービスです。 クライアント企業に雇用された障害者は、BYSN専用のプロ仕様焙煎機で高品質なコーヒー豆を作り上げます。 オリジナルブレンドは社内で提供されたり、ノベルティとしても利用されています。 地域連携イベントや模擬業務を通じたトレーニングで、専門的な業務へのステップアップを支援しております。 BYSNの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|BYSN HIGASHIOSAKA ROASTERY
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「BYSN」 とは― コーヒー焙煎業務を中心にした障害者雇用支援サービスです。 クライアント企業に雇用された障害者は、BYSN専用のプロ仕様焙煎機で高品質なコーヒー豆を作り上げます。 オリジナルブレンドは社内で提供されたり、ノベルティとしても利用されています。 地域連携イベントや模擬業務を通じたトレーニングで、専門的な業務へのステップアップを支援しております。 BYSNの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|BYSN HACHIOJI ROASTERY
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「BYSN」 とは― コーヒー焙煎業務を中心にした障害者雇用支援サービスです。 クライアント企業に雇用された障害者は、BYSN専用のプロ仕様焙煎機で高品質なコーヒー豆を作り上げます。 オリジナルブレンドは社内で提供されたり、ノベルティとしても利用されています。 地域連携イベントや模擬業務を通じたトレーニングで、専門的な業務へのステップアップを支援しております。 BYSNの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|BYSN MINAMISETTSU ROASTERY
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「BYSN」 とは― コーヒー焙煎業務を中心にした障害者雇用支援サービスです。 クライアント企業に雇用された障害者は、BYSN専用のプロ仕様焙煎機で高品質なコーヒー豆を作り上げます。 オリジナルブレンドは社内で提供されたり、ノベルティとしても利用されています。 地域連携イベントや模擬業務を通じたトレーニングで、専門的な業務へのステップアップを支援しております。 BYSNの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|BYSN TODA ROASTERY
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「BYSN」 とは― コーヒー焙煎業務を中心にした障害者雇用支援サービスです。 クライアント企業に雇用された障害者は、BYSN専用のプロ仕様焙煎機で高品質なコーヒー豆を作り上げます。 オリジナルブレンドは社内で提供されたり、ノベルティとしても利用されています。 地域連携イベントや模擬業務を通じたトレーニングで、専門的な業務へのステップアップを支援しております。 BYSNの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|Diverse Village USHIKU
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「Diverse Village」 とは― 「INCLU」「IBUKI」「BYSN」― スタートラインサービスの複合型施設としてDiverse Villageは存在しております。 ※一部施設では2つのサービスの複合型となる場合がございます。 現代の障害者雇用において働く個人の能力開発や長期的なキャリアステップの構築という点は更なる可能性の拡大が求められています。 複数の業務種別を一つの施設内に集約することで、障害者自身の特性や成長に合わせて 業務を選択・変更できる環境を整備しています。 Diverse Villageの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|Diverse Village NAGOYA
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「Diverse Village」 とは― 「INCLU」「IBUKI」「BYSN」― スタートラインサービスの複合型施設としてDiverse Villageは存在しております。 ※一部施設では2つのサービスの複合型となる場合がございます。 現代の障害者雇用において働く個人の能力開発や長期的なキャリアステップの構築という点は更なる可能性の拡大が求められています。 複数の業務種別を一つの施設内に集約することで、障害者自身の特性や成長に合わせて 業務を選択・変更できる環境を整備しています。 Diverse Villageの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|Diverse Village YOKOHAMA
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「Diverse Village」 とは― 「INCLU」「IBUKI」「BYSN」― スタートラインサービスの複合型施設としてDiverse Villageは存在しております。 ※一部施設では2つのサービスの複合型となる場合がございます。 現代の障害者雇用において働く個人の能力開発や長期的なキャリアステップの構築という点は更なる可能性の拡大が求められています。 複数の業務種別を一つの施設内に集約することで、障害者自身の特性や成長に合わせて 業務を選択・変更できる環境を整備しています。 Diverse Villageの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|Diverse Village KITAITAMI
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「Diverse Village」 とは― 「INCLU」「IBUKI」「BYSN」― スタートラインサービスの複合型施設としてDiverse Villageは存在しております。 ※一部施設では2つのサービスの複合型となる場合がございます。 現代の障害者雇用において働く個人の能力開発や長期的なキャリアステップの構築という点は更なる可能性の拡大が求められています。 複数の業務種別を一つの施設内に集約することで、障害者自身の特性や成長に合わせて 業務を選択・変更できる環境を整備しています。 Diverse Villageの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|Diverse Village MAEBASHI
