第2新卒オープンポジション（25卒/26卒）

会社概要

2013年に資本金10万円の学生起業として創業し、受託開発事業からスタートしました。その後、フリーランスや正社員エンジニアを支援するエンジニアプラットフォーム事業を中心に成長を続け、創業から7年で東証グロース市場へ上場。上場後は新規事業やM&Aによる非連続的な成長を推進し、現在グループ13社まで拡大。主軸のエンジニアプラットフォーム事業に加え、マーケティングやコンサルティング・M&Aアドバイザリー事業などグループ全体で多角的な事業展開をしております。
詳しくは、TWOSTONE&Sonsコーポレートサイトをご覧ください。

事業内容

・エンジニアプラットフォームサービス
企業のDX推進が急務となる一方で、深刻なエンジニア不足は社会全体の大きな課題となっています。当社はフリーランスITエンジニアのリソース支援事業を中心に据え、企業のIT領域における課題抽出から戦略策定、プロジェクト設計、リソース提供までを一気通貫で提供しています。更に昨今の急速なAI活用ニーズに対応し、PoCから本格導入まで、企業がAIを実務レベルで活用できる開発支援も行っています。こうした取り組みを通じて、企業価値の向上及び、社会課題の解決に貢献しています。

・マーケティングプラットフォームサービス
インターネット広告市場は2027年には4兆円規模への成長が予測され、またマーケティング手法の多様化に伴い専門的なコンサルティング需要が高まっています。当社はITプロフェッショナルパーソン活用をマーケティング領域にも展開し、1万人を超える豊富なフリーランスマーケターのデータベースを活かし、企業のマーケティング課題解決に貢献しています。また、自社サービスのマーケティングやメディア運営で培ったノウハウを活用したWebマーケティングコンサルティングやクローズドASPサービスなども提供し、企業の持続的な成長を支援しています。

・コンサル・アドバイザリーサービス
創業からの事業開発や推進、またこれまで15社のM&Aを実現してきたノウハウに加え、業界ごとの高度な専門性を持つ人材を用いて、新規事業創造や既存事業のグロース・M&A支援等を行い、企業のバリューアップを支援しています。グループアセット・オープンネットワークを活用することで、実行力・専門性・コストパフォーマンスの高い支援を提供いたします。

仕事内容

「新卒で入った会社とのギャップを感じている」「もう一度、就活をやり直したい」——そんな方へ。
株式会社TWOSTONE&Sonsは、エンジニアプラットフォーム事業を中心に、マーケティング・ITソリューションなど多角的な事業を展開するホールディングス会社です。
今回は、25卒・26卒の第2新卒の方を対象に、あなたの志向・強みに合わせたポジションでお迎えするオープンポジションで採用を実施します。

【募集ポジション例】
①営業職（人材ビジネス）：エンジニアへ求人紹介・企業への人材提案など、人材領域の法人 or 個人営業・マッチング支援
②営業職（マーケティングソリューション）：Web広告・マーケ支援サービスの新規開拓・既存顧客への提案営業
③マーケティング職：自社サービスのWeb広告運用、SEO、CRM、マーケ施策の企画・実行
④企画・事業開発職：新規事業企画、データ分析、事業推進サポート
⑤コーポレート職（HR・管理）：採用・労務・総務など組織を支えるコーポレート業務
※選考過程で適性・志向をヒアリングし、最適なポジションをご提案します。

求める人物像

【必須要件】
・2025年3月または2026年3月に大学・大学院を卒業した方（既卒・第2新卒）
・社会人経験1〜2年以内の方

【歓迎要件】
・「最初の会社では学びきれなかった」という悔しさや向上心がある方
・営業・マーケ・企画いずれかの業務経験がある方（短期間でも可）

※こんな方に向いています
・裁量を持って仕事に取り組みたい方
・成長環境・スピード感を重視する方
・失敗を恐れず挑戦し続けられる方

会社の魅力

① 第2新卒でも、キャリアをゼロリセットできる環境
最初の会社での経験は「失敗」ではなく「資産」です。当社では入社後のオンボーディング研修に加え、OJTを通じてビジネスの基礎から実践まで丁寧にサポート。前職の経験を活かしながら、新しいフィールドで再スタートできます。

② 事業の幅が広いから、キャリアの選択肢が多い
Midworks（フリーランス向けエンジニア紹介）・TechStars Agent（エンジニア転職支援）・TWOSTONE AIvita（Webマーケ・データ活用）・など、グループ内に複数の成長事業を擁しています。入社後に「マーケをやりたい」「営業から企画へ」といった社内異動も実現しやすい環境です。実際に職種・事業をまたいだキャリアチェンジの実績があります。

③ 上場会社の第2創業期の拡大フェーズに乗れる
2013年創業・2020年東証グロース上場。現在も新規事業・グループ会社が増加中で、組織が急拡大しているタイミングです。ポストが生まれやすく、若手でも早期に責任あるポジションを担えます。新卒3年目で事業責任者や子会社社長への抜擢実績もあります。

④ 頑張りが収入に直結する評価制度とインセンティブ設計
グレード制を用いた透明性の高い評価制度が整っており、年2回の査定で昇給と昇格のチャンスがあります。また基本給に加え、成果に応じたインセンティブ制度を導入。年功序列ではなく、成果・貢献度で評価される文化のため、第2新卒であっても実力次第で早期に収入アップが狙えます。

⑤ 「失敗を恐れない」が文化として根付いている
当社のValueのひとつ「Never give Up／仕事も遊びもフルベット」が示すように、挑戦と失敗を推奨するカルチャーが浸透しています。「最初の会社で思い切り動けなかった」という方こそ、当社で本領を発揮できます。・「打率より打点、とにかく挑戦し続ける」カルチャーがある

選考フロー

書類選考 → 面接数回 → 内定
※ポジションにより面接回数が変動する場合があります。