株式会社ストライク M&Aコンサルタント の求人一覧
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一気通貫でM＆A支援に関わる_M＆Aコンサルタント◆業界経験不問◆
ストライクのM&Aコンサルタントとは M&Aの現場には、売り手企業にも買い手企業にも それぞれ重大な意思決定をしなければならない人が存在し、 その人々の強い想いのぶつかり合いの中で交渉が展開されていきます。 M&Aの仲介は数値や理論だけでは到底収めることができない、 人の感情に寄り添うことが求められる仕事です。 ストライクにとってのM&Aとは、「人の未来を創ること」です。 私たちは、M&Aを通じて関わるすべての人々の未来を創り、 繋いでいくことができる存在であり続けたいと思っています。 ストライクならではの魅力 ◆M＆Aのプロになれる一気通貫の担当制度 ◆後継者不足の中小企業向け事業承継及びスタートアップのExit手法としてのM&A支援 ◆東証プライム格付け ■事業概要 「M&Aは、人の想いでできている。」を企業信条とし、顧客のニーズに真摯に対応した M&Aを提案しています。経営環境の変化や時代の変遷に対応する企業の経営体制の構築を M&Aを通じて支援することにより、広く社会に貢献することを経営理念としています。 ■魅力 ・安定した固定給に加えて成果に応じたインセンティブを支給 ・過去から蓄積したノウハウを元にM＆A支援を行える強みがあります。 ■やりがい 最初は先輩社員より学ぶことから始めますが、ゆくゆくはあなたが責任者となって M&Aのニーズをお伺いするところから成約まで、全てを担います。 全身全霊をこめて経営者と向き合い、全力でサポートすることで信頼を得て、 M&Aという責任重大な仕事を「あなた自身」に任せてもらう。そんな仕事です。 決して簡単ではないからこそ、M&Aが成就し、経営者の方々から心のこもった 「ありがとう」という言葉を頂けた瞬間には、最高の喜びがあります。 職務内容 M&Aの対象企業の探索・提案・条件交渉 企業評価の実施、対象企業の分析 買収監査・デューデリジェンスのサポート M＆Aの成約まで譲渡先及び買収先双方のフォローを担当頂きます。 ≪業務の流れ≫ ①案件探索 ・セミナーや広告からの流入顧客の対応 ・業務提携先の開拓、関係強化、提携先からの紹介 ・譲渡希望先からの相談対応、提案等 ②案件化 ・譲渡希望先との秘密保持契約の締結、譲渡対象企業の情報の入手 ・プレ企業分析、譲渡可能性の検討 ・譲渡希望先とのM&A仲介依頼契約の締結 ・譲渡スキームの提案、企業評価の実施 ・提案資料の作成 ③マッチング ・買収候補先の探索（オンラインM&A市場SMARTへの掲載）、匿名での打診 ・買収候補先との秘密保持契約の締結、提案資料の開示 ・買収候補先とのM&A仲介依頼契約の締結 ・トップ面談、会社訪問の実行調整 ・買収候補先からの意向表明の確認、基本条件の調整 ④クロージング ・基本合意契約の締結サポート ・買収候補先によるデューディリジェンスの実施環境整備 ・譲渡希望先と買収候補先の最終条件調整 ・譲渡契約の締結サポート デューディリジェンス等専門知識が必要な場面では社内の公認会計士や弁護士の フォローを受けることがありますが、基本的にM＆Aの成約まで一気通貫で フォローいただく体制になっています。 求める人物像 高い対人対応力を持っている方 自発的に業務に取り組める方 責任感を持ち、業務を進められる方 メディア情報 ●M&Aのポータルサイトの運営 M＆A Online｜https://maonline.jp/ ●業界の健全な発展に貢献 一般社団法人M&A仲介協会｜https://www.ma-chukai.or.jp/ 当社 代表取締役社長 荒井 邦彦が代表理事に就任 ●STRIKE×startup｜https://www.strike.co.jp/start/ ●S venture Lab. ｜https://slab-711.com/ ●https://www.wantedly.com/companies/strike 続きを見る
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【エントリーは締切りました】M&Aで日本の未来を創る_25卒 M&Aコンサルタント
25卒 エントリー受付終了 3月6日（水）17時をもちましてエントリーの受付を締め切りました。 多くのご応募をいただきまして誠にありがとうございました。 本選考エントリー受付開始 以下の予定で会社説明会を開催します。ぜひ、ご参加ください！ STEP1.会社説明会 会社説明会への参加は必須です。【応募する】ボタンより日程の選択をお願いいたします。 ▼日程 1/18（木）14:30-16:00 ＠大阪 終了 1/22（月）13:00-14:30 ＠大手町（東京） 終了 1/31（水）13:00-14:30 ＠大手町（東京） 終了 2/7（水）16:00-17:30 ＠大手町（東京） 終了 2/16（金）13:00-14:30 ＠大手町（東京） 終了 2/26（月）14:30～16:00 ＠京都 終了 3/5（火）13:00-14:30 ＠大手町（東京） 終了 3/11（月）16:00-17:30 ＠大手町（東京） 受付終了 ※会場の詳細と登壇者については、ご予約確定時にお知らせいたします。 ※締切は 各開催日の3日前17：00 です。 ※上記日程は、完全予約制でご予約確定のご連絡を弊社から差し上げていない方は 入場いたしかねます。 STEP2.応募書類のご提出 締切：各説明会毎に異なりますので説明会でご案内します。 会社説明会へご参加いただいた方より締切までに以下の書類のご提出をお願いいたします。 ご提出いただいた応募書類にて書類選考を実施しますので、漏れのないようにご注意ください。 また、期日を過ぎてからの受付はいたしかねます。 【必須】提出書類 1.エントリーシートまたは履歴書のご提出（学校指定またはJIS規格） 2.書式は問いませんが、以下を記載いただいた書類 ①弊社への志望理由 ②ご自身の強味・弱み ③自己PRを記載いただいた書類 STEP3.面接スケジュール 個別面接2～3回＋適性検査 2月～4月に実施 内定 最終面接後、7営業日以内にご連絡いたします。 適性検査は、オンライン上にてご受検いただきます（所要時間85分） ※選考スケジュールは予定であり、変更する場合もございます。 早期・秋選考エントリー受付終了 弊社に関心をお寄せいただき、多くのご参加・ご応募をありがとうございました。 STEP1.会社説明会 会社説明会への参加は必須です。【応募する】ボタンより日程の選択をお願いいたします。 ▼日程 ①10/20（金）14:00-15:30 ＠大手町（東京） 開催終了 ②10/23（月）13:00-14:30 ＠大手町（東京） 開催終了 ③11/16（木）16:00-17:30 ＠大手町（東京） 開催終了 ④11/20（月）13:00-14:30 ＠大手町（東京） 開催終了 ⑤12/2（土）14:00-15:30 ＠オンライン 受付終了 ※会場の詳細と登壇者については、ご予約確定時にお知らせいたします。 ※締切は 各開催日の3日前17：00 です。 ※上記4日程は、完全予約制でご予約確定のご連絡を弊社から差し上げていない方は 入場いたしかねます。 STEP2.応募書類のご提出 締切：2023年12月18日（月）17:00 会社説明会へご参加いただいた方より締切までに以下の書類のご提出をお願いいたします。 ご提出いただいた応募書類にて書類選考を実施しますので、漏れのないようにご注意ください。 また、期日を過ぎてからの受付はいたしかねます。 【必須】提出書類 1.エントリーシートまたは履歴書のご提出（学校指定またはJIS規格） 2.書式は問いませんが、以下を記載いただいた書類 ①弊社への志望理由 ②ご自身の強味・弱み ③自己PRを記載いただいた書類 STEP3.面接スケジュール 個別面接2～3回＋適性検査 1月～2月に実施 内定 3月上旬（予定） 適性検査は、オンライン上にてご受検いただきます（所要時間85分） ※選考スケジュールは予定であり、変更する場合もございます。 ストライクの事業内容 「M&Aは、人の想いでできている。」を企業信条とし、顧客のニーズに真摯に対応した M&Aを提案しています。経営環境の変化や時代の変遷に対応する企業の経営体制の構築を M&Aを通じて支援することにより、広く社会に貢献することを経営理念としています。 ・ M&Aの仲介 ・ M&A市場SMARTの運営 ・ 企業価値の評価 ・ 企業価値向上に関するコンサルティング ・ 財務に関するコンサルティング ・ プレマーケティングサービス ストライクの特徴 １．ソーシング(譲渡先からの依頼獲得経緯) ２．