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【TDIPS】車載開発 組み込みエンジニア(愛知)《 第二新卒験者歓迎 》

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【TDIPS】車載開発 組み込みエンジニア(愛知)《 第二新卒験者歓迎 》 | tdiグループ:情報技術開発(株)TDIシステムサービス(株)TDIプロダクトソリューション(株)

■1968年創業。「情報技術で未来を創造」する独立系システムインテグレーター

■様々な分野の企業様に対し、コンサルティング・システム開発・保守・システム運用・管理等のサービスを提供しています

IT技術の進歩に足並みを合わせ、成長を続けるtdiグループ。今年で創業58年を迎えました。これまでの安定した基盤をベースに更に事業拡大へ向けて成長中です。共に高みを目指していける人材、様々な業務・技術分野に最先端の試みで挑戦していく仲間を、tdiは積極的に採用しています。

仕事内容

主にC言語を使用し、車載製品を中心とした、組み込みソフトウェア開発に携わっていただきます。大手メーカーの自動車に搭載されるECUを、開発の上流工程から手掛けることが可能です。担当業務・工程については、志向性やキャリアプランを考慮して決定します。

<主な仕事内容>
サプライヤーなどのお客様より発注いただいた、“車載製品開発プロジェクト”に着任いただきます。プロジェクトにはチームで配属。協力して業務を進めていますのでご安心ください。企画や要件定義、設計〜評価・試験まで、幅広く携わることが可能です。

車載製品開発を初めてチャレンジという方でも、学生時代にC言語の習得をしたり、独学のみで実務経験がないという方に ぴったりな内容です。

入社後は技術や仕事の進め方などからしっかりと学びます。OJTをしながら独り立ちまで伴走します。

<具体的な業務>
■クライアントとの仕様調整
■要件分析・システム設計開発
■試作、試験 など

<ECU開発実績>
■エンジン制御
■運転支援制御
■カメラ制御
■障害物検知
■パワーシート制御 など

<ポイント>
★大手メーカーの製品に携わることができます。
高い技術力を持つ当社では、日本を代表する自動車メーカー・部品メーカーとの直接取引も多数。有名製品に携わるだけでなく、こちらから技術面の提案を行なうこともあります。プロジェクトに深く関われるからこそ、製品化されたときの喜びはひとしおです。

★キャリアアップ・スキルアップがしやすい環境です。
直請け案件が9割以上という環境だからこそ、携われる案件も豊富です。上流工程から請け負っているため、要件定義・企画構想から関わることも可能。PM/PLとして活躍できる案件も多く、キャリアアップ・スキルアップにつながります。

★面談で希望が伝えられます。
月1回の面談で、案件の希望や将来のキャリアなどを上司と共有。エンジニアの成長をしっかりフォローしていますので、組み込み領域でキャリアアップしたい方には最適です。

★柔軟な働き方★

 テレワーク推進中

応募資格
<募集要件>
■ソフトウェア開発に興味がある方
■スムーズにコミュニケーションが取れる方

※三河豊田への通勤も可能な方

■最終学歴
高専卒〜

選考フロー

書類選考 /一次面接/ (SPI必要に応じて) / 最終面接

求める人物像

■自ら考え、決断し、行動できる方

職種 / 募集ポジション 【TDIPS】(愛知)車載開発 組み込みエンジニア《 第二新卒者歓迎 》
雇用形態 正社員
給与
月給
230,000円 〜
■基本給23万円〜+住宅手当+家族手当
 ※残業代別途全額支給
■想定年収 400万円〜450万円
■賞与 年2回(6・12月)★直近実績6カ月分
■昇給 年1回(7月)
■諸手当
家族、通勤、在宅勤務、住宅
定年60歳、継続雇用65歳
勤務地
  • 451-6027  愛知県名古屋市西区牛島町6番1号 名古屋ルーセントタワー27階 [最寄り駅]名古屋駅
    地図で確認
TDIプロダクトソリューション株式会社の求人です。
■事業所名:中部オフィス

お客様先内常駐あり(刈谷、三河豊田 チーム制となり派遣はほとんどありません)
勤務時間
09:00〜17:30(所定労働時間:07時間30分 休憩60分)
残業時間:プロジェクト開始時に目標の残業時間を設定しそれが評価に直結する仕組みを取り入れております。そのため残業時間を減らし、効率良く働く分化が根付いております。
※残業時間は月平均15時間ほど
休日・休暇
年間122日
(内訳)
■完全週休2日制(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇(年20日 ※初年度は、入社時期に応じた日数分を支給)
■産前・産後・育児休暇(取得・復職率100%)
■特別休暇(結婚、出産、リフレッシュ、災害など)
■失効年休積立制度あり
★5日以上の連続休暇取得OK
(プロジェクトによっては、年末年始などに11連休もあり)

