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【正社員】CHRO（第二創業期の“組織OS”をつくり、事業の勝ち筋を組織能力へ変える）

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【正社員】CHRO（第二創業期の“組織OS”をつくり、事業の勝ち筋を組織能力へ変える） | 株式会社TBM

【会社紹介】

■TBMは、気候変動や資源枯渇といった地球規模の環境・社会課題に、素材・資源循環ビジネスを通じて挑むGX分野のディープテック・スタートアップです。2011年の創業以来、祖業の「LIMEX」では、素材開発だけでなく用途開発・顧客開拓・サプライチェーン構築まで一貫して手掛け、市場そのものをつくってきました。LIMEXはプラスチックの代替素材として、現在は国内外1万社以上の企業や団体・自治体に採用されています。

▶日本発のユニコーン企業
▶累計資金調達428億円、推計企業価値1,370億円
▶社員数約250名規模

■そして現在、素材メーカーから「世界の炭素・資源循環インフラを担う企業」へ進化するため、TBMは新たな節目に突入しました。
LIMEXを中心に市場を切り開いてきた創業期から、カーボンリサイクル・再生材を新たな事業の柱へ育てる「第二創業期」にあります。IPOに向けて、次の事業ポートフォリオそのものをつくるフェーズです。
＜事業内容について＞
カーボンリサイクル事業
https://tb-m.com/business/ccu/
建材分野のカーボンリサイクル製品の導入事例
https://tb-m.com/news/news-5118/
高機能再生材事業
https://tb-m.com/business/circulex/
自動車向けの再生材に関する取組
https://tb-m.com/news/news-5126/

■TBM（Times Bridge Management）という名前には、私たちのミッションである「進みたい未来へ、橋を架ける」 という想いが込められています。持続可能な未来に向けて何百年と挑戦し続け、「我々が架け橋となり、サステナビリティ革命を起こす」という未来意志です。
＜TBMの理念ついて＞
企業理念体系「TBM Compass」
https://tb-m.com/pdf/TBM_Compass.pdf
TOP（代表取締役CEO山﨑敦義）インタビュー
https://media.tb-m.com/4524
　
その他参考リンク
会社説明資料：https://speakerdeck.com/tbm_cc/go-public
Times Bridge Media：https://media.tb-m.com/
(TBMの「人」や「組織」を伝える公式メディア)

ポジション概要 

■人事を統括する側から、事業の勝ち筋を“組織能力”に変える経営者へ。
第二創業期のTBMで、グローバルスケールに耐える「組織OS」をつくる。

▶私たちTBMは、脱炭素・循環型社会の形成を目指す、ディープテック・スタートアップです。カーボンリサイクル/再生材領域を主力事業とし、日本発のユニコーン企業としてグローバルでトップ・プレイヤーを目指しています。

▶祖業の「LIMEX」では、環境配慮型の素材開発~製品・用途開発・サプライチェーン構築まで一体で市場を創出してきました。現在、建材の脱炭素政策や再生材の利用義務化を追い風に大きなビジネス機会が到来しており、第二創業期として既存事業のアセットを活用しながら、ポートフォリオの転換を進め、事業をピボットしています。

▶TBMはいま、事業ポートフォリオそのものを転換し、ユニコーンの次のステージへ進もうとしています。
一方で、事業の成長スピードに対して、人・組織の仕組みはまだ完成していません。
採用、配置、育成、評価・報酬、タレントマネジメント、カルチャー、意思決定。
これらを個別の人事施策として改善するのではなく、「TBMが事業で勝ち続けるための組織システム」として再設計することが、本ポジションのミッションです。

▶TBMがこれから向き合うのは、黎明期の世界市場です。経済安全保障に強いビジネス、脱炭素・資源循環型を目指す急速な国際動向を背景に、カーボンリサイクル・再生材市場は大きな成長が見込まれています。各国のプレイヤーが参入・拡大を進める中、TBMは日本発企業として、世界で先行した素材や製品を社会実装できる事業基盤を有しています。

