MIRARTHホールディングスについて
MIRARTHホールディングスグループは、不動産事業をコア事業と位置付け、成長事業であるエネルギー事業や安定収益事業であるアセットマネジメント事業など、事業領域を拡大しています。
私たちは、「サステナブルな環境をデザインする力で、人と地球の未来を幸せにする」というパーパスを掲げており、不動産総合デベロッパーから「未来環境デザイン企業」へと進化していくことを目指しています。
*1：2022年10月1日をもって、タカラレーベンは持株会社体制（MIRARTHホールディングス）へ移行しました。
タカラレーベンについて
タカラレーベンでは、不動産事業の中でも新築分譲マンション事業、建替・再開発事業、流動化事業、ホテル事業、海外事業などを展開しています。
私たちは約半世紀の歴史を持ち、老舗ならではの経営基盤の安定と事業規模の大きさを誇りながら、常に変化し、時代のニーズに応えるための革新的で挑戦的な性格を持っています。
年齢や社歴に関係なく、社員一人ひとりのアイデアを尊重し、挑戦させる姿勢が会社全体の実績につながり、現在のタカラレーベンを築いております。
①子会社管理業務
仕事内容
オリジナルホテルブランド「HOTEL THE LEBEN」の運営管理を行う部署に配属となります。
（配属：投資開発事業本部 ホテル運営事業部 ホテル運営部 管理課）
ホテルブランドを発展・普及させ、安定稼働に向けて、ホテル運営子会社の運営管理をお任せできる方を探しています。
【具体的には】
・ホテル運営子会社（複数店舗・エリア）の労務管理・労務企画全般
・子会社の労務管理
・子会社従業員の給与計算・社会保険業務の統括
・社労士事務所との折衝
・労務企画・労働環境の改善推進
・ホテルごとの就業規則等の規程作成と改善
応募資格
【必須条件】
●給与計算、社会保険手続きの一連の流れを自己完結できる知識、経験
●労働基準法、労働契約法などの労働法規に関する基本的な知識
●多様な雇用形態（正社員、契約社員、アルバイト・パート等）の労務を扱った経験
【歓迎要件】
●事業会社での労務実務経験（3年以上）
●ホテル、飲食、小売、介護など「多拠点・シフト制・非正規雇用比率の高い業界」での労務経験
●子会社、関連会社の労務を管理・指導した経験（グループ会社管理の経験）
●社会保険労務士（資格保有者、または勉強中の方）
●労務管理システム（KING OG TIME、freee人事労務）の利用経験
≪こんな方を求めています≫
●業務遂行能力のある方
●チームワークを大切にし、仕事ができる方
●責任感がある方
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②自社ブランドホテル開発・企画業務
仕事内容
オリジナルホテルブランド「HOTEL THE LEBEN」の開発・運営を行う部署に配属となります。
新しいホテルブランドの開発や、完成したばかりのブランドを発展・普及させ、安定稼働に向けて力を貸していただける方を探しております。
【具体的には】
１．新規ホテル開発業務
２．事業計画書（F/S）の策定
３．投資家などとの折衝
※担当案件が具体化してくると検討立地にもよりますが、月2~3/回程度の出張の可能性がございます
応募資格
【必須条件】
●マネジメントのご経験をお持ちの方
●新規事業戦略、事業計画策定（サポートでも可能）のご経験者（3年程度）
●ファイナンスの知識をお持ちの方（簿記資格保有程度）
●予実算管理のご経験（事業レベルでなく、部署内などの管理経験でも可能）
●ホテル開発経験者
【歓迎条件】
◎宅地建物取引士の資格をお持ちの方
応募方法
《応募方法》
こちらの職種に興味を持ってくださった方は
「応募する」ボタンよりご応募ください。
《選考フロー》
書類選考→1次面接→2次面接→内定
※面接回数は変更となる可能性がございます
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タカラレーベンについてもっと詳しく知りたい！という方は、
弊社HPも併せてご覧ください。
コーポレートサイト：
https://www.leben.co.jp//
物件サイト：
http://www.leben-style.jp//
採用サイト：
https://www.leben.co.jp/career/index.html/
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| 職種 / 募集ポジション | ホテル運営部 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 給与 |
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| 勤務地 | ※総合職採用のため、将来的に転勤の可能性がございます。 |
| 勤務時間 | 9:00 〜 17:30 休憩時間：※休憩60分 |
| 休日 | 年間休日日数：120日 ／ 完全週休2日（土日祝）、年末年始・夏期9日連続休暇（有給含む）・年次有給・特別・慶弔・産前産後・育児・介護休暇休業 |
| 福利厚生 | ■昇給・昇格年1回 ■賞与年2回（4ヶ月分 ※業績による） ■交通費全額支給 ■時間外手当全額支給 ■役職手当 ■資格手当（1級建築士:5万円、宅建士:2万円、1級建築施工管理技士:1万円 など） ■子ども手当 ■転勤手当 ■寒冷地手当 ■報奨金制度 ■持家制度（自社物件購入の場合、購入金額の0.05％を10年間支給） ■保養所（熱海、軽井沢など） ■資格取得奨励制度 ■退職金制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 |
| 受動喫煙対策 | あり（オフィス内禁煙） |
| 教育研修 | ■中途社員入社時研修 ■階層別研修 |
| 会社名 | 株式会社タカラレーベン |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング15・16F |
| 電話番号 | 03-6551-2111（採用担当） |
| 設立 | 1989年8月 |
| 代表者 | 代表取締役 秋澤 昭一 |
| 本社/支店/営業所 | 本社/東京 首都圏・中部支社/東京、金沢、名古屋 東日本支社/仙台、札幌 西日本支社/福岡、大阪、松山 海外/ハノイ駐在員事務所 モデルルーム/全国 |
| 関連会社 | 株式会社レーベンコミュニティ 株式会社タカラレーベンリアルネット 株式会社レーベントラスト タカラレーベンタイランド株式会社 レーベンコミュニティベトナム有限会社 MIRARTHアーキテクト株式会社 MIRARTHゼストック株式会社 MIRARTHエナジーソリューションズ株式会社 MIRARTHグリーンテック株式会社 MIRARTH Agri Tech Co., Ltd. MIRARTHアセットマネジメント株式会社 MIRARTH不動産投資顧問株式会社 |
| 沿革 | 1989年8月 有限会社二宮物産を松山市朝生田町に設立 1997年7月 株式会社住宅情報館に商号変更 2002年7月 分譲マンション管理業開始 2007年1月 全国賃貸FCミニミニに加盟 2009年4月 シュロス日銀前竣工、オフィスビル管理業開始 2011年3月 タッチパネル賃貸検索システム導入（miosoft） 2015年1月 株式会社タカラレーベン（東証一部）の連結子会社に変更 2017年4月 株式会社タカラレーベン西日本へ商号変更 福岡本社を開設 2022年10月 株式会社タカラレーベンへ商号変更 東京都千代田区丸の内に本社を移転 |
| 管理職に占める女性労働者の割合（2024年度） | 14.2% ※集計対象：MIRARTHホールディングスグループ |
| 男女賃金格差（2024年度） | 全ての従業員：74.8% 正規雇用社員：74.8% パート・有期雇用社員：37.2% |
| 育児休業取得率（2024年度） | 男性：57.6% 女性：100% ※集計対象：MIRARTHホールディングスグループ |
| 有給休暇取得率（2024年度） | 70.0％ ※集計対象：MIRARTHホールディングスグループのうち、年次有給休暇が一斉付与の企業 |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 2022年度：39%、2023年度：32%、2024年度：42% |