■1968年創業。「情報技術で未来を創造」する独立系システムインテグレーター
■様々な分野の企業様に対し、コンサルティング・システム開発・保守・システム運用・管理等のサービスを提供しています
IT技術の進歩に足並みを合わせ、成長を続けるtdiグループ。今年で創業５８年を迎えました。これまでの安定した基盤をベースに更に事業拡大へ向けて成長中です。共に高みを目指していける人材、様々な業務・技術分野に最先端の試みで挑戦していく仲間を、tdiは積極的に採用しています。
老舗食品メーカーの「DXまるごと刷新」特命プロジェクト
創業から長い歴史を持つ、国内シェアトップクラスの老舗食品メーカーのIT変革をリードするポジションです。
クライアントの経営層と当社経営層の強固な信頼関係から生まれた「IT部門まるごと刷新」という、非常に重要度の高いプロジェクト。現在は2026年3月までの「現状分析」フェーズです。
この後に可視化された課題に対して具体的にどのようなIT投資を行い、どう変革していくかの「企画・提案・実行」の主軸を担っていただくポジションです。
今回のプロジェクトは、これまでの「システム開発の受託」という枠組みを大きく超えたものです。tdiの歴史の中でも、一企業のシステム部門の機能そのものを「まるごと」刷新し、DX化をリードするという依頼は類を見ない試みです。 特定のシステムの開発・保守に留まらず、IT戦略の策定から組織の在り方までを再定義する。会社一丸となって取り組むこの「フラッグシップ・プロジェクト」には、当社のナレッジのすべてが注ぎ込まれます。
【募集背景】
クライアントは伝統ある企業ゆえに、「これまでのやり方」が根強く残っています。
この状況から脱却をはかるクライアント経営層の意思の元、当社に「システム部門のＤＸ化を
進めてほしい」との依頼が寄せられました。
すでにRPA導入などの現場支援で高い評価を得ており、いよいよ2026年4月から本格的なDXフェーズが始動します。tdiとしても全社を挙げた初の挑戦となるため、このプロジェクトを共に推進するコアメンバーを2〜3名募集します。
【仕事内容】
クライアント企業のIT戦略策定から、個別システムの導入・刷新プロジェクトのリードまで、ITコンサルタント・PMに近い立ち位置で業務を遂行します。
直近（〜2026年3月）： 外部コンサルタントと協力し、現行システム、業務フロー、組織の役割を可視化。
2026年4月以降： 可視化されたデータに基づき、「どのシステムをいつ導入するか」「どう業務を効率化するか」のロードマップを策定し、経営層へ提案・実行。
具体的な変革例： 基幹システム刷新の検討、ワークフローのデジタル化、RPAによる手作業の自動化、IT備品管理の最適化など。
【このプロジェクトの魅力】
ビジネス化の面白さ：成功モデルを自ら創り上げる
これは単なる一プロジェクトの完遂がゴールではありません。ここで培う「老舗企業のDX刷新ノウハウ」は、今後当社の新たなビジネスモデル（サービス）の核となる予定です。 「どうすれば伝統的な企業のDXを成功させられるか」を言語化し、型を作り、tdiの新しい武器にしていく。一エンジニアとしてではなく、当社の新しい事業の「生みの親」の一人として、ビジネスが立ち上がる手応えをダイレクトに感じることができます。
スタートメンバーの希少性：真っ白なキャンバスに描く特権
募集するのは、2026年4月からの本格始動を担う「スタートメンバー」です。 現在はパートナーコンサルタントと共に「現状の見える化」を行っている最中であり、4月以降の戦略はまだ真っ白な状態です。決まったレールを走るのではなく、あなた自身の提案が、そのままクライアントの未来、そして当社の新事業のスタンダードになります。 「仕組みを作る側に回りたい」「自分の介在価値を証明したい」という方にとって、これ以上ない白紙のキャンバスが用意されています。
（変更の範囲）会社の定める業務
【応募資格】
- 新規事業創出におけるIT戦略支援経験
- ビジネスコミュニケーション経験
【歓迎】
- 特定業界（例：製造業）の深い業務知識
- AWS/Azure/GCP等クラウド技術の専門知識
- データ分析に基づく事業課題解決提案経験
- アジャイル開発手法の導入・指導経験
- ITストラテジスト等の高度IT関連資格
【求める人物像】
■開発言語は問わず、システムの導入経験がある方
■顧客のビジネス成長をITとDXの力で加速させたいという強い情熱をお持ちの方
■多様な業界・企業のステークホルダーと円滑なコミュニケーションを図った経験がある方
| 職種 / 募集ポジション | 【tdi】(東京)老舗食品メーカーDX化推進コンサルタント/エンジニア/マネージャー（テレワークあり）① |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 情報技術開発株式会社 開発本部 東日本事業部 東日本製造システム部の採用です。 ■事業所名：本社 ※自社内勤務（西新宿）、お客様先（大崎）、テレワークあり。 ※（変更の範囲） 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む） |
| 会社名 | tdiグループ：情報技術開発（株）TDIシステムサービス（株）TDIプロダクトソリューション（株） |
|---|---|
