【会社紹介】
■TBMについて
TBMは、2011年の創業以来、気候変動や資源枯渇といった地球規模の環境・社会課題に挑むGX分野(カーボンニュートラル/サーキュラーエコノミー)のユニコーン・スタートアップです。
環境配慮型の新素材LIMEXの開発やリサイクル工場の運営、ものづくり・資源循環等のビジネスを通じて、圧倒的な規模とスピードで挑戦を続けています。
TBMはサステナビリティ革命の実現に向けて、既存の事業だけでなくCO2を回収・再利用した先駆的なカーボンリサイクル素材に関する事業や新規事業、IPOの準備等、新たな節目に突入しています。世界が変わる瞬間を一緒に想像し、自らの力で創造したいと思う方からのご応募をお待ちしております。
▶TBM Welcome Book:https://media.tb-m.com/3527
▶企業理念「TBM Compass」:https://tb-m.com/pdf/TBM_Compass.pdf
▶事業内容:https://tb-m.com/business/
▶会社紹介スライド:https://speakerdeck.com/tbm_cc/go-public
▶サステナビリティレポート:https://tb-m.com/doc/SustainabilityReport2025.pdf
▶Our Brands -Slogan &Statement-:https://tb-m.com/company/brands/
■■□ 概要 □■■
企業理念体系「TBM Compass」において掲げるMission=「進みたい未来へ、橋を架ける」のもと、Vision=「過去を活かして未来を創る。100年後でも持続可能な循環型イノベーション。」を実現すべく事業活動を行っています。2019年、日本経済新聞「NEXTユニコーン調査」にて、弊社は日本で史上6社目のユニコーン企業となり、2022年も同調査にて国内第5位(推計企業価値1,339億円)にランキングされています。
弊社は、プラスチックや紙の代替素材となり、枯渇リスクの低い石灰石などの無機物を主原料とする新素材の開発、製造、販売を通じて既存事業を国内外に拡大しています。持続可能な開発目標(SDGs)の広がりや世界全体で資源枯渇問題の深刻化が懸念され、プラスチック代替素材や再生材料へのニーズが高まる中、カンブリア宮殿、WBS、ガイアの夜明け、ブルームバーグなど多くのメディアで注目を頂いています。また、新たに再生材料を 50%以上含む、資源循環を促進する新素材の開発や資源循環型モデルを構築、更には ECサイトを通じた一般消費者向けの D2C事業を開始するなど、サステナビリティ領域で事業を拡張しています。
●コーポレートサイト (http://tb-m.com/))
●リクルートサイト (https://tb-m.com/recruit/))
●EC「ZAIMA」(https://zaima.in))
●Times Bridge Media (https://www.media.tb-m.com/)
■■□ 仕事内容 □■■
決算業務プロセスの高度化、管理会計の領域の強化、上場準備含めた内部統制・ガバナンス周りの設計、資金調達関連など、今のフェーズ・規模だからこそ、幅広い役割・責任を持って、方針検討から実行までをお任せ致します。
<必須>
・決算関連業務(決算整理、月次・四半期でのPL・BS管理、マネジメントへの報告)
・連結、開示対応
・原価管理・原価企画
・原価、固定資産等での工場との連携 ・各種業務プロセスの改善(システム導入、ERP活用含む) ・決算・内部統制における監査法人対応
・税務関連業務
・事業計画作成、予算策定・予算統制
■■□ 得られる経験 □■■
①GX分野における事業成長とサステナブルな財務戦略の推進経験:
革新的な環境配慮型素材「LIMEX」や資源循環ビジネスなど、地球規模の課題解決に貢献するディープテック事業の成長を、高度な原価管理・原価企画、事業計画策定を通じて財務面から強力にサポート。サステナビリティと企業価値向上を両立させる戦略実行に挑戦できます。
②経営視点での財務基盤強化と組織・プロセス変革の経験:
月次・年次決算から連結、開示、税務、予算統制といった経理財務全般を統括しつつ、ERP導入等のシステム刷新や業務プロセスの抜本的な改革を推進。経営陣と共に、将来のグローバル展開も見据えた強固な財務基盤と効率的な組織体制を構築する経験を積むことができます。
必須スキル・経験
・事業会社における経理財務部門の包括的なマネジメント経験(連結決算、開示、税務、管理会計等を統括)。
・財務会計領域における知見と実務経験。(会計基準及び会社法・金融商品取引法等を含む関する深い知見と実務対応力。)
・急成長・変革期の組織において、部門を牽引し、経営陣や他部門と円滑に連携できるリーダーシップと高いコミュニケーション能力。
歓迎スキル・経験
・IPO準備の主導的経験、または大規模な資金調達(エクイティ/デット)の実務経験。
・製造業(特に素材・化学分野)における詳細な原価計算・原価管理・原価企画の経験。
・ERPシステムの導入プロジェクトリード、または業務プロセス改革の推進経験。
・ビジネスレベルの英語力(海外投資家対応や将来のグローバル展開を見据えて)。
・スタートアップでのCFOや経理財務責任者としての実務経験、またはGX/サステナビリティ分野への強い関心と知見
・上場準備対応、証券会社連携
・株式報酬に関する検討
求める人物像
・企業理念体系 TBM Compass(Mission/Vision/Values)に共感する方
・何百年も続くような事業・会社・品質保証の構築に挑戦したい方
