株式会社TWOSTONE&Sons すべての求人一覧
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【マーケティングオープンポジション】カジュアル面談申し込み
当ポジションについて デジタルマーケティング領域のオープンポジションとなります。 面談を通して相互理解を深め、ご意向やご経験などを考慮し選考ポジションをご調整させていただきます。 当社について 2013年に大学生2人で創業したベンチャー企業で、2020年7月にグロース市場へ上場しました。 直近5年間で1,000%以上の成長を実現しており、現在は時価総額1,000億円を目指している第2創業フェーズの会社でございます。 「Midworks」や「tech boost」、「DIGG」など社員発信でできた事業が複数あり、社員の発想やアイディアを大切にしております。 部署を跨いだコミュニケーションが多く、チャレンジを推奨する「失敗大歓迎」な企業カルチャーです。 若いメンバーやベテランメンバーそれぞれの個性を発揮しやすいよう、自由でフラットな社風を大切にしております。 マーケティングポジション一覧 マーケティング室（自社サービス） マーケティングマネージャー 広告運用担当（経験者） 広告運用担当（第二新卒枠） インサイドセールス イベントマーケティングプランナー 広告代理事業 アカウントプランナー ASPソリューション営業 マーケティングアシスタント 広告運用担当 必須要件 デジタルマーケティングに関する知識やご経験 続きを見る
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マーケティング室 マーケティングマネージャー【(株)TWOSTONE&Sons配属】
仕事内容 当社のマーケティングマネージャーとして、独立支援サービス「Midworks」や転職支援サービス「TechStars」プログラミングスクール「tech boost」など弊社が運営するサービスのマーケティング戦略構築と施策推進をお任せします。 具体的な業務内容 ROIに根付いたマーケティング戦略の構築や施策推進 各マーケティングチャネルの運用戦略の策定と実行 新規サービスにおけるマーケティング施策の立案や予算取り、実行 広告やCRMなどのデータ管理/活用 課題の可視化、戦略立案のためのリサーチやユーザーの定性課題把握と分析 マーケティング室メンバーのマネジメント デジタル広告のROI最大化 各媒体のPDCAを回しROI最大化を目指す LP⇔Productの全体UXを踏まえた広告設計 （登録数の最大化ではなく、ユーザーの継続率までを考慮し設計） 広告メニュー SEM：Google / Yahoo / Microsoft SNS：Facebook / Instagram / X / LINE /TikTok Display：Google / Yahoo / 各DSP その他：ASP / 求人型広告など 使用ツール CRM/SFA：Marketo Analytics：GA4 BI：Google DataStudio Prototype：Figmaなど 応募条件 事業会社or広告代理店でのデジタルマーケティング戦略立案・実行・効果検証のご経験 ロジカルな思考で仮説に基づき市場動向やデータを分析し行動できる能力 経営企画やビジネスサイドなど、部門をまたいだコミュニケーションスキル WEB広告運用のご経験 続きを見る
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マーケティング室 広告運用担当【(株)TWOSTONE&Sons配属】
業務内容 当社が運営する自社サービスのマーケティング担当として、WEB広告運用を中心にお任せいたします。 既存事業はもちろんですが、新規事業やM&Aなども積極的に展開しており、様々なフェーズ感の事業のマーケティングへ携わっていただきます。 WEB広告運用 SEM：Google/Yahoo/Microsoft SNS：Meta/Twitter/LINE Display：Google/Yahoo Other：Criteo/ASP/求人型広告 など 分析ツールを活用した広告配信結果の分析 広告やCRMなどのデータマネジメント 競合サービスのリサーチやユーザーの行動分析 求める要件 必須スキル WEB広告運用経験1年以上（媒体問わず） 歓迎スキル ウェブデザインなどの経験 WEB広告を活用した施策立案経験 求める人物像 成長意欲をお持ちの方 変化に対し柔軟な思考を持てる方 広告代理店から事業側マーケティングへ挑戦したい方 続きを見る
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マーケティング室 インサイドセールス（第2新卒枠）【(株)TWOSTONE&Sons配属】
サービス内容 【フリーランスエンジニアと企業のマッチングサービス『Midworks』】 「すべてのエンジニアの喜びと幸せを持続させる」をビジョンに掲げ、ITエンジニアの働き方や案件との出会いに、より多くの選択肢や可能性を創出することで、一人でも多くのエンジニアのLIFEとプロジェクトの質の向上、双方の実現を目指します。 自社独自のフリーランス独立支援サービスにより、フリーランスの方の営業に関わる物理的負担や、保証がないことによる心理的負担等をなくすことで、本来の業務に集中できる環境づくりをサポートします。 ミッション 【事業成長を後押しする雇用機会の創出】 SDR型インサイドセールス組織の一員として、求職者の意向上げをお任せします！ 弊社売り上げの約8割を担う基幹サービス『Midworks』をご利用いただくユーザーのCX（顧客体験）最大化を実現するにあたり、最重要ポジションのひとつと位置付けております。 ※SDR（sales development representative） マーケティング部門から引き継いだリードを商談化してフィールドセールスへ引き継ぐ役割 業務内容 【The Model型の運営体制の中で、ユーザーのサービス活用意欲引き上げをお任せ】 マーケティングチームが獲得するリードに対し、求職者のサービスへの興味関心を最大化し、フィールドセールスへ繋げるまでと幅広いサービス運営プロセスに携わることが出来るポジションです。 ・新規登録ユーザーとのネクストアクション設定 web広告運用チーム・フィールドセールスチームと連携し、SDRリードの雇用機会獲得までを担当いただきます。 見込み顧客と適切なタイミングで適切なコミュニケーションを取り、雇用機会の創出をお任せいたします。 ・アクションデータの分析･改善 日次や週次単位で個人の結果やチームの結果を分析し､雇用機会の最大化へ向け改善施策の立案や実行をご担当いただきます。 ・休眠ユーザーに対するフォローアップ 長期検討となっているユーザーへの追加情報の提供などを行い、再面談獲得までを担当いただきます。 求職者が抱えている課題を仮説立てし、コンテンツの企画やコミュニケーションプランの設計を担い、雇用機会の創出を行います。 入社後の業務イメージ 【パフォーマンスに応じて業務領域を拡大】 ●短期 新規登録ユーザーのスキルチェックやキャリアビジョンヒアリング 休眠ユーザーに対する再アプローチ施策の検討や実行 リードのパイプライン管理 アクションデータの分析や改善 など ●中長期 サービスの運営方針に併せたチーム方針とチーム/個人KPI設計と進捗管理 インサイドセールスのオペレーションの設計や生産性向上に向けた改善業務 メンバーへの業務レクチャーや1on1などを通じたメンバーのパフォーマンス管理 SFAやMAツールを活用した成果分析と改善施策の検討・実行 Web広告運用チームと連携したマーケティング施策立案 など 必須要件 顧客折衝経験（ToC・ToB領域問わず1年以上） ※ヒアリング力、コミュニケーション能力を重視します！ ※目標達成に向けて、困難を乗り越えた経験のある方歓迎です！ 求める人物像 ・向上心高く、様々な施策に対して積極的に取り組める方 ・どんな年齢層にも物怖じせず、コミュニケーションが取れる方 ・自ら定めた目標は必ず達成させるというマインドを持っている方 続きを見る
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マーケティング室 インサイドセールスリーダー(toCチーム)【(株)TWOSTONE&Sons配属】
業務内容 ■サービス内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【フリーランスエンジニアと企業のマッチングサービス『Midworks』】 「すべてのエンジニアの喜びと幸せを持続させる」をビジョンに掲げ、ITエンジニアの働き方や案件との出会いに、より多くの選択肢や可能性を創出することで、一人でも多くのエンジニアのLIFEとプロジェクトの質の向上、双方の実現を目指します。 自社独自のフリーランス独立支援サービスにより、フリーランスの方の営業に関わる物理的負担や、保証がないことによる心理的負担等をなくすことで、本来の業務に集中できる環境づくりをサポートします。 ■インサイドセールス（toCチーム）のミッション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【事業成長を後押しする新規商談機会の創出】 SDR型インサイドセールス組織の一員として、リードの商談化をご推進いただきます。 弊社売り上げの約8割を担う基幹サービス『Midworks』をご利用いただくユーザーのCX（顧客体験）最大化を実現するにあたり、最重要ポジションのひとつと位置付けております。 ※SDR（sales development representative） マーケティング部門から引き継いだリードを商談化してフィールドセールスへ引き継ぐ役割 ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【The Model型の運営体制の中で、ユーザーのサービス活用意欲引き上げをお任せ】 マーケティングチームが獲得するリードに対し、ユーザーのサービスへの興味関心を最大化し、フィールドセールスへの接続と幅広いサービス運営プロセスに携わることができるポジションです。 ①新規登録ユーザーとのネクストアクション設定 Web広告運用チーム・フィールドセールスチームと連携し、SDRリードの商談機会獲得までを担当いただきます。 見込み顧客と適切なタイミングで適切なコミュニケーションを取り、商談機会の創出をお任せいたします。 ②アクションデータの分析･改善 日次や週次単位で個人の結果やチームの結果を分析し､商談機会の最大化へ向け改善施策の立案や実行をご担当いただきます。 ③休眠ユーザーに対するフォローアップ 商談機会後、長期検討となっているユーザーへの追加情報の提供などを行い、再商談獲得までを担当いただきます。 ■入社後の業務イメージ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【パフォーマンスに応じて業務領域を拡大】 ▽短期 ・サービスの運営方針に併せたチーム方針とチーム/個人KPI設計と進捗管理（面談設定数） ・インサイドセールスのオペレーションの設計や生産性向上に向けた改善業務 ・休眠ユーザーに対する再アプローチ施策の検討や実行 ・リードのパイプライン管理 など ▽中期 ・メンバーへの業務レクチャーや1on1などを通じたメンバーのパフォーマンス管理 ・SFAやMAツールを活用した成果分析と改善施策の検討・実行 ・Web広告運用チームと連携したマーケティング施策立案 など ■求める経験・スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【必須（MUST）】 -インサイドセールスの経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 -SES営業の経験 -人材業界でのIS経験 -CRMツールの使用経験 -メンバーマネジメント経験 ■キャリアパス事例 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【ホールディングス体制の特徴を生かし、様々なキャリアパスを実現】 ・インサイドリーダー → インサイドマネージャー ・インサイドリーダー → SEO担当 → 広告運用担当 ・インサイドリーダー → キャリアアドバイザー → 両面型キャリアコンサルタント 続きを見る
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マーケティング室 インサイドセールスリーダー(toBチーム)【(株)TWOSTONE&Sons配属】
業務内容 ■サービス内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【フリーランスエンジニアと企業のマッチングサービス『Midworks』】 「すべてのエンジニアの喜びと幸せを持続させる」をビジョンに掲げ、ITエンジニアの働き方や案件との出会いに、より多くの選択肢や可能性を創出することで、一人でも多くのエンジニアのLIFEとプロジェクトの質の向上、双方の実現を目指します。 自社独自のフリーランス独立支援サービスにより、フリーランスの方の営業に関わる物理的負担や、保証がないことによる心理的負担等をなくすことで、本来の業務に集中できる環境づくりをサポートします。 ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【The Model型の運営体制の中で、法人企業との取引最大化をお任せ】 ▽SDR施策 ・インサイドセールスチームの営業戦略の立案と実行の補佐（マネージャーと連携いただきます） ・反響型のインサイドセールス（SDR) ・過去失注顧客への再アプローチや展示会などで獲得したリードへのインサイドセールス業務 ・リードジェネレーションおよびリードナーチャリングのプロセスの最適化 ▽BDR施策 ・アウトバウンドセールス ・展示会や交流会に自ら出向いて、リードジェネレーションと商談獲得 ・市場の声を社内に届けるプロダクトの企画・開発 ・ABM戦略を立て、エンタープライズ顧客からのアポイント獲得 ▽マネジメント業務 ・営業目標達成（有効商談数）に向けたKPIの設定と進捗管理 ・チームメンバーのコーチングおよびパフォーマンス管理 ・見込み顧客のデータ分析および顧客管理ツール（CRM）の活用によるセールス活動の効果向上 ・マーケティング部門との密接な連携によるリードの獲得およびクオリフィケーションの向上 ・リード育成プログラムの設計・実行とアポイントメントの獲得 ・セールスプロセスの改善とベストプラクティスの導入 ■求める経験・スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【必須（MUST）】 -法人営業経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 -メンバーマネジメント経験 -インサイドセールスの立ち上げ経験 -イベントマーケティングへの知見 -CRMツールの使用経験 ■キャリアパス事例 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【ホールディングス体制の特徴を生かし、様々なキャリアパスを実現】 ・インサイドセールスリーダー → インサイドセールスマネージャー ・インサイドセールスリーダー → 広告運用担当 ・インサイドセールスリーダー → キャリアコンサルタント 続きを見る
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マーケティング室 イベントマーケティングプランナー【(株)TWOSTONE&Sons配属】
業務内容 ■サービス内容 フリーランスエンジニアと企業のマッチングサービス『Midworks』 「すべてのエンジニアの喜びと幸せを持続させる」をビジョンに掲げ、ITエンジニアの働き方や案件との出会いに、より多くの選択肢や可能性を創出することで、一人でも多くのエンジニアのLIFEとプロジェクトの質の向上、双方の実現を目指します。 自社独自のフリーランス独立支援サービスにより、フリーランスの方の営業に関わる物理的負担や、保証がないことによる心理的負担等をなくすことで、本来の業務に集中できる環境づくりをサポートします。 ■業務内容 MidworksのtoBリード創出に向けて、イベント施策を中心に成果の最大化を担います。 イベント選定や出展に向けた企画立案、また過去失注顧客の掘り起こしや展示館などで獲得したリードへのインサイドセールス業務など幅広い業務をお任せします。 ・オフラインイベントをメインとした、マーケティングチャネルの企画と実行 ・オフラインの展示会やカンファレンスイベントなどのブース企画と実行 ・登壇資料やなどのコンテンツ作成 ・過去失注顧客への再アプローチ ・展示会などで獲得したリードへのインサイドセールス業務 ・営業目標達成（有効商談数）に向けたKPI、KGIの設定と進捗管理 ・見込み顧客のデータ分析及び顧客管理ツール（CRM）の活用によるセールス活動の効果向上 ■イベント出展実績 ・バックオフィスWorld 2025 ・DX総合EXPO/人材育成・採用支援 EXPO ・Japan IT WEEK/人材不足対策EXPO ・Eight EXPO 第4回 営業マーケDX 比較・導入展 など ■求める経験・スキル ・必須（MUST） 法人営業経験（2年以上） ・歓迎（WANT） BtoB領域でのマーケティング業務経験 BtoB領域におけるオフラインイベントの企画設計の実務経験 続きを見る
