労務担当

職務内容

今後の更なる事業拡大を見据えた人事労務体制強化のため、労務スタッフを募集いたします。

全社戦略を担う経営戦略部門のHRグループは、多くの社員と向き合いながら日々の業務を行っています。
人事労務領域の専門性を高めながら幅広く人事労務業務に従事していただきます。

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具体的な業務
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・入退社手続き（正社員、契約社員、アルバイト）
・社会保険関連手続き全般（住所変更、扶養追加、産育休等）
・勤怠管理
・アルバイト社員契約管理（契約更新）
・年末調整
・健康診断対応
・ストレスチェック対応
・住民税切替手続き
・各種労務管理システムの管理、運用（AKASHI、SmartHR）
・ベビーシッター割引券の管理、運用
・社内対応
・各種書類作成　など

▼中長期的にお任せしたい業務

・給与計算
・規程規則の改訂案作成
・子会社の労務全般

応募条件

▼必須スキル

・事業会社での労務経験（2年以上）
・Excel操作のスキル（vlookup関数、IF関数、ピポットが使えること）

▼歓迎スキル

・事業会社(100名以上)での労務経験
・自社での給与計算経験
・勤怠システムの導入から設定まで行った経験
・労務担当１名で労務業務を遂行した経験

▼求める人物像

・社内外の方と円滑にコミュニケーションがとれる方
・環境や状況の変化に柔軟に対応できる方
・新しいシステムや仕組みの導入などに抵抗がない方
・事務処理能力が高い方
・知識の習得が苦にならない方
・自発的に動ける方
・自己管理が出来る方
・トラブルやミスに対し、自発的、迅速に相談、解決に向けてのアクションが取れる方
・人の役に立つことが好きな方
・整理整頓が得意な方