・不足や困難を楽しみ、自己成長の機会として捉え挑戦できる方
勤務時間
・9:00-18:00(休憩60分含む)、フレックスタイム制
休日・休暇
土曜、日曜、国民の祝日、年末年始
※年間休日120日
※TBM CAMP(工場勤務者以外の正社員、契約社員を対象に実施するオフサイトミーティング)実施のため、年に1回、休日出勤日があります。
想定給与
・月給制
・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定
・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給
職種 / 募集ポジション | 【正社員】経営企画室|部門長候補 |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | |
選考フロー | 選考フローは、「応募→書類選考→一次面接→書類審査(SPIなど)→最終面接」の順に実施させて頂きます。※1※2※3 ※1.SPIはポジションにより受検不要の場合がございます ※2.選考の中でリファレンスチェックを受検いただく可能性がございます ※3.面接は複数回実施させていただく可能性がございます |
会社名 | 株式会社TBM |
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代表取締役 CEO | 山﨑 敦義 |
設立年月日 | 平成23年8月30日 |
本社 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル15F |
テクノロジーセンター | 〒116-0001 東京都荒川区町屋1-38-16 Jプロ町屋ビル2F |
名古屋オフィス | 〒450-6411 愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング11階 |
大阪オフィス | 〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1 新大阪プライムタワー20F |
福岡オフィス | 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前2-1-1 福岡朝日ビル 1・2階 |
東北LIMEX工場 | 〒985-0874 宮城県多賀城市八幡字一本柳117番13 |
横須賀サーキュラー工場 | 〒239-0832 神奈川県横須賀市神明58-9 |
資本金 | 1億円(資本準備金含み、120億3546万円 / 2023年12月末時点) |
社員数 | 312名(うち正社員 263名 / 2024年11月末時点) |
組織の特徴 | ・外資系、メーカー、金融、メガベンチャー、スタートアップなど多様な経営メンバー及びチームで構成 ・平均年齢 39.0歳 ・女性比率 28.2% (2024年11月末時点) ●TBMの人・組織に対する考え方 TBMは「未来を思い描き、挑戦し続ける人をつくる会社」です。この考え方のもと、企業理念体系TBM Compassを羅針盤に、周囲の方に感謝し、メンバー一人ひとりの挑戦と感動が連鎖する組織風土づくりを大切にしています。 また、日々の行動においては5つの「Values」が実践できているかどうかを常に問いかけることで、TBMらしさを自然と実践できている状態を目指しています。 ●TBMの社員インタビューや事業に関する情報発信メディア Times Bridge Media https://media.tb-m.com/ TBM公式note https://note.com/limex_tbm ●TBMのファンの声が集まる特設サイト TBM FAN ACTION https://fan.tb-m.com/ ●Vision Book https://tb-m.com/pdf/TBM_VisionBook.pdf |
事業内容 | 環境配慮型の素材開発及び製品の製造、販売、資源循環を促進する事業等 |
社内制度 | ――― 福利厚生 ――― ●住宅手当・家具移転費補助(支給条件有) ●Memorial Gift(結婚・出産のお祝い事には5万円支給) ●通勤手当(上限3万円) ●3日間の入社時特別休暇付与(取得条件有) ●時短制度(適用条件有) ●表彰制度(毎月実施しているAwardにて受賞者に報奨金支給 ※支給額は賞によって異なる) ――― インナーコミュニケーション ――― ●Same Boat Meeting(全メンバーがTBMをつくる一人であるという自覚を持ち、新たな行動に繋げるミーティング 1回/月) ●TBM CAMP(会社の方向性を理解し、自分自身の視座/視点/視野をアップデートするオフサイトミーティング 1回/年) ●部門別CAMP(部門/チーム別に、業績目標の達成や計画策定/目標設定に繋げることを目的としたオフサイトミーティング 1回/年) ――― 成長支援の取り組み ――― ●経験者オンボーディング(入社後3日間の研修プログラム、入社後3週間および3か月のタイミングでStartupプレゼンを実施) ●新卒オンボーディング (入社後1ヶ月間の研修プログラム、トレーナー制度) ●新卒キャリア希望申告制度(研究部門を除き、5年間で2部門を経験できるよう異動希望を申告する制度) ●1on1(上長と定期的に実施) ●Library (社内共用本棚) |
受動喫煙防止措置の状況 | 本社:オフィス内禁煙 テクノロジーセンター:オフィス内禁煙(喫煙室あり) 東北LIMEX工場:オフィス内禁煙(屋外喫煙場所あり) 横須賀サーキュラー工場:オフィス内禁煙(屋外喫煙場所あり) |