UBE株式会社 求人一覧
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【山口／宇部市】情報システム 即戦力 (土日祝休み/年間休日124日/フレックスタイム制）
仕事内容 ■業務内容 当社のサイバーセキュリティ対策の機能維持・改善・強化をご担当いただきます。 ご経験や習熟により、以下のような業務をご担当いただきます。 ・セキュリティ対策の評価、計画立案 ・セキュリティ対策の設計、構築、プロジェクト管理 ・セキュリティ対策の運用統括 ■やりがいなど UBEグループ全体のグローバルICTインフラを様々なサイバーリスクから守ることがメイン業務です。主体的に企画・立案を行い、情報子会社やベンダーと連携して各種施策の導入・構築プロジェクトを推進していただきます。 時には想定外の事態が起こることもありますが、積極的なアイディア提案とチームワークによりプロジェクトを完遂することで貢献度を実感することが出来ます。 また、変化の激しいIT技術を自社に適用するために、最新の技術動向を追い続けることに面白みを感じることができます。 ■募集背景 当社ではDX推進に取り組んでおり、DXを支えるセキュアなインフラ基盤の企画、設計、導入に貢献していただける方を募集しています。 ■配属先情報：情報システム部 応募資格 【必須（MUST）】 ・企業等における情報セキュリティ担当経験者 ・積極的に最新の知識を習得、業務に活用できる方 ・社内外（海外含む）でのコミュニケーション能力を発揮できる方 ※業務上グローバルでのコミュニケーションが必要となる場合があります 【歓迎（WANT）】 ＜資格＞ ・各種情報処理技術者、情報処理安全確保支援士 保有者歓迎 選考ステップ ■選考ステップ 【1】エントリー ご応募後、当社よりメールにてご連絡いたします。 ご応募から内定までの期間は、通常4週間程度を想定しておりますが、選考状況等により前後する場合がございます。 【2】書類選考 履歴書・職務経歴書をご準備ください。内容をもとに選考させていただきます。 【3】面接（2回）適性検査 一次面接（オンラインまたは対面）最終面接（原則対面） ※面接形式・実施場所については、ご応募の求人よって変更させていただく場合がございます。 ※研究・開発部門の求人の場合は、原則一次面接時にプレゼンテーション実施していただきます。 【4】内定 ■その他の選考ステップ 以下の選考を原則実施いたします。 ※実施の有無は、職種・選考状況により異なります。 ・コンプライアンスチェック ・リファレンスチェック 【その他（重要）】 選考に関するご案内等につきましては、当社でキャリア採用に利用している「HRMOS」という プラットフォームを経由してご連絡差し上げたく、「@ube.hrmos.co」より ご連絡をさせていただきますことをご承知置きいただきますようお願いいたします。
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【山口／宇部市】ICTエンジニア（DX推進担当）/経験者（土日祝休み/年間休日124日/フレックスタイム制）
仕事内容 ・異業種からの転職者多数！ ・東証一部上場企業！安定して働ける ・定着率95％・年間休日120日以上！ ワークライフバランスも重視 私達のミッション：デジタル技術でビジネスを変革すること ＜主な仕事内容＞ ■企画、立案 ICT技術を活用した企画立案、業務効率化などに資するICT施策、運用 ■実施、評価 システムの品質、効果を評価 ■維持、改善 システムの運用管理・サポートや、発生する問題への対応 ■調査、検証 新技術の調査・検証を行い、将来のICT活用とDX像を検討 ■ICT人財の育成 デジタル技術/データ利活用リテラシーの習得を目指した人財育成 スキルアップ・キャリアアップできる環境: 通信教育や資格取得支援など、様々なスキルアップ制度があります。 ベテランのスタッフが多く、分からないことは何でも聞ける環境です。 異業種からの転職者も活躍中。 将来的には、指導や企画の取りまとめを行う管理職も目指していただけます。 