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人事採用部 人事マネージャー候補【(株)TWOSTONE&Sons配属】
■募集概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 創業12年目、社員数560名、年商140億円を達成する成長フェーズのTWOSTONE&Sonsグループにおいて、人事マネージャー候補を募集します。 私たちは、採用を単なる採用活動ではなく事業成長の最重要ドライバーと位置付けています。 合理的・マーケティングの視点から最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方、そして情理のバランスを持ち、候補者の心を動かす魅力的な求人・コミュニケーションを構築できる方と共に、強い採用チームを作り上げたいと考えています。 急成長中の組織だからこそ、採用に大きな裁量を持ち、採用を通じて会社の成長を牽引する醍醐味を感じていただける環境です。 ■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、クライアントからの引き合いが増え、事業が拡大していることに加え、M&Aも進める中、日に日に重要度が増しているのが「採用」です。これまで、人事リーダー1名、採用アシスタント1名、業務委託1名の体制で採用を進めてきましたが、人事リーダーの部署異動に伴い、実質的に採用専任者が不在になります。そのため急遽、人事マネージャー候補を募集することにしました。 ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▽採用領域 ・各職種の採用における採用戦略/戦術の立案、採用手法の検討・選定 ・エージェント/RPO/媒体社など協力パートナーとの折衝 ・採用候補者とのコミュニケーション、面談・面接 ・求人の作成と掲載、スカウトの実施 ▽人事企画・組織開発領域 ・人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案 ・バリューの浸透、社内コミュニケーションの活性化施策の推進 ・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営 ・社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務 ▽その他 ・人事トラブル対応 ・人事以外のバックオフィス組織との連携 ■本ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ‐事業計画に基づいた人材要件定義、採用戦略策定・実行、採用企画・実行、マネジメントなど戦略から実行・マネジメントまで幅広く経験することができます -各グループ会社の代表と距離が近く、経営についても学べ、大幅なキャリアアップが実現できるポジションです ■求める経験・スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【必須（MUST）】 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 -人事のご経験（業界は問いません） -人事での評価制度や組織開発、人材育成における企画やプロジェクト推進のご経験 【歓迎（WANT）】 -関係各所への調整等、組織を巻き込んだ業務をした経験 -バリュー浸透施策の企画・提案・実行のご経験 -HRBPとして、プロジェクト企画・推進の経験 【求める人物像】 -コミュニケーション力が高く、部署内・他部署と協調して業務を進められる方 -プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる方 -自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける方 続きを見る
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人事採用部 採用アシスタント（障がい者雇用）【(株)TWOSTONE&Sons配属】
仕事内容 人事採用部にて採用アシスタント担当を募集いたします。 面接にてご希望やご経験の業務内容をヒアリングさせていただき、その内容をもとに適切な業務内容を検討させていただきます！ 人事業務 求職者やエージェントとの面談や面接の日程調整 面接内容や選考結果のシステム入力 資料作成（面談用資料、月次資料など） 求人票の新規作成や更新作業 採用媒体でのスカウトメール送信 採用媒体へ掲載するインタビュー記事のライティング 入社後は先輩社員と一緒に全体の基本的な業務を中心に学んでいただきます。 徐々に担当業務を増やしながら、業務スキルをどんどん広げていただければと思います！ 必要な能力 基本的なPC操作スキル（Google Workspaceの使用経験） コミュニケーション能力 事務や営業アシスタントとしての就業経験 1年以上 続きを見る
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人事採用部 リクルーター(中途・新卒)【(株)TWOSTONE&Sons配属】
仕事内容 適正に応じて新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せします。 部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、求人票の作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。 採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。 TWOSTONE&Sonsの特徴は、営業・マーケティング・エンジニア・コンサル・バックオフィス職など多岐に渡る求人があること、中途であれば一つの求人につき約１〜２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。 ▽具体的な業務内容 • 採用戦略の立案、実行 • 採用要件のヒアリング、求人票の作成 • 母集団形成（エージェント・スカウト等） • 候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） • カジュアル面談、オファー面談の対応 • オファー条件の調整 • 各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 • 採用メンバーの育成やマネジメント • 採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など） ▽利用するツール・デバイス ・HRMOS ・slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・ジョブカン ・クラウドサイン … など 【魅力①】 リクルーターとして様々な事業の採用に関われます！ 現在は創業当時から展開している【エンジニアプラットフォーム事業】に加え、 【マーケティングプラットフォーム事業】や【コンサル・アドバイザリー事業】にも力を入れており、採用の温度感が日々高まっております。各ポジションによって戦略が異なるため、周囲のリクルーターからアドバイスを貰いながら、採用戦略を立案し、実行していきましょう。 【魅力②】 チャレンジする人を応援する会社です！ 採用マーケットは日々変わり続けており、マーケットに合わせて採用戦略を軌道修正していくことが重要です。当社では新しい採用サービスを積極的に取り入れておりますので、社内だけでなく社外にもアンテナを張り、企画提案をしやすい環境です。 ◆必須スキル ・大卒以上 ・営業経験 もしくは 人事経験（2年以上） ◆歓迎スキル ・ご自身で注力KPIを定めながら営業活動をされた経験 ・採用から事業を加速させるという強い想い ・IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 ◆求める人物像 弊社の採用担当に求めるスキルとして、人事経験を必須とはしておりません。 事業に関わる経験を通じて人事や採用の重要性を考え、人事業務に携わりたいという方を募集します。 続きを見る
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プロダクト室 社内SE（PL/PM候補）【(株)TWOSTONE&Sons配属】
仕事内容 TWOSTONE&Sonsは「BREAK THE RULES（不合理な常識をぶっ壊す）」を経営ビジョンに掲げ、「テクノロジー×HR」をテーマに、ITエンジニアに特化した事業を主軸に展開をしております。 IT系のフリーランスエンジニア、デザイナー（個人事業主）専門のエージェントサービスである『Midworks』、IT/WEBのエンジニア職種にスコープを絞り、より専門性の高い転職・採用支援を行っている『TechStars』、未経験からフリーランスエンジニアを目指すためのプログラミングスクールである『tech boost』、企業向けWebマーケティングコンサルサービスを提供している『Digital Arrow Partners』、これらの事業部を支える経営戦略本部、私たちプロダクト室はこの経営戦略本部に属し、各事業部のビジネスを多角的にバックアップする戦略的システムの企画から設計、構築、運用を担う部門となっております。 ◆職種概要 社内開発を一緒に進められるエンジニアを募集しております。 弊社の開発業務ではBtoB, BtoCを問わず、管理システムやメディアなど多様なシステムの開発を行っております。その開発業務の中では営業組織などの開発外組織との要件整理や基本設計を行い、実装も行う多岐に渡る業務を担当します。 高い専門性以上に【自走力 / 課題解決能力】 を持つ方を求めており、様々な課題に触れつつ自己のスキルの幅を広げたい方は是非ご応募ください！ ◆具体的な業務内容 ・営業組織など開発外組織との開発要件整理および基本設計 ・製造設計指示 または 実装業務 ◆案件例 ・自社CRMシステムの新規開発 ・既存CRM / CMSシステムの改修 ・受託開発環境の構築 ◆必須スキル ・要件整理および基本設計経験 ・開発経験 3年以上 ・サーバーサイド/フロントエンドのどちらか触れた業務経験 ◆歓迎スキル ・Ruby on Rails経験 2年以上 または 他言語のサーバーサイド経験 3年以上 ・フロントエンドJSフレームワーク経験（react / vueなど） 2年以上 ◆現在進行しているPJT ・プロダクトのリニューアル企画中 ・基幹システムのリニューアルを実施し、今後の事業拡張に伴うシステムプラットフォームを構築中 ・システムプラットフォームを構築し、そのサテライトシステムを社員全員が積極的に企画し、構築中 ※新規プロダクトに関して開発者が様々な企画を実施し、KPI等の設定から予算獲得まで入り込むこともございます。 続きを見る
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COO室 M&A担当 【(株)TWOSTONE&Sons配属】
求人概要 TWOSTONE&SonsグループのM&A業務全般をお任せいたします。自社の事業理解を深めて頂くとともに、経営層と議論を行い、中長期の経営戦略の中でのM&A戦略の立案をし、自ら率先してグループのM&A戦略を実行していただきます。 また将来的にはM&Aだけでなく、COO室で新たなミッションに挑戦するなど、TWOSTONE&Sonsグループ内で幅広いキャリアを構築できる可能性がございます！ 具体的な業務内容 M&A案件のソーシングからPMIまで、M&A業務全般 より具体的には、 ・新規案件（M&A/アライアンス）のソーシング活動 ・M&A/アライアンスの戦略立案、対象企業の選定 ・M&A案件パイプラインの管理 ・責任者（候補）としての実際のM&A案件への推進活動 ・契約周りの調整 ・M&A完了後のグループシナジーの創出 募集背景 当社では既存事業の成長に加え、非連続な成長を実現するためのM&A戦略を重要な経営戦略として位置付けております。 2020年に上場以来、７件のM&Aを実行し、グループシナジー創出含めて高い成果をあげておりますが、今後更にスピード感をもってM&Aの検討及び実行、有効なPMI戦略を推進する観点で、M&A戦略について経営陣と進めていく、グループM&Aの主軸となって活躍いただける方をお迎えしたいと考えております。 仕事を通じて得られるもの ①事業会社でのM&A実行を通じた各M&Aプロセスに対するナレッジ・経験の深化 ②形式的なエグゼキューションではなく、経営戦略の視点で対象会社の将来収益やグループシナジーを勘案の上、M&Aに関与できる ③M&A実行後のPMI等、実行して終わりではなくその後のグループシナジーの創出 ④経営層や優秀な人材と仕事ができる喜びや成長機会 ⑤ベンチャー企業での大幅な権限移譲含めたスピード感ある業務推進・意思決定の経験 必要要件 以下、いずれかの経験を必要とします。 ・社内のM&A実務を担ったご経験 ・M&A仲介企業、PEファンドにおける２年以上の実務経験 ・VCにて実務に携わったご経験 ・VC、CVCにおいて投資からEXITまで一貫した経験がある方 ・その他、M&A関連業務の経験のある方 歓迎要件 ・全社/事業戦略に対し、M&Aを用いた成長戦略・シナリオの構築経験 ・Pre-M&AからPMIまでの一連のステップにおいて、幅広い経験を有する方 【求める人物像】 ・攻めのM&A精神をお持ちの方 ・成功体験を語れる方 ・自主的に動き、自分でパフォーマンスをドライブしたい方 ・整った環境でなくともロードマップを描き、自ら率先して遂行できる方 続きを見る
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人事労務部 労務マネージャー候補【(株)TWOSTONE&Sons配属】
募集背景 急成長するTWOSTONE&Sonsグループにおいて従業員の働き方を支え、組織/人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。現在、労務部長のほかメンバー4名がTWOSTONE&Sons、子会社の労務業務を担当しておりますが、今後もM&Aによるグループ会社を増やしていく計画があるため、体制強化の増員募集となります。 仕事内容 これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー（4名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。 ■具体的な業務 ・入退社手続、異動・出向・契約更新管理 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・給与計算、年末調整 ・私傷病休職、産休育休の手続き ・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般 ・グループ会社における上記業務 ■利用しているシステム ・slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・SmartHR（労務管理） ・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、年末調整） ・Microsoft（Excel、Word） ・カオナビ 募集条件 ◆必須スキル/経験 ・200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）または、社労士事務所での実務経験3年以上 ・労務関連法規の知識 ・主担当としての業務設計および改善経験 ◆歓迎スキル/経験 ・単なるルーチン業務をこなすだけでなく、組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善提案ができる方 ・社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方 ・事業会社でM&A後におけるPMIのご経験 ◆活躍できる人物像 ・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ・ベンチャー、スタートアップなどスピードが求められる環境における組織変革を労務の立場からリードした経験のある方 ・当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方 ・フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方 続きを見る
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法務部(リーダー候補)【(株)TWOSTONE&Sons配属】
