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経営企画/未経験可
１．募集背景 当社は、SEMコンサルティングを祖業としてインフルエンサーマーケティング及び関連ツールの提供といったBtoBビジネスを垂直的に立ち上げてきました。その上で2017年12月からはインフルエンサーのファンコミュニティアプリというBtoC領域でのビジネスを本格的に展開し始めました。当社は2021年12月に東証マザーズ（現、グロース市場）へ上場しており、1年後・3年後・10年後の今後のビジョン策定の強化が急務となっております。 ビジョン達成のための新規事業、海外事業、M&A等の戦略立案をサポートだけにとどまらず、時には各プロジェクトにアサインされ一緒にプロジェクトの成功を牽引します。経営陣に最も近い立場に立ち、構築・牽引してくださる方を募集します。 ２．仕事内容 社内経営会議、取締役会、IR活動等で用いる資料作成や基となるデータの分析 事業KPIの策定・分析 中期経営計画の資料作成 経営課題の設定、経営情報の収集・分析、成長施策を実行するための仕組み作りや経営管理プロセスの整備などのサポート ３．仕事のやりがい 新規事業の立ち上げやM＆Aの実施等により変化に富んだチャレンジングな環境です。事業領域、事業規模共に大きく成長を続けており、経営企画業務、会社全体をアップグレードしていく仕組みやアジェンダを自ら企画し、実行していく魅力があります。経営層とダイレクトに仕事をする機会が多く、業務を通して経営の視座に触れることが出来るのもこのポジションの魅力です。 ４．環境 社内メンバーの平均年齢は約30歳で、若く活気に満ち溢れた職場です。 アイディアや戦略を自由に発言できます。 意思決定が早く、スピード感をもって仕事ができます。 フレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方を推奨しています。 ５．応募資格 下記のような分野での知識経験を1つ以上お持ちの方 ※経営企画業務自体の経験は問いません。 経理部門での経理業務経験、または基礎的な会計の知識 事業会社での事業計画の作成に関与した経験 事業会社の事業部門での予実管理等に関与した経験 事業会社の事業データ・経営指標分析に関与した経験 表計算ソフトやデータベース等を高頻度で用いる業務に携わった経験 【歓迎条件】 コンサルティングファーム等のプロフェッショナルファームでの勤務経験 事業戦略・事業推進に関与したご経験をお持ちの方 コンサルタントとして出向先でハンズオンしたご経験 【求める人物像】 向学心のある方。 他部門とのコミュニケーションを円滑に進める力がある方。 自ら手を動かせる実務を遂行したい方。 法令遵守、コンプライアンスへの理解、情報収集力をお持ちの方。 変化を楽しめる方。
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経理財務部 リーダー候補
募集背景 当社は、SEMコンサルティングを祖業としてインフルエンサーマーケティング及び関連ツールの提供といったBtoBビジネスを垂直的に立ち上げてきました。その上で2017年12月からはインフルエンサーのファンコミュニティアプリというBtoC領域でのビジネスを本格的に展開し始めました。当社は2021年12月に東証マザーズ（現、グロース市場）へ上場しており、上場企業として求められる経理業務の推進が急務となっております。管理体制をさらに強化するために、経理のご経験が豊富な方を急募いたします。 仕事内容 １. 主な業務内容 ・単体決算（月次、四半期、年次決算）、開示業務、監査法人対応 ・新規取引の会計処理検討 ・業務プロセスの整備、構築、システム化の推進 ２. 仕事のやりがい・魅力 経理業務全般の基礎的知識を活かし、自身の能力や意欲に応じて幅広い経理業務に挑戦することが可能です。 有価証券報告書や決算短信の作成等、開示に関わる業務を経験することができます。 会計処理方針に関して、監査法人との折衝経験を積むことができます。 経理業務に関する内部統制構築・運用の経験を積むことができます。 ITリテラシーを向上させながらクラウドツールの仕組みを学ぶことができます（ERPシステム導入済み）。 3. 応募要件 必須要件 基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）をお持ちの方。 以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方 事業会社での経理業務の実務経験（四半期または年次決算の取りまとめまで） 大量データの取り扱い経験（データ数100,000件以上）。 歓迎要件 会計基準・税法改正に伴う対応経験のある方。 連結決算実務経験のある方。 税務申告に関する業務経験のある方。 マネジメント経験のある方。 監査法人とのやり取りの経験のある方（会計監査対応）。 求める人物像 THECOO DNA「”できっこない”に挑み続ける」、「自由と責任」への共感 常に当事者意識を持って誠実に、責任感を持って業務に取り組んでいただける方。 関連部署とのコミュニケーションを積極的かつオープンに行うことができる方。 社内の課題を解決するために、過去のやり方に囚われずに臨機応変に業務に取り組んでいただける方。 THECOOリクルートサイト https://recruit.thecoo.co.jp/
