データから、新たな価値を。

データがあっても、活用の仕方がわからない。DXやPoCに取り組んでも、成果があがらない。
そんな悩みや不満を抱える企業が増えています。

大事なのは、データをどう活用し、どう価値を創出するか。

私たちは、「データから、新たな価値を。」を経営理念に、AIを始めとするデータサイエンスとコンサルティングを掛け合わせ、新たな価値創造や課題解決に導く「ビジネス価値創造企業」です。

企業が抱えるデータを最大活用し、ビジネスを加速させます。さらには、データの力を社会変革に繋げます。データから価値創造へのプロセスを、ともに進めていく仲間を歓迎します。

【募集にあたって】

【仕事内容】
チームをリードしながら、自分でも手を動かせる方を、1名だけ探しています。

セカンドサイトアナリティカのオペレーション部門は、金融を中心とした各業界のAI・データ分析基盤を、本番で動かし続けているチームです。

このポジションでお任せするのは、チームのリードと、インフラ領域の技術的な主導です。メンバーの力量を見極めて仕事を配分し、成果の水準に責任を持っていただきます。技術的な判断の拠り所となる存在です。

マネジメント専任のポジションではありません。 仕事の中心はチームのリードですが、必要な場面ではご自身でも手を動かしていただきます。

技術力があること、そして自分で判断して動けることは前提です。その上で最も重視するのは、メンバーを引っ張り、的確な指示を出せることです。

相手の力量と状況を読んで、任せ方を変えられるか。停滞したときに、次の道筋を示せるか。ここがこのポジションの中心です。

そのために必要になるのが、全体を俯瞰して整理する力です。 的確な指示は、案件全体とチーム全体が見えていて初めて出せます。

リード経験の年数や役職は問いません。すでにチームを率いてきた方も、これからリードの範囲を広げたい方も歓迎します。チームビルディングや標準化まで踏み込みたい方には、その余地があります。

■募集背景
事業の拡大に合わせて、オペレーション部門のインフラ領域をリードしていただく方を1名募集します。

目指しているのは、標準化・自動化によって「仕組みで回る組織」をつくることです。その中核を担っていただきます。

このポジションは、決められた運用を引き継ぐ役割ではありません。インフラ領域の技術方針と体制を、部門長と一緒に形にしていく役割です。自分が設計した仕組みが組織に残る、裁量の大きいポジションです。

■このポジションでお任せすること
1. チームのリード（比重の目安: 50%）
　・担当領域の仕事の設計と配分、進捗に対する責任
　・メンバーへの技術的なフィードバックと、チームの成果に対する責任
　・案件へのメンバーのアサイン
　・属人化しやすい案件を、チームで引き取れる状態にしていく

　　※1on1・人事評価・育成計画の最終責任は部門長が担当します

1. AI実行基盤・データ分析基盤の運用と改善（比重の目安: 30%）
   　・本番環境の安定稼働と、障害時の対応・恒久対策
   　・標準化・自動化による、運用の安定性と効率の引き上げ
   　・監視構成・バックアップ方式など、保守性の改善方針の判断（部門長と協議のうえ進めます）

1. 部門運営への参画（比重の目安: 20%）
   　・部門長と組んで、インフラ領域の体制・ルール整備を進める
   　・案件の見積・工数計画への関与
   　・インフラ領域の採用（2次面接の担当）
   　・協業パートナー・ベンダーとの調整

■自社プロダクト
統合AI実行基盤『R2Engine』。学習済みモデルの実行・スケジューリング・モニタリングを統合的に扱う自社プロダクトです。受託案件と並行して、この基盤の運用・改善にも関わっていただきます。

■体制・レポートライン・権限
　・オペレーション部門（部門長: 湯浅）直下のインフラ領域リーダーとして配属
　・リード対象: インフラ領域のメンバー5名
　・任される判断範囲

　　　〇担当案件の変更・改善に関する技術判断: 部門長と協議のうえ、リーダーが主導
　　　〇標準構成の策定: 部門長と協議のうえ、リーダーが主導
　　　〇担当領域のタスク分配・進捗管理・レビュー体制: リーダーが決定
　　　〇標準化・自動化の進め方と優先順位: 部門長と協議のうえ決定
　　　〇要員計画・体制設計: 部門長と協議のうえ参画（ご経験に応じて範囲を拡大）
　　　〇1on1・人事評価・育成計画: 部門長が担当（制度上の権限）

■部門長のスタンス

技術的詳細（AWS・Python）の一次判断はリーダーに委ね、責任と権限はセットでお渡しします。部門長はクライアント・他部署との調整と部門としての意思決定を担い、現場が技術に集中できる状態をつくることを、自分の仕事だと考えています。

■案件事例
金融系を中心に、決済、通信、EC・小売、不動産、建設、製造、医療、官公庁と幅広い業界の案件に従事します。

■当社の成長性
2016年の設立以来、顧客数・案件数が順調に拡大し、2022年には東証グロース市場に上場。設立時から現在まで黒字経営を継続し、前期は過去最高売上を記録しています。

【求める人物像】

■リーダーとして
　・相手を見て任せ方を決められる方（このポジションで最も重視します）
　・期待した動きが出てこないとき、冷静に状況を判断し、次の道筋を示せる方
　・個人の力量に依存しない仕組みをつくれる方