仕事内容 2020年7月に東証マザーズに上場（現グロース市場）、創業以来10期連続増収を達成しているIT企業です。着実に業績を伸ばしながらもベンチャーマインドは忘れず、これからも事業拡大を続ける当社にて、法務部(リーダー候補)を募集いたします。 今後M&Aや組織再編を実施していく上で、グループ会社のインフラ整備をはじめ、新たな体制構築等が見込まれており、体制強化による増員募集となっております。 ■具体的な仕事内容 【想定される主な業務】 ・各種契約書のレビュー ・社内法務相談 ・株主総会、取締役会等の運営サポート業務 ・グループ全社の社内規程の改訂、運用監視サポート業務 ・外部サポートと連携し許認可の取得・更新、商業登記等の業務 ・各種稟議の承認 ・知的財産管理（社内ルールの設定・運営、商標等） ・顧問弁護士対応 ・法令調査 ・コンプライアンス対応（社内研修の実施等） ■法務総務部の組織構成 法務部は現在、部長（40代）、メンバー1名（30代）で構成されております。 まだまだ成長中のTWOSTONE&Sonsでは、やりたいことに積極的に手を上げることが出来る文化が根付いていますので、チャレンジできる環境が多くあります。 幅広い事業、業務を経験することができるので、日々自身の成長、やりがいを感じることができます。 ※経営戦略本部には法務部以外にも、財務経理部、人事総務部、人事労務部、プロダクト室、経営企画室に分かれた部署構成となっています。日々連携を取りながら、ご自身の専門性を磨いていける環境が整っています。 【 必須スキル 】 以下いずれかのご経験 ・契約書レビュー経験（年数、件数不問） ・法律関連資格（司法試験、司法書士試験、行政書士試験、ビジネス法務検定等）の受験経験 ・弁護士事務所、司法書士事務所、行政書士事務所などでの勤務経験 ・許認可の取得・更新、商業登記等の業務（年数不問） 【 歓迎要件 】 ・企業法務のご経験（年数不問） ・広告審査業務のご経験 ・IT企業やゲーム会社等の就業経験 ・法律関係の有資格者（実務経験あり） 【求める人物像】 ・新しい事に柔軟に挑戦ができる方 ・主体的に物事に取り組める方 ・ベンチャーマインドがありチームワークを大事にされる方 ・管理部門の責任者を目指したい方または専門性を高めたい方 続きを見る
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法務部(マネージャー候補)【(株)TWOSTONE&Sons配属】
仕事内容 上場企業ならではの法務部の経験を積み、より専門的な経験を磨いていけるポジションとなります。 主な業務内容として、株主総会や取締役会の運営、株式実務、組織再編手続きを、ボードメンバーや社外専門家（弁護士・社労士）と連携し、最適な業務設計などを行っていただきたいと考えています。 1～2年後にはマネージャーとして、広い裁量権を持ちながら法務部全体を担っていただく道や、 ご自身の専門性を高めて、法務部全体の業務設計等を行っていただくこともできますので、柔軟な将来設計が可能です。 ■具体的な仕事内容 【想定される主たる業務】 ・株主総会、取締役会等、各種会議体の運営 ・子会社設立、M&A、組織再編等の機関設計及び手続き ・グループ全社の社内規程の企画立案、改訂、運用監視 ・株式事務全般 ・許認可の取得・更新、商業登記全般 ・その他上記に付随する業務 （グループ全社の社内規程の企画立案、改訂、運用監視、子会社設立、M&A、組織再編等の機関設計など） 【その他】 ※ご経験により以下の業務に携わっていただくことも可能です。必須ではありません。 ・契約書のレビュー ・社内法務相談（グループ全体） ・社内稟議の承認 ・コンプライアンス対応（社内教育等） ・知的財産管理（社内ルールの設定・運営、商標等） ■法務部の組織構成 法務部は現在、契約法務担当、商事法務担当と部長（20代～40代）で構成されております。 まだまだ成長中のTWOSTONE&Sonsでは、やりたいことに積極的に手を上げることが出来る文化が根付いていますので、チャレンジできる環境が多くあります。 幅広い事業、業務を経験することができるので、日々自身の成長、やりがいを感じることができます。 ※経営戦略本部には法務部以外にも、財務経理部、人事総務部、人事労務部、プロダクト室、経営企画室に分かれた部署構成となっています。日々連携を取りながら、ご自身の専門性を磨いていける環境が整っています。 【 必須スキル 】 以下いずれかに該当される方 ・【想定される主たる業務】に記載されている業務のいずれか1年以上のご経験 ・上場企業またはIPO準備会社での勤務経験 （株主総会、取締役会等、各種会議体の運営、社内規定の制定、商事法務（ストックオプション手続きや登記に関する手続き）のご経験） ・事務所経験 （弁護士事務所、司法書士事務所、行政書士事務所など法律分野） 【求める人物像】 ・新しい事に柔軟に挑戦ができる方 ・主体的に物事に取り組める方 ・ベンチャーマインドがありチームワークを大事にされる方 続きを見る
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経営企画室 Business Development Team マネージャー候補【(株)TWOSTONE&Sons配属】
仕事内容 経営企画室(Business Development Team)にて全社の戦略策定や施策遂行を経営計画策定～実行、組織横断的な課題解決のPM、その他特命案件対応など、経営企画室長とともに経営陣と連携しながら戦略遂行に係る幅広い業務に携わっていただきます。 具体的には、 ・経営戦略に基づいた計画の立案ならびに実行 ・組織横断的な課題解決のPM、PL ・事業進捗管理 ・組織戦略 ・その他特命案件対応 等 上記以外にも業務に枠を設けずに事業が抱えるあらゆる課題の解決に関連部門と連携して取り組んでいただくことを想定しています。 創業以来12期連続成長を遂げ、今期も前期比30％成長を目指している企業において、経営陣との意見交換をしながら企業価値を向上させていく重要なポジションです。 ■本ポジションのやりがい • 経営陣と連携し事業をドライブさせていくなど、非常に経営との距離が近くダイナミックさを感じていただけるポジションです • 成長産業、かつ上場後の変革期をリードするという、なかなか味わえないフェーズを経験することができます • 今後経営企画や経営サイドに関わっていきたいという人には今後に繋がる経験を積むことが可能です 【必須要件】 以下いずれかに該当される方 ・経営企画や事業企画経験のご経験をお持ちの方 ・組織全体を横断してマルチな経験をお持ちの方 （マーケティング業務や経営陣との事業戦略経験、事業推進の経験など） ・財務経理経験があり、経営企画にチャレンジしたい方 【歓迎要件】 • 新規事業の立ち上げの経験 • P/L責任を持って事業をマネジメントした経験 続きを見る
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経営企画室 リーダー候補【(株)TWOSTONE&Sons配属】
仕事内容 経営企画室のメンバーとして、既存事業の予算計画・実績分析・戦略策定や新規事業における市場分析等を担っていただきます。 ⚫︎業部門の業績見通しとその実績をいかに早く・正確に把握するか ⚫︎経理で確定された数字をいかに外部に開示していくか ⚫︎投資家に向けていかに企業の魅力を伝えていくか といった課題に対して指示待ちではなく、主体的に業務に取り組んで頂きます。 経営会議など様々な会議体の運営といった定例の業務もありますが、経営陣の意図を具現化する上での様々な意思決定に自らも関与して頂くようなポジションです。 ■ 組織構成 経営企画室長、FP&A Teamマネージャー、＋ （募集ポジション） ■主な業務内容 ・既存事業のグロースに向けた事業計画、戦略の策定 ・新規事業の参入マーケットの選定や市場調査、事業起ち上げ ・経営数値の分析 ・年度予算策定や予実管理、KPI策定 ・取締役会、経営会議などの事務局運営 ■本ポジションのやりがい 当社グループの2024 年 8 月期通期売上高は 142億9,000万円（前年比 42億3,400万円増）の着地となり、2013年の創業以来最高値更新を継続しています。 まさに事業拡大フェーズである当社にて、既存事業の戦略策定や新規事業選定などに携われるポジションです。ベンチャーマインドが色濃く残る上場企業で、経営陣に近い環境の中、チャレンジしたい方を歓迎します！ 【必須要件】 ・大学をご卒業されている方 ・上場企業で管理会計業務に挑戦したいというマインドをお持ちの方 【歓迎要件】 ・経営企画部門あるいは事業企画部門のご経験 ・経理部門のご経験 ・予算策定および予実管理のご経験 続きを見る
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エンジニア採用人事【(株)Branding Engineer配属】
仕事内容 適正に応じてエンジニア中途採用業務を一気通貫でお任せします。 【詳細な業務内容】 採用戦略の立案・実行: 事業戦略に基づいた採用計画を策定し、目標達成に向けた具体的な施策を実行いただきます。 母集団形成: ターゲット人材に効果的にアプローチするための多様な手法（ダイレクトリクルーティング、エージェント連携、イベント企画など）を企画・実行いただきます。 選考プロセス全般の実施: 書類選考、カジュアル面談、面接などを担当いただき、候補者の見極めのみでなく、候補者体験の向上を目指して対応いただきます。 採用広報: 採用に関する情報発信やコンテンツ作成を通じて、企業ブランドの向上を目指していただきます。 採用データの分析と改善: 採用活動の効果測定を行い、課題発見と改善策の実行を通じて、採用活動の質を向上いただくように対応いただく予定です。 ※上記から優先順位として選考プロセス全般の実施を第1目的として能力、志向に合わせて期待役割を相談いたします。 1.選考プロセス全般の実施 2.採用戦略の立案・実行 3.母集団形成 4.採用データの分析と改善 5.採用広報 【募集背景】 TWOSTONE&Sonsは2023年6月よりホールディングス体制がスタートしました。採用人数が着実に増えているため、体制の強化を進めております。採用活動全体が推進され、高い採用目標を達成するチーム作りを行っていく予定です。そのような背景から、今回採用チームの一員となって、共にBranding Engineerの採用活動を推進いただける方を募集する事なりました。 【本ポジションの魅力】 1. 変化と挑戦を楽しみ、圧倒的な成長を掴む 「もっとこうしたい」というあなたの能動的な発想を大歓迎します。変化の速い採用マーケットで、未経験領域にも臆せず挑戦し、常に新しい知識やスキルを吸収できる環境です。あなたの好奇心と学習意欲が、圧倒的な成長とキャリアアップに直結します。 2. エンジニア採用の最前線で、IT知識と適応力を磨く 急成長中の当社にとって、エンジニア採用は重要なミッションです。採用活動を通じて、最新のプログラミング言語や開発トレンド、IT業界の動向など、実践的なIT知識を日々習得できます。 3. 採用人事を超えた豊富なキャリアパス リクルーターとして採用のプロフェッショナルを目指すだけでなく、人事領域に関する業務への挑戦ができる部として採用領域以外にも、全社の人事領域全般の業務を受け持っている関係上、取り組むべき課題や足元の実務が多々発生している状況です。まずは採用という実務から取り組んでいただき、ご志向性やご希望次第では、採用実務以外の業務にも携わっていただく事も可能です。 【HRソリューション部の組織体制の紹介】 社員6名、業務委託4名の計10名の組織体制です。母集団形成にコミットしているマーケティングチーム、選考プロセス全般の実施にコミットしているリクルーターチーム、選考管理にコミットしているオペレーションチームで構成されており、まずはリクルーターチームにジョインいただく予定です。上記記載の通り、他チームの業務にもゆくゆくはチャレンジいただくことが可能です。 ミッションに応じてチーム構成を行っているものの、座席も近いため、チーム関係なく連携を行いながら、HRソリューション部全体の目標達成に向けて日々動いております。 【HRソリューション部メンバーの雰囲気】 仕事もプライベートも全力で、メリハリを大切にするチームです。目標達成には強くコミットしますが、仲間への思いやりを忘れず、常に素直で前向きな姿勢で協力し合います。風通しが良く、活発な意見交換が飛び交う、温かくもプロフェッショナルな環境です。 【必須スキル】 下記、いずれかのご経験 ・営業経験2年以上 ・マネジメント経験や人事経験1年以上 【歓迎スキル】 ・採用実務（自社・取引先問わず）のご経験 ・人材業界、IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 ・自身で定めたKPIにコミットした経験のある方 【求める人物像】 ・どんな相手にも興味・関心を持ち、共感性をもって対等に対話できる方 ・社内やチームでの報告連絡相談を大切にする事が出来る方 ・社内やチームのメンバーに対してリスペクトの姿勢を持って業務に臨む事が出来る方 続きを見る
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TechStars事業部/SalesStars事業部 キャリアコンサルタント（ポテンシャル枠）【(株)Branding Career配属】
仕事内容 【業務内容】 クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールス <具体的には> RA：法人向けのコンサルティング営業としては、人事・採用担当者はもちろんのこと、時に現場マネージャー・事業責任者・CxO～経営層まで多岐に渡りカウンターパートと対峙するお仕事です。そういった顧客との打合せを通じ、内部情報に精通したエージェントとして、新鮮でリアルな情報を求職者に提供していき、適切な人材をマッチングしていきます。 CA：キャリアアドバイザーとして、求職者の方との面談を通じ、転職の専門家として、キャリアの棚卸→今後の方向性に関するアドバイスを行い、具体的な求人案件のご紹介～進捗といった、転職活動全体のサポートを行って頂きます。またスカウトや様々な手法でのマーケティング集客を行い、求職者の方と新規のつながりを作るのも大切な業務のひとつです。 【主な業務内容】 ・企業の採用活動全般、ならびに採用要件等に対する提案/コンサルティング ・企業の経営課題/事業課題/組織課題を解決するのに最適な人材の紹介 ・求職者のスカウト（手段の自由度はありますが、求職者集客が肝な事業です） ・求職者とのキャリア面談→求人案件のご提案 ・応募書類添削、面接対策 ・面接の日程調整、タイムリーで齟齬の無い情報連携 【転職支援事業「Stars Agent」】 2024年8月期の「売上高前年比174％増」、入社後早期離職率（Stars Agentのサービスである「TechStars Agent」「SalesStars Agent」において、2024年８月末時点までに転職した全ての支援者の「入社後3ヶ月においての自己都合退職」の自社調査結果）は僅か1.5％！世の中の企業が頭を悩ませる中途採用領域において、大きなプレゼンスを発揮しつつあります。 2023年4月より、元リクルートエージェントで伝説的な実績を出され、業界影響力の非常に強い佐地良太氏を事業本部長に迎え、組織はこれから更に成長期を迎えます。まずは、 「エンジニア採用といえばTechStars」といわれるような、エンジニア特化型の専門エージェントとして第一想起される存在を目指しつつ、更に同時並行で、職種毎にバーティカル→水平展開することで、総合人材サービスへと進化する予定です。 ■TechStars事業部 エンジニア専門に転職・採用支援を行っている事業部です。IT/WEB業界の中でもエンジニア職種にスコープを絞り、精度の高いご支援を提供しております。世の中の99%の企業が苦戦を強いられているエンジニア採用領域においては、専門性の高さを武器に自サービスの立ち位置を確立し、業界認知も高くなってきております。 ■SalesStars事業部 セールス人材に特化したリクルーティングサービスです。豊富な求人案件の中から、一人一人の価値観やニーズにあった案件をご提案します。これまでの実績やノウハウを用いて、セールス人材の持つスキルや強みを活かせる環境・長期キャリアを実現できるよう共に伴走します。企業へのコンサルティングと一人一人への丁寧なカウンセリングによって、企業とセールス人材双方がHappyになる質の高いマッチングを目指しています。 ■関連記事 Branding Careerの転職支援事業「Stars Agent」、売上高前年比174％増・早期離職率1.5％の結果に：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000250.000015060.html 【企業アセットの自由度】 現在のStars AgentTechStars事業部は41名（事業本部長1名-事業部長2名-Team Leader3名-コンサルタント32名-企画3人）で構成されているのに対し、契約企業数は、人気スタートアップやコンサルを中心に1,000社/10,000求人以上のお取引があり、求職者の方へご提案する求人ラインナップとしてはかなり潤沢な状況。また、2023年4月より大幅な体制・戦略変更を行い、契約がある企業であれば、CAはどこでも提案可能な体制となりましたので、両面型のエージェントによくある「古参のメンバーが良い企業を独占しており、推薦先がなく、業績が作りにくい」といった障壁がありません。 【圧倒的な成長環境と伸びしろ】 現在41名の組織であり、圧倒的にビジネススキルと人間力の高い事業本部長と近い距離で学ぶことができる環境です。事業戦略のつくりから、戦術の磨き方、組織の作り方など、今のフェーズだからこそ色濃く学べる希少なチャンスがあるのは、今、このタイミングしかないかもしれません。 また、通常の人材紹介はもちろんのこと、RPO（採用代行）やリテーナー（前金をいただく形のヘッドハンティング業務）など、企業様とタッグを組んだ高度な案件をお任せ頂くこともあり、色々な形で採用支援に携わっていくことができます。 また成長過程の組織の為、先の組織体制においてはリーダーやマネージャーなど上を目指してキャリア形成をして頂けます。 【フラットで風通しの良い組織】 メンバー全員の年齢が近く、非常に風通しの良い、意見の発信しやすい環境となっております。 事業本部長が現在40歳、事業部長が33歳。27～32歳がボリュームゾーンで、平均年齢は約30歳。新体制のもと、みんなで組織を良くしていこうと日々取り組んでいます。 【インセンティブ制度】 インセンティブ制度は業界大手のインセンティブ制度に準拠しており、大手に引けをとらない制度をご用意しております！3か月に1度、年4回のインセンティブ支給機会があり、上限なしの青天井でのご支給体制となっております。実際に、一度のインセンティブ（期間：1Q＝3か月）で400万円強の支給実績がございます。 【Stars AgentのVision/Mission/Value】 ▽Vision ヒトと技術が高度に融合し“Happyが溢れる世界” ▽Mission ヒトと企業を高次元に斡旋し“Happy Growth Company”の成長を加速させる ▽Value ①Be Gentle：余裕のある大人であれ。人にやさしく。 ②Do The Right Thing：常に人として正しいことをせよ。 ③Be Professional：プロとして仕事のクオリティにこだわれ。 ◆必須スキル 下記いずれかの経験を2年以上お持ちの方 ・営業経験（個人法人問わず） ・エンジニア経験（開発、インフラ問わず） ◆求める人物像 ・能動的に行動できる方 ・スピード感のある方 ・コミュニケーション能力に自信のある方 続きを見る
