株式会社TWOSTONE&Sons すべての求人一覧
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【オープンポジション】カジュアル面談申し込み
仕事内容 株式会社TWOSTONE&Sonsにご興味をお持ち頂き、ありがとうございます！ 転職を考えている方、将来的に考えているのでまずは話を聞きたいという方に向けて、カジュアル面談を実施しています。 ・求人票を見ていてもマッチするポジションがわからない ・気になるポジションが複数ある ・どんなポジションが合いそうか知りたい という方も、こちらからお問合せください。 【問い合わせ方法】 「応募する」のボタンより必要項目を記入の上、お問合せください。 ※履歴書と職務経歴書をPDF形式にてご提出ください。 【お問い合わせ後の流れ】 1. 弊社よりご経歴に則したポジションをご提案いたします。 2. ご希望とマッチするかをご本人にご確認いただきます。 3. 選考にお進みいただける場合、面談のご案内をいたします。 【注意事項】 ・ご登録いただいたメールアドレス宛にご連絡いたします。 ・ご登録情報で判断が難しい場合、追加で状況確認を行う可能性がございます。 ・フィットするポジションがない場合、ご提案できかねる可能性がございます。 ・申し込み後すぐにカジュアル面談へご案内する場合がございます。 ・競合他社等、リサーチを目的とした問合せには対応できかねます。 必須スキル ※ポジションに応じて設定 歓迎スキル ※ポジションに応じて設定 求める人物像 ※ポジションに応じて設定 続きを見る
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【マーケティングオープンポジション】カジュアル面談申し込み
当ポジションについて デジタルマーケティング領域のオープンポジションとなります。 面談を通して相互理解を深め、ご意向やご経験などを考慮し選考ポジションをご調整させていただきます。 当社について 2013年に大学生2人で創業したベンチャー企業で、2020年7月にグロース市場へ上場しました。 直近5年間で1,000%以上の成長を実現しており、現在は時価総額1,000億円を目指している第2創業フェーズの会社でございます。 「Midworks」や「tech boost」、「DIGG」など社員発信でできた事業が複数あり、社員の発想やアイディアを大切にしております。 部署を跨いだコミュニケーションが多く、チャレンジを推奨する「失敗大歓迎」な企業カルチャーです。 若いメンバーやベテランメンバーそれぞれの個性を発揮しやすいよう、自由でフラットな社風を大切にしております。 マーケティングポジション一覧 マーケティング室（自社サービス） マーケティングマネージャー 広告運用担当 WEBディレクター SEOコンサルタント インサイドセールス 広告代理事業 アカウントプランナー ASPソリューション営業 マーケティングアシスタント 広告運用担当 必須要件 デジタルマーケティングに関する知識やご経験 続きを見る
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マーケティング室 マーケティングマネージャー【(株)TWOSTONE&Sons配属】
仕事内容 当社のマーケティングマネージャーとして、独立支援サービス「Midworks」や転職支援サービス「TechStars」プログラミングスクール「tech boost」など弊社が運営するサービスのマーケティング戦略構築と施策推進をお任せします。 ■具体的な業務内容 ・ROIに根付いたマーケティング戦略の構築や施策推進 ・デジタル広告のROI最大化 - 各媒体のPDCAを回しROI最大化を目指す - LP⇔Productの全体UXを踏まえた広告設計（登録数の最大化ではなく、ユーザーの継続率までを考慮し設計） ・各マーケティングチャネルの運用戦略の策定と実行 ・新規サービスにおけるマーケティング施策の立案や予算取り、実行 ・広告やCRMなどのデータマネジメント ・課題の可視化、戦略立案のためのリサーチやユーザーの定性課題把握と分析 ・マーケティング室メンバーのマネジメント ■広告メニュー ・SEM：Google/Yahoo/Microsoft ・SNS：Facebook/Instagram/Twitter/LINE ・Display：Google/Yahoo ・その他：Criteo/ASP/求人型広告など ■使用ツール ・CRM/SFA：Marketo ・Analytics：Google Analytics ・AB test：Google Optimize ・BI：Google DataStudio ・Prototype：Figmaなど 続きを見る
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マーケティング室 WEB広告運用担当（自社サービス）【(株)TWOSTONE&Sons配属】
業務内容 当社が運営する自社サービスのマーケティング担当として、WEB広告運用を中心にお任せいたします。 既存事業はもちろんですが、新規事業やM&Aなども積極的に展開しており、様々なフェーズ感の事業のマーケティングへ携わっていただきます。 WEB広告運用 SEM：Google/Yahoo/Microsoft SNS：Meta/Twitter/LINE Display：Google/Yahoo Other：Criteo/ASP/求人型広告 など 分析ツールを活用した広告配信結果の分析 広告やCRMなどのデータマネジメント 競合サービスのリサーチやユーザーの行動分析 求める要件 必須スキル WEB広告運用経験1年以上（媒体問わず） 歓迎スキル ウェブデザインなどの経験 WEB広告を活用した施策立案経験 求める人物像 成長意欲をお持ちの方 変化に対し柔軟な思考を持てる方 広告代理店から事業側マーケティングへ挑戦したい方 続きを見る
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マーケティング室 WEB広告運用担当（広告代理事業）【(株)TWOSTONE&Sons配属】
サービス紹介 マーケティングコンサルティングサービス『Digital Arrow Partners』 （https://b-engineer.co.jp/digital-arrow-partners/） SEO分析やコンテンツ作成、広告運用だけでなく、システム開発や内製化支援も含めワンストップでマーケティング課題解決をサポートするサービスです。 働くメンバー サイバーエージェント、電通、博報堂、ADKマーケティングソリューションズ、セプテーニなど大手広告代理店出身者が在籍しております。 また新卒メンバーや20代中盤の中途入社メンバーも多く、マーケティング経験者・未経験者ともにご活躍いただける環境をご用意しております。 （現状はマーケティング経験者採用のみとなります） 業務内容 Digital Arrow Partnersにて受注した案件のWEB広告運用担当として、WEB広告の運用～分析・改善などを中心にご担当いただきます。 （提案や定例MTGなどのクライアント折衝業務はアカウントプランナーが担当いたします） WEB広告運用 SEM：Google/Yahoo/Microsoft SNS：Meta/Twitter/LINE/Tiktok Display：Google/Yahoo Other：Criteo/ASP/求人型広告 など GAなどを活用した成果分析や課題抽出 分析結果に対するアクション検討 広告運用シミュレーションの作成 求める要件 必須スキル WEB広告運用経験1年以上（媒体問わず） 歓迎スキル 広告代理店でのWEB広告運用経験 WEB広告を活用した施策立案経験 求める人物像 成長意欲の高い方 物事を構造化して考えられる方 様々なビジネスモデルのマーケティングへ携わりたい方 続きを見る