■エンジニアとして
　・技術的な判断とレビューができ、かつ自分でも手が動く方
　・構成の変更や改善の方針を、理由をもって判断できる方
　・場当たり的な対処を重ねず、恒久的な解決を選べる方
　・インフラをコードで管理する前提で設計できる方

■仕事の進め方
　・物事を抽象化・俯瞰して捉えて言語化し、その考え方を別の領域へ横展開できる方
　・自ら問題点を見つけ出し、解決策を考えて実行し、状況に応じてPDCAを回して解決まで持っ　ていける方
　・与えられた裁量に対して責任を持ち、最後までやり抜くことができる方
　・リスクを想定したうえで見通しを立て、状況を正確に共有できる方

■こういう方には向きません
・マネジメントに専念したい方。 技術的な判断から離れる働き方は想定していません
・整った環境で技術を磨きたい方。 仕組みを整えるフェーズからの参加になります

【必要なスキル・知識】

■必須（MUST）
このポジションでは、リード要件と技術要件の両方を必須にしています。ただし選考では、技術要件を満たしていることを確認したうえで、合否はリード力（相手を見て任せ方を決め、停滞した状況を動かせるか）で判断します。

想定経験: クラウドインフラの実務3年以上＋メンバーのリード経験

リード力（合否を分けるのはこちらです）
　・メンバーへのタスク分配と、レビューを通じた技術的なフィードバックをした経験
　　（役職の有無は問いません）
　・相手に応じてタスクの粒度を変えて渡した経験
　・期待した成果が上がらない状況に対処した経験
　・担当領域の課題を構造として整理し、言語化して周囲に共有した経験

エンジニア力
　・クラウドインフラ（AWS・Azure・GCPのいずれか）の実務経験3年以上
　・Pythonまたはシェルスクリプトによる運用自動化の実務経験
　・他者の設計・実装をレビューできること
※本求人とメンバー求人は、リード経験の有無で振り分けています。 メンバーへのタスク分配・レビューのご経験がない場合は、別求人「インフラエンジニア（AI実行基盤・AWS／クラウド）」のほうが合う場合があります。 ※当社の環境はAWSが中心です。 Azure・GCPを主軸にされてきた方も対象です。 ※設計・構築を主担当として完遂した経験と、チーム全体の体制設計・育成計画の経験は、いずれも必須にしていません。（前者は歓迎要件に記載しています）

■歓迎（WANT）
　 リード面
　・属人化・ブラックボックス化した運用を、標準化・自動化して引き継げる状態にした経験
　・進捗管理・レビュー・育成のルールを自分で設計し、チームに定着させた経験
　・協業パートナー・ベンダーを含む体制での、進行管理・調整の経験
　・要員計画・工数見積・採用への関与経験
　・クライアントへの技術説明・折衝の経験

　 技術面

　・クラウド環境の設計・構築を主担当として完遂した経験。
　（要件からクラウド構成を組み立て、選定理由を説明できること）
　・Terraform / AWS CDK 等によるインフラのコード化（IaC）の業務利用経験
　（特定ツールの経験は問いません）
　・コンテナ環境（Docker / ECS / EKS / Kubernetes）の設計・運用経験
　・監視・可観測性の設計経験、CI/CDパイプラインの構築経験
　・セキュリティ設計・ゼロトラスト構成の経験
　・クラウドインフラの実務経験7年以上
　・AWS認定資格、応用情報技術者、各種スペシャリスト資格

【このポジションで得られるもの】

仕組みづくりに、設計側から関われる経験。
標準化・自動化の進め方を、部門長と一緒に決めていけます。踏み込む範囲はご経験に応じて決め、レビューとタスク分配から始めることも、体制設計・標準づくりまで最初から担うこともできます

技術とマネジメントの両方を伸ばせる立ち位置。
どちらかを捨てる必要がありません
意思決定者との距離の近さ。技術方針や体制を、部門長と直接詰められる体制です
昇格の道筋があること。リード範囲の拡大に応じて、上位等級への昇格・処遇見直しの対象になります

AI実行基盤という領域での経験。
一般的なWebシステムとは要求特性（バッチ実行、GPU、データ量、再現性）が異なります
上場企業の安定性と、これから整えていく余白の両方（2022年東証グロース上場）

【働き方】

出社を基本としています（週1日程度のリモートは可）。チームのメンバーが出社しているため、日々のやり取りや相談が対面でできる環境を重視しています担当領域が安定して回るようになった段階で、リモート日数のご相談を受けています。
一方で、時間の使い方はお任せします。裁量労働制のため、出退勤の時刻や1日の就業時間はご自身で調整いただけます。

【選考】

書類選考 → 1次面接（部門長＝直属の上長） → 適性テスト → 2次面接（現場のスペシャリスト＝一緒に働くメンバー） → 最終面接（代表）
※1次面接から、直属の上長となる部門長が直接お会いします。「誰の下で働くのか」「どこまで任されるのか」を最初に確認していただけます
※2次面接では、実際に一緒に働く現場のスペシャリストがお会いします。 日々の進め方や技術的な水準感を、現場の目線で確認していただけます