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TechStars事業部/SalesStars事業部 キャリアコンサルタント（即戦力）【(株)Branding Career配属】
仕事内容 【業務内容】 クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールス <具体的には> RA：法人向けのコンサルティング営業としては、人事・採用担当者はもちろんのこと、時に現場マネージャー・事業責任者・CxO～経営層まで多岐に渡りカウンターパートと対峙するお仕事です。そういった顧客との打合せを通じ、内部情報に精通したエージェントとして、新鮮でリアルな情報を求職者に提供していき、適切な人材をマッチングしていきます。 CA：キャリアアドバイザーとして、求職者の方との面談を通じ、転職の専門家として、キャリアの棚卸→今後の方向性に関するアドバイスを行い、具体的な求人案件のご紹介～進捗といった、転職活動全体のサポートを行って頂きます。またスカウトや様々な手法でのマーケティング集客を行い、求職者の方と新規のつながりを作るのも大切な業務のひとつです。 【主な業務内容】 ・企業の採用活動全般、ならびに採用要件等に対する提案/コンサルティング ・企業の経営課題/事業課題/組織課題を解決するのに最適な人材の紹介 ・求職者のスカウト（手段の自由度はありますが、求職者集客が肝な事業です） ・求職者とのキャリア面談→求人案件のご提案 ・応募書類添削、面接対策 ・面接の日程調整、タイムリーで齟齬の無い情報連携 【転職支援事業「Stars Agent」】 2024年8月期の「売上高前年比174％増」、入社後早期離職率（Stars Agentのサービスである「TechStars Agent」「SalesStars Agent」において、2024年８月末時点までに転職した全ての支援者の「入社後3ヶ月においての自己都合退職」の自社調査結果）は僅か1.5％！世の中の企業が頭を悩ませる中途採用領域において、大きなプレゼンスを発揮しつつあります。 2023年4月より、元リクルートエージェントで伝説的な実績を出され、業界影響力の非常に強い佐地良太氏を事業本部長に迎え、組織はこれから更に成長期を迎えます。まずは、 「エンジニア採用といえばTechStars」といわれるような、エンジニア特化型の専門エージェントとして第一想起される存在を目指しつつ、更に同時並行で、職種毎にバーティカル→水平展開することで、総合人材サービスへと進化する予定です。 ■TechStars事業部 エンジニア専門に転職・採用支援を行っている事業部です。IT/WEB業界の中でもエンジニア職種にスコープを絞り、精度の高いご支援を提供しております。世の中の99%の企業が苦戦を強いられているエンジニア採用領域においては、専門性の高さを武器に自サービスの立ち位置を確立し、業界認知も高くなってきております。 ■SalesStars事業部 セールス人材に特化したリクルーティングサービスです。豊富な求人案件の中から、一人一人の価値観やニーズにあった案件をご提案します。これまでの実績やノウハウを用いて、セールス人材の持つスキルや強みを活かせる環境・長期キャリアを実現できるよう共に伴走します。企業へのコンサルティングと一人一人への丁寧なカウンセリングによって、企業とセールス人材双方がHappyになる質の高いマッチングを目指しています。 ■関連記事 Branding Careerの転職支援事業「Stars Agent」、売上高前年比174％増・早期離職率1.5％の結果に：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000250.000015060.html 【企業アセットの自由度】 現在のStars AgentTechStars事業部は41名（事業本部長1名-事業部長2名-Team Leader3名-コンサルタント32名-企画3人）で構成されているのに対し、契約企業数は、人気スタートアップやコンサルを中心に1,000社/10,000求人以上のお取引があり、求職者の方へご提案する求人ラインナップとしてはかなり潤沢な状況。また、2023年4月より大幅な体制・戦略変更を行い、契約がある企業であれば、CAはどこでも提案可能な体制となりましたので、両面型のエージェントによくある「古参のメンバーが良い企業を独占しており、推薦先がなく、業績が作りにくい」といった障壁がありません。 【圧倒的な成長環境と伸びしろ】 現在41名の組織であり、圧倒的にビジネススキルと人間力の高い事業本部長と近い距離で学ぶことができる環境です。事業戦略のつくりから、戦術の磨き方、組織の作り方など、今のフェーズだからこそ色濃く学べる希少なチャンスがあるのは、今、このタイミングしかないかもしれません。 また、通常の人材紹介はもちろんのこと、RPO（採用代行）やリテーナー（前金をいただく形のヘッドハンティング業務）など、企業様とタッグを組んだ高度な案件をお任せ頂くこともあり、色々な形で採用支援に携わっていくことができます。 また成長過程の組織の為、先の組織体制においてはリーダーやマネージャーなど上を目指してキャリア形成をして頂けます。 【フラットで風通しの良い組織】 メンバー全員の年齢が近く、非常に風通しの良い、意見の発信しやすい環境となっております。 事業本部長が現在40歳、事業部長が33歳。27～32歳がボリュームゾーンで、平均年齢は約30歳。新体制のもと、みんなで組織を良くしていこうと日々取り組んでいます。 【インセンティブ制度】 インセンティブ制度は業界大手のインセンティブ制度に準拠しており、大手に引けをとらない制度をご用意しております！3か月に1度、年4回のインセンティブ支給機会があり、上限なしの青天井でのご支給体制となっております。実際に、一度のインセンティブ（期間：1Q＝3か月）で400万円強の支給実績がございます。 【Stars AgentのVision/Mission/Value】 ▽Vision ヒトと技術が高度に融合し“Happyが溢れる世界” ▽Mission ヒトと企業を高次元に斡旋し“Happy Growth Company”の成長を加速させる ▽Value ①Be Gentle：余裕のある大人であれ。人にやさしく。 ②Do The Right Thing：常に人として正しいことをせよ。 ③Be Professional：プロとして仕事のクオリティにこだわれ。 ◆必須スキル 人材紹介営業経験 ※CA/RAの片面のご経験でもOK ◆歓迎スキル IT業界での人材紹介営業経験 ◆求める人物像 ・能動的に行動できる方 ・スピード感のある方 ・コミュニケーション能力に自信のある方 続きを見る
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TechStars事業部/SalesStars事業部 キャリアコンサルタント（大阪）【(株)Branding Career配属】
仕事内容 【業務内容】 クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールス <具体的には> RA：法人向けのコンサルティング営業としては、人事・採用担当者はもちろんのこと、時に現場マネージャー・事業責任者・CxO～経営層まで多岐に渡りカウンターパートと対峙するお仕事です。そういった顧客との打合せを通じ、内部情報に精通したエージェントとして、新鮮でリアルな情報を求職者に提供していき、適切な人材をマッチングしていきます。 CA：キャリアアドバイザーとして、求職者の方との面談を通じ、転職の専門家として、キャリアの棚卸→今後の方向性に関するアドバイスを行い、具体的な求人案件のご紹介～進捗といった、転職活動全体のサポートを行って頂きます。またスカウトや様々な手法でのマーケティング集客を行い、求職者の方と新規のつながりを作るのも大切な業務のひとつです。 【主な業務内容】 ・企業の採用活動全般、ならびに採用要件等に対する提案/コンサルティング ・企業の経営課題/事業課題/組織課題を解決するのに最適な人材の紹介 ・求職者のスカウト（手段の自由度はありますが、求職者集客が肝な事業です） ・求職者とのキャリア面談→求人案件のご提案 ・応募書類添削、面接対策 ・面接の日程調整、タイムリーで齟齬の無い情報連携 【転職支援事業「Stars Agent」】 2024年8月期の「売上高前年比174％増」、入社後早期離職率（Stars Agentのサービスである「TechStars Agent」「SalesStars Agent」において、2024年８月末時点までに転職した全ての支援者の「入社後3ヶ月においての自己都合退職」の自社調査結果）は僅か1.5％！世の中の企業が頭を悩ませる中途採用領域において、大きなプレゼンスを発揮しつつあります。 2023年4月より、元リクルートエージェントで伝説的な実績を出され、業界影響力の非常に強い佐地良太氏を事業本部長に迎え、組織はこれから更に成長期を迎えます。まずは、 「エンジニア採用といえばTechStars」といわれるような、エンジニア特化型の専門エージェントとして第一想起される存在を目指しつつ、更に同時並行で、職種毎にバーティカル→水平展開することで、総合人材サービスへと進化する予定です。 ■TechStars事業部 エンジニア専門に転職・採用支援を行っている事業部です。IT/WEB業界の中でもエンジニア職種にスコープを絞り、精度の高いご支援を提供しております。世の中の99%の企業が苦戦を強いられているエンジニア採用領域においては、専門性の高さを武器に自サービスの立ち位置を確立し、業界認知も高くなってきております。 ■SalesStars事業部 セールス人材に特化したリクルーティングサービスです。豊富な求人案件の中から、一人一人の価値観やニーズにあった案件をご提案します。これまでの実績やノウハウを用いて、セールス人材の持つスキルや強みを活かせる環境・長期キャリアを実現できるよう共に伴走します。企業へのコンサルティングと一人一人への丁寧なカウンセリングによって、企業とセールス人材双方がHappyになる質の高いマッチングを目指しています。 ■関連記事 Branding Careerの転職支援事業「Stars Agent」、売上高前年比174％増・早期離職率1.5％の結果に：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000250.000015060.html 【企業アセットの自由度】 現在のStars AgentTechStars事業部は41名（事業本部長1名-事業部長2名-Team Leader3名-コンサルタント32名-企画3人）で構成されているのに対し、契約企業数は、人気スタートアップやコンサルを中心に1,000社/10,000求人以上のお取引があり、求職者の方へご提案する求人ラインナップとしてはかなり潤沢な状況。また、2023年4月より大幅な体制・戦略変更を行い、契約がある企業であれば、CAはどこでも提案可能な体制となりましたので、両面型のエージェントによくある「古参のメンバーが良い企業を独占しており、推薦先がなく、業績が作りにくい」といった障壁がありません。 【圧倒的な成長環境と伸びしろ】 現在41名の組織であり、圧倒的にビジネススキルと人間力の高い事業本部長と近い距離で学ぶことができる環境です。事業戦略のつくりから、戦術の磨き方、組織の作り方など、今のフェーズだからこそ色濃く学べる希少なチャンスがあるのは、今、このタイミングしかないかもしれません。 また、通常の人材紹介はもちろんのこと、RPO（採用代行）やリテーナー（前金をいただく形のヘッドハンティング業務）など、企業様とタッグを組んだ高度な案件をお任せ頂くこともあり、色々な形で採用支援に携わっていくことができます。 また成長過程の組織の為、先の組織体制においてはリーダーやマネージャーなど上を目指してキャリア形成をして頂けます。 【フラットで風通しの良い組織】 メンバー全員の年齢が近く、非常に風通しの良い、意見の発信しやすい環境となっております。 事業本部長が現在40歳、事業部長が33歳。27～32歳がボリュームゾーンで、平均年齢は約30歳。新体制のもと、みんなで組織を良くしていこうと日々取り組んでいます。 【インセンティブ制度】 インセンティブ制度は業界大手のインセンティブ制度に準拠しており、大手に引けをとらない制度をご用意しております！3か月に1度、年4回のインセンティブ支給機会があり、上限なしの青天井でのご支給体制となっております。実際に、一度のインセンティブ（期間：1Q＝3か月）で400万円強の支給実績がございます。 【Stars AgentのVision/Mission/Value】 ▽Vision ヒトと技術が高度に融合し“Happyが溢れる世界” ▽Mission ヒトと企業を高次元に斡旋し“Happy Growth Company”の成長を加速させる ▽Value ①Be Gentle：余裕のある大人であれ。人にやさしく。 ②Do The Right Thing：常に人として正しいことをせよ。 ③Be Professional：プロとして仕事のクオリティにこだわれ。 ◆必須スキル 下記いずれかの経験を2年以上お持ちの方 ・キャリアアドバイザーもしくはリクルーティングアドバイザーの経験 ・SES領域での営業経験 ・コンサル経験（IT・人事組織など） ◆求める人物像 ・能動的に行動できる方 ・スピード感のある方 ・コミュニケーション能力に自信のある方 続きを見る
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TechStars事業部/SalesStars事業部 キャリアコンサルタント（マネージャー候補）【(株)Branding Career配属】
