TBWA\Media Arts Lab is the global network dedicated to Apple advertising.
The agency was founded on the core premise of “media ideas, artfully told” and was born out of a desire for a confidential, bespoke advertising network focused solely on creating iconic work for our only client.
Today, our relationship with Apple is approaching 40 years old and Media Arts Lab now has six hub offices around the world managing advertising in 20+ markets.
Our client relationship has never been stronger and our scope continues to grow at an industry-defying rate — the challenge now is for MAL Tokyo to embrace the creative opportunities afforded to us.
Purpose of the role
MAL Tokyo Producer acts as the hub office leading Apple’s advertising efforts for not just Tokyo but also for South Korea.
Our team handles flawless localisation of global campaigns emanating from our LA head office, as well as concepting and producing our own original work for our region.
Producer will be responsible for producing across both localisation and origination campaigns, ensuring that productions flow efficiently, within budget, and that we reach the level of creative excellence required for our client.
This role is a tailor-made for a maker…. someone whose passion lies in bringing work to life and sharing it with our audience.
In order to achieve this, the Producer will act as the hands-on lynchpin, managing each step in the production process and collaborating between internal agency departments, with the client, and with external, best-in-class productions vendors.
The enhancement of our production capabilities is a critical step in our regions journey to greater autonomy and creating deeper partnership with our client. This role will report into the Regional Executive Producer and play a crucial part in our expanded production offering.
Key responsibilities
Core
Lead high calibre productions demonstrating excellence in creativity, process management, collaboration, inclusivity, financial management, legals and security.
Have the flexibility to work across tv, digital, social, live action, still, content and integrated projects, pulling in expertise along the way.
Localisation:
- Liaison — be a main point of contact for the LA production department. Obtain project status updates and disseminate them as necessary through the Tokyo office and wider APAC region. Provide a clear communications channel back to LA production and account teams with working with the team in Tokyo.
- Cultural Context — provide an APAC regional perspective to LA producers ensuring local market opportunities, insights, context and culture are well represented.
- Localisation Process — manage the localisation production process, including master asset hand off, scheduling, maintaining trackers, budgeting, versioning for multiple markets, internal approvals and delivery.
- Post-Production — partner with security approved vendors and provide the studio with a clear brief to ensure that all necessary editorial and/or technical finishing is undertaken and delivered to the highest possible standard.
- Business Affairs — work closely with the business affairs team to ensure all legalities, compliance and clearance matters are managed effectively.
- Project Wrap — finalise all wrap documentation and ensure master storage, final uploads and completion reports are entered into Pipeline.
Origination
- Creative Development — play an active part in the creative development process from a production perspective — vet possible executions but also contribute creatively-stimulating production opportunities, be they via suggested new technologies, inspirational directors or brand appropriate influencers.
- Content — use your knowledge of social platforms, trends, best practices and formats to help the creative team bring the very best ideas to life, offering solutions that will enhance their big idea.
- Testing — work with creatives to prototype and/or test shoot potential executions in order to provide proof of concept assets that will enable to agency to sell the work to local Geos and WW clients.
- Project Management — manage all overarching project processes including production scope, deliverables, timing plans, budgets, through to shipping finalised assets. Ensure these are clearly communicated to all stakeholders throughout the project.
- The MAL Production Process — support all aspects of the production process from testing through final production including: pre-pro meetings, casting, shooting, recording, editing, music, optical, colour, effects, and final client approval.
- Risk Management — manage internal and client expectations, as well as identify and head-off potential risks and disruption throughout the project.
- Production Ecosystem — develop and maintain a strong network of key external vendors, including production houses, directors, influencers, recurring talent, photographers, developers, location scouts, talent and casting agents, insurers.
- Remain curious — constantly seek out and share new trends in social, digital, vendor capability and creative technology that may influence and benefit the agency's production approach.
Financial Management
Work with the local account teams and production finance department in LA to manage all aspects of the financial process including:
- provide ballparking against initial known scope
- bidding on the job with chosen production vendors
- review bids and all production costs with Executive Producer
- submit estimates for client approval
- continually monitor costs and stay on top of Production Budget Projections
- ensure all Budget Change Notifications (BCNs) are submitted correctly and on time
- actualise costs and ensure financials are tracked in AX in line with agreed process
General
- Capable of managing multiple projects simultaneously in a fast-paced and demanding environment.