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プロダクト室 社内SE（PL/PM候補）【(株)TWOSTONE&Sons配属】
仕事内容 TWOSTONE&Sonsは「BREAK THE RULES（不合理な常識をぶっ壊す）」を経営ビジョンに掲げ、「テクノロジー×HR」をテーマに、ITエンジニアに特化した事業を主軸に展開をしております。 IT系のフリーランスエンジニア、デザイナー（個人事業主）専門のエージェントサービスである『Midworks』、IT/WEBのエンジニア職種にスコープを絞り、より専門性の高い転職・採用支援を行っている『TechStars』、未経験からフリーランスエンジニアを目指すためのプログラミングスクールである『tech boost』、企業向けWebマーケティングコンサルサービスを提供している『Digital Arrow Partners』、これらの事業部を支える経営戦略本部、私たちプロダクト室はこの経営戦略本部に属し、各事業部のビジネスを多角的にバックアップする戦略的システムの企画から設計、構築、運用を担う部門となっております。 ◆職種概要 社内開発を一緒に進められるエンジニアを募集しております。 弊社の開発業務ではBtoB, BtoCを問わず、管理システムやメディアなど多様なシステムの開発を行っております。その開発業務の中では営業組織などの開発外組織との要件整理や基本設計を行い、実装も行う多岐に渡る業務を担当します。 高い専門性以上に【自走力 / 課題解決能力】 を持つ方を求めており、様々な課題に触れつつ自己のスキルの幅を広げたい方は是非ご応募ください！ ◆具体的な業務内容 ・営業組織など開発外組織との開発要件整理および基本設計 ・製造設計指示 または 実装業務 ◆案件例 ・自社CRMシステムの新規開発 ・既存CRM / CMSシステムの改修 ・受託開発環境の構築 ◆必須スキル ・要件整理および基本設計経験 ・開発経験 3年以上 ・サーバーサイド/フロントエンドのどちらか触れた業務経験 ◆歓迎スキル ・Ruby on Rails経験 2年以上 または 他言語のサーバーサイド経験 3年以上 ・フロントエンドJSフレームワーク経験（react / vueなど） 2年以上 ◆現在進行しているPJT ・プロダクトのリニューアル企画中 ・基幹システムのリニューアルを実施し、今後の事業拡張に伴うシステムプラットフォームを構築中 ・システムプラットフォームを構築し、そのサテライトシステムを社員全員が積極的に企画し、構築中 ※新規プロダクトに関して開発者が様々な企画を実施し、KPI等の設定から予算獲得まで入り込むこともございます。 続きを見る
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財務経理部 経理マネージャー【(株)TWOSTONE&Sons配属】
仕事内容 経理マネージャーとして、まずは決算業務・開示業務から携わっていただき、早い段階でマネジメントや経理基盤の構築も手掛けて頂きます。 具体的には… ・決算業務(月次/四半期/年次) ・開示業務 ・監査法人対応/税理士対応 ・経理組織の業務効率化/業務改善 ・会計論点の整理/考察/議論 ・メンバーマネジメント及び組織パフォーマンスの最適化 【ミッション】 新事業・新サービスをコンスタントに展開する当社。 財務経理部も単なるルーティン経理ではなく、新たな取引がはじまった際に「どう会計的な問題を解決していけばよいのか?」と、自ら思考していくことが欠かせません。 2023年6月からホールディングス化がスタートし、積極的に行われるM&Aや新設子会社の対応など、常に新しいチャレンジがある刺激的な環境です。 経営陣や現場と連携することで取引の実態をつかみ、より戦略的な会計処理に挑戦できます。 【上場ベンチャーならではの環境】 スピーディーな昇格や昇給が可能な当社。自分の業務範囲を広げ成果をだした人ほど、正当な評価が得られる環境です。急成長するベンチャー企業ならではの醍醐味を味わってください。 ご入社後は少しずつ業務を引き継いでいただき、まずは事業理解を深めていただきます。 その後、日常業務の統括を行っていただきながら、将来的にはチームを纏める業務もお任せする予定です。 【部署構成】 全5名：部長（40代男性、公認会計士）、メンバー4名（20～30代/男性1名、女性3名） 部長をはじめ、お互いに声を掛け合い、協力しながら業務を進められる環境です！ 【必須スキル】 ・事業会社において経理経験7年以上 ※上場企業の場合は5年以上 【歓迎スキル】 ・上場企業または上場基準の経理実務経験 ・監査法人経験 ・メンバーマネジメント経験（3名以上） ・公認会計士、税理士、日商簿記1級を保持している方 続きを見る
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法務部 商事法務(マネージャー候補)【(株)TWOSTONE&Sons配属】
仕事内容 TWOSTONE&Sonsの商事法務領域の立ち上げをお願いすべく、この度責任者候補を募集いたします。 現在は法務部内でそれぞれが兼務の状態で運用を行っておりますが、本ポジションでは商事法務領域の整備、業務推進をお任せしたいと考えております。 主な業務内容として、株主総会や取締役会の運営をボードメンバーや社外専門家（弁護士・社労士）と連携し、最適な業務設計などを行っていただきたいです。 そして1～2年後にはマネージャーとして、法務部全体を担っていただける人材を求めています。 ■具体的な仕事内容 ・株主総会、取締役会等、各種会議体の運営 ・子会社設立、M&A等の機関設計 ・グループ全社の社内規程の企画立案、改訂、運用監視 ・株式事務全般 ・許認可の取得・更新、商業登記全般 ・その他上記に付随する業務 ■法務部の組織構成 法務部は現在、男性2名、女性3名の計5名（20代1名、30代2名、40代2名）で構成されております。 まだまだ成長中のTWOSTONE&Sonsでは、やりたいことに積極的に手を上げることが出来る文化が根付いていますので、チャレンジできる環境が多くあります。 幅広い事業、業務を経験することができるので、日々自身の成長、やりがいを感じることができます。 【 必須スキル 】 上場企業において、以下いずれかのご経験 ・株主総会、取締役会等、各種会議体の運営 1年以上 ・社内規定の制定、商事法務（ストックオプション手続きや登記に関する手続）のご経験 【 歓迎要件 】 ・IPO準備経験 【求める人物像】 ・新しい事に柔軟に挑戦ができる方 ・主体的に物事に取り組める方 ・ベンチャーマインドがありチームワークを大事にされる方 続きを見る
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Midworks事業本部《RA/CA》キャリアコンサルタント リーダー・即戦力枠 （大阪）【(株)Branding Engineer配属】