仕事内容 【業務内容】 クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールスのマネージャー候補 <具体的には> RA：法人向けのコンサルティング営業としては、人事・採用担当者はもちろんのこと、時に現場マネージャー・事業責任者・CxO～経営層まで多岐に渡りカウンターパートと対峙するお仕事です。そういった顧客との打合せを通じ、内部情報に精通したエージェントとして、新鮮でリアルな情報を求職者に提供していき、適切な人材をマッチングしていきます。 CA：キャリアアドバイザーとして、求職者の方との面談を通じ、転職の専門家として、キャリアの棚卸→今後の方向性に関するアドバイスを行い、具体的な求人案件のご紹介～進捗といった、転職活動全体のサポートを行って頂きます。またスカウトや様々な手法でのマーケティング集客を行い、求職者の方と新規のつながりを作るのも大切な業務のひとつです。 【マネージャー業務】 ・チームのマネジメント全般（予実／KPI管理） ・チーム営業戦略設計/実行 ・チームメンバーの育成/採用 【プレイヤー業務】 ・企業の採用活動全般、ならびに採用要件等に対する提案/コンサルティング ・企業の経営課題/事業課題/組織課題を解決するのに最適な人材の紹介 ・求職者のスカウト（手段の自由度はありますが、求職者集客が肝な事業です） ・求職者とのキャリア面談→求人案件のご提案 ・応募書類添削、面接対策 ・面接の日程調整、タイムリーで齟齬の無い情報連携 【転職支援事業「Stars Agent」】 2024年8月期の「売上高前年比174％増」、入社後早期離職率（Stars Agentのサービスである「TechStars Agent」「SalesStars Agent」において、2024年８月末時点までに転職した全ての支援者の「入社後3ヶ月においての自己都合退職」の自社調査結果）は僅か1.5％！世の中の企業が頭を悩ませる中途採用領域において、大きなプレゼンスを発揮しつつあります。 2023年4月より、元リクルートエージェントで伝説的な実績を出され、業界影響力の非常に強い佐地良太氏を事業本部長に迎え、組織はこれから更に成長期を迎えます。まずは、 「エンジニア採用といえばTechStars」といわれるような、エンジニア特化型の専門エージェントとして第一想起される存在を目指しつつ、更に同時並行で、職種毎にバーティカル→水平展開することで、総合人材サービスへと進化する予定です。 ■TechStars事業部 エンジニア専門に転職・採用支援を行っている事業部です。IT/WEB業界の中でもエンジニア職種にスコープを絞り、精度の高いご支援を提供しております。世の中の99%の企業が苦戦を強いられているエンジニア採用領域においては、専門性の高さを武器に自サービスの立ち位置を確立し、業界認知も高くなってきております。 ■SalesStars事業部 セールス人材に特化したリクルーティングサービスです。豊富な求人案件の中から、一人一人の価値観やニーズにあった案件をご提案します。これまでの実績やノウハウを用いて、セールス人材の持つスキルや強みを活かせる環境・長期キャリアを実現できるよう共に伴走します。企業へのコンサルティングと一人一人への丁寧なカウンセリングによって、企業とセールス人材双方がHappyになる質の高いマッチングを目指しています。 ■関連記事 Branding Careerの転職支援事業「Stars Agent」、売上高前年比174％増・早期離職率1.5％の結果に：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000250.000015060.html 【企業アセットの自由度】 現在のTechStars事業本部は41名（事業本部長1名-事業部長2名-Team Leader3名-コンサルタント32名-企画3人）で構成されているのに対し、契約企業数は、人気スタートアップやコンサルを中心に1,000社/10,000求人以上のお取引があり、求職者の方へご提案する求人ラインナップとしてはかなり潤沢な状況。また、2023年4月より大幅な体制・戦略変更を行い、契約がある企業であれば、CAはどこでも提案可能な体制となりましたので、両面型のエージェントによくある「古参のメンバーが良い企業を独占しており、推薦先がなく、業績が作りにくい」といった障壁がありません。 【圧倒的な成長環境と伸びしろ】 現在41名の組織であり、圧倒的にビジネススキルと人間力の高い事業本部長と近い距離で学ぶことができる環境です。事業戦略のつくりから、戦術の磨き方、組織の作り方など、今のフェーズだからこそ色濃く学べる希少なチャンスがあるのは、今、このタイミングしかないかもしれません。 また、通常の人材紹介はもちろんのこと、RPO（採用代行）やリテーナー（前金をいただく形のヘッドハンティング業務）など、企業様とタッグを組んだ高度な案件をお任せ頂くこともあり、色々な形で採用支援に携わっていくことができます。 【フラットで風通しの良い組織】 メンバー全員の年齢が近く、非常に風通しの良い、意見の発信しやすい環境となっております。 事業本部長が現在40歳、事業部長が33歳。27～32歳がボリュームゾーンで、平均年齢は約30歳。新体制のもと、みんなで組織を良くしていこうと日々取り組んでいます。 【インセンティブ制度】 インセンティブ制度は業界大手のインセンティブ制度に準拠しており、大手に引けをとらない制度をご用意しております！3か月に1度、年4回のインセンティブ支給機会があり、上限なしの青天井でのご支給体制となっております。実際に、一度のインセンティブ（期間：1Q＝3か月）で400万円強の支給実績がございます。 【Stars AgentのVision/Mission/Value】 ▽Vision ヒトと技術が高度に融合し“Happyが溢れる世界” ▽Mission ヒトと企業を高次元に斡旋し“Happy Growth Company”の成長を加速させる ▽Value ①Be Gentle：余裕のある大人であれ。人にやさしく。 ②Do The Right Thing：常に人として正しいことをせよ。 ③Be Professional：プロとして仕事のクオリティにこだわれ。 ◆必須スキル 人材紹介営業経験（3年以上） ピープルマネジメントのご経験 ◆求める人物像 ・能動的に行動できる方 ・スピード感のある方 ・コミュニケーション能力に自信のある方 続きを見る
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DAP事業部 アカウントプランナー 【(株)Digital Arrow Partners配属】
仕事内容 WEB広告を中心としたデジタルプロモーション戦略の立案やプランニングをお任せいたします。 顧客の課題や悩みに応じて、マーケティング戦略立案から提案資料作成、対顧客プレゼン、クロージングまでおこなっていただきます。 業務を通して営業組織の仕組み改善や、受注確度の高い営業手法の確立など、チームの発展や成長に繋がる取り組みも担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・KPI管理（リード数、商談数、案件化率、受注数、納品数など） ・セールスマーケティング活動（関連資料の収集、提案資料や媒体資料の作成・管理など） ・提案時のお客様の声をチームにフィードバックし、サービスや営業フロー改善に繋げる ・受注確度の高い営業活動の仕組み化 - 初回訪問～受注までの成功パターン確立 - 受注/失注の傾向分析と対策立案 - 提案準備やクロージングスキル等のナレッジ確立 ・受注後のクライアントサポート（アップセル提案、請求関連業務など） ■求めるスキル ・WEB広告に関する知識や経験 ・クライアント折衝経験 ■歓迎スキル ・WEBマーケティングに関連する営業経験 ・SEOの知見 ・Web広告の知見 ■求める人物像 ・物事を構造化して考えられる方 ・自分でキャッチアップ出来る方 ・上昇志向の強い方 ・数字ベースで提案が出来る方 続きを見る
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ASP事業部 SONOSAKI事業部長候補【(株)Digital Arrow Partners配属】
仕事内容 2022年3月9日よりサービス提供を開始した、全マーケ指標改善型クローズドASP「SONOSAKI」 上記サービスにおける、事業部長候補を募集いたします。 ※プレイングマネージャーのような形で、クライアントへのコンサルティング業務と並行しながらメンバーマネジメントや事業戦略設計業務に携わっていただきます。 ◆具体的な業務内容 ・広告主側へのコンサルティング クライアントが抱えている課題感に対し、マーケティング視点での企画提案を行います。 PDCAを繰り返しROASやLTV改善まで伴走し、マーケティング効果の最大化を目指します。 ・アフィリエイター側へのコンサルティング コンテンツ企画や配信プランのご提案を行い、アフィリエイター様の収益最大化を目指します。 運用サポートやフォローアップを継続的に行います。 ・中長期事業計画の設計 ・事業PLの管理 ・セールスファネル設計 ・メンバーマネジメント など ◆広告主の例 ・美容品を中心としたECサービス ・エステや脱毛を中心とした店舗型ビジネス ・人材や金融等無形商材サービス ◆使用ツール ・Google Analytics ・AD EBiS ・Figma など ◆必須スキル ・ASP領域での営業やコンサルティング経験 ◆求める人物像 ・強いリーダーシップで組織を牽引していただける方 ・営業数値への意識が高く、目標達成に対し貪欲な方 ・常に前向き、ポジティブな姿勢で業務へ取り組める方 続きを見る
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Expert Partners マーケティングリソースコンサルタント【(株)Digital Arrow Partners配属】
サービスについて ♦ サービス紹介 企業のマーケティング課題をプロマーケターが解決する 『Expert Partners Marketing』（https://b-engineer.co.jp/expert-partners-mk/） 独立を検討するマーケターや、案件を探しているフリーランスマーケターと、企業活動にてマーケティング人材を必要としているクライアント様を弊社の専門エージェントが直接双方にご提案し、マッチングを行うサービスです。 ♦ サービス提供の背景 日々急速に変化しているデジタル社会において、マーケティングの重要性は高まる一方、各企業では優秀なマーケティング人材を適切なタイミングで採用するのは非常に難しい状況です。 また広告市場の拡大に伴い、マーケターの能力は今まで以上により戦略的で多角的な能力が求められています。弊社では、優秀なマーケターを求める企業様と、更なるスキルを身に付け自身の市場価値を上げたいマーケターのマッチングを行い、双方Win-Winになるサービスとして開始いたしました。 ♦ サービスの特徴 ・SNS（LINE）を活用した案件紹介 LINE登録だけで、即案件提案を受けることが可能です。 初回エージェントとのすり合わせ面談や電話対応は不要のため、マーケター様には空いた時間にて対応ができます。 ・案件マッチングまでのスピード 履歴書と職務経歴書は不要で企業と面談を組むことが可能です。 過去の実績を評価軸とするため、面談までの時間をカットすることにより、スピーディなマッチングを実現します。 ・レポーティング代行業務 Expert Partners Marketingのバックオフィスサポーターが、レポーティング業務を代行いたします。マーケターの業務効率を向上させるサポートを実現いたします。 業務について ♦ 業務内容 クライアントのマーケティング業務に関する課題感に対し、当サービスを活用したリソース支援のご提案を行っていただきます。 ベンチャー企業から大手企業まで幅広いフェーズのクライアントに向けて、マーケティングリソースの提供を軸に企業成長にコミットしていただきます。 ・採用状況やマーケティング課題のヒアリング ・当サービスのご提案やマーケティングリソースに関するコンサルティング ・クライアントが目指す未来と現在の課題を踏まえ、最適なご提案人材の検討 ・マーケターと契約後の定例MTG実施/ネクストアクション決め など ♦ 営業活動フロー ・初回ヒアリング 当サービスの概要説明、先方のマーケティングや採用に関する課題感や募集ポジションをヒアリング ・サポート戦略立案 ヒアリング内容を元に、キャリアアドバイザーと連携しご提案人材のピックアップや提案資料の作成を行います。 ・提案 マーケターのご紹介や稼働内容・工数などの調整を行います。 ・フォローアップ クライアントへの定期的なフォローアップを行い、継続的に企業成長をサポートします。 求める要件 ♦ 当ポジションの魅力 まだまだ立ち上げフェーズのサービスのため、施策や改善提案については積極的に裁量権をお渡ししていきたいと考えております。 営業フローなど事業の仕組み作りから携わっていただくため、ビジネスパーソンとして圧倒的な成長環境をご用意いたします。 上記のような経験を元に、いずれはご自身が事業開発や推進を担う人材へキャリアアップできるよう後押しいたします。 ♦ 求める人物像 圧倒的な成果を残し、最短でマネージャーや営業部長を目指したい方 立ち上げフェーズの事業にて、幅広い裁量を持ち業務推進したい方 当事業部2人目のコアメンバーとして、営業活動の仕組み作りの設計から携わりたい方 風通しの良い、自由なカルチャーのチームで目標達成に向け自走したい方 ♦ 必須スキル 法人営業経験1年以上 ♦ 歓迎スキル webマーケティングに関する知識やご経験 人材業界でのキャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザー業務のご経験 続きを見る
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ドクター交通事故事業部 インサイドセールス【(株)2Hundred所属】
仕事内容 当グループの中でも積極的に新規事業開発や推進を行う2Hundredにて、インサイドセールスの募集を行います。 ■ 会社紹介 株式会社2Hundredは、業界や領域に拘らずBtoCマッチングプラットフォーム事業を主軸に急成長している、当グループの子会社の1つです。顧客とクライアントの間に立ち、双方の最適なマッチングをサポートしています。 社会課題でもある「情報の非対称性」に着目し、消費者価値の高い顧客体験を実現するプラットフォーム事業を今後も展開していきます。 『適切な情報があれば、人はもっと良い選択ができる』 1人でも多くの顧客に最適な選択肢を提示すること、1社でも多くのクライアントがより多くの顧客との接点を持つことにより、より多くの選択肢を提供し、誰もが満足度の高い意思決定ができる。そんな世の中を2Hundredは目指しています！ ■ ポジションについて 近年拡大を続けるヘルスケア領域において、日本全国の治療院事業を行う企業をクライアントとし、当社が集客した患者様を紹介するというマッチングプラットフォーム「ドクター交通事故」のインサイドセールス業務をお任せします。 ■具体的な業務内容 ・ユーザーへのクリニック提案 お客様のご状況を細かくヒアリングし、お近くの整骨院やクリニックなど最適な交通事故の治療院をご案内します。 上記に加え、「保険会社とのやり取りはどうしたらいい」「整骨院(接骨院)での治療による慰謝料の請求方法」など、事故後の進め方についてアドバイスをすることもございます。 ※1日の相談件数：8～10件 ※1件の相談時間：10～30分 ・マネジメント業務 業務委託メンバーの稼働や数値管理、また新たにジョインしたメンバーへの教育など、マネジメント業務にも携わっていただきます。 ・施策立案と実行 インサイドセールスチームではいくつか営業指標（KPI）を設定し、マンスリー・ウィークリーで振り返りを行っていきながら、定量面を軸にしてPDCAを回していきます。 それぞれのKPIの達成に向けた施策立案と実行をご推進いただきます。 ■営業スタイルについて 非対面での営業となるため、相手の反応を見たり身振り手振りで伝えることができない状況の中、相手を納得させるという難しさはありますが、その壁を乗り越えることでより営業スキルに磨きがかかることが期待できます。 ヒアリングを通じてお客様の課題整理を行った上で、提案をしていただきます。 入社後は業務の流れや専門知識等についてはOJTの研修を実施いたします。 ■必須スキル 顧客折衝経験（1年以上） ■求める人物像 ・向上心高く、様々な施策に対して積極的に取り組める方 ・どんな年齢層にも物怖じせず、コミュニケーションが取れる方 ・自ら定めた目標は必ず達成させるというマインドを持っている方 ・目標達成に向けて、困難を乗り越えた経験のある方 続きを見る
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ドクター交通事故事業部 コンサルティング営業（即戦力）【(株)2Hundred配属】
仕事内容 当グループの中でも積極的に新規事業開発や推進を行う2Hundredにて、法人向けにコンサルティング営業を行うポジションです。 ■会社紹介 株式会社2Hundredは、業界や領域に拘らずBtoCマッチングプラットフォーム事業を主軸に急成長している、当グループの子会社の1つです。顧客とクライアントの間に立ち、双方の最適なマッチングをサポートしています。 社会課題でもある「情報の非対称性」に着目し、消費者価値の高い顧客体験を実現するプラットフォーム事業を今後も展開していきます。 『適切な情報があれば、人はもっと良い選択ができる』 1人でも多くの顧客に最適な選択肢を提示すること、1社でも多くのクライアントがより多くの顧客との接点を持つことにより、より多くの選択肢を提供し、誰もが満足度の高い意思決定ができる。そんな世の中を2Hundredは目指しています！ ■ポジションについて 近年拡大を続けるヘルスケア領域において、日本全国の治療院事業を行う企業をクライアントとし、当社が集客した患者様を紹介するというマッチングプラットフォーム「ドクター交通事故」のコンサルティング営業をお任せします。 ■具体的な仕事内容 １．クライアント企業の新規開拓及び既存クライアント企業への拡販 ２．クライアント企業に対しての売上向上を目的としたコンサルティング ３．新規営業における新たな営業手法の確立 成長とやりがい ■成長 当グループは創業以来9期増収をしており、時価総額1000億円を2年以内に達成するという高い目標を掲げております。 子会社である2Hundredでは、グループ全体の目標から逆算し、2年以内に年商数億規模の事業を複数運営することがミッションとなります。 この高い目標達成に向け、新規事業を連続的に立ち上げる2Hundredでは、特にスピード感と成果に対する高いコミット力が求められます。 事業を拡大していく中で日々生まれる新しい事業課題に立ち向かい、新しい仕組み作りをし続けることで、他では得られない成長経験を積むことができます。 そんな数多くの失敗体験・成功体験を積むことで、ビジネスパーソンとして成長し、一緒にまだ見ぬ景色をともに開拓していきましょう！ ■やりがい 2Hundredは当グループの中でも有数の少数精鋭部隊です。大学在学時に起業し、上場企業に売却した経験豊富な代表直下の配属になります。 実際に事業を開発し、利益を出し続ける為にはどうすれば良いのか。 思考・選択し、目標設定と達成をし続けてトライ&エラーを重ねてきた代表から直接学びつつ、実際に自分でも事業づくりを体感する。実力主義の報酬体系によるインセンティブ評価の元、成功体験を共にして喜びを分かち合える場所が2Hundredにはあります。 求める要件 ■必須条件 ・1年以上の法人営業経験 ■歓迎条件 ・新規開拓の営業経験 ・無形商材の営業経験 ・数値目標に対して試行錯誤し、実績を残した経験 ■求める人物像 ・素直にフィードバックを受け止め、改善しようとできる方 ・数字にコミットし、自ら定めた目標は必ず達成させるというマインドを持っている方 ・実力主義の環境で自分の力を試し、さらに挑戦し続け成長していきたい方 続きを見る
