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新規事業開発/マネージャー

■■□ 概要 □■■ VISION=「過去を活かして未来を創る。100年後でも持続可能な循環型イノベーション」を通じて、MISSION=「今までにない笑顔が、人と人をつなぐ世界をつくる。」を実現すべく事業活動を行なっています。 2019年、日本経済新聞の「次の産業界の主役を探せ NEXTユニコーン調査 2019」にて、弊社は日本で史上6社目のユニコーン企業となりました。また、弊社の新素材はSDGsへの意識への高まりやプラスチックの規制が進む中で、カンブリア宮殿、WBS、ガイアの夜明け、ブルームバーグなど多くのメディアで注目を浴びています。2020年、海外への本格展開を進め、サステナビリティ領域のNo.1企業を目指して、世の中に社会的な影響を与えるソーシャル・インパクターとして事業を推進して参ります。 ■■□ 仕事内容 □■■ 当ポジションでは、弊社が開発した新素材製品が社会に普及する中で、この新素材の資源循環型のモデル（使用済みの弊社新素材製品を回収→再資源化・再製品化）の構築に向けて新規用途企画、開発推進、販売を行って頂きたいと考えております。弊社の創業期で、地球規模の挑戦に参画してくれる方からの応募をお待ちしております。 ■■□ 仕事内容 □■■ ・新事業の企画・推進・マネタイズ戦略立案・実施まで・プラスチック代替用途の企画、開発推進、販売・弊社の新素材循環型モデルの構築・開発本部と連携した案件管理、特命開発テーマの推進・大手有名企業とのオープンイノベーション・連携・共同開発に係るプロジェクト推進・新プラント立ち上げにおけるプロジェクトリーディング・参画プレイヤーとのアライアンス連携、構築（決済会社との連携含む）・必要に応じた関係者チームの立ち上げとマネジメントチーム体制・経営企画本部・人数：8名（正社員7名[36歳平均]+その他1名[50代]）・レポートライン：執行役員 CSO 兼経営企画本部長必須スキル・経験 ※①、②のいずれかに当てはまる方 ①新工場立ち上げプロジェクトリード経験 ②廃プラスチック、資源循環領域における事業企画もしくは新規事業立ち上げ経験加えて以下のご経験があればより優先度が高い・コンサルティング会社での実務経験3年以上・化学品＞プラスチック/樹脂の新規用途開発経験歓迎スキル・経験・ベンチャー企業での新規事業立ち上げ経験・コンサルティング会社での営業支援経験・化学品メーカー（プラスチック/樹脂/フィルム）での研究開発業務のご経験・プラスチック成形会社との商談経験求める人物像・MISSION / VISION / CREDOに共感する方・5つの価値観（「感謝」/「謙虚」/「自分ゴト化」/「挑戦」/「責任感」）に共感する方・100年後も続く事業、会社を自ら創りたい方社内制度・Same Boat MTG（全社情報共有会、MVP表彰あり 1回/月）・Bridge MTG（企業理念浸透を目的とした部署横断プロジェクト会議）・Bridge for Growth（社員の能力開発を目的とした研修 1回/月）・Bridge for Team（社員のチームビルディングを目的とした研修 1回/月）・1on1 MTG（上長との1on1 MTG実施 1回/2週）・Free Address（オフィスは基本的にフリーアドレス制）・Club（フットサル、テニス、キャンプ、サス飯）・感謝会（年末に行う最大のイベント 1回/年）・Memorial Gift（結婚、出産でそれぞれ5万円支給）・CAMP（全社合宿 1回/年）・脱プラWeek（プラスチックの利用を控える週間）・Library（社内共用本棚）・橋会（社長が各本部メンバーと食事 1回/月）・ファミリーデー（社員の家族が集まりイベントを実施）組織の特徴・20代-90代まで幅広い年齢層から構成・平均年齢35歳・外コン、外銀、広告代理店、商社、IT、メーカー、人材、大学教授 etc…出身の多種多様なチーム・女性比率33% 勤務時間・9:00-18:00（休憩60分含む）休日・休暇・日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）、その他会社が指定した日　※会社が指定した日として土曜日も休日、産前産後休暇、育児短時間措置想定給与・日給月給制・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給続きを見る
- 正社員
- 東京都中央区銀座2-7-17-6F
新規事業開発（プラットフォーム・ビジネス）/マネージャー

■■□ 概要 □■■ VISION=「過去を活かして未来を創る。100年後でも持続可能な循環型イノベーション」を通じて、MISSION=「今までにない笑顔が、人と人をつなぐ世界をつくる。」を実現すべく事業活動を行なっています。 2019年、日本経済新聞の「次の産業界の主役を探せ NEXTユニコーン調査 2019」にて、弊社は日本で史上6社目のユニコーン企業となりました。また、弊社の新素材はSDGsへの意識への高まりやプラスチックの規制が進む中で、カンブリア宮殿、WBS、ガイアの夜明け、ブルームバーグなど多くのメディアで注目を浴びています。2020年、海外への本格展開を進め、サステナビリティ領域のNo.1企業を目指して、世の中に社会的な影響を与えるソーシャル・インパクターとして事業を推進して参ります。 ■■□ 得られる経験/価値 □■■ 以下のような成長フェーズのベンチャーならではの成長機会が多くあります。 1.循環型経済（サーキュラー・エコノミー）の構築に向けて、前例の無いサービス開発に携われる 2.国内だけでなく海外でのサービス展開を前提とした企画・開発 3.社長直轄プロジェクト、裁量権が大きく、スピード感を持った意思決定が可能 ■■□ 仕事内容 □■■ 当ポジションでは、弊社が開発した新素材製品が社会に普及する中で、この新素材の資源循環型のモデル（使用済みの弊社新素材製品を回収→再資源化・再製品化）の構築に向けて、デジタルテクノロジーを活用したプラットフォームビジネスの開発を担って頂きたいと考えております。パートナーと共創したイノベイティブなオペレーション構築（インセンティブ設計）を通して、新たなパートナーソリューションの拡大と弊社開発新素材製品を使用するユーザー、さらには本事業モデルに関連するプレイヤーに対する価値の最大化を目指します。・プラットフォームビジネスの企画立案（要件定義・設計）、実行とその後の管理運用・参画プレイヤーとのアライアンス連携、構築（決済会社との連携含む）・必要に応じた関係者チームの立ち上げとマネジメントチーム体制・経営企画本部・人数：8名（正社員7名[36歳平均]+その他1名[50代]）・レポートライン：執行役員 CSO 兼経営企画本部長必須スキル・経験 ※下記のいずれかに当てはまる方・事業会社で新規に事業を作り出した経験・IT業界で3年以上の事業・サービス開発、推進業務の経験・ポイント/決済領域における事業・サービス開発の経験（3年以上）歓迎スキル・経験 ※下記いずれかのご経験があると業務領域を現在就業中の担当者と分担が可能です。ご自身の強みをご教示ください。・mBaaSの運用、クロスプラットフォームのモバイルアプリ開発経験・ポイント/決済サービス運用会社に対する提案/折衝経験・事業決済者に対する起案/交渉経験・WEBサービス運営に必要なKGI/KPI、その目標値/計画の策定求める人物像・MISSION / VISION / CREDOに共感する方・5つの価値観（「感謝」/「謙虚」/「自分ゴト化」/「挑戦」/「責任感」）に共感する方・100年後も続く事業、会社を自ら創りたい方社内制度・Same Boat MTG（全社情報共有会、MVP表彰あり 1回/月）・Bridge MTG（企業理念浸透を目的とした部署横断プロジェクト会議）・Bridge for Growth（社員の能力開発を目的とした研修 1回/月）・Bridge for Team（社員のチームビルディングを目的とした研修 1回/月）・1on1 MTG（上長との1on1 MTG実施 1回/2週）・Free Address（オフィスは基本的にフリーアドレス制）・Club（フットサル、テニス、キャンプ、サス飯）・感謝会（年末に行う最大のイベント 1回/年）・Memorial Gift（結婚、出産でそれぞれ5万円支給）・CAMP（全社合宿 1回/年）・脱プラWeek（プラスチックの利用を控える週間）・Library（社内共用本棚）・橋会（社長が各本部メンバーと食事 1回/月）・ファミリーデー（社員の家族が集まりイベントを実施）組織の特徴・20代-90代まで幅広い年齢層から構成・平均年齢35歳・外コン、外銀、広告代理店、商社、IT、メーカー、人材、大学教授 etc…出身の多種多様なチーム・女性比率33% 勤務時間・9:00-18:00（休憩60分含む）休日・休暇・日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）、その他会社が指定した日　※会社が指定した日として土曜日も休日、産前産後休暇、育児短時間措置想定給与・日給月給制・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給続きを見る
- 正社員
- 東京都中央区銀座2-7-17-6F
セールスアシスタント/スタッフ

■■□ 概要 □■■ VISION=「過去を活かして未来を創る。100年後でも持続可能な循環型イノベーション」を通じて、MISSION=「今までにない笑顔が、人と人をつなぐ世界をつくる。」を実現すべく事業活動を行なっています。 2019年、日本経済新聞の「次の産業界の主役を探せ NEXTユニコーン調査 2019」にて、弊社は日本で史上6社目のユニコーン企業となりました。また、弊社の新素材はSDGsへの意識への高まりやプラスチックの規制が進む中で、カンブリア宮殿、WBS、ガイアの夜明け、ブルームバーグなど多くのメディアで注目を浴びています。2020年、海外への本格展開を進め、サステナビリティ領域のNo.1企業を目指して、世の中に社会的な影響を与えるソーシャル・インパクターとして事業を推進して参ります。 ■■□ 仕事内容 □■■ ・受発注管理・請求書作成・発注書作成・クライアントとのコミュニケーション・社内営業担当と連携、業務改善必須スキル・経験・基本的なPCスキル（Mac/Windows）・電話やメールにおけるコミュニケーションマナー歓迎スキル・経験・営業のご経験・営業事務のご経験・ベンチャー企業での営業/経理/採用事務などのご経験求める人物像・MISSION / VISION / CREDOに共感する方・5つの価値観（「感謝」/「謙虚」/「自分ゴト化」/「挑戦」/「責任感」）に共感する方・100年後も続く事業、会社を自ら創りたい方社内制度・Same Boat MTG（全社情報共有会、MVP表彰あり 1回/月）・Bridge MTG（企業理念浸透を目的とした部署横断プロジェクト会議）・Bridge for Growth（社員の能力開発を目的とした研修 1回/月）・Bridge for Team（社員のチームビルディングを目的とした研修 1回/月）・1on1 MTG（上長との1on1 MTG実施 1回/2週）・Free Address（オフィスは基本的にフリーアドレス制）・Club（フットサル、テニス、キャンプ、サス飯）・感謝会（年末に行う最大のイベント 1回/年）・Memorial Gift（結婚、出産でそれぞれ5万円支給）・CAMP（全社合宿 1回/年）・脱プラWeek（プラスチックの利用を控える週間）・Library（社内共用本棚）・橋会（社長が各本部メンバーと食事 1回/月）・ファミリーデー（社員の家族が集まりイベントを実施）組織の特徴・20代-90代まで幅広い年齢層から構成・平均年齢35歳・外コン、外銀、広告代理店、商社、IT、メーカー、人材、大学教授 etc…出身の多種多様なチーム・女性比率33% 勤務時間・9:00-18:00（休憩60分含む）休日・休暇・日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）、その他会社が指定した日　※会社が指定した日として土曜日も休日、産前産後休暇、育児短時間措置想定給与・日給月給制・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給続きを見る
- 正社員
- 東京都中央区銀座2-7-17-6F
営業本部/マネージャー候補