仕事内容 【事業紹介】 Midworksとは Midworksは、IT系のフリーランスエンジニア（個人事業主）専門のエージェントサービスです。 エンジニアとクライアントの間に立ち、双方のマッチングをサポートします。 （近年増加の一途をたどるフリーランス人口のエンジニアの方に向けた独立支援サービス） 30,000人を超えるフリーランスのIT人材データベースを保有し、ITエンジニアの技術力で、企業の経営改題・人的課題・DX推進等にソリューションを提案しております。 「フリーランス」という働き⽅の選択肢を、もっと⾝近に。 1人でも多くのエンジニアに活躍するチャンスを提供すること、１つでも多くのプロジェクトに、必要不可欠なエンジニアとの出会いを提供すること、既存の常識を超え、働き方とつくり方にイノベーションを起こすことで、より多くの選択肢を提供し、誰もが自分らしく働ける、そんな世の中を目指しています。 今後は、案件・プロジェクト単位でコンサルティング領域へ更なる拡大と進化を遂げるため事業成長中 【ポジション】 国内最大級のIT人材マッチングサービス「Midworks」を展開する当社にて、CA/キャリアアドバイザーとしての業務とRA/リクルーティングアドバイザーとしての両面型のセールス業務をお任せします。 登録いただいているエンジニアに対するキャリア提案や就業アドバイスをしていただき、 尚且つ組織課題、経営課題を抱えている企業様へのソリューション営業を行って頂きます。 また早期の段階ないしは即時リーダーとしての役職についていただき、メンバーの管理やモチベーション、組織や体制までチーム一丸となって成長させ続けるチーム基盤を一緒に作っていただきます。 【具体的な仕事内容】 1．SESパートナー企業の新規開拓及び既存顧客の拡販 2．案件成約に向けて顧客及びスタッフへの窓口、維持管理業務 3．技術者への案件紹介及び面接等の案件成約に関する業務 4．案件情報の収集 5．案件先クライアントとエンジニアとの顔合せ同行 7．フリーランスエンジニアのキャリアプランに沿った案件の紹介 8. メンバーの後進育成 9．メンバーのマネジメント、数値管理 求める人物像 （必須条件） ・法人営業経験３年以上 ・人材業界もしくはIT業界経験1年以上 （歓迎条件） ・数字にコミットできる方 ・SES営業経験 ・キャリア支援の経験 ・IT関係の業務経験 ・無形商材の営業経験 ・予算に対して実績を残した経験 ・メンバーマネジメント経験 【本ポジションの魅力と環境】 ご経験とスキル、お人柄を生かし、早期で役職者へ また弊社独自の仲間への還元の一つとしてのインセンティブ制度でご自身の能力や成果を定量的に評価、そして報酬へ 何より経験とスキルが圧倒的に身につく環境です。 仲間の成長と共に会社が急成長（5年で1000％成長）している背景で仲間のキャリア、そして成長に貪欲で、本気で世の中の社会課題を解決すべくチーム一丸となって尽力しています。 そんなチーム意識を持ち、コミットしながらスピード感あふれるチーム、仲間たちと働くことでご自身の更なる成長、そしてご自身の介在価値を高め続けることでみんなで人生を豊かにしていく。 そんな雰囲気、風土の環境をより良くし、マネジメントへの挑戦をしたい方を是非お待ちしております。 続きを見る
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Midworks事業本部 オフィスマネジメント職（大阪）【(株)Branding Engineer配属】
仕事内容 当社の基幹事業であるMidworks事業部での営業事務のお仕事です。 ------------------------------------------------------------------- Midworksとは Midworksは、IT系のフリーランスエンジニア（個人事業主）専門のエージェントサービスです。 エンジニアとクライアントの間に立ち、双方のマッチングをサポートします。 （近年増加の一途をたどるフリーランス人口のエンジニアの方に向けた独立支援サービス） 30,000人を超えるフリーランスのIT人材データベースを保有し、ITエンジニアの技術力で、企業の経営改題・人的課題・DX推進等にソリューションを提案しております。 「フリーランス」という働き⽅の選択肢を、もっと⾝近に。 1人でも多くのエンジニアに活躍するチャンスを提供すること、１つでも多くのプロジェクトに、必要不可欠なエンジニアとの出会いを提供すること、既存の常識を超え、働き方とつくり方にイノベーションを起こすことで、より多くの選択肢を提供し、誰もが自分らしく働ける、そんな世の中を目指しています。 今後は、案件・プロジェクト単位でコンサルティング領域へ更なる拡大と進化を遂げるため事業成長中！ ------------------------------------------------------------------- 【ポジション】 SESの営業チームを支える重要なお仕事です。 営業チームのサポートをはじめ、契約周り、請求書周りの業務が 中心となります。 【具体的な仕事内容】 ・契約書内容確認、社内稟議申請 ・請求業務 事業好調により案件が増加しており、 新たにチームを支えてくれるメンバーを募集しております。 （必須条件） ・営業事務経験 ・マイクロソフトオフィスを難なく扱える方 （歓迎条件） ・契約関係、請求書関係の業務経験 ・SES事業での営業事務経験 ・人材紹介会社での就業経験 （求める人物像） ・明るく対応できる ・イレギュラーなことにも対応できる 続きを見る
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TechStars事業部 キャリアコンサルタント（ポテンシャル枠）【(株)Branding Career配属】
仕事内容 【業務内容】 クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールス <具体的には> RA：法人向けのコンサルティング営業としては、人事・採用担当者はもちろんのこと、時に現場マネージャー・事業責任者・CxO～経営層まで多岐に渡りカウンターパートと対峙するお仕事です。そういった顧客との打合せを通じ、内部情報に精通したエージェントとして、新鮮でリアルな情報を求職者に提供していき、適切な人材をマッチングしていきます。 CA：キャリアアドバイザーとして、求職者の方との面談を通じ、転職の専門家として、キャリアの棚卸→今後の方向性に関するアドバイスを行い、具体的な求人案件のご紹介～進捗といった、転職活動全体のサポートを行って頂きます。またスカウトや様々な手法でのマーケティング集客を行い、求職者の方と新規のつながりを作るのも大切な業務のひとつです。 【主な業務内容】 ・企業の採用活動全般、ならびに採用要件等に対する提案/コンサルティング ・企業の経営課題/事業課題/組織課題を解決するのに最適な人材の紹介 ・求職者のスカウト（手段の自由度はありますが、求職者集客が肝な事業です） ・求職者とのキャリア面談→求人案件のご提案 ・応募書類添削、面接対策 ・面接の日程調整、タイムリーで齟齬の無い情報連携 【TechStars事業部】 エンジニア専門に転職・採用支援を行っている事業部です。IT/WEB業界の中でもエンジニア職種にスコープを絞り、精度の高いご支援を提供しております。 直近約2年間の早期離職（ご紹介した求職者の方が、3か月以内に離職してしまうこと）は僅か1％！世の中の企業の99％が頭を悩ませるエンジニア採用領域において、大きなプレゼンスを発揮しつつあります。 2023年4月より、元リクルートエージェントで伝説的な実績を出され、業界影響力の非常に強い佐地良太氏を事業本部長に迎え、組織はこれから更に成長期を迎えます。まずは、 「エンジニア採用といえばTechStars」といわれるような、エンジニア特化型の専門エージェントとして第一想起される存在を目指しつつ、更に同時並行で、職種毎にバーティカル→水平展開することで、総合人材サービスへと進化する予定です。 【企業アセットの自由度】 現在のTechStars事業部は33名（事業本部長1名-事業部長1名-チームリーダー4名-コンサルタント27名）で構成されているのに対し、契約企業数は、人気スタートアップやコンサルを中心に1,000社/10,000求人以上のお取引があり、求職者の方へご提案する求人ラインナップとしてはかなり潤沢な状況。また、2023年4月より大幅な体制・戦略変更を行い、契約がある企業であれば、CAはどこでも提案可能な体制となりましたので、両面型のエージェントによくある「古参のメンバーが良い企業を独占しており、推薦先がなく、業績が作りにくい」といった障壁がありません。 【圧倒的な成長環境と伸びしろ】 まだ30名規模ですので、圧倒的にビジネススキルと人間力の高い事業本部長と近い距離で学ぶことができる環境です。事業戦略のつくりから、戦術の磨き方、組織の作り方など、今のフェーズだからこそ色濃く学べる希少なチャンスがあるのは、今、このタイミングしかないかもしれません。 また、通常の人材紹介はもちろんのこと、RPO（採用代行）やリテーナー（前金をいただく形のヘッドハンティング業務）など、企業様とタッグを組んだ高度な案件をお任せ頂くこともあり、色々な形で採用支援に携わっていくことができます。 