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【正社員】高機能再生材 SCMリーダー

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株式会社TBM の求人一覧

【会社紹介】

■TBMは、気候変動や資源枯渇といった地球規模の環境・社会課題に、素材・資源循環ビジネスを通じて挑むGX分野のディープテック・スタートアップです。2011年の創業以来、祖業の「LIMEX」では、素材開発だけでなく用途開発・顧客開拓・サプライチェーン構築まで一貫して手掛け、市場そのものをつくってきました。LIMEXはプラスチックの代替素材として、現在は国内外1万社以上の企業や団体・自治体に採用されています。

▶日本発のユニコーン企業
▶累計資金調達428億円、推計企業価値1,370億円
▶社員数約250名規模

■そして現在、素材メーカーから「世界の炭素・資源循環インフラを担う企業」へ進化するため、TBMは新たな節目に突入しました。
LIMEXを中心に市場を切り開いてきた創業期から、カーボンリサイクル・再生材を新たな事業の柱へ育てる「第二創業期」にあります。IPOに向けて、次の事業ポートフォリオそのものをつくるフェーズです。
＜事業内容について＞
カーボンリサイクル事業
https://tb-m.com/business/ccu/
建材分野のカーボンリサイクル製品の導入事例
https://tb-m.com/news/news-5118/
高機能再生材事業
https://tb-m.com/business/circulex/
自動車向けの再生材に関する取組
https://tb-m.com/news/news-5126/

■TBM（Times Bridge Management）という名前には、私たちのミッションである「進みたい未来へ、橋を架ける」 という想いが込められています。持続可能な未来に向けて何百年と挑戦し続け、「我々が架け橋となり、サステナビリティ革命を起こす」という未来意志です。
＜TBMの理念ついて＞
企業理念体系「TBM Compass」
https://tb-m.com/pdf/TBM_Compass.pdf
TOP（代表取締役CEO山﨑敦義）インタビュー
https://media.tb-m.com/4524
　
その他参考リンク
会社説明資料：https://speakerdeck.com/tbm_cc/go-public
Times Bridge Media：https://media.tb-m.com/
(TBMの「人」や「組織」を伝える公式メディア)

【仕事内容】

お任せしたいミッション

「再生材を『代替品』から『スタンダード』へ。事業価値を最大化するSCMの司令塔」
企業価値1,300億円超、日本発のユニコーン・TBMが挑むのは、世界規模の「サステナビリティ革命」です。2026年から新たに重要注力事業に位置づけられた高機能再生材において、収益性と安定供給の両立を担うSCM組織をリードしていただきます。 複雑なパートナーシップ、変動する原料需給、グローバルな規制対応。これらすべての変数をコントロールしながら、事業のグロースに不可欠なサプライチェーン基盤構築の0→1を お任せします。

具体的な業務内容

高機能再生材領域におけるサプライチェーン・アーキテクトとして、原材料の調達戦略策定からグローバルな供給網のグランドデザインまでを一気通貫で主導いただきます。 具体的には、最適なポートフォリオに基づく購買戦略の立案、国内外の製造パートナー選定および高度なガバナンス管理、価格・契約スキームの戦略的交渉、さらには輸出入を含む複雑な物流ネットワークの最適化を推進。 既存の商流をなぞるのではなく、不確実な市場環境下で「持続可能な供給システム」そのものをゼロから設計・実装し、事業の収益基盤を構築する極めて裁量の大きな役割です。 
単なる商流づくりではなく、「供給を成立させる仕組み」そのものを設計・運用するポジションです。

業務詳細

  • 事業成長を支える国内調達・購買戦略の立案
  • 国内製造委託先の戦略的選定と管理体制構築
  • 調達における各種戦略的契約の締結と運用
  • 高機能再生材のコスト競争力を確保する価格交渉
  • 製品原価構造の分析と見積もり精度の向上
  • 収益改善に直結する抜本的な原価低減活動の主導
  • 国内パートナーと連携したQCD（品質・コスト・納期）の最適化
  • 国内サプライチェーン全体における物流の最適化設計

【この仕事で得られる経験】

  • 新興市場である再生材事業の立ち上げ経験
  • グローバルでのサプライチェーン構築経験

【求める経験】

必須スキル・経験

以下いずれかのご経験

  • 商社、製造業でのOEM製造委託、購買の経験（目安5年以上）
  • 商社、製造業におけるサプライチェーンマネジメント、または物流企画・管理の経験（目安5年以上）
  • 受発注、納期調整、その他SCMに関わるオペレーション設計、運用管理の経験
  • チームマネジメント経験

歓迎スキル・経験

  • 樹脂、プラスチック等の素材や材料に関する知見
  • 外部パートナー（製造委託先、物流会社、倉庫会社等）との折衝・コスト交渉経験
  • 組織マネジメントやSCMチームの立ち上げ経験

