株式会社TRAILBLAZER 求人の検索結果一覧
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DXコンサルタント（マネージャー）（業務変革領域）
仕事内容 事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。 募集概要 JR西日本グループの多角的な事業（鉄道、流通、不動産、ホテル等）に対し、デジタル技術を用いた「業務プロセス改革（BPR）」と「生産性向上」をリードするマネジャーを募集します。 自ら難易度の高いプロジェクトを牽引するだけでなく、グループ各社の経営層との合意形成や、コンサルティングチームの組織開発・メンバー育成を統括。2026年に向けたグループ全体のワークスタイル変革を、組織の責任者として推進していただくポジションです。 募集背景 巨大組織の「生産性向上」を加速させる統括者の必要性 JR西日本グループでは、生成AI（Copilot等）の実装やコーポレート機能の抜本的なプロセス改革が急務となっています。山積する膨大な課題に対し、複数のプロジェクトを俯瞰して価値を最大化できる、マネジメント層の拡充が必要不可欠となりました。 「提言」を「文化」へ変える組織能力の向上 単一の改善施策に留まらず、グループ共通の変革シナリオを策定し、組織全体に定着させるフェーズを迎えています。外部コンサルに頼り切るのではなく、内製の変革チームとして高い品質とナレッジを標準化し、組織としての「変革の型」を創り上げるリーダーを求めています。 ステークホルダーマネジメントの高度化 変革を加速させるためには、グループ各社の経営層・部門長クラスと深く連携し、中長期的なパートナーシップを築く必要があります。技術とビジネスの双方を理解し、組織を動かす合意形成を担える、経験豊富なコンサルティングマネジャーを募集します。 具体的な業務内容 マネジャーとして、複数のプロジェクトを統括（ポートフォリオ管理）しつつ、以下の業務を遂行いただきます。 ■プロジェクト・ポートフォリオ管理と品質管理：メンバーが推進する複数の業務改善・DXプロジェクト（BPR、Copilot導入、自動化等）の進捗・品質・リスク管理。また、重要プロジェクトにおけるプロジェクト責任者としての意思決定。 ■ステークホルダーマネジメント・アカウント営業：JR西日本グループ各社の幹部クラスに対する、課題深掘りおよびDX施策の提言。また、新規案件の獲得から、中長期的なコンサルティングパートナーシップの構築。 ■組織開発とピープルマネジメント：DXコンサルティングチームのメンバーの育成、評価、およびキャリア支援。チーム全体のナレッジシェアリング（標準化・メソッド化）の推進と、組織文化の醸成。 ■グループ横断施策の企画・立案：単一事業の改善に留まらず、グループ共通課題（バックオフィス高度化、生成AI活用基盤の全社展開等）に対する横断的な変革シナリオの策定。 ポジションの魅力 ■グループ変革のアーキテクト：巨大なJR西日本グループをどう変えるか、その「型」を自ら作り上げ、組織を動かすダイナミズムを実感できます。 ■最先端技術の社会実装をリード：CopilotをはじめとするMicrosoft製品群を大規模組織にどう馴染ませ、文化として定着させるかという、国内トップクラスのDX知見を積むことができます。 ■組織の立ち上げ・拡大経験：TRAILBLAZERという成長フェーズにある組織において、事業部の責任者と共に組織をどう拡大させていくかという経営に近い視点で参画できます。 選考フロー 書類選考の後、2〜3回程度の面接を予定しております。 通常、ご応募いただいてから内定まで約１ヶ月前後を想定しております。 記入事項と一般に公開されている情報（これにWeb含む）をもって採用活動を行います。 ※個別の活動状況に応じて、可能な範囲で最短スケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。 ※面接はオンライン実施を想定しています。 応募資格 必須要件／スキル ■マネジメント経験：複数名以上の組織、または複数のプロジェクトチームをマネジャーとして率いた経験（3年以上） ■高度なプロジェクト推進力：不確実性の高い状況下で、ステークホルダー（特に経営層や幹部クラス）との合意形成を行い、プロジェクトを完遂させた経験。 ■コンサルティングファーム、または事業会社の企画部門等での実務経験。 ■業務改善・デジタルへの深い理解：業務プロセスの可視化、課題抽出、およびデジタルツールを用いた解決策の策定経験。 歓迎要件／スキル ■デジタル・AIの専門知見：生成AI（Copilot等）やPower Platform等の活用による業務変革の実務や、変革構想策定経験。 ■チェンジマネジメントの実績：大規模な組織変更や基幹システムの導入、BPOの立ち上げなど、組織に痛みを伴う変革を完遂した経験。 ■バックオフィス改革の知見：人事、財務、総務等の専門領域におけるプロセス改善やシステム導入の経験。 ■人材育成の経験：コンサルタントや若手メンバーのスキルアップ、コーチングに関する実績。 資格： PMP、ITストラテジスト、中小企業診断士等。 求める人物像 ■「やり切る」ことへのコミットメント：提案で終わらず、現場に価値が出るまで執着心を持ってプロジェクトをリードできる方。 ■柔軟かつ論理的な思考：複雑な利害関係や前例のない課題に対し、好奇心を持って最適解を導き出せる方。 ■組織のエンパワーメント：メンバーの強みを引き出し、チームとしての成果を最大化することに喜びを感じられる方。 参考 <スタッフインタビュー>
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データ活用推進マネージャー（旅行・観光業DX領域）
仕事内容 事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。 募集概要 JR西日本の観光ナビ「tabiwa（タビワ）」をはじめとする、モビリティ・観光プロダクトの成長を支える「シニア・データサイエンティスト（マネージャー）」を募集します。分析設計から施策提言までを主導し、プロダクト戦略に直接寄与する役割です。 募集背景 観光ナビアプリの拡大に伴い、JR・旅行会社・開発ベンダー等の多種多様なステークホルダーが関わる複雑な環境での意思決定支援が急務となっています。現職のマネージャーと共に、戦略レベルの意思決定を分析に落とし込み、現場をリードできるマネージャー職人材を募集します。 具体的な業務内容 ■ 分析戦略の策定 プロダクトのKPI/KGI設計、および仮説検証・因果関係まで考慮した効果検証。 ■ 横断的な調整業務 JR各部、NTA（日本旅行）、開発ベンダー等との複雑な利害調整および推進。 ■ チームビルディング メンバーの分析品質向上、知見の共有、組織開発への積極的な関与。 ■ Webマーケティング支援 広告効果分析やユーザー行動分析に基づくグロース施策の提案。 【プロジェクト例】 ■ 観光領域 ・KPI管理ダッシュボードの作成 ・観光アプリ利用者のユーザー分析及びペルソナ推定/ ・旅行商品レコメンドエンジンの提案 ・旅行商品のプライシング適正化（ダイナミックディールの提案） ■ 鉄道関係の事例 ・アンケート及びデプスインタビューの定性的なデータと、乗降者データを組み合わせた観光列車のポジション分析及び事業開発に関わるロードマップの提案。 ポジションの魅力 ・JRWグループにおいて戦略的に重要なデジタルツーリズム事業推進の中核として、数百万ユーザー規模のプロダクト成長に直結する実感を得られます。 ・複雑なステークホルダー構造の中での「立ち回り」や、組織を動かすリーダーシップが磨かれます。 選考フロー 書類選考の後、3回の面接を予定しております。 通常、ご応募いただいてから内定まで約１ヶ月前後を想定しております。 記入事項と一般に公開されている情報（これにWeb含む）をもって採用活動を行います。 ※個別の活動状況に応じて、可能な範囲で最短スケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。 ※面接はオンライン実施を想定しています。 ※リファレンスチェックを行う場合もございます。 応募資格 必須要件／スキル ■ プロジェクトマネジメントスキル 3名以上のデータサイエンティスト・アナリストを率い、プロジェクトを完遂させた経験（3年程度） ■ ハードスキル Python, SQLなどの実務スキル（5年程度） ■ Webマーケティング（KPI設計・広告運用等）の実務経験5年以上。 ■ 大規模組織や複数の外部ベンダーが関わるプロジェクトの推進経験。 ■ エンジニアリング（Python/SQL/Cloud）またはデータサイエンスいずれかの深い専門性。 ■ ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験（JLPT）N1程度） 歓迎要件／スキル ・データの構造化から分析・事業の意思決定まで一貫して携わりたい方 ・画面内のデータ分析や施策考案だけでなく、現場（地方・実社会）への影響や人の行動変容にまで解像度を高く持って向き合える方 求める人物像 ・参考 <スタッフインタビュー>