プライベートも充実: 年間休日120日以上、土日祝休み、残業月20時間程度とプライベートも充実。 またフレックスタイム制やテレワーク導入など、柔軟な働き方も推奨。 当社の社員定着率は95%。 長期的に活躍できる環境を用意しています。 東証一部上場企業の安定性: 当社は1949年に東証一部上場を果たし、 現在もお客様から多くのお引き合いをいただいています。 社員寮や従業員食堂も完備していますので、U・Iターンの方も歓迎です。 月額5,000円の社員寮は1人部屋で寝具と冷暖房が備え付けられており、 キレイな浴場も用意していますので、1日の疲れをしっかりとることができます。 また住宅手当などの手当も充実していますので、お子様がいらっしゃる方も安心です 応募資格 ＜必須条件＞: ・業務知識をお持ちの方（装置産業や製造業など） ・大規模システムのプロジェクトをマネジメントされた経験のある方。 もしくは ERPの導入経験がある方。 自動車や情報関連、インフラ、毎日の暮らしまで、多彩な分野に広がる製品と技術を 展開するUBEグループ。 すべての事業分野でCO2削減や資源循環型社会の実現を目指す開発を推進し、 「人と環境に優しい製品・技術」をお届けしています。 1949年には東証一部上場を果たし、この度組織強化を図るべく、 増員の募集となります。 大手企業ならではの安定性、充実した福利厚生・手当のもと、 腰を据えて働きませんか？ 選考ステップ ■選考ステップ 【1】エントリー ご応募後、当社よりメールにてご連絡いたします。 ご応募から内定までの期間は、通常4週間程度を想定しておりますが、選考状況等により前後する場合がございます。 【2】書類選考 履歴書・職務経歴書をご準備ください。内容をもとに選考させていただきます。 【3】面接（2回）適性検査 一次面接（オンラインまたは対面）最終面接（原則対面） ※面接形式・実施場所については、ご応募の求人よって変更させていただく場合がございます。 ※研究・開発部門の求人の場合は、原則一次面接時にプレゼンテーション実施していただきます。 【4】内定 ■その他の選考ステップ 以下の選考を原則実施いたします。 ※実施の有無は、職種・選考状況により異なります。 ・コンプライアンスチェック ・リファレンスチェック 【その他（重要）】 選考に関するご案内等につきましては、当社でキャリア採用に利用している「HRMOS」という プラットフォームを経由してご連絡差し上げたく、「@ube.hrmos.co」より ご連絡をさせていただきますことをご承知置きいただきますようお願いいたします。
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【山口／宇部市】知的財産マネージャー候補 (土日祝休み/年間休日124日/フレックスタイム制）
仕事内容 ■業務内容 ・特許出願・権利化、第三者の特許対策等（プレーイングマネージャー） ・既存事業および研究開発における知財戦略の構築等（IPランドスケープを含む） ・知財専門人財の指導、育成等 ※これまでのキャリア・適性・能力を考慮し決定します。 ■やりがい／むずかしさなど （やりがい） ・トップとの距離が近く、部の運営や、既存事業および研究開発に影響力を発揮できる。 ・知的財産の専門性を活かすことができ、仕事の裁量の範囲が広い。 ・常識や慣習に囚われず、仕事をゼロベースで見直し、新たな挑戦ができる。 （むずかしさ） ・当事者意識と危機意識を持って主体的に仕事を進めること。 ・利害関係者とのコミュニケーションと連携すること。 ■配属先情報：知的財産部 ■求める役割 宇部地区における特許出願、権利化、他社特許対応等におけるマネジメント業務を行いながら組織運営（部長補佐、部下マネジメント）に深く関わってもらうような役割。 応募資格 【必須（MUST）】 ・メーカーの知財業務（特許出願・権利化実務経験、他社特許対策の実務経験）（日系、外資問わず） ・マネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・化学専攻（化学には医薬を含む、高分子領域歓迎） ・弁理士保有歓迎 ・英語が得意な方歓迎 選考ステップ ■選考ステップ 【1】エントリー ご応募後、当社よりメールにてご連絡いたします。 ご応募から内定までの期間は、通常4週間程度を想定しておりますが、選考状況等により前後する場合がございます。 【2】書類選考 履歴書・職務経歴書をご準備ください。内容をもとに選考させていただきます。 【3】面接（2回）適性検査 一次面接（オンラインまたは対面）最終面接（原則対面） ※面接形式・実施場所については、ご応募の求人よって変更させていただく場合がございます。 ※研究・開発部門の求人の場合は、原則一次面接時にプレゼンテーション実施していただきます。 【4】内定 ■その他の選考ステップ 以下の選考を原則実施いたします。 ※実施の有無は、職種・選考状況により異なります。 ・コンプライアンスチェック ・リファレンスチェック 【その他（重要）】 選考に関するご案内等につきましては、当社でキャリア採用に利用している「HRMOS」という プラットフォームを経由してご連絡差し上げたく、「@ube.hrmos.co」より ご連絡をさせていただきますことをご承知置きいただきますようお願いいたします。
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【宇部・東京】分離膜の技術営業【宇部→東京勤務想定】（土日祝休み/年間休日124日/フレックスタイム制）
仕事内容 ■業務内容 顧客ニーズに合わせたUBE分離膜適用プロセスの提案、顧客対応による市場開拓業務（技術営業）。 具体的には、以下を想定しています。 (1)顧客ニーズに合わせたUBE分離膜適用プロセスの提案 (2)(1)に関連する顧客との協議や顧客対応 (3)製品に関する法規対応（海外含む） ※ベースとなるUBE分離膜の製品知識は習得期間を設けます。 当該期間（2~3年想定）は宇部勤務とし、将来的には東京本社にて同技術営業職を担っていただく想定です。 ■やりがい 環境・エネルギー分野を中心に事業が拡大基調にあり、顧客提案に関わる業務は多数存在する。顧客獲得/市場開拓のための提案しやすい雰囲気があり、成果に繋げることができる。 ■きびしさ 市場が活況であり、有力な競争相手も存在するため、短時間で顧客対応業務を遂行しなければならないケースが多い。また市場動向等にアンテナを張って自身で課題形成やその解決を行う意識を持つ必要がある。 ■備考 ※宇部勤務時は自転車・バイク・マイカー通勤OK ※勤務地については、当初（2~3年想定）は宇部にて製品知識等を習得いただき、将来的には東京本社にて同技術営業職を担っていただく想定です。 応募資格 ■職務経験 以下いずれかに該当する方 (1)化工/機械系の基礎知識、業務経験を有する方 (2)営業経験を有し、市場開拓などに意欲を有する方。 【歓迎】メーカーや商社での、技術的な知見を用いた営業経験者 ■語学力 海外顧客対応のため英語力がある方が好ましい（メール、仕様書等） ■その他 リーダシップを発揮し、主体的に改善、改革を進められる方 選考ステップ ■選考ステップ 【1】エントリー ご応募後、当社よりメールにてご連絡いたします。 ご応募から内定までの期間は、通常4週間程度を想定しておりますが、選考状況等により前後する場合がございます。 【2】書類選考 履歴書・職務経歴書をご準備ください。内容をもとに選考させていただきます。 【3】面接（2回）適性検査 一次面接（オンラインまたは対面）最終面接（原則対面） ※面接形式・実施場所については、ご応募の求人よって変更させていただく場合がございます。 ※研究・開発部門の求人の場合は、原則一次面接時にプレゼンテーション実施していただきます。 【4】内定 ■その他の選考ステップ 以下の選考を原則実施いたします。 ※実施の有無は、職種・選考状況により異なります。 ・コンプライアンスチェック ・リファレンスチェック 【その他（重要）】 選考に関するご案内等につきましては、当社でキャリア採用に利用している「HRMOS」という プラットフォームを経由してご連絡差し上げたく、「@ube.hrmos.co」より ご連絡をさせていただきますことをご承知置きいただきますようお願いいたします。
