■■□ 概要 □■■
TBM（Times Bridge Management）には、「進みたい未来へ、橋を架ける」 という想いが込められています。第二創業期とも言えるTBMは、サステナビリティを経営の根幹に据えて、GX（グリーントランスフォーメーション）分野で環境配慮型の素材のビジネス、資源及び炭素循環ビジネスを通じて、脱炭素と循環型社会の形成を目指す研究開発型（ディープテック）のスタートアップです。グローバルに新素材と資源循環のモデルを普及させるサプライチェーンの構築が進んでいます。
数少ない日本のユニコーン企業として、サステナビリティ（持続可能性）のビジネス領域でグローバルのトップ・プレイヤーになることを目指しています。
事業の主軸は、炭酸カルシウム（石灰石、CO2由来）などの無機物を主原料とする新素材LIMEXの開発及びLIMEX素材を使用した製品の製造・販売、そして2019年からLIMEXや昨今、大きな課題となっているプラスチックの資源循環を促進するための資源循環事業です。
プラスチックや紙に代わる新素材LIMEXは、カンブリア宮殿、WBS、ガイアの夜明け、Forbes、ブルームバーグなど多くのメディアで注目を頂いています。また、2019年、日本経済新聞「NEXTユニコーン調査」にて、弊社は日本で史上6社目のユニコーン企業となり、現在、国内のスタートアップの中でTOP10にランクインする企業価値（日本経済新聞 NEXTユニコーン調査 推計企業価値1,339億円）となっています。
技術、仕組み、価値観のイノベーションを起こすことで「サステナビリティ革命」の実現を目指しているTBMにおいて、グローバル広報、マーケティングの戦略、企画立案及びマーケティング業務全般をリードしていただき、地球規模の話題作りとイノベーションの創出に取り組んでいただきます。
これまでの経験を活かしながら、まだ誰も成し得たことのない大きな挑戦、未来から逆算したアイデア、新しい企画や手法に取り組みながら、ご自身の成長とTBMの成長を重ねながら活躍していただくポジションです。
・TBMの人や組織を伝えるメディア Times Bridge Media
・TBM公式note
・TBMのファンの声が集まる特設サイト「TBM FAN ACTION」
・WEF（ダボス会議）の寄稿記事
・LIMEX Innovation Report
・Green Sourcing Hub
■■□ 仕事内容 □■■
広報・マーケティング部は、常務執行役員CMO（政策渉外部長を兼務、その他、東京都スタートアップ フェロー、グループ会社の取締役、資源循環推進協議会の事務局長 等）の直属の部門として、広報チームとマーケティングチーム、ブランド クリエイティブチームの3つのチームで構成（約10名）されています。広報チームとマーケティングチームは業務委託も活用しながら、現在、正社員・有期雇用の社員は約4名のリソースで活動しています。（主配属の所属については、候補者のスキルや経験を踏まえて、検討します）TBMのあらゆる情報をインプットしながら、社内の多くの関係部門、海外の現地法人や販売パートナーと連携、また社長特命のプロジェクトの進行など、社会にインパクトを与える非常にダイナミックな仕事が溢れています。TBMの羅針盤を信じて、地球規模のスケールで社会課題を解決するグローバルの広報、マーケティング業務を強く牽引したい方、サステナビリティ革命の挑戦に共感する仲間を募集します。
業務詳細
・ LIMEX事業、資源循環事業のグローバル広報PR &マーケティングの戦略立案と遂行
・プレスセミナー企画・実施、展示会出展、イベント・講演会支援
・ プレスリリース、メディアキャラバン、取材対応、メルマガの運用
・ SNSアカウント（LinkedIn、Facebook、X）の運用、ファンマーケティング施策の実施
・ 自社サイトの企画運用、クリエイティブ・ディレクション
・ 会社案内及び営業資料等、各種資料、コンテンツの作成
・ ブランド管理業務
・ 環境配慮素材BtoBプラットフォームの企画、運営業務
（Green Sourcing Hub：https://greensourcinghub.com/ja/）
・ メディア露出分析および広報の最新動向のキャッチアップ
・ その他、団体窓口、社内ポータル、各種翻訳業務等
【マーケティングの取り組みに関する参考記事】
・「新TBMモデル」×「提案型の営業」を推進