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データ活用推進マネージャー（西日本最大のインフラデータ利活用）
仕事内容 事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。 募集概要 JR西日本グループの鉄道事業におけるデータ活用を牽引する「データサイエンティスト・マネージャー」を募集します。顧客のニーズが抽象的な段階から対話し、課題設定・案件組成からプロジェクト完遂までを一気通貫でリードする役割を担っていただきます。 募集背景 【西日本最大級の生活・行動ビッグデータを社会実装する】 当社は、JR西日本が持つ「巨大な移動・ライフスタイルアセット（年間数億人の人流、購買、決済、MaaSアプリログ等）」を一手に握り、データ利活用による新規事業創出とDXを推進するデジタルコンサルティングエージェンシーです。 今回募集するマネージャーは、単なる「鉄道の運行分析」ではなく、「人流×購買×モビリティ」が複雑に絡み合う国内最大級のリアルデータを用いて、社会実装（ビジネス課題の解決）をリードする中核メンバーです。データ分析のプロ集団であるからこそ、高度な分析環境とロジカルな意思決定カルチャーの中で、その手腕を遺憾なく発揮していただけます。 具体的な業務内容 ■ 分析戦略の策定 クライアントのビジネス課題を分析課題として定義し、分析プロジェクトととして組成 ■ プロジェクトリード メンバーへの分析タスクの指示、進捗管理、成果物のレビューおよび品質の担保 ■ チームビルディング 組織としてのアセット蓄積、組織開発への積極的関与 【プロジェクト例】 ・オペレーションの高度化： 運行や駅業務の各種アセットデータを分析し、混雑緩和やアセット利用の最適化による生産性向上 ・KPIの変動要因分析と、次の一手を導くデータドリブンな戦略提案 ・効率的なデータ利活用のためのパイプライン整備と、分析プロセスの自動化・高速化 【本ポジションでメインに扱うデータ例】 ・駅、路線の時間帯別・属性別「人流・移動ログデータ」 ・運行アセットおよび駅周辺の「リアルタイム混雑・バイタルデータ」 ・MaaSアプリや定期券利用に伴う「移動経路のライフサイクルデータ」 ・新幹線や在来線特急等の予約・購入トランザクション、改札通過ログ ポジションの魅力 ■ WEB・アプリの世界を超え、リアルな社会インフラを動かすデータ分析： 扱うのは画面の中だけのログではなく「人の移動」「街の消費」という、日本屈指のスケールを持つリアルな行動ビッグデータを網羅的に扱える、アナリストとして最もエキサイティングな環境です。 ■「分析して終わり」ではない。意思決定に直結するカルチャー： 膨大なアセットを持つ事業部や開発ベンダーを巻き込み、抽象的な経営課題から案件を組成します。あなたの分析結果が、数万人・数百万人の行動を変える事業の意思決定にダイレクトに反映されます。 選考フロー 書類選考の後、3回の面接を予定しております。 通常、ご応募いただいてから内定まで約１ヶ月前後を想定しております。 記入事項と一般に公開されている情報（これにWeb含む）をもって採用活動を行います。 ※個別の活動状況に応じて、可能な範囲で最短スケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。 ※面接はオンライン実施を想定しています。 ※リファレンスチェックを行う場合もございます。 