日本発の新素材の可能性を広げるための用途開発や新製品開発、拡販活動、商流開拓を担っていただき、実際の売上まで繋げる一連の業務をお任せいたします。弊社の創業期で、地球規模の挑戦に参画してくださる方からの応募をお待ちしております。 ■■□ チーム体制 □■■ 営業本部 ①コンパウンドセールスチーム人数：7名レポートライン：COO、執行役員 ②シートセールスチーム人数：3名レポートライン：COO、執行役員 ③多賀城プロジェクトチーム人数：2名レポートライン：CEO アドバイザー：開発生産本部長 ■■□ 仕事内容 □■■ ①コンパウンドチーム【概要】役員直下で国内の営業予算の達成を最重要ミッションとして担って頂きます。当社が開発した新素材のプラスチック代替製品（食品容器、レジ袋、ショッパー、ボールペン、日用品etc...）の営業及び樹脂商社やメーカー（真空・射出・インフレーション・ブロー成形会社等）に対し、各用途に合わせたLIMEXペレットの拡販をお任せします。また、当チームのマネージャー候補としてメンバーのマネジメントもお任せいたします。・顧客とのコミュニケーションを通じた新用途の引き出し、検討・開発本部と連携して新用途を実際に開発から販売まで主導・樹脂商社、メーカー（成形加工会社）へのコンパウンドセールス・部署メンバーのマネジメント ②シートセールスチーム【概要】役員直下で国内の営業予算の達成を最重要ミッションとして担って頂きます。当社が開発した新素材の紙代替製品（名刺、ポスター、メニュー表、POP、CSRレポート、服飾タグetc…）の営業及び印刷会社や紙商社に対し、各用途に合わせたLIMEXシートの拡販をお任せします。また、当チームのマネージャー候補としてメンバーのマネジメントもお任せいたします。・顧客とのコミュニケーションを通じた新用途の引き出し、検討・開発本部と連携して新用途を実際に開発から販売まで主導・外部連携パートナー（印刷会社、有力商社、加工会社など）の新規開拓・部署メンバーのマネジメント ③多賀城プロジェクトチーム【概要】 2020年12月、宮城県多賀城市に当社国内第二プラントの稼働が開始します。（本格稼働は2021年3月頃予定）国内第二プラントは当社におけるマザープラントとしての位置づけとなり主にLIMEXシートの大量生産を行います。当ポジションでは、LIMEXシートの販売先の新規開拓及び用途開発を行っていただきます。また、当チームのマネージャー候補としてメンバーのマネジメントもお任せいたします。代表直下で一大プロジェクトをダイナミックに推進頂けます。・顧客とのコミュニケーションを通じた新用途の引き出し、検討・開発本部と連携して新用途を実際に開発から販売まで主導・大手有名企業とのオープンイノベーション、連携、共同開発に係るプロジェクト推進・外部連携パートナー（印刷会社、成型加工会社など）の新規開拓・部署メンバーのマネジメント ④CirculeXチーム【概要】 CirculeXは、TBMのVisionである、「過去を活かして未来を創る。100年後でも持続可能なイノベーション。」を体現すべく、無機物を50%以上含む複合素材「LIMEX」の製品や世の中に流通しているプラスチック製品が、適切に再生利用されるよう、資源循環を促進する再生材料を50%以上含む素材です。包装資材、物流資材、建築資材といった製品への開発を進めており、CirculeXの製品及び材料の拡販をお任せ致します。また、当チームのマネージャー候補としてメンバーのマネジメントもお任せいたします。・顧客とのコミュニケーションを通じた新用途の引き出し、検討・開発本部と連携して新用途を実際に開発から販売まで主導・再生材料の仕入れ先の開拓」・経営企画本部と連携したSCMの構築・部署メンバーのマネジメント ■■□ 当ポジションのやりがい □■■ 以下のような成長フェーズのものづくりベンチャーならではの成長機会が多くあります。 1.環境問題や資源枯渇問題解決の糸口として世界中から注目を頂いてる日本発の新素材を世の中で当たり前に使われる素材に成長させる、その最前線でご活躍が可能。 2.環境配慮型経営が叫ばれる中、これまでの経験を活かし、事業を通じて社会貢献が可能。 3.社長や役員直轄の為、裁量権が大きく、スピード感を持った意思決定が可能。 ■■□ 概要 □■■ VISION=「過去を活かして未来を創る。100年後でも持続可能な循環型イノベーション」を通じて、MISSION=「今までにない笑顔が、人と人をつなぐ世界をつくる。」を実現すべく事業活動を行なっています。 2019年、日本経済新聞の「次の産業界の主役を探せ NEXTユニコーン調査 2019」にて、弊社は日本で史上6社目のユニコーン企業となりました。また、弊社の新素材はSDGsへの意識への高まりやプラスチックの規制が進む中で、カンブリア宮殿、WBS、ガイアの夜明け、ブルームバーグなど多くのメディアで注目を浴びています。2020年、海外への本格展開を進め、サステナビリティ領域のNo.1企業を目指して、世の中に社会的な影響を与えるソーシャル・インパクターとして事業を推進して参ります。必須スキル・経験・化学メーカーまたは樹脂関連商社での法人営業経験歓迎スキル・経験・素材ビジネス、樹脂の拡販経験・新規事業/新商品立ち上げ経験・技術営業、提案営業経験・商社などを巻き込んだ商流構築の経験・再生プラの知見・基礎的なマーケティング知識（3C、SWOT等）求める人物像・MISSION / VISION / CREDOに共感する方・5つの価値観（「感謝」/「謙虚」/「自分ゴト化」/「挑戦」/「責任感」）に共感する方・100年後も続く事業、会社を自ら創りたい方社内制度・Same Boat MTG（全社情報共有会、MVP表彰あり 1回/月）・Bridge MTG（企業理念浸透を目的とした部署横断プロジェクト会議）・Bridge for Growth（社員の能力開発を目的とした研修 1回/月）・Bridge for Team（社員のチームビルディングを目的とした研修 1回/月）・1on1 MTG（上長との1on1 MTG実施 1回/2週）・Free Address（オフィスは基本的にフリーアドレス制）・Club（フットサル、テニス、キャンプ、サス飯）・感謝会（年末に行う最大のイベント 1回/年）・Memorial Gift（結婚、出産でそれぞれ5万円支給）・CAMP（全社合宿 1回/年）・脱プラWeek（プラスチックの利用を控える週間）・Library（社内共用本棚）・橋会（社長が各本部メンバーと食事 1回/月）・ファミリーデー（社員の家族が集まりイベントを実施）組織の特徴・20代-90代まで幅広い年齢層から構成・平均年齢35歳・外コン、外銀、広告代理店、商社、IT、メーカー、人材、大学教授 etc…出身の多種多様なチーム・女性比率33% 勤務時間・9:00-18:00（休憩60分含む）休日・休暇・日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）、その他会社が指定した日　※会社が指定した日として土曜日も休日、産前産後休暇、育児短時間措置想定給与・日給月給制・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給続きを見る
- 正社員
- 東京都中央区銀座2-7-17-6F
研究開発/マネージャー

■■□ 概要 □■■ VISION=「過去を活かして未来を創る。100年後でも持続可能な循環型イノベーション」を通じて、MISSION=「今までにない笑顔が、人と人をつなぐ世界をつくる。」を実現すべく事業活動を行なっています。 2019年、日本経済新聞の「次の産業界の主役を探せ NEXTユニコーン調査 2019」にて、弊社は日本で史上6社目のユニコーン企業となりました。また、弊社の新素材はSDGsへの意識への高まりやプラスチックの規制が進む中で、カンブリア宮殿、WBS、ガイアの夜明け、ブルームバーグなど多くのメディアで注目を浴びています。2020年、海外への本格展開を進め、サステナビリティ領域のNo.1企業を目指して、世の中に社会的な影響を与えるソーシャル・インパクターとして事業を推進して参ります。 ■■□ 仕事内容 □■■ ・新素材LIMEXの紙代替製品、プラスチック代替製品の開発・研究開発メンバーのマネジメント（各タスクの進捗管理、人材育成等）・外注管理・対外交渉・研究開発テーマの推進（材料選定、試作品製作、物性評価　等）・お客様対応（オンサイト評価、技術サポート、情報・ニーズの収集）・特許調査・出願にかかわる業務・量産プロセスの開発必須スキル・経験 ※下記のいずれかのご経験・プラスチックの製造・加工・成形のいずれかに携わった経験のある方・印刷物の製造・加工のいずれかに携わった経験のある方・部下のマネジメント経験歓迎スキル・経験・研究開発機能を担う組織におけるマネジメント経験のある方・押出成形によるプラスチックシートの研究開発に携わった経験のある方・プラスチックシートにコーティング等の表面処理/表面加工技術の研究開発に携わった経験のある方・新製品の量産化にあたり、製造条件設計等に携わった経験のある方・自社工場の立ち上げにプロセス設計の設計段階から携わった経験のある方求める人物像・MISSION / VISION / CREDOに共感する方・5つの価値観（「感謝」/「謙虚」/「自分ゴト化」/「挑戦」/「責任感」）に共感する方・100年後も続く事業、会社を自ら創りたい方社内制度・Same Boat MTG（全社情報共有会、MVP表彰あり 1回/月）・Bridge MTG（企業理念浸透を目的とした部署横断プロジェクト会議）・Bridge for Growth（社員の能力開発を目的とした研修 1回/月）・Bridge for Team（社員のチームビルディングを目的とした研修 1回/月）・1on1 MTG（上長との1on1 MTG実施 1回/2週）・Free Address（オフィスは基本的にフリーアドレス制）・Club（フットサル、テニス、キャンプ、サス飯）・感謝会（年末に行う最大のイベント 1回/年）・Memorial Gift（結婚、出産でそれぞれ5万円支給）・CAMP（全社合宿 1回/年）・脱プラWeek（プラスチックの利用を控える週間）・Library（社内共用本棚）・橋会（社長が各本部メンバーと食事 1回/月）・ファミリーデー（社員の家族が集まりイベントを実施）組織の特徴・20代-90代まで幅広い年齢層から構成・平均年齢35歳・外コン、外銀、広告代理店、商社、IT、メーカー、人材、大学教授 etc…出身の多種多様なチーム・女性比率33% 勤務時間・9:00-18:00（休憩60分含む）休日・休暇・日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）、その他会社が指定した日　※会社が指定した日として土曜日も休日、産前産後休暇、育児短時間措置想定給与・日給月給制・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給続きを見る
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■■□ 概要 □■■ VISION=「過去を活かして未来を創る。100年後でも持続可能な循環型イノベーション」を通じて、MISSION=「今までにない笑顔が、人と人をつなぐ世界をつくる。」を実現すべく事業活動を行なっています。 2019年、日本経済新聞の「次の産業界の主役を探せ NEXTユニコーン調査 2019」にて、弊社は日本で史上6社目のユニコーン企業となりました。また、弊社の新素材はSDGsへの意識への高まりやプラスチックの規制が進む中で、カンブリア宮殿、WBS、ガイアの夜明け、ブルームバーグなど多くのメディアで注目を浴びています。2020年、海外への本格展開を進め、サステナビリティ領域のNo.1企業を目指して、世の中に社会的な影響を与えるソーシャル・インパクターとして事業を推進して参ります。 ■■□ 仕事内容 □■■ ・新素材LIMEXの紙代替製品、プラスチック代替製品の開発・研究開発メンバーのマネジメント（各タスクの進捗管理、人材育成等）・外注管理・対外交渉・研究開発テーマの推進（材料選定、試作品製作、物性評価　等）・お客様対応（オンサイト評価、技術サポート、情報・ニーズの収集）・特許調査・出願にかかわる業務・量産プロセスの開発必須スキル・経験 ※下記のいずれかのご経験・プラスチックの製造・加工・成形のいずれかに携わった経験のある方・印刷物の製造・加工のいずれかに携わった経験のある方・部下のマネジメント経験歓迎スキル・経験・研究開発機能を担う組織におけるマネジメント経験のある方・押出成形によるプラスチックシートの研究開発に携わった経験のある方・プラスチックシートにコーティング等の表面処理/表面加工技術の研究開発に携わった経験のある方・新製品の量産化にあたり、製造条件設計等に携わった経験のある方・自社工場の立ち上げにプロセス設計の設計段階から携わった経験のある方求める人物像・MISSION / VISION / CREDOに共感する方・5つの価値観（「感謝」/「謙虚」/「自分ゴト化」/「挑戦」/「責任感」）に共感する方・100年後も続く事業、会社を自ら創りたい方社内制度・Same Boat MTG（全社情報共有会、MVP表彰あり 1回/月）・Bridge MTG（企業理念浸透を目的とした部署横断プロジェクト会議）・Bridge for Growth（社員の能力開発を目的とした研修 1回/月）・Bridge for Team（社員のチームビルディングを目的とした研修 1回/月）・1on1 MTG（上長との1on1 MTG実施 1回/2週）・Free Address（オフィスは基本的にフリーアドレス制）・Club（フットサル、テニス、キャンプ、サス飯）・感謝会（年末に行う最大のイベント 1回/年）・Memorial Gift（結婚、出産でそれぞれ5万円支給）・CAMP（全社合宿 1回/年）・脱プラWeek（プラスチックの利用を控える週間）・Library（社内共用本棚）・橋会（社長が各本部メンバーと食事 1回/月）・ファミリーデー（社員の家族が集まりイベントを実施）組織の特徴・20代-90代まで幅広い年齢層から構成・平均年齢35歳・外コン、外銀、広告代理店、商社、IT、メーカー、人材、大学教授 etc…出身の多種多様なチーム・女性比率33% 勤務時間・9:00-18:00（休憩60分含む）休日・休暇・日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）、その他会社が指定した日　※会社が指定した日として土曜日も休日、産前産後休暇、育児短時間措置想定給与・日給月給制・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給続きを見る
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アプリケーションエンジニア

■■□ 概要 □■■ VISION=「過去を活かして未来を創る。100年後でも持続可能な循環型イノベーション」を通じて、MISSION=「今までにない笑顔が、人と人をつなぐ世界をつくる。」を実現すべく事業活動を行なっています。 2019年、日本経済新聞の「次の産業界の主役を探せ NEXTユニコーン調査 2019」にて、弊社は日本で史上6社目のユニコーン企業となりました。また、弊社の新素材はSDGsへの意識への高まりやプラスチックの規制が進む中で、カンブリア宮殿、WBS、ガイアの夜明け、ブルームバーグなど多くのメディアで注目を浴びています。2020年、海外への本格展開を進め、サステナビリティ領域のNo.1企業を目指して、世の中に社会的な影響を与えるソーシャル・インパクターとして事業を推進して参ります。 ■■□ 仕事内容 □■■ ・新素材LIMEXの紙代替製品・プラスチック代替製品の製品開発・製品試作・評価・生産技術（フィルム・シート、押出成形、射出成形、真空成形、インフレーション等）・営業同行（オンサイト評価、技術サポート、情報・ニーズの収集）・量産プロセスの開発必須スキル・経験 ※下記のいずれかのご経験・プラスチックの製造・加工・成形のいずれかに携わった経験のある方・印刷物の製造・加工のいずれかに携わった経験のある方・無機物、有機物にいずれかに関わり、精通している方歓迎スキル・経験・生産技術、製造技術に携わった経験のある方・自社工場の立ち上げにプロセス設計の設計段階から携わった経験のある方・海外での製品立ち上げや工場立ち上げの経験がある方・ものつくりに精通し、ＱＣＤ（品質、コスト、サプライチェーン）のバランス感覚がある方求める人物像・MISSION / VISION / CREDOに共感する方・5つの価値観（「感謝」/「謙虚」/「自分ゴト化」/「挑戦」/「責任感」）に共感する方・100年後も続く事業、会社を自ら創りたい方社内制度・Same Boat MTG（全社情報共有会、MVP表彰あり 1回/月）・Bridge MTG（企業理念浸透を目的とした部署横断プロジェクト会議）・Bridge for Growth（社員の能力開発を目的とした研修 1回/月）・Bridge for Team（社員のチームビルディングを目的とした研修 1回/月）・1on1 MTG（上長との1on1 MTG実施 1回/2週）・Free Address（オフィスは基本的にフリーアドレス制）・Club（フットサル、テニス、キャンプ、サス飯）・感謝会（年末に行う最大のイベント 1回/年）・Memorial Gift（結婚、出産でそれぞれ5万円支給）・CAMP（全社合宿 1回/年）・脱プラWeek（プラスチックの利用を控える週間）・Library（社内共用本棚）・橋会（社長が各本部メンバーと食事 1回/月）・ファミリーデー（社員の家族が集まりイベントを実施）組織の特徴・20代-90代まで幅広い年齢層から構成・平均年齢35歳・外コン、外銀、広告代理店、商社、IT、メーカー、人材、大学教授 etc…出身の多種多様なチーム・女性比率33% 勤務時間・9:00-18:00（休憩60分含む）休日・休暇・日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）、その他会社が指定した日　※会社が指定した日として土曜日も休日、産前産後休暇、育児短時間措置想定給与・日給月給制・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給続きを見る
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■■□ 概要 □■■ VISION=「過去を活かして未来を創る。100年後でも持続可能な循環型イノベーション」を通じて、MISSION=「今までにない笑顔が、人と人をつなぐ世界をつくる。」を実現すべく事業活動を行なっています。 2019年、日本経済新聞の「次の産業界の主役を探せ NEXTユニコーン調査 2019」にて、弊社は日本で史上6社目のユニコーン企業となりました。また、弊社の新素材はSDGsへの意識への高まりやプラスチックの規制が進む中で、カンブリア宮殿、WBS、ガイアの夜明け、ブルームバーグなど多くのメディアで注目を浴びています。2020年、海外への本格展開を進め、サステナビリティ領域のNo.1企業を目指して、世の中に社会的な影響を与えるソーシャル・インパクターとして事業を推進して参ります。 ■■□ 仕事内容 □■■ ＜調達・購買＞・調達・購買戦略の策定・外注管理・価格交渉・PL管理・新規ベンダー・サプライヤーの開拓必須スキル・経験 ※下記のいずれかのご経験・サプライヤーの選定、価格交渉、契約管理、購買ポリシーの策定、物流プロセスや購買オペレーションの見直しなどを行い、製品特性に合った購買基盤を構築した経験・製品やサービスごとの販売実績や原材料価格や為替の推移など、さまざまなデータを分析及び需要予測業務の経験。また取得したデータを元に生産や物流、購買、営業戦略の立案の経験歓迎スキル・経験・海外ステークホルダーとの折衝経験・SCMをゼロから構築したご経験・グローバルにご活躍したいという志向をお持ちの方求める人物像・MISSION / VISION / CREDOに共感する方・5つの価値観（「感謝」/「謙虚」/「自分ゴト化」/「挑戦」/「責任感」）に共感する方・100年後も続く事業、会社を自ら創りたい方社内制度・Same Boat MTG（全社情報共有会、MVP表彰あり 1回/月）・Bridge MTG（企業理念浸透を目的とした部署横断プロジェクト会議）・Bridge for Growth（社員の能力開発を目的とした研修 1回/月）・Bridge for Team（社員のチームビルディングを目的とした研修 1回/月）・1on1 MTG（上長との1on1 MTG実施 1回/2週）・Free Address（オフィスは基本的にフリーアドレス制）・Club（フットサル、テニス、キャンプ、サス飯）・感謝会（年末に行う最大のイベント 1回/年）・Memorial Gift（結婚、出産でそれぞれ5万円支給）・CAMP（全社合宿 1回/年）・脱プラWeek（プラスチックの利用を控える週間）・Library（社内共用本棚）・橋会（社長が各本部メンバーと食事 1回/月）・ファミリーデー（社員の家族が集まりイベントを実施）組織の特徴・20代-90代まで幅広い年齢層から構成・平均年齢35歳・外コン、外銀、広告代理店、商社、IT、メーカー、人材、大学教授 etc…出身の多種多様なチーム・女性比率33% 勤務時間・9:00-18:00（休憩60分含む）休日・休暇・日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）、その他会社が指定した日　※会社が指定した日として土曜日も休日、産前産後休暇、育児短時間措置想定給与・日給月給制・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給続きを見る
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グローバルR&D（Asia）