また成長過程の組織の為、先の組織体制においてはリーダーやマネージャーなど上を目指してキャリア形成をして頂けます。 【フラットで風通しの良い組織】 メンバー全員の年齢が近く、非常に風通しの良い、意見の発信しやすい環境となっております。 事業本部長が現在40歳、事業部長が33歳。27～32歳がボリュームゾーンで、平均年齢は約30歳。新体制のもと、みんなで組織を良くしていこうと日々取り組んでいます。 【インセンティブ制度】 インセンティブ制度は業界大手のインセンティブ制度に準拠しており、大手に引けをとらない制度をご用意しております！3か月に1度、年4回のインセンティブ支給機会があり、上限なしの青天井でのご支給体制となっております。実際に、一度のインセンティブ（期間：1Q＝3か月）で400万円強の支給実績がございます。 【TechStars事業部のVision/Mission/Value】 ▽Vision ヒトと技術が高度に融合し“Happyが溢れる世界” ▽Mission ヒトと企業を高次元に斡旋し“Happy Growth Company”の成長を加速させる ▽Value ①Be Gentle：余裕のある大人であれ。人にやさしく。 ②Do The Right Thing：常に人として正しいことをせよ。 ③Be Professional：プロとして仕事のクオリティにこだわれ。 ◆必須スキル 下記いずれかの経験を2年以上お持ちの方 ・営業経験（個人法人問わず） ・採用人事経験 ・エンジニア経験（開発、インフラ問わず） ※TOPコンサルタントは元インフラエンジニアです。曰く、「自分はエンジニアでは天下はとれないが、コミュニケーション能力を活かして、エンジニア向けエージェントでなら一流になれる可能性を感じた！」とのことで当社入社。実際に大変活躍されています！ ◆求める人物像 ・素直な方 ・成長意欲のある方 ・能動的に行動できる方 ・高い倫理観をお持ちの方 ・スピード感のある方 ・コミュニケーション能力に自信のある方 ・やりきる力に自信のある方 続きを見る
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TechStars事業部 キャリアコンサルタント（即戦力）【(株)Branding Career配属】
仕事内容 【業務内容】 クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールス <具体的には> RA：法人向けのコンサルティング営業としては、人事・採用担当者はもちろんのこと、時に現場マネージャー・事業責任者・CxO～経営層まで多岐に渡りカウンターパートと対峙するお仕事です。そういった顧客との打合せを通じ、内部情報に精通したエージェントとして、新鮮でリアルな情報を求職者に提供していき、適切な人材をマッチングしていきます。 CA：キャリアアドバイザーとして、求職者の方との面談を通じ、転職の専門家として、キャリアの棚卸→今後の方向性に関するアドバイスを行い、具体的な求人案件のご紹介～進捗といった、転職活動全体のサポートを行って頂きます。またスカウトや様々な手法でのマーケティング集客を行い、求職者の方と新規のつながりを作るのも大切な業務のひとつです。 【主な業務内容】 ・企業の採用活動全般、ならびに採用要件等に対する提案/コンサルティング ・企業の経営課題/事業課題/組織課題を解決するのに最適な人材の紹介 ・求職者のスカウト（手段の自由度はありますが、求職者集客が肝な事業です） ・求職者とのキャリア面談→求人案件のご提案 ・応募書類添削、面接対策 ・面接の日程調整、タイムリーで齟齬の無い情報連携 【TechStars事業部】 エンジニア専門に転職・採用支援を行っている事業部です。IT/WEB業界の中でもエンジニア職種にスコープを絞り、精度の高いご支援を提供しております。 直近約2年間の早期離職（ご紹介した求職者の方が、3か月以内に離職してしまうこと）は僅か1％！世の中の企業の99％が頭を悩ませるエンジニア採用領域において、大きなプレゼンスを発揮しつつあります。 2023年4月より、元リクルートエージェントで伝説的な実績を出され、業界影響力の非常に強い佐地良太氏を事業本部長に迎え、組織はこれから更に成長期を迎えます。まずは、 「エンジニア採用といえばTechStars」といわれるような、エンジニア特化型の専門エージェントとして第一想起される存在を目指しつつ、更に同時並行で、職種毎にバーティカル→水平展開することで、総合人材サービスへと進化する予定です。 【企業アセットの自由度】 現在のTechStars事業部は33名（事業本部長1名-事業部長1名-Team Leader4名-コンサルタント27名）で構成されているのに対し、契約企業数は、人気スタートアップやコンサルを中心に1,000社/10,000求人以上のお取引があり、求職者の方へご提案する求人ラインナップとしてはかなり潤沢な状況。また、2023年4月より大幅な体制・戦略変更を行い、契約がある企業であれば、CAはどこでも提案可能な体制となりましたので、両面型のエージェントによくある「古参のメンバーが良い企業を独占しており、推薦先がなく、業績が作りにくい」といった障壁がありません。 【圧倒的な成長環境と伸びしろ】 まだ30名規模ですので、圧倒的にビジネススキルと人間力の高い事業本部長と近い距離で学ぶことができる環境です。事業戦略のつくりから、戦術の磨き方、組織の作り方など、今のフェーズだからこそ色濃く学べる希少なチャンスがあるのは、今、このタイミングしかないかもしれません。 また、通常の人材紹介はもちろんのこと、RPO（採用代行）やリテーナー（前金をいただく形のヘッドハンティング業務）など、企業様とタッグを組んだ高度な案件をお任せ頂くこともあり、色々な形で採用支援に携わっていくことができます。 また成長過程の組織の為、先の組織体制においてはリーダーやマネージャーなど上を目指してキャリア形成をして頂けます。 【フラットで風通しの良い組織】 メンバー全員の年齢が近く、非常に風通しの良い、意見の発信しやすい環境となっております。 事業本部長が現在40歳、事業部長が33歳。27～32歳がボリュームゾーンで、平均年齢は約30歳。新体制のもと、みんなで組織を良くしていこうと日々取り組んでいます。 【インセンティブ制度】 インセンティブ制度は業界大手のインセンティブ制度に準拠しており、大手に引けをとらない制度をご用意しております！3か月に1度、年4回のインセンティブ支給機会があり、上限なしの青天井でのご支給体制となっております。実際に、一度のインセンティブ（期間：1Q＝3か月）で400万円強の支給実績がございます。 【TechStars事業部のVision/Mission/Value】 ▽Vision ヒトと技術が高度に融合し“Happyが溢れる世界” ▽Mission ヒトと企業を高次元に斡旋し“Happy Growth Company”の成長を加速させる ▽Value ①Be Gentle：余裕のある大人であれ。人にやさしく。 ②Do The Right Thing：常に人として正しいことをせよ。 ③Be Professional：プロとして仕事のクオリティにこだわれ。 ◆必須スキル 人材紹介営業経験 ※CA/RAの片面のご経験でもOK ◆歓迎スキル IT業界での人材紹介営業経験 ◆求める人物像 ・素直な方 ・成長意欲のある方 ・能動的に行動できる方 ・高い倫理観をお持ちの方 ・スピード感のある方 ・コミュニケーション能力に自信のある方 ・やりきる力に自信のある方 続きを見る
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TechStars事業部 キャリアコンサルタント（大阪）【(株)Branding Career配属】