- Ensure timely delivery of all assets, all of the time.
- Be client-facing, as necessary.
- Work to continuously refine the workflow to optimise the copy editing/ proofreading process.
- Attend shoots and undertake international travel, as necessary.
The Person
- A person who is Fluent in Japanese and English
- Proven experience delivering advertising campaigns for more than 5 years.
- Someone who shares production values for high standards, possesses creative ambition and who is a team player with a sense of collective purpose.
- Must be able to meet deliverables and maintain production budgets and resources.
- Someone living in a just not television but also in a mobile, social/ digital world and is an avid consumer of the latest content, able to infuse this into their work.
- Bring a new perspective and a creative mindset to our very ordered production process.
- Process-driven and task-orientated, with a passion for organisation, prioritisation, process and successful delivery of tasks and projects.
- Able to juggle multiple projects simultaneously.
- A pragmatic and natural problem solver, able to think quickly on their feet and adapt to whatever the production process throws at them.
- A person willing to get their hands dirty and who draws satisfaction from going the extra mile for the good of the work.
- Remains calm under pressure with the ability to see the big picture while also focusing on the smallest detail.
- A collaborator and influencer with the ability to effectively integrate with a number of different departments, across multiple time zones.
- A continuous improvement mindset to support the development of efficient workflow and process, as well as the maintenance of all style guides and glossaries.
- Possesses a sensitivity to different cultures, languages, communication styles and business practices.
WHAT’S THE VISION…WHAT WILL SUCCESS IN THIS ROLL LOOK LIKE?
- Learn the MAL-Apple production process and build a definitive understanding of what is required to deliver projects seamlessly — regardless of project scope/ classification and media type.
- Build a trusted relationship with the LA Production department and work to change the perception of the Tokyo office from a production perspective. Instils a sense of confidence in the LA team that the APAC region can stand on its own two feet.
- Hustle — collaborate with all departments and find ways to make work happen for the benefit of selling creative and the final execution.
職種 / 募集ポジション | Producer / Senior Producer【外資系テックカンパニー担当】 |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | |
福利厚生 | <休日> ⼟曜⽇、⽇曜⽇(法定休⽇) 国⺠の祝⽇ 年末年始(12⽉29⽇〜1⽉3⽇) <休暇> 年次有給休暇 有給とする特別休暇 ├Funday Friday(毎月第2金曜日) ├慶弔休暇 ├バースデー休暇(誕生月に1日) ├フリーバカンス休暇(⼊社翌年度より4⽉1⽇から翌3⽉31⽇までの間に連続5⽇間) ├ハンティングウィーク(8月に会社が指定した週の5日以内) ├生理休暇(女性を対象に月1日) ├その他出産休暇など <社会保障> 健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備 <福利厚生> 会員制福利厚生サービス、団体定期福祉保険/医療保険、確定給付企業年金、財形貯蓄制度他 |