■■□ 概要 □■■ VISION=「過去を活かして未来を創る。100年後でも持続可能な循環型イノベーション」を通じて、MISSION=「今までにない笑顔が、人と人をつなぐ世界をつくる。」を実現すべく事業活動を行なっています。 2019年、日本経済新聞の「次の産業界の主役を探せ NEXTユニコーン調査 2019」にて、弊社は日本で史上6社目のユニコーン企業となりました。また、弊社の新素材はSDGsへの意識への高まりやプラスチックの規制が進む中で、カンブリア宮殿、WBS、ガイアの夜明け、ブルームバーグなど多くのメディアで注目を浴びています。2020年、海外への本格展開を進め、サステナビリティ領域のNo.1企業を目指して、世の中に社会的な影響を与えるソーシャル・インパクターとして事業を推進して参ります。 ■■□ 仕事内容 □■■ ・生産技術（フィルム・シート、押出成形、射出成形、真空成形、インフレーション等）・量産プロセスの開発・製造プロセスの最適化（歩留改善、信頼性向上、生産効率最大化を主体的に実現）・ラインの安全対策・生産委託する協力会社との交渉や作業指導・不具合品が発生した場合の原因追求と対策の実施必須スキル・経験・製造業における生産オペレーション・製造業におけるプロセス設計、品質管理・海外事業所におけるマネジメント・現地パートナーとコミュニケーション可能な語学力・新工場の立ち上げ経験歓迎スキル・経験・プラスチックの製造・加工・成形のいずれかに携わった経験のある方・無機物、有機物にいずれかに関わり、精通している方・投資、製造マネジメント経験求める人物像・MISSION / VISION / CREDOに共感する方・5つの価値観（「感謝」/「謙虚」/「自分ゴト化」/「挑戦」/「責任感」）に共感する方・100年後も続く事業、会社を自ら創りたい方社内制度・Same Boat MTG（全社情報共有会、MVP表彰あり 1回/月）・Bridge MTG（企業理念浸透を目的とした部署横断プロジェクト会議）・Bridge for Growth（社員の能力開発を目的とした研修 1回/月）・Bridge for Team（社員のチームビルディングを目的とした研修 1回/月）・1on1 MTG（上長との1on1 MTG実施 1回/2週）・Free Address（オフィスは基本的にフリーアドレス制）・Club（フットサル、テニス、キャンプ、サス飯）・感謝会（年末に行う最大のイベント 1回/年）・Memorial Gift（結婚、出産でそれぞれ5万円支給）・CAMP（全社合宿 1回/年）・脱プラWeek（プラスチックの利用を控える週間）・Library（社内共用本棚）・橋会（社長が各本部メンバーと食事 1回/月）・ファミリーデー（社員の家族が集まりイベントを実施）組織の特徴・20代-90代まで幅広い年齢層から構成・平均年齢35歳・外コン、外銀、広告代理店、商社、IT、メーカー、人材、大学教授 etc…出身の多種多様なチーム・女性比率33% 勤務時間・9:00-18:00（休憩60分含む）休日・休暇・日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）、その他会社が指定した日　※会社が指定した日として土曜日も休日、産前産後休暇、育児短時間措置想定給与・日給月給制・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給続きを見る
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コンパウンド配合開発｜マネージャー

■■□ 概要 □■■ VISION=「過去を活かして未来を創る。100年後でも持続可能な循環型イノベーション」を通じて、MISSION=「今までにない笑顔が、人と人をつなぐ世界をつくる。」を実現すべく事業活動を行なっています。 2019年、日本経済新聞の「次の産業界の主役を探せ NEXTユニコーン調査 2019」にて、弊社は日本で史上6社目のユニコーン企業となりました。また、弊社の新素材はSDGsへの意識への高まりやプラスチックの規制が進む中で、カンブリア宮殿、WBS、ガイアの夜明け、ブルームバーグなど多くのメディアで注目を浴びています。2020年、海外への本格展開を進め、サステナビリティ領域のNo.1企業を目指して、世の中に社会的な影響を与えるソーシャル・インパクターとして事業を推進して参ります。 ■■□ 仕事内容 □■■ コンパウンド配合開発者として、新素材の紙代替製品（名刺、ポスター、メニュー表、POP、CSRレポート、服飾タグなど）やプラスチック代替製品（食品トレイ、ビニール袋、ショッパー、ボールペン、日用品etc...など）といった様々な用途に適したコンパウンド材料の開発、機能性の付与、新製品の開発など、開発業務全般に携わっていただきます。研究開発型ベンチャートップクラスの企業価値を誇る弊社のコアコンピタンスの部署です。日本の技術を世界に拡げる、その技術の生みの親として弊社の創業期で、地球規模の挑戦に参画してくれる方からの応募をお待ちしております。必須スキル・経験・コンパウンド材料の組成設計/試作/評価やポリマーアロイの経験・樹脂のコンパウンド化（配合設計・押出成形）技術・樹脂コンパウンドに使用する添加剤やフィラーに関する深い知識歓迎スキル・経験・新製品企画、マーケティングや業界に関する知識・コンパウンドの量産工場での新製品立ち上げ支援や品質管理体制などの技術指導の経験・新製品の量産化にあたり、製造条件設計等に携わった経験のある方・海外パートナーとの折衝経験及びビジネスレベルの英語力（TOEIC700点〜※目安）・各生産拠点を意識した原料選定、外注先の選定・顧客フォロー・ピープルマネジメント経験求める人物像・MISSION / VISION / CREDOに共感する方・5つの価値観（「感謝」/「謙虚」/「自分ゴト化」/「挑戦」/「責任感」）に共感する方・100年後も続く事業、会社を自ら創りたい方社内制度・Same Boat MTG（全社情報共有会、MVP表彰あり 1回/月）・Bridge MTG（企業理念浸透を目的とした部署横断プロジェクト会議）・Bridge for Growth（社員の能力開発を目的とした研修 1回/月）・Bridge for Team（社員のチームビルディングを目的とした研修 1回/月）・1on1 MTG（上長との1on1 MTG実施 1回/2週）・Free Address（オフィスは基本的にフリーアドレス制）・Club（フットサル、テニス、キャンプ、サス飯）・感謝会（年末に行う最大のイベント 1回/年）・Memorial Gift（結婚、出産でそれぞれ5万円支給）・CAMP（全社合宿 1回/年）・脱プラWeek（プラスチックの利用を控える週間）・Library（社内共用本棚）・橋会（社長が各本部メンバーと食事 1回/月）・ファミリーデー（社員の家族が集まりイベントを実施）組織の特徴・20代-90代まで幅広い年齢層から構成・平均年齢35歳・外コン、外銀、広告代理店、商社、IT、メーカー、人材、大学教授 etc…出身の多種多様なチーム・女性比率33% 勤務時間・9:00-18:00（休憩60分含む）休日・休暇・日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）、その他会社が指定した日　※会社が指定した日として土曜日も休日、産前産後休暇、育児短時間措置想定給与・日給月給制・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給続きを見る
- コンパウンド/マネージャー
- 正社員
- 東京都中央区銀座2-7-17-6F
工場労務

■■□ 概要 □■■ VISION=「過去を活かして未来を創る。100年後でも持続可能な循環型イノベーション」を通じて、MISSION=「今までにない笑顔が、人と人をつなぐ世界をつくる。」を実現すべく事業活動を行なっています。 2019年、日本経済新聞の「次の産業界の主役を探せ NEXTユニコーン調査 2019」にて、弊社は日本で史上6社目のユニコーン企業となりました。また、弊社の新素材はSDGsへの意識への高まりやプラスチックの規制が進む中で、カンブリア宮殿、WBS、ガイアの夜明け、ブルームバーグなど多くのメディアで注目を浴びています。2020年、海外への本格展開を進め、サステナビリティ領域のNo.1企業を目指して、世の中に社会的な影響を与えるソーシャル・インパクターとして事業を推進して参ります。 ■■□ 仕事内容 □■■ ・労務に関わる渉外活動・給与計算、社会保険関連等手続き・各種規定整備、ワークフロー改善検討・産業医や社労士の関連窓口対応・衛生管理委員会の運営、メンタルヘルスチェックや運用の構築・勤怠管理（システム等環境整備も含めて）・組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充・採用業務（求人募集・企業説明・応募受付・選考、地元学校との関係構築、人材受入、人材教育等）※ご経験に応じて必須スキル・経験・基本的なPCスキル（Mac/Windows）・企業理念への強い共感・労務経験歓迎スキル・経験・キャリアコンサルタントの資格のある方・人事総務検定の資格のある方・採用業務求める人物像・MISSION / VISION / CREDOに共感する方・5つの価値観（「感謝」/「謙虚」/「自分ゴト化」/「挑戦」/「責任感」）に共感する方・100年後も続く事業、会社を自ら創りたい方社内制度・Same Boat MTG（全社情報共有会、MVP表彰あり 1回/月）・Bridge MTG（企業理念浸透を目的とした部署横断プロジェクト会議）・Bridge for Growth（社員の能力開発を目的とした研修 1回/月）・Bridge for Team（社員のチームビルディングを目的とした研修 1回/月）・1on1 MTG（上長との1on1 MTG実施 1回/2週）・Free Address（オフィスは基本的にフリーアドレス制）・Club（フットサル、テニス、キャンプ、サス飯）・感謝会（年末に行う最大のイベント 1回/年）・Memorial Gift（結婚、出産でそれぞれ5万円支給）・CAMP（全社合宿 1回/年）・脱プラWeek（プラスチックの利用を控える週間）・Library（社内共用本棚）・橋会（社長が各本部メンバーと食事 1回/月）・ファミリーデー（社員の家族が集まりイベントを実施）組織の特徴・20代-90代まで幅広い年齢層から構成・平均年齢35歳・外コン、外銀、広告代理店、商社、IT、メーカー、人材、大学教授 etc…出身の多種多様なチーム・女性比率33% 勤務時間・8:00-17:30（休憩60分含む）休日・休暇・日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）、その他会社が指定した日　※会社が指定した日として土曜日も休日、産前産後休暇、育児短時間措置想定給与・日給月給制・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給続きを見る
- 正社員
- 宮城県多賀城市さんみらい多賀城・復興団地他(1)
安全・防災・環境/多賀城工場

■■□ 概要 □■■ VISION=「過去を活かして未来を創る。100年後でも持続可能な循環型イノベーション」を通じて、MISSION=「今までにない笑顔が、人と人をつなぐ世界をつくる。」を実現すべく事業活動を行なっています。 2019年、日本経済新聞の「次の産業界の主役を探せ NEXTユニコーン調査 2019」にて、弊社は日本で史上6社目のユニコーン企業となりました。また、弊社の新素材はSDGsへの意識への高まりやプラスチックの規制が進む中で、カンブリア宮殿、WBS、ガイアの夜明け、ブルームバーグなど多くのメディアで注目を浴びています。2020年、海外への本格展開を進め、サステナビリティ領域のNo.1企業を目指して、世の中に社会的な影響を与えるソーシャル・インパクターとして事業を推進して参ります。 ■■□ 仕事内容 □■■ ・安全衛生活動の推進（安全衛生計画書の作成と実施管理、リスクアセスメント、リスク低減対策、安全教育、各種届等）・防災活動の推進（消防計画書の作成と実施管理、防災訓練、消防設備の維持・管理、防災教育、各種届出等）・環境活動の推進（環境計画書の作成と実施管理、漏洩訓練、廃棄物管理、環境教育、各種届出等）必須スキル・経験・安全衛生、防災、環境活動の推進役の経験のある方・フォークリフト、玉掛け、クレーンの資格のある方歓迎スキル・経験・安全管理者、甲種防火管理者、第一種衛生管理者の有資格の方求める人物像・MISSION / VISION / CREDOに共感する方・5つの価値観（「感謝」/「謙虚」/「自分ゴト化」/「挑戦」/「責任感」）に共感する方・100年後も続く事業、会社を自ら創りたい方社内制度・Same Boat MTG（全社情報共有会、MVP表彰あり 1回/月）・Bridge MTG（企業理念浸透を目的とした部署横断プロジェクト会議）・Bridge for Growth（社員の能力開発を目的とした研修 1回/月）・Bridge for Team（社員のチームビルディングを目的とした研修 1回/月）・1on1 MTG（上長との1on1 MTG実施 1回/2週）・Free Address（オフィスは基本的にフリーアドレス制）・Club（フットサル、テニス、キャンプ、サス飯）・感謝会（年末に行う最大のイベント 1回/年）・Memorial Gift（結婚、出産でそれぞれ5万円支給）・CAMP（全社合宿 1回/年）・脱プラWeek（プラスチックの利用を控える週間）・Library（社内共用本棚）・橋会（社長が各本部メンバーと食事 1回/月）・ファミリーデー（社員の家族が集まりイベントを実施）組織の特徴・20代-90代まで幅広い年齢層から構成・平均年齢35歳・外コン、外銀、広告代理店、商社、IT、メーカー、人材、大学教授 etc…出身の多種多様なチーム・女性比率33% 勤務時間・8:00-17:30（休憩60分含む）休日・休暇・日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）、その他会社が指定した日　※会社が指定した日として土曜日も休日、産前産後休暇、育児短時間措置想定給与・日給月給制・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給続きを見る
- 正社員
- 宮城県多賀城市さんみらい多賀城・復興団地他(1)
設備保全/多賀城工場