仕事内容 【業務内容】 クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールス <具体的には> RA：法人向けのコンサルティング営業としては、人事・採用担当者はもちろんのこと、時に現場マネージャー・事業責任者・CxO～経営層まで多岐に渡りカウンターパートと対峙するお仕事です。そういった顧客との打合せを通じ、内部情報に精通したエージェントとして、新鮮でリアルな情報を求職者に提供していき、適切な人材をマッチングしていきます。 CA：キャリアアドバイザーとして、求職者の方との面談を通じ、転職の専門家として、キャリアの棚卸→今後の方向性に関するアドバイスを行い、具体的な求人案件のご紹介～進捗といった、転職活動全体のサポートを行って頂きます。またスカウトや様々な手法でのマーケティング集客を行い、求職者の方と新規のつながりを作るのも大切な業務のひとつです。 【主な業務内容】 ・企業の採用活動全般、ならびに採用要件等に対する提案/コンサルティング ・企業の経営課題/事業課題/組織課題を解決するのに最適な人材の紹介 ・求職者のスカウト（手段の自由度はありますが、求職者集客が肝な事業です） ・求職者とのキャリア面談→求人案件のご提案 ・応募書類添削、面接対策 ・面接の日程調整、タイムリーで齟齬の無い情報連携 【TechStars事業部】 エンジニア専門に転職・採用支援を行っている事業部です。IT/WEB業界の中でもエンジニア職種にスコープを絞り、精度の高いご支援を提供しております。 直近約2年間の早期離職（ご紹介した求職者の方が、3か月以内に離職してしまうこと）は僅か1％！世の中の企業の99％が頭を悩ませるエンジニア採用領域において、大きなプレゼンスを発揮しつつあります。 2023年4月より、元リクルートエージェントで伝説的な実績を出され、業界影響力の非常に強い佐地良太氏を事業本部長に迎え、組織はこれから更に成長期を迎えます。まずは、 「エンジニア採用といえばTechStars」といわれるような、エンジニア特化型の専門エージェントとして第一想起される存在を目指しつつ、更に同時並行で、職種毎にバーティカル→水平展開することで、総合人材サービスへと進化する予定です。 【企業アセットの自由度】 現在のTechStars事業部は33名（事業本部長1名-事業部長1名-Team Leader4名-コンサルタント27名）で構成されているのに対し、契約企業数は、人気スタートアップやコンサルを中心に1,000社/10,000求人以上のお取引があり、求職者の方へご提案する求人ラインナップとしてはかなり潤沢な状況。また、2023年4月より大幅な体制・戦略変更を行い、契約がある企業であれば、CAはどこでも提案可能な体制となりましたので、両面型のエージェントによくある「古参のメンバーが良い企業を独占しており、推薦先がなく、業績が作りにくい」といった障壁がありません。 【圧倒的な成長環境と伸びしろ】 まだ30名規模ですので、圧倒的にビジネススキルと人間力の高い事業本部長と近い距離で学ぶことができる環境です。事業戦略のつくりから、戦術の磨き方、組織の作り方など、今のフェーズだからこそ色濃く学べる希少なチャンスがあるのは、今、このタイミングしかないかもしれません。 また、通常の人材紹介はもちろんのこと、RPO（採用代行）やリテーナー（前金をいただく形のヘッドハンティング業務）など、企業様とタッグを組んだ高度な案件をお任せ頂くこともあり、色々な形で採用支援に携わっていくことができます。 また成長過程の組織の為、先の組織体制においてはリーダーやマネージャーなど上を目指してキャリア形成をして頂けます。 【フラットで風通しの良い組織】 メンバー全員の年齢が近く、非常に風通しの良い、意見の発信しやすい環境となっております。 事業本部長が現在40歳、事業部長が33歳。27～32歳がボリュームゾーンで、平均年齢は約30歳。新体制のもと、みんなで組織を良くしていこうと日々取り組んでいます。 【インセンティブ制度】 インセンティブ制度は業界大手のインセンティブ制度に準拠しており、大手に引けをとらない制度をご用意しております！3か月に1度、年4回のインセンティブ支給機会があり、上限なしの青天井でのご支給体制となっております。実際に、一度のインセンティブ（期間：1Q＝3か月）で400万円強の支給実績がございます。 【TechStars事業部のVision/Mission/Value】 ▽Vision ヒトと技術が高度に融合し“Happyが溢れる世界” ▽Mission ヒトと企業を高次元に斡旋し“Happy Growth Company”の成長を加速させる ▽Value ①Be Gentle：余裕のある大人であれ。人にやさしく。 ②Do The Right Thing：常に人として正しいことをせよ。 ③Be Professional：プロとして仕事のクオリティにこだわれ。 ◆必須スキル 下記いずれかの経験を2年以上お持ちの方 ・キャリアアドバイザーもしくはリクルーティングアドバイザーの経験 ・SES領域での営業経験 ・コンサル経験（IT・人事組織など） ◆求める人物像 ・素直な方 ・成長意欲のある方 ・能動的に行動できる方 ・高い倫理観をお持ちの方 ・スピード感のある方 ・コミュニケーション能力に自信のある方 ・やりきる力に自信のある方 続きを見る
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TechStars事業部 キャリアコンサルタント（マネージャー候補）【(株)Branding Career配属】
仕事内容 【業務内容】 クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールスのマネージャー候補 <具体的には> RA：法人向けのコンサルティング営業としては、人事・採用担当者はもちろんのこと、時に現場マネージャー・事業責任者・CxO～経営層まで多岐に渡りカウンターパートと対峙するお仕事です。そういった顧客との打合せを通じ、内部情報に精通したエージェントとして、新鮮でリアルな情報を求職者に提供していき、適切な人材をマッチングしていきます。 CA：キャリアアドバイザーとして、求職者の方との面談を通じ、転職の専門家として、キャリアの棚卸→今後の方向性に関するアドバイスを行い、具体的な求人案件のご紹介～進捗といった、転職活動全体のサポートを行って頂きます。またスカウトや様々な手法でのマーケティング集客を行い、求職者の方と新規のつながりを作るのも大切な業務のひとつです。 【マネージャー業務】 ・チームのマネジメント全般（予実／KPI管理） ・チーム営業戦略設計/実行 ・チームメンバーの育成/採用 【プレイヤー業務】 ・企業の採用活動全般、ならびに採用要件等に対する提案/コンサルティング ・企業の経営課題/事業課題/組織課題を解決するのに最適な人材の紹介 ・求職者のスカウト（手段の自由度はありますが、求職者集客が肝な事業です） ・求職者とのキャリア面談→求人案件のご提案 ・応募書類添削、面接対策 ・面接の日程調整、タイムリーで齟齬の無い情報連携 【TechStars事業部】 エンジニア専門に転職・採用支援を行っている事業部です。IT/WEB業界の中でもエンジニア職種にスコープを絞り、精度の高いご支援を提供しております。 直近約2年間の早期離職（ご紹介した求職者の方が、3か月以内に離職してしまうこと）は僅か1％！世の中の企業の99％が頭を悩ませるエンジニア採用領域において、大きなプレゼンスを発揮しつつあります。 2023年4月より、元リクルートエージェントで伝説的な実績を出され、業界影響力の非常に強い佐地良太氏を事業本部長に迎え、組織はこれから更に成長期を迎えます。まずは、 「エンジニア採用といえばTechStars」といわれるような、エンジニア特化型の専門エージェントとして第一想起される存在を目指しつつ、更に同時並行で、職種毎にバーティカル→水平展開することで、総合人材サービスへと進化する予定です。 【企業アセットの自由度】 現在のTechStars事業本部は33名（事業本部長1名-事業部長1名-Team Leader4名-コンサルタント27名）で構成されているのに対し、契約企業数は、人気スタートアップやコンサルを中心に1,000社/10,000求人以上のお取引があり、求職者の方へご提案する求人ラインナップとしてはかなり潤沢な状況。