椿本チエインとは
1917年に創業し、パワートランスミッション（産業用チェーン・モーションコントロール）・マテハン(マテリアルハンドリング：産業用搬送装置)・モビリティの3事業を軸に事業を展開している機械メーカーです。
「人にやさしい社会の実現」「安心・安全な生活基盤の構築」「地球にやさしい社会の創造」に寄与し、次世代ビジネスの領域へと事業を拡大することで、人・社会・地球の持続的成長に貢献できる企業グループを目指しています。
3分でわかる椿本チエイン 【会社概要】
3つの領域とイノベーション・新規ビジネス開発 【事業内容】
動画で見る椿本チエイン 【説明会動画】※新卒採用者向け
募集背景
当社は、大同工業との経営統合によりグループ規模が大きく拡大する中、人的資本経営に向けた人事データ活用による戦略的な人材マネジメントへの転換を目指しています。
その実現に向け、経営数値目標に基づく「あるべき人材ポートフォリオ」を描き、現状とのギャップを人事データで可視化し、人材最適配置や育成施策などの取り組みを本格化していきます。
人事データの基盤づくりから分析・可視化（BI）、AIを活用した人事業務の変革などを推進いただける方を募集します。
配属部署について
HR戦略部は、HR企画課・DE&I推進課を中心に10名（20〜50代）で構成され、中途入社比率は5割と、多様な業界出身のメンバーが活躍しています。
HR企画課は、国内人事制度の企画・運用、経営トップ層の後継者育成計画（サクセッションプラン）の策定・実施、従業員エンゲージメント向上策の企画およびつばきグループ各社との人事施策の連携・推進を担う組織です。本ポジションは、人事データ活用推進を担うメンバーとして新たに加わっていただきます。
具体的な業務内容
人事データの基盤整備、BIツールによる可視化・分析、人材ポートフォリオの設計までをご担当いただきます。
経営数値目標に基づく全社適正従業員数の試算や、事業別・職種別の人員配分の検討、現状の課題抽出など一連のサイクルを回す仕組みを、新たに立ち上げていただきます。
■主な業務
・経営数値および人事データのBIツールの企画・導入・運用（ダッシュボード設計・可視化）
・人事データ基盤の整備（データの整理・統合・収集など）
・各種人事データ分析・レポート作成（適正人員規模の試算、要員計画など）
・生成AI活用による人事業務の効率化
・タレントマネジメントシステムの企画・導入・運用
・人事制度の運用業務（組織・評価・昇格）：業務理解と業務改革に向けたサポートが中心
＜関係部署＞各事業部門、情報システム部門（DX推進）
＜使用ツール・環境＞人事システム：Positive、Microsoft 365（Copilot・SharePoint）
キャリアパス
人事データ活用の第一人者として、HR戦略推進を担うキャリアが描けます。ご経験・志向に応じて、HR企画課でのタレントマネジメント領域のリード、チームリーダー・マネジメントへのステップアップのほか、データ活用の専門性を活かしたグループ会社の人事課題の解決、情報システム部門と連携した全社のDX推進など、人事領域にとどまらない幅広いキャリア展開が可能です。
やりがい・魅力
・人事データの基盤、BIツール、AI活用のいずれも、これから本格的に立ち上げるフェーズです。ツール選定・要件定義から参画でき、既存の枠組みにとらわれず企画・導入・運用まで一貫して携われます。人事領域におけるデータ活用の第一人者として、仕組みづくりを主導できる貴重な機会です。
・主担当としてテーマを任され、課長・メンバーのサポートを受けながら自走できる、裁量とサポートのバランスが取れた環境です。失敗を許容する文化のもと、チャレンジしやすい環境が整っています。
必要な経験・スキル
【必須】※人事の経験は問いません
・データ分析・活用による課題解決経験
・社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験
【歓迎】
・BI・可視化ツールの導入〜運用経験
・タレントマネジメントシステム、人事データベースの導入・構築経験
・SQL、Pythonなどを用いたデータ加工・分析のご経験
・生成AI活用による業務改革経験
【学歴】
・高専卒以上
その他
| 職種 / 募集ポジション | 【大阪】人事データ分析・活用推進（人材ポートフォリオ基盤構築・BI活用） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期雇用 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 京阪電車「渡辺橋駅」3番出口よりすぐ/地下鉄「肥後橋駅」4番出口より徒歩5分/ JR「北新地駅」より徒歩12分/JR「大阪駅」桜橋口より徒歩18分 |
| 勤務時間 | 9:00-17:30(休憩45分:12:00-12:45) ※一部フレックス制あり(コアタイム：11:00-14:00) |
| 休日 | 年間 126日(一斉休暇取得日3日含む) 土曜・日曜・祝日 |
| 福利厚生 | 【借上社宅】 有 ※会社規定による 借上社宅が適用される場合の自己負担額は約2割程度。（家賃上限、適用年限あり） 【福利厚生】 退職金、企業型確定拠出年金、財形貯蓄制度（一般・住宅・年金）、従業員持株会、各種貸付金（住宅・病気・マイカーなど）、慶弔・保険／慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険、社員食堂・食事補助、クラブ活動、各種健康診断 等 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（喫煙場所あり） |
| 試用期間 | 有 6か月（本採用時と待遇変更なし） |
| 教育制度 | 階層別教育、テクノスクール（技術者養成）、社内技能オリンピック、国内大学留学制度、各種資格補助制度(ライセンスボーナス)、通信教育補助、中途入社者研修、海外語学研修、海外トレーニー留学 等 |
| その他制度 | 技術専門職制度、出産・育児・介護支援制度(休職、短時間勤務）、ストック休暇制度《満35歳以上》（傷病治療に備えた有休積立、最大90日間） 在宅勤務（一部従業員利用可）、継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） |
| 新卒月給（参考） | ＜初任給＞ 大学院卒：307,000円 大学卒：288,000円 高専卒（専攻科）：288,000円 高専卒（本科）：258,000円 ※すべて食事手当5,000円を含む ※2026年実績 |
| 勤務地・業務内容の変更の範囲 | （業務内容の変更の範囲：製造技能職業務を除く当社業務全般） 会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。 （勤務地の変更の範囲：当社全事業所 および必要に応じて従業員の自宅） 会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。 |
| 会社名 | 株式会社椿本チエイン |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒530-0005 大阪市北区中之島3-3-3（中之島三井ビルディング） |
| 代表者 | 代表取締役社長 木村 隆利 |
| 創 業 | 1917年12月（大正6年） |
| 設 立 | 1941年1月（昭和16年） |
| 資本金 | 170億7,600万円（2024年3月31日現在） |
| 売上高 | 2025年度 連結 2,958億7,800万円 |
| 従業員数 | 連結 12,228名（2026年3月31日現在） |
| 事業内容 | 各種動力伝動装置および同付属品の製造販売 各種輸送機械器具、同付属品の製造販売ならびに輸送機械装置の設計および設置工事の請負 各種電気電子機器、同付属品の製造販売ならびに電気機器装置の設計および設置工事の請負 建築工事の設計、施工、監理の請負 前各号関連商品の輸入販売 前各号の付帯事業ならびに出資 |
| 工 場 | 京田辺・埼玉・長岡京・兵庫・岡山・福井美浜 |