■■□ 概要 □■■ VISION=「過去を活かして未来を創る。100年後でも持続可能な循環型イノベーション」を通じて、MISSION=「今までにない笑顔が、人と人をつなぐ世界をつくる。」を実現すべく事業活動を行なっています。 2019年、日本経済新聞の「次の産業界の主役を探せ NEXTユニコーン調査 2019」にて、弊社は日本で史上6社目のユニコーン企業となりました。また、弊社の新素材はSDGsへの意識への高まりやプラスチックの規制が進む中で、カンブリア宮殿、WBS、ガイアの夜明け、ブルームバーグなど多くのメディアで注目を浴びています。2020年、海外への本格展開を進め、サステナビリティ領域のNo.1企業を目指して、世の中に社会的な影響を与えるソーシャル・インパクターとして事業を推進して参ります。 ■■□ 仕事内容 □■■ ・生産設備の管理、保全（混錬設備、成膜設備、塗工設備、断裁設備、自動搬送機、自動倉庫）（機械系、電気系）・生産設備、プロセスの生産性、品質改善業務必須スキル・経験・生産設備の管理、保全の経験のある方・設備保全技能士（電気、機械）2級以上の資格のある方　※同等のスキル歓迎スキル・経験・第三種電気主任技術者の資格のある方・CADで初歩的な設計ができる方・トヨタ生産方式研修（トレーナー、リーダー）修了・シックスシグマGB相当・溶接技能技師求める人物像・MISSION / VISION / CREDOに共感する方・5つの価値観（「感謝」/「謙虚」/「自分ゴト化」/「挑戦」/「責任感」）に共感する方・100年後も続く事業、会社を自ら創りたい方社内制度・Same Boat MTG（全社情報共有会、MVP表彰あり 1回/月）・Bridge MTG（企業理念浸透を目的とした部署横断プロジェクト会議）・Bridge for Growth（社員の能力開発を目的とした研修 1回/月）・Bridge for Team（社員のチームビルディングを目的とした研修 1回/月）・1on1 MTG（上長との1on1 MTG実施 1回/2週）・Free Address（オフィスは基本的にフリーアドレス制）・Club（フットサル、テニス、キャンプ、サス飯）・感謝会（年末に行う最大のイベント 1回/年）・Memorial Gift（結婚、出産でそれぞれ5万円支給）・CAMP（全社合宿 1回/年）・脱プラWeek（プラスチックの利用を控える週間）・Library（社内共用本棚）・橋会（社長が各本部メンバーと食事 1回/月）・ファミリーデー（社員の家族が集まりイベントを実施）組織の特徴・20代-90代まで幅広い年齢層から構成・平均年齢35歳・外コン、外銀、広告代理店、商社、IT、メーカー、人材、大学教授 etc…出身の多種多様なチーム・女性比率33% 勤務時間・8:00-17:30（休憩60分含む）休日・休暇・日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）、その他会社が指定した日　※会社が指定した日として土曜日も休日、産前産後休暇、育児短時間措置想定給与・日給月給制・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給続きを見る
- 正社員
- 宮城県多賀城市さんみらい多賀城・復興団地他(1)
生産管理/白石工場

■■□ 概要 □■■ VISION=「過去を活かして未来を創る。100年後でも持続可能な循環型イノベーション」を通じて、MISSION=「今までにない笑顔が、人と人をつなぐ世界をつくる。」を実現すべく事業活動を行なっています。 2019年、日本経済新聞の「次の産業界の主役を探せ NEXTユニコーン調査 2019」にて、弊社は日本で史上6社目のユニコーン企業となりました。また、弊社の新素材はSDGsへの意識への高まりやプラスチックの規制が進む中で、カンブリア宮殿、WBS、ガイアの夜明け、ブルームバーグなど多くのメディアで注目を浴びています。2020年、海外への本格展開を進め、サステナビリティ領域のNo.1企業を目指して、世の中に社会的な影響を与えるソーシャル・インパクターとして事業を推進して参ります。 ■■□ 仕事内容 □■■ ・生産管理のマネジメント（事業計画、生産計画、材料調達、生産指示、生産予実績管理、出荷、輸出入等）必須スキル・経験・事業計画、生産計画（生産能力、所要量計算）が策定できる方・Office、特にExcelを使って集計、見える化ができる方・輸出入の手続きの経験と理解している方・営業と製造の間で全体最適の判断と指示ができる方歓迎スキル・経験・ビジネス・キャリア検定（生産管理）求める人物像・MISSION / VISION / CREDOに共感する方・5つの価値観（「感謝」/「謙虚」/「自分ゴト化」/「挑戦」/「責任感」）に共感する方・100年後も続く事業、会社を自ら創りたい方社内制度・Same Boat MTG（全社情報共有会、MVP表彰あり 1回/月）・Bridge MTG（企業理念浸透を目的とした部署横断プロジェクト会議）・Bridge for Growth（社員の能力開発を目的とした研修 1回/月）・Bridge for Team（社員のチームビルディングを目的とした研修 1回/月）・1on1 MTG（上長との1on1 MTG実施 1回/2週）・Free Address（オフィスは基本的にフリーアドレス制）・Club（フットサル、テニス、キャンプ、サス飯）・感謝会（年末に行う最大のイベント 1回/年）・Memorial Gift（結婚、出産でそれぞれ5万円支給）・CAMP（全社合宿 1回/年）・脱プラWeek（プラスチックの利用を控える週間）・Library（社内共用本棚）・橋会（社長が各本部メンバーと食事 1回/月）・ファミリーデー（社員の家族が集まりイベントを実施）組織の特徴・20代-90代まで幅広い年齢層から構成・平均年齢35歳・外コン、外銀、広告代理店、商社、IT、メーカー、人材、大学教授 etc…出身の多種多様なチーム・女性比率33% 勤務時間・8:30-17:30（休憩60分含む）休日・休暇・日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）、その他会社が指定した日　※会社が指定した日として土曜日も休日、産前産後休暇、育児短時間措置想定給与・日給月給制・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給続きを見る
- 正社員
- 宮城県白石市大鷹沢三沢字前輪55
品質保証/白石工場・多賀城工場

■■□ 概要 □■■ VISION=「過去を活かして未来を創る。100年後でも持続可能な循環型イノベーション」を通じて、MISSION=「今までにない笑顔が、人と人をつなぐ世界をつくる。」を実現すべく事業活動を行なっています。 2019年、日本経済新聞の「次の産業界の主役を探せ NEXTユニコーン調査 2019」にて、弊社は日本で史上6社目のユニコーン企業となりました。また、弊社の新素材はSDGsへの意識への高まりやプラスチックの規制が進む中で、カンブリア宮殿、WBS、ガイアの夜明け、ブルームバーグなど多くのメディアで注目を浴びています。2020年、海外への本格展開を進め、サステナビリティ領域のNo.1企業を目指して、世の中に社会的な影響を与えるソーシャル・インパクターとして事業を推進して参ります。 ■■□ 仕事内容 □■■ ・新素材LIMEX製造の製品品質管理及び、品質保証（受入検査、工程検査、出荷検査、人材育成等）・品質検査機器の維持、精度管理・品質文書の作成、更新、管理（QMS）・品質改善、歩留り向上活動の推進・製品品質の顧客対応必須スキル・経験・品質管理の経験のある方　QC検定2級　※同等レベル・品質改善、歩留り向上活動でリーダーシップが発揮できる方歓迎スキル・経験・QMS内部監査員・シックスシグマGB相当・Office、特にExcelを使ってQC手法を示し、見える化ができる方・品質文書管理の経験のある方求める人物像・MISSION / VISION / CREDOに共感する方・5つの価値観（「感謝」/「謙虚」/「自分ゴト化」/「挑戦」/「責任感」）に共感する方・100年後も続く事業、会社を自ら創りたい方社内制度・Same Boat MTG（全社情報共有会、MVP表彰あり 1回/月）・Bridge MTG（企業理念浸透を目的とした部署横断プロジェクト会議）・Bridge for Growth（社員の能力開発を目的とした研修 1回/月）・Bridge for Team（社員のチームビルディングを目的とした研修 1回/月）・1on1 MTG（上長との1on1 MTG実施 1回/2週）・Free Address（オフィスは基本的にフリーアドレス制）・Club（フットサル、テニス、キャンプ、サス飯）・感謝会（年末に行う最大のイベント 1回/年）・Memorial Gift（結婚、出産でそれぞれ5万円支給）・CAMP（全社合宿 1回/年）・脱プラWeek（プラスチックの利用を控える週間）・Library（社内共用本棚）・橋会（社長が各本部メンバーと食事 1回/月）・ファミリーデー（社員の家族が集まりイベントを実施）組織の特徴・20代-90代まで幅広い年齢層から構成・平均年齢35歳・外コン、外銀、広告代理店、商社、IT、メーカー、人材、大学教授 etc…出身の多種多様なチーム・女性比率33% 勤務時間・8:30-17:30（休憩60分含む）休日・休暇・日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）、その他会社が指定した日　※会社が指定した日として土曜日も休日、産前産後休暇、育児短時間措置想定給与・日給月給制・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給続きを見る
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- 宮城県多賀城市さんみらい多賀城・復興団地他(1)
製造スタッフ/多賀城工場

■■□ 概要 □■■ VISION=「過去を活かして未来を創る。100年後でも持続可能な循環型イノベーション」を通じて、MISSION=「今までにない笑顔が、人と人をつなぐ世界をつくる。」を実現すべく事業活動を行なっています。 2019年、日本経済新聞の「次の産業界の主役を探せ NEXTユニコーン調査 2019」にて、弊社は日本で史上6社目のユニコーン企業となりました。また、弊社の新素材はSDGsへの意識への高まりやプラスチックの規制が進む中で、カンブリア宮殿、WBS、ガイアの夜明け、ブルームバーグなど多くのメディアで注目を浴びています。2020年、海外への本格展開を進め、サステナビリティ領域のNo.1企業を目指して、世の中に社会的な影響を与えるソーシャル・インパクターとして事業を推進して参ります。 ■■□ 仕事内容 □■■ ・入社後1～2ヵ月間のOJT教育・原材料受入・原材料供給・成膜・加工・出荷検査・製品出荷のいずれかの工程の担当　※希望・適性を考慮の上、上記いずれかの工程からスタートしていただきます。【原材料受入れ】トラックやローリーで納品された原材料を受入れ、フォークリフトで倉庫へ運搬します。 ▼ 【原材料供給】原材料を開封してタンクへ供給します。 ▼ 【混錬・押出】主原料となる石灰石と樹脂を機械へ投入して混ぜ合わせます。混ぜ合わさった材料を溶かし薄く引き伸ばしてシート状にします。 ▼ 【コーター】シートの表面に特殊な液体をコーティングします。 ▼ 【スリッター】用途に合わせて機械でシートを切ります。 ▼ 【カッター】製品の出荷に向けて、精密にカットします。 ▼ 【出荷検査】製品の品質をさまざまな機器を使って検査する仕事です。 ▼ 【製品出荷】ロール状やシート状の製品を包装、梱包し、フォークリフトでトラックへ乗せ出荷します。 ★各工程は機械操作や構内での運搬・検品作業が中心となりますが、　製品および製造方法も日々改良・進化させています。　品質の維持・管理だけでなく、　技術力向上の面でも力を発揮できる　「新素材製造のプロ」を目指していきましょう。 ★各工程で2～4名のチーム制を導入。　OJT教育期間後も先輩メンバーがすぐ近くで　フォローしますので、分からないことや　困ったことは何でも質問・相談してください。必須スキル・経験・学歴不問／業界・職種未経験者、第二新卒歓迎歓迎スキル・経験・職長・チーム長などリーダーとしてマネジメントの経験がある方大歓迎・クレーン・玉掛け・フォークリフト免許※必須ではありません。求める人物像・MISSION / VISION / CREDOに共感する方・5つの価値観（「感謝」/「謙虚」/「自分ゴト化」/「挑戦」/「責任感」）に共感する方・100年後も続く事業、会社を自ら創りたい方勤務時間（1）8：30～17：30 （2）16：30～翌1：30 （3）0：30～9：30 （休憩60分含む）（1）～（3）を一週間単位（月曜～金曜）の交替制で勤務しています。　※多賀城工場は3交替制、又は2勤1休制いずれかを導入予定です。休日・休暇・日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）、その他会社が指定した日　※会社が指定した日として土曜日も休日、産前産後休暇、育児短時間措置想定給与・日給月給制・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定・昇給：年1回（評価制度に基づく）続きを見る
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- 宮城県多賀城市さんみらい多賀城・復興団地
採用/スタッフ

