当社は経産省の「ホワイト500」認定企業として、安心して長くキャリアを築きながら、これまでのご経験を存分に発揮できる環境を整えています。
システムの構想や要件定義から導入、さらに定着・改善まで、お客様や複数の関係者と協力しながらプロジェクトを推進していただくシニアプロジェクトマネージャー（PM）の方を募集しておりますので、
新たなステージでご自身の力を発揮したい方、ご応募をお待ちしております。

仕事内容

担当業務

・産業分野顧客に対するDX構想策定／業務改革の推進（経営・業務部門／情シスとの合意形成）
・業務要件定義、システム要件定義、方式設計など上流工程の統括（方針・体制・計画・見積の策定）
・開発～移行～運用までの全体マネジメント（QCD、課題、リスク、変更、品質、ステークホルダー報告）
・複数チーム／複数ベンダー（パートナー、基盤、運用等）を束ねた推進・調整
・品質要求の高い領域でのプロジェクトガバナンス強化（レビュー設計、審査、是正、再発防止の定着）
・実装後の高度化・改善提案（業務定着、運用改善、追加投資の企画・提案、ロードマップ策定）
・アカウント計画／提案活動のリード、若手PM・PLの育成／メンタリング
※責任範囲や役割は、ご経歴や志向に応じて都度調整となります

キャリアパス

 入社後はまず、既存チームのフォロー体制のもと、産業分野のプライム案件にて構想策定・要件定義から開発・定着までを一気通貫でリードするポジションでご活躍いただきます。顧客の経営・業務部門、情報システム部門、社内外の開発・基盤・パートナーを束ね、QCDに責任を持ちながらプロジェクトを成功に導くことを期待しています。その後は、ご志向・実績に応じて以下のようなキャリアを描くことが可能です。

・大規模・高難度案件のプロジェクトマネージャー
複数プロジェクトを横断的に統括し、全体最適の観点でDX施策を推進
・アカウントマネージャー
顧客との中長期的な関係構築を担い、次期構想・追加投資・高度化提案をリード
・組織マネージャー／PM育成・品質責任者
若手・中堅PMの育成、推進標準やガバナンスの整備を通じて、組織としての提供価値を底上げ

担当業務の特徴、魅力、市場における強み

・プライムベンダとして、顧客の意思決定に近い場所で価値を出すことができます（構想～定着まで伴走）
・基幹刷新・業務改革・データ活用等、複雑で難度の高いテーマを“推進責任者”としてやり切ることができます
・手法やツールに縛られず、最適解を設計し、関係者を巻き込むことで変革のリアルを体現できます
・若手・中堅が多い組織で、育成・型化・再現性づくりを通じて組織成果にも貢献できます

スキル・経歴要件

MUST要件

① 人物タイプ
・顧客課題に対し当事者意識を持ち、意思決定を前に進められる方
・対立や利害調整がある状況でも、合意形成を設計し推進できる方
・チームの力を引き出し、成果の再現性（型）を作れる方
② スキル
・プロジェクトマネジメント全般（計画、進捗、品質、課題、リスク、変更、コスト、要員、報告）
・複数ステークホルダー／複数ベンダー環境での調整・交渉スキル
・上流工程（構想／要件定義／方式設計）での方針策定・レビュー統括
③―
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WANT要件

① 経験
・業務システム（スクラッチ／パッケージ周辺含む）のPM／PLとしての推進経験
・製造／物流／流通など産業領域での業務知見
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③―
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参考URL

https://hrmos.co/pages/tissaiyo/jobs/900000000006
https://www.tis.co.jp/career/project/05/
https://www.tis.co.jp/career/interview/11/