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人事企画制度リーダー候補
募集背景 THECOOでは全社員が共有する価値観(=DNA)として『"できっこない"に挑み続ける』『自由と責任』を定義し、 黎明期のインフルエンサーマーケティングへの参入、会員制ファンコミュニティアプリ「Fanicon（ファニコン）」立ち上げなど、THECOOは新規事業を推進することで成長してきました。 そんな中さらなる成長をするにあたり、組織力の強化が不可欠となっております。事業戦略と連動した人事戦略を立案・実行し、組織と個人のパフォーマンスを最大化することで、持続的な企業成長を牽引していただける人事企画担当を募集します。将来的には、人事部門全体の責任者として、当社の組織成長をリードしていただけることを期待しています。 お任せしたいこと 経営層や各事業部と密に連携し、優先順位に沿って以下の人事企画領域のいくつかをチームと協業しながら企画・推進していただきます。 主な職務内容 ▼ 人事戦略の立案 経営戦略・事業戦略と連動した中長期的な人事戦略の策定 人員計画・要員計画の策定 事業成長や組織再編に応じた最適な人員数・スキル構成の設計 部門別・職種別の採用・配置・退職を見越したシミュレーション 中長期的な人材ポートフォリオの設計 人事KPI（離職率、従業員満足度、人件費比率など）の設定・モニタリングと改善施策の立案 等級・評価・報酬制度の設計・運用 ▼等級・評価・報酬制度の設計・運用 人事制度（等級／評価／報酬）における課題特定、議論のリード、および導入・運用・分析 報酬制度（給与テーブル、賞与、インセンティブ、株式報酬など）の設計・改定 また、ご希望に応じて人材開発、人的資本経営への対応もお任せすることが可能です。 応募資格 必須条件 事業会社での人事企画経験3年以上、またはコンサルティングファームでの人事コンサルティング経験3年以上 人事戦略の立案から実行までの一連の業務経験 人事制度（等級・評価・報酬）の設計または運用経験 論理的思考力と課題解決能力 執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのプロジェクトをリードした経験 社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進できるコミュニケーション能力 THECOO DNA「”できっこない”に挑み続ける」、「自由と責任」への共感 歓迎条件 IT/Web業界での人事経験 組織開発や人材開発に関する専門知識または実務経験 人的資本経営への関心・知見 統計分析ツールの使用経験 ビジネスレベルの英語力 こんな方は大歓迎！ 変化に柔軟に対応し、自ら積極的に課題を見つけて改善提案ができる方 目標達成への強いコミットメントを持ち、困難な状況でも諦めずに取り組める方 多様な価値観を尊重し、チームで協力して業務を進められる方 常に新しい知識やスキルを学ぶ意欲のある方 将来的に人事部門全体の責任者を担う意欲とリーダーシップをお持ちの方 達成志向/向上心があり、他者をリスペクトしながら日々の業務に取り組める方。 オフィス環境
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人事企画制度担当(メンバー)
募集背景 THECOOでは全社員が共有する価値観(=DNA)として『"できっこない"に挑み続ける』『自由と責任』を定義し、 黎明期のインフルエンサーマーケティングへの参入、会員制ファンコミュニティアプリ「Fanicon（ファニコン）」立ち上げなど、THECOOは新規事業を推進することで成長してきました。 そんな中さらなる成長をするにあたり、組織力の強化が不可欠となっております。事業戦略と連動した人事戦略を立案・実行し、組織と個人のパフォーマンスを最大化することで、持続的な企業成長を牽引していただける人事企画担当を募集します。 お任せしたいこと 経営層や各事業部と密に連携し、優先順位に沿って以下の人事企画領域のいくつかをチームと協業しながら企画・推進していただきます。 