■■□ 概要 □■■ VISION=「過去を活かして未来を創る。100年後でも持続可能な循環型イノベーション」を通じて、MISSION=「今までにない笑顔が、人と人をつなぐ世界をつくる。」を実現すべく事業活動を行なっています。 2019年、日本経済新聞の「次の産業界の主役を探せ NEXTユニコーン調査 2019」にて、弊社は日本で史上6社目のユニコーン企業となりました。また、弊社の新素材はSDGsへの意識への高まりやプラスチックの規制が進む中で、カンブリア宮殿、WBS、ガイアの夜明け、ブルームバーグなど多くのメディアで注目を浴びています。2020年、海外への本格展開を進め、サステナビリティ領域のNo.1企業を目指して、世の中に社会的な影響を与えるソーシャル・インパクターとして事業を推進して参ります。 ■■□ 得られる経験/価値 □■■ 弊社はユニコーン企業として世界中から大きな期待を頂く一方で、本社正社員はまだ70名前後の規模感であり、（製造工場に約60名）今後50人、100人、300人と組織の壁が立ちはだかるフェーズです。組織を1→10に急拡大するタイミングであり、企業理念の浸透に重きを置いた採用、組織開発が求められます。ものづくりのベンチャーである弊社は、 2020年より本格的に海外展開を加速します。近い将来、海外に関連会社の設立が行われる可能性も十分にあります。人事として非常にエキサイティング且つ多様な経験を積むことができるタイミングです。 ■■□ 仕事内容 □■■ 今後、事業を更に拡大（国内外）させていくためには、企業理念への共感に重きを置いた採用の企画・実行が非常に重要です。そのため、まずは採用担当として、以下の業務をご担当頂く予定です。・中途採用活動全般（担当部門における募集ポジションの要件定義／各採用チャネルを通じた母集団形成／面談・面接／クロージング等）・新卒採用活動全般（企画立案・実行）およびオンボーディング体制の構築・採用コミュニケーション（オウンドメディアの活用等） ※この他にも、ご経験や志向性に合わせて、人材開発、組織開発、制度企画・運用など、幅広く関わって頂くチャンスもございます。今後、グローバルな事業展開をより拡大していく当社において、人事としても非常にエキサイティングかつ多様な経験を積むことが可能なタイミングです。チーム体制・コーポレート・コミュニケーション本部　ピープルコミュニケーションチーム・人数：4名（マネージャー1名[30代]、メンバー2名[20代]+採用アシスタント1名[30代]）・レポートライン：人事マネージャー必須スキル・経験 ■企業理念への強い共感 ■事業会社での採用経験３年以上 ※様々な採用チャネル（ダイレクトソーシング、リファラル等）を駆使しながら母集団形成し、採用計画を実現してきたような経験が望ましい ■ベンチャー企業における就業経験 ※不確実かつ変化が激しい状況下でも、粘り強く、スピード感を持って業務遂行できるような方が望ましい ■基本的なPCスキル（Mac/Windows）歓迎スキル・経験・ベンチャー企業における経験求める人物像・MISSION / VISION / CREDOに共感する方・5つの価値観（「感謝」/「謙虚」/「自分ゴト化」/「挑戦」/「責任感」）に共感する方・100年後も続く事業、会社を自ら創りたい方社内制度・Same Boat MTG（全社情報共有会、MVP表彰あり 1回/月）・Bridge MTG（企業理念浸透を目的とした部署横断プロジェクト会議）・Bridge for Growth（社員の能力開発を目的とした研修 1回/月）・Bridge for Team（社員のチームビルディングを目的とした研修 1回/月）・1on1 MTG（上長との1on1 MTG実施 1回/2週）・Free Address（オフィスは基本的にフリーアドレス制）・Club（フットサル、テニス、キャンプ、サス飯）・感謝会（年末に行う最大のイベント 1回/年）・Memorial Gift（結婚、出産でそれぞれ5万円支給）・CAMP（全社合宿 1回/年）・脱プラWeek（プラスチックの利用を控える週間）・Library（社内共用本棚）・橋会（社長が各本部メンバーと食事 1回/月）・ファミリーデー（社員の家族が集まりイベントを実施）組織の特徴・20代-90代まで幅広い年齢層から構成・平均年齢35歳・外コン、外銀、広告代理店、商社、IT、メーカー、人材、大学教授 etc…出身の多種多様なチーム・女性比率33% 勤務時間・9:00-18:00（休憩60分含む）休日・休暇・日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）、その他会社が指定した日　※会社が指定した日として土曜日も休日、産前産後休暇、育児短時間措置想定給与・日給月給制・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給続きを見る
- 正社員
- 東京都中央区銀座2-7-17-6F
グローバルビジネスデベロップメント（ALL）/マネージャー

■■□ 概要 □■■ VISION=「過去を活かして未来を創る。100年後でも持続可能な循環型イノベーション」を通じて、MISSION=「今までにない笑顔が、人と人をつなぐ世界をつくる。」を実現すべく事業活動を行なっています。 2019年、日本経済新聞の「次の産業界の主役を探せ NEXTユニコーン調査 2019」にて、弊社は日本で史上6社目のユニコーン企業となりました。また、弊社の新素材はSDGsへの意識への高まりやプラスチックの規制が進む中で、カンブリア宮殿、WBS、ガイアの夜明け、ブルームバーグなど多くのメディアで注目を浴びています。2020年、海外への本格展開を進め、サステナビリティ領域のNo.1企業を目指して、世の中に社会的な影響を与えるソーシャル・インパクターとして事業を推進して参ります。 ■■□ 仕事内容 □■■ 弊社が開発した新素材を世界に広めるべく、ビジネスレベルの日本語・英語ができ、ゼロから担当国/地域事業の立上げを担って頂ける方を募集します。東京本社所属で担当国/地域に出張頂き、将来的に駐在の可能性もあります。弊社の創業期で、地球規模の挑戦に参画してくれる方からの応募をお待ちしております。 ※米国、欧州、中国、東南アジア担当者をそれぞれ積極採用中！・担当国/地域市場における新規顧客、販売代理店の開拓及び交渉・担当国/地域でのサプライチェーン開拓＆構築・担当国/地域営業戦略の設計ならびにその実行・海外からの問い合わせへの対応および商談化 ※東京本社所属で担当国/地域に出張頂き、将来的に駐在の可能性があります。チーム体制・海外事業部・人数：4名（正社員3名[33歳平均]+アルバイト1名[30代]）・レポートライン：海外事業部長必須スキル・経験・営業経験3年以上且つ、売上予算を達成し続けている経験・新規開拓経験・ビジネスレベル（英語＆日本語）・ロジカルシンキング、逆算力・主体的に仮説を考え、フットワーク軽く動き、PDCAを回すことが出来る歓迎スキル・経験・シェアもブランド力も実績も乏しい新しい製品やサービスの営業として、新規顧客を開拓した経験　例）ベンチャー企業における新規顧客開拓　例）ベンチャーではないが、既存事業の延長上にない新製品の、新規顧客開拓　例）ベンチャーではないが、それまでプレゼンスがない国・エリアでの新規顧客開拓・海外企業とのアライアンス（共同開発、JV、ライセンス等）の経験・経営企画、経営コンサルティング、事業企画の経験・印刷物の製造、販売経験・プラスチック製品の製造、販売経験・製品の輸出入業務経験・起業経験・在籍企業におけるトップセールス経験・在籍企業におけるトップ10％以内の売上実績求める人物像・MISSION / VISION / CREDOに共感する方・5つの価値観（「感謝」/「謙虚」/「自分ゴト化」/「挑戦」/「責任感」）に共感する方・100年後も続く事業、会社を自ら創りたい方・指示待ちではなく自ら仮説を考え、フットワーク軽く動き、PDCAを回すことが出来る・オーナーシップ、責任感。やり遂げるコミットメント・これまでのキャリアにおける常識や成功パターンを捨て去ることができる・新しいことや困難にチャレンジし続けるメンタリティ、精神的タフさ・何かが足りないことを嘆くのではなく、みずから創りあげていくメンタリティ・謙虚で素直、社内外の関係者を尊敬し、感謝できる社内制度・Same Boat MTG（全社情報共有会、MVP表彰あり 1回/月）・Bridge MTG（企業理念浸透を目的とした部署横断プロジェクト会議）・Bridge for Growth（社員の能力開発を目的とした研修 1回/月）・Bridge for Team（社員のチームビルディングを目的とした研修 1回/月）・1on1 MTG（上長との1on1 MTG実施 1回/2週）・Free Address（オフィスは基本的にフリーアドレス制）・Club（フットサル、テニス、キャンプ、サス飯）・感謝会（年末に行う最大のイベント 1回/年）・Memorial Gift（結婚、出産でそれぞれ5万円支給）・CAMP（全社合宿 1回/年）・脱プラWeek（プラスチックの利用を控える週間）・Library（社内共用本棚）・橋会（社長が各本部メンバーと食事 1回/月）・ファミリーデー（社員の家族が集まりイベントを実施）組織の特徴・20代-90代まで幅広い年齢層から構成・平均年齢35歳・外コン、外銀、広告代理店、商社、IT、メーカー、人材、大学教授 etc…出身の多種多様なチーム・女性比率33% 勤務時間・9:00-18:00（休憩60分含む）休日・休暇・日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）、その他会社が指定した日　※会社が指定した日として土曜日も休日、産前産後休暇、育児短時間措置想定給与・日給月給制・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給続きを見る
- 正社員
- 東京都中央区銀座2-7-17-6F
グローバルビジネスデベロップメント（EU）/マネージャー

■■□ 概要 □■■ VISION=「過去を活かして未来を創る。100年後でも持続可能な循環型イノベーション」を通じて、MISSION=「今までにない笑顔が、人と人をつなぐ世界をつくる。」を実現すべく事業活動を行なっています。 2019年、日本経済新聞の「次の産業界の主役を探せ NEXTユニコーン調査 2019」にて、弊社は日本で史上6社目のユニコーン企業となりました。また、弊社の新素材はSDGsへの意識への高まりやプラスチックの規制が進む中で、カンブリア宮殿、WBS、ガイアの夜明け、ブルームバーグなど多くのメディアで注目を浴びています。2020年、海外への本格展開を進め、サステナビリティ領域のNo.1企業を目指して、世の中に社会的な影響を与えるソーシャル・インパクターとして事業を推進して参ります。 ■■□ 仕事内容 □■■ ・欧州市場の参入戦略の策定（市場性評価、営業戦略、ビジネスモデル設計、提携スキーム設計など）ならびにその実行・欧州市場における顧客（ユーザー、代理店など）の開拓・営業、売上予算達成・ライセンス先の開拓・営業、ライセンスの販売・欧州市場攻略に必要な用途開発・製品開発の推進（開発メンバーと連携） ※東京本社所属で欧州に出張頂き、将来的に欧州駐在の可能性があります。弊社が開発新素材をこれから世界に広めるべく、ゼロから海外事業の立上げを担って頂ける方を募集します。東京本社所属で海外に出張頂き、将来的に海外駐在の可能性もあります。弊社の創業期に、地球規模の挑戦に参画して頂ける方からの応募をお待ちしております。当ポジションは、企画＋営業＋事業提携を一手に担い、ゼロから事業を立ち上げるポジションです。単なる企画ではなく、製品販売やライセンス販売の売上責任を負い、実際にクロージングまで営業活動を行って頂きます。同時に、単なる営業ではなく、海外現地におけるサプライチェーン構築や製品開発も、開発・技術メンバーと連携して進めて頂きます。推進体制をつくり、進捗管理を行い、実際にお客様に納品するまでの責任を負うのはグローバルビジネスデベロップメントマネージャーです。弊社が開発した新素材はまだまだ新しい素材技術であり、一部を除いて、決まった製品をカタログ販売できるものではありませんし、開発途上の要素も多々あります。海外サプライチェーン構築にも一定の時間が必要になります。ユーザーやパートナーに対するスペックイン型のソリューション営業が必要であり、単純なQCDを超えて、大きなビジョンに共鳴し、一緒にこの新素材を育てて頂けるようなユーザーやパートナーを開拓していく必要があります。これをやり遂げた先に、弊社の地球規模への貢献と事業の成長があります。非常にチャレンジングで、困難なミッションですが、このチャレンジに立ち向かっていきたいという意欲のある方の応募をお待ちしております。チーム体制・海外事業部・人数：4名（正社員3名[33歳平均]+アルバイト1名[30代]）　→2020年中に15名前後の規模まで拡大予定・レポートライン：海外事業部長必須スキル・経験・営業経験3年以上且つ、売上予算を達成し続けている経験・新規開拓経験・ビジネスレベル（英語＆日本語）・ロジカルシンキング、逆算力・主体的に仮説を考え、フットワーク軽く動き、PDCAを回すことが出来る歓迎スキル・経験・シェアもブランド力も実績も乏しい新しい製品やサービスの営業として、新規顧客を開拓した経験　例）ベンチャー企業における新規顧客開拓　例）ベンチャーではないが、既存事業の延長上にない新製品の、新規顧客開拓　例）ベンチャーではないが、それまでプレゼンスがない国・エリアでの新規顧客開拓・海外企業とのアライアンス（共同開発、JV、ライセンス等）の経験・経営企画、経営コンサルティング、事業企画の経験・印刷物の製造、販売経験・プラスチック製品の製造、販売経験・製品の輸出入業務経験・起業経験・在籍企業におけるトップセールス経験・在籍企業におけるトップ10％以内の売上実績求める人物像・MISSION / VISION / CREDOに共感する方・5つの価値観（「感謝」/「謙虚」/「自分ゴト化」/「挑戦」/「責任感」）に共感する方・100年後も続く事業、会社を自ら創りたい方・指示待ちではなく自ら仮説を考え、フットワーク軽く動き、PDCAを回すことが出来る・オーナーシップ、責任感。やり遂げるコミットメント・これまでのキャリアにおける常識や成功パターンを捨て去ることができる・新しいことや困難にチャレンジし続けるメンタリティ、精神的タフさ・何かが足りないことを嘆くのではなく、みずから創りあげていくメンタリティ・謙虚で素直、社内外の関係者を尊敬し、感謝できるキャリアステップイメージ・ベンチャー企業や、ベンチャーの風土を持ち営業に強い企業、外資系のメーカー出身の営業で、新規顧客開拓をミッションに取り組んだ方。・カタログ営業ではなく、ソリューション営業の経験者。・確立された仕組みやブランドで売れるのではなく、シェアもブランド力も実績も乏しい新しい製品やサービスの営業として、自分自身の力で販売してきた方。・商社で3－5年程度の経験。単にモノを仕入れて売るだけのビジネスではなく、投資先事業の立直しや新規事業立上げ、新規顧客開拓経験を積んでいる人。化学品部門よりは、エンドユーザー開拓を経験している繊維や食料などの部門の出身が望ましい・海外経験があると尚良い過去所属企業イメージ経営コンサルティング：マッキンゼー、BCG、ATカーニー、ベイン、ブーズ、ローランドベルガー、ADL、アクセンチュア、デロイト商社：三菱商事、三井物産、伊藤忠、丸紅、住友商事、双日ベンチャー：ベンチャー各社（メーカーであればなおよい）ベンチャーの風土を持ち営業に強い企業：キーエンス、リクルート、野村證券、電通、博報堂？外資系企業：3M、GE、P&G、ユニリーバ、ネスレ、BASF、Dow、Dupont、J&J、UBS、モルガン・スタンレー、ゴールドマンサックス、クレディスイス、JPモルガン社内制度・Same Boat MTG（全社情報共有会、MVP表彰あり 1回/月）・Bridge MTG（企業理念浸透を目的とした部署横断プロジェクト会議）・Bridge for Growth（社員の能力開発を目的とした研修 1回/月）・Bridge for Team（社員のチームビルディングを目的とした研修 1回/月）・1on1 MTG（上長との1on1 MTG実施 1回/2週）・Free Address（オフィスは基本的にフリーアドレス制）・Club（フットサル、テニス、キャンプ、サス飯）・感謝会（年末に行う最大のイベント 1回/年）・Memorial Gift（結婚、出産でそれぞれ5万円支給）・CAMP（全社合宿 1回/年）・脱プラWeek（プラスチックの利用を控える週間）・Library（社内共用本棚）・橋会（社長が各本部メンバーと食事 1回/月）・ファミリーデー（社員の家族が集まりイベントを実施）組織の特徴・20代-90代まで幅広い年齢層から構成・平均年齢35歳・外コン、外銀、広告代理店、商社、IT、メーカー、人材、大学教授 etc…出身の多種多様なチーム・女性比率33% 勤務時間・9:00-18:00（休憩60分含む）休日・休暇・日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）、その他会社が指定した日　※会社が指定した日として土曜日も休日、産前産後休暇、育児短時間措置想定給与・日給月給制・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給続きを見る
- 正社員
- 東京都中央区銀座2-7-17-6F
グローバルビジネスデベロップメント（China）/マネージャー