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M&Aコンサルタント【(株)M&A承継機構配属】
仕事内容 M&Aコンサルタントとして、中堅・中小企業のM&Aに関する一連のアドバイザリー業務を一気通貫で行います。 事業承継から成長企業のM&Aまで、幅広いクライアントを成約に導く、非常にやり甲斐のある仕事です。 ▽具体的な業務内容 ・M&Aの対象企業の探索・提案・条件交渉 ・企業評価の実施、対象企業の分析 ・デューデリジェンス、ドキュメンテーションのサポート 【弊社のM&A事業について】 弊社はITビジネスを祖業とし、2020年7月に東証グロース市場に上場した上場企業です。 上場後も業績は好調で、買い手として複数社の買収も実行し、IT分野以外での新規事業の立ち上げも積極的に行っております。2023年3月、注力事業であるM&A事業部をスピンアウトし、子会社化（株式会社M＆A承継機構）をしました。 【私たちの強み】 当社では、他社に劣らないM&Aコンサルタントを目指しており、上記スキルの向上に日々励んでいます。個人事業主の集まりになりやすい業界ではありますが、当社では「ノウハウの共有」「スキルの共有」「成功や失敗の共有」を重要視し、全員でレベルアップしていく風土を大切にしています。 ①青天井のインセンティブ設計 グレードに応じて目標値と基本インセンティブ率を定めているのは一般的ですが、各種KGI項目を達成するとインセンティブ率が加算される仕組みを導入しております。 Maxインセンティブ率は業界の中でも高水準の設計をしており、還元率だけではなくM&A会社にありがちな配分の問題など、業界における【不】を最大限に取り除いたインセンティブ設計を行っております。 ②上場会社でIPOを目指せる IPOを目指す会社は多くございますが、弊社はIPOを経験した会社であり、その経験とノウハウがあります。また、ご入社いただく際には株式会社TWOSTONE&Sonsでの採用となりますので、上場企業に勤めながら、子会社上場を目指せるという環境をご提供することができます。 ③自由な営業環境 組織メンバーのほとんどが、大手金融機関やM＆A仲介会社などからジョインしてくれています。全員が、自分自身の市場価値をより高め、子会社上場を目指すこのフェーズに熱い気持ちを持ちながら、仕事に取り組んでいます。 まだまだ少数精鋭での運営であるため、取引先の取り合いなどは一切なく、自由に営業活動を行っていただけます。 【仕事の魅力】 ・オリジネーションからエグゼキューションまでの業務を一気通貫で行うため、情報開発や受託活動、バリエーションのみを担当するのではなく、多くの経験を積み、早期にスキルを身に着けることが可能です。 ・M&Aは会社の「全て」を知らなければなりません。財務諸表はもちろん、企業のビジネスモデルや規定など、調査・分析する能力が身に付きます。 ・企業オーナーの最後の仕事を言われる事業承継。コンサルタントは譲渡オーナーの創業の想いに寄り添い、譲受け企業の戦略をサポートする仕事です。非常に強いオーナシップを求められる仕事です。 【教育制度】 ・入社時研修 ・OJT研修 ・社内月次研修 ※長年M&A業界で成果を上げてきた社員が担当します！ ◆必須スキル ・大学卒業以上 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 ∟金融機関での融資営業経験 ∟引受等を含む投資銀行業務の経験 ∟コンサルティング/提案営業の経験 ◆求める人物像 ・中堅・中小企業のM&A業務の実践に熱意を持って取り組んでいただける方 ・行動力/バイタリティーのある方 ・失敗を恐れずに社内外問わず協働できる方 続きを見る
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経理・財務担当【(株)M&A承継機構配属】
仕事内容 経理財務メンバーとして、CFO・経理部長代理と共にIPOに向けた仕組みを共に作り上げていただけることを期待しています。 ▼まずお任せしたいこと ＜経理業務＞ ・日々の会計業務（月次・四半期・年次）の実施と精査 ・伝票起票、債権債務管理、立替経費管理 ・経費申請など社内メンバーとのコミュニケーション ・業務オペレーションの構築および改善 ・外部監査人および税務との協力 ＜財務業務＞ ・WFにおけるチェック業務 ・支払、入金に関する業務 ▼ご経験や状況に応じて今後お願いしたいこと ・ IPO準備業務（内部統制等の全般整備等） ・開示資料作成業務 【M&A承継機構について】 弊社はITビジネスを祖業とし、2020年7月に東証グロース市場に上場した上場企業です。 上場後も業績は好調で、買い手として複数社の買収も実行し、IT分野以外での新規事業の立ち上げも積極的に行っております。2023年3月、注力事業であるM&A事業部をスピンアウトし、子会社化（株式会社M＆A承継機構）をしました。 【魅力①】 上場会社でIPOを目指せる IPOを目指す会社は多くございますが、弊社はIPOを経験した会社であり、その経験とノウハウがあります。また、ご入社いただく際には株式会社TWOSTONE&Sonsでの採用となりますので、上場企業に勤めながら、子会社上場を目指せるという環境をご提供することができます。 【魅力②】 ベンチャーならではの環境 スピーディーな昇格や昇給が可能な当社。自分の業務範囲を広げ成果をだした人ほど、正当な評価が得られる環境です。急成長するベンチャー企業ならではの醍醐味を味わってください。 経理スキルを活かしながら「事業成長に寄与できる」チームを目指しており、幅広いチャレンジが可能です。 【魅力③】 経理財務としての専門性を伸ばせる 公認会計士のCFO直下で、IPO準備に係る業務経験を積むことができます。一般的な経理業務に加え、将来的には監査業務、内部統制業務もお任せできる可能性もあるため、今までにないキャリアを築けます。 ◆必須スキル ・事業会社における経理実務経験（上場・非上場問わず、日次業務・月次決算業務を一通り処理できるレベル） ・Excel中級程度（SUMIF、COUNT、ピボット、Vlookなど経理業務に必要な知識） ◆歓迎スキル ・ベンチャー企業での勤務経験 ・四半期・年次決算業務の経験（ソフトウェア会計 / 減損会計 / 税効果会計の経験） ・経理に関する基本的な知識（簿記2級同等） ・監査法人および税理士事務所の対応経験 ◆求める人物像 ・柔軟な考えとまずはやってみるというスタンス ・コミュニケーションを大事にしながら、周囲と協力して業務を進められる方（協調性） ・IPOを目指す会社で、諸種整えていく気概がある方／変化や挑戦を楽しめる方（好奇心） 続きを見る
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インサイドセールス【(株)M&A承継機構配属】
仕事内容 法人の経営者に対して電話でのアプローチを行い、ニーズや課題のヒアリングを通じて、商談の機会を創出していただきます。 コンサルタントと法人企業との商談をセッティングし、ベストなタイミングかつより効果的で効率的な営業活動を実現する橋渡し役を担っていただきます。 基本的には、手紙をお送りした企業への架電業務となり、送付先のリスト作成および送付作業は別担当が行うため、架電業務に専念していただけます。 ▽具体的な業務内容 ・譲渡企業（法人のオーナー様/経営者）への架電 ・ヒアリングを通じたニーズの把握・情報整理 ・アポイント情報の入力/共有 ※Salesforceを使用 ▽利用するツール・デバイス ・Salesforce ・Slack … など ▽稼働イメージ 架電件数：約150～200件／日 アポイント取得イメージ：1～2アポ／日 【弊社のM&A事業について】 弊社はITビジネスを祖業とし、2020年7月に東証グロース市場に上場した上場企業です。 上場後も業績は好調で、買い手として複数社の買収も実行し、IT分野以外での新規事業の立ち上げも積極的に行っております。2023年3月、注力事業であるM&A事業部をスピンアウトし、子会社化（株式会社M＆A承継機構）をしました。 【本ポジションの魅力】 ①組織作りに関わることが可能！ 本ポジションは、規模拡大に伴い新設されたポジションになり、インサイドセールスチームの組織作りにも取り組んでいただける環境です。将来的にはメンバーのマネジメント業務もお任せしたいと考えております。 ②研修制度が充実！ 某大手M&A仲介にてインサイドセールス部隊をマネジメントしていたメンバーが1から研修するほか、入社時研修や営業ツール研修など、業界未経験の方でも安心して働けます！ ③ワークライフバランスの整った働きやすい環境！ 法人営業が中心のため、稼働時間は10:00～19:00のコアタイムのみです。 そのため残業はほとんどなく、完全週休2日制（土日祝休み）も確保されており、メリハリをつけて働くことができます。 ◆必須要件 ・架電での顧客折衝経験 ◆歓迎要件 ・インサイドセールスやカスタマーサクセスのご経験 ・コールセンターでの就業経験 ・アウトバウンドコールのご経験 ◆求める人物像 ・丁寧な架電が出来る方 ・相手に誠実に向き合い、信頼関係を築ける方 続きを見る
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営業サポート【(株)M&A承継機構配属】
仕事内容 営業サポートとしてM&Aコンサルタントが、事前に手紙を送付した企業に対してのフォロー架電を行い、検討状況をヒアリングするお仕事となります。（架電先は法人の経営者がメイン） 本業務の目的は、営業担当が効率良く業務を進められるように、丁寧にヒアリングを行い、将来的な商談に繋げるために、関係性を深めることです。 そのため、無理にアポイントを取るのではなく、お客様の課題やニーズを把握し、適切なタイミングでご案内できるようにアプローチしていただきます。 ▽具体的な業務内容 ・手紙を送った先（法人のオーナー/経営者）へのフォロー架電 ・ヒアリングを通じたニーズの把握、情報整理 ・アポイント情報の入力/共有 ※Salesforceを使用 ▽利用するツール・デバイス ・Salesforce ・Slack … など 【弊社のM&A事業について】 弊社はITビジネスを祖業とし、2020年7月に東証グロース市場に上場した上場企業です。 上場後も業績は好調で、買い手として複数社の買収も実行し、IT分野以外での新規事業の立ち上げも積極的に行っております。2023年3月、注力事業であるM&A事業部をスピンアウトし、子会社化（株式会社M＆A承継機構）をしました。 【本ポジションの魅力】 ①組織作りに関わることが可能！ 本ポジションは、規模拡大に伴い新設されたポジションになり、営業サポートチームの組織作りにも取り組んでいただける環境です。将来的にはメンバーのマネジメント業務もお任せしたいと考えております。 ②研修制度が充実！ 某大手M&A仲介にて、長年マネジメントを行っていたメンバーが1から研修するほか、入社時研修や営業ツール研修など、未経験の方でも安心して働けます！ ③ワークライフバランスの整った働きやすい環境！ 法人営業が中心のため、稼働時間は10:00～19:00のコアタイムのみです。 シフト勤務制度を活用し、勤務時間を9:00～18:00に変更することも可能です。 残業はほとんどなく、完全週休2日制（土日祝休み）も確保されており、メリハリをつけて働くことができます。 ◆必須要件 ・お客様と会話した内容を丁寧にシステムへ入力できる方 ・報告、連絡、相談を漏れなくできる方 ◆歓迎要件 ・インサイドセールスやカスタマーサクセスのご経験 ・コールセンターでの就業経験 ・アウトバウンドコールのご経験 ◆求める人物像 ・丁寧な架電が出来る方 ・相手に誠実に向き合い、信頼関係を築ける方 続きを見る
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※契約社員※総務アシスタント【(株)M&A承継機構配属】
仕事内容 これまでのご経験や適性に応じて、以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、総務としてのスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。 ■具体的な業務 ・反社チェック、各種申請のチェック ・契約書や電子締結のチェック ・各種文書作成、契約書等の格納・管理 ・社内オフィス運営、ファシリティ管理 ・消耗品、貸与備品、名刺等の在庫管理、発注購買 ・郵便物仕分け、社内便、荷物等の梱包配送対応 ・代表電話の取次ぎ ■利用しているシステム ・slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・ジョブカン ・クラウドサイン 【M&A承継機構について】 弊社はITビジネスを祖業とし、2020年7月に東証グロース市場に上場した上場企業です。 上場後も業績は好調で、買い手として複数社の買収も実行し、IT分野以外での新規事業の立ち上げも積極的に行っております。2023年3月、注力事業であるM&A事業部をスピンアウトし、子会社化（株式会社M＆A承継機構）をしました。 【魅力①】 上場会社でIPOを目指せる IPOを目指す会社は多くございますが、TWOSTONE&SonsはIPOを経験した会社であり、その経験とノウハウがあります。また、ご入社いただく際には(株)TWOSTONE&Sonsでの雇用となりますので、上場企業に勤めながら、子会社上場を目指せるという環境をご提供することができます。 【魅力②】 ベンチャーならではの環境 自分の業務範囲を広げ成果をだした人ほど、正当な評価が得られる環境です。急成長するベンチャー企業ならではの醍醐味を味わってください。 バックオフィス部門は「事業成長に寄与できる」チームを目指しており、幅広いチャレンジが可能です。 ◆必須スキル 営業職もしくは事務職のご経験（1年以上） ※調整事が多い仕事ですので、人とのコミュニケーションが得意な方をお待ちしております！ ◆求める人物像 ・柔軟な考えとまずはやってみるというスタンス ・コミュニケーションを大事にしながら、周囲と協力して業務を進められる方（協調性） ・IPOを目指す会社で、諸種整えていく気概がある方／変化や挑戦を楽しめる方（好奇心） 続きを見る
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総務担当【(株)M&A承継機構配属】
仕事内容 ▽おすすめポイント ◎未経験から上場企業の総務にチャレンジできる！ ◎安定企業で幅広い総務業務を一から経験できる！ これまでのご経験や適性に応じて、以下のような業務をお任せいたします。 急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、総務としてのスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。 ■具体的な業務 ・反社チェック、各種申請のチェック ・契約書や電子締結のチェック ・各種文書作成、契約書等の格納・管理 ・社内オフィス運営、ファシリティ管理 ・消耗品、貸与備品、名刺等の在庫管理、発注購買 ・郵便物仕分け、社内便、荷物等の梱包配送対応 ・代表電話の取次ぎ ・業務フロー構築補助 ・各種マニュアル作成 ・その他、総務に付随する業務 ※入社後は先輩社員と一緒に総務業務全体の基本的な業務を中心に学んでいただきます。 慣れてきたら担当業務を少しずつ増やしていただき、ゆくゆくは専門性を身につけ総務のスペシャリストとしてご活躍いただきたいと思います！ ■利用しているシステム ・slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・ジョブカン ・クラウドサイン 【M&A承継機構について】 弊社はITビジネスを祖業とし、2020年7月に東証グロース市場に上場した上場企業です。 上場後も業績は好調で、買い手として複数社の買収も実行し、IT分野以外での新規事業の立ち上げも積極的に行っております。2023年3月、注力事業であるM&A事業部をスピンアウトし、子会社化（株式会社M＆A承継機構）をしました。 【魅力①】 上場会社でIPOを目指せる IPOを目指す会社は多くございますが、TWOSTONE&SonsはIPOを経験した会社であり、その経験とノウハウがあります。また、ご入社いただく際には(株)TWOSTONE&Sonsでの雇用となりますので、上場企業に勤めながら、子会社上場を目指せるという環境をご提供することができます。 【魅力②】 ベンチャーならではの環境 自分の業務範囲を広げ成果をだした人ほど、正当な評価が得られる環境です。急成長するベンチャー企業ならではの醍醐味を味わってください。 バックオフィス部門は「事業成長に寄与できる」チームを目指しており、幅広いチャレンジが可能です。 ◆必須スキル 営業アシスタントや事務職のご経験（2年以上） ※調整事が多い仕事ですので、人とのコミュニケーションが得意な方をお待ちしております！ ◆求める人物像 ・柔軟な考えとまずはやってみるというスタンス ・コミュニケーションを大事にしながら、周囲と協力して業務を進められる方（協調性） ・IPOを目指す会社で、諸種整えていく気概がある方／変化や挑戦を楽しめる方（好奇心） 続きを見る
