MIRARTHホールディングスについて
MIRARTHホールディングスグループは、不動産事業をコア事業と位置付け、成長事業であるエネルギー事業や安定収益事業であるアセットマネジメント事業など、事業領域を拡大しています。
私たちは、「サステナブルな環境をデザインする力で、人と地球の未来を幸せにする」というパーパスを掲げており、不動産総合デベロッパーから「未来環境デザイン企業」へと進化していくことを目指しています。
*1：2022年10月1日をもって、タカラレーベンは持株会社体制（MIRARTHホールディングス）へ移行しました。
タカラレーベンについて
タカラレーベンでは、不動産事業の中でも新築分譲マンション事業、建替・再開発事業、流動化事業、ホテル事業、海外事業などを展開しています。
私たちは約半世紀の歴史を持ち、老舗ならではの経営基盤の安定と事業規模の大きさを誇りながら、常に変化し、時代のニーズに応えるための革新的で挑戦的な性格を持っています。
年齢や社歴に関係なく、社員一人ひとりのアイデアを尊重し、挑戦させる姿勢が会社全体の実績につながり、現在のタカラレーベンを築いております。
仕事内容
【仕事内容】
■新卒・中途採用
各部署の事業戦略や人員計画に基づいた採用要件の定義から、母集団形成、選考、内定フォローまでの一連のプロセスを主導します。
当社の選考は単に「合否を判定して落とす面接」ではなく、候補者一人ひとりの可能性を深く理解し、当社の魅力を伝え「動機付け」を行うスタイルを徹底しています。特に新卒採用においては、選考官としての枠を超え、候補者のキャリアに寄り添い入社まで伴走する「リクルーター」の役割を担うのが大きな特徴です。
また、既存の採用フローや既成概念にとらわれる必要はありません。市場のトレンドを捉えた新たな採用手法の模索やチャネルの開拓、独自のイベント企画など、自らアイデアを出し、主体的に提案・実行していける大きな裁量があります。
■研修企画・運営
次世代リーダーの育成や階層別研修など、全社共通の育成プログラムの企画・立案から、当日の運営、効果測定までを担います。単に既存の研修を実施するだけでなく、経営課題や現場のニーズに応じたコンテンツのカスタマイズ（外部コンサルタントとの折衝等含む）や、効率的な予算管理・運用まで幅広く関わり、組織全体のパフォーマンス最大化に貢献します。2025年度に全社の教育体系改定やe-ラーニング導入を行うなど、新しい取り組みにも積極的です。
■ オンボーディング・定着（リテンション）施策の企画・運営
入社した人材が早期に職場に馴染み、ポテンシャルを最大限に発揮して長く活躍し続けられるための環境づくりを推進します。新卒・中途入社者への定期面談の実施、全社的な1on1ミーティングの社内浸透・運用改善を行うとともに、面談やサーベイを通じて現場の「リアルな課題」や「離職の予兆」をいち早くキャッチアップし、他部署の責任者や経営陣へ組織改善の提言・実行を行います。
【このポジションの魅力】
■ 「出会いから活躍まで」──社員の人生に深く伴走するやりがい
当社の選考で出会った候補者に対し、入社前から魅力を伝え動機付けを行い、入社後はその社員の成長と活躍を特等席で見守り続けることができます。採用・研修・定着を一気通貫で手掛ける人材開発課だからこそ味わえる、一人の社員の「人生」に寄り添う大きな手応えがあります。
■ 個性を活かす、オーダーメイドの業務アサイン
各自のキャリアプラン、得意・不得意、今後伸ばしていきたいスキルや個人の希望・適性を考慮した上で、お任せする担当業務を決定します。あなたの強みが発揮され、かつプロフェッショナルとして一番成長できる方法を一緒に探していきましょう。
■ 多様な経験で人事としての市場価値を高める「ジョブローテーション」
担当業務を固定せず、最短1年でローテーションを行う方針をとっています。「採用しか分からない」「研修しかやったことがない」という専門特化型ではなく、人事領域の多様な実務を経験することで、視野を広げ、成長をバックアップします。
※ 先輩メンバーの声（人材開発課・Aさん）
「正直、最初は会社のスピード感についていくのに必死でした。でも、手を挙げればどんどん任せてもらえる文化の中、入社して早い段階で社長へ直接プレゼンする機会までいただき、自分の視座が一気に引き上げられました！」
応募資格
【応募資格（必須要件）】
以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安3年以上）
・事業会社における、新卒または中途採用の実務経験
・事業会社における、社内研修の企画・運営の実務経験
・人材紹介会社（エージェント）や求人メディア業界における、リクルーティングアドバイザー（法人営業）またはキャリアアドバイザー（個人対応）の経験
【応募資格（歓迎要件）】
・不動産業界での就業経験（職種不問。業界のスピード感や商習慣を理解されている方）
・営業職など、高い顧客折衝能力を求められる業務の経験（「現場のリアル」を知る強みを活かせます）
・1on1の導入やオンボーディング、離職防止などのエンゲージメント向上施策に関わった経験