主な職務内容 ▼等級・評価・報酬制度の設計・運用 人事制度（等級／評価／報酬）における課題特定、議論のリード、および導入・運用・分析 報酬制度（給与テーブル、賞与、インセンティブ、株式報酬など）の設計・改定 ▼その他人事制度の企画・運用 組織サーベイの実施やその結果の分析、それに伴う人事企画の立案、運用 研修プログラムの企画、運営 各制度の運用を通じて見えた課題に対し、改善策の策定、提案 また、ご希望に応じて人材戦略、人的資本経営への対応もお任せすることが可能です。 応募資格 必須条件 事業会社での人事企画経験3年以上、またはコンサルティングファームでの人事コンサルティング経験3年以上(※採用実務のみの担当者は除く) 論理的思考力と課題解決能力 社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進できるコミュニケーション能力 THECOO DNA「”できっこない”に挑み続ける」、「自由と責任」への共感 歓迎条件 IT/Web業界での人事経験 組織開発や人材開発に関する専門知識または実務経験 人的資本経営への関心・知見 統計分析ツールの使用経験 ビジネスレベルの英語力 こんな方は大歓迎！ 変化に柔軟に対応し、自ら積極的に課題を見つけて改善提案ができる方 目標達成への強いコミットメントを持ち、困難な状況でも諦めずに取り組める方 多様な価値観を尊重し、チームで協力して業務を進められる方 常に新しい知識やスキルを学ぶ意欲のある方 将来的に人事部門全体の責任者を担う意欲とリーダーシップをお持ちの方 達成志向/向上心があり、他者をリスペクトしながら日々の業務に取り組める方。 オフィス環境
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労務担当
募集背景 THECOOでは全社員が共有する価値観(=DNA)として『"できっこない"に挑み続ける』『自由と責任』を定義し、 黎明期のインフルエンサーマーケティングへの参入、会員制ファンコミュニティアプリ「Fanicon（ファニコン）」立ち上げなど、THECOOは新規事業を推進することで成長してきました。 そんな中さらなる成長をするにあたり、組織力の強化が不可欠となっております。事業戦略と連動した人事戦略を立案・実行し、組織と個人のパフォーマンスを最大化することで、持続的な企業成長を牽引していただける人事企画担当を募集します。 お任せしたいこと 100名から200名への組織拡大に伴い、労務基盤の安定化と、上場企業としてのガバナンス維持を主導していただきます。単なるオペレーションに留まらず、法改正対応やプロセス改善など、労務の専門家として裁量を持って取り組んでいただける環境です。 主な職務内容 給与計算・年末調整： 月次の給与計算、各種手当の確認、年末調整の進行管理 社会保険・労働保険手続き： 入退社手続き、算定基礎届、月額変更届、労災手続き 勤怠管理： 残業時間の集計・分析、有給休暇の管理、未打刻フォロー 健康診断・安全衛生管理： 定期健康診断の実施、ストレスチェック運用、産業医との連携 労働法規対応： 法改正に伴う実務フローのアップデート、36協定の締結・管理 現在、顧問社労士・税理士と密に連携しており、専門的な判断が必要な場面や実務のダブルチェックを依頼できる体制が整っています。当ポジションの方には会社側の窓口として、これら外部パートナーと円滑にコミュニケーションを取りながら、正確な運用を推進していただくことを期待しています。 応募資格 必須条件 事業会社での労務実務経験（3〜5年程度） 外部パートナーと連携し、給与計算・社会保険手続き・勤怠管理の一連の実務を主導・完結できる方（※実作業の細かな相談や確認は顧問先と連携できる体制のため、社内側の実務責任者としてフローの管理や判断を担っていただきます。） 上場企業、またはそれに準ずるコンプライアンス意識を持って実務に取り組める方 THECOO DNAへの共感 歓迎条件 人事労務SaaSの導入・運用経験 専門性を活かしつつ、他部門と連携して改善を推進いただけるコミュニケーション力 社会保険労務士の資格、または同等の知識をお持ちの方 このポジションの魅力 「上場企業労務」のキャリア形成： 監査対応や法改正への迅速な対応など、市場価値の高い「上場企業の実務スキル」を深められます。 裁量の大きさ： 100〜200名規模のため、意思決定が早く、自身の提案で業務フローの効率化やSaaS活用をスピーディに進められます。 専門性へのリスペクト： 労務を「単なる事務」ではなく「経営の基盤」と捉えており、専門家としての意見が尊重される社風です。 オフィス環境
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