株式会社タカラレーベン 求人一覧
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中途採用
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一般事務職【障がい者採用】｜年間休日120日以上 ※総合職も相談可
仕事内容 【一般事務職の場合】 ・電話応対（基本的には取り次ぎがメイン） ・来客受付、応接室へのご案内 ・請求書処理、経費精算サポート（専用システムへの打ち込み） ・社内資料の整理（ファイリング・スキャン等） ・専用システムやExcelを用いたデータ入力・集計 ・郵便物の発送、仕分け など、一般的な事務業務が中心です。 上記に加え、配属部署独自の業務をお任せする場合もございます。 ※障がいの内容により配慮いたします。 ※その他、総合職採用も随時行っております！お気軽にお問い合わせください。 応募資格 ■高卒以上 ■障がい者手帳をお持ちの方 ■障がい者手帳を取得予定の方 ※ご就労いただくにあたり、こちら側が配慮すべき事項があれば履歴書にご記載ください。 ※ご希望の部署がございましたら履歴書にご記載ください。 応募方法 《応募方法》 こちらの職種に興味を持ってくださった方は 「応募する」ボタンよりご応募ください。 《選考フロー》 書類選考→1次面接→2次面接→内定 ※面接回数は変更となる可能性がございます ************************* タカラレーベンについてもっと詳しく知りたい！という方は、 弊社HPも併せてご覧ください。 コーポレートサイト： https://www.leben.co.jp// 物件サイト： http://www.leben-style.jp// 採用サイト： https://www.leben.co.jp/career/index.html/ *************************
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人事（採用・研修）｜経験者歓迎｜丸の内｜年間休日120日以上
仕事内容 【仕事内容】 ■新卒・中途採用 各部署の事業戦略や人員計画に基づいた採用要件の定義から、母集団形成、選考、内定フォローまでの一連のプロセスを主導します。 当社の選考は単に「合否を判定して落とす面接」ではなく、候補者一人ひとりの可能性を深く理解し、当社の魅力を伝え「動機付け」を行うスタイルを徹底しています。特に新卒採用においては、選考官としての枠を超え、候補者のキャリアに寄り添い入社まで伴走する「リクルーター」の役割を担うのが大きな特徴です。 また、既存の採用フローや既成概念にとらわれる必要はありません。市場のトレンドを捉えた新たな採用手法の模索やチャネルの開拓、独自のイベント企画など、自らアイデアを出し、主体的に提案・実行していける大きな裁量があります。 ■研修企画・運営 次世代リーダーの育成や階層別研修など、全社共通の育成プログラムの企画・立案から、当日の運営、効果測定までを担います。単に既存の研修を実施するだけでなく、経営課題や現場のニーズに応じたコンテンツのカスタマイズ（外部コンサルタントとの折衝等含む）や、効率的な予算管理・運用まで幅広く関わり、組織全体のパフォーマンス最大化に貢献します。2025年度に全社の教育体系改定やe-ラーニング導入を行うなど、新しい取り組みにも積極的です。 ■ オンボーディング・定着（リテンション）施策の企画・運営 入社した人材が早期に職場に馴染み、ポテンシャルを最大限に発揮して長く活躍し続けられるための環境づくりを推進します。新卒・中途入社者への定期面談の実施、全社的な1on1ミーティングの社内浸透・運用改善を行うとともに、面談やサーベイを通じて現場の「リアルな課題」や「離職の予兆」をいち早くキャッチアップし、他部署の責任者や経営陣へ組織改善の提言・実行を行います。 【このポジションの魅力】 ■ 「出会いから活躍まで」──社員の人生に深く伴走するやりがい 当社の選考で出会った候補者に対し、入社前から魅力を伝え動機付けを行い、入社後はその社員の成長と活躍を特等席で見守り続けることができます。採用・研修・定着を一気通貫で手掛ける人材開発課だからこそ味わえる、一人の社員の「人生」に寄り添う大きな手応えがあります。 ■ 個性を活かす、オーダーメイドの業務アサイン 各自のキャリアプラン、得意・不得意、今後伸ばしていきたいスキルや個人の希望・適性を考慮した上で、お任せする担当業務を決定します。あなたの強みが発揮され、かつプロフェッショナルとして一番成長できる方法を一緒に探していきましょう。 ■ 多様な経験で人事としての市場価値を高める「ジョブローテーション」 担当業務を固定せず、最短1年でローテーションを行う方針をとっています。