■1968年創業。加速するのは、未来への創造力。
HISTORY: 1968年創業。独立系SIerとして築いた揺るぎない信頼。
SCOPE: コンサルから保守運用まで。あらゆる業界のDXを全方位で支援。
MISSION: 変わることを恐れず、最先端の技術で社会の期待を超えていく。
安定した経営基盤がある。だから、失敗を恐れずに挑戦できる。 「心でITを」司る仲間として、一緒に成長しませんか?
直請け比率
顧客と直接対話し、上流工程から一貫してプロジェクトに携わることができる基盤
・直請け(プライム)比率 約80%:顧客からの一次請けが中心であり、SIベンダーを元請けとする案件はわずか20%にとどまります。
・一次請けのやりがい:単なるシステムの受託開発(言われたものを作る)だけでなく、「新しいことをやりたい、効率化したい」というお客様の真の課題を掘り下げ、一緒に解決策を提案・共創していく醍醐味を味わうことができます。
最先端技術
AI、ローコード、クラウドなどの最先端技術
・ 豊富なAIプロジェクト実績:2016年からIBM Watsonを用いたAIへの取り組みを開始し、自然言語AI、機械学習、画像映像AIなど、累計250件以上の豊富なプロジェクト実績を誇ります。
・AIソリューションの提供例_自然言語AI:コールセンター支援、チャットボット、リスクアセスメント、論文要約AI、図面検索向けAIモデルなど。
・AIソリューションの提供例_AI予測・検査など:工法予測、来客数予測、製造装置の故障予測、外観検査システム、設計図面チェックシステム(AI OCR)など。
・推進組織の設置:社内には「AI戦略室」や「ローコード推進室」「マイグレーション推進室」といった最先端技術や成長分野に特化した専門組織が設置されています。
案件の種類(業界・システム)
特定の業界に依存せず、製造、公共、流通など幅広い業界のシステム開発からインフラ構築、運用・保守まで多角的に対応
・業界別売上構成比率:製造業:34%、公共(電力・ガス・官公庁):20%、金融・保険・証券:12%
SIベンダー:11%、データセンター:8%、建設・メーカー他:8%、流通・物流:7%。
・具体的なシステム開発事例: ** 自動車・製造業:制御S/W管理、試作車両システムリプレース、OutSystemsサポート、設備予実管理システム 、製造業の大規模案件など。
インフラ・公共:電気・ガス業向けの資材受発注システム(Oracle EBSリプレース)、公共向けの統計作成プロセスモニタリングシステム など。
住宅・不動産・物流:代理店との受発注システム、物流システム、検査管理システム、新決済システム、総合商社の購買・物流・ライセンス販売のマスタ管理システム など。
福利厚生
ワークライフバランスと健康経営
・休暇: 初年度から20日の有給を付与。年休取得率は74.9%(平均15.7日)と休みやすい環境です。
・残業・働き方:平均残業は18.9時間/月。自社内・客先・テレワークのハイブリッド対応で、客先常駐もチーム体制のため安心です。
・育休・副業:: 男性の育休取得率は88.9%と高く 、条件付きで副業も公認されています。
・健康経営:グループ全体で健康経営に注力し、「健康優良企業 銀の認定」を取得しています。
成長を支援するユニークな制度
・資格・自己啓発: 約100種類の対象資格に報奨金を支給 。さらに年間1万円の自己啓発助成金もあります。
・挑戦・発信: 最高賞金50万円の「プロフェッショナル論文コンテスト」で、日々の知見を発信する文化を推奨しています。
・海外研修: 選抜制のシンガポール・ベトナム研修や 、米国カリフォルニア等への団体海外視察など、グローバルな刺激が得られます。
フラットで温かい社風
・アサイン: 3か月に1回の面談や1ON1を通じ、社員の希望に沿った案件を検討します。
・交流: 会社が懇親会費をバックアップする「コミュニケーション費補助」やクラブ活動があり、縦横の繋がりが豊富です。
・風土: 新卒・中途の壁がなくフラット 。全社イベント「Rising Forum」やプロジェクト表彰など、互いを称え合う文化があります。
働く環境・研修センター
| 職種 / 募集ポジション | 会社の魅力・特徴ページ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 会社名 | TDIグループ:TDI(株)TDIシステムサービス(株)TDIプロダクトソリューション(株) |
|---|---|
| TDI株式会社 | ★2026年4月1日に会社名を「情報技術開発株式会社」から変更しました。 略称:TDI 創業:1968年 資本金:13億5,100万円 事業内容:ソフトウェア開発、ソリューションサービス 代表取締役社長:三好 一郎 【本社】 163-1332 東京都新宿区西新宿六丁目5番1号 新宿アイランドタワー32階 【関西支社】 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島二丁目2番7号 中之島セントラルタワー20階 【中部事業部】 〒451-6027 愛知県名古屋市西区牛島町6番1号 名古屋ルーセントタワー27階 【九州開発センター】 〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東二丁目10番1号JR博多駅東NSビル7階 企業URL:http://www.tdi.co.jp/ |