応募資格 必須要件／スキル ■ プロジェクトマネジメントスキル 3名以上のデータサイエンティスト・アナリストを率い、プロジェクトを完遂させた経験（3年程度） ■ ハードスキル Python, SQLなどの実務スキル（5年程度） ■ 抽象的な課題から「何をすべきか」を定義し、提案できるビジネススキル ■ ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験（JLPT）N1程度） 歓迎要件／スキル ・効果検証・因果推論の分析経験 ・ビジネス部門のKPIの設計経験 求める人物像 ・クライアントの業務を深く理解しようとする姿勢がある方。 ・100点にこだわらず、納期や制約の中で最適な意思決定ができる柔軟な方。 ・データの定義や制約を早期に把握し、適切に意思決定材料を出せる方。 ・ステークホルダーの言語や状況に合わせたコミュニケーションができる方。 参考 <スタッフインタビュー>
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データ活用推進メンバー（WESTER経済圏領域）
仕事内容 事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。 募集概要 JR西日本グループの共通ID・ポイント「WESTER」を軸に、鉄道・商業・ECなどのデータを活用し、事業成長をリードするポジションです。1,200万人以上の顧客データをもとに、 マーケティング戦略の立案〜実行をデータ活用によって推進する「データ活用推進メンバー」を募集します。 募集背景 現在、WESTER経済圏領域では、アプリの急成長やグループ各社とのシナジー創出が加速しています。JR西日本グループが保有する膨大な1st Party Dataを活かし、データ分析やデータエンジニアリングを通じてWESTER経済圏の関連サービスの拡大を推進するメンバーを採用します。 具体的な業務内容 担当ライン（WESTER経済圏拡大に関わる各種チーム）のメンバーとして、ご経験に応じて以下の業務の何れかを遂行いただきます。 ・データ分析に基づくマーケティング戦略の立案 ・経営・事業部への示唆出し／意思決定支援 ・データエンジニアリングによるデータパイプラインの構築やデータマート作成 ・分析モデル構築 ・データ基盤・マーケティング基盤の改善推進 ポジションの魅力 ■ 圧倒的な社会的影響力 数千万規模のユーザー行動を変容させ、西日本エリア全体の経済活性化に直結するプロジェクトに携われます。 ■ JR西日本グループが保有する膨大な1st Party Dataを活用したデータマーケティング： 鉄道・商業・EC・決済・ホテルが紐付く日本屈指のマルチドメインなデータを活用した、高度なデータマーケティングを推進できます。 選考フロー 書類選考の後、2回の面接を予定しております。 通常、ご応募いただいてから内定まで約１ヶ月前後を想定しております。 記入事項と一般に公開されている情報（これにWeb含む）をもって採用活動を行います。 ※個別の活動状況に応じて、可能な範囲で最短スケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。 ※面接はオンライン実施を想定しています。 応募資格 必須要件／スキル ・ハードスキル：Python, SQLなどの実務スキル（3年程度） ・ビジネス課題を構造化し、分析に落とせる力 ・多様な関係者を巻き込むコミュニケーション力 歓迎要件／スキル ・データパイプライン構築やデータマート構築等のデータエンジニアリングの実務経験（3年以上） ・マーケティング／顧客分析（LTV・CRM等）の経験 ・CDP / DWH構築やデータ基盤の知見 ・プロダクト分析・ポイントサービスの経験 ・生成AI・因果推論などへの関心 求める人物像 ・自ら課題を見つけ、動ける方 ・不確実なテーマでも仮説を立てて前に進める方 ・周囲を巻き込み、最後までやり切れる方 ・データだけでなく、WESTER経済圏に関わるサービス・プロダクトへ強い興味を持ち、事業拡大へコミット出来る方 参考 <スタッフインタビュー>
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事業企画（JR西日本G／決済・ポイント・データビジネス領域）
