What's "TERRADA"？
倉庫という空間が、しあわせな未来をつくり出すこと。
1950年創業の寺田倉庫は「モノだけではなく、価値をお預かりする」という理念のもと、従来の倉庫業の概念を深化させてきました。ワイン、アート、映像・音楽メディア、文書など、専門性の高い保管事業を展開し、単なる保管にとどまらず、保存・修復技術の追求やデジタル化によって、お預かりした品の価値を未来へとつないでいます。また、天王洲アイルを中心にエリア活性化と不動産事業を手がけ、近隣企業・地域団体とともに街の賑わいを創出してきました。近年では、ベンチャー企業を誘致し、水辺とアートが共存するこの街をビジネスイノベーションの拠点へと育て、多様な交流による活性化を目指しています。
さらに、天王洲アイルを国際的な芸術文化の発信地とする活動も積極的に推進しています。ミュージアムやギャラリー複合施設の運営、アーティスト支援、倉庫空間を活用したイベントスペースの運営を通して、芸術文化を未来につなげる活動を進めています。
Our Culture
創業から75年かけて培った知見を大切にしつつ、現状に満足することなく一歩ずつ挑戦を重ね、進化し続けているのが寺田倉庫です。だからこそ、寺田倉庫では「現状に満足せず、可能性を広げ未来志向で歩み続けられる人財」をキー人財とし、私たちの想いに共感し、このような環境でキャリアを築いていきたいという方たちと共に寺田倉庫の未来を創っていきたいと考えています。そのために、柔軟な働き方や自己啓発のための支援・サポートを行い、各個人の持つ素質を最大限に活かしていただきたいと考えています。
事業内容
2024年4月、寺田倉庫は東京・天王洲にスタートアップ、ベンチャーを誘致し、水辺とアートの街をビジネスイノベーション拠点とするプロジェクト「Isle of Creation TENNOZ」を始動いたしました。
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35年以上前、倉庫街だった天王洲は、バブルの崩壊とともに大きな街の盛衰を経験しました。そんな天王洲エリアを、国際ビジネスの街へ、そして 文化＆アートの街 へと進化・発展させてきた寺田倉庫。アフターコロナに向かう今、当社だけでなく、天王洲の街全体がさらに意識を変え、この土地ならではの魅力を活かした街づくりをしていく、そんな局面が来ています。
創業70年を超える老舗企業でありながら、新規事業を次々と世に生み出すベンチャーマインドを持った寺田倉庫は、実は、これまでにも様々なスタートアップへの投資や支援、若手アーティストの発掘等を行ってきました。これまでの私たちのノウハウ、そして作り上げてきたクリエイティブな空間と街を活かし、 これからの未来を作るスタートアップを、ここ天王洲から創出していきたい と考えています。
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寺田倉庫が本社を構える天王洲エリアは、品川駅にほど近く、飛行機・新幹線へのアクセスが抜群。今後は、品川駅へのリニア中央新幹線の開通、南北線の延伸、品川駅周辺への世界中からの企業誘致など、さらなる発展が期待されています。
地の利の良さだけでなく、文化・アート、水辺、みどり、広場のあるここ天王洲は、クリエイティブな人達が交じり合い未来を共に創っていく、新たな舞台となり得ると考えています。
私たちが創っていくのは、単なるワークスペース、単なるスタートアップの集積地ではありません。クリエイティブな空間や、文化・アートから受けるインスピレーションをもとに、アート・テクノロジー・起業家精神が混ざり合う、コンパクトな島だからこそできるコミュニティを創り上げていきます。
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本プロジェクトは、天王洲がスタートアップの実験基地となり、起業家、アーティスト、クリエイターなど多様な人々が交流し、街と企業が共創するエリアとなることを目指すプロジェクトです。主にシード期を対象にしたスタートアップの成長を支援するインキュベーション事業「Creation Camp TENNOZ」と、スタートアップが成長する過程で必要となるオフィスや共有施設を提供するワークプレイス事業「Creation Hub TENNOZ」の2つで構成されています。
起業家としての成長とチャレンジを、各種プログラム、メンターによるサポート、イベント等を通して寺田倉庫が全面的にバックアップします。また、この取り組みは寺田倉庫だけに留まらず、天王洲エリア全体を、スタートアップが集まる島＜TENNOZ Startup Town＞として盛り上げていくような街づくりとして、活動を拡大していく予定です。
※公式noteはこちら
本ポジションのミッション
他ではない、"寺田倉庫の"インキュベーション事業をスタートアップに選んで貰える仕組みづくりをおこない、そのうえで、採択されたスタートアップ企業の企業価値を向上させる支援の提供を行っていただくことを期待しています。そのために、まずはプログラムの企画・運営などのサポート業務を中心にキャッチアップいただき、ゆくゆくはスタートアップへの伴走支援などの高度な業務にも挑戦していただく想定です。
業務内容
Creation Camp TENNOZで採択されたスタートアップ企業向けの支援プログラムの企画・運営をご担当いただきます。入社後はOJT担当がつき、実務を通じて業務を学んでいただける環境です。
なお、具体的な業務内容は以下の通りです。
- Learning Campと称する外部講師を招聘した学びのプログラムの企画/運営（月１～２回開催）