「採用しか分からない」「研修しかやったことがない」という専門特化型ではなく、人事領域の多様な実務を経験することで、視野を広げ、成長をバックアップします。 ※ 先輩メンバーの声（人材開発課・Aさん） 「正直、最初は会社のスピード感についていくのに必死でした。でも、手を挙げればどんどん任せてもらえる文化の中、入社して早い段階で社長へ直接プレゼンする機会までいただき、自分の視座が一気に引き上げられました！」 応募資格 【応募資格（必須要件）】 以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安3年以上） ・事業会社における、新卒または中途採用の実務経験 ・事業会社における、社内研修の企画・運営の実務経験 ・人材紹介会社（エージェント）や求人メディア業界における、リクルーティングアドバイザー（法人営業）またはキャリアアドバイザー（個人対応）の経験 【応募資格（歓迎要件）】 ・不動産業界での就業経験（職種不問。業界のスピード感や商習慣を理解されている方） ・営業職など、高い顧客折衝能力を求められる業務の経験（「現場のリアル」を知る強みを活かせます） ・1on1の導入やオンボーディング、離職防止などのエンゲージメント向上施策に関わった経験 ・既存のやり方に捉われず、新しいアイデアを企画・提案することが好きな方 【求める人物像】 学習意欲：未経験の領域でも自らキャッチアップし、常に学び続けられる方。 発信力：会社の魅力を、自身の経験やエピソードを交えて熱く語れる方。 探求心：組織課題などの「答えのない問題」に取り組むのが好きな方。 倫理観：人や組織を扱うプロとして、高いモラル・倫理観のある方。 真摯さ（素直・感謝・謙虚）：周囲への感謝とリスペクトを忘れず、他者の意見を素直に受け入れながら、常に謙虚な姿勢で人と組織に向き合える方。 応募方法 《応募方法》 こちらの職種に興味を持ってくださった方は 「応募する」ボタンよりご応募ください。 《選考フロー》 書類選考→SPI→1次面接→2次面接→内定 ※面接回数は変更となる可能性がございます ************************* タカラレーベンについてもっと詳しく知りたい！という方は、 弊社HPも併せてご覧ください。 コーポレートサイト： https://www.leben.co.jp// 物件サイト： http://www.leben-style.jp// 採用サイト： https://www.leben.co.jp/career/index.html/ *************************
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グループ全体のDX推進業務（データ）｜丸の内｜年間休日120日以上
仕事内容 《「DX&VX推進部」欠員によるメンバーの募集／正社員》 DXという新しい領域で活躍いただだける方を募集します！ MIRARTHホールディングスならびにグループ各社（規模：約1,500名）へ向けた情報システム部としての一般的な業務およびDX戦略～推進をお任せ致します。 その中でも特にデータ活用/分析/業務改善周りの業務を主軸として、お願いしたいと考えております。 【具体的には】 ・DX/IT施策検証（企画立案〜計画実施・検証報告まで） ・DX/IT施策における部門間調整 ・DX/IT関連ソリューションの調査、選定 ・DXソリューションの導入、グループ会社への展開導入・定着化 ・ITシステムの導入、運用業務（インフラ・ネットワーク・セキュリティ・開発等）・社内教育 ※適性や希望を考慮し、できる範囲からお任せしていきます。 【部署の特徴】 メンバー構成：男性6名、女性5名 年齢：20代半ば〜40代 落ち着いた性格の社員が多いです。 効率よく仕事を進めており、ワークライフバランスの改善も叶えられる環境です！ 応募資格 【必須資格】 ・DX/IT企画プロジェクトのご経験がある方 ・システム導入プロジェクトのご経験がある方 ・業務分析や業務フローの改善など、事業部の業務改善プロジェクトのご経験がある方 具体的には、下記業務経験がある方を積極的に募集いたします！ ・データ分析結果を基にした、非IT部門への改善提案の業務経験 ・SQLまたはETLツール（Tableau Prep builer等）を用いたデータマート設計経験 ・インフラ・セキュリティの基礎知識（基本情報レベル） 【歓迎条件】 業務分析/業務変革/業務効率化を進めていく為にAIやデータ領域に強い方を歓迎しております。 ・調査設計や分析、レポーティングやKPI設計等のデータ分析業務の基礎知識 ・データサイエンティスト検定 ・BigQueryを用いたデータ活用基盤の運用経験をお持ちの方・BIツール構築（Tableau、LookerStudioなど）・AI活用による業務効率化を推進していくにあたって、G検定/E検定などのAI基礎知識 〈こんな方を求めています！〉 ・コミュニケーション力を重視しています：年下や部下やベンダーなど限らず常に他社をリスペクトし接することが出来る方、部下育成を常に意識してコミュニケーション出来る方、IT知識が低い現場と根気よく分かりやすい言葉で丁寧に会話が出来る方。 ・DX戦略以外にも情報システム部の仕事も多くございます。スキル領域に拘らず会社の必要としている業務に準じることをいとわない方。（キャリアプランは勿論考慮してお仕事をお渡ししたいと思っております。）・論理的に考えることの出来る方 応募方法 《応募方法》 こちらの職種に興味を持ってくださった方は 「応募する」ボタンよりご応募ください。 《選考フロー》 書類選考→1次面接→2次面接→内定 ※面接回数は変更となる可能性がございます ************************* タカラレーベンについてもっと詳しく知りたい！という方は、 弊社HPも併せてご覧ください。 コーポレートサイト： https://www.leben.co.jp// 物件サイト： http://www.leben-style.jp// 採用サイト： https://www.leben.co.jp/career/index.html/ *************************
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グループ全体のDX推進業務（アプリ）｜丸の内｜年間休日120日以上
仕事内容 1.募集背景 DX部門におけるアプリケーションチームのリーダー（係長クラス）として、マンション事業のデジタル化およびグループ全体の業務改革をリードしていただきます。 既存システムの維持管理にとどまらず、「ITやAIを用いた業務効率化」や「蓄積データのビジネス活用」を推進し、ベンダーをコントロールしながら実現していくポジションです。 2. 業務内容 要件定義やベンダーコントロールなどの上流工程を中心に、事業成長に貢献するシステムの企画・開発・運用を担当します。 ①マンション事業のDX推進・システム企画 ・見込顧客・契約顧客管理システムの刷新・改修企画 ・電子契約プロジェクトの推進、システム企画 ・顧客データの分析・活用基盤の構築（MAツール連携など） ・営業部門の業務プロセスをシステムで効率化するための要件定義 ②社内業務プロセスのデジタル化（コーポレートDX） ・ワークフローシステムによるペーパーレス化・決裁スピード向上の推進 ・基幹会計システムの運用およびグループ会社への展開、データ連携の強化 ③その他業務アプリケーションの運用・最適化 ・最新技術（SaaS等）の調査・選定・導入による業務改善 【部署の特徴】 メンバー構成：男性7名、女性6名 年齢：25～35歳 落ち着いた性格の社員が多いです。 効率よく仕事を進めており、ワークライフバランスの改善も叶えられる環境です！ 応募資格 【必須資格】 【歓迎条件・資格】 ・オープン系言語を用いたシステム開発の実務経験（3年以上） （言語例：Java, C#, PHP, Python など） ・データベース（SQL）を用いた開発・運用経験 ・SQLによるデータ抽出・集計の実務経験 ・ベンダーコントロールまたは協力会社のマネジメント経験 ・業務改善やBPR（ビジネスプロセス・リエンジニアリング）の経験 「システム導入によって業務時間を〇〇％削減した」等の実績 ・プロジェクトリーダー（PL）またはプロジェクトマネージャー（PM）の経験 ・不動産業界での業務経験、または宅地建物取引士（宅建）資格 ・インフラ・ネットワークに関する知識・経験 ・サーバー構築、ネットワーク設定、セキュリティ対策などの実務経験 または、AWS・Azure・GCPなどのパブリッククラウド環境での設計・構築経験 ※アプリ・インフラ双方の視点からベンダーと折衝できる方を歓迎します。 〈こんな方を求めています！〉 ・「技術」と「ビジネス」の橋渡しができる方 ・現場の課題をヒアリングし、技術を用いて解決策を提案できる方 ・エンジニア用語を使わず、非IT部門と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・DXや新しいトレンドに感度が高い方 ・受け身ではなく、自ら「こうすれば良くなる」と改善提案ができる方 ・リーダーシップを発揮し、自律的にプロジェクトを推進できる方 応募方法 《応募方法》 こちらの職種に興味を持ってくださった方は 「応募する」ボタンよりご応募ください。 《選考フロー》 書類選考→1次面接→2次面接→内定 ※面接回数は変更となる可能性がございます ************************* タカラレーベンについてもっと詳しく知りたい！という方は、 弊社HPも併せてご覧ください。 コーポレートサイト： https://www.leben.co.jp// 物件サイト： http://www.leben-style.jp// 採用サイト： https://www.leben.co.jp/career/index.html/ *************************
