MIRARTHホールディングスについて
MIRARTHホールディングスグループは、不動産事業をコア事業と位置付け、成長事業であるエネルギー事業や安定収益事業であるアセットマネジメント事業など、事業領域を拡大しています。
私たちは、「サステナブルな環境をデザインする力で、人と地球の未来を幸せにする」というパーパスを掲げており、不動産総合デベロッパーから「未来環境デザイン企業」へと進化していくことを目指しています。
*1：2022年10月1日をもって、タカラレーベンは持株会社体制（MIRARTHホールディングス）へ移行しました。
タカラレーベンについて
タカラレーベンでは、不動産事業の中でも新築分譲マンション事業、建替・再開発事業、流動化事業、ホテル事業、海外事業などを展開しています。
私たちは約半世紀の歴史を持ち、老舗ならではの経営基盤の安定と事業規模の大きさを誇りながら、常に変化し、時代のニーズに応えるための革新的で挑戦的な性格を持っています。
年齢や社歴に関係なく、社員一人ひとりのアイデアを尊重し、挑戦させる姿勢が会社全体の実績につながり、現在のタカラレーベンを築いております。
仕事内容
<募集背景>
法務部門の体制強化を目的とした募集です。
現在、契約書の審査・作成から法律相談、法改正対応、係争対応、株主総会、開示関連業務まで、幅広い法務業務を担っています。今後もグループの事業成長を法務面から支えていくため、実務経験を持つ即戦力人材をお迎えします。
<法務部のミッション>
当部門が目指しているのは、リスクを防ぐ「ガーディアン」と、事業を前に進める「パートナー」の両立です。
ガバナンス、リスクマネジメント、コンプライアンスの観点から、法令・規制の遵守とリスク低減を図るとともに、事業部門と伴走し、その目標達成を法務面から支援します。
<具体的な業務>
ご経験に応じて、以下の業務を担当していただきます。
・各種契約書の審査・作成
・事業部門からの法律相談への対応
・法改正の情報収集および社内対応
・訴訟、係争、各種トラブルへの対応
・株主総会の運営支援
・有価証券報告書、コーポレート・ガバナンス報告書などの開示関連業務
・顧問弁護士など外部専門家との連携
・その他、グループの企業法務に関する業務
<入社後にお任せすること>
入社後は、これまでのご経験を踏まえ、契約書の審査・作成、法律相談、法改正対応などから担当していただきます。
上司や既存メンバーと連携しながら業務を進め、徐々に担当範囲を広げていただく予定です。
将来的には、訴訟・係争対応、株主総会、開示関連業務などを含め、当部門が担う企業法務全般を自己完結できるコアメンバーとしての活躍を期待しています。
<職場の雰囲気>
落ち着いて業務に集中できる一方、相談や情報共有がしやすい職場です。
それぞれが担当業務に責任を持ちながらも、必要に応じて相互にサポートする、協力的で風通しの良いチームです。
また、性別や年齢にかかわらず、一人ひとりがこれまでの経験や強みを活かし、専門性を高めながら長期的なキャリアを築ける組織を目指しています。
<このポジションの魅力>
・単にリスクを指摘するだけでなく、事業部門と一緒に解決策を考える法務を経験できます
・契約法務から係争、株主総会、開示・ガバナンスまで、企業法務を幅広く経験できます
・不動産を中心に複数の事業を展開するグループの法務案件に携われます
・これまでの経験を活かしながら、専門性とキャリアの両方を高めていけます
・性別や年齢にかかわらず、実力や意欲に応じて重要な業務をお任せする環境です
・将来的には部門のコアメンバーや、法務組織を牽引するポジションを目指すこともできます
応募資格
【必須要件】
・事業会社における法務実務、または法律事務所における企業法務の実務経験（目安3年以上）
・NDA、業務委託契約、売買契約など、基礎的な契約書の審査経験
・民法、会社法などに関する基礎知識
・事実関係を整理し、論理的に検討できる法的思考力
・Word、Excelなどの基本的なPCスキル
・社内関係部署と円滑に調整できるコミュニケーション能力
＜歓迎要件＞
・上場企業または不動産事業会社での法務経験
・法科大学院修了
・宅地建物取引士
・訴訟、係争対応の経験
・株主総会または開示関連業務の経験
＜求める人物像＞
・法的な正確性とビジネス上のスピードを両立できる方
・物事を整理し、計画的・論理的に業務を進められる方
・他部署の立場や事業目的を理解し、柔軟にコミュニケーションを取れる方
・個人で完結するだけでなく、チームで協力して仕事を進められる方
・責任感を持ち、困難な状況でも冷静に対応できる方
・法務業務の幅を広げ、将来的に組織の中核を担いたい方
応募方法
《応募方法》
こちらの職種に興味を持ってくださった方は
「応募する」ボタンよりご応募ください。
《選考フロー》
書類選考→1次面接→2次面接→内定
※面接回数は変更となる可能性がございます
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タカラレーベンについてもっと詳しく知りたい！という方は、
弊社HPも併せてご覧ください。
コーポレートサイト：
https://www.leben.co.jp//
物件サイト：
http://www.leben-style.jp//
採用サイト：
https://www.leben.co.jp/career/index.html/
| 職種 / 募集ポジション | 法務部 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 給与 |