・営業としてニュースをつくる。LIMEX営業の仕事内容とやりがい
得られる経験・価値
●非常識な挑戦を行うユニコーン企業で、グローバル広報、マーケティングの専任者として広報、マーケティング活動におけるコミュニケーション戦略の策定から実行まで一貫して行える経験
●サステナビリティ革命の実現に向けて、世論形成他、次代が求める脱炭素・循環型社会への啓発に関われる経験
●他部門のリーディングカンパニー出身者との連携により、それぞれの専門領域の力を重ね合わせながら経験知を通わせる経験
必須スキル・経験
・ スタートアップ又は事業会社や広告・PR会社等でのB2Bの広報・PR実務経験（3年以上）
・ 経営陣とのコミュニケーション経験
・ 社内外の情報収集力および高度なコミュニケーション、プレゼンテーション能力
・ ビジネスレベルでの英語
・ 企業およびご自身のSNSの運用経験
歓迎スキル・経験
・広報部門のマネジメント経験
・新ブランド、広報体制の立ち上げ経験
・ビジネス英語および海外での広報経験
・外部パートナーと連携した低コストのディレクション経験
求める人物像
・企業理念体系 TBM Compass（Mission/Vision/Values）に共感する方
・メディアの方だけでなく、社内の部門やチーム内に幅広く、アグレッシブにリーダーシップを発揮できる方
・ユニークな挑戦を好み、世の中に大きな話題となる施策を生み出したい方
・日本発世界の地球規模の挑戦に共感し、仕事を通じて一緒に大きな感動を得たい方
勤務時間
・9:00-18:00（休憩60分含む）
休日・休暇
土曜、日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）
※年間休日120日
※TBM CAMP（工場勤務者以外の正社員、契約社員を対象に実施するオフサイトミーティング）実施のため、年に1回、休日出勤日（2023年は7月8日予定）があります。
想定給与
・日給月給制
・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定
・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給
| 職種 / 募集ポジション | グローバル広報・PR/マーケティング｜マネージャー/エキスパート候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間6か月 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 選考フロー | 選考フローは、「応募→書類選考→面接(複数回)→オファー」の順に実施させて頂きます。SPIを選考の中で受検いただきます。※1※2 ※1.SPIはポジションにより受検不要の場合がございます ※2.選考の中でリファレンスチェックを受検いただく可能性がございます |
| 会社名 | 株式会社TBM |
|---|---|
| 会社概要 | TBMは、SDGsの広がりや世界全体で気候変動や資源枯渇問題の深刻化が懸念される現在、サステナビリティ（持続可能性）を経営の根幹に据えて、環境配慮型の素材・製品ビジネスや資源循環ビジネス等を通じて、脱炭素と循環型社会の形成を目指すスタートアップです。数少ない日本のユニコーン企業*として、サステナビリティのビジネス領域でグローバルのトップ・プレイヤーになることを目指しています。 TBMが開発した枯渇リスクの低い石灰石を主原料する新素材「LIMEX」は、SDGsや環境意識、プラスチック代替素材へのニーズの高まりを背景に、プラスチックや紙に替わる第三極の素材として国内外で成長しています。これまでCOPやG20の国際会議、海外メディア、カンブリア宮殿等のメディアで紹介される他、国内の大手企業、グローバル企業など10,000以上の企業や団体で採用（事業所登録数含む）されています。また、自治体や民間企業と連携したリサイクルの実績も多数存在しており、2022年には使用済みLIMEXとプラスチックを自動選別、再生できる国内最大級のリサイクルプラントを完成。グローバル展開でも、海外での現地法人やJVを設立、海外の成形メーカー大手の販売契約を締結等、成長産業であるスタートアップの歴史に一石を投じています。 *…時価総額 1,000 億円超の未上場企業（内閣官房「スタートアップ育成５か年計画」） …2023年⽇本経済新聞「NEXTユニコーン調査」において、TBMは企業価値ランキング7位（推計企業価値1,344億円） |
