募集背景

カスタマーディーラー、セールストレーダー、法人営業担当などが在籍する部門の部門人事のポジションにおいて、組織体制の強化を目的とした増員募集です。部門人事機能の強化を通じて、人事施策改善を通じた組織強化を目指しております。

業務内容

カスタマーディーラー、セールストレーダー、法人営業担当などが在籍する部門の統括部署において、部門人事業務をご担当いただきます。組織運営のパートナーとして、人事制度の企画・運営、エンゲージメント向上施策、採用戦略の立案まで幅広く携わっていただくポジションです。
中でも組織課題の把握・分析から、改善施策の検討・導入を主に担っていただきます。

■主な業務内容
・組織課題の分析および改善施策の立案・実行
・従業員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・推進
・部門マネジメント層と連携した組織・人材開発施策の推進
・部門内の人事制度（評価・報酬制度等）の企画・運営
・人員計画に基づく新卒・中途採用戦略の立案および採用活動の運営

スキル・経験

【必須条件（MUST）】
・人事制度設計・運用の実務経験
・戦略人事（HRBP、人員計画、人材戦略立案等）の実務経験
・人事領域における実務経験5年以上

【歓迎条件（WANT）】
・コンサルティングファームにおける人事領域の業務経験
・経営層や部門責任者と連携しながら、人事施策の企画・推進を行った経験
・金融機関や高度な専門性を持つ人材が多数在籍する組織での人事業務経験
・エンゲージメント向上施策や組織開発の企画・推進経験

■求める人物像
・経営・社員双方の視点から、組織課題の解決に取り組める方
・現場の管理職や社員とのコミュニケーションを積極的にとり、現場のリアルの声を重視される方
・変化する事業環境や組織課題に柔軟に対応できる方
・主体的に課題を発見し、改善提案から実行までリードできる方

ポジションの魅力

■ 全社視点と現場視点の双方を持ちながら組織づくりに携われる
カスタマーディーラー、セールストレーダー、法人営業担当など多様な職種が在籍する部門を支える人事として、現場の課題やニーズを踏まえながら、人事制度や採用戦略の企画・推進に携わることができます。全社方針と現場実態の双方を理解し、組織運営に直接貢献できる点が大きな魅力です。
■ 現場社員から経営層まで幅広いステークホルダーと関われる
現場社員から部門責任者、役員層まで幅広いステークホルダーと関わりながら業務を推進します。組織や人材に関する重要な意思決定にも関与できるため、人事としての影響力や視座を高めることができます。
■ 組織成長を支える戦略人事として活躍できる
制度設計、エンゲージメント向上施策、採用戦略の立案・運営など幅広い領域を担当するため、人事企画から実行まで一貫して経験できます。組織課題の解決や人材戦略の推進を通じて、事業成長への貢献を実感できます。

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