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人事(採用・研修) | 株式会社寺岡精工

"他に造れぬものをつくる”技術力で世界150ヶ国に展開するメーカー

国内150拠点、海外150ヶ国へ販売し、世界ブランドとして流通小売業界をメインに、食品工場、物流、飲食・サービス業界へお客様のビジネスをサポートする製品・サービスをサポートしています。

皆様がスーパーで使うセルフレジ
飲食店で非接触オーダー可能なタッチパネル式券売機
食品加工センターで食品を真空パックする機械
物流センターで検品・梱包作業を「簡単」「正確」「スムーズ」にするシステム
寺岡精工の製品はあらゆる場所で活躍しています。

【SDGsに対する取り組み】

TERAOKAグループは、1990年代にいち早く環境問題に応える環境廃棄物計量管理システム《環境Navi》という製品を世に送り出しました。そして現在では、廃棄ロスを無くす量り売り《e.Sense》をはじめ、リサイクル転用を促す《ボトルスカッシュ》など、環境にやさしく、持続可能な未来に貢献する製品・サービスづくりを行なっています。

新たな常識を創造しお客様の期待を超えたお役立ちの追求

寺岡精工では多様な社員たちが働いています。
お客さまがわくわくする姿を励みにして開発に没頭するエンジニア。
お店が新しく生まれ変わった姿を思い描いて熱く語る営業マン。
仲間が嬉々として働く姿をイメージして知恵をしぼるサポートスタッフなど。
役割こそ違いますが、これら社員たちが共有しているのは
イノベーティブに働くことの楽しさでしょう。

私たちのイノベーションは、お客さまの目的を問い直すことから始まります。
先ずお客さまの悩みを聴く。そして、お客さまの現場を観て学び
時には目的そのものを疑いながら、お客さまの目的を繰り返し考える。

そのような地道な挑戦によって導いた本質的な目的は、お客さまの隠れたニーズでもあります。
そしてその本質的ニーズと、私たちが持つ技術の可能性とを結び付けて飛躍させる。
その成果として新しい常識を生み出す。これこそ私たちが実践しているイノベーション、私たちが実感している喜びです。

マーケットの常識を打ち破り、新しい常識を創造する。それが当たり前になったら再び、新しい常識づくりにチャレンジする。
ソリューションのプロとして、私たちはお客さまの期待を超えたお役立ちを追求し続けます。

業務内容

採用・研修などを担当するチームにて、
新卒・中途採用や新入社員研修などの業務に幅広く関わって頂きます。
ご興味をいただいた方は、まずはご応募ください。
是非、寺岡精工を知っていただきたいと思います。

【求める人物像】
採用&研修チームでは担当者の資質・気質が重要になるため
特に十か条に適した人物を採用させて頂きたいと考えております。

1. 自己成長を自ら求める向上心
2. 前向きに考え、タフな状況を楽しめる情熱
3. 人の話を真摯に聴く素直な心
4. 変革を厭わず、会社、世の中も 変革させたいという気概
5. 背伸びをしてでも目標達成を願うチャレンジ精神
6. チーム仲間を信じ、自ら考え、自ら主体となり周囲と協働
7. 正しい判断をロジカルに伝える力を持つ
8. 常に誠実であり、嘘をつかず、言動一致
9. 感謝の心と報いる気持ち
10.あらゆる場面で周囲に笑顔で接し、元気な挨拶

【歓迎要件】

  • 採用、研修などの実務経験は不問となりますが
    元気さ、明るさ、リーダーシップなどが発揮できる方を求めます
  • 営業経験、人前で話すことが得意な方
  • Excel関数、VBAなどが得意な方
  • 部活、サークルなどでのリーダー経験がある方

【学歴】
大学院、大学、短期大学、各種専門学校、高等専門学校

【選考方法】

  • 筆記・Web試験:有 面接回数:3回
  • 選考フロー:書類選考⇒適性試験(Web)⇒1次面接⇒2次面接⇒3次面接⇒内定
    ※状況に応じて回数が変わる可能性があります。