| 取締役会長 | 角 祐一郎（日本製紙株式会社 元専務取締役） 著書に「紙の科学」 |
| 代表取締役 CEO | 山﨑 敦義 |
| 設立年月日 | 平成23年8月30日 |
| 本社 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル15F |
| テクノロジーセンター | 〒116-0001 東京都荒川区町屋1-38-16 Jプロ町屋ビル2F |
| 西日本オフィス | 〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1 新大阪プライムタワー20F |
| 東北LIMEX工場 | 〒985-0874 宮城県多賀城市八幡字一本柳117番13 |
| 横須賀サーキュラー工場 | 〒239-0832 神奈川県横須賀市神明58-9 |
| 資本金 | 1億円（資本準備金含み、120億3546万円 / 2023年12月末時点） |
| 社員数 | 313名（うち正社員 277名 / 2023年12月末時点） |
| 組織の特徴 | ・外資系、メーカー、金融、メガベンチャー、スタートアップなど多様な経営メンバー及びチームで構成 ・平均年齢 38.1歳 ・女性比率 26.5％ （2023年11月末時点） ●TBMの人づくりコンセプト 「Circular People Management」 自ずから（おのずから）感動が連鎖する場を創造し続けることです。 TBMは、TBM Compassを羅針盤に、周囲の方に感謝し、メンバー一人ひとりの挑戦と感動が連鎖する組織風土を大事にしています。 ●TBMの社員インタビューや事業に関する情報発信メディア Times Bridge Mediaはこちら https://www.media.tb-m.com/ TBM公式noteはこちら https://note.com/limex_tbm ●TBMのファンの声が集まる特設サイト TBM FAN ACTIONはこちら https://fan.tb-m.com/ ●Vision Bookはこちら https://tb-m.com/pdf/TBM_VisionBook.pdf |
| 事業内容 | 環境配慮型の素材開発及び製品の製造、販売、資源循環を促進する事業等 |
| 社内制度 | ――― 福利厚生 ――― ●住宅手当・家具移転費補助（支給条件有） ●Memorial Gift（結婚・出産のお祝い事には5万円支給） ●通勤手当（上限3万円） ●3日間の入社時特別休暇付与（取得条件有） ●時短制度（適用条件有） ●表彰制度（毎月実施しているAwardにて受賞者に報奨金支給 ※支給額は賞によって異なる） ――― インナーコミュニケーション ――― ●CAMP（会社の方向性を理解し、自分自身の視座/視点/視野をアップデートするオフサイトミーティング 1回/年） ●Same Boat Meeting（全メンバーがTBMをつくる一人であるという自覚を持ち、新たな行動に繋げるミーティング 1回/月） ●部門別CAMP（部門／チーム別に、業績目標の達成や計画策定／目標設定に繋げることを目的としたオフサイトミーティング 1回/年） ●Bridge Meeting（新卒による組織開発の推進） ――― 成長支援への取り組み ――― ●架橋塾 （社長・経営陣からTBMのDNAを引き継ぎ、成長する視点や視座を学びアップデートし続ける場） ●経験者オンボーディング（入社後3日間の研修プログラム、入社後3週間および四半期終了後1週間のタイミングでStartupプレゼンを実施） ●新卒オンボーディング （入社後1ヶ月間の研修プログラム、トレーナー制度/バディ制度あり） ●新卒キャリア希望申告制度（研究部門を除いて、新卒は原則「5年間」で「2部門」を経験） ●1on1（上長と隔週で実施） ●サステナビリティ研究会（希望するメンバーがサステナビリティについて学び合い、実践に落とし込むための場） ●Library （社内共用本棚） |
| 受動喫煙防止措置の状況 | 本社：オフィス内禁煙 テクノロジーセンター：オフィス内禁煙（喫煙室あり） 東北LIMEX工場：オフィス内禁煙（屋外喫煙場所あり） 横須賀サーキュラー工場：オフィス内禁煙（屋外喫煙場所あり） |