求める人物像

  • 企業理念体系 TBM Compass（Mission/Vision/Values）に共感する方
  • 何百年も続くような事業/会社創りに挑戦したい方
  • 日本発の技術/仕組み/価値観をもって地球規模に挑戦し、一緒に大きな感動を得たい方
  • 表面的な事象に満足せず、「なぜそうなっているのか？」と本質を考えることが好きな方

勤務時間

・9:00-18:00（休憩60分含む）

休日・休暇

土曜、日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）
※年間休日120日
※TBM CAMP（工場勤務者以外の正社員、契約社員を対象に実施するオフサイトミーティング）実施のため、年に1回、休日出勤日（2024年は7月6日実施）があります。

想定体系＆評価制度

  • 給与体系
    • 月給制
    • 経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定
  • 評価制度
    • 2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給
職種 / 募集ポジション 【正社員】高機能再生材 SCMリーダー
雇用形態 正社員
給与
年収
経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定
勤務地
  • 100-0006  東京都千代田区有楽町1-2-2　東宝日比谷ビル15階
    地図で確認 
以下ポジションは勤務地が本社以外の可能性あり。
テクノロジーセンター：町屋（東京）
工場：白石蔵王、多賀城、横須賀
選考フロー 
選考フローは、「応募→書類選考→面接(複数回)→オファー」の順に実施させていただきます。
SPIを選考の中で受検いただきます。※1※2
※1.SPIはポジションにより受検不要の場合がございます
※2.選考の中でリファレンスチェックを受検いただく可能性がございます
会社情報
会社名 株式会社TBM
代表取締役 CEO 
山﨑 敦義
設立年月日 
平成23年8月30日
本社 
〒100-0006
東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル15F
テクノロジーセンター 
〒116-0001 
東京都荒川区町屋1-38-16 Jプロ町屋ビル2F
東北LIMEX工場 
〒985-0874
宮城県多賀城市八幡字一本柳117番13
横須賀サーキュラー工場 
〒239-0832
神奈川県横須賀市神明58-9
資本金 
1億円（資本準備金含み、120億3546万円 / 2023年12月末時点）
社員数 
261名（うち正社員 221名 / 2025年12月末時点）
組織の特徴 
・外資系、メーカー、金融、メガベンチャー、スタートアップなど多様な経営メンバー及びチームで構成
・平均年齢 39.0歳
・女性比率 28.2%
（2024年11月末時点）

●TBMの人・組織に対する考え方
TBMは「未来を思い描き、挑戦し続ける人をつくる会社」です。この考え方のもと、企業理念体系TBM Compassを羅針盤に、周囲の方に感謝し、メンバー一人ひとりの挑戦と感動が連鎖する組織風土づくりを大切にしています。
また、日々の行動においては5つの「Values」が実践できているかどうかを常に問いかけることで、TBMらしさを自然と実践できている状態を目指しています。

●TBMの社員インタビューや事業に関する情報発信メディア
Times Bridge Media
https://media.tb-m.com/
TBM公式note
https://note.com/limex_tbm

●TBMのファンの声が集まる特設サイト
TBM FAN ACTION
https://fan.tb-m.com/

●Vision Book
https://tb-m.com/pdf/TBM_VisionBook.pdf
事業内容 
環境配慮型の素材開発及び製品の製造、販売、資源循環を促進する事業等
社内制度 
――― 福利厚生 ―――
●住宅手当・家具移転費補助（支給条件有）
●Memorial Gift（結婚・出産のお祝い事には5万円支給） 
●通勤手当（上限3万円）
●3日間の入社時特別休暇付与（取得条件有）
●時短制度（適用条件有）
●表彰制度（毎月実施しているAwardにて受賞者に報奨金支給 ※支給額は賞によって異なる）

――― インナーコミュニケーション ―――
●Same Boat Meeting（全メンバーがTBMをつくる一人であるという自覚を持ち、新たな行動に繋げるミーティング 1回/月） 
●TBM CAMP（会社の方向性を理解し、自分自身の視座/視点/視野をアップデートするオフサイトミーティング 1回/年）
●部門別CAMP（部門/チーム別に、業績目標の達成や計画策定/目標設定に繋げることを目的としたオフサイトミーティング 1回/年）

――― 成長支援の取り組み ―――
●経験者オンボーディング（入社後3日間の研修プログラム、入社後3週間および3か月のタイミングでStartupプレゼンを実施） 
●新卒オンボーディング （入社後1ヶ月間の研修プログラム、トレーナー制度） 
●新卒キャリア希望申告制度（研究部門を除き、5年間で2部門を経験できるよう異動希望を申告する制度）
●1on1（上長と定期的に実施）
●Library （社内共用本棚）
受動喫煙防止措置の状況 
本社：オフィス内禁煙
テクノロジーセンター：オフィス内禁煙（喫煙室あり）
東北LIMEX工場：オフィス内禁煙（屋外喫煙場所あり）
横須賀サーキュラー工場：オフィス内禁煙（屋外喫煙場所あり）