仕事内容 事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。 募集概要 JR西日本グループのサービスブランド「WESTER」を冠して提供するモバイルアプリや金融・決済サービス、ポイントサービスなど、サービス横断での事業企画・管理推進メンバーを募集します。 現在、モバイルアプリ、ポイントサービスに加え、クレジットカードや電子マネー、新たに開始した決済サービスなども包括し、同一ブランドとしてブランディングを推進しています。 今回の募集部門では、JR西日本の事業部門の経営企画・管理業務の支援として、サービスブランド横断での短期中期の戦略策定や部門内のオペレーションの統括、新規事業の検討・推進を担っていただきます。 具体的な業務内容 これまでのご経験やご希望を踏まえ、メンバーとして「事業部門における経営企画・管理」の業務を分担してお任せします。 ■事業部内における経営企画・戦略策定 ■金融、決済、ポイントなどの複数サービスを跨いだ事業全体の戦略立案、中期的な計画の策定 ■事業部のミッション達成に向けたリソース配分・管理 ■数値計画・KPIのPDCA管理、経営層へのレポーティング実施など ■各部門のオペレーション効率化やプロジェクトのマネジメント、BPRの推進など ■他事業部と連携した事業計画達成に向けた事業推進支援 ■新規事業立ち上げに向けた検討・推進支援 ポジションの魅力 ■Data Informedな意思決定を大事にしているチームです。多種多様なデータを有する事業会社で、社内データサイエンティストやBAとの協業を通じて、ユーザーにとってより価値のあるサービスを社会実装することができます。 ■決済・モバイルアプリ・グループの提供する様々な事業フィールドを活用し、多様な事業を跨いで大きな裁量を持って働くことができます。 ■多くのユーザーに実感をもって受け止めて頂ける価値を届けるために非常に重要なポジションであり、社内外に大きなインパクトを与えていける仕事です。 ■会社として不退転の覚悟で取り組む多くのサービスを統合したブランドを扱うため、大きな施策や企画に関わることが可能です。 選考フロー 書類選考の後、2〜3回程度の面接を予定しております。 通常、ご応募いただいてから内定まで約１ヶ月前後を想定しております。 記入事項と一般に公開されている情報（これにWeb含む）をもって採用活動を行います。 ※個別の活動状況に応じて、可能な範囲で最短スケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。 ※面接はオンライン実施を想定しています。 応募資格 必須要件／スキル 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ■事業会社での経営企画・事業企画業務経験：3年以上 ■コンサルティングファームにおける就業経験：3年以上 かつ、以下のご経験をお持ちの方 ■顧客あるいは自社の経営企画・事業企画・業務改革に関するプロジェクトへ参画したご経験 ■データ分析に基づく事業戦略の策定・実行をされたご経験 歓迎要件／スキル 以下のいずれかの経験のある方は歓迎します。 ■tableauなどのBIツール大規模データを可視化、分析できるスキル ■経営層向けの会議におけるレポーティングや資料作成のご経験 ■新規事業をグロースまで導いたご経験 求める人物像 ■成長意欲が強い方 ■顧客および事業全体の目線で考え行動できる方 ■自ら考え、自ら動き、率先して行動できる方 ■変化を楽しみ、スピーディな業務遂行が得意な方 ■マルチタスクを効率的・効果的に遂行できる方 参考 <スタッフインタビュー>
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データ活用推進マネージャー（データマネジメント担当）
仕事内容 事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。 募集概要 JR西日本グループ全体のデータ駆動型経営（DX）を技術面から支える、データ戦略・技術基盤領域のマネジメント人材を募集します。 個別の分析案件のデリバリーにとどまらず、TRAILBLAZERおよびJR西日本グループ全体における分析の生産性向上やクオリティの底上げを目指し、「利用しやすいデータ基盤の整備」「データマネジメントの標準化」「分析プロセスの型化」を推進していただきます。 社内基盤の整備に加え、JR西日本側の各ステークホルダーと深く連携しながら、大規模なデータ利活用基盤・運用の最適化をリードする中核メンバーとしての参画を期待しています。 