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「Diverse Village」 とは― 「INCLU」「IBUKI」「BYSN」― スタートラインサービスの複合型施設としてDiverse Villageは存在しております。 ※一部施設では2つのサービスの複合型となる場合がございます。 現代の障害者雇用において働く個人の能力開発や長期的なキャリアステップの構築という点は更なる可能性の拡大が求められています。 複数の業務種別を一つの施設内に集約することで、障害者自身の特性や成長に合わせて 業務を選択・変更できる環境を整備しています。 Diverse Villageの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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未経験OK|就労支援サポーター|「障害者雇用支援」×「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献|Diverse Village NAGOYA2
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 「Diverse Village」 とは― 「INCLU」「IBUKI」「BYSN」― スタートラインサービスの複合型施設としてDiverse Villageは存在しております。 ※一部施設では2つのサービスの複合型となる場合がございます。 現代の障害者雇用において働く個人の能力開発や長期的なキャリアステップの構築という点は更なる可能性の拡大が求められています。 複数の業務種別を一つの施設内に集約することで、障害者自身の特性や成長に合わせて 業務を選択・変更できる環境を整備しています。 Diverse Villageの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L①で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎未経験から ‟ 誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ 「福祉」×「ビジネス」 の領域で着実にキャリアアップ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、優しく風通しの良い職場環境で就業が可能 応募要件 未経験歓迎！中途入社の85％は業界・職種未経験スタートです。 【こんな想いをお持ちの方を歓迎】 ■顧客折衝経験を活かし、長期的に活躍したいとお考えの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えていらっしゃる方 ■身近にある困りごとを支援していきたいと考えている方 ※前職の経験は一切不問 販売接客・営業・保育士・学校の先生・事務・介護スタッフなどなど― 多様なご経験をお持ちの方が多数ご活躍中です。 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
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＜＜新規拠点立ち上げオープニングメンバー＞＞|就労支援サポーター|「誰もが自分らしく生きる社会」への貢献
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ 新規出店に伴う オープニングメンバー の募集となります。 新規拠点の開店促進チームの一員として新規事業所の立ち上げから安定稼働までをご担当いただきます。 当社では毎年、主要都市を中心とした新規出店を実施しております。 日本各地に展開をすることで、 障害者の働く選択肢をより多く創出 し、 障害者雇用を促進していく重要なポジション となります。 下記に記載いたしましたいずれかのサービス拠点で当社の 新しいチャレンジの一翼を担っていただける方を 積極的に募集しております！ ※新規出店のエリアは日本各主要都市、以下いずれかのサービスにて出店予定です。 ・クライアント企業の業務を切り出しをサポートし、障害者の適性に合わせた環境で就労を支援する 「INCLU」 ・屋内でハーブや野菜を育てる 「IBUKI」 ・コーヒーを焙煎する 「BYSN」 ・スタートラインサービスの複合型施設である 「Diverse Village」 皆様にはサービスごとの拠点に常駐しご就業いただきます。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①新規出店に関わる業務 まずは新規開設前に、既存拠点でのOJTを通じて一連の仕事の流れを覚えていただきます。 その後はスムーズな新規開設のための出店準備から利用企業様への導入研修等に従事いただきます。 オープニングメンバーとして、新規開設に携わることができることも魅力の一つです。 ②企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ③報告書作成業務 L②で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ④店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎勤務地は日本全国のいずれかで、 新規開設のオープニングメンバー として活躍が可能 ◎未経験から ‟誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、 優しく風通しの良い職場環境 で就業が可能 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。 ３．拠点開設まで 開店促進チームとして既存の拠点で必要な研修を実施いただきながら、 新規拠点の立ち上げに向けたスキル定着を実施いただきます。（引っ越し費用は当社負担）
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＜UIターン歓迎＞|就労支援サポーター|【地方創生×社会貢献性◎】