また、2023年4月より大幅な体制・戦略変更を行い、契約がある企業であれば、CAはどこでも提案可能な体制となりましたので、両面型のエージェントによくある「古参のメンバーが良い企業を独占しており、推薦先がなく、業績が作りにくい」といった障壁がありません。 【圧倒的な成長環境と伸びしろ】 まだ30名規模ですので、圧倒的にビジネススキルと人間力の高い事業本部長と近い距離で学ぶことができる環境です。事業戦略のつくりから、戦術の磨き方、組織の作り方など、今のフェーズだからこそ色濃く学べる希少なチャンスがあるのは、今、このタイミングしかないかもしれません。 また、通常の人材紹介はもちろんのこと、RPO（採用代行）やリテーナー（前金をいただく形のヘッドハンティング業務）など、企業様とタッグを組んだ高度な案件をお任せ頂くこともあり、色々な形で採用支援に携わっていくことができます。 【フラットで風通しの良い組織】 メンバー全員の年齢が近く、非常に風通しの良い、意見の発信しやすい環境となっております。 事業本部長が現在40歳、事業部長が33歳。27～32歳がボリュームゾーンで、平均年齢は約30歳。新体制のもと、みんなで組織を良くしていこうと日々取り組んでいます。 【インセンティブ制度】 インセンティブ制度は業界大手のインセンティブ制度に準拠しており、大手に引けをとらない制度をご用意しております！3か月に1度、年4回のインセンティブ支給機会があり、上限なしの青天井でのご支給体制となっております。実際に、一度のインセンティブ（期間：1Q＝3か月）で400万円強の支給実績がございます。 【TechStars事業部のVision/Mission/Value】 ▽Vision ヒトと技術が高度に融合し“Happyが溢れる世界” ▽Mission ヒトと企業を高次元に斡旋し“Happy Growth Company”の成長を加速させる ▽Value ①Be Gentle：余裕のある大人であれ。人にやさしく。 ②Do The Right Thing：常に人として正しいことをせよ。 ③Be Professional：プロとして仕事のクオリティにこだわれ。 ◆必須スキル 人材紹介営業経験（3年以上） ピープルマネジメントのご経験 ◆求める人物像 ・素直な方 ・成長意欲のある方 ・能動的に行動できる方 ・高い倫理観をお持ちの方 ・スピード感のある方 ・コミュニケーション能力に自信のある方 ・やりきる力に自信のある方 続きを見る
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法人営業(IT人材コンサルタント) ポテンシャル枠【(株)UPTORY配属】
仕事内容 当社のグループ会社である「UPTORY」にて法人様向けにコンサルティング営業を行う仕事です。 ------------------------------------------------------------------- ▽UPTORYとは UPTORYは、フルリモート希望のフリーランスエンジニア（個人事業主）専門のエージェントサービスです。 国内のIT人材が2030年には最大79万人不足するとされている重大な社会課題に対し、「フリーランス」という働き方を広げ、IT人材をシェアリングすることで解決を推し進めています。 UPTORYは多様化する働き方を支援することで、「誰もが好きな働き方をする社会を作ること」を目標に、ITエンジニアの技術力で、企業の経営課題・人的課題・DX推進等にソリューションを提案しております。 ”「フルリモート」という働く世界を実現 ” 生き方や働き方が多様化する現代において、「誰と、どんなふうに働くか」が人生における幸福度や満足度を決める重要な要素です。 UPTORYは好きな人と自分の好きな場所で＝フルリモートで働く世界を実現するため、「共感」に基づいてフリーランスと企業のマッチングを提供し誰もが自分らしく働ける、そんな世の中をUPTORYは目指しています。 ------------------------------------------------------------------- 【具体的な業務内容】 営業として、アポイント取得から経営者（中小企業）と打合せを通じ、リアルな情報を求職者に提供していき、適切な人材をマッチングしていきます。 ご自身のご経験にあわせて期待役割を定め、業務をお任せいたします。 ※現状フルリモート勤務になります 〇採用課題を抱える企業様へのアポイント獲得 〇採用課題を抱える企業様との打ち合わせ ◯エンジニアの方とのカウンセリング面談の実施 〇企業様へエンジニアのご推薦 〇契約締結、金額交渉、請求管理などのクロージング対応全般 〇契約期間中及び契約終了後のフォローアップ 成長企業の中枢ポジションをお任せ 急成長中のベンチャー企業（上場企業グループ）だからこそ、 裁量もあり、自身で考え行動し目標達成に向けて、スピードと成果に対する高いコミット力が求められる環境です。 市場規模も拡大し、年々増しているIT人材のニーズに対してリーダーシップを発揮し、事業を牽引して頂きたいと考えております。 仲間とともに多数成功体験を積むことで、自分自身の市場価値を高め、更なる景色を一緒に創出しましょう！ 相談しやすい仲間 需要が高いIT人材領域において、顧客課題解決に向けた提案力が必要になります。そんな時は1人で考え込まず、 周囲の仲間に気軽に相談して解決していく風土が当社にはあります。代表の名倉はグループ会社の基幹事業（Midworks）に新卒1年目から携わり、大阪支店の立ち上げメンバーとして尽力し、営業での成約率は100％という圧倒的な数字を残している人物です。 大阪支社での取り組みや成果をグループ代表として活かしてほしいという想いがあり、新卒4年目ながら、UPTORY代表に抜擢されました。そんな業界知見豊富な代表の元で、業界未経験でも成長できる環境がございます。 【募集要件】 （必須条件） ・法人営業経験1年以上 （求める人物像） ・営業活動の仕組み作りから携わりたい方 ・風通しの良い雰囲気のチームで営業活動をされたい方 ・20代から幅広い裁量を持ち業務推進に挑戦したい方 続きを見る
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DAP事業部 アカウントプランナー 【(株)Digital Arrow Partners配属】
仕事内容 WEB広告を中心としたデジタルプロモーション戦略の立案やプランニングをお任せいたします。 顧客の課題や悩みに応じて、マーケティング戦略立案から提案資料作成、対顧客プレゼン、クロージングまでおこなっていただきます。 業務を通して営業組織の仕組み改善や、受注確度の高い営業手法の確立など、チームの発展や成長に繋がる取り組みも担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・KPI管理（リード数、商談数、案件化率、受注数、納品数など） ・セールスマーケティング活動（関連資料の収集、提案資料や媒体資料の作成・管理など） ・提案時のお客様の声をチームにフィードバックし、サービスや営業フロー改善に繋げる ・受注確度の高い営業活動の仕組み化 - 初回訪問～受注までの成功パターン確立 - 受注/失注の傾向分析と対策立案 - 提案準備やクロージングスキル等のナレッジ確立 ・受注後のクライアントサポート（アップセル提案、請求関連業務など） ■求めるスキル ・WEB広告に関する知識や経験 ・クライアント折衝経験 ■歓迎スキル ・WEBマーケティングに関連する営業経験 ・SEOの知見 ・Web広告の知見 ■求める人物像 ・物事を構造化して考えられる方 ・自分でキャッチアップ出来る方 ・上昇志向の強い方 ・数字ベースで提案が出来る方 続きを見る
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ASP事業部 SONOSAKI事業部長候補【(株)Digital Arrow Partners配属】
仕事内容 2022年3月9日よりサービス提供を開始した、全マーケ指標改善型クローズドASP「SONOSAKI」 上記サービスにおける、事業部長候補を募集いたします。 ※プレイングマネージャーのような形で、クライアントへのコンサルティング業務と並行しながらメンバーマネジメントや事業戦略設計業務に携わっていただきます。 ◆具体的な業務内容 ・広告主側へのコンサルティング クライアントが抱えている課題感に対し、マーケティング視点での企画提案を行います。 PDCAを繰り返しROASやLTV改善まで伴走し、マーケティング効果の最大化を目指します。 ・アフィリエイター側へのコンサルティング コンテンツ企画や配信プランのご提案を行い、アフィリエイター様の収益最大化を目指します。 運用サポートやフォローアップを継続的に行います。 ・中長期事業計画の設計 ・事業PLの管理 ・セールスファネル設計 ・メンバーマネジメント など ◆広告主の例 ・美容品を中心としたECサービス ・エステや脱毛を中心とした店舗型ビジネス ・人材や金融等無形商材サービス ◆使用ツール ・Google Analytics ・AD EBiS ・Figma など ◆必須スキル ・ASP領域での営業やコンサルティング経験 ◆求める人物像 ・強いリーダーシップで組織を牽引していただける方 ・営業数値への意識が高く、目標達成に対し貪欲な方 ・常に前向き、ポジティブな姿勢で業務へ取り組める方 続きを見る
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Expert Partners マーケティングリソースコンサルタント【(株)Digital Arrow Partners配属】
サービスについて ♦ サービス紹介 企業のマーケティング課題をプロマーケターが解決する 『Expert Partners Marketing』（https://b-engineer.co.jp/expert-partners-mk/） 独立を検討するマーケターや、案件を探しているフリーランスマーケターと、企業活動にてマーケティング人材を必要としているクライアント様を弊社の専門エージェントが直接双方にご提案し、マッチングを行うサービスです。 ♦ サービス提供の背景 日々急速に変化しているデジタル社会において、マーケティングの重要性は高まる一方、各企業では優秀なマーケティング人材を適切なタイミングで採用するのは非常に難しい状況です。 また広告市場の拡大に伴い、マーケターの能力は今まで以上により戦略的で多角的な能力が求められています。弊社では、優秀なマーケターを求める企業様と、更なるスキルを身に付け自身の市場価値を上げたいマーケターのマッチングを行い、双方Win-Winになるサービスとして開始いたしました。 ♦ サービスの特徴 ・SNS（LINE）を活用した案件紹介 LINE登録だけで、即案件提案を受けることが可能です。 初回エージェントとのすり合わせ面談や電話対応は不要のため、マーケター様には空いた時間にて対応ができます。 ・案件マッチングまでのスピード 履歴書と職務経歴書は不要で企業と面談を組むことが可能です。 過去の実績を評価軸とするため、面談までの時間をカットすることにより、スピーディなマッチングを実現します。 ・レポーティング代行業務 Expert Partners Marketingのバックオフィスサポーターが、レポーティング業務を代行いたします。マーケターの業務効率を向上させるサポートを実現いたします。 業務について ♦ 業務内容 クライアントのマーケティング業務に関する課題感に対し、当サービスを活用したリソース支援のご提案を行っていただきます。 ベンチャー企業から大手企業まで幅広いフェーズのクライアントに向けて、マーケティングリソースの提供を軸に企業成長にコミットしていただきます。 ・採用状況やマーケティング課題のヒアリング ・当サービスのご提案やマーケティングリソースに関するコンサルティング ・クライアントが目指す未来と現在の課題を踏まえ、最適なご提案人材の検討 ・マーケターと契約後の定例MTG実施/ネクストアクション決め など ♦ 営業活動フロー ・初回ヒアリング 当サービスの概要説明、先方のマーケティングや採用に関する課題感や募集ポジションをヒアリング ・サポート戦略立案 ヒアリング内容を元に、キャリアアドバイザーと連携しご提案人材のピックアップや提案資料の作成を行います。 ・提案 マーケターのご紹介や稼働内容・工数などの調整を行います。 ・フォローアップ クライアントへの定期的なフォローアップを行い、継続的に企業成長をサポートします。 求める要件 ♦ 当ポジションの魅力 まだまだ立ち上げフェーズのサービスのため、施策や改善提案については積極的に裁量権をお渡ししていきたいと考えております。 営業フローなど事業の仕組み作りから携わっていただくため、ビジネスパーソンとして圧倒的な成長環境をご用意いたします。 上記のような経験を元に、いずれはご自身が事業開発や推進を担う人材へキャリアアップできるよう後押しいたします。 ♦ 求める人物像 圧倒的な成果を残し、最短でマネージャーや営業部長を目指したい方 立ち上げフェーズの事業にて、幅広い裁量を持ち業務推進したい方 当事業部2人目のコアメンバーとして、営業活動の仕組み作りの設計から携わりたい方 風通しの良い、自由なカルチャーのチームで目標達成に向け自走したい方 ♦ 必須スキル 法人営業経験1年以上 ♦ 歓迎スキル webマーケティングに関する知識やご経験 人材業界でのキャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザー業務のご経験 続きを見る
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M&Aコンサルタント【(株)M&A承継機構配属】
仕事内容 M&Aコンサルタントとして、中堅・中小企業のM&Aに関する一連のアドバイザリー業務を一気通貫で行います。 事業承継から成長企業のM&Aまで、幅広いクライアントを成約に導く、非常にやり甲斐のある仕事です。 ▽具体的な業務内容 ・M&Aの対象企業の探索・提案・条件交渉 ・企業評価の実施、対象企業の分析 ・デューデリジェンス、ドキュメンテーションのサポート 【弊社のM&A事業について】 弊社はITビジネスを祖業とし、2020年7月に東証グロース市場に上場した上場企業です。 上場後も業績は好調で、買い手として複数社の買収も実行し、IT分野以外での新規事業の立ち上げも積極的に行っております。2023年3月、注力事業であるM&A事業部をスピンアウトし、子会社化（株式会社M＆A承継機構）をしました。 【私たちの強み】 当社では、他社に劣らないM&Aコンサルタントを目指しており、上記スキルの向上に日々励んでいます。個人事業主の集まりになりやすい業界ではありますが、当社では「ノウハウの共有」「スキルの共有」「成功や失敗の共有」を重要視し、全員でレベルアップしていく風土を大切にしています。 ①青天井のインセンティブ設計 グレードに応じて目標値と基本インセンティブ率を定めているのは一般的ですが、各種KGI項目を達成するとインセンティブ率が加算される仕組みを導入しております。 Maxインセンティブ率は50％超と業界の中でも高水準の設計をしており、還元率だけではなくM&A会社にありがちな配分の問題など、業界における【不】を最大限に取り除いたインセンティブ設計を行っております。 ②上場会社でIPOを目指せる IPOを目指す会社は多くございますが、弊社はIPOを経験した会社であり、その経験とノウハウがあります。また、ご入社いただく際には株式会社TWOSTONE&Sonsでの採用となりますので、上場企業に勤めながら、子会社上場を目指せるという環境をご提供することができます。 ③自由な営業環境 組織メンバーのほとんどが、大手金融機関やM＆A仲介会社などからジョインしてくれています。