| TDIシステムサービス株式会社 | 略称:TDISS 設立:2007年 TDIから分社し設立 資本金:3億1,000万円 事業内容:ITインフラ基盤構築サービス、ITシステム運用サービス、IT自動化サービス、ITSMコンサルティングサービス 代表取締役社長:前田 孝 【本社】 163-1332 東京都新宿区西新宿六丁目5番1号 新宿アイランドタワー32階 【関西支社】 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島二丁目2番7号 中之島セントラルタワー20階 【中部事業部】 〒451-6027 愛知県名古屋市西区牛島町6番1号 名古屋ルーセントタワー27階 【仙台事業所】 〒983-0852 宮城県仙台市宮城野区榴岡三丁目4番1号 アゼリアヒルズ5階 企業URL:http://www.tdiss.co.jp/ |
| TDIプロダクトソリューション株式会社 | 略称:TDIPS 設立:2010年 TDIから分社し設立 資本金:5,000万円 事業内容: 組み込みソリューション、FAソリューション、ものづくり、半導体評価・解析ソリューション、 代表取締役社長:廣田 豊 【本社】 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜二丁目5番地5 住友不動産新横浜ビル7階 【中部オフィス】 〒451-6027 愛知県名古屋市西区牛島町6番1号 名古屋ルーセントタワー27階 【橋本オフィス】 〒252-0144 神奈川県相模原市緑区東橋本2丁目30番地17 企業URL:http://www.tdiss.co.jp/ |
| 独自取り組み(成長支援) | ■教育研修 社内研修(eラーニング、集合、オンラインなど) ・リーダーシップ、ビジネス基礎、目標管理、ロジカルシンキング、問題解決等 資格取得奨励金 ・最大120万円 例)基本情報処理技術者5万円、応用情報処理技術者20万円、システムアーキテクト50万円など プロフェッショナル論文コンテスト ・最高賞金50万円 MBO面談 ・3か月に1回の目標進捗面談 キャリアプラン ・3年後の目標像を上司と相談 1on1 ・上司と部下がともに成長を考える 自己申告書 ・仕事への適性や異動希望を申請 |
| 独自取り組み(働くパパママ支援) | ■産前、産後休暇に加え、法定以上、当社独自施策があります。 ・育児休業 子どもの3歳の誕生日前日まで取得可能 ・育児短時間勤務 小学6年生の3月末まで申出可能 ・育児休業支援奨励金 5万円~10万円 ・子ども休暇 小学3年生以下の子1人につき年5日、人数上限なし ・育児休業フォロー に職場復帰に向けたスキルアップの場を提供(費用は会社負担) ・託児所費用の補助 3歳までの子を持ち、かつ無認可保育園に預けている社員に月2万円を補助 ※支給条件あり |
| 独自取り組み(評価制度) | 成長と貢献を正当に評価し、将来のキャリア形成を強力に支援する仕組みを整えています。 評価基準 評価は、以下の2つの柱で構成されています。 能力評価(年1回): 各等級で求められる能力を総合的に評価します。上司が強みや成長ポイントを多角的に判断し、適切なフィードバックを行います。 MBO(目標管理制度)評価: 1年間の個人目標を設定し、その達成度合いを評価します。上司と相談しながら成長に繋がる目標を設定し、年5回の面談を通じて進捗を確認。必要に応じて軌道修正を行います。 マネジメント層の多くは、現場で経験を積んできたメンバーです。そのため、仕事の面白さや難しさ、日々の努力を深く理解しています。あなたの技術的な挑戦や日々の頑張りを、共感を持って評価し、的確なアドバイスを提供します。 これらの評価結果はしっかりフィードバックされ、翌年の目標設定やキャリアプランに活かしていくことができます。 |
| 勤務時間 | 09:00〜17:30(所定労働時間:07時間30分 休憩60分) 残業時間:プロジェクト開始時に目標の残業時間を設定しそれが評価に直結する仕組みを取り入れております。そのため残業時間を減らし、効率良く働く分化が根付いております。 ※残業時間は月平均15時間ほど |
| 休日・休暇 | 年間125日 (内訳) ■完全週休2日制(土・日) ■祝日休み ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇(年20日 ※初年度は、入社時期に応じた日数分を支給) ■産前・産後・育児休暇(取得・復職率100%) ■特別休暇(結婚、出産、リフレッシュ、災害など) ■失効年休積立制度あり ★5日以上の連続休暇取得OK (プロジェクトによっては、年末年始などに11連休もあり) 【◆有給消化率73%の秘訣】 〇毎年4月に年度計画/月ごとの取得日数を設定 〇毎月/翌月の取得日を調整 |
| 福利厚生 | ■各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■共済会 ■社内表彰制度 ■財形住宅融資制度 ■クラブ活動(野球(夕刊フジ主催野球リーグ登録)、サッカー、マラソン、テニス他) ■副業OK |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |