エンジニア採用人事【(株)Branding Engineer配属】

会社概要

2013年に資本金10万円の学生起業として創業し、受託開発事業からスタートしました。その後、フリーランスや正社員エンジニアを支援するエンジニアプラットフォーム事業を中心に成長を続け、創業から7年で東証グロース市場へ上場。上場後は新規事業やM&Aによる非連続的な成長を推進し、現在グループ11社まで拡大。主軸のエンジニアプラットフォーム事業に加え、マーケティングやコンサルティング・M&Aアドバイザリー事業などグループ全体で多角的な事業展開をしております。
詳しくは、TWOSTONE&Sonsコーポレートサイトをご覧ください。

事業内容

・エンジニアプラットフォームサービス
企業のDX推進が急務となる一方で、深刻なエンジニア不足は社会全体の大きな課題となっています。当社はフリーランスITエンジニアのリソース支援事業を中心に据え、企業のIT領域における課題抽出から戦略策定、プロジェクト設計、リソース提供までを一気通貫で提供しています。更に昨今の急速なAI活用ニーズに対応し、PoCから本格導入まで、企業がAIを実務レベルで活用できる開発支援も行っています。こうした取り組みを通じて、企業価値の向上及び、社会課題の解決に貢献しています。

・マーケティングプラットフォームサービス
インターネット広告市場は2027年には4兆円規模への成長が予測され、またマーケティング手法の多様化に伴い専門的なコンサルティング需要が高まっています。当社はITプロフェッショナルパーソン活用をマーケティング領域にも展開し、1万人を超える豊富なフリーランスマーケターのデータベースを活かし、企業のマーケティング課題解決に貢献しています。また、自社サービスのマーケティングやメディア運営で培ったノウハウを活用したWebマーケティングコンサルティングやクローズドASPサービスなども提供し、企業の持続的な成長を支援しています。

・コンサル・アドバイザリーサービス
創業からの事業開発や推進、またこれまで12社のM&Aを実現してきたノウハウに加え、業界ごとの高度な専門性を持つ人材を用いて、新規事業創造や既存事業のグロース・M&A支援等を行い、企業のバリューアップを支援。グループアセット・オープンネットワークを活用することで、実行力・専門性・コストパフォーマンスの高い支援を提供。

仕事内容

適正に応じてエンジニア中途採用業務を一気通貫でお任せします。

【詳細な業務内容】
採用戦略の立案・実行: 事業戦略に基づいた採用計画を策定し、目標達成に向けた具体的な施策を実行いただきます。
母集団形成: ターゲット人材に効果的にアプローチするための多様な手法（ダイレクトリクルーティング、エージェント連携、イベント企画など）を企画・実行いただきます。
選考プロセス全般の実施: 書類選考、カジュアル面談、面接などを担当いただき、候補者の見極めのみでなく、候補者体験の向上を目指して対応いただきます。
採用広報: 採用に関する情報発信やコンテンツ作成を通じて、企業ブランドの向上を目指していただきます。
採用データの分析と改善: 採用活動の効果測定を行い、課題発見と改善策の実行を通じて、採用活動の質を向上いただくように対応いただく予定です。

※上記から優先順位として選考プロセス全般の実施を第1目的として能力、志向に合わせて期待役割を相談いたします。
1.選考プロセス全般の実施　2.採用戦略の立案・実行　3.母集団形成　4.採用データの分析と改善　5.採用広報

【募集背景】
TWOSTONE&Sonsは2023年6月よりホールディングス体制がスタートしました。採用人数が着実に増えているため、体制の強化を進めております。採用活動全体が推進され、高い採用目標を達成するチーム作りを行っていく予定です。そのような背景から、今回採用チームの一員となって、共にBranding Engineerの採用活動を推進いただける方を募集する事なりました。

【本ポジションの魅力】
1. 変化と挑戦を楽しみ、圧倒的な成長を掴む
「もっとこうしたい」というあなたの能動的な発想を大歓迎します。変化の速い採用マーケットで、未経験領域にも臆せず挑戦し、常に新しい知識やスキルを吸収できる環境です。あなたの好奇心と学習意欲が、圧倒的な成長とキャリアアップに直結します。

2. エンジニア採用の最前線で、IT知識と適応力を磨く
急成長中の当社にとって、エンジニア採用は重要なミッションです。採用活動を通じて、最新のプログラミング言語や開発トレンド、IT業界の動向など、実践的なIT知識を日々習得できます。

3. 採用人事を超えた豊富なキャリアパス
リクルーターとして採用のプロフェッショナルを目指すだけでなく、人事領域に関する業務への挑戦ができる部として採用領域以外にも、全社の人事領域全般の業務を受け持っている関係上、取り組むべき課題や足元の実務が多々発生している状況です。まずは採用という実務から取り組んでいただき、ご志向性やご希望次第では、採用実務以外の業務にも携わっていただく事も可能です。

【HRソリューション部の組織体制の紹介】
社員6名、業務委託4名の計10名の組織体制です。母集団形成にコミットしているマーケティングチーム、選考プロセス全般の実施にコミットしているリクルーターチーム、選考管理にコミットしているオペレーションチームで構成されており、まずはリクルーターチームにジョインいただく予定です。上記記載の通り、他チームの業務にもゆくゆくはチャレンジいただくことが可能です。

ミッションに応じてチーム構成を行っているものの、座席も近いため、チーム関係なく連携を行いながら、HRソリューション部全体の目標達成に向けて日々動いております。

【HRソリューション部メンバーの雰囲気】
仕事もプライベートも全力で、メリハリを大切にするチームです。目標達成には強くコミットしますが、仲間への思いやりを忘れず、常に素直で前向きな姿勢で協力し合います。風通しが良く、活発な意見交換が飛び交う、温かくもプロフェッショナルな環境です。

【必須スキル】
下記、いずれかのご経験
・営業経験2年以上
・マネジメント経験や人事経験1年以上

【歓迎スキル】
・採用実務（自社・取引先問わず）のご経験
・人材業界、IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験
・自身で定めたKPIにコミットした経験のある方

【求める人物像】
・どんな相手にも興味・関心を持ち、共感性をもって対等に対話できる方
・社内やチームでの報告連絡相談を大切にする事が出来る方
・社内やチームのメンバーに対してリスペクトの姿勢を持って業務に臨む事が出来る方