【会社紹介】
■TBMは、気候変動や資源枯渇といった地球規模の環境・社会課題に、素材・資源循環ビジネスを通じて挑むGX分野のディープテック・スタートアップです。2011年の創業以来、祖業の「LIMEX」では、素材開発だけでなく用途開発・顧客開拓・サプライチェーン構築まで一貫して手掛け、市場そのものをつくってきました。LIMEXはプラスチックの代替素材として、現在は国内外1万社以上の企業や団体・自治体に採用されています。
▶日本発のユニコーン企業
▶累計資金調達428億円、推計企業価値1,370億円
▶社員数約250名規模
■そして現在、素材メーカーから「世界の炭素・資源循環インフラを担う企業」へ進化するため、TBMは新たな節目に突入しました。
LIMEXを中心に市場を切り開いてきた創業期から、カーボンリサイクル・再生材を新たな事業の柱へ育てる「第二創業期」にあります。IPOに向けて、次の事業ポートフォリオそのものをつくるフェーズです。
＜事業内容について＞
カーボンリサイクル事業
https://tb-m.com/business/ccu/
建材分野のカーボンリサイクル製品の導入事例
https://tb-m.com/news/news-5118/
高機能再生材事業
https://tb-m.com/business/circulex/
自動車向けの再生材に関する取組
https://tb-m.com/news/news-5126/
■TBM（Times Bridge Management）という名前には、私たちのミッションである「進みたい未来へ、橋を架ける」 という想いが込められています。持続可能な未来に向けて何百年と挑戦し続け、「我々が架け橋となり、サステナビリティ革命を起こす」という未来意志です。
＜TBMの理念ついて＞
企業理念体系「TBM Compass」
https://tb-m.com/pdf/TBM_Compass.pdf
TOP（代表取締役CEO山﨑敦義）インタビュー
https://media.tb-m.com/4524
その他参考リンク
会社説明資料：https://speakerdeck.com/tbm_cc/go-public
Times Bridge Media：https://media.tb-m.com/
(TBMの「人」や「組織」を伝える公式メディア)
■■□ 概要 □■■
■採用未経験から、会社の未来をつくるリクルーターへ。
学生との出会いを起点に、採用・広報・コミュニティを横断してTBMの次世代をつくる。 ▶私たちTBMは、脱炭素・循環型社会の形成を目指す、ディープテック・スタートアップです。カーボンリサイクル/再生材領域を主力事業とし、日本発のユニコーン企業としてグローバルでトップ・プレイヤーを目指しています。
▶祖業の「LIMEX」では、環境配慮型の素材開発~製品・用途開発・サプライチェーン構築まで一体で市場を創出してきました。現在、建材の脱炭素政策や再生材の利用義務化を追い風に大きなビジネス機会が到来しており、第二創業期として既存事業のアセットを活用しながら、ポートフォリオの転換を進め、事業をピボットしています。
▶採用は、人事だけの仕事ではありません。
これから会社をつくる人と出会い、TBMが何を目指す会社なのかを伝え、その人自身の未来とTBMの未来が重なる可能性を一緒に探す仕事です。
▶本ポジションでは、新卒約15名の採用目標に対し、単なる候補者対応や日程調整ではなく、採用戦略の立案から実行まで担当いただきます。
さらに、大学・学生団体・スタートアップコミュニティ等との関係づくり、講演・イベント、TBMの対外発信やネットワーク構築など、学生との接点そのものをつくっていきます。
▶TBMがこれから向き合うのは、黎明期の世界市場です。経済安全保障に強いビジネス、脱炭素・資源循環型を目指す急速な国際動向を背景に、カーボンリサイクル・再生材市場は大きな成長が見込まれています。各国のプレイヤーが参入・拡大を進める中、TBMは日本発企業として、世界で先行した素材や製品を社会実装できる事業基盤を有しています。
・政府ロードマップを約15年早めて、CO2を再利用した「床材」を上市
・石油由来プラスチックと比較してコスト・強度が優位な「再生材」を開発
▶採用経験は問いません。
人と向き合うことが好き。
自分で企画し、動く仕事がしたい。
若いうちから会社の成長に直接関わりたい。
そんな方にとって、採用という仕事を入り口に、広報・マーケティング・コミュニティづくりまで経験を広げられる環境です。
▶TBM（Times Bridge Management）に込められた「進みたい未来へ、橋を架ける」 という想いを胸に、TBMのソリューションで社会・産業をつなぎ、その可能性を事業として実装していける方を、お待ちしております。
仕事内容
■新卒採用の戦略立案・実行を中心に、TBMと次世代人材の接点づくりを担っていただきます。 ▶具体的には
・新卒採用約15名の人員計画達成に向けた採用施策の企画・実行
・学生との面談・コミュニケーション
・大学、学生団体、スタートアップコミュニティ等との関係構築
・大学・コミュニティへの訪問、講演等の企画・実施
・採用イベント・候補者接点の企画、運営
・ユニコーン／ディープテック・スタートアップとしての対外発信
・採用に関する広報活動、ネットワーク構築
・その他、新卒採用目標の達成に向けた施策の企画・実行
経営陣を含むリーダー層とも連携しながら、新しい企画や手法にも積極的に挑戦いただきます。
求める経験・スキル
▶高いコミュニケーション力
▶自ら学び、成長していく意欲
▶TBM Compassへの共感
