募集背景
当部門では、双日株式会社の基幹システムの導入・運用・保守を
プライムで対応しており、双日のIT部門とワンチームとなって日々業務を進めております。
この度、双日本社の基幹システム刷新PJ始動に伴い、主要メンバーとして、
計画（グランドデザイン）段階からご対応頂ける方を募集します。
仕事内容
当課では、双日本社の海外基幹システムの運用保守をメインで対応しています。
現在、国内の基幹システムを刷新する計画が進行しており、
その運用保守も当課で巻き取る予定です。
ご入社時期によりますが、基幹システム刷新企画、その後の運用保守巻き取りについて、
計画段階から入っていただく想定のため、下記業務をご対応頂きたいと考えております。
【基幹システム刷新PJフェーズ】
■計画（グランドデザイン）・現状分析・要求定義・要件定義対応
■各フェーズでの技術的な知見提供、実現可否判断
【運用保守巻き取りフェーズ】
■運用設計フェーズ以降でのプロジェクトリード
■運用保守体制の構築
※補足：開発フェーズの対応部門は、導入ERPにより決定予定です。
そのため、場合によっては開発フェーズもご対応いただく可能性がございます。
ご入社後、まずは現在の基幹システムの内容（アーキテクチャ、プログラム構造含む）を
把握していただきながら、双日本社のIT部門と連携してプロジェクトを進めて頂きます。
刷新PJでの要件定義完了後は、運用保守体制の構築に向けて取り組んで頂く予定です。
就業場所：双日本社（霞が関・飯野ビル）での業務がメインとなります。
夜間・休日対応：原則無し
活かせるスキル
■ERP・商社業務のご知見
今回のプロジェクトでは、SAPベースの基幹システムの刷新を行っていただきますが、
双日（商社）向けにカスタマイズされているため、ERP・商社業務の知見や、
未経験のシステムに対するキャッチアップ能力を発揮頂けます。
■プロジェクトリードのご経験
システム刷新の過程において、構成・導入方法・システム置き換え等、
技術的な実現可否の最終判断を求められるポジションとなります。
これまでの上流工程のご経験、技術的知見を存分に発揮し、
双日ITチームと協働して、プロジェクトを進めて頂くことが可能です。
キャリアパス
当社では、個人のキャリアビジョンの実現に向けて、
2種類のキャリアコース、様々な選択肢をご用意しています。
＜キャリアコース＞
スペシャリストコース
テックリードエンジニアやPL・PMなど、技術者として
現場の最前線に立ち、より専門的な知見を持ったエンジニアとしてご活躍頂きます。
マネジメントコース
課長や部長などのラインマネージャーとして、
ピープルマネジメントを通して組織拡大・事業拡大を進めていただきます。
＜部内・社内で幅広い選択肢があります！＞
当社の人事制度のコンセプトは、「キャリアは自分でつくるもの。」
毎年、2～3 年後の自分自身のキャリアを考え、上司と相談しながら実現していきます。
翌年度の転勤可否も申告も可能。
マネジメントコース・スペシャリストコースの希望を選べます。
活躍事例
・928万円(36歳・サービスマネージャ)
・1146万円(40歳・チーフサービスマネージャ)
組織構成
親会社双日向けの開発保守をプライムで行っている部隊となります。
第一SGサービス部
┣一課:基幹システム導入および開発保守（社員18名、パートナー24名）
※30代～50代まで幅広いメンバーがいます。
意見や提案などがしやすく、フラットかつ穏やかな環境です。
今回の刷新PJでは双日本体のITチームと連携し、立ち上げメンバーとしてPJに参画頂きます。
ポジションの魅力
■総合商社の基幹システムの大型の刷新の計画～運用保守まで
一連の経験を積むことができます。
■自身のスキル向上と提案がプロジェクトの推進に直結します。
■社内外のメンバーと連携を取りながら進めて頂く想定であり、
業務を通して各領域のスペシャリストと関わることで、
基幹システム・商社業務システムの新たな知見を獲得いただけます。
■顧客とのフラットな関係性があるため、主体的に考え、提案できる環境です。
募集資格
必須（MUST）
■要件定義等の上流工程のご経験があり、
基幹システムの下記領域いずれかのご経験が5年以上ある方
①販売・購買・在庫管理
②財務・会計
歓迎（WANT）
・基幹システム刷新PJのご経験
・基幹システムの運用保守業務のご経験
・PL、PMのご経験
| 職種 / 募集ポジション | 【MS25401】基幹システム刷新PJ立ち上げ/リードエンジニア/グランドデザイン対応 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無（正社員） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （雇入れ直後）東京本社及び労働者の自宅等 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 最寄駅 | 東京メトロ有楽町線「麹町」5番出口より徒歩1分 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」5番出口より徒歩7分 JR総武線・東京メトロ有楽町線・南北線・都営新宿線「市ヶ谷」3番出口より徒歩8分 JR総武線・中央線・東京メトロ丸ノ内線・南北線「四ッ谷」JR四ッ谷麹町口より徒歩9分 |
| 在宅勤務・テレワーク・リモートワーク | 2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。 |
| 転勤 | 入社時に転勤可否を選択可能。 また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。 |
| 試⽤期間 | 有（3ヶ⽉） 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
| 就業時間 | フレックスタイム制 ・標準勤務時間 9:00～17:30（休憩60分） ・フレキシブルタイム 5:00～22:00 ・コアタイム なし |
| 残業 | 有（2023年度全社平均残業時間 21.74時間/月） |
| 休日 | 土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29～1/3） |
| 年間休日 | 125日（2025年度） |
| 年次有給休暇 | 入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与。 |
| 特別有給休暇 | 慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 |
| 社会保険 | 健康保険（双日健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 |
| ワークライフバランス | 出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 |
| 副業 | 副業可。事前届出制。条件あり。 |
| 研修・キャリアパス | 階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。 また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。 適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。 |
| コミュニケーション | 社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可） |
| 選考フロー | ▽書類選考 ▽1次面接 ＠Zoom：配属想定部署の部長・課長・人事 ▽WEB適性検査 ▽役員面接 ＠東京本社：役員・本部長・人事マネージャー ※上記は変更となる可能性もございます。 |
| 会社名 | 双日テックイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役 | 西原 茂 |
| 設立 | 1969年2月24日 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | （連結）908名 （個別）763名 （2024年3月31日現在） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル |
| その他事業所 | ■ネットフロンティアセンター（東京都江東区東雲） ■品質管理センター（東京都江東区枝川） ■関西支店（大阪府大阪市北区） ■中部支店（愛知県名古屋市中区） ■中国支店（広島県広島市中区） ■九州支店（福岡県福岡市中央区） ■北海道支店（北海道札幌市中央区） |
| 主要株主 | 双日株式会社 100% |
| 平均勤続年数 | 13.2年（2024年4月時点） |
| 中途採用比率 | 正規雇用労働者の中途採用比率（2023年12月時点） 中途：48.6% |