【幹部候補採用】本社・東京オフィス／採用（採用経験者）
＜募集背景＞ 当社のコアビジネスである「輸送マッチング事業」は業界TOPシェアを誇るサービスです。今後、2025年までの中期経営計画「TRANCOM VISION 2025」では「はこぶ」に焦点を絞った中長期ビジョン「“はこぶ”を創造する」を掲げています。 当社はこれまで、2回の大きな「変革」を乗り越えてきました。いずれも意欲のある若手社員の活躍によるものです。これから3回目の大きな「変革」を迎えようとする中で、幹部候補となる若手社員の採用が急務です。 会社の事業拡大に伴い、採用体制の強化が必須です。会社や事業の拡大を「人」の側面から支える仲間を募集します。 当社は創業から65年以上経過していますが、年功序列ではありません。社歴・性別関係なく意欲のある人に仕事を任せる文化が根付いています。安定した基盤のもとで、これまでの経験を活かしてみませんか。 ＜仕事内容＞ 今後の当社を担っていく「若手社員」の採用・育成を中心にお任せします。 ご経験に応じて、新卒（大卒・高卒）採用および研修、中途採用・障がい者採用に関わっていただく予定です。 新卒・中途採用も年々、様々な手法が増えています。 「当社の求める人物と出会うためには、どういったイベントに出展するのか」 「物流業界に魅力を感じてもらうためには何が必要か」 「大学・高校との関係構築はどのように進めていくか」 企画・立案・実行・検証等、採用における重要な仕事を幅広く担っていただく予定です。 「採ること」が目的ではなく、入社後に「いかに活躍できるか」を大切にしています。 会社の将来に直結する仕事のため、求められることも多くありますが、自己成長・やりがいを感じられる仕事です。 ＜求める人物像・スキル＞ ※今回は組織構成上の観点から男性は25～35歳まで、女性は25～32歳とさせてください。 ■新卒採用もしくは中途採用業務のご経験がある方（企画～実行）アシスタントクラスは不可 ■母集団形成が難しい業界（物流業界、飲食業界、介護業界等）での採用業務経験 ■一人一人と向き合った採用のご経験がある方（≠大量採用） ■新卒研修等の企画・運営経験のある方 ■明るく、元気で、素直な方 ■部門内外問わず、コミュニケーションを取りながら仕事ができる方 ＜管理部門のスタンス＞ 管理部門の在り方は会社によって様々ですが、当社の管理部門は「事業部門（現場）が実現したいことを、共に考えていく」ことを大切にしています。 当社の採用は「どうしたら事業拡大につながるのか」を「事業目線」「現場目線」で考え抜き、根気強く現場と接点を持ち、現場とともに行動することが求められます。 そのため、現場で起こっていることにしっかり目を向けるために物流センターや情報センターなどに訪問し、所長・センター長との日々のコミュニケーションを重視しています。 続きを見る