※採用業務の経験は問いません。未経験の方、第二新卒の方も歓迎します。
歓迎スキル・経験
▶採用・人事業務の経験
▶営業・接客・広報・マーケティング等、人とのコミュニケーションを通じて成果をつくった経験
▶学生団体・コミュニティ運営、イベント企画等の経験
求める人物像
▶人への関心
一人ひとりの価値観やキャリアに興味を持ち、相手に向き合える方
▶主体性
指示された仕事だけではなく、自分で考え、新しい接点や企画をつくれる方
▶発信力
TBMの事業や思想を理解し、自分の言葉で誰かに伝えることを楽しめる方
▶挑戦意志
若いうちから大きな裁量を持ち、会社の成長に直接関わる仕事に挑戦したい方
勤務時間
応相談
給与
・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定
| 職種 / 募集ポジション | 【正社員/学生インターン/業務委託※第二新卒・未経験歓迎】新卒リクルーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 選考フロー | 選考フローは、「応募→書類選考→面接(複数回)→オファー」の順に実施させて頂きます。SPIを選考の中で受検いただきます。※1 ※1.SPIはポジションにより受検不要の場合がございます |
| 参考 | ・【採用/組織開発/制度】人事が語る、TBMが求める人物像と、雇用形態の多様化への新たな挑戦 https://media.tb-m.com/3361 ・【採用/組織開発/制度/労務】全員レギュラーな組織を目指す。人事評価制度から意思決定プロセス、株式報酬までまるごと解説 https://media.tb-m.com/3169 ・【採用/組織開発/制度/労務】 TBMの人事制度・組織開発の取り組みをまるごと紹介！ https://media.tb-m.com/706 |
| 会社名 | 株式会社TBM |
|---|---|
| 代表取締役 CEO | 山﨑 敦義 |
| 設立年月日 | 平成23年8月30日 |
| 本社 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル15F |
| テクノロジーセンター | 〒116-0001 東京都荒川区町屋1-38-16 Jプロ町屋ビル2F |
| 東北LIMEX工場 | 〒985-0874 宮城県多賀城市八幡字一本柳117番13 |
| 横須賀サーキュラー工場 | 〒239-0832 神奈川県横須賀市神明58-9 |
| 資本金 | 1億円（資本準備金含み、120億3546万円 / 2023年12月末時点） |
| 社員数 | 261名（うち正社員 221名 / 2025年12月末時点） |
| 組織の特徴 | ・外資系、メーカー、金融、メガベンチャー、スタートアップなど多様な経営メンバー及びチームで構成 ・平均年齢 39.0歳 ・女性比率 28.2% （2024年11月末時点） ●TBMの人・組織に対する考え方 TBMは「未来を思い描き、挑戦し続ける人をつくる会社」です。この考え方のもと、企業理念体系TBM Compassを羅針盤に、周囲の方に感謝し、メンバー一人ひとりの挑戦と感動が連鎖する組織風土づくりを大切にしています。 また、日々の行動においては5つの「Values」が実践できているかどうかを常に問いかけることで、TBMらしさを自然と実践できている状態を目指しています。 ●TBMの社員インタビューや事業に関する情報発信メディア Times Bridge Media https://media.tb-m.com/ TBM公式note https://note.com/limex_tbm ●TBMのファンの声が集まる特設サイト TBM FAN ACTION https://fan.tb-m.com/ ●Vision Book https://tb-m.com/pdf/TBM_VisionBook.pdf |
| 事業内容 | 環境配慮型の素材開発及び製品の製造、販売、資源循環を促進する事業等 |
| 社内制度 | ――― 福利厚生 ――― ●住宅手当・家具移転費補助（支給条件有） ●Memorial Gift（結婚・出産のお祝い事には5万円支給） ●通勤手当（上限3万円） ●3日間の入社時特別休暇付与（取得条件有） ●時短制度（適用条件有） ●表彰制度（毎月実施しているAwardにて受賞者に報奨金支給 ※支給額は賞によって異なる） ――― インナーコミュニケーション ――― ●Same Boat Meeting（全メンバーがTBMをつくる一人であるという自覚を持ち、新たな行動に繋げるミーティング 1回/月） ●TBM CAMP（会社の方向性を理解し、自分自身の視座/視点/視野をアップデートするオフサイトミーティング 1回/年） ●部門別CAMP（部門/チーム別に、業績目標の達成や計画策定/目標設定に繋げることを目的としたオフサイトミーティング 1回/年） ――― 成長支援の取り組み ――― ●経験者オンボーディング（入社後3日間の研修プログラム、入社後3週間および3か月のタイミングでStartupプレゼンを実施） ●新卒オンボーディング （入社後1ヶ月間の研修プログラム、トレーナー制度） ●新卒キャリア希望申告制度（研究部門を除き、5年間で2部門を経験できるよう異動希望を申告する制度） ●1on1（上長と定期的に実施） ●Library （社内共用本棚） |
| 受動喫煙防止措置の状況 | 本社：オフィス内禁煙 テクノロジーセンター：オフィス内禁煙（喫煙室あり） 東北LIMEX工場：オフィス内禁煙（屋外喫煙場所あり） 横須賀サーキュラー工場：オフィス内禁煙（屋外喫煙場所あり） |