■■□ 概要 □■■ VISION=「過去を活かして未来を創る。100年後でも持続可能な循環型イノベーション」を通じて、MISSION=「今までにない笑顔が、人と人をつなぐ世界をつくる。」を実現すべく事業活動を行なっています。 2019年、日本経済新聞の「次の産業界の主役を探せ NEXTユニコーン調査 2019」にて、弊社は日本で史上6社目のユニコーン企業となりました。また、弊社の新素材はSDGsへの意識への高まりやプラスチックの規制が進む中で、カンブリア宮殿、WBS、ガイアの夜明け、ブルームバーグなど多くのメディアで注目を浴びています。2020年、海外への本格展開を進め、サステナビリティ領域のNo.1企業を目指して、世の中に社会的な影響を与えるソーシャル・インパクターとして事業を推進して参ります。 ■■□ 仕事内容 □■■ ・中国市場の参入戦略の策定（市場性評価、営業戦略、ビジネスモデル設計、提携スキーム設計など）ならびにその実行・中国市場における顧客（ユーザー、代理店など）の開拓・営業、売上予算達成・ライセンス先の開拓・営業、ライセンスの販売・中国市場攻略に必要な用途開発・製品開発の推進（開発メンバーと連携） ※東京本社所属で中国に出張頂き、将来的に中国駐在の可能性があります。弊社が開発新素材をこれから世界に広めるべく、ゼロから海外事業の立上げを担って頂ける方を募集します。東京本社所属で海外に出張頂き、将来的に海外駐在の可能性もあります。弊社の創業期に、地球規模の挑戦に参画して頂ける方からの応募をお待ちしております。当ポジションは、企画＋営業＋事業提携を一手に担い、ゼロから事業を立ち上げるポジションです。単なる企画ではなく、製品販売やライセンス販売の売上責任を負い、実際にクロージングまで営業活動を行って頂きます。同時に、単なる営業ではなく、海外現地におけるサプライチェーン構築や製品開発も、開発・技術メンバーと連携して進めて頂きます。推進体制をつくり、進捗管理を行い、実際にお客様に納品するまでの責任を負うのはグローバルビジネスデベロップメントマネージャーです。弊社が開発した新素材はまだまだ新しい素材技術であり、一部を除いて、決まった製品をカタログ販売できるものではありませんし、開発途上の要素も多々あります。海外サプライチェーン構築にも一定の時間が必要になります。ユーザーやパートナーに対するスペックイン型のソリューション営業が必要であり、単純なQCDを超えて、大きなビジョンに共鳴し、一緒にこの新素材を育てて頂けるようなユーザーやパートナーを開拓していく必要があります。これをやり遂げた先に、弊社の地球規模への貢献と事業の成長があります。非常にチャレンジングで、困難なミッションですが、このチャレンジに立ち向かっていきたいという意欲のある方の応募をお待ちしております。チーム体制・海外事業部・人数：4名（正社員3名[33歳平均]+アルバイト1名[30代]）　→2020年中に15名前後の規模まで拡大予定・レポートライン：海外事業部長必須スキル・経験・営業経験3年以上且つ、売上予算を達成し続けている経験・新規開拓経験・ビジネスレベル（中国語＆日本語）・ロジカルシンキング、逆算力・主体的に仮説を考え、フットワーク軽く動き、PDCAを回すことが出来る歓迎スキル・経験・シェアもブランド力も実績も乏しい新しい製品やサービスの営業として、新規顧客を開拓した経験　例）ベンチャー企業における新規顧客開拓　例）ベンチャーではないが、既存事業の延長上にない新製品の、新規顧客開拓　例）ベンチャーではないが、それまでプレゼンスがない国・エリアでの新規顧客開拓・海外企業とのアライアンス（共同開発、JV、ライセンス等）の経験・経営企画、経営コンサルティング、事業企画の経験・印刷物の製造、販売経験・プラスチック製品の製造、販売経験・製品の輸出入業務経験・起業経験・在籍企業におけるトップセールス経験・在籍企業におけるトップ10％以内の売上実績求める人物像・MISSION / VISION / CREDOに共感する方・5つの価値観（「感謝」/「謙虚」/「自分ゴト化」/「挑戦」/「責任感」）に共感する方・100年後も続く事業、会社を自ら創りたい方・指示待ちではなく自ら仮説を考え、フットワーク軽く動き、PDCAを回すことが出来る・オーナーシップ、責任感。やり遂げるコミットメント・これまでのキャリアにおける常識や成功パターンを捨て去ることができる・新しいことや困難にチャレンジし続けるメンタリティ、精神的タフさ・何かが足りないことを嘆くのではなく、みずから創りあげていくメンタリティ・謙虚で素直、社内外の関係者を尊敬し、感謝できるキャリアステップイメージ・ベンチャー企業や、ベンチャーの風土を持ち営業に強い企業、外資系のメーカー出身の営業で、新規顧客開拓をミッションに取り組んだ方。・カタログ営業ではなく、ソリューション営業の経験者。・確立された仕組みやブランドで売れるのではなく、シェアもブランド力も実績も乏しい新しい製品やサービスの営業として、自分自身の力で販売してきた方。・商社で3－5年程度の経験。単にモノを仕入れて売るだけのビジネスではなく、投資先事業の立直しや新規事業立上げ、新規顧客開拓経験を積んでいる人。化学品部門よりは、エンドユーザー開拓を経験している繊維や食料などの部門の出身が望ましい・海外経験があると尚良い過去所属企業イメージ経営コンサルティング：マッキンゼー、BCG、ATカーニー、ベイン、ブーズ、ローランドベルガー、ADL、アクセンチュア、デロイト商社：三菱商事、三井物産、伊藤忠、丸紅、住友商事、双日ベンチャー：ベンチャー各社（メーカーであればなおよい）ベンチャーの風土を持ち営業に強い企業：キーエンス、リクルート、野村證券、電通、博報堂？外資系企業：3M、GE、P&G、ユニリーバ、ネスレ、BASF、Dow、Dupont、J&J、UBS、モルガン・スタンレー、ゴールドマンサックス、クレディスイス、JPモルガン社内制度・Same Boat MTG（全社情報共有会、MVP表彰あり 1回/月）・Bridge MTG（企業理念浸透を目的とした部署横断プロジェクト会議）・Bridge for Growth（社員の能力開発を目的とした研修 1回/月）・Bridge for Team（社員のチームビルディングを目的とした研修 1回/月）・1on1 MTG（上長との1on1 MTG実施 1回/2週）・Free Address（オフィスは基本的にフリーアドレス制）・Club（フットサル、テニス、キャンプ、サス飯）・感謝会（年末に行う最大のイベント 1回/年）・Memorial Gift（結婚、出産でそれぞれ5万円支給）・CAMP（全社合宿 1回/年）・脱プラWeek（プラスチックの利用を控える週間）・Library（社内共用本棚）・橋会（社長が各本部メンバーと食事 1回/月）・ファミリーデー（社員の家族が集まりイベントを実施）組織の特徴・20代-90代まで幅広い年齢層から構成・平均年齢35歳・外コン、外銀、広告代理店、商社、IT、メーカー、人材、大学教授 etc…出身の多種多様なチーム・女性比率33% 勤務時間・9:00-18:00（休憩60分含む）休日・休暇・日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）、その他会社が指定した日　※会社が指定した日として土曜日も休日、産前産後休暇、育児短時間措置想定給与・日給月給制・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給続きを見る
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グローバルビジネスデベロップメント（Southeast Asia）/マネージャー

■■□ 概要 □■■ VISION=「過去を活かして未来を創る。100年後でも持続可能な循環型イノベーション」を通じて、MISSION=「今までにない笑顔が、人と人をつなぐ世界をつくる。」を実現すべく事業活動を行なっています。 2019年、日本経済新聞の「次の産業界の主役を探せ NEXTユニコーン調査 2019」にて、弊社は日本で史上6社目のユニコーン企業となりました。また、弊社の新素材はSDGsへの意識への高まりやプラスチックの規制が進む中で、カンブリア宮殿、WBS、ガイアの夜明け、ブルームバーグなど多くのメディアで注目を浴びています。2020年、海外への本格展開を進め、サステナビリティ領域のNo.1企業を目指して、世の中に社会的な影響を与えるソーシャル・インパクターとして事業を推進して参ります。 ■■□ 仕事内容 □■■ ・東南アジア市場の参入戦略の策定（市場性評価、営業戦略、ビジネスモデル設計、提携スキーム設計など）ならびにその実行・東南アジア市場における顧客（ユーザー、代理店など）の開拓・営業、売上予算達成・ライセンス先の開拓・営業、ライセンスの販売・東南アジア市場攻略に必要な用途開発・製品開発の推進（開発メンバーと連携） ※東京本社所属で東南アジアに出張頂き、将来的に東南アジア駐在の可能性があります。弊社が開発新素材をこれから世界に広めるべく、ゼロから海外事業の立上げを担って頂ける方を募集します。東京本社所属で海外に出張頂き、将来的に海外駐在の可能性もあります。弊社の創業期に、地球規模の挑戦に参画して頂ける方からの応募をお待ちしております。当ポジションは、企画＋営業＋事業提携を一手に担い、ゼロから事業を立ち上げるポジションです。単なる企画ではなく、製品販売やライセンス販売の売上責任を負い、実際にクロージングまで営業活動を行って頂きます。同時に、単なる営業ではなく、海外現地におけるサプライチェーン構築や製品開発も、開発・技術メンバーと連携して進めて頂きます。推進体制をつくり、進捗管理を行い、実際にお客様に納品するまでの責任を負うのはグローバルビジネスデベロップメントマネージャーです。弊社が開発した新素材はまだまだ新しい素材技術であり、一部を除いて、決まった製品をカタログ販売できるものではありませんし、開発途上の要素も多々あります。海外サプライチェーン構築にも一定の時間が必要になります。ユーザーやパートナーに対するスペックイン型のソリューション営業が必要であり、単純なQCDを超えて、大きなビジョンに共鳴し、一緒にこの新素材を育てて頂けるようなユーザーやパートナーを開拓していく必要があります。これをやり遂げた先に、弊社の地球規模への貢献と事業の成長があります。非常にチャレンジングで、困難なミッションですが、このチャレンジに立ち向かっていきたいという意欲のある方の応募をお待ちしております。チーム体制・海外事業部・人数：4名（正社員3名[33歳平均]+アルバイト1名[30代]）　→2020年中に15名前後の規模まで拡大予定・レポートライン：海外事業部長必須スキル・経験・営業経験3年以上且つ、売上予算を達成し続けている経験・新規開拓経験・ビジネスレベル（英語＆日本語）・ロジカルシンキング、逆算力・主体的に仮説を考え、フットワーク軽く動き、PDCAを回すことが出来る歓迎スキル・経験・シェアもブランド力も実績も乏しい新しい製品やサービスの営業として、新規顧客を開拓した経験　例）ベンチャー企業における新規顧客開拓　例）ベンチャーではないが、既存事業の延長上にない新製品の、新規顧客開拓　例）ベンチャーではないが、それまでプレゼンスがない国・エリアでの新規顧客開拓・海外企業とのアライアンス（共同開発、JV、ライセンス等）の経験・経営企画、経営コンサルティング、事業企画の経験・印刷物の製造、販売経験・プラスチック製品の製造、販売経験・製品の輸出入業務経験・起業経験・在籍企業におけるトップセールス経験・在籍企業におけるトップ10％以内の売上実績求める人物像・MISSION / VISION / CREDOに共感する方・5つの価値観（「感謝」/「謙虚」/「自分ゴト化」/「挑戦」/「責任感」）に共感する方・100年後も続く事業、会社を自ら創りたい方・指示待ちではなく自ら仮説を考え、フットワーク軽く動き、PDCAを回すことが出来る・オーナーシップ、責任感。やり遂げるコミットメント・これまでのキャリアにおける常識や成功パターンを捨て去ることができる・新しいことや困難にチャレンジし続けるメンタリティ、精神的タフさ・何かが足りないことを嘆くのではなく、みずから創りあげていくメンタリティ・謙虚で素直、社内外の関係者を尊敬し、感謝できるキャリアステップイメージ・ベンチャー企業や、ベンチャーの風土を持ち営業に強い企業、外資系のメーカー出身の営業で、新規顧客開拓をミッションに取り組んだ方。・カタログ営業ではなく、ソリューション営業の経験者。・確立された仕組みやブランドで売れるのではなく、シェアもブランド力も実績も乏しい新しい製品やサービスの営業として、自分自身の力で販売してきた方。・商社で3－5年程度の経験。単にモノを仕入れて売るだけのビジネスではなく、投資先事業の立直しや新規事業立上げ、新規顧客開拓経験を積んでいる人。化学品部門よりは、エンドユーザー開拓を経験している繊維や食料などの部門の出身が望ましい・海外経験があると尚良い過去所属企業イメージ経営コンサルティング：マッキンゼー、BCG、ATカーニー、ベイン、ブーズ、ローランドベルガー、ADL、アクセンチュア、デロイト商社：三菱商事、三井物産、伊藤忠、丸紅、住友商事、双日ベンチャー：ベンチャー各社（メーカーであればなおよい）ベンチャーの風土を持ち営業に強い企業：キーエンス、リクルート、野村證券、電通、博報堂？外資系企業：3M、GE、P&G、ユニリーバ、ネスレ、BASF、Dow、Dupont、J&J、UBS、モルガン・スタンレー、ゴールドマンサックス、クレディスイス、JPモルガン社内制度・Same Boat MTG（全社情報共有会、MVP表彰あり 1回/月）・Bridge MTG（企業理念浸透を目的とした部署横断プロジェクト会議）・Bridge for Growth（社員の能力開発を目的とした研修 1回/月）・Bridge for Team（社員のチームビルディングを目的とした研修 1回/月）・1on1 MTG（上長との1on1 MTG実施 1回/2週）・Free Address（オフィスは基本的にフリーアドレス制）・Club（フットサル、テニス、キャンプ、サス飯）・感謝会（年末に行う最大のイベント 1回/年）・Memorial Gift（結婚、出産でそれぞれ5万円支給）・CAMP（全社合宿 1回/年）・脱プラWeek（プラスチックの利用を控える週間）・Library（社内共用本棚）・橋会（社長が各本部メンバーと食事 1回/月）・ファミリーデー（社員の家族が集まりイベントを実施）組織の特徴・20代-90代まで幅広い年齢層から構成・平均年齢35歳・外コン、外銀、広告代理店、商社、IT、メーカー、人材、大学教授 etc…出身の多種多様なチーム・女性比率33% 勤務時間・9:00-18:00（休憩60分含む）休日・休暇・日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）、その他会社が指定した日　※会社が指定した日として土曜日も休日、産前産後休暇、育児短時間措置想定給与・日給月給制・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給続きを見る
- 正社員
- 東京都中央区銀座2-7-17-6F
グローバルビジネスデベロップメント（Middle East / Africa）/マネージャー