【◆有給消化率73%の秘訣】
〇毎年4月に年度計画/月ごとの取得日数を設定 
〇毎月/翌月の取得日を調整
待遇・福利厚生
各種制度
■各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■育児休業制度
■介護休業制度
■共済会
■社内表彰制度
■財形住宅融資制度
■クラブ活動(野球(夕刊フジ主催野球リーグ登録)、サッカー、マラソン、テニス他)
■副業OK

教育制度・資格補助補足
■各種技術研修・人材研修
■外部セミナー(技術系研修、プレゼンテーション能力向上研修等)、プロジェクトマネージメントの実践、実践的プレゼンテーション、顧客折衝・提案等のスキル向上、社内研修(eラーニング、勉強会、交流会)
■資格取得支援制度(奨励金制度)(自己成長助成金あり)
経済産業省認定の情報処理資格試験や、その他公的資格試験に合格した社員に対して、下記のように奨励金を支給しています。
会社情報
会社名 tdiグループ:情報技術開発(株)TDIシステムサービス(株)TDIプロダクトソリューション(株)
情報技術開発株式会社
略称:tdi
創業:1968年
資本金:13億5,100万円
事業内容:ソフトウェア開発、ソリューションサービス
代表取締役社長:三好 一郎
【本社】
163-1332
東京都新宿区西新宿六丁目5番1号 新宿アイランドタワー32階
【関西支社】
〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島二丁目2番7号 
中之島セントラルタワー20階
【中部事業部】
〒451-6027 愛知県名古屋市西区牛島町6番1号 
名古屋ルーセントタワー27階
【九州開発センター】
〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東二丁目10番1号JR博多駅東NSビル7階
企業URL:http://www.tdi.co.jp/
TDIシステムサービス株式会社
略称:TDISS
設立:2007年 情報技術開発から分社し設立 
資本金:3億1,000万円
事業内容:ITインフラ基盤構築サービス、ITシステム運用サービス、IT自動化サービス、ITSMコンサルティングサービス
代表取締役社長:前田 孝
【本社】
163-1332
東京都新宿区西新宿六丁目5番1号 新宿アイランドタワー32階
【関西支社】
〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島二丁目2番7号 
中之島セントラルタワー20階
【中部事業部】
〒451-6027 愛知県名古屋市西区牛島町6番1号 
名古屋ルーセントタワー27階
【仙台事業所】
〒983-0852 宮城県仙台市宮城野区榴岡三丁目4番1号 
アゼリアヒルズ5階
企業URL:http://www.tdiss.co.jp/
TDIプロダクトソリューション株式会社
略称:TDIPS
設立:2010年 情報技術開発から分社し設立 
資本金:5,000万円
事業内容:	組み込みソリューション、FAソリューション、ものづくり、半導体評価・解析ソリューション、
代表取締役社長:廣田 豊
【本社】
〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜二丁目5番地5 
住友不動産新横浜ビル7階
【中部オフィス】
〒451-6027 愛知県名古屋市西区牛島町6番1号 
名古屋ルーセントタワー27階
【橋本オフィス】
〒252-0144 神奈川県相模原市緑区東橋本2丁目30番地17
企業URL:http://www.tdiss.co.jp/
独自取り組み(成長支援)
■教育研修
 社内研修(eラーニング、集合、オンラインなど)
 ・リーダーシップ、ビジネス基礎、目標管理、ロジカルシンキング、問題解決等
 資格取得奨励金
 ・最大120万円
  例)基本情報処理技術者5万円、応用情報処理技術者20万円、システムアーキテクト50万円など
 プロフェッショナル論文コンテスト
 ・最高賞金50万円
 MBO面談
 ・3か月に1回の目標進捗面談
 キャリアプラン
 ・3年後の目標像を上司と相談
 1on1
 ・上司と部下がともに成長を考える
 自己申告書
 ・仕事への適性や異動希望を申請
独自取り組み(働くパパママ支援)
■産前、産後休暇に加え、法定以上、当社独自施策があります。
・育児休業    子どもの3歳の誕生日前日まで取得可能
・育児短時間勤務 小学6年生の3月末まで申出可能
・育児休業支援奨励金 5万円~10万円
・子ども休暇 小学3年生以下の子1人につき年5日、人数上限なし
・育児休業フォロー に職場復帰に向けたスキルアップの場を提供(費用は会社負担)
・託児所費用の補助 3歳までの子を持ち、かつ無認可保育園に預けている社員に月2万円を補助

※支給条件あり
独自取り組み(評価制度)
成長と貢献を正当に評価し、将来のキャリア形成を強力に支援する仕組みを整えています。

評価基準
評価は、以下の2つの柱で構成されています。

能力評価(年1回): 各等級で求められる能力を総合的に評価します。上司が強みや成長ポイントを多角的に判断し、適切なフィードバックを行います。

MBO(目標管理制度)評価: 1年間の個人目標を設定し、その達成度合いを評価します。上司と相談しながら成長に繋がる目標を設定し、年5回の面談を通じて進捗を確認。必要に応じて軌道修正を行います。

これらの評価結果はしっかりフィードバックされ、翌年の目標設定やキャリアプランに活かしていくことができます。