より多くのマッチング先を探索する仕組み ３．様々な業種のM&A実績 ４．全国を対象とした営業基盤の確立 ストライクのM&Aコンサルタントとは M&Aの現場には、売り手企業にも買い手企業にも それぞれ重大な意思決定をしなければならない人が存在し、 その人々の強い想いのぶつかり合いの中で交渉が展開されていきます。 M&Aの仲介は数値や理論だけでは到底収めることができない、 人の感情に寄り添うことが求められる仕事です。 ストライクにとってのM&Aとは、「人の未来を創ること」です。 私たちは、M&Aを通じて関わるすべての人々の未来を創り、 繋いでいくことができる存在であり続けたいと思っています。 社員インタビューもご覧ください。 ストライクならではの魅力 ◆M＆Aのプロになれる一気通貫の担当制度 ◆後継者不足の中小企業向け事業承継及びスタートアップのExit手法としてのM&A支援 ◆M&A仲介の業務を積み上げ活躍している新卒入社のコンサルタントと金融業界を中心に知識・営業力ともに優秀な中途入社の社員とともに早期に成長できる環境 【M&A支援のスペシャリスト】 M&Aの重要業務に精通した公認会計士や税理士などの有資格者はもちろん、投資銀行出身のスペシャリストなど、M&Aに必須な財務・法務・会計・経営の専門的な知見を持つコンサルタントが揃っています。 さらに、全国の会計事務所や弁護士事務所、不動産鑑定士などと緊密な連携を行うことで、常に全国各地の最新情報を収集し、あらゆるニーズに対して多様な解決策をご提示します。 ■魅力 ・過去から蓄積したノウハウを元にM＆A支援を行える強みがあります。 ・安定した固定給に加えて成果に応じたインセンティブを支給 明確なインセンティブ支給制度 【20％～30％】 ■やりがい 最初は先輩社員より学ぶことから始めますが、ゆくゆくはあなたが責任者となって M&Aのニーズをお伺いするところから成約まで、全てを担います。 全身全霊をこめて経営者と向き合い、全力でサポートすることで信頼を得て、 M&Aという責任重大な仕事を「あなた自身」に任せてもらう。そんな仕事です。 決して簡単ではないからこそ、M&Aが成就し、経営者の方々から心のこもった 「ありがとう」という言葉を頂けた瞬間には、最高の喜びがあります。 求める人物像 COMMUNICATION 高度な対人対応ができる方 VITALITY 高い成長意欲を持ち、圧倒的な努力を積み重ねていくことができる方 FOOTWORK 社会課題の解決にやりがいを感じ、自発的に業務に取り組むことができる方 仕事内容 ・M&Aの対象企業の探索・提案・条件交渉 ・企業評価の実施、対象企業の分析 ・買収監査・デューデリジェンスのサポート キャリアモデル 新卒採用でご入社いただく際は、アソシエイトとしてOJTを受けM&Aコンサルタントとしての基礎を身に着けていただきます。1～2年程でアドバイザーへ昇格する方が多く、インセンティブ制度の適応対象となります。 ●CAREER STEP アソシエイト → アドバイザー → シニアアドバイザー → マネージャー → 部長 →役員 ・入社 ＜2019年＞ 配属部署に配属。M&Aコンサルタントとして従事。入社当初はアソシエイト。 ・アドバイザーに昇格 ＜2020年＞ 標準的な案件をはじめ難易度の高い案件も一人で任されるようになり、アドバイザーに。今後はシニアアドバイザーを目指す。 ・シニアアドバイザーに昇格 ＜2022年＞ 経験を重ね多くの案件の成約に携わりながら、新入社員やインターンへのアドバイスやメンターも務める。今後は、難易度の高い案件を担当する一方で複数名のメンバーをまとめるマネージャーを目指す。 人材育成 多彩な研修 M＆A実務研修、営業研修など仕事をしていく上での基本的な知識や技術を習得する研修を実 施しています。また、コンプライアンス研修、インサイダー防止研修、成約事例共有会なども開催し社員がスムーズに業務に取り組み、スキルアップが図れるよう支援しています。 通信教育・資格取得支援 社員のスキル向上を図るために、M＆A業務に関連するオンライン研修、会社負担による通信教育の受講、会社指定の資格取得支援なども積極的に行っています。社員はこうした機会を活かしてM＆Aコンサルタントに必要な知識やスキルを身につけています。 新卒入社のインタビュー 続きを見る