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【山口／宇部市】【創業120年超/プライム上場化学メーカー】ポリイミド材料の開発（土日祝休み/年間休日124日/フレックスタイム制）
仕事内容 ①ポリイミド分野の新製品及び既存製品に関する開発業務の立案・実施 ・熱安定性、光学特性、機械特性、接着性、その他市場要求に合致した次世代 ポリイミド材料の開発 ・電子回路、電池、成型部材、その他顧客製品形態での機能性評価 ・超透明、水溶剤など特徴ある材料の用途開発 ・先行文献調査（特許，技術論文，市場分析）、特許出願 ②顧客に対する技術サービス ＜やりがい＞ ・基礎から応用までの幅広い研究・開発を行っている。 ・自ら設計・開発した製品のモノづくりから市場開拓までの一通りの業務経験ができる。 ・モノマー、ワニス、パウダー、フィルムと多岐にわたる開発に携われる。 ・顧客要求を満足した製品を世の中に出した時の達成感がある。「業界初」が経験できる可能性がある。 ＜きびしさ＞ ・進歩が速い業界で高い特性・品質要求を満足する製品開発を顧客から期待されている。 採用要件 ・学歴：大卒以上 ・職務経験：機能性樹脂材料開発経験者 ・専門能力：化学一般、高分子化学、有機合成、他 ・保有資格：特に無し。 ・語学力：特に指定なし。 ・その他：主体的に改善、改革を進められること。 募集背景 UBEでは「スペシャリティ化学を中心としてグローバルに利益成長を追求する」という方針が掲げられており、ポリイミド事業はその中核を担っています。ポリイミド事業の成長には、新規製品の創出やグレード改良を継続的に推進していくことが不可欠であり、これを実現するためには、次世代ポリイミド材料の開発ができる人材の増強が必要と考えております。 上記より、当社で技術力を発揮していただける方を募集いたします。 選考ステップ ■選考ステップ 【1】エントリー ご応募後、当社よりメールにてご連絡いたします。 ご応募から内定までの期間は、通常4週間程度を想定しておりますが、選考状況等により前後する場合がございます。 【2】書類選考 履歴書・職務経歴書をご準備ください。内容をもとに選考させていただきます。 【3】面接（2回）適性検査 一次面接（オンラインまたは対面）最終面接（原則対面） ※面接形式・実施場所については、ご応募の求人よって変更させていただく場合がございます。 ※研究・開発部門の求人の場合は、原則一次面接時にプレゼンテーション実施していただきます。 【4】内定 ■その他の選考ステップ 以下の選考を原則実施いたします。 ※実施の有無は、職種・選考状況により異なります。 ・コンプライアンスチェック ・リファレンスチェック 【その他（重要）】 選考に関するご案内等につきましては、当社でキャリア採用に利用している「HRMOS」という プラットフォームを経由してご連絡差し上げたく、「@ube.hrmos.co」より ご連絡をさせていただきますことをご承知置きいただきますようお願いいたします。
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【宇部】電子材料基盤技術創成の研究開発職
仕事内容 ■仕事内容 【職務内容】 事業ポートフォリオの変革に向けた次期コアコンピタンス創出を目的に、新規機能性材料の研究開発および高度な要素技術開発に従事いただきます。 ＜業務例＞ ・研究開発テーマ立案に向けた技術調査および市場調査 ・有機/高分子系の機能性材料の開発 ・機能性材料の評価、多成分複合系の状態解析 等 ※材料設計（配合物）による材料開発、機能創成、分析等による要素技術開発が主となります。※電子材料向けフィルムや接着剤、回路基板用材料等多岐に渡ります。 ■やりがい 技術調査や市場調査から技術検討などボトムアップ型にて行っております。 これまでUBE社が培ってきた技術などをより進化させ、次世代の要素技術開発に従事いただけます。 ・最新の技術や知識を学ぶことができ、実際に応用することができます。さらに特定の分野での専門知識をさらに深め