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HDグループ全体の総務業務担当｜未経験可｜丸の内｜年間休日120日以上
仕事内容 【仕事内容】 MIRARTHホールディングス（HD）と、事業会社であるタカラレーベンの総務を兼務していただきます。HDでの「ガバナンス・グループ管理」と、事業会社での「現場に即した幅広い総務」の両方に携われる、非常にやりがいのあるポジションです。 MIRARTHホールディングス： グループ会社の管理業務。 タカラレーベン： 免許管理、稟議、車両・購買・保険・社宅管理、モデルルーム設営、BCP、福利厚生など。 入社後まずお任せしたいこと： 車両・社宅管理、モデルルーム設営、保険業務からスタート。徐々に他の業務へも幅を広げていただきます。将来的な管理職候補として、組織の中核を担ってくださる方を募集します。 【職場の雰囲気】 東京・松山の2拠点体制（今回の配属は東京）。 男性2名、女性6名の明るいメンバーが揃っています。適度な上下関係で風通しが良く、円滑なコミュニケーションが取れる環境です。 【求める人物像】 「なぜ？」を追求できる方： 幅広い業務に対し、深い知識を得ようとする意欲のある方。 改善意識を持てる方： ルーティンワークで終わらせず、目的を意識して自ら提案・行動できる方。 コミュニケーション能力： 他部署との連携が多いため、積極的に関係を築ける方。 【このポジションの魅力】 大きな裁量権： 一人ひとりの任される範囲が広く、確かな手応えを感じられます。 圧倒的な成長スピード： 変化の早い環境で、日々新しい知識と経験を積み上げられます。 多角的な視点： HD（俯瞰的な視点）と事業会社（現場に近い視点）の両方を経験でき、市場価値を高められます。 応募資格 【必須資格】 ・特になし 【歓迎資格】 ・宅地建物取引士・簿記・MOS（Excel） 応募方法 《応募方法》 こちらの職種に興味を持ってくださった方は 「応募する」ボタンよりご応募ください。 《選考フロー》 書類選考→1次面接→2次面接→内定 ※面接回数は変更となる可能性がございます ************************* タカラレーベンについてもっと詳しく知りたい！という方は、 弊社HPも併せてご覧ください。 コーポレートサイト： https://www.leben.co.jp// 物件サイト： http://www.leben-style.jp// 採用サイト： https://www.leben.co.jp/career/index.html/ *************************
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【仙台勤務】営業管理業務（東日本支社）｜年間休日120日以上｜総合職
仕事内容 東日本支社における営業管理課の一員として、マンション・戸建て分譲などの販売に関わるバックオフィス業務全般をご担当いただきます。営業社員のサポート、派遣スタッフの管理、広告費や支払いの管理など、営業部門が円滑に稼働するための「縁の下の力持ち」として多角的にご活躍いただけるポジションです。 営業・販売サポート業務 給与・歩合の集計： 営業社員の契約・引渡実績に応じた歩合給の集計、および専用システムと書類を照合するダブルチェック、人事部へのデータ提出。 各種キャンペーン・紹介制度の運営： ご紹介特典や各種来場キャンペーンの対象者確認、ギフトカード・商品券の発送手配、経理への管理表提出。 顧客アンケートの管理： 契約者や営業スタッフのアンケートデータの集計、および営業社員へのフィードバック（Tableau等のツールを使用）。 会議・イベント運営： 営業会議や部門会のスケジュール調整、会議室の準備（WEB設定含む）、司会進行や資料作成。 各種データ作成・管理業務 各種表の更新： 収支表（PJ収支）、価格表の作成・システム入力、販売拠点一覧表、勤務地データなどの定期更新および各関係部署への展開。 販売計画の確認・進捗管理： 建築部への物件変更（戸数や引渡日の変更など）の確認、事業部長への報告、および社内進捗データの取りまとめ。 