■■□ 概要 □■■ VISION=「過去を活かして未来を創る。100年後でも持続可能な循環型イノベーション」を通じて、MISSION=「今までにない笑顔が、人と人をつなぐ世界をつくる。」を実現すべく事業活動を行なっています。 2019年、日本経済新聞の「次の産業界の主役を探せ NEXTユニコーン調査 2019」にて、弊社は日本で史上6社目のユニコーン企業となりました。また、弊社の新素材はSDGsへの意識への高まりやプラスチックの規制が進む中で、カンブリア宮殿、WBS、ガイアの夜明け、ブルームバーグなど多くのメディアで注目を浴びています。2020年、海外への本格展開を進め、サステナビリティ領域のNo.1企業を目指して、世の中に社会的な影響を与えるソーシャル・インパクターとして事業を推進して参ります。 ■■□ 仕事内容 □■■ ・中東、アフリカ市場における新規顧客、販売代理店の開拓及び交渉・中東、アフリカでのサプライチェーン開拓＆構築・中東、アフリカ営業戦略の設計ならびにその実行・海外からの問い合わせへの対応および商談化 ※東京本社所属で中東、アフリカに出張頂き、将来的に中東、アフリカ駐在の可能性があります。弊社が開発新素材をこれから世界に広めるべく、ゼロから海外事業の立上げを担って頂ける方を募集します。東京本社所属で海外に出張頂き、将来的に海外駐在の可能性もあります。弊社の創業期に、地球規模の挑戦に参画して頂ける方からの応募をお待ちしております。当ポジションは、企画＋営業＋事業提携を一手に担い、ゼロから事業を立ち上げるポジションです。単なる企画ではなく、製品販売やライセンス販売の売上責任を負い、実際にクロージングまで営業活動を行って頂きます。同時に、単なる営業ではなく、海外現地におけるサプライチェーン構築や製品開発も、開発・技術メンバーと連携して進めて頂きます。推進体制をつくり、進捗管理を行い、実際にお客様に納品するまでの責任を負うのはグローバルビジネスデベロップメントマネージャーです。弊社が開発した新素材はまだまだ新しい素材技術であり、一部を除いて、決まった製品をカタログ販売できるものではありませんし、開発途上の要素も多々あります。海外サプライチェーン構築にも一定の時間が必要になります。ユーザーやパートナーに対するスペックイン型のソリューション営業が必要であり、単純なQCDを超えて、大きなビジョンに共鳴し、一緒にこの新素材を育てて頂けるようなユーザーやパートナーを開拓していく必要があります。これをやり遂げた先に、弊社の地球規模への貢献と事業の成長があります。非常にチャレンジングで、困難なミッションですが、このチャレンジに立ち向かっていきたいという意欲のある方の応募をお待ちしております。チーム体制・海外事業部・人数：4名（正社員3名[33歳平均]+アルバイト1名[30代]）　→2020年中に15名前後の規模まで拡大予定・レポートライン：海外事業部長必須スキル・経験・営業経験3年以上且つ、売上予算を達成し続けている経験・新規開拓経験・ビジネスレベル（英語＆日本語）・ロジカルシンキング、逆算力・主体的に仮説を考え、フットワーク軽く動き、PDCAを回すことが出来る歓迎スキル・経験・シェアもブランド力も実績も乏しい新しい製品やサービスの営業として、新規顧客を開拓した経験　例）ベンチャー企業における新規顧客開拓　例）ベンチャーではないが、既存事業の延長上にない新製品の、新規顧客開拓　例）ベンチャーではないが、それまでプレゼンスがない国・エリアでの新規顧客開拓・海外企業とのアライアンス（共同開発、JV、ライセンス等）の経験・経営企画、経営コンサルティング、事業企画の経験・印刷物の製造、販売経験・プラスチック製品の製造、販売経験・製品の輸出入業務経験・起業経験・在籍企業におけるトップセールス経験・在籍企業におけるトップ10％以内の売上実績求める人物像・MISSION / VISION / CREDOに共感する方・5つの価値観（「感謝」/「謙虚」/「自分ゴト化」/「挑戦」/「責任感」）に共感する方・100年後も続く事業、会社を自ら創りたい方・指示待ちではなく自ら仮説を考え、フットワーク軽く動き、PDCAを回すことが出来る・オーナーシップ、責任感。やり遂げるコミットメント・これまでのキャリアにおける常識や成功パターンを捨て去ることができる・新しいことや困難にチャレンジし続けるメンタリティ、精神的タフさ・何かが足りないことを嘆くのではなく、みずから創りあげていくメンタリティ・謙虚で素直、社内外の関係者を尊敬し、感謝できるキャリアステップイメージ・ベンチャー企業や、ベンチャーの風土を持ち営業に強い企業、外資系のメーカー出身の営業で、新規顧客開拓をミッションに取り組んだ方。・カタログ営業ではなく、ソリューション営業の経験者。・確立された仕組みやブランドで売れるのではなく、シェアもブランド力も実績も乏しい新しい製品やサービスの営業として、自分自身の力で販売してきた方。・商社で3－5年程度の経験。単にモノを仕入れて売るだけのビジネスではなく、投資先事業の立直しや新規事業立上げ、新規顧客開拓経験を積んでいる人。化学品部門よりは、エンドユーザー開拓を経験している繊維や食料などの部門の出身が望ましい・海外経験があると尚良い過去所属企業イメージ経営コンサルティング：マッキンゼー、BCG、ATカーニー、ベイン、ブーズ、ローランドベルガー、ADL、アクセンチュア、デロイト商社：三菱商事、三井物産、伊藤忠、丸紅、住友商事、双日ベンチャー：ベンチャー各社（メーカーであればなおよい）ベンチャーの風土を持ち営業に強い企業：キーエンス、リクルート、野村證券、電通、博報堂？外資系企業：3M、GE、P&G、ユニリーバ、ネスレ、BASF、Dow、Dupont、J&J、UBS、モルガン・スタンレー、ゴールドマンサックス、クレディスイス、JPモルガン社内制度・Same Boat MTG（全社情報共有会、MVP表彰あり 1回/月）・Bridge MTG（企業理念浸透を目的とした部署横断プロジェクト会議）・Bridge for Growth（社員の能力開発を目的とした研修 1回/月）・Bridge for Team（社員のチームビルディングを目的とした研修 1回/月）・1on1 MTG（上長との1on1 MTG実施 1回/2週）・Free Address（オフィスは基本的にフリーアドレス制）・Club（フットサル、テニス、キャンプ、サス飯）・感謝会（年末に行う最大のイベント 1回/年）・Memorial Gift（結婚、出産でそれぞれ5万円支給）・CAMP（全社合宿 1回/年）・脱プラWeek（プラスチックの利用を控える週間）・Library（社内共用本棚）・橋会（社長が各本部メンバーと食事 1回/月）・ファミリーデー（社員の家族が集まりイベントを実施）組織の特徴・20代-90代まで幅広い年齢層から構成・平均年齢35歳・外コン、外銀、広告代理店、商社、IT、メーカー、人材、大学教授 etc…出身の多種多様なチーム・女性比率33% 勤務時間・9:00-18:00（休憩60分含む）休日・休暇・日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）、その他会社が指定した日　※会社が指定した日として土曜日も休日、産前産後休暇、育児短時間措置想定給与・日給月給制・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給続きを見る
- 正社員
- 東京都中央区銀座2-7-17-6F
グローバルビジネスデベロップメント（US）/マネージャー

■■□ 概要 □■■ VISION=「過去を活かして未来を創る。100年後でも持続可能な循環型イノベーション」を通じて、MISSION=「今までにない笑顔が、人と人をつなぐ世界をつくる。」を実現すべく事業活動を行なっています。 2019年、日本経済新聞の「次の産業界の主役を探せ NEXTユニコーン調査 2019」にて、弊社は日本で史上6社目のユニコーン企業となりました。また、弊社の新素材はSDGsへの意識への高まりやプラスチックの規制が進む中で、カンブリア宮殿、WBS、ガイアの夜明け、ブルームバーグなど多くのメディアで注目を浴びています。2020年、海外への本格展開を進め、サステナビリティ領域のNo.1企業を目指して、世の中に社会的な影響を与えるソーシャル・インパクターとして事業を推進して参ります。 ■■□ 仕事内容 □■■ ・アメリカ市場の参入戦略の策定（市場性評価、営業戦略、ビジネスモデル設計、提携スキーム設計など）ならびにその実行・アメリカ市場における顧客（ユーザー、代理店など）の開拓・営業、売上予算達成・ライセンス先の開拓・営業、ライセンスの販売・アメリカ市場攻略に必要な用途開発・製品開発の推進（開発メンバーと連携） ※東京本社所属でアメリカに出張頂き、将来的にアメリカ駐在の可能性があります。弊社が開発新素材をこれから世界に広めるべく、ゼロから海外事業の立上げを担って頂ける方を募集します。東京本社所属で海外に出張頂き、将来的に海外駐在の可能性もあります。弊社の創業期に、地球規模の挑戦に参画して頂ける方からの応募をお待ちしております。当ポジションは、企画＋営業＋事業提携を一手に担い、ゼロから事業を立ち上げるポジションです。単なる企画ではなく、製品販売やライセンス販売の売上責任を負い、実際にクロージングまで営業活動を行って頂きます。同時に、単なる営業ではなく、海外現地におけるサプライチェーン構築や製品開発も、開発・技術メンバーと連携して進めて頂きます。推進体制をつくり、進捗管理を行い、実際にお客様に納品するまでの責任を負うのはグローバルビジネスデベロップメントマネージャーです。弊社が開発した新素材はまだまだ新しい素材技術であり、一部を除いて、決まった製品をカタログ販売できるものではありませんし、開発途上の要素も多々あります。海外サプライチェーン構築にも一定の時間が必要になります。ユーザーやパートナーに対するスペックイン型のソリューション営業が必要であり、単純なQCDを超えて、大きなビジョンに共鳴し、一緒にこの新素材を育てて頂けるようなユーザーやパートナーを開拓していく必要があります。これをやり遂げた先に、弊社の地球規模への貢献と事業の成長があります。非常にチャレンジングで、困難なミッションですが、このチャレンジに立ち向かっていきたいという意欲のある方の応募をお待ちしております。チーム体制・海外事業部・人数：4名（正社員3名[33歳平均]+アルバイト1名[30代]）　→2020年中に15名前後の規模まで拡大予定・レポートライン：海外事業部長必須スキル・経験・営業経験3年以上且つ、売上予算を達成し続けている経験・新規開拓経験・ビジネスレベル（英語＆日本語）・ロジカルシンキング、逆算力・主体的に仮説を考え、フットワーク軽く動き、PDCAを回すことが出来る歓迎スキル・経験・シェアもブランド力も実績も乏しい新しい製品やサービスの営業として、新規顧客を開拓した経験　例）ベンチャー企業における新規顧客開拓　例）ベンチャーではないが、既存事業の延長上にない新製品の、新規顧客開拓　例）ベンチャーではないが、それまでプレゼンスがない国・エリアでの新規顧客開拓・海外企業とのアライアンス（共同開発、JV、ライセンス等）の経験・経営企画、経営コンサルティング、事業企画の経験・印刷物の製造、販売経験・プラスチック製品の製造、販売経験・製品の輸出入業務経験・起業経験・在籍企業におけるトップセールス経験・在籍企業におけるトップ10％以内の売上実績求める人物像・MISSION / VISION / CREDOに共感する方・5つの価値観（「感謝」/「謙虚」/「自分ゴト化」/「挑戦」/「責任感」）に共感する方・100年後も続く事業、会社を自ら創りたい方・指示待ちではなく自ら仮説を考え、フットワーク軽く動き、PDCAを回すことが出来る・オーナーシップ、責任感。やり遂げるコミットメント・これまでのキャリアにおける常識や成功パターンを捨て去ることができる・新しいことや困難にチャレンジし続けるメンタリティ、精神的タフさ・何かが足りないことを嘆くのではなく、みずから創りあげていくメンタリティ・謙虚で素直、社内外の関係者を尊敬し、感謝できるキャリアステップイメージ・ベンチャー企業や、ベンチャーの風土を持ち営業に強い企業、外資系のメーカー出身の営業で、新規顧客開拓をミッションに取り組んだ方。・カタログ営業ではなく、ソリューション営業の経験者。・確立された仕組みやブランドで売れるのではなく、シェアもブランド力も実績も乏しい新しい製品やサービスの営業として、自分自身の力で販売してきた方。・商社で3－5年程度の経験。単にモノを仕入れて売るだけのビジネスではなく、投資先事業の立直しや新規事業立上げ、新規顧客開拓経験を積んでいる人。化学品部門よりは、エンドユーザー開拓を経験している繊維や食料などの部門の出身が望ましい・海外経験があると尚良い過去所属企業イメージ経営コンサルティング：マッキンゼー、BCG、ATカーニー、ベイン、ブーズ、ローランドベルガー、ADL、アクセンチュア、デロイト商社：三菱商事、三井物産、伊藤忠、丸紅、住友商事、双日ベンチャー：ベンチャー各社（メーカーであればなおよい）ベンチャーの風土を持ち営業に強い企業：キーエンス、リクルート、野村證券、電通、博報堂？外資系企業：3M、GE、P&G、ユニリーバ、ネスレ、BASF、Dow、Dupont、J&J、UBS、モルガン・スタンレー、ゴールドマンサックス、クレディスイス、JPモルガン社内制度・Same Boat MTG（全社情報共有会、MVP表彰あり 1回/月）・Bridge MTG（企業理念浸透を目的とした部署横断プロジェクト会議）・Bridge for Growth（社員の能力開発を目的とした研修 1回/月）・Bridge for Team（社員のチームビルディングを目的とした研修 1回/月）・1on1 MTG（上長との1on1 MTG実施 1回/2週）・Free Address（オフィスは基本的にフリーアドレス制）・Club（フットサル、テニス、キャンプ、サス飯）・感謝会（年末に行う最大のイベント 1回/年）・Memorial Gift（結婚、出産でそれぞれ5万円支給）・CAMP（全社合宿 1回/年）・脱プラWeek（プラスチックの利用を控える週間）・Library（社内共用本棚）・橋会（社長が各本部メンバーと食事 1回/月）・ファミリーデー（社員の家族が集まりイベントを実施）組織の特徴・20代-90代まで幅広い年齢層から構成・平均年齢35歳・外コン、外銀、広告代理店、商社、IT、メーカー、人材、大学教授 etc…出身の多種多様なチーム・女性比率33% 勤務時間・9:00-18:00（休憩60分含む）休日・休暇・日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）、その他会社が指定した日　※会社が指定した日として土曜日も休日、産前産後休暇、育児短時間措置想定給与・日給月給制・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給続きを見る
- 正社員
- 東京都中央区銀座2-7-17-6F
グローバルビジネスデベロップメント（Thailand）/マネージャー