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【早期・秋選考エントリー受付中】M&Aで日本の未来を創る_26卒 M&Aコンサルタント
早期・秋選考エントリー受付中 STEP1.会社説明会 会社説明会への参加は必須です。【応募する】ボタンより日程の選択をお願いいたします。 ▼日程 ①10/31（木）15:00-16:30 ＠大手町（東京） ≪開催終了≫ ②11/11（月）15:00-16:30 ＠大手町（東京） ≪開催終了≫ ③11/29（金）16:00-17:30 ＠大手町（東京） ≪受付終了≫ ④12/ 2 （月）13:00‐14:30 ＠オンライン ≪追加日程≫ ⑤12 / 5（木）14:00-15:30 ＠京都市内 注意事項 ・会場の詳細と登壇者については、予約確定時にお知らせいたします。 ・締切は 各開催日の3営業日前17：00 です。 ・全て完全予約制です。弊社から予約確定のご連絡を差し上げていない方の当日の入場はお断りしております。 ・開催時刻を過ぎてからの入室、会の途中での退席は事前連絡のある方に限り対応いたします。 STEP2.応募書類のご提出 会社説明会にご参加していただき選考をご希望の方は以下の書類を必ずご提出ください。応募締切については各説明会にてご案内します。書類選考いたしますので漏れのないようお願いします。 締切を過ぎてからの受付はできません。 提出書類 1.基本情報のあるエントリーシートまたは履歴書のご提出（学校指定またはJIS規格） 2.①弊社への志望理由 ②ご自身の強味・弱み ③自己PRを記載いただいた書類（自由書式） 注意事項 ・弊社が指定した内容が記載されていない場合は審査対象となりません。 STEP3.面接スケジュール 書類選考 12月20日（金）までにメールにてご連絡 個別面接2～3回＋適性検査 1月～2月に実施 内定 3月上旬（予定） 適性検査はオンライン受検（所要時間85分程度） 注意事項 ・選考スケジュールは予定であり、変更する場合もございます。 ・当社の選考をお受けいただいた方の再選考はできません。 ・選考結果の理由については回答できません。 早期選考直結イベント！エントリー受付終了 弊社に関心をお寄せいただき、大変多くの方よりご参加いただきありがとうございました。 早期選考直結イベント！エントリー受付中 M&A仲介業界やM&Aコンサルタントの業務理解を深められるイベントを開催します。 本プログラムは早期選考に直結する内容となっておりますので、ぜひご参加ください！ STEP1.イベントへのエントリー 【応募する】ボタンより日程の選択をお願いいたします。 イベントへ参加を希望する方は、ページの指定事項を漏れなく記入してください。 ▼開催日程 ①7月12日(金)13:30～17:00 会場：大手町 ※満席※ 受付を締め切りました ②7月29日(月)13:30～17:00 会場：大手町 ※満席※ 受付を締め切りました ③8月 8日(木)13:30～17:00 会場：大手町 ※満席※ 受付を締め切りました ④8月23日(金)13:30～17:00 会場：大手町 ※満席※ 受付を締め切りました ※会場の詳細と登壇者については、ご予約確定時にお知らせいたします。 ※締切は 各開催日の3日前17：00 です。 STEP2.イベント参加の可否 ご提出いただいた内容にて選考を実施しますので、漏れのないようにご注意ください。 また、期日を過ぎてからの受付はいたしかねます。結果のご連絡は通常1週間程度要しますが、開催日が迫っている場合は開催日の前日17：00までに通知いたします。 STEP3.イベントへのご参加 ご来場の際に受付管理のためQRコードを配信いたしますので、当日スマートフォンでかざしていただきます。完全予約制でご予約確定のご連絡と当日のQRコードを弊社から差し上げていない方は入場いたしかねます。 ストライクの事業内容 「M&Aは、人の想いでできている。」を企業信条とし、顧客のニーズに真摯に対応した M&Aを提案しています。経営環境の変化や時代の変遷に対応する企業の経営体制の構築を M&Aを通じて支援することにより、広く社会に貢献することを経営理念としています。 ・ M&Aの仲介 ・ M&A市場SMARTの運営 ・ 企業価値の評価 ・ 企業価値向上に関するコンサルティング ・ 財務に関するコンサルティング ・ プレマーケティングサービス ストライクの特徴 １．ソーシング(譲渡先からの依頼獲得経緯) ２．