MIRARTHホールディングスについて
MIRARTHホールディングスグループは、不動産事業をコア事業と位置付け、成長事業であるエネルギー事業や安定収益事業であるアセットマネジメント事業など、事業領域を拡大しています。
私たちは、「サステナブルな環境をデザインする力で、人と地球の未来を幸せにする」というパーパスを掲げており、不動産総合デベロッパーから「未来環境デザイン企業」へと進化していくことを目指しています。
*1：2022年10月1日をもって、タカラレーベンは持株会社体制（MIRARTHホールディングス）へ移行しました。
タカラレーベンについて
タカラレーベンでは、不動産事業の中でも新築分譲マンション事業、建替・再開発事業、流動化事業、ホテル事業、海外事業などを展開しています。
私たちは約半世紀の歴史を持ち、老舗ならではの経営基盤の安定と事業規模の大きさを誇りながら、常に変化し、時代のニーズに応えるための革新的で挑戦的な性格を持っています。
年齢や社歴に関係なく、社員一人ひとりのアイデアを尊重し、挑戦させる姿勢が会社全体の実績につながり、現在のタカラレーベンを築いております。
仕事内容
タカラレーベンブランドのマンション・住宅の提案営業に従事して頂きます。
【具体的には】
■モデルルームに常駐して接客・資金計画・契約締結
■エリアの調査及び集客活動
【自信を持って商品を提案！】
販売する物件は現地調査を地道に行い、その土地に適した企画を行っています。
また、商品企画段階では営業部の意見を取り入れることで、お客様の声をしっかりと反映した物件づくりに取り組んでいます。
販売商品に自信を持って提案することができるのは、製販一体のデベロッパーならでは。
営業としてのやりがいもありますし、お客様との会話も弾みます。
初回接客からお引渡しまでの数か月～1年以上に渡るお付き合いの中で、お客様との信頼関係も生まれ、こちらが買って頂いているのに「ありがとう」の言葉を頂くことも。1件の契約を得るための集客活動や追客活動など、地道で大変なこともある営業職ですが、この一言だけで次の提案営業の糧となり、自己成長へと繋がっていきます！
また、安心の固定給制で、家庭を持っても安定した生活を送ることができます。
【タカラレーベンブランド】
オリジナルの設備「たからの水」など、グッドデザイン賞も多数受賞！
■LEBEN
■NEBEL
■THE LEBEN
物件一覧はこちらから→https://www.leben-style.jp/
応募資格
【必須条件】
・大学卒業以上
・40歳迄の方（長期勤続によるキャリア形成を図るため）
・営業経験者（業界不問）
【こんな経験があると活躍できます！】
・宅地建物取引士資格をお持ちの方
【こんな方に向いているかも！】
・「フルマラソン完走」／「毎月2冊以上本を読む」など、一度やる！と決めたらやり切る方
・「○○が相手だとつい話しすぎちゃう」とよく言われる方
・「まずはマネージャー、ゆくゆくは本部長や役員を目指す！」という向上心をお持ちの方
・個人プレーより、チームプレーの方がやる気が出る方
応募方法
《応募方法》
こちらの職種に興味を持ってくださった方は
「応募する」ボタンよりご応募ください。
《選考フロー》
書類選考→1次面接→2次面接→内定
※面接回数は変更となる可能性がございます
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タカラレーベンについてもっと詳しく知りたい！という方は、
弊社HPも併せてご覧ください。
コーポレートサイト：
https://www.leben.co.jp//
物件サイト：
http://www.leben-style.jp//
採用サイト：
https://www.leben.co.jp/career/index.html/
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| 職種 / 募集ポジション | 営業（首都圏中部） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 給与 |
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| 勤務地 | ■総合職（全国転勤がございます） 全国各地のマンションギャラリー ※転勤手当・借り上げ社宅制度があるため負担軽減〇 ※現在販売中の物件についてはこちらをご覧ください→https://www.leben-style.jp/search.html? |
| 勤務時間 | 9:30 〜 18:00 休憩時間：※休憩60分 |
| 休日 | 年間休日日数：120日 ／ 完全週休２日 火曜＋水曜もしくは木曜日（会社指定カレンダーによる）、年末年始・夏期9日連続休暇（有給含む）・年次有給・特別・慶弔・産前産後・育児・介護休暇休業 |
| 福利厚生 | ■昇給・昇格年1回 ■賞与年2回（4ヶ月分 ※業績による） ■交通費全額支給 ■時間外手当全額支給 ■役職手当 ■職務手当 ■資格手当（1級建築士:5万円、宅建士:2万円 など） ■子ども手当 ■転勤手当 ■寒冷地手当 ■報奨金制度 ■持家制度（自社物件購入の場合、購入金額の0.05％を10年間支給） ■保養所（熱海、軽井沢、札幌 など） ■資格取得奨励制度 ■退職金制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 |
| 受動喫煙対策 | あり（オフィス内禁煙） |
| 教育研修 | ■中途社員入社時研修 ■階層別研修 |
| 会社名 | 株式会社タカラレーベン |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング15・16F |
| 電話番号 | 03-6551-2111（採用担当） |
| 設立 | 1989年8月 |
| 代表者 | 代表取締役 秋澤 昭一 |
| 本社/支店/営業所 | 本社/東京 首都圏・中部支社/東京、金沢、名古屋 東日本支社/仙台、札幌 西日本支社/福岡、大阪、松山 海外/ハノイ駐在員事務所 モデルルーム/全国 |
| 関連会社 | 株式会社レーベンコミュニティ 株式会社レーベンホームビルド 株式会社タカラレーベンリアルネット 株式会社レーベンゼストック 株式会社レーベントラスト タカラレーベンタイランド株式会社 レーベンコミュニティベトナム有限会社 MIRARTHエナジーソリューションズ株式会社 MIRARTHグリーンテック株式会社 MIRARTH Agri Tech Co., Ltd. MIRARTHアセットマネジメント株式会社 MIRARTH不動産投資顧問株式会社 |
| 沿革 | 1989年8月 有限会社二宮物産を松山市朝生田町に設立 1997年7月 株式会社住宅情報館に商号変更 2002年7月 分譲マンション管理業開始 2007年1月 全国賃貸FCミニミニに加盟 2009年4月 シュロス日銀前竣工、オフィスビル管理業開始 2011年3月 タッチパネル賃貸検索システム導入（miosoft） 2015年1月 株式会社タカラレーベン（東証一部）の連結子会社に変更 2017年4月 株式会社タカラレーベン西日本へ商号変更 福岡本社を開設 2022年10月 株式会社タカラレーベンへ商号変更 東京都千代田区丸の内に本社を移転 |
| 管理職に占める女性労働者の割合（2024年度） | 14.2% ※集計対象：MIRARTHホールディングスグループ |
| 男女賃金格差（2024年度） | 全ての従業員：74.8% 正規雇用社員：74.8% パート・有期雇用社員：37.2% |
| 育児休業取得率（2024年度） | 男性：57.6% 女性：100% ※集計対象：MIRARTHホールディングスグループ |
| 有給休暇取得率（2024年度） | 70.0％ ※集計対象：MIRARTHホールディングスグループのうち、年次有給休暇が一斉付与の企業 |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 2022年度：39%、2023年度：32%、2024年度：42% |