| 情報技術開発株式会社 | 略称：tdi 創業：１９６８年 資本金：13億5,100万円 事業内容：ソフトウェア開発、ソリューションサービス 代表取締役社長：三好 一郎 【本社】 163-1332 東京都新宿区西新宿六丁目5番1号 新宿アイランドタワー32階 【関西支社】 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島二丁目2番7号 中之島セントラルタワー20階 【中部事業部】 〒451-6027 愛知県名古屋市西区牛島町6番1号 名古屋ルーセントタワー27階 【九州開発センター】 〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東二丁目10番1号JR博多駅東NSビル7階 企業URL：http://www.tdi.co.jp/ |
| TDIシステムサービス株式会社 | 略称：TDISS 設立：２００７年 情報技術開発から分社し設立 資本金：3億1,000万円 事業内容：ITインフラ基盤構築サービス、ITシステム運用サービス、IT自動化サービス、ITSMコンサルティングサービス 代表取締役社長：前田 孝 【本社】 163-1332 東京都新宿区西新宿六丁目5番1号 新宿アイランドタワー32階 【関西支社】 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島二丁目2番7号 中之島セントラルタワー20階 【中部事業部】 〒451-6027 愛知県名古屋市西区牛島町6番1号 名古屋ルーセントタワー27階 【仙台事業所】 〒983-0852 宮城県仙台市宮城野区榴岡三丁目4番1号 アゼリアヒルズ5階 企業URL：http://www.tdiss.co.jp/ |
| TDIプロダクトソリューション株式会社 | 略称：TDIPS 設立：２０１０年 情報技術開発から分社し設立 資本金：5,000万円 事業内容： 組み込みソリューション、FAソリューション、ものづくり、半導体評価・解析ソリューション、 代表取締役社長：廣田 豊 【本社】 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜二丁目5番地5 住友不動産新横浜ビル7階 【中部オフィス】 〒451-6027 愛知県名古屋市西区牛島町6番1号 名古屋ルーセントタワー27階 【橋本オフィス】 〒252-0144 神奈川県相模原市緑区東橋本2丁目30番地17 企業URL：http://www.tdiss.co.jp/ |
| 独自取り組み（成長支援） | ■教育研修 社内研修（eラーニング、集合、オンラインなど） ・リーダーシップ、ビジネス基礎、目標管理、ロジカルシンキング、問題解決等 資格取得奨励金 ・最大120万円 例）基本情報処理技術者5万円、応用情報処理技術者20万円、システムアーキテクト50万円など プロフェッショナル論文コンテスト ・最高賞金50万円 MBO面談 ・３か月に１回の目標進捗面談 キャリアプラン ・３年後の目標像を上司と相談 1on1 ・上司と部下がともに成長を考える 自己申告書 ・仕事への適性や異動希望を申請 |
| 独自取り組み（働くパパママ支援） | ■産前、産後休暇に加え、法定以上、当社独自施策があります。 ・育児休業 子どもの3歳の誕生日前日まで取得可能 ・育児短時間勤務 小学6年生の3月末まで申出可能 ・育児休業支援奨励金 5万円～10万円 ・子ども休暇 小学3年生以下の子1人につき年5日、人数上限なし ・育児休業フォロー に職場復帰に向けたスキルアップの場を提供（費用は会社負担） ・託児所費用の補助 3歳までの子を持ち、かつ無認可保育園に預けている社員に月2万円を補助 ※支給条件あり |
| 独自取り組み（評価制度） | 成長と貢献を正当に評価し、将来のキャリア形成を強力に支援する仕組みを整えています。 評価基準 評価は、以下の2つの柱で構成されています。 能力評価（年1回）： 各等級で求められる能力を総合的に評価します。上司が強みや成長ポイントを多角的に判断し、適切なフィードバックを行います。 MBO（目標管理制度）評価： 1年間の個人目標を設定し、その達成度合いを評価します。上司と相談しながら成長に繋がる目標を設定し、年5回の面談を通じて進捗を確認。必要に応じて軌道修正を行います。 マネジメント層の多くは、現場で経験を積んできたメンバーです。そのため、仕事の面白さや難しさ、日々の努力を深く理解しています。あなたの技術的な挑戦や日々の頑張りを、共感を持って評価し、的確なアドバイスを提供します。 これらの評価結果はしっかりフィードバックされ、翌年の目標設定やキャリアプランに活かしていくことができます。 |
| 勤務時間 | 09:00〜17:30（所定労働時間：07時間30分 休憩60分） 残業時間：プロジェクト開始時に目標の残業時間を設定しそれが評価に直結する仕組みを取り入れております。そのため残業時間を減らし、効率良く働く分化が根付いております。 ※残業時間は月平均１５時間ほど |
| 休日・休暇 | 年間123日 (内訳) ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（年20日 ※初年度は、入社時期に応じた日数分を支給） ■産前・産後・育児休暇（取得・復職率100％） ■特別休暇（結婚、出産、リフレッシュ、災害など） ■失効年休積立制度あり ★5日以上の連続休暇取得OK （プロジェクトによっては、年末年始などに11連休もあり） 【◆有給消化率78％の秘訣】 〇毎年4月に年度計画／月ごとの取得日数を設定 〇毎月／翌月の取得日を調整 |
| 福利厚生 | ■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■共済会 ■社内表彰制度 ■財形住宅融資制度 ■クラブ活動（野球（夕刊フジ主催野球リーグ登録）、サッカー、マラソン、テニス他） ■副業OK |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |