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経理財務部 部長候補
募集背景 ── 上場企業の「守り」を固め、「攻め」を支える組織へ BtoBのインフルエンサーマーケティング事業から始まり、現在はBtoCのファンコミュニティアプリ『Fanicon』が急成長中のTHECOO。多角的なビジネス展開を進め、2021年末には東証グロース市場への上場を果たしました。 事業が非連続な成長を続ける「第二創業期」の今、コーポレート部門の強化は急務です。特に経理財務部門は、上場企業としてのガバナンスを守りつつ、経営陣の意思決定をスピーディーに支える重要な要（かなめ）です。 今回は、今後の経理財務部門のトップ（部長候補）として、実務を牽引しながら強い組織づくりを担っていただけるコアメンバーを募集します。 お任せしたいミッションと業務内容 ご入社後は、これまでのご経験を活かして決算業務等をリードしていただきつつ、徐々に開示業務やマネジメントなど、業務の幅を広げていただきます。 具体的な業務内容 決算・開示業務のリード： 月次・四半期・年次決算の取りまとめ、有価証券報告書や決算短信など開示資料の作成 対外的な折衝・対応： 会計処理方針に関する監査法人との折衝、税理士対応 ガバナンス強化： 経理業務に関する内部統制の構築・運用、業務プロセスの改善 マネジメント・組織づくり： チームメンバーの育成や、より効率的で強固な経理財務体制の構築 このポジションの魅力・やりがい 「作業」ではなく「経営基盤」を創る面白さ 既存の仕組みを回すだけでなく、上場企業としての経理財務フローを自らの手でより良くアップデートしていく裁量があります。 フルスタックな経理財務へのキャリアアップ 日常の経理業務から、開示、監査法人折衝、内部統制まで、上場企業の経理財務として必要な経験を包括的に積むことができます。 フラットで風通しの良いカルチャー 経営陣との距離も近く、他部署ともフラットに意見交換ができる環境です。経理部門にとどまらず、事業全体を見渡す視座が身につきます。 3. 応募要件 ── 次のキャリアとして「マネジメント・組織づくり」に挑みたい方へ 【必須要件】 以下のすべてを満たす方 経理実務経験（8年以上）： 上場企業、またはそれに準じる企業（IPO準備中など）の経理部門での実務経験 完遂力： 月次決算、四半期決算を一人で締めることができるスキル・経験 コミュニケーション力： 他部署との連携や、スムーズかつオープンなコミュニケーションができる方 基本的なPCスキル： Excel、Word、PowerPointの実務での使用経験 【歓迎要件】 会計基準・税法改正に伴う対応経験のある方 連結決算実務経験のある方 税務申告に関する業務経験のある方 マネジメント経験のある方 監査法人とのやり取りの経験のある方（会計監査対応） 【求める人物像】 THECOO DNA「”できっこない”に挑み続ける」、「自由と責任」への共感 常に当事者意識を持って誠実に、責任感を持って業務に取り組んでいただける方 関連部署とのコミュニケーションを積極的かつオープンに行うことができる方 社内の課題を解決するために、過去のやり方に囚われずに臨機応変に業務に取り組んでいただける方 THECOOリクルートサイト https://recruit.thecoo.co.jp/
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コーポレートエンジニア(マネージャー候補)
募集背景 THECOOは、ファンビジネス・インフルエンサーマーケティングで事業を拡大しており、事業成長に伴いコーポレートITに求められる役割も大きく変化しています。 コーポレートエンジニアリング部は、IT基盤の安定運用や情報セキュリティ対策だけではなく、生成AIやDXを活用した業務改革を推進し、事業成長をバックオフィスから支える役割を担う組織です。 現在は少数精鋭の体制で、ITガバナンス、情報セキュリティ、IT統制、クラウドインフラ、SaaS管理までを一体的に推進しています。 今後の事業拡大と組織成長を見据え、部門運営を担いながら、IT戦略を経営とともに推進できるコーポレートITマネージャー候補を募集します。 仕事内容 経営戦略本部長の直下で、部門責任者の候補として、プレイングマネージャーの立場で以下をリードしていただきます（将来的には部長として部門を率いていただくことを想定しています）。 組織づくり：目標設定、メンバーの育成・評価・採用、運用の標準化 全社プロジェクト：生成AIの全社展開や業務改革の推進、事業部門・ベンダーとの調整 技術判断・実務：重要な技術選定やインシデント対応を、プレイングマネージャーとしてご自身で担っていただきます（実務運用は部員が行います） 技術環境/使用ツール コラボレーション / 業務ツール Google Workspace、Slack、Notion デバイス管理 / ID管理 Okta、Jamf、Microsoft Entra / Intune、Josys セキュリティ CrowdStrike（EDR） クラウド / インフラ Google Cloud / AWS、Terraform、GitHub 業務システム Salesforce、freee会計 AI / 開発支援ツール Claude、Cursor、Gemini オフィス風景 THECOO リクルートサイト https://recruit.thecoo.co.jp/ 応募資格 必須要件 情報システム部門またはコーポレートIT部門でのマネジメント経験 ITガバナンス、情報セキュリティ、クラウド、SaaS管理のいずれかにおける実務経験 複数部門を巻き込み、業務やIT基盤の改善をリードした経験 歓迎条件 IT戦略・年次計画の策定、IT予算の管理、ベンダー・契約管理の経験 GCP／AWSの設計・運用経験、Terraform等によるIaC運用 生成AIツールの全社展開や業務改善の推進経験 上場企業またはIPO準備企業でのIT統制（J-SOX）対応 Okta、Jamf、Google Workspace等の管理経験、ゼロトラスト設計 求める人物像 THECOO DNA「"できっこない"に挑み続ける」「自由と責任」に共感できる方 曖昧な課題を構造化し、周囲を巻き込みながら仕組みとして形にできる方 セキュリティやインフラ周りで一定の技術力を持ち、自ら手を動かしながらチームで成果を出すことにやりがいを感じる方 このポジションで働く魅力 経営と近い距離でIT戦略を推進できる IT部門の運営だけではなく、経営陣と議論しながら全社IT戦略を企画・実行できます。ITをコストセンターではなく、事業成長を支える戦略機能として推進する経験を積めます。 大きな裁量で、組織の変革を牽引できる 業務プロセスや運用ルール、組織のあり方を自ら企画・設計し、形にしていける仕事です。既存の仕組みを維持するだけではなく、コーポレートITを事業成長を支える戦略的組織へと進化させる変革の中心メンバーとして、大きな裁量を持って活躍いただけます。 最新技術の導入から業務変革まで、一貫して携われる ITガバナンスや統制の「守り」を固める意思決定をしながら、AI活用・業務自動化といった「攻め」の施策についても、実行チームを動かしつつ、重要な技術判断には自らも実務者として関わることができます。
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シニアコーポレートエンジニア
募集背景 THECOOは、インフルエンサーマーケティング・ファンビジネス領域で事業を拡大しており、コーポレートITの重要性がますます高まっています。 コーポレートエンジニアリング部は、IT基盤の安定運用や情報セキュリティ対策だけではなく、生成AIやDXを活用した業務改革を推進し、事業成長を支える「攻めのIT」を担う組織です。 現在は少数精鋭の体制で、ITガバナンス、情報セキュリティ、IT統制、ネットワーク、クラウド、SaaS管理までを一体的に推進しています。 今後の事業拡大を見据え、ネットワーク・セキュリティ・クラウド・SaaSなどの技術領域をリードし、コーポレートITの中核を担うシニアコーポレートエンジニアを募集します。 本ポジションでは、運用担当者ではなく、技術的な意思決定を担うエンジニアとして、設計・構築・改善まで主体的に推進いただくことを期待しています。 部門運営やIT戦略については部門長と連携しながら進めますが、技術面においてはスペシャリストとして大きな裁量を持って活躍いただけます。 仕事内容 コーポレートエンジニアのスペシャリストとして、ネットワーク・セキュリティ・クラウド・SaaS・自動化まで幅広い領域を担当していただきます。 ①ネットワーク・セキュリティ実装 ゼロトラストアーキテクチャの設計・実装・改善 Okta等によるSSO・MFA・条件付きアクセスの設計・実装 FortiGate等ネットワーク機器の設計・構築・運用 CrowdStrike等EDRの運用・ログ分析・インシデント対応 ID管理・デバイス管理・ネットワークを横断したセキュリティアーキテクチャの改善 ②クラウド・インフラ構築・運用 Google Cloud・AWS環境の設計・構築・運用 Terraformを用いたInfrastructure as Codeの推進 GitHubによる構成管理・変更管理 クラウド基盤の標準化・自動化 ③ SaaS・業務基盤構築 Okta・Jamf・CrowdStrike・Salesforce・freee等の設計・運用 API・SCIM等を利用したSaaS間連携 Google Apps Script・Python等による業務自動化 新規SaaS導入時の技術評価・PoC・導入支援 ④ インシデントレスポンス 障害・セキュリティインシデント発生時の技術対応 原因分析および恒久対策の設計・実装 IT統制（ITGC）運用に必要な技術的証跡整備 運用品質向上に向けた継続的な改善 必須ではありませんが、以下の領域にも積極的に取り組んでいただける方を歓迎します。ご経験がある方は優遇します。 生成AIを活用した業務自動化 AIエージェントを活用した社内業務改善 SaaS活用による業務改革（DX） 新技術のPoC・技術検証 業務プロセス改善（BPR） 技術環境/使用ツール コラボレーション / 業務ツール Google Workspace、Slack、Notion デバイス管理 / ID管理 Okta、Jamf、Microsoft Entra / Intune、Josys セキュリティ CrowdStrike（EDR） クラウド / インフラ Google Cloud / AWS、Terraform、GitHub 業務システム Salesforce、freee会計 AI / 開発支援ツール Claude、Cursor、Gemini 入社後に期待すること 入社後は、まず当社のIT環境を理解いただき、その後は技術面の中核メンバーとして以下のようなテーマを推進いただくことを期待しています。 ゼロトラストアーキテクチャの継続的な改善 SaaS管理・ID管理の高度化 社内IT業務の自動化 生成AIを活用した業務改善 技術標準・運用標準の整備 インシデント対応品質の向上 オフィス風景 THECOO リクルートサイト https://recruit.thecoo.co.jp/ 応募資格 必須要件 ネットワーク・クラウド・セキュリティ領域における実務経験（目安5年以上） ID管理・MDM・EDR製品の導入または運用経験 Google CloudまたはAWSの設計・構築・運用経験 障害・インシデント対応において、自ら原因分析・解決まで主体的に推進した経験 技術を通じて組織全体の改善を推進した経験 歓迎条件 Terraform等によるIaC運用経験 Python・Google Apps Script等による自動化経験 ITGC・JSOX等のIT統制経験 Okta・Jamf・CrowdStrike等の導入経験 生成AIを業務改善に活用した経験 英語での技術文書読解やベンダーコミュニケーション経験 求める人物像 THECOO DNA「”できっこない”に挑み続ける」、「自由と責任」に共感していただける方 自らの思考をもって現状への課題や解決策を考えられる方 当事者意識を持ちチーム内外の人たちと協力して成功・改善のために自ら行動できる方 事業の優先順位を理解しながら、システムだけにとどまらず業務全体の改善を考えて行動できる方 課題に対して主体的に考え、最後までやり切れる方 新しい技術を積極的に学び、実務へ取り入れられる方 このポジションで働く魅力 コーポレートITを技術面からリードできる ネットワーク、クラウド、SaaS、セキュリティまで幅広い技術領域を担当し、単なる運用担当ではなく、技術的な意思決定にも携わることができます。 「攻め」と「守り」の両方を経験できる ゼロトラストやIT統制などのセキュリティ強化だけではなく、生成AIや業務自動化など、新しい技術を積極的に取り入れる環境があります。 幅広い技術スタックに挑戦できる Google Cloud、AWS、Terraform、Okta、Jamf、CrowdStrike、Salesforceなど、多様な技術を組み合わせながら最適なIT基盤を構築できます。 自ら改善を提案し、形にできる 少数精鋭の組織のため、新しい技術や運用改善の提案から設計・実装・運用まで一貫して携わることができます。自分の技術がそのまま会社全体のIT基盤の進化につながる環境です。
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経営企画室/責任者候補
１．募集背景 ”できっこない"に挑み続けるTHECOO。BtoBのインフルエンサーマーケティング事業から始まり、現在ではBtoCのファンコミュニティアプリ事業を本格展開するなど、多角的なビジネスモデルで成長を続けてきました。2021年末には東証グロース市場への上場を果たしています。 まさに第二創業期とも言える今、当社は次なるステージへ向かいます。これからの非連続な成長を、経営陣のすぐそばで共に牽引してくれる熱意ある方を募集します。 ビジョン達成のための新規事業、海外事業、M&A等の戦略立案のサポートにとどまらず、時には各プロジェクトにアサインされ一緒にプロジェクトの成功を牽引します。 経営陣に最も近い立場で、経営の仕組みを構築し、成長を牽引してくださる方を募集します。 ２．仕事内容 大企業では別々の部署が担うM&A・IR・内部統制・業務改革を、当社では経営企画部が一手に担います。提言だけでなく、意思決定・実行・定着までを担う、領域の責任者として携わっていただくことを期待します。 ファイナンス領域 主導：M&A（ソーシング〜クロージング・PMI）、IR・資本政策、株式報酬設計 関与：中期経営計画、業務・資本提携、ガバナンス高度化 経営管理領域 主導：内部統制（J-SOX）、全社リスクマネジメント、業務改革（BPR）、KPI管理、事業戦略構築、市場調査 関与：ガバナンス高度化、取締役会・経営会議の運営設計、M&A・ DD支援 3．環境 平均年齢は約34歳で、フラットな組織です。 自ら考え、提案する姿勢を歓迎し、年次や役職に関わらず、良いアイデアや戦略は自由に発言し、即実行できるスピード感があります。 4．応募資格 【必須条件】 以下いずれか1件以上に該当している 上場企業の経営企画・IR・財務、FA・投資銀行・PE・証券会社、または戦略コンサルのいずれかで 5年以上（M&AまたはIRを主担当で完遂したご経験） 企業価値評価（DCF等）を自ら実施されたご経験 事業会社の内部統制・リスク管理・業務改革・PMO、監査法人・コンサルでの内部統制/業務改革のご経験 または上場企業の経営企画・管理部門で 5年以上の業務経験（全社横断プロジェクトを主導した経験） 上記に加えてTHECOO DNAへの強い共感 【歓迎条件】 グロース/スタンダード市場上場企業での経験、ガバナンス体制の設計関与経験 M&Aを一気通貫で担当した経験、機関投資家対応経験 J-SOX整備・運用評価を主導した経験、基幹システム導入主導経験
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新卒採用担当
募集背景 THECOOでは全社員が共有する価値観(=DNA)として『"できっこない"に挑み続ける』『自由と責任』を定義し、 黎明期のインフルエンサーマーケティングへの参入、会員制ファンコミュニティアプリ「Fanicon（ファニコン）」立ち上げなど、THECOOは新規事業を推進することで成長してきました。 2021年に自社スタジオ「BLACKBOX³」をOPEN、そして2021年12月東証グロース市場（旧：東証マザーズ）上場を果たしました。 引き続き事業拡大と組織強化に向けて採用活動をより一層加速させています。 会社の未来を共に創っていく新しい仲間を迎えるため、人事採用担当者を募集します。 お任せしたいこと THECOOの採用担当として、新卒採用を中心に、採用広報や組織づくりにも関わっていただきます。 「どうすればTHECOOにマッチする人材を見つけ、魅力を伝え、仲間になってもらえるか？」を考えながら、採用活動を推進していただくポジションです。 まずは、採用実務を中心にご担当いただきますが、ご希望や関心に応じて、組織づくりや人事企画的な役割にもチャレンジできる環境です。 主な職務内容 THECOOにおける新卒採用において、戦略立案から実行、内定者対応等を主軸に、採用広報や組織づくりまで担っていただきます。 人材要件の整理、採用ストーリーの設計 新卒採用戦略/採用計画の立案 各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、イベント参加、リファラル等）から入社までの施策立案および実行 採用媒体の企画運用及び管理 選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 上記業務を行っていただきながら、ご希望に応じて中途採用や組織作りにも携わっていただくことが可能です。 応募資格 必須条件 事業会社での採用業務経験または何かしらの営業経験（2～3年以上） 基本的なPCスキル（Slack、Google Workspace、Word、Excel、PowerPoint等） 臨機応変に対応できる柔軟性をお持ちの方 THECOO DNA「”できっこない”に挑み続ける」、「自由と責任」への共感 歓迎条件 採用広報や採用戦略の立案・実行経験 採用業務以外の人事業務の経験（労務、人事企画、オフィス運営サポート等） インターネットやテクノロジーが好きであること ビジネスレベルの英語力 こんな方は大歓迎！ 採用業務を通じて組織づくりにも関わっていきたい方 積極的に現場とコミュニケーションをとりながら採用を進められる方 自ら課題を見つけ、解消に動くことができる主体性と実行力。 情報感度が高く、常に最適な方法を模索しながら、前進できる方。 達成志向/向上心があり、他者をリスペクトしながら日々の業務に取り組める方。 オフィス環境 2022年8月にオフィスを住友不動産原宿ビルへ移転いたしました。
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