募集背景 株式会社TRAILBLAZERでは、膨大な鉄道・生活サービスデータを活用したグループ変革を加速させています。 現在、社内でのデータ活用推進にあたり、データ基盤そのものの整備だけでなく、データの供給元であるJR西日本側の各種データ（ICOCAやWESTER会員データなど）の管理元・オーナー組織との連携や、グループ横断でのデータマネジメント（DMO）支援プロジェクトの重要性が急速に高まっています。 これまでは技術検証や個別の開発に注力してきた体制からシフトし、JR西日本グループとの高度なステークホルダー折衝や要件定義を担い、データマネジメントの型作りおよびプロジェクトマネジメント、そして自社エンジニアチームのピープルマネジメントを一体となって牽引できるマネージャーをお迎えすることとなりました 具体的な業務内容 品質管理・標準化・データマネジメントを主軸に、上流の企画・折衝からチームビルディングまで幅広く遂行いただきます。 ■データマネジメント・基盤活用の推進 社内外のデータ利活用を促進するためのデータカタログ導入、データクレンジングのルール策定、分析手順・手法の標準化。 TRAILBLAZER内のデータ整備のみならず、JR西日本本体と連携し、データ連携仕様の整理やデータマネジメントのルール化を推進。 ■クライアントワーク／ステークホルダー折衝・要件定義 JR西日本グループの各組織に対する課題ヒアリング、要件定義、合意形成。 分散しているデータオーナーやシステム管理者、ビジネスサイドの利害関係を紐解き、データ利活用に向けたプロジェクト推進（PMO/PM業務）。 ■組織・ピープルマネジメント エンジニアやデータアナリスト（3名程度〜）の目標設定、評価、育成、キャリア支援、チームビルディング。 プレイングに偏りすぎず、上流の課題整理とメンバーマネジメントを通じて組織のアウトプットを最大化。 技術スタック 言語・フレームワーク ・Python（pandas / polars を用いたデータ加工・分析） ・PySpark（分散データ処理の運用） ・FastAPI / Flask（API開発・運用） ・pytest（テスト設計・運用） データベース / SQL ・複雑なクエリ設計（window関数を用いた時系列データ処理・順位付け） ・WITH句（CTE）を活用した可読性の高いクエリ設計 ・explainを用いたクエリチューニング ・JSON等のネストデータ処理 クラウド ・Azure（Blob Storage / ファイル共有 / VM運用・コスト管理 / ネットワーク） ・GCP（BigQuery / Gemini API） ・AWS（S3 / ECR / EKS / Bedrock / CloudShell） データ基盤 / ワークフロー ・Databricks（コード管理 / ダッシュボード / ワークフロー運用 / Apps） ・Airflow / dbt / Dagster / Airbyte（データパイプライン構築・運用） インフラ / DevOps ・Docker / Terraform（IaCによる環境構築） ・GitHub（バージョン管理 / GitHub Actions / Copilot活用） 開発環境 ・VS Code / Claude Code / GitHub Copilot ポジションの魅力 ■グループ全体の「データの当たり前」を創る手応え JR西日本グループが保有する国内有数のビッグデータ（移動・購買・生活サービス等）を対象に、グループ横断のデータガバナンスや活用基盤のグランドデザインに携わることができます。 ■上流課題解決力とクライアントワーク力の研鑽 単なるデータエンジニアリングにとどまらず、大企業特有の縦割り構造や複雑なステークホルダー環境において、課題の根本を見極めて合意形成を図る、実践的で高度なマネジメント・折衝スキルが身につきます。 ■立ち上げ期組織での裁量の大きさ 少数精鋭の分析技術組織において、課長・マネージャーとしてチームビルディングや組織文化の醸成に直接関わることができます。 選考フロー 書類選考の後、3回の面接を予定しております。 通常、ご応募いただいてから内定まで約１ヶ月前後を想定しております。 記入事項と一般に公開されている情報（これにWeb含む）をもって採用活動を行います。 ※個別の活動状況に応じて、可能な範囲で最短スケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。 ※面接はオンライン実施を想定しています。 ※リファレンスチェックを行う場合もございます。 応募資格 必須要件／スキル ■クライアントワーク（受託、コンサルティング、SI等）において、顧客折衝、課題ヒアリング、要件定義を主導した経験 ■データ基盤構築、データマネジメント、データ活用支援いずれかのプロジェクトをリード・推進した経験 ■エンジニアまたはデータサイエンティストチームにおけるピープルマネジメント（育成・評価・目標設定など）の経験 ■大規模な組織や複数ステークホルダー（事業部門、IT子会社、外部ベンダー等）が絡む環境での高度な調整・折衝・合意形成力 歓迎要件／スキル ■データガバナンス組織（DMO）や横断データ組織の立ち上げ・支援経験 ■大規模なデータマネジメント実務、または事業会社におけるデータ基盤運用の経験 ■クラウド基盤（Azure、GCP、AWS等）を用いたモダンデータスタックに関する基礎知識・理解 ■分析手法（データサイエンス）および基盤構築（データエンジニアリング）双方に関する知見 求める人物像 ■仕組み作りに情熱を持てる方 単発の案件対応だけでなく、組織全体の生産性やデータ利活用の土台・ルール作りにやりがいを感じられる方。 ■粘り強く本質的な合意形成ができる方 複雑な組織構造や利害関係の壁に直面しても、背景にある課題を紐解き、ステークホルダーと対話を重ねて一歩ずつ前進させられる推進力のある方。 ■抽象度の高い課題を具体化し自律的に動ける方 全体像が曖昧な状況から本質的な論点を抽出し、具体的なタスクに落とし込んで周囲を巻き込みながら実行できる方。 ■事業目線と技術目線のバランス感覚がある方 技術的な実現可能性を理解しつつも、ビジネスサイドや組織全体の課題解決を最優先に考えられる柔軟性をお持ちの方。 参考 <スタッフインタビュー>
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DXコンサルタント（マネージャー）（事業領域開拓リーダー）
仕事内容 事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。 募集概要 JR西日本グループの多角的な事業部門（鉄道、流通、不動産、ホテル等）に対し、戦略策定、業務改善、データ分析、システム開発、マーケティングなど幅広い領域において、顧客への提案活動や壁打ちなどコンサルティング案件の立ち上げを主導頂けるコンサルタントを募集します。これまでにJR西日本グループとTRAILBLAZERで培ってきたアセットやネットワークを活用して、さまざまなプロフェッショナル人材と連携しながら、JR西日本グループ外への外販も見据えた事業領域の開拓を推進して頂くポジションです。 募集背景 JR西日本グループの中期経営計画の完遂や、今後の人口減少による人手不足などの課題を解決し、鉄道インフラの持続性を高めるためにはデジタル技術を活用した変革が急務になっています。そのためには絵に描いた餅を提供するだけでなく、グループ横断で知見を蓄積し、地に足の着いた活動で価値をスピーディーに展開できる人材の獲得が必要不可欠です。 私たちTRAILBLAZERの設立から3年が経過し、JR西日本グループと共にさまざまな改革プロジェクトに取り組んできましたが、さらなる価値提供を目指すために体制を強化します。これまでの成果を型化・ソリューション化し、まだ価値提供ができていない部門やグループ会社への横展開を進めるため、さまざまな領域の提案活動や案件の初期立ち上げを強力に推進できる仲間を求めています。 また、TRAILBLAZERとしての事業活動の持続性を高めるためには、事業ポートフォリオの多様化が課題です。長期に渡ってJR西日本グループに対して価値提供を続けるために、新たな事業領域を開拓して収益源を確保し、グループ外から多様なノウハウを獲得することで、より大きな価値を提供できるサイクルを作りたいと考えています。 具体的な業務内容 プロジェクトマネジャーとして複数のプロジェクトを統括しつつ、データサイエンティストやエンジニアと連携し、新規案件を立ち上げる業務に携わっていただきます。 ■クライアントの事業・業務課題のヒアリングと、当社ソリューション（データ活用・AI・BI・業務変革等）とのフィット検証 ■案件仮説の組み立て、提案書・見積書の作成と提案プレゼン ■担当プロジェクトの進捗・品質・リスク管理およびプロジェクト責任者としての意思決定 ■単一事業の改善に留まらず、グループ共通の課題に対する横断的な変革シナリオの策定 対象領域とテーマの例 ■JR西日本の本社部門（広報・地域共生・施設・人事等）に対するデジタル・データ活用提案 ■JR西日本グループ会社（鉄道・建設・流通・不動産等）の業務改革・データ基盤案件 ■グループ外企業（鉄道・交通・インフラ企業等）への横展開営業 働き方 基本的にフルリモート・フルフレックス勤務ですが、クライアントとの関係構築を重視するポジションであるため、必要に応じて週に数回、関西圏（大阪・京都等）のクライアント先へご訪問いただくことを想定しています。 オフィスへの出社を必須とはせず、自宅とクライアント先の直行直帰を基本とする働き方です。 ポジションの魅力 ■西日本エリアのインフラを支える、社会的影響力の大きいビジネスやシステムの変革に携わることができます。 ■決められた商材を売るのではなく、課題起点でソリューションを組み立てる提案型の仕事を経験できます。 ■「絵に描いた餅」で終わらせず、業務変革やシステム稼働が定着するところまで伴走し、責任を持ってやり遂げることができます。 ■自らコードを書く・分析をする必要はなく、上流フェーズやプロマネに集中してスキルを磨くことができます。 ■立ち上げフェーズの組織のため、業務プロセスの仕組みづくりや自社ソリューション、サービスの開発等に主体的に関われます。 ■営業活動での提案数や立ち上げ案件数だけでなく、自社アセットのソリューション化・横展開への貢献も評価対象となります。 選考フロー 書類選考の後、2〜3回程度の面接を予定しております。 通常、ご応募いただいてから内定まで約１ヶ月前後を想定しております。 記入事項と一般に公開されている情報（これにWeb含む）をもって採用活動を行います。 ※個別の活動状況に応じて、可能な範囲で最短スケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。 ※面接はオンライン実施を想定しています。 応募資格 必須要件／スキル ■関西圏（大阪・京都等）のクライアント先へ、週1〜2日程度訪問対応できる方（オフィス出社ではなく、自宅とクライアント先の直行直帰を想定） ■プロジェクトまたはチームのリード経験（3年以上、ピープルマネジメント不問） ■コンサルティングファーム、または事業会社の営業部門・企画部門等での実務経験 ■無形ソリューションの提案型営業、またはエンタープライズ企業への新規開拓営業の実務経験 歓迎要件／スキル ■コンサルティングファームでのマネージャー経験 ■交通、物流、小売、不動産等の業界におけるIT変革の経験 ■鉄道・交通事業に関する業務理解または実務経験 ■官公庁・大手企業の調達・契約プロセスに関する理解 ■大規模な組織変更や基幹システムの導入、BPOの立ち上げなど、組織に痛みを伴う変革を完遂した経験 ■人事、財務、総務等のバックオフィスの専門領域におけるプロセス改善やシステム導入の経験 ■工場やインフラ系領域における設備導入やIoTなどデジタル施策の推進経験 ■生成AI（Copilot等）やPower Platform等の活用による業務変革の実務や、構想策定経験 ■マーケティング領域での戦略策定～実行、PDCAの完遂経験 ■ユーザー調査（定量・定性）や分析ツール（Tableau等）の活用経験 ■新規チーム・新規拠点の立ち上げ経験 求める人物像 ■自ら考え、自ら動き、率先して行動できる方 ■課題に対して構造的に向き合い、踏み込んでいける方 ■提案だけで終わらず、現場に価値が出るまで執着心を持ってプロジェクトをリードできる方 ■堅実な管理能力と、事業企画的な視点の双方を持って柔軟にプロジェクトを牽引できる方 ■机上のデータだけでなく、実際の現場に足を運ぶことや、泥臭い調整も厭わない方 ■データサイエンティストやエンジニアなどさまざまな関係者と協調し、専門性を融合させてチーム全体で成果・価値を最大化できる方 参考 <スタッフインタビュー>
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