・既存のやり方に捉われず、新しいアイデアを企画・提案することが好きな方
【求める人物像】
学習意欲：未経験の領域でも自らキャッチアップし、常に学び続けられる方。
発信力：会社の魅力を、自身の経験やエピソードを交えて熱く語れる方。
探求心：組織課題などの「答えのない問題」に取り組むのが好きな方。
倫理観：人や組織を扱うプロとして、高いモラル・倫理観のある方。
真摯さ（素直・感謝・謙虚）：周囲への感謝とリスペクトを忘れず、他者の意見を素直に受け入れながら、常に謙虚な姿勢で人と組織に向き合える方。
応募方法
《応募方法》
こちらの職種に興味を持ってくださった方は
「応募する」ボタンよりご応募ください。
《選考フロー》
書類選考→SPI→1次面接→2次面接→内定
※面接回数は変更となる可能性がございます
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タカラレーベンについてもっと詳しく知りたい！という方は、
弊社HPも併せてご覧ください。
コーポレートサイト：
https://www.leben.co.jp//
物件サイト：
http://www.leben-style.jp//
採用サイト：
https://www.leben.co.jp/career/index.html/
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| 職種 / 募集ポジション | 人事部人材開発課 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 就業時間9:00～17:30 ※休憩時間60分 |
| 休日 | 年間休日日数：120日 ／ 完全週休2日（土日祝）、年末年始・夏期9日連続休暇（有給含む）・年次有給・特別・慶弔・産前産後・育児・介護休暇休業 |
| 福利厚生 | ■昇給・昇格年1回 ■賞与年2回（4ヶ月分 ※業績による） ■交通費全額支給 ■時間外手当全額支給 ■役職手当 ■資格手当（1級建築士:5万円、宅建士:2万円、1級建築施工管理技士:1万円 など） ■子ども手当 ■転勤手当 ■報奨金制度 ■持家制度（自社物件購入の場合、購入金額の0.05％を10年間支給） ■保養所（熱海、軽井沢、など） ■資格取得奨励制度 ■退職金制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 |
| 受動喫煙対策 | あり（オフィス内：禁煙） |
| 教育環境 | ■中途社員入社時研修 ■階層別研修 |
| 会社名 | 株式会社タカラレーベン |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング15・16F |
| 電話番号 | 03-6551-2111（採用担当） |
| 設立 | 1989年8月 |
| 代表者 | 代表取締役 秋澤 昭一 |
| 本社/支店/営業所 | 本社/東京 首都圏・中部支社/東京、金沢、名古屋 東日本支社/仙台、札幌 西日本支社/福岡、大阪、松山 海外/ハノイ駐在員事務所 モデルルーム/全国 |
| 関連会社 | 株式会社レーベンコミュニティ 株式会社レーベンホームビルド 株式会社タカラレーベンリアルネット 株式会社レーベンゼストック 株式会社レーベントラスト タカラレーベンタイランド株式会社 レーベンコミュニティベトナム有限会社 MIRARTHエナジーソリューションズ株式会社 MIRARTHグリーンテック株式会社 MIRARTH Agri Tech Co., Ltd. MIRARTHアセットマネジメント株式会社 MIRARTH不動産投資顧問株式会社 |
| 沿革 | 1989年8月 有限会社二宮物産を松山市朝生田町に設立 1997年7月 株式会社住宅情報館に商号変更 2002年7月 分譲マンション管理業開始 2007年1月 全国賃貸FCミニミニに加盟 2009年4月 シュロス日銀前竣工、オフィスビル管理業開始 2011年3月 タッチパネル賃貸検索システム導入（miosoft） 2015年1月 株式会社タカラレーベン（東証一部）の連結子会社に変更 2017年4月 株式会社タカラレーベン西日本へ商号変更 福岡本社を開設 2022年10月 株式会社タカラレーベンへ商号変更 東京都千代田区丸の内に本社を移転 |
| 管理職に占める女性労働者の割合（2024年度） | 14.2% ※集計対象：MIRARTHホールディングスグループ |
| 男女賃金格差（2024年度） | 全ての従業員：74.8% 正規雇用社員：74.8% パート・有期雇用社員：37.2% |
| 育児休業取得率（2024年度） | 男性：57.6% 女性：100% ※集計対象：MIRARTHホールディングスグループ |
| 有給休暇取得率（2024年度） | 70.0％ ※集計対象：MIRARTHホールディングスグループのうち、年次有給休暇が一斉付与の企業 |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 2022年度：39%、2023年度：32%、2024年度：42% |