仕事内容 ◎ スタートラインのビジョン 障害者雇用に課題を抱える企業 、 最適な環境での就労を求める障害者 ― 両者に対して、 「多様な選択肢」 を提供し、 ‟ 誰もが自分らしく生きる社会 ” の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ◎ どんな場所で働く？ UIターン歓迎の募集 となります。 今後、地方への多数出店を計画しているため地元で 社会貢献性の高い お仕事を希望されている方はぜひご応募ください。 地方創生 や 地元に貢献したい という想いをお持ちの方も大歓迎です。 ・ クライアント企業の業務を切り出しをサポートし、障害者の適性に合わせた環境で就労を支援する 「INCLU」 ・屋内でハーブや野菜を育てる 「IBUKI」 ・コーヒーを焙煎する 「BYSN」 ・ スタートラインサービスの複合型施設である 「Diverse Village」 皆様にはサービスごとの拠点に常駐しご就業いただきます。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には ……お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には ……定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 具体的には― ①企業の管理者・障害者当人との面談業務 L定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 ②報告書作成業務 L②で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 ③店舗運営、管理業務 L当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者・障害者からの質問対応などをお任せ。 業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3～7名程のサポーターが常駐しております） 仕事の魅力 ◎ 地方へも多数出店 を計画中― 地元に貢献したい方 や 地方創生に興味ある方 にピッタリ ◎ 引っ越しに関わる費用は当社が負担 いたします！ 安心してチャレンジ していただける環境アリ ◎未経験から ‟誰かを支える仕事 ” にチャレンジが可能 ◎2か月の初期研修を実施するので、 専門的な知識やスキルは必要なし！ ◎ チームで目標達成 が実現できる環境アリ ◎ 土日休み で ライフワークバランスも充実 ◎ ‟自分をおもいやる”からこそ、 優しく風通しの良い職場環境 で就業が可能 入社後研修について １．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1ヵ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。 ３．拠点開設まで 現在のお住まいの近くの拠点で実務を通じたスキル習得が可能です。 拠点開設後は地元や地方の拠点でご勤務いただきます。（引っ越し費用は当社負担）
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障害者雇用支援企業での総務担当（アルバイト・パート）
仕事内容 当社の総務ポジションとして下記業務をお任せいたします。 庶務業務全般 ・書類管理 ・備品管理 ・社用携帯管理 ・発注管理 ・リース管理 ・電話応対 ・来客対応など ・株式事務補助 応募要件 【必須要件】 ・Word、Excel等の基本的なPC操作が可能な方 【歓迎要件】 電話応対を含む総務業務全般のご経験
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【WEB仕事体験】ゲームで企業研究！「自分らしい働き方」と出会える2時間
仕事体験内容 スタートラインは企業と障害者の間に立ち双方の課題を解決する事業を行っています。 企業と障害者それぞれにどんな課題があるのか 課題に対し当社の事業でどのようなアプローチができるのか 営業体験のオンラインゲームを通して理解・実践できる2時間となっております。 ーーーーーーーーーーーーーー ▼参加した学生の声♪ （一部抜粋） 「ワークを通じて働くイメージ像を持つことができた。」 「実際の営業に近い体験を通じて、事業内容の理解を深めることができた。」 「企業説明の中で働き方や事業について知識をインプットしてすぐに、ワークでアウトプットできた。」 「障がい者と企業をつなぐ役割の重要性を実感することができた。」 ーーーーーーーーーーーーーーー ▼こんな人におすすめ★ 「多様な人が自分らしく働くことに関心がある」 「人と関わる仕事がしたい！」 「世の中の仕組みを整えることで社会に貢献していきたい」 「クライアント伴走型の営業に興味がある」 当日の流れ 1．採用担当の自己紹介・今日の流れ説明 2．会社説明 3．営業体験！課題発見×解決ワークゲーム（オンライン） スタートラインの営業職になりきって、企業が抱える障害者雇用の課題を解決！ 4．振り返り・まとめ 堅苦しい雰囲気ではなく、和気あいあいと進めていきます！ 積極的に意見交換していきましょう！ このセミナーで分かること ・ 自己分析 ができる！ ・ スタートラインの社風 が分かる！ ・ 「社会の仕組みを作る」 当社の事業が分かる！ ・ 障害者雇用支援のソリューション営業を体験 できる！ ・ 障害者雇用支援業界 について分かる！ 応募方法 サイト内にある【応募する】ボタンを押してください。 応募フォーム内の日程選択よりお選びください。 尚、こちらからの連絡を持って予約を「確定」とさせていただますので、予めご了承ください。 セミナー日程 ・日程： 6/1（月） 10：00～12：00 6/9（火） 13：00～15：00 6/17（水） 10：00～12：00 6/23（火） 13：00～15：00 6/29（月） 10：00～12：00 7/1（水） 10：00～12：00 7/9（木） 13：00～15：00 ★日程は順次追加予定です★ ・定員：各回10名程度 ・実施方法：オンライン ・持ち物：筆記用具 ・服装：私服 ・備考： 当日は「Microsoft Teams」というツールを使用して行います。 ご予約いただいた方に別途URLをお送りいたします。 ★お持ちの方はPCからのご参加をお願いします！ ★アプリではなく、必ずブラウザからご入室ください^^ ★カメラはONにしてご参加ください♪ ・連絡先：070-3309-7377（採用チーム直通）
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