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| 勤務地 | ※テレワーク相談可 |
| 勤務時間 | 就業時間9:00～17:30 ※休憩時間60分 ※残業月30H程度 |
| 休日 | 年間休日日数：120日 ／ 完全週休2日（土日祝）、年末年始・夏期9日連続休暇（有給含む） ・年次有給・特別・慶弔・産前産後・育児・介護休暇休業 |
| 福利厚生 | ■昇給・昇格年1回 ■賞与年2回（4ヶ月分 ※業績による） ■交通費全額支給 ■時間外手当全額支給 ■役職手当 ■資格手当（1級建築士:5万円、宅建士:2万円、1級建築施工管理技士:1万円 など） ■子ども手当 ■転勤手当 ■報奨金制度 ■持家制度（自社物件購入の場合、購入金額の0.05％を10年間支給） ■保養所（熱海、軽井沢、など） ■資格取得奨励制度 ■退職金制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 |
| 受動喫煙対策 | あり（オフィス内禁煙） |
| 教育研修 | ■中途社員入社時研修 ■階層別研修 ■e-ラーニング |
| 会社名 | 株式会社タカラレーベン |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング15・16F |
| 電話番号 | 03-6551-2111（採用担当） |
| 設立 | 1989年8月 |
| 代表者 | 代表取締役 秋澤 昭一 |
| 本社/支店/営業所 | 本社/東京 首都圏・中部支社/東京、金沢、名古屋 東日本支社/仙台、札幌 西日本支社/福岡、大阪、松山 海外/ハノイ駐在員事務所 モデルルーム/全国 |
| 関連会社 | 株式会社レーベンコミュニティ 株式会社タカラレーベンリアルネット 株式会社レーベントラスト タカラレーベンタイランド株式会社 レーベンコミュニティベトナム有限会社 MIRARTHアーキテクト株式会社 MIRARTHゼストック株式会社 MIRARTHエナジーソリューションズ株式会社 MIRARTHグリーンテック株式会社 MIRARTH Agri Tech Co., Ltd. MIRARTHアセットマネジメント株式会社 MIRARTH不動産投資顧問株式会社 |
| 沿革 | 1989年8月 有限会社二宮物産を松山市朝生田町に設立 1997年7月 株式会社住宅情報館に商号変更 2002年7月 分譲マンション管理業開始 2007年1月 全国賃貸FCミニミニに加盟 2009年4月 シュロス日銀前竣工、オフィスビル管理業開始 2011年3月 タッチパネル賃貸検索システム導入（miosoft） 2015年1月 株式会社タカラレーベン（東証一部）の連結子会社に変更 2017年4月 株式会社タカラレーベン西日本へ商号変更 福岡本社を開設 2022年10月 株式会社タカラレーベンへ商号変更 東京都千代田区丸の内に本社を移転 |
| 管理職に占める女性労働者の割合（2025年度） | 16.79% ※集計対象：MIRARTHホールディングスグループ |
| 男女賃金格差（2025年度） | 全ての従業員：76.3% 正規雇用社員：76.5% パート・有期雇用社員：125.1% |
| 育児休業取得率（2025年度） | 男性：88.2% 女性：94.7% ※集計対象：MIRARTHホールディングスグループ |
| 有給休暇取得率（2025年度） | 73.23％ ※集計対象：MIRARTHホールディングスグループ |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 2023年度：32%、2024年度：42%、2025年度：38.9％ |
| 安心して選考・面談にお越しいただくための取組 | 弊社では、すべての求職者の皆様が安心して選考やカジュアル面談に臨んでいただけるよう、ハラスメント防止に向けた運営ルールを定め、厳重に遵守しております。 【面談・面接の実施ルール】 ●実施場所の制限： 面接・面談は、原則として当社本社・支店・モデルルーム内の応接室・ブース、または指定のオンライン会議ツール（Meet/Zoom）にて実施いたします。施錠された密室や、社外のカフェ・飲食店・居酒屋等での面接・面談は行っておりません。 ●実施時間の制限： 面接・面談の実施時間は、原則として9:00〜20:00の間とさせていただいております。20:00以降の実施や夜間の呼び出しは行いません。 ●セクシャルハラスメント・不適切な言動の禁止： 面接官・面談担当者が、業務や適性に関係のない不適切な質問（結婚・出産に関する予定、恋愛・交際関係等の性的な言動）を行うことや、個人SNS等での私的な連絡先交換や連絡を行うことは固く禁止しております。 【ハラスメント相談窓口のご案内】 当社の選考・面談プロセスにおいて、万が一不適切な言動や不安に感じられる対応がございましたら、お気軽に以下の相談窓口までご連絡ください。いただいたご連絡内容につきましては、秘密を厳守いたします。ご相談いただいたことを理由に、選考において不利益な取り扱いをすることは一切ございません。 ●ハラスメント コンプライアンス ヘルプライン <社内窓口> MIRARTHホールディングス監査役 メール：mh-helpline@mirarth.co.jp <社外窓口> 三宅法律事務所 電話：03-5288-1021 メール：mh-helpline@miyake.gr.jp ※女性弁護士も在籍／匿名通報も可能 |