- 採択企業の月次事業進捗の確認および支援検討
- 採択企業との契約書締結及びその管理
- 次期生の募集及び審査プロセスの企画、実行
- チームメンバーのサポート
※変更の範囲：会社の定める業務
配属先情報
【ミライ創造室】
室長のもと、20～50代の社員4名・アルバイト1名のメンバーで構成されているチームです。
少数がゆえに役職・年齢に関係なくアイデアを出し合い、形にできる環境があります。
また、社内の他事業部、企業、スタートアップ、街を繋ぎながら、新しい価値観を一緒につくっていく雰囲気のあるチームです。
本ポジションのポイント
- 「街づくり×インキュベーション」の独自性とダイナミズムを体感いただけます
単なるシェアオフィス運営や投資支援にとどまらず、天王洲という「街」を舞台にした一大プロジェクトに携わることができます。創業75年超の安定した経営基盤を持ちながら、ベンチャーマインドで新規事業を次々と生み出している同社だからこそできる、社会的インパクトの大きな事業フェーズを体感できます。 - スタートアップと近い距離で伴走し、事業創造ノウハウを学べる少数精鋭環境があります
シード期のスタートアップ経営者と密にコミュニケーションを取りながら、コミュニティづくりや事業成長の支援を行うため、ビジネスパーソンとしてのネットワーク拡大や事業創造の知見をハンズオンで圧倒的なスピードで吸収できる環境です。
求めるスキル・経験
～必須経験・スキル～
- 社会人経験3年以上（業種・職種は不問）
- スタートアップや新規事業への興味・関心をお持ちであること
- 社内外の様々なステークホルダーを巻き込み、折衝・調整を行いながら業務を推進したご経験（法人営業、企画、プロジェクトマネジメント等のご経験を想定）
L 入居スタートアップなどと密にコミュニケーションを取っていただく機会が多くあります。 - 自ら課題を発見し、解決に向けて具体的なアクションを起こしたご経験
L 新規事業を少人数運営していることから主体性が強く求められます。 - Microsoft Office各種（Word、Excel、Powerpoint）中級レベル
～あると望ましい経験・スキル～
- シェアオフィス運営・コミュニティ醸成のご経験
- 事業会社でのCVC投資管理経験
- 経営企画・新規事業経験
～求める人物像・素養～
- 「誰かの役に立ちたい」というホスピタリティを持ち、スタートアップの成長を裏方として支えることにやりがいを感じられる方
- チーム全体の成果を意識し、協調性をもって行動ができる方
- 未来志向で主体的に動くことができるマインドをお持ちの方
語学力
- 日本語ネイティブレベル
| 職種 / 募集ポジション | 【中途採用】インキュベーション事業 企画・運営担当／ミライ創造室（新規事業開発室） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間の定めなし ※試用期間 有（入社後3ヶ月間 延長の可能性あり） |
| 給与 |
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| 勤務地 | 最寄り駅：りんかい線・東京モノレール「天王洲アイル」駅 ※変更の範囲：会社の定める場所 ※転勤無し |
| 勤務時間 | ・基本勤務時間 9:30 ～ 18:30 実働 08時間 00分 （休憩１時間） ・フレックス制（コアタイム10:00～15:00） ・配属部門の2025年度平均残業時間：10時間 ・リモート勤務：可（※週2日程度） |
| 休日 | ・年間休日 124日（2026年度） ・土日祝(完全週休二日制) ・年末年始休暇 ・創立記念休暇 ※7 Days Vacation制度（7日以上の連休取得促進制度）で長期休暇の取得を推奨しています。 |
| 福利厚生 | ・昼食補助制度（周辺の提携レストランが半額で利用可能） ・Overseas Experience 制度（5日以上の海外旅行に対する補助制度） ・ベネフィットステーション利用可能 ・保養所 ・社内ストレッチ制度 ・パーソナルトレーニング利用補助 ・福利厚生費支給 ・永年勤続表彰制度（勤続5年・10年・20年・30年） ※勤続年数に応じて功労金、商品券、旅行券、休暇の贈呈 ・退職金制度 |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 人事評価制度 | 等級制度・目標管理制度 |
| コミュニケーションコイン制度 | 感謝や賞賛のメッセージを、コインとともに贈り合う制度です。社員には6種類のコインが専用アプリで配布されます。各コインには金額が設定されており、受け取ったコインの種類と枚数に応じて、半期に1度精算される仕組みです。 |
| 選考フロー | 応募から内定まで2週間～1ヶ月程度を予定しています。 書類選考 ↓（一次面接前に適性検査を受検いただきます。） 一次面接（WEB） ↓ 最終面接（対面） ↓ 内定（オファー面談あり） |
| 会社名 | 寺田倉庫株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 寺田 航平 取締役専務執行役員 秋元 雅宏 取締役CFO 齋藤 隆幸 取締役CTO 加来 徹也 取締役常務執行役員 田中 大助 取締役常務執行役員 久保田 達郎 |
| 設立年月 | 1950（昭和25）年10月 |
| 所在地 | G号オフィス（本社） 〒140-0002 東京都品川区東品川2-6-10 オペレーションオフィス 〒140-0002 東京都品川区東品川2-2-28 Tビル 7階 |