■■□ 概要 □■■ VISION=「過去を活かして未来を創る。100年後でも持続可能な循環型イノベーション」を通じて、MISSION=「今までにない笑顔が、人と人をつなぐ世界をつくる。」を実現すべく事業活動を行なっています。 2019年、日本経済新聞の「次の産業界の主役を探せ NEXTユニコーン調査 2019」にて、弊社は日本で史上6社目のユニコーン企業となりました。また、弊社の新素材はSDGsへの意識への高まりやプラスチックの規制が進む中で、カンブリア宮殿、WBS、ガイアの夜明け、ブルームバーグなど多くのメディアで注目を浴びています。2020年、海外への本格展開を進め、サステナビリティ領域のNo.1企業を目指して、世の中に社会的な影響を与えるソーシャル・インパクターとして事業を推進して参ります。 ■■□ 仕事内容 □■■ ・タイ市場の参入戦略の策定（市場性評価、営業戦略、ビジネスモデル設計、提携スキーム設計など）ならびにその実行・タイ市場における顧客（ユーザー、代理店など）の開拓・営業、売上予算達成・ライセンス先の開拓・営業、ライセンスの販売・タイ市場攻略に必要な用途開発・製品開発の推進（開発メンバーと連携） ※東京本社所属でタイに出張頂き、将来的にタイ駐在の可能性があります。弊社が開発新素材をこれから世界に広めるべく、ゼロから海外事業の立上げを担って頂ける方を募集します。東京本社所属で海外に出張頂き、将来的に海外駐在の可能性もあります。弊社の創業期に、地球規模の挑戦に参画して頂ける方からの応募をお待ちしております。当ポジションは、企画＋営業＋事業提携を一手に担い、ゼロから事業を立ち上げるポジションです。単なる企画ではなく、製品販売やライセンス販売の売上責任を負い、実際にクロージングまで営業活動を行って頂きます。同時に、単なる営業ではなく、海外現地におけるサプライチェーン構築や製品開発も、開発・技術メンバーと連携して進めて頂きます。推進体制をつくり、進捗管理を行い、実際にお客様に納品するまでの責任を負うのはグローバルビジネスデベロップメントマネージャーです。弊社が開発した新素材はまだまだ新しい素材技術であり、一部を除いて、決まった製品をカタログ販売できるものではありませんし、開発途上の要素も多々あります。海外サプライチェーン構築にも一定の時間が必要になります。ユーザーやパートナーに対するスペックイン型のソリューション営業が必要であり、単純なQCDを超えて、大きなビジョンに共鳴し、一緒にこの新素材を育てて頂けるようなユーザーやパートナーを開拓していく必要があります。これをやり遂げた先に、弊社の地球規模への貢献と事業の成長があります。非常にチャレンジングで、困難なミッションですが、このチャレンジに立ち向かっていきたいという意欲のある方の応募をお待ちしております。チーム体制・海外事業部・人数：4名（正社員3名[33歳平均]+アルバイト1名[30代]）　→2020年中に15名前後の規模まで拡大予定・レポートライン：海外事業部長必須スキル・経験・営業経験3年以上且つ、売上予算を達成し続けている経験・新規開拓経験・ビジネスレベル（英語＆日本語）・ロジカルシンキング、逆算力・主体的に仮説を考え、フットワーク軽く動き、PDCAを回すことが出来る歓迎スキル・経験・シェアもブランド力も実績も乏しい新しい製品やサービスの営業として、新規顧客を開拓した経験　例）ベンチャー企業における新規顧客開拓　例）ベンチャーではないが、既存事業の延長上にない新製品の、新規顧客開拓　例）ベンチャーではないが、それまでプレゼンスがない国・エリアでの新規顧客開拓・海外企業とのアライアンス（共同開発、JV、ライセンス等）の経験・経営企画、経営コンサルティング、事業企画の経験・印刷物の製造、販売経験・プラスチック製品の製造、販売経験・製品の輸出入業務経験・起業経験・在籍企業におけるトップセールス経験・在籍企業におけるトップ10％以内の売上実績求める人物像・MISSION / VISION / CREDOに共感する方・5つの価値観（「感謝」/「謙虚」/「自分ゴト化」/「挑戦」/「責任感」）に共感する方・100年後も続く事業、会社を自ら創りたい方・指示待ちではなく自ら仮説を考え、フットワーク軽く動き、PDCAを回すことが出来る・オーナーシップ、責任感。やり遂げるコミットメント・これまでのキャリアにおける常識や成功パターンを捨て去ることができる・新しいことや困難にチャレンジし続けるメンタリティ、精神的タフさ・何かが足りないことを嘆くのではなく、みずから創りあげていくメンタリティ・謙虚で素直、社内外の関係者を尊敬し、感謝できるキャリアステップイメージ・ベンチャー企業や、ベンチャーの風土を持ち営業に強い企業、外資系のメーカー出身の営業で、新規顧客開拓をミッションに取り組んだ方。・カタログ営業ではなく、ソリューション営業の経験者。・確立された仕組みやブランドで売れるのではなく、シェアもブランド力も実績も乏しい新しい製品やサービスの営業として、自分自身の力で販売してきた方。・商社で3－5年程度の経験。単にモノを仕入れて売るだけのビジネスではなく、投資先事業の立直しや新規事業立上げ、新規顧客開拓経験を積んでいる人。化学品部門よりは、エンドユーザー開拓を経験している繊維や食料などの部門の出身が望ましい・海外経験があると尚良い過去所属企業イメージ経営コンサルティング：マッキンゼー、BCG、ATカーニー、ベイン、ブーズ、ローランドベルガー、ADL、アクセンチュア、デロイト商社：三菱商事、三井物産、伊藤忠、丸紅、住友商事、双日ベンチャー：ベンチャー各社（メーカーであればなおよい）ベンチャーの風土を持ち営業に強い企業：キーエンス、リクルート、野村證券、電通、博報堂？外資系企業：3M、GE、P&G、ユニリーバ、ネスレ、BASF、Dow、Dupont、J&J、UBS、モルガン・スタンレー、ゴールドマンサックス、クレディスイス、JPモルガン社内制度・Same Boat MTG（全社情報共有会、MVP表彰あり 1回/月）・Bridge MTG（企業理念浸透を目的とした部署横断プロジェクト会議）・Bridge for Growth（社員の能力開発を目的とした研修 1回/月）・Bridge for Team（社員のチームビルディングを目的とした研修 1回/月）・1on1 MTG（上長との1on1 MTG実施 1回/2週）・Free Address（オフィスは基本的にフリーアドレス制）・Club（フットサル、テニス、キャンプ、サス飯）・感謝会（年末に行う最大のイベント 1回/年）・Memorial Gift（結婚、出産でそれぞれ5万円支給）・CAMP（全社合宿 1回/年）・脱プラWeek（プラスチックの利用を控える週間）・Library（社内共用本棚）・橋会（社長が各本部メンバーと食事 1回/月）・ファミリーデー（社員の家族が集まりイベントを実施）組織の特徴・20代-90代まで幅広い年齢層から構成・平均年齢35歳・外コン、外銀、広告代理店、商社、IT、メーカー、人材、大学教授 etc…出身の多種多様なチーム・女性比率33% 勤務時間・9:00-18:00（休憩60分含む）休日・休暇・日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）、その他会社が指定した日　※会社が指定した日として土曜日も休日、産前産後休暇、育児短時間措置想定給与・日給月給制・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給続きを見る
- 正社員
- 東京都中央区銀座2-7-17-6F
Bioworks 事業開発/マネージャー

■■□ 概要 □■■ Bioworksは弊社のグループ会社であり、100%バイオマス由来で生分解性の素材であるPLAの改質剤（Plax）の開発を行うベンチャー企業です。生分解性LIMEXはもちろん、Plaxそのものも非常にユニークな技術であり、世界を変える可能性を秘めた技術です。本ポジションではBioworksの事業開発を担って頂きます。弊社そしてBioworksの創業期で、地球規模の挑戦に参画してくれる方からの応募をお待ちしております。（本求人はTBM籍、Bioworks出向を前提とした求人です。） →Bioworks社 URL http://bioworks.co.jp/ ■■□ 仕事内容 □■■ ・営業戦略の立案、実行、進捗管理、売上予算の達成・新規顧客（ユーザー、代理店など）の開拓・営業（国内のみならず、海外も可能性があります）・特にPlax繊維についてはエンドブランドと提携した最終製品での事業化推進・サプライチェーン構築（製造パートナー開拓・交渉、成形/加工パートナー開拓・交渉）。技術メンバーと連携していただき、全体のPMOをお願いします・サプライチェーン構築の一環として、Plaxの製造ライセンス先の開拓・営業、ライセンスの販売・問合せへの対応および商談化 ※東京本社所属で京都のBioworks本社に出張頂き、将来的に京都駐在の可能性があります。事業開発は、企画＋営業＋サプライチェーン＋事業提携を一手に担い、ゼロから事業を立ち上げるポジションです。単なる企画ではなく、製品販売やライセンス販売の売上責任を負って頂きます。実際にクロージングまで営業活動を行って頂きます。同時に、単なる営業ではなく、サプライチェーン構築や製品開発も、開発・技術メンバーをはじめとした社内のあらゆるリソースを自らまきこみ、自らの責任でアウトプットしていただきます。もちろん製品開発やエンジニアリングは開発や技術メンバーに担って頂きますが、方向性を示し、推進体制をつくり、全体管理を行い、実際にお客様に納品するまでの責任を負うのは事業開発となります。 Plaxはまだまだ新しい素材技術であり、決まった製品をカタログ販売できるものではありませんし、開発途上の要素も多々あります。ファブレスモデルのためサプライチェーン構築にも一定の時間が必要になります。ユーザーやパートナーに対するスペックイン型のソリューション営業が必要があります。これをやり遂げた先に、弊社とBioworksの地球規模への貢献と事業の成長があります。非常にチャレンジングで、困難なミッションですが、このチャレンジに立ち向かっていきたいという意欲のある方の応募をお待ちしております。チーム体制・Bioworks（TBMグループ会社）・人数：10名弱必須スキル・経験・繊維商社、ブランドビジネス、ファッションビジネスでの事業部長級の経験or子会社経営経験・営業経験3年以上且つ、売上予算を達成し続けている経験・新規開拓経験歓迎スキル・経験・プラスチック商社もしくはプラスチックメーカーでの事業部長級の経験or子会社経営経験・ソリューション営業における新規顧客開拓経験・新規事業立上げ経験（中東であればさらに良い）・外部企業とのアライアンス（共同開発、JV、ライセンス等）の経験・経営企画、経営コンサルティング、事業企画の経験・繊維製品の製造、販売、ブランドビジネスやファッションビジネスの経験・プラスチック製品の製造、販売経験求める人物像・MISSION / VISION / CREDOに共感する方・5つの価値観（「感謝」/「謙虚」/「自分ゴト化」/「挑戦」/「責任感」）に共感する方・100年後も続く事業、会社を自ら創りたい方・指示待ちではなく自ら仮説を考え、フットワーク軽く動き、PDCAを回すことが出来る・オーナーシップ、責任感。やり遂げるコミットメント・これまでのキャリアにおける常識や成功パターンを捨て去ることができる・新しいことや困難にチャレンジし続けるメンタリティ、精神的タフさ・何かが足りないことを嘆くのではなく、みずから創りあげていくメンタリティ・謙虚で素直、社内外の関係者を尊敬し、感謝できる社内制度・Same Boat MTG（全社情報共有会、MVP表彰あり 1回/月）・Bridge MTG（企業理念浸透を目的とした部署横断プロジェクト会議）・Bridge for Growth（社員の能力開発を目的とした研修 1回/月）・Bridge for Team（社員のチームビルディングを目的とした研修 1回/月）・1on1 MTG（上長との1on1 MTG実施 1回/2週）・Free Address（オフィスは基本的にフリーアドレス制）・Club（フットサル、テニス、キャンプ、サス飯）・感謝会（年末に行う最大のイベント 1回/年）・Memorial Gift（結婚、出産でそれぞれ5万円支給）・CAMP（全社合宿 1回/年）・脱プラWeek（プラスチックの利用を控える週間）・Library（社内共用本棚）・橋会（社長が各本部メンバーと食事 1回/月）・ファミリーデー（社員の家族が集まりイベントを実施） ※上記はTBM社の社内制度のため一部変更、もしくは相違点がございます。組織の特徴・20代-90代まで幅広い年齢層から構成・平均年齢35歳・外コン、外銀、広告代理店、商社、IT、メーカー、人材、大学教授 etc…出身の多種多様なチーム・女性比率33% 勤務時間・9:00-18:00（休憩60分含む）休日・休暇・日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）、その他会社が指定した日　※会社が指定した日として土曜日も休日、産前産後休暇、育児短時間措置想定給与・日給月給制・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給続きを見る
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- 東京都中央区銀座2-7-17-6F

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