・政府ロードマップを約15年早めて、CO2を再利用した「床材」を上市
・石油由来プラスチックと比較してコスト・強度が優位な「再生材」を開発

▶求めているのは、人事部門の管理責任者ではありません。
「事業を成功させるために、どのような人材・組織能力が必要なのか」を経営陣とともに考え、その状態から逆算して人・組織戦略を構想し、自ら実装までやり切る経営人材です。

▶TBMは「まだ整っていない」会社です。
だからこそ、既存制度を運用するのではなく、IPO・非連続成長・グローバル展開を見据えた次世代の組織モデルそのものをつくる余白があります。

▶TBM（Times Bridge Management）に込められた「進みたい未来へ、橋を架ける」 という想いを胸に、TBMのソリューションで社会・産業をつなぎ、その可能性を事業として実装していける方を、お待ちしております。

仕事内容

■経営陣・各部門責任者とスクラムを組み、TBMの事業戦略を実現するための人・組織戦略の設計から実行までを担っていただきます。

【業務詳細】

▶主なテーマ
・事業計画から逆算した人材・組織戦略の策定、実行
・キャリア／新卒採用を含む人員計画、採用戦略の策定・推進
・ハイレイヤー、専門人材を含む重点人材獲得
・人員計画、人件費を含む人的資本に関する経営管理
・評価・報酬制度の設計、アップデート、運用
・社員のキャリア、育成、タレントマネジメントの戦略設計
・組織エンゲージメント向上に向けた施策設計・実行
・TBM Compassを核としたカルチャー浸透
・組織の意思決定プロセス、情報の見える化の高度化
・その他、人事企画・制度・労務領域におけるマネジメント

※施策ありきではなく、事業と組織のゴールから逆算し、何を変えるべきかから考えていただくポジションです。

必須スキル・経験

▶スタートアップ、メーカー、IT、メガベンチャー等における採用領域の管理職経験
▶経営層・部門責任者と連携した採用戦略の立案・実行経験
▶リファラル、ダイレクト採用等の採用チャネル設計経験
▶事業成長を目的とした人材戦略を、人事の立場から立案・推進した経験

歓迎スキル・経験

▶経営陣とともに、人事戦略を事業戦略へ接続してきた経験
▶IPO・急成長フェーズにおける人員計画、人件費設計経験
▶ハイレイヤー／希少人材採用の経験
▶グローバル採用・海外拠点における人材獲得経験
▶評価・報酬・タレントマネジメント等の制度設計・運用経験
▶組織構造や意思決定プロセスを含む、組織全体の変革経験

求める人物像

▶挑戦意志
整っていない環境を楽しみ、前例のないテーマにも前のめりに挑戦できる方
▶事業当事者意識
「人事として正しいか」だけではなく、「事業を成功させるために何が必要か」で意思決定できる方
▶実行力
構想・制度設計だけで終わらず、組織に実装され成果が出るところまで責任を持てる方
▶TBM Compassへの共感
日本発の技術・仕組み・価値観をもって地球規模の課題に挑戦することに共感いただける方

勤務時間

・9:00-18:00（休憩60分含む）

休日・休暇

土曜、日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）
※年間休日120日
※TBM CAMP（工場勤務者以外の正社員、契約社員を対象に実施するオフサイトミーティング）実施のため、年に1回、休日出勤日があります。

想定給与

・日給月給制
・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定
・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給

職種 / 募集ポジション 【正社員】CHRO（第二創業期の“組織OS”をつくり、事業の勝ち筋を組織能力へ変える）
雇用形態 正社員
契約期間 
試用期間６ヶ月
給与
年収
経験、能力等に応じて個別に決定します。
勤務地
  • 100-0006  東京都千代田区有楽町1-2-2　東宝日比谷ビル15階
    地図で確認 
 		 