より多くのマッチング先を探索する仕組み ３．様々な業種のM&A実績 ４．全国を対象とした営業基盤の確立 ストライクのM&Aコンサルタントとは M&Aの現場には、売り手企業にも買い手企業にも それぞれ重大な意思決定をしなければならない人が存在し、 その人々の強い想いのぶつかり合いの中で交渉が展開されていきます。 M&Aの仲介は数値や理論だけでは到底収めることができない、 人の感情に寄り添うことが求められる仕事です。 ストライクにとってのM&Aとは、「人の未来を創ること」です。 私たちは、M&Aを通じて関わるすべての人々の未来を創り、 繋いでいくことができる存在であり続けたいと思っています。 社員インタビューもご覧ください。 ストライクならではの魅力 ◆M＆Aのプロになれる一気通貫の担当制度 ◆後継者不足の中小企業向け事業承継及びスタートアップのExit手法としてのM&A支援 ◆M&A仲介の業務を積み上げ活躍している新卒入社のコンサルタントと金融業界を中心に知識・営業力ともに優秀な中途入社の社員とともに早期に成長できる環境 【M&A支援のスペシャリスト】 M&Aの重要業務に精通した公認会計士や税理士などの有資格者はもちろん、投資銀行出身のスペシャリストなど、M&Aに必須な財務・法務・会計・経営の専門的な知見を持つコンサルタントが揃っています。 さらに、全国の会計事務所や弁護士事務所、不動産鑑定士などと緊密な連携を行うことで、常に全国各地の最新情報を収集し、あらゆるニーズに対して多様な解決策をご提示します。 ■魅力 ・過去から蓄積したノウハウを元にM＆A支援を行える強みがあります。 ・安定した固定給に加えて成果に応じたインセンティブを支給 明確なインセンティブ支給制度 【20％～30％】 ■やりがい 最初は先輩社員より学ぶことから始めますが、ゆくゆくはあなたが責任者となって M&Aのニーズをお伺いするところから成約まで、全てを担います。 全身全霊をこめて経営者と向き合い、全力でサポートすることで信頼を得て、 M&Aという責任重大な仕事を「あなた自身」に任せてもらう。そんな仕事です。 決して簡単ではないからこそ、M&Aが成就し、経営者の方々から心のこもった 「ありがとう」という言葉を頂けた瞬間には、最高の喜びがあります。 求める人物像 COMMUNICATION 高度な対人対応ができる方 VITALITY 高い成長意欲を持ち、圧倒的な努力を積み重ねていくことができる方 FOOTWORK 社会課題の解決にやりがいを感じ、自発的に業務に取り組むことができる方 仕事内容 ・M&Aの対象企業の探索・提案・条件交渉 ・企業評価の実施、対象企業の分析 ・買収監査・デューデリジェンスのサポート キャリアモデル 新卒採用でご入社いただく際は、アソシエイトとしてOJTを受けM&Aコンサルタントとしての基礎を身に着けていただきます。1～2年程でアドバイザーへ昇格する方が多く、インセンティブ制度の適応対象となります。 ●CAREER STEP アソシエイト → アドバイザー → シニアアドバイザー → マネージャー → 部長 →役員 ・入社 ＜2019年＞ 配属部署に配属。M&Aコンサルタントとして従事。入社当初はアソシエイト。 ・アドバイザーに昇格 ＜2020年＞ 標準的な案件をはじめ難易度の高い案件も一人で任されるようになり、アドバイザーに。今後はシニアアドバイザーを目指す。 ・シニアアドバイザーに昇格 ＜2022年＞ 経験を重ね多くの案件の成約に携わりながら、新入社員やインターンへのアドバイスやメンターも務める。今後は、難易度の高い案件を担当する一方で複数名のメンバーをまとめるマネージャーを目指す。 人材育成 多彩な研修 M＆A実務研修、営業研修など仕事をしていく上での基本的な知識や技術を習得する研修を実 施しています。また、コンプライアンス研修、インサイダー防止研修、成約事例共有会なども開催し社員がスムーズに業務に取り組み、スキルアップが図れるよう支援しています。 通信教育・資格取得支援 社員のスキル向上を図るために、M＆A業務に関連するオンライン研修、会社負担による通信教育の受講、会社指定の資格取得支援なども積極的に行っています。社員はこうした機会を活かしてM＆Aコンサルタントに必要な知識やスキルを身につけています。 新卒入社のインタビュー 続きを見る
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