※Web⾯接可能
※状況に応じて回数が変わる可能性があります。

職種 / 募集ポジション 人事(採用・研修)
雇用形態 正社員
給与
年収
■上記年収は、職責に応じた給与制度による
  チャレンジャー級:420万円~660万円(2022年度実績値)
■年収は、基本給+諸手当+季節賞与+インセンティブ賞与
 ・季節賞与(6月・12月):基本給2ヶ月分(経営職は1.5ヶ月分)×年2回
 ・インセンティブ賞与(2月):配属部門・会社業績により変動
勤務地
 
諸手当
■アクティブ手当
仕事の効率化を推奨するため、自由に発想する時間として45時間分の残業代を固定的に支給
※45時間超過分は別途支給
■役職手当
■通勤手当
■⾷事⼿当
営業所勤務:12,000円/月(一律)
本社勤務 :500円/日(テレワーク・外出時)
■資格手当 等
働き方
フレックスタイム制/コアタイムなし(標準労働時間7時間50分)
休憩時間:60分/時間外労働:有
※フレックスタイム制の為、出退勤時刻の自由度は高く、働きやすい環境です。
試用期間
有(期間3ヶ月)
試用期間中は職務手当が減額となります。
福利厚生・その他
■制度:退職金(確定拠出年金)制度、短時間勤務制度、在宅勤務制度、育児・介護制度、振替出勤制度、代休制度、持株会制度、健康診断(人間ドック)他
※当社は制度を活用し、充実したライフワークバランスを推奨しています。
■福利厚⽣サービス:えらべる倶楽部、社員旅行(ヨーロッパ、ハワイ等)
■優待施設:保養所(箱根、湯河原、軽井沢、⼭中湖、琵琶湖、ハワイ等 約50ヶ所)、全国スポーツジム施設 他
■本社施設:企業内保育園、屋外多⽬的コート、社員⾷堂(1食250円~360円程度で利⽤可能)、カフェテリア
■タブレットPC・スマートフォン貸与
教育制度/資格補助
■OJT研修
■各種研修(入社ガイダンス、ミッドキャリア研修、中堅社員向けリーダーシップ研修、営業・フィールドエンジニア向け研修 等)
■社内教育プログラム:BBT@MBAビジネス基礎講座、外国語会話修得⽀援プログラム、通信教育制度 等
休日休暇
■年間休日:122日(週休2日制。土日祝休み/GW、夏季休暇、年末年始)
■有給休暇:10日~20日/年
■子育て支援休暇、ドナー休暇、失効有給休暇、結婚・忌引休暇、産前産後・育児・介護休業、その他特別休暇 等
※基本的には⼟⽇休みですが、交代で⾃宅待機する場合があります。(休⽇・夜間出勤時には、平⽇に代休取得が可能)
社会保険
各種社会保険完備
■健康保険:有(社員負担保険料の一部を会社補助)
■厚生年金:有
■雇用保険:有
■労災保険:有
会社情報
会社名 株式会社寺岡精工
創立
1934年11月(昭和9年)
設立
1947年7月(昭和22年)
代表者
寺岡和治
代表取締役会長 兼 Chief Technology Architect

山本宏輔
代表取締役社長
資本金
1億円
従業員数 (連結)
3,835名(2023年度)
事業内容
電子はかり、電子計量値付システム、自動計量包装値付機、POSシステム、POP作製システム、仕分けシステム、カウンティングスケール、自動倉庫管理システム、店舗総合情報管理システム、浄水システム、リサイクル処理機、廃棄物管理システムなどの製造、販売、保守
営業所
営業所26拠点(東京、神奈川、埼玉、群馬、栃木、郡山、千葉、茨城、つくば、名古屋、静岡、大阪、神戸、京滋、北近畿、奈良、岡山、広島、松山、高松、高知、福岡、大分、山口、熊本、鹿児島)、出張所8箇所、サービス・ステーション8箇所
工場
岩手、シンガポール、上海など
本社
〒146-8580 東京都大田区久が原5-13-12
大崎ビル
〒141-8566 東京都品川区大崎2-3-13