 
 選考フロー  
選考フローは、「応募→書類選考→面接(複数回)→オファー」の順に実施させて頂きます。SPIを選考の中で受検いただきます。※1※2
※1.SPIはポジションにより受検不要の場合がございます
※2.選考の中でリファレンスチェックを受検いただく可能性がございます
 		 
 
 
 
 
 会社情報 
 会社名 株式会社TBM 
 
 代表取締役 CEO  
山﨑 敦義
 		 
 
 設立年月日  
平成23年8月30日
 		 
 
 本社  
〒100-0006
東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル15F
 		 
 
 テクノロジーセンター  
〒116-0001 
東京都荒川区町屋1-38-16 Jプロ町屋ビル2F 
 		 
 
 東北LIMEX工場  
〒985-0874
宮城県多賀城市八幡字一本柳117番13
 		 
 
 横須賀サーキュラー工場  
〒239-0832
神奈川県横須賀市神明58-9
 		 
 
 資本金  
1億円（資本準備金含み、120億3546万円 / 2023年12月末時点）
 		 
 
 社員数  
261名（うち正社員 221名 / 2025年12月末時点）
 		 
 
 組織の特徴  
・外資系、メーカー、金融、メガベンチャー、スタートアップなど多様な経営メンバー及びチームで構成
・平均年齢 39.0歳
・女性比率 28.2%
（2024年11月末時点）

●TBMの人・組織に対する考え方
TBMは「未来を思い描き、挑戦し続ける人をつくる会社」です。この考え方のもと、企業理念体系TBM Compassを羅針盤に、周囲の方に感謝し、メンバー一人ひとりの挑戦と感動が連鎖する組織風土づくりを大切にしています。
また、日々の行動においては5つの「Values」が実践できているかどうかを常に問いかけることで、TBMらしさを自然と実践できている状態を目指しています。

●TBMの社員インタビューや事業に関する情報発信メディア
Times Bridge Media
https://media.tb-m.com/
TBM公式note
https://note.com/limex_tbm

●TBMのファンの声が集まる特設サイト
TBM FAN ACTION
https://fan.tb-m.com/

●Vision Book
https://tb-m.com/pdf/TBM_VisionBook.pdf
 		 
 
 事業内容  
環境配慮型の素材開発及び製品の製造、販売、資源循環を促進する事業等
 		 
 
 社内制度  
――― 福利厚生 ―――
●住宅手当・家具移転費補助（支給条件有）
●Memorial Gift（結婚・出産のお祝い事には5万円支給） 
●通勤手当（上限3万円）
●3日間の入社時特別休暇付与（取得条件有）
●時短制度（適用条件有）
●表彰制度（毎月実施しているAwardにて受賞者に報奨金支給 ※支給額は賞によって異なる）

――― インナーコミュニケーション ―――
●Same Boat Meeting（全メンバーがTBMをつくる一人であるという自覚を持ち、新たな行動に繋げるミーティング 1回/月） 
●TBM CAMP（会社の方向性を理解し、自分自身の視座/視点/視野をアップデートするオフサイトミーティング 1回/年）
●部門別CAMP（部門/チーム別に、業績目標の達成や計画策定/目標設定に繋げることを目的としたオフサイトミーティング 1回/年）

――― 成長支援の取り組み ―――
●経験者オンボーディング（入社後3日間の研修プログラム、入社後3週間および3か月のタイミングでStartupプレゼンを実施） 
●新卒オンボーディング （入社後1ヶ月間の研修プログラム、トレーナー制度） 
●新卒キャリア希望申告制度（研究部門を除き、5年間で2部門を経験できるよう異動希望を申告する制度）
●1on1（上長と定期的に実施）
●Library （社内共用本棚） 
 		 
 
 受動喫煙防止措置の状況  
本社：オフィス内禁煙
テクノロジーセンター：オフィス内禁煙（喫煙室あり）
東北LIMEX工場：オフィス内禁煙（屋外喫煙場所あり）
横須賀サーキュラー工場：オフィス内禁煙（屋外喫煙場所あり）