会社名 | 株式会社TBWA HAKUHODO |
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事業概要 | 総合広告事業全般 |
設立日 | 2006年8月1日 |
代表取締役社長兼CEO | 内田 渉 |
従業員数 | 約400名 |
本社所在地 | 東京都港区。 電車の最寄駅はJR田町駅 及び 都営地下鉄の三田駅です。 田町駅 / 三田駅からは徒歩10分程度。 |
オフィス写真 | こちらからご覧いただけます。 https://www.tbwahakuhodo.co.jp/stories/th-office/ |
リモートワーク | 可能です。 ただし、職種や部門、担当する得意先の性質、発生する業務によってリモートワークの頻度は変動。 週3日(火曜・水曜・木曜)をAgency Dayとし、皆でオフィスに集まって仕事をする日として推奨しています。 |
副業 | 可能です。 ただし、会社が定める条件となる長時間労働の回避をはじめとする安全配慮義務、秘密保持義務、競業避止義務及び誠実義務等の履行が困難となる恐れがある場合は認めていません。 |
正規雇用労働者の中途採用比率 | ※労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 2018年度:95% 2019年度:93% 2020年度:92% 2021年度:94% 2022年度:94% 2023年度:94% 【公表日:2024年6月1日】 |
仕事の紹介 | ホームページの 「WORK」で我々の仕事の一部を紹介しています。 (大人の事情で掲載できていないものもあります) https://www.tbwahakuhodo.co.jp/work/ 「STORIES」では社員へのインタビューをはじめ、 会社の雰囲気を感じていただける記事を掲載しています。 https://www.tbwahakuhodo.co.jp/stories/ |
受賞歴 | TBWA\HAKUHODOの生み出すクリエイティブは、世界3大広告賞である「Cannes Lions」「One Show」「CLIO」のすべてで毎年受賞を重ねるなど、クリエイティビティの高さと先進性が世界的に認められています。2024年度もこれら全ての広告賞で金賞を受賞しました。 広告作品のみならず、エージェンシーとしても幾多の受賞歴があり、アジア最大の広告専門誌Campaign Asia Pacificが主催する「Agency of the Year」では過去11回にわたり「Creative Agency of the Year」金賞に、中東を含むアジア太平洋地区で最も権威ある広告賞の一つであるADFESTにおいて「Agency of the Year」(2018年)に、米国ニューヨークで設立された世界で最も古い広告デザインの国際賞であるADC賞において「Advertising Agency of the Year」(2019年)に選出されています。 さらに、日本広告業協会(JAAA)が最も優れたクリエイターを表彰する「Creator of the Year」にて13年連続でメダリストを輩出し、Campaign Asia-Pacificがマーケティングコミュニケーション業界の傑出した若手リーダーを選出する「40 under 40」にも多数の社員が選ばれるなど、多くの社員が個人賞を受賞し活躍しています。 そのほか、受賞の詳細についてはホームページよりご確認いただけます。 https://www.tbwahakuhodo.co.jp/news/ |
研修/社内イベント | ・Disruptionを理解し使えるようになるためのDisruption研修 ・OJT ・管理職向けのマネージャー研修 ・ジュニア向けの企画/プラニング研修 ・DEIやジェンダーについて理解し考える社内イベント ・グローバルビジネススキル研修 ・社内の各種ツールやシステムの利用説明研修 ・海外のTBWAネットワークの研修 ・博報堂グループの研修 ・社内のメンバーが自発的に行う社内講座(企画書/プロジェクトマネジメント/AI/DEI等) ・成長/リスキリングのための費用補助制度 ・コンプライアンス/ハラスメント研修全般 ・情報セキュリティ研修 etc.... |
人材データ(全社平均) | <従業員の男女比率 (身体的分類)> 21年度 女性45% 男性55% 22年度 女性46% 男性54% 23年度 女性48% 男性52% 日本平均 女性27% 男性73% 厚生労働省 雇用均等基本調査R4より <従業員の平均年齢> 21年度 全体38歳 女性37歳 男性39歳 22年度 全体38歳 女性37歳 男性39歳 23年度 全体38歳 女性37歳 男性40歳 <従業員の年齢構成> ・21年度 20代 21% 30代 37% 40代 30% 50代以上 12% ・22年度 20代 21% 30代 36% 40代 30% 50代以上 12% ・23年度 20代 22% 30代 34% 40代 28% 50代以上 16% <有給休暇取得率> 21年度 80% 22年度 75% 23年度 70% 日本平均 62% 厚生労働省 就労条件総合調査R5より <育児休暇取得率> 21年度 女性100% 男性46% 22年度 女性100% 男性27% 23年度 女性100% 男性25% 日本平均 女性80% 男性17% 厚生労働省 雇用均等基本調査R4より <離職率> 21年度 20.6% 22年度 11.6% 23年度 9.8% 日本平均 15% 厚生労働省 雇用動向調査結果R4より <平均勤続年数> 21年度 全体6年 女性5年 男性6年 22年度 全体6年 女性5年 男性6年 23年度 全体6年 女性5年 男性7年 日本平均 全体 12.4年 女性 9.9年 男性13.8年 厚生労働省 賃金構造基本統計調査R5より <年間平均総労働時間> 21年度 1948時間(162.3時間/月) 22年度 1960時間(163.3時間/月) 23年度 2002時間(167時間/月)) 日本平均 1962時間 (163.5時間/月) 厚生労働省 毎月勤労統計調査R5より <従業員満足度> 21年度 76% 22年度 83% 23年度 84% 【2024年6月28日時点データより】 |