派遣スタッフの採用・育成・フォロー 販売センター（モデルルーム）で活躍する受付派遣スタッフの採用に関わる対応（派遣会社への依頼、面談、契約更新手続き）や、初期レクチャー（勤務地での研修）、勤務継続のための定期フォロー面談の実施。 経費・広告宣伝費および取引先管理 広告費の管理： 代理店からの請求書確認、支払処理、物件ごとの費用対効果表の作成。 稟議の確認・承認： 営業経費などの各種稟議申請の内容確認やシステム照合・差し戻し対応。 取引先管理： 販売代理会社や業務委託先との契約手続き（リーガルチェック含む）や手数料の支払処理。 応募資格 【必須要件】 ・一般的なPCスキル（Excel、Wordなどの基本操作、入力・集計ができるレベル） 【歓迎要件】 ・宅地建物取引士（宅建）の資格をお持ちの方（資格手当あり・優遇） ・何らかの事務職や、不動産業界での就業経験がある方 【求める人物像】 「明るく前向きに業務に取り組める方」 ・多様な部署や社外の取引先（派遣会社や広告代理店）と関わるため、円滑なコミュニケーションが取れる方 ・「数字のダブルチェック」や「期日管理」など、細かい作業に責任感を持って丁寧に取り組める方 応募方法 応募方法こちらの職種に興味を持ってくださった方は 「応募する」ボタンよりご応募ください。 《選考フロー》 書類選考→1次面接→2次面接→内定 ※面接回数は変更となる可能性がございます ************************* タカラレーベンについてもっと詳しく知りたい！という方は、 弊社HPも併せてご覧ください。 コーポレートサイト： https://www.leben.co.jp// 物件サイト： http://www.leben-style.jp// 採用サイト： https://www.leben.co.jp/career/index.html/ *************************
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【首都圏中部エリア】自社ブランドマンションの提案営業｜年間休日120日以上
仕事内容 タカラレーベンブランドのマンション・住宅の提案営業に従事して頂きます。 【具体的には】 ■モデルルームに常駐して接客・資金計画・契約締結 ■エリアの調査及び集客活動 【自信を持って商品を提案！】 販売する物件は現地調査を地道に行い、その土地に適した企画を行っています。 また、商品企画段階では営業部の意見を取り入れることで、お客様の声をしっかりと反映した物件づくりに取り組んでいます。 販売商品に自信を持って提案することができるのは、製販一体のデベロッパーならでは。 営業としてのやりがいもありますし、お客様との会話も弾みます。 初回接客からお引渡しまでの数か月～1年以上に渡るお付き合いの中で、お客様との信頼関係も生まれ、こちらが買って頂いているのに「ありがとう」の言葉を頂くことも。1件の契約を得るための集客活動や追客活動など、地道で大変なこともある営業職ですが、この一言だけで次の提案営業の糧となり、自己成長へと繋がっていきます！ また、安心の固定給制で、家庭を持っても安定した生活を送ることができます。 【タカラレーベンブランド】 オリジナルの設備「たからの水」など、グッドデザイン賞も多数受賞！ ■LEBEN ■NEBEL ■THE LEBEN 物件一覧はこちらから→https://www.leben-style.jp/ 応募資格 【必須条件】 ・大学卒業以上 ・40歳迄の方（長期勤続によるキャリア形成を図るため） ・営業経験者（業界不問） 【こんな経験があると活躍できます！】 ・宅地建物取引士資格をお持ちの方 【こんな方に向いているかも！】 ・「フルマラソン完走」／「毎月2冊以上本を読む」など、一度やる！と決めたらやり切る方 ・「○○が相手だとつい話しすぎちゃう」とよく言われる方 ・「まずはマネージャー、ゆくゆくは本部長や役員を目指す！」という向上心をお持ちの方 ・個人プレーより、チームプレーの方がやる気が出る方 応募方法 《応募方法》 こちらの職種に興味を持ってくださった方は 「応募する」ボタンよりご応募ください。 《選考フロー》 書類選考→1次面接→2次面接→内定 ※面接回数は変更となる可能性がございます ************************* タカラレーベンについてもっと詳しく知りたい！という方は、 弊社HPも併せてご覧ください。 コーポレートサイト： https://www.leben.co.jp// 物件サイト： http://www.leben-style.jp// 採用サイト： https://www.leben.co.jp/career/index.html/ *************************
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