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バックエンドエンジニア(検索事業)

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バックエンドエンジニア(検索事業) | Supershipグループ

業務内容

国内大手ECサイトを中心に導入いただいている検索ソリューション「Supership Search Solution(S4)」、「S4Ads」の開発を担当していただきます。
(サイト内検索ソリューション『S4』https://www.s4p.jp/

多くのECサイトにとって、検索機能はユーザーの購買行動の主軸のひとつであり、購買体験に大きく作用します。
入力されたキーワードの意図を理解した上で、適切な商品を選び出し、エンドユーザーが求めている順番に並べる必要があります。
意図や並び順という、絶対的な正解がない世界で、ログを分析し、仮説検証を繰り返しながらサイトやそのユーザーに適切な商品を提示していくことで、ECサイトの購買体験を向上させ、売上に寄与する手応えが得られます。

S4は、経験豊富な検索エンジニアチームがチューニングした検索エンジンをベースに、お客様に合わせた検索ロジックやバックエンド機能を提供しています。
S4Adsは、S4を応用し、ECサイト内に検索連動型広告機能を追加することで、ECサイトに新たなマネタイズ手段を提供するユニークなサービスです。

想定される具体的な業務内容

  • S4/S4Adsを導入いただいている大手ECサイトの検索精度改善や新規機能開発
  • 新規のお客様への導入時の仕様提案・策定
  • ベースとなる検索エンジンインフラや日本語処理コンポーネントの改善

技術スタック

インフラ:AWS(検索), GCP(ログ分析基盤)
言語:Ruby, Java, その他のJVM言語
その他:Elasticsearch, Lucene

チーム・求人の特徴

競争優位性のあるサービスの開発に関わることができます。
また、毎週月曜午前を有給休暇にできる「Happy Monday」という休暇があり、月曜日は多くの社員が午後出社をしております。これだけでなく、リモートワークや働く時間の調整など、柔軟な働き方が許されており、プライベートも大切にしながら仕事をすることができます。

参考記事

社員インタビュー

https://careers.supership.jp/interview/01/

必須経験・スキル

  • クラウドを用いたウェブ/アプリ/ゲームなどのサーバサイド開発経験
  • 状況に応じた言語でのプログラミングスキル
  • リモートワークを前提とした、エンジニアやディレクターとのコミュニケーションができること

尚可経験・スキル

  • 統計モデリング、機械学習、データマイニングなどの分野での開発経験
  • 検索システムの開発経験

求める人物像

  • 技術習得やサービス改善が好きで、検索技術やECサイトの検索改善に興味がある方
  • 柔軟な働き方を求めている方
職種 / 募集ポジション バックエンドエンジニア(検索事業)
雇用形態 正社員
給与
非公開
 
勤務地
  • 105-6427  東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー
    地図で確認
 
就業形態
専門業務型裁量労働制
勤務時間
10:00〜19:00(休憩1時間)
※1日のみなし労働時間8時間
休日・休暇
休日:土日、祝日、年末年始、Happy Friday(土曜日と祝日が重なった場合前日の金曜日が休日)
有給休暇:初年度最大15日付与(入社時支給)
特別休暇:慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、Happy Monday(毎週月曜日は午前有給)、アニバーサリー休暇
待遇・福利厚生
試用期間:入社後3ヶ月
昇給:年2回(5月、11月)
社会保険:KDDI健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
交通費:出社日数に合わせて実費支給
その他:在宅勤務手当、KDDI持ち株制度、慶弔見舞金制度、確定拠出年金制度
会社情報
会社名 Supershipグループ
設立年月日
2014年10月
本社所在地
〒105-6427
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号
虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー27階
事業内容
Supershipグループは正確かつ膨大な量を誇るデータと、そのデータを使いこなすためのテクノロジーをもとに、データコンサルティング、DMP提供、AI構築、広告配信プラットフォームの提供を行うことで、企業のデジタルトランスフォーメーションをワンストップで実現します。
グループ会社一覧
Supershipホールディングス株式会社
Supership株式会社
Momentum株式会社
DATUM STUDIO株式会社
ちゅらデータ株式会社
株式会社UltraImpression(関連会社)
働き方/リモートワークについて
Supershipグループではオフィスとリモートワークを使い分けながら、生産性が高まる方法を従業員ひとりひとりが主体的に選択していく、「Hybrid Working Style」を提案・推進しています。
中途採用比率
2018年:85%
2019年:80%
2020年:69%