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Midworks事業本部【ビジネス推進チーム】WEB開発PM/コンサルタント候補 フルリモート案件有/残業時間15h以下【(株)Branding Engineer雇用】
仕事内容 アプリケーション・基盤プラットフォーム・システム管理・セキュリティ データベース、社会/顧客のあらゆる課題をスペシャリストとして応える。 システム企画やIT戦略から、テスト計画の立案、体制構築、組織運営まで、プロジェクトの最上流から全体を設計・統括するコンサルタントPMをお任せします。 大手企業からの一次請けが中心(予算規模は8億～10億) ■具体的な仕事内容■ ・WEBシステム、業務システム、スマートフォンアプリなどのシステム開発 ・オンプレミス、クラウドサービスによるインフラ環境構築・導入支援 ・AIやIoTを使用したシステム開発 ・DX導入支援などお客様のあらゆる課題解決 ・メンバーの工数管理/タスク管理/業務報告/技術サポート/育成 ・顧客への提案、顧客企業の開拓支援 ・上流設計、開発各工程における業務支援 ・SAPシステム導入/支援 ※若手でも積極的にリーダー職へチャレンジ出来る環境です。 (若手採用実績あり) ※あなたのスキル・希望に合った配属先を決定します。 ■お任せしたいプロジェクト・実例■ ◎大手コンビニエンスストアのスマホ向けアプリ開発 ◎大手カーリース会社のSalesforce導入・支援 ◎製菓業様 工程管理システム開発 ◎小売業様IT部門の立ち上げと開発内製化支援 ◎クレジットカード会社様 システム開発 ◎通販会社様 基幹システムリプレイス開発 etc.. ■主な業界■ ・金融：銀行、証券、生命/損保保険、FX、電子マネーなど ・流通：流通、小売りなど ・パッケージソフトウェア：医療、財務会計、販売管理、在庫管理、人事給与など ■組織構成■ プロジェクトごとに異なります。 こだわり等ございましたら、お聞かせくださいませ。 ■キャリアアップ■ 入社された 90％以上の方が60万円～100万円ほど年収がUP しております。 上流工程〜幅広いフェーズに参画可能、一気通貫型で参画できるプロジェクトも豊富、また今後ITコンサルタント領域にも挑戦されたい方も大歓迎で、弊社のコンサルティングファームの子会社のポジションもございますし、Midworks内でもキャリアアップが可能です。 様々な経験と成長機会があるため、面談、面接を通じて キャリア設計を一緒に 考えていけたらと思います。 ■働き方■ フルリモート/テレワーク/在宅勤務も多数ご用意。また 残業も10h~13hの方 がほとんどで、稼ぎたいけど、ライフワークも大事にしたい方にも。 パパ、ママエンジニアもいらっしゃり、子育てやご家族のご事情を加味してプロジェクトやポジション等アサインさせて頂きます。 続きを見る
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Midworks事業本部 エンジニアオープンポジション【(株)Branding Engineer雇用】
オープンポジションについて 今までの経験・スキルを活かせるポジションをご提案します！ 現在募集しているエンジニア採用の中から、あなたに合ったポジションを幅広くご提案します。 特定のポジションに限定することなく応募できますので、スキルアップができる場が見つかる可能性があります。また、ポジションに悩まれてる方もぜひこちらにご応募ください このような方におすすめの募集です！ 「現状で希望するポジションがはっきりしていない」 「自分に合った職種を幅広く提案してほしい」 「バックエンド、フロントエンドどちらか選べない」 「今後、 力をつけていくために上流の開発に携わりたい」 ▼仕事内容 ■特徴 大手企業を中心とした金融、物流、製造、小売など幅広い領域の開発プロジェクト システム企画やIT戦略から、テスト計画の立案、体制構築、組織運営まで、プロジェクトの最上流から全体を設計・統括する設計・開発・運用や各工程における常務支援のプロジェクトに従事して頂きます。 大手企業からの一次請けが中心で、予算規模は8億～10億にのぼる大型案件あり。 ■案件例 インフラエンジニア ・大手小売メーカー向けAWS設計構築 ・データ分析基盤のインフラ構築/保守/運用 ・大手物流企業向け大規模ネットワーク構築 システムエンジニア ・大規模システムにおけるUI及び業務改善 ・ECショップ運営会社向けSaaSサービスの開発 ・システムパッケージカスタマイズ開発 プロジェクトリーダー ・メンバーの工数管理/タスク管理/業務報告/技術サポート/育成 ・顧客への営業、提案、顧客企業の開拓支援 ・上流設計、開発各工程における業務支援 ■主な業界 ・金融：銀行、証券、生命/損保保険、FX、電子マネーなど ・流通：流通、小売りなど ・パッケージソフトウェア：医療、財務会計、販売管理、在庫管理、人事給与など ■募集職種 インフラエンジニア クライアントの課題解決を行います。 大手SIerを中心とした上流設計など各工程における常務支援のプロジェクトに従事して頂きます。 今後のキャリアビジョンをお伺いした上で参画先をご相談いたします。 システムエンジニア クライアントの課題解決を行います。 大手SIerを中心とした上流設計など各工程における常務支援のプロジェクトに従事して頂きます。 今後のキャリアビジョンをお伺いした上で参画先をご相談いたします。 プロジェクトリーダー 具体的な仕事内容 ・メンバーの工数管理/タスク管理/業務報告/技術サポート/育成 ・顧客への営業、提案、顧客企業の開拓支援 ・上流設計、開発各工程における業務支援 etc ※上記いづれかポジションをご希望又は職種選択お任せしますなどのエンジニアの方はこちらの求人票にご応募くださいませ 続きを見る
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Midworks事業本部 大阪 【ビジネス推進チーム】WEB開発PM/コンサルタント候補【(株)Branding Engineer雇用】
仕事内容 アプリケーション・基盤プラットフォーム・システム管理・セキュリティ データベース、社会/顧客のあらゆる課題をスペシャリストとして応える。 システム企画やIT戦略から、テスト計画の立案、体制構築、組織運営まで、プロジェクトの最上流から全体を設計・統括するコンサルタントPMをお任せします。 大手企業からの一次請けが中心(予算規模は8億～10億) ■具体的な仕事内容■ ・WEBシステム、業務システム、スマートフォンアプリなどのシステム開発 ・オンプレミス、クラウドサービスによるインフラ環境構築・導入支援 ・AIやIoTを使用したシステム開発 ・DX導入支援などお客様のあらゆる課題解決 ・メンバーの工数管理/タスク管理/業務報告/技術サポート/育成 ・顧客への提案、顧客企業の開拓支援 ・上流設計、開発各工程における業務支援 ※若手でも積極的にリーダー職へチャレンジ出来る環境です。 (若手採用実績あり) ※あなたのスキル・希望に合った配属先を決定します。 ■お任せしたいプロジェクト・実例■ ◎大手コンビニエンスストアのスマホ向けアプリ開発 ◎大手カーリース会社のSalesforce導入・支援 ◎製菓業様 工程管理システム開発 ◎小売業様IT部門の立ち上げと開発内製化支援 ◎クレジットカード会社様 システム開発 ◎通販会社様 基幹システムリプレイス開発 etc.. ■主な業界■ ・金融：銀行、証券、生命/損保保険、FX、電子マネーなど ・流通：流通、小売りなど ・パッケージソフトウェア：医療、財務会計、販売管理、在庫管理、人事給与など ■組織構成■ プロジェクトごとに異なります。 こだわり等ございましたら、お聞かせくださいませ。 続きを見る
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Midworks事業本部【ビジネス推進チーム】上級SE/開発系PM候補【(株)Branding Engineer雇用】
仕事内容 アプリケーション・基盤プラットフォーム・システム管理・セキュリティ データベース、社会/顧客のあらゆる課題をスペシャリストとして応える。 大手企業を中心とした金融、物流、製造、小売など幅広い領域の開発プロジェクト システム企画やIT戦略から、テスト計画の立案、体制構築、組織運営まで、プロジェクトの最上流から全体を設計・統括する設計・開発・運用や各工程における常務支援のプロジェクトに従事して頂きます。 大手企業からの一次請けが中心(予算規模は8億～10億) 例えば ・大規模システムにおけるUI及び業務改善 ・ECショップ運営会社向けSaaSサービスの開発 ・システムパッケージカスタマイズ開発 ■具体的な仕事内容■ ・WEBシステム、業務システム、スマートフォンアプリなどのシステム開発 ・オンプレミス、クラウドサービスによるインフラ環境構築・導入支援 ・AIやIoTを使用したシステム開発 ・DX導入支援などお客様のあらゆる課題解決 ・メンバーの工数管理/タスク管理/業務報告/技術サポート/育成 ・顧客への提案、顧客企業の開拓支援 ・上流設計、開発各工程における業務支援 ※若手でも積極的にリーダー職へチャレンジ出来る環境です。 (若手採用実績あり) ※あなたのスキル・希望に合った配属先を決定します。 ■お任せしたいプロジェクト・実例■ ◎大手コンビニエンスストアのスマホ向けアプリ開発 ◎大手カーリース会社のSalesforce導入・支援 ◎製菓業様 工程管理システム開発 ◎小売業様IT部門の立ち上げと開発内製化支援 ◎クレジットカード会社様 システム開発 ◎通販会社様 基幹システムリプレイス開発 etc.. ■主な業界■ ・金融：銀行、証券、生命/損保保険、FX、電子マネーなど ・流通：流通、小売りなど ・パッケージソフトウェア：医療、財務会計、販売管理、在庫管理、人事給与など ■組織構成■ プロジェクトごとに異なります。 こだわり等ございましたら、お聞かせくださいませ。 プロジェクト一例 【開発プロジェクト例〈言語：Java〉】 ・新規開発のサーバサイド ・AIを用いた文字認識システムのWeb及びバッチ開発 ・ECサイト追加開発/サーバーサイド ・美容系サービスサイトの設計/実装 ・某旅行サービスの新規案件開発 ・テーマパークECサイト保守追加開発案件 ……ほか多数 【開発環境例】 言語：Java FW：springboot / spring ...etc DB：oracle / MySQL ツール：Eclipse / AWS 【開発プロジェクト例〈言語：PHP〉】 ・Webアプリケーションの設計、実装 ・人材ポータルサイト（２サイト）の統合リプレイス ・自社動画配信サービス開発会社のWeb全般開発 ・大規模動画配信サービスのアプリのバックエンド開発 ・社内向けSFA・CRMツールの開発 ……ほか多数 【開発環境例】 言語：PHP FW：Laravel / CakePHP ...etc DB： MySQL ツール：AWS / GCP / Docker 続きを見る
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【インフラエンジニア】充実の福利厚生/研修制度メリハリのある働き方【TSR(株)雇用】
TSR株式会社 会社概要 TSR株式会社はITインフラ領域・アプリケーション領域の設計開発保守に加え、クライアントの重要プロジェクトのPM・PMO支援など幅広い工程のソリューションを提供しております。 クライアントは大手企業や官公庁からの依頼が数多くあり、安定した業績を残しています。 特にITインフラ領域においては、100名近くのエンジニアを有しており、エンジニア自身の技術力向上に長年注力してきたことで、大手SIerからの高い信頼も得ています。 価値ある技術を安定的に社会に供給していくため、“ヒト”を大事にする会社として社員教育・評価にも力を入れているため、年齢に関係なくご自身の年収をアップすることも可能です。 当社は東証グロース上場企業 株式会社TWOSTONE＆Sons100%子会社となっており、2009年に設立し、2023年TWOSTONE＆Sonsグループにジョインしました。 そして、2024年6月にTSR(株)とTSRソリューションズ(株)が合併し、在籍エンジニア数がグループ内最大規模になり、今までよりも強く事業を拡大するフェーズとなっています。 仕事内容 Windows・Unix・Linux等のサーバーシステムの構築業務(提案・設計・構築・運用)をお任せします。 大手企業や官公庁のプロジェクトの依頼が数多く、担当フェーズも上流工程から運用保守まで様々です。 またマイクロソフト関連ソリューションでは、日本マイクロソフト株式会社とのパートナー契約により、サーバーの新規構築から、旧OSから最新OSへの移行、オープンソースメールシステムからMicrosoft Exchange Serverへの移行など、お客様に安心していただけるソリューションを提供しています。 ■主な業界■ ・金融：銀行、証券、生命/損保保険、FX、電子マネーなど ・流通：流通、小売りなど ・パッケージソフトウェア：医療、財務会計、販売管理、在庫管理、人事給与など ■案件例一部 ・基盤構築、NW構築プロジェクト ・運用、保守案件（ITインフラ、アプリ領域両方） ・多数のプロジェクト経験を活かしたPM/PMOポジション ・AWS・GCP・Azureなどへオンプレミス環境からのクラウドリフト案件 TSR株式会社は、 2009年の設立以来、大手企業や官公庁のプロジェクトの依頼が数多く、サーバ設計構築・ネットワーク設計構築・システム運用基盤の開発など、ITインフラに特化したソリューションを幅広く提供しております。 ―――――――――― 他社と比較しての当社の魅力・違い ―――――――――― TSRは、インフラ領域を得意とする会社です。設計・構築から運用・保守、さらには調査・分析といったコンサルティング案件まで幅広く対応しています。インフラに特化することで専門的技術者集団としての地位を築き、時代と共に多様化するお客様からのニーズに高いパフォーマンスで応えています。最先端の技術とノウハウを通してITシステム基盤(=ITインフラ)の進化を支えていくことがTSRの使命。 大手取引企業と太いパイプをもつ当社では、直取引の案件を多数請け負い、導入時の設計構築から運用業務での最適化まで幅広い業務に対応しています。 ━━━━━━╋ 当社のPOINT ╋━━━━━━ 【1】基本はチームでアサイン(先輩エンジニアと一緒に参画できるからしっかり学べてフォローも充実◎ ※もちろん、希望があれば単独での参画も可能です) 【2】あなたの“やりたい”が叶う(グループ企業全体で営業をしているため案件の選択肢が豊富! あなたのやりたいことや成長に合わせてアサインします!) 【3】納得感ある評価制度(技術を理解した上長による正当な評価。年齢や経験年数に左右されず成長と成果をしっかり評価します。マネジメント⇔スペシャリストとキャリア選択も可能!) 続きを見る
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【開発エンジニア/バック・フロント】豊富な学習制度/充実の福利厚生/働きながらスキルアップ【TSR(株)雇用】
