【共通】採用責任者

┃会社紹介 　

Purpose／100年にわたって会社の指針となる、存在意義

つくる・かえる・かわる

Mission／数年でなんとか達成可能な野心的目標

すべてのまちと、まちをつくる人たちのために

Value／ミッションを達成するために必要な素養

全社主義／方法×体力

Mission message

これまでは、まちをつくるために 「不動産」「建築」「金融」の3つの業界を行き来しながら 何ヶ月にもわたって様々な調整を重ねる必要がありました。 わたしたちは、独自開発のAI技術を

１.不動産情報の収集/分析 　

２.建築物の設計・計画策定 　

３.投資リスク評価と売買マッチング

に実装することで、3つの業界をひとつの産業インフラへと統合し、 すべてのまちと、まちをつくる人たちのためにこれらの調整をわずか1日で完遂できる社会を実現していきます。

トグルに関するいろいろ

◼︎ ホームページ https://toggle.co.jp/

◼︎ 公式note https://note.com/toggle

◼︎ トグルホールディングス、総額38.3億円のシリーズB資金調達を完了

◼︎ 国交省主催のPLATEAU AWARD 2024のファイナリストに選出

◼︎ 「住友不動産ベンチャーサミット2024」Expantion Stageのピッチコンテストにて優勝

◼︎ つくるAIボリュームチェックサービスが導入80社・アカウント800件を突破！

◼︎ AI・LLM研究新拠点であるUT-LAB（ユーティー・ラボ）を東大近くに開設

┃プロダクト

つくるAI  デベNAVI

• つくるAI デベNAVIは、開発用地仕入の業務生産性を爆上げするプラットフォームです。従来、数カ月にわたって様々な調整を重ねる必要があった「不動産」「建築」「金融」に関わる取引をわずか1日で完遂できる社会を実現していきます。
• つくるAI デベNAVIを使うことで、取得した開発用地情報に対して瞬時にボリュームチェックが入り、賃貸成約事例などのデータ分析ができます。さらに、関連する書類やデータのアップロード・ダウンロードを安全かつ簡単に行えるファイル共有機能を搭載しています。物件相場情報や情報ルートなどを一元的に管理できるため、効率的な用地仕入を実現します。

▶ プロダクト紹介動画はこちら

https://www.youtube.com/watch?v=ooU9PP2TCMs

つくるAI  VCプロ

• つくるAI ボリュームチェック は、建築ボリュームチェック業務の自動化サービスです。簡単なデータ入力により、斜線制限、日影規制、天空率、まちづくり条例などを考慮した高精度なボリューム図面が作成可能になります。
• 不動産デベロッパー、建築設計事務所、そして行政機関が使用できる、建築設計とボリュームチェックのための標準化されたプラットフォームを目指しています。
• 弊社自社プロダクト開発の更なる促進の為、増員及びさらなるインハウス化を図っております。

▶プロダクト紹介動画はこちら

https://www.youtube.com/watch?v=xsxGwr3kRwo

■ 募集の背景

現在、社員数が急速に拡大しており、2024年1月時点20名から2025年1月時点100名体制まで成長しています。しかし、それでも事業成長に対する人財不足は解消されておらず、多種多様な職種の採用ニーズが増加しており、質の高い候補者体験を維持しつつ、スピード感を持った採用を実現するための採用責任者候補を募集します。このポジションでは、採用戦略の立案から実行までをリードし、トグルホールディングスの成長を人材面で支える役割を担っていただきます。

急成長スタートアップ × 多種多様な職種採用が必要という環境で、採用面からリードしていただける方を募集しています。

■ お任せしたい業務内容

• 採用戦略の立案・実行（新卒・中途・幹部人材）
• 採用チャネル（リファラル、スカウト、求人媒体、エージェント等）の選定・活用と最適化
• 候補者体験の向上を目的とした採用プロセスの設計と運用
• 経営課題や事業課題を踏まえたポジション提案と採用計画の策定
• 採用関連データの分析・活用によるKPI設定と改善策の提言
• 採用広報（ミッション・ビジョンの発信や企業カルチャーの浸透）
• 採用チームのマネジメント（チームビルディングと業務推進）

◼︎このポジションが提供できること

• 急成長を組織から支える中核的ポジションとしての裁量と責任
• 多様な職種・キャリア層を対象とした採用活動に挑戦する機会
• スピード感ある意思決定の中で、経営陣と近い距離感で協働できる環境
• ミッション・ビジョンの体現者として、企業文化を推進する役割
• 採用業務全体を構築・改善し、自身のキャリアを次のステージへと進化させる機会

【必須要件（MUST）】

• 営業職経験または採用業務における高いコミュニケーション力
• 採用戦略・戦術の立案から実行までをリードした経験
• 経営課題や事業課題を理解し、適切なポジション提案と採用計画を行った経験
• リファラル採用、スカウト、求人媒体、エージェント活用など、幅広い採用手法を経験
• 高い柔軟性を持ち、状況に応じた最適な採用手法を考えられる能力

【歓迎要件（WANT）】

• HRテックの導入・活用経験（タレントマネジメントや採用管理ツール等）
• IT・SaaS企業または急成長企業での採用経験
• 100名以上の規模での採用プロセス改善や採用広報の経験
• データ分析を活用した採用活動の最適化経験

求める人物像

• 当社 Purpose / Mission に共感し、体現できる方
  • 当社 Value、Leadership Principles ( https://toggle.co.jp/about/ )を体現できる。また、体現しようと努力できる方
  • 企業ミッション・ビジョンに深く共感し、自らその価値を体現し、候補者に伝えられる方。
• 柔軟性と学び直しへの意欲がある方
  • 変化を楽しみながら、自己の前提を疑い、新しい知識やスキルを積極的に習得できる方。
• 不確実性を楽しむチャレンジ精神がある方
  • 計画変更やトラブルにも柔軟に対応し、成長の機会として前向きに捉えられる方。
• 現場感覚を重視できる行動力がある方
  • 一次情報を現場でキャッチし、迅速にPDCAを回せるスピード感を持つ方。
  • 事業部や経営陣と連携しながら、必要なポジションや採用手法を自ら提案し、実行に移せる方。
• 組織の成長を推進するリーダーシップがある方
  • 組織や文化にポジティブな影響を与え、周囲を巻き込みながら課題解決を主導できる方。