全員が、自分自身の市場価値をより高め、子会社上場を目指すこのフェーズに熱い気持ちを持ちながら、仕事に取り組んでいます。 まだまだ少数精鋭での運営であるため、取引先の取り合いなどは一切なく、自由に営業活動を行っていただけます。 【仕事の魅力】 ・オリジネーションからエグゼキューションまでの業務を一気通貫で行うため、情報開発や受託活動、バリエーションのみを担当するのではなく、多くの経験を積み、早期にスキルを身に着けることが可能です。 ・M&Aは会社の「全て」を知らなければなりません。財務諸表はもちろん、企業のビジネスモデルや規定など、調査・分析する能力が身に付きます。 ・企業オーナーの最後の仕事を言われる事業承継。コンサルタントは譲渡オーナーの創業の想いに寄り添い、譲受け企業の戦略をサポートする仕事です。非常に強いオーナシップを求められる仕事です。 【教育制度】 ・入社時研修 ・OJT研修 ・社内月次研修 ※長年M&A業界で成果を上げてきた社員が担当します！ ◆必須スキル ・大学卒業以上 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 ∟金融機関での融資営業経験 ∟引受等を含む投資銀行業務の経験 ∟コンサルティング/提案営業の経験 ◆求める人物像 ・中堅・中小企業のM&A業務の実践に熱意を持って取り組んでいただける方 ・行動力/バイタリティーのある方 ・失敗を恐れずに社内外問わず協働できる方 続きを見る
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Midworks事業本部 エンジニアオープンポジション【(株)Branding Engineer雇用】
オープンポジションについて 今までの経験・スキルを活かせるポジションをご提案します！ 現在募集しているエンジニア採用の中から、あなたに合ったポジションを幅広くご提案します。 特定のポジションに限定することなく応募できますので、スキルアップができる場が見つかる可能性があります。また、ポジションに悩まれてる方もぜひこちらにご応募ください このような方におすすめの募集です！ 「現状で希望するポジションがはっきりしていない」 「自分に合った職種を幅広く提案してほしい」 「バックエンド、フロントエンドどちらか選べない」 「今後、 力をつけていくために上流の開発に携わりたい」 ▼仕事内容 ■特徴 大手企業を中心とした金融、物流、製造、小売など幅広い領域の開発プロジェクト システム企画やIT戦略から、テスト計画の立案、体制構築、組織運営まで、プロジェクトの最上流から全体を設計・統括する設計・開発・運用や各工程における常務支援のプロジェクトに従事して頂きます。 大手企業からの一次請けが中心で、予算規模は8億～10億にのぼる大型案件あり。 ■案件例 インフラエンジニア ・大手小売メーカー向けAWS設計構築 ・データ分析基盤のインフラ構築/保守/運用 ・大手物流企業向け大規模ネットワーク構築 システムエンジニア ・大規模システムにおけるUI及び業務改善 ・ECショップ運営会社向けSaaSサービスの開発 ・システムパッケージカスタマイズ開発 プロジェクトリーダー ・メンバーの工数管理/タスク管理/業務報告/技術サポート/育成 ・顧客への営業、提案、顧客企業の開拓支援 ・上流設計、開発各工程における業務支援 ■主な業界 ・金融：銀行、証券、生命/損保保険、FX、電子マネーなど ・流通：流通、小売りなど ・パッケージソフトウェア：医療、財務会計、販売管理、在庫管理、人事給与など ■募集職種 インフラエンジニア クライアントの課題解決を行います。 大手SIerを中心とした上流設計など各工程における常務支援のプロジェクトに従事して頂きます。 今後のキャリアビジョンをお伺いした上で参画先をご相談いたします。 システムエンジニア クライアントの課題解決を行います。 大手SIerを中心とした上流設計など各工程における常務支援のプロジェクトに従事して頂きます。 今後のキャリアビジョンをお伺いした上で参画先をご相談いたします。 プロジェクトリーダー 具体的な仕事内容 ・メンバーの工数管理/タスク管理/業務報告/技術サポート/育成 ・顧客への営業、提案、顧客企業の開拓支援 ・上流設計、開発各工程における業務支援 etc ※上記いづれかポジションをご希望又は職種選択お任せしますなどのエンジニアの方はこちらの求人票にご応募くださいませ 続きを見る
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Midworks事業本部【ビジネス推進チーム】上流SE/開発系PM候補【(株)Branding Engineer雇用】
仕事内容 アプリケーション・基盤プラットフォーム・システム管理・セキュリティ データベース、社会/顧客のあらゆる課題をスペシャリストとして応える。 大手企業を中心とした金融、物流、製造、小売など幅広い領域の開発プロジェクト システム企画やIT戦略から、テスト計画の立案、体制構築、組織運営まで、プロジェクトの最上流から全体を設計・統括する設計・開発・運用や各工程における常務支援のプロジェクトに従事して頂きます。 大手企業からの一次請けが中心(予算規模は8億～10億) 例えば ・大規模システムにおけるUI及び業務改善 ・ECショップ運営会社向けSaaSサービスの開発 ・システムパッケージカスタマイズ開発 ■具体的な仕事内容■ ・WEBシステム、業務システム、スマートフォンアプリなどのシステム開発 ・オンプレミス、クラウドサービスによるインフラ環境構築・導入支援 ・AIやIoTを使用したシステム開発 ・DX導入支援などお客様のあらゆる課題解決 ・メンバーの工数管理/タスク管理/業務報告/技術サポート/育成 ・顧客への提案、顧客企業の開拓支援 ・上流設計、開発各工程における業務支援 ※若手でも積極的にリーダー職へチャレンジ出来る環境です。 (若手採用実績あり) ※あなたのスキル・希望に合った配属先を決定します。 ■お任せしたいプロジェクト・実例■ ◎大手コンビニエンスストアのスマホ向けアプリ開発 ◎大手カーリース会社のSalesforce導入・支援 ◎製菓業様 工程管理システム開発 ◎小売業様IT部門の立ち上げと開発内製化支援 ◎クレジットカード会社様 システム開発 ◎通販会社様 基幹システムリプレイス開発 etc.. ■主な業界■ ・金融：銀行、証券、生命/損保保険、FX、電子マネーなど ・流通：流通、小売りなど ・パッケージソフトウェア：医療、財務会計、販売管理、在庫管理、人事給与など ■組織構成■ プロジェクトごとに異なります。 こだわり等ございましたら、お聞かせくださいませ。 続きを見る
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人事総務部 庶務担当（障がい者雇用）【(株)TWOSTONE&Sons配属】
仕事内容 人事業務と総務業務を統括する人事総務部にてサポート担当を募集いたします。 面接にてご希望やご経験の業務内容をヒアリングさせていただき、その内容をもとに適切な業務内容を検討させていただきます！ 人事業務 求職者やエージェントとの面談や面接の日程調整 面接内容や選考結果のシステム入力 資料作成（面談用資料、月次資料など） 求人票の新規作成や更新作業 採用媒体でのスカウトメール送信 採用媒体へ掲載するインタビュー記事のライティング 総務業務 備品や消耗品の管理 PCキッティング作業 郵便物などの文書管理 入社オリエンテーションの設定 オフィス環境やインフラの整備 各種庶務業務 入社後は先輩社員と一緒に全体の基本的な業務を中心に学んでいただきます。 徐々に担当業務を増やしながら、業務スキルをどんどん広げていただければと思います！ 必要な能力 基本的なPC操作スキル（Google Workspaceの使用経験） コミュニケーション能力 事務や営業アシスタントとしての就業経験 1年以上 続きを見る
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