TSR(株) 会社概要 TSR株式会社はITインフラ領域・アプリケーション領域の設計開発保守に加え、クライアントの重要プロジェクトのPM・PMO支援など幅広い工程のソリューションを提供しております。 クライアントは大手企業や官公庁からの依頼が数多くあり、安定した業績を残しています。 特にITインフラ領域においては、100名近くのエンジニアを有しており、エンジニア自身の技術力向上に長年注力してきたことで、大手SIerからの高い信頼も得ています。 価値ある技術を安定的に社会に供給していくため、“ヒト”を大事にする会社として社員教育・評価にも力を入れているため、年齢に関係なくご自身の年収をアップすることも可能です。 当社は東証グロース上場企業 株式会社TWOSTONE＆Sons100%子会社となっており、2009年に設立し、2023年TWOSTONE＆Sonsグループにジョインしました。 そして、2024年6月にTSR(株)とTSRソリューションズ(株)が合併し、在籍エンジニア数がグループ内最大規模になり、今までよりも強く事業を拡大するフェーズとなっています。 仕事内容 Java・C#などを用いた開発案件にてWebアプリ・オープン系・業務システム開発に携わっていただきます 【案件一例】 ◎金融業界向けサービス構築 ◎保険会社様向けメインフレーム 自動化対応 ◎共済基幹システム再構築 ◎金融会社様向け基幹システムのWEB化対応 ----------------------------- ・金融業界向けサービス構築 ・Java、Spring boot、angular ・担当ポジション SE ・担当工程 基本設計～テスト ----------------------------- ----------------------------- ・保険会社様向けメインフレーム 自動化対応 ・Ansible、Z/OS、JCL、COBOL ・担当ポジション SE ・担当工程 要件定義～テスト ----------------------------- ----------------------------- ・現行のメインフレームで構築された基幹システムを 完全オンライン化し再構築する開発 ・サーバサイド：メインフレーム→Java ・担当ポジション：SE ・担当工程：基本設計～ ----------------------------- ----------------------------- ・メガバンク様向け基幹システムのWEB化対応 ・アプリ：JavaScript、React ・サーバサイド：Java、Swing ・担当ポジション：SE ・担当工程：基本設計～テスト ----------------------------- 経験、スキルを活かせるプロジェクトでのご活躍は勿論、 新しいスキルの習得や経験スキルの深堀ができる案件も多数ありますので ご自身のキャリアや働き方を擦り合わせながら、定年までご活躍いただけるプロジェクトを選定していきます。 上流～下流まで多様な案件へのアサイン実績が多数あり、長く活躍するエンジニア多数！ ■主な業界■ ・金融：銀行、証券、生命/損保保険、FX、電子マネーなど ・流通：流通、小売りなど ・パッケージソフトウェア：医療、財務会計、販売管理、在庫管理、人事給与など ■組織構成■ プロジェクトごとに異なります。 こだわり等ございましたら、お聞かせくださいませ。 大手取引企業と太いパイプをもつ当社では、直取引の案件を多数請け負い、導入時の設計構築から運用業務での最適化まで幅広い業務に対応しています。 TSRで働く魅力 ━━━━━━╋ 当社のPOINT ╋━━━━━━ 【1】基本はチームでアサイン(先輩エンジニアと一緒に参画できるからしっかり学べてフォローも充実◎ ※もちろん、希望があれば単独での参画も可能です) 【2】あなたの“やりたい”が叶う(グループ企業全体で営業をしているため案件の選択肢が豊富! あなたのやりたいことや成長に合わせてアサインします!) 【3】納得感ある評価制度(技術を理解した上長による正当な評価。年齢や経験年数に左右されず成長と成果をしっかり評価します。マネジメント⇔スペシャリストとキャリア選択も可能!) ●スキルアップ支援 ・スキルアップのためのeラーニング インフラスキルアップ、ビジネススキルアップそれぞれ準備 ・開発エンジニア向けのeラーニングも受講可 ※グループ企業主催のITスクール活用 ・資格取得時は資格レベルに合わせた報奨金（最大15万円）と受験料を支給 ・自己啓発支援として書籍購入費補助あり ●納得性のある評価制度 ・エンジニアの上長による技術面の正当評価 ・自己成長をしっかり評価 ・年齢、経験年数に影響されない給与評価 ――――――――― その他魅力ポイント ――――――――― ・平均残業時間13時間以下 ・原則、自社メンバーとの参画（希望があれば単独も可） ・東証グロース上場企業 株式会社TWOSTONE＆Sons100%子会社 【働き方の選択肢多数】 グループ企業を含めたキャリア支援があります！ ・フリーランスエンジニアとして活躍できる企業への異動 ・時短勤務、リモートでの就業可能な企業への異動 ・異なるキャリア（コンサル、M&A支援、マーケティング、HR など） 続きを見る
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管理部 労務/総務担当（障がい者雇用）【TSR(株)雇用】
TSR株式会社 会社概要 TSR株式会社はITインフラ領域・アプリケーション領域の設計開発保守に加え、クライアントの重要プロジェクトのPM・PMO支援など幅広い工程のソリューションを提供しております。 クライアントは大手企業や官公庁からの依頼が数多くあり、安定した業績を残しています。 特にITインフラ領域においては、100名近くのエンジニアを有しており、エンジニア自身の技術力向上に長年注力してきたことで、大手SIerからの高い信頼も得ています。 価値ある技術を安定的に社会に供給していくため、“ヒト”を大事にする会社として社員教育・評価にも力を入れているため、年齢に関係なくご自身の年収をアップすることも可能です。 当社は東証グロース上場企業 株式会社TWOSTONE＆Sons100%子会社となっており、2009年に設立し、2023年TWOSTONE＆Sonsグループにジョインしました。 そして、2024年6月にTSR(株)とTSRソリューションズ(株)が合併し、在籍エンジニア数がグループ内最大規模になり、今までよりも強く事業を拡大するフェーズとなっています。 仕事内容 会社のバックオフィス機能を持つ管理部にて労務と総務業務をお任せします。 面接にてご希望やご経験の業務内容をヒアリングさせていただき、その内容を元に適切な業務内容を検討させていただきます！ 労務業務 所属エンジニアの勤怠チェックとそれに付随する業務（残業アラート）※ジョブカンを使用 36協定のチェック 契約社員の更新手続き 労務関連における親会社（TSS）と連携した作業 顧客提出用の会社情報などの作成補助 社員の健康診断に関する手続き エンジニアのインセンティブ管理 総務業務 備品や消耗品の管理 全社向け連絡事項の通知 郵便物などの文書管理 代表電話対応 派遣事業報告書の作成 各種庶務業務 入社後は上司や先輩社員と一緒に全体の基本的な業務を中心に学んでいただきます。 将来的には幅広い業務をお任せしたいため、段階的に担当業務を増やしながら、事務スキルを高めていただければと思います！ 必要な能力 基本的なPC操作スキル（Microsoft Office製品の使用経験） コミュニケーション能力 事務や営業アシスタントとしての就業経験 1年以上 続きを見る
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総務業務統括室 総務担当【(株)TWOSTONE&Sons配属】
仕事内容 ▼おすすめポイント ◎未経験から上場企業の総務にチャレンジができる！ ◎創業以来11期連続増収成長！ ◎安定企業で幅広い総務業務を一から経験できる！ ■具体的な業務内容： ・反社チェック、各種申請の承認対応 ・契約書の押印、電子締結対応 ・各種文書作成、調達、管理 ・社内オフィス運営、ファシリティ管理 ・消耗品、貸与備品、名刺等の在庫管理、発注購買 ・郵便物仕分け、社内便、荷物等の梱包配送対応 ・代表電話の取次ぎ ・持株会運営業務 ※入社後は先輩社員と一緒に総務業務全体の基本的な業務を中心に学んでいただきます。 慣れてきたら担当業務を少しずつ増やしていただき、 ゆくゆくは専門性を身につけ総務のスペシャリストとしてご活躍いただきたいと思います！ ■やりがい 日々多くの業務がある総務部ですが、「人の役に立ちたい」という方にはピッタリの求人です。 調整役が多く大変な部分もありますがその頑張りは全社員が感じており、 四半期ごとに行われる表彰には総務メンバーが選ばれる事も多く、様々な形でやりがいを感じて頂ける環境です。 ■組織構成 総務チーム4名で業務分担しており、正社員3名＋派遣社員1名で構成されています。 明るくコミュニケーションが活発なメンバーが多く在籍しております。 ■当社の特徴 上場企業でありながら、ベンチャーの勢いはそのままに事業拡大を続ける当社。 現在は創業当時から展開している【エンジニアプラットフォーム事業】に加え、 【マーケティングプラットフォーム事業】や【コンサル・アドバイザリー事業】にも力を入れており、業績も好調に推移しています。 メンバーは20代、30代が多く在籍していますが年代問わず、全員がオーナーシップマインドを持ち活躍しています！ ◆必須要件 営業アシスタントや庶務のご経験（2年以上） ※調整事が多い仕事ですので、人とのコミュニケーションが得意な方をお待ちしております！ ◆こんな方が向いています！！ ・状況や環境の変化を楽しめる方 ・誰かの役に立つこと、支えることが好きな方 ・経験のないことに対して果敢に挑戦できる方 続きを見る
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【福岡/九州】WEB開発PM/PL/フルスタックエンジニア候補【(株)Branding Engineer雇用】
本ポジションについて 100,000件以上の膨大なキャリアデータベースを元に、未来のキャリアをご提案します！ 現在募集している弊社のエンジニアポジションの中から、あなたに合ったキャリアを幅広くご提案いたします。 スキルだけでなく、マインドや将来の希望に合った仕事をお任せしていきます。 ⼤⼿⼈材会社や⼤⼿IT企業をはじめとした500社以上と取引し、様々なご依頼をいただいているため、豊富な取引先と実績から満足のいく案件への参画が可能です。 このような方におすすめの募集です！ 「現状で希望するポジションがはっきりしていない」 「自分に合った職種を幅広く提案してほしい」 「安心できるサポート体制が整った環境で働きたい」 「今後、 力をつけていくために上流の開発に携わりたい」 ▼仕事内容 ■特徴 大手企業を中心とした金融、物流、製造、小売など幅広い領域の開発プロジェクト システム企画やIT戦略から、テスト計画の立案、体制構築、組織運営まで、プロジェクトの最上流から全体を設計・統括する設計・開発・運用や各工程における常務支援のプロジェクトに従事して頂きます。 大手企業からの一次請けが中心で、予算規模は8億～10億にのぼる大型案件あり。 ■案件例 インフラエンジニア ・大手小売メーカー向けAWS設計構築 ・データ分析基盤のインフラ構築/保守/運用 ・大手物流企業向け大規模ネットワーク構築 システムエンジニア ・大規模システムにおけるUI及び業務改善 ・ECショップ運営会社向けSaaSサービスの開発 ・システムパッケージカスタマイズ開発 プロジェクトリーダー ・メンバーの工数管理/タスク管理/業務報告/技術サポート/育成 ・顧客への営業、提案、顧客企業の開拓支援 ・上流設計、開発各工程における業務支援 ■主な業界 ・金融：銀行、証券、生命/損保保険、FX、電子マネーなど ・流通：流通、小売りなど ・パッケージソフトウェア：医療、財務会計、販売管理、在庫管理、人事給与など ■募集職種 インフラエンジニア クライアントの課題解決を行います。 大手SIerを中心とした上流設計など各工程における常務支援のプロジェクトに従事して頂きます。 今後のキャリアビジョンをお伺いした上で参画先をご相談いたします。 システムエンジニア クライアントの課題解決を行います。 大手SIerを中心とした上流設計など各工程における常務支援のプロジェクトに従事して頂きます。 今後のキャリアビジョンをお伺いした上で参画先をご相談いたします。 プロジェクトリーダー 具体的な仕事内容 ・メンバーの工数管理/タスク管理/業務報告/技術サポート/育成 ・顧客への営業、提案、顧客企業の開拓支援 ・上流設計、開発各工程における業務支援 etc ▼サポート体制 ■営業や人事とのキャリア相談 弊社にはエンジニア発の営業と人事も在籍中です。 入社後の社員管理も人事メンバーが行っているため、アサインを行う際も人事が希望をヒアリングし、最適な案件をご提案しています。 ■入社後の成長サポート スキルアップ支援/tech boost（テックブースト） 弊社が運営する社外エンジニア向けのセミナーを無料で受講できます。 現役エンジニアが講師となり、RubyやPHP、ブロックチェーン・AI・IoTなど最新の言語・技術が実践ベースで学習可能。新しい領域に触れる第一歩を踏み出しやすい体制があります。 続きを見る
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【20代の成長を加速させる！】未経験から業界No.1へ導く！年200%成長中の上場グループ企業で営業のコアメンバーを募集！
募集背景 当社は、顧客のビジネス成長を支援するITソリューションを提供し、順調に事業を拡大しています。近年、顧客のニーズはますます多様化しており、よりきめ細やかな顧客対応と、長期的な関係構築による顧客満足度の向上が急務となっています。そこで、これまで以上に顧客との繋がりを強化し、顧客の声を丁寧に汲み取りながら最適なソリューションを提供していくため、営業チームの強化を図ることになりました。 今回は、将来のリーダー候補として、高いコミュニケーション能力と行動力を武器に、チーム、そして結果にコミットして組織を牽引してくれるような方を募集いたします。 IT業界での経験は問いません。成長意欲の高い方からのご応募をお待ちしております。 役割と期待内容 新規事業・サービス拡大に伴い、組織強化を目的とした増員募集となります。 当ポジションでは、顧客との信頼関係構築を重視し、ニーズを的確に捉え、最適なソリューションを提案していただきます。 具体的には、新規顧客へのアプローチから商談創出、受注、 そして顧客との長期的な関係構築までの一連の営業活動をお맡いします。 行動量と顧客との良好なコミュニケーションを通じて、高い成約率を目指せる環境です。 また、将来的にはチームリーダーへの昇格や、新規事業の企画・開発など、キャリアアップの機会も豊富に用意されています。 顧客へのヒアリングを通したニーズの把握 契約締結までのクロージング 顧客との継続的な関係構築 市場調査・分析 チームメンバーへの営業支援 など 応募資格 (必須) 前向きで愛嬌がある方 基本的なビジネスマナー 円滑なコミュニケーション能力 高い目標達成意欲 応募資格 (歓迎) IT業界での営業経験 新規顧客開拓の実務経験 SaaS、CRM、MAなどのITツールに関する知識 顧客との長期的な関係構築経験 営業チームのマネジメント経験 新規事業開発や業務改善の経験 求める人材像 ポジティブに、周囲を巻き込む力があり、誰とでも分け隔てなく接することができる人物像です。前向きでチャレンジ精神旺盛、失敗を恐れずに積極的に行動できます。持ち前のホスピタリティ精神と行動力で周囲を明るくし、チームを牽引していく存在となることを期待しています。IT業界や営業という新しい分野への挑戦意欲、成長意欲の高い方を歓迎します。 続きを見る
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【明確な評価制度/あなたのホスピタリティを武器に】年200%成長中の上場グループ企業で営業職挑戦したい方大募集！
募集背景 「最高のおもてなし」を武器に、業界の頂点へ。私たちと新たな伝説を創りませんか？ 東証グロースグループの一員である当社は、SES事業を通じてお客様のビジネス成長を支援しています。現在、業界第5位からNo.1へと飛躍的な成長を遂げるため、年200%の成長目標を掲げ、第二創業期を加速させています。 この壮大な目標を共に達成する、24歳～29歳で、ホスピタリティ精神溢れる、あるいは営業経験をお持ちの営業職の方を募集します！ ～なぜ、今、あなたの「ホスピタリティ」や「行動力」が業界を変える力になるのか～ 業界No.1への革命、業界の慣習を打ち破り、お客様に真の価値を提供することでNo.1を目指します。あなたの培ってきた「おもてなしの心」や「顧客視点」が、この革命の原動力となります。 年200%成長のダイナミズム:目覚ましい成長を続ける当社では、常に新しいチャンスが生まれています。行動力と結果へのコミットメントを発揮することで、自身の成長と会社の成長を同時に実現できます。 若手が中心となる変革期:今回は、特に20代の若手人材を積極的に採用し、次世代のリーダーを育成していきます。年齢や経験に関わらず、意欲と成果次第で重要な役割を担うことができます。 「人柄」と「行動力」を重視:お客様との深い信頼関係を築き、目標達成のために積極的に行動できる方を求めています。あなたの愛嬌と持ち前のエネルギーを存分に活かしてください。 新しい環境でこれまでの経験を活かし、更なる高みを目指したいという意欲的な方を歓迎します。 役割と期待内容 新規事業・サービス拡大に伴い、組織強化を目的とした増員募集となります。 当ポジションでは、顧客との信頼関係構築を重視し、ニーズを的確に捉え、最適なソリューションを提案していただきます。 具体的には、新規顧客へのアプローチから商談創出、受注、 そして顧客との長期的な関係構築までの一連の営業活動をお맡いします。 行動量と顧客との良好なコミュニケーションを通じて、高い成約率を目指せる環境です。 また、将来的にはチームリーダーへの昇格や、新規事業の企画・開発など、キャリアアップの機会も豊富に用意されています。 新規顧客の開拓（主にIT企業） 既存顧客との関係強化、深耕 顧客のニーズを丁寧にヒアリングし、最適なソリューションを提案 社内のエンジニアと密に連携し、質の高いサービスを提供 業界動向や競合情報の収集、分析 など 応募資格 (必須) 前向きで愛嬌がある方 基本的なビジネスマナー 円滑なコミュニケーション能力 高い目標達成意欲 応募資格 (歓迎) IT業界、特にSES事業における営業経験 無形商材の営業経験 ホテル、ブライダル、航空、旅行業界など、ホスピタリティ業界での実務経験 法人営業経験 基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） 求める人材像 ポジティブに、誰からも好かれる人柄をお持ちの方 ホスピタリティ業界での経験、または営業経験をお持ちの方** 目標達成意欲が非常に高く、結果に徹底的にコミットできる方 行動量に自信があり、主体的に業務に取り組める方 コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる方 新しい知識やスキルを積極的に学び、成長意欲の高い方 続きを見る
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