【採用マネージャー候補】エンジニア採用の仕組みをデザインする。攻めの採用を牽引する人事担当

会社概要

2013年に資本金10万円の学生起業として創業し、受託開発事業からスタートしました。その後、フリーランスや正社員エンジニアを支援するエンジニアプラットフォーム事業を中心に成長を続け、創業から7年で東証グロース市場へ上場。上場後は新規事業やM&Aによる非連続的な成長を推進し、現在グループ13社まで拡大。主軸のエンジニアプラットフォーム事業に加え、マーケティングやコンサルティング・M&Aアドバイザリー事業などグループ全体で多角的な事業展開をしております。
詳しくは、TWOSTONE&Sonsコーポレートサイトをご覧ください。

事業内容

・エンジニアプラットフォームサービス
企業のDX推進が急務となる一方で、深刻なエンジニア不足は社会全体の大きな課題となっています。当社はフリーランスITエンジニアのリソース支援事業を中心に据え、企業のIT領域における課題抽出から戦略策定、プロジェクト設計、リソース提供までを一気通貫で提供しています。更に昨今の急速なAI活用ニーズに対応し、PoCから本格導入まで、企業がAIを実務レベルで活用できる開発支援も行っています。こうした取り組みを通じて、企業価値の向上及び、社会課題の解決に貢献しています。

・マーケティングプラットフォームサービス
インターネット広告市場は2027年には4兆円規模への成長が予測され、またマーケティング手法の多様化に伴い専門的なコンサルティング需要が高まっています。当社はITプロフェッショナルパーソン活用をマーケティング領域にも展開し、1万人を超える豊富なフリーランスマーケターのデータベースを活かし、企業のマーケティング課題解決に貢献しています。また、自社サービスのマーケティングやメディア運営で培ったノウハウを活用したWebマーケティングコンサルティングやクローズドASPサービスなども提供し、企業の持続的な成長を支援しています。

・コンサル・アドバイザリーサービス
創業からの事業開発や推進、またこれまで15社のM&Aを実現してきたノウハウに加え、業界ごとの高度な専門性を持つ人材を用いて、新規事業創造や既存事業のグロース・M&A支援等を行い、企業のバリューアップを支援しています。グループアセット・オープンネットワークを活用することで、実行力・専門性・コストパフォーマンスの高い支援を提供いたします。

募集背景

現在、当社の成長においてITエンジニアの確保は最優先事項です。これまでは人材紹介会社経由の採用がメインでしたが、今後は「低コストかつ高精度」な自社採用力を強化したいと考えています。

単なる「オペレーター」ではなく、SNS活用やリファラル、さらには選考プロセス自体のDX化や評価基準の策定など、採用戦略の根幹からメスを入れ、組織をアップデートしてくれる仲間を募集します。

【人事責任者からのメッセージ】

勘と経験の採用から、データと仕組みの採用へ。

 人事の仕事の本質は、事務作業ではありません。「人と組織の未来をつくること」です。 だからこそ、私たちはルーチンワークを徹底的に自動化し、候補者と向き合う時間、そして戦略を練る時間を最大化したいと考えています。各種媒体のデータ分析や文面のABテスト、SNSを用いた技術広報、社内を巻き込むリファラル制度の設計など、打てる手数は無限大です。 あなたのマーケティング視点と仕組み化のスキルで、当社の採用を次のステージへ引き上げて頂く仲間を募集しております。

仕事内容

エンジニア採用における母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスに加え、採用基盤の構築をお任せします。

1. 攻めの母集団形成（ダイレクトリクルーティング）
   スカウト運用＆PDCA: 各種媒体を用いたスカウト送信、返信率向上のための文面改善・ABテストの実施。
   SNS企画・運用: エンジニアに刺さるコンテンツの企画、技術広報を通じた潜在層へのアプローチ。
   リファラル促進: 社内紹介が活性化する制度設計やインセンティブ、文化形成の企画・実行。
2. 選考プロセスの最適化と自動化
   フロー設計: 候補者体験（CX）を最大化させる選考ステップの再構築。
   自動化の推進: ATS（採用管理システム）やAIツールを活用した、ルーチンワークの徹底的な効率化。
   評価基準の策定: 現場エンジニアを担当する営業と連携し、スキル・カルチャーマッチを言語化した評価シートの作成。
3. 候補者へのクロージング
   選考対応、選考中フォロー、意向上げ、条件提示から入社承諾までのリード。

このポジションの魅力

「自走する組織」を作る手応え: 紹介会社だけに頼らない、自社独自の採用チャネルをゼロから確立する達成感があります。
採用×Techの追求: オペレーションの自動化など、人事領域のDXを自ら推進できます。
経営直結の視点: 採用コスト削減という経営課題に直結するため、成果が可視化されやすく正当に評価されます。

応募資格（必須要件）

• エンジニア文化への理解（言語、フレームワーク、開発環境などの基礎知識）
• ダイレクトリクルーティング（スカウト）を用いた採用成功経験
• 「現状のプロセスに疑問を持ち、改善案を提示・実行できる」課題解決型思考

応募資格 (歓迎要件)

• SNSを活用した採用広報、ブランディングの実務経験
• 採用管理システム（ATS）の導入や運用フローの構築経験
• データ分析に基づいた採用戦略の立案経験
• ITエンジニア職種の採用実務経験

求める人材像

• 「自分が会社を大きくする」というマインドをお持ちの方。
• 人事の枠に捉われず、現場エンジニアの懐に飛び込んでいける方。
• 効率化へのこだわり: 無駄な業務を嫌い、仕組みで解決することを楽しめる方。
• 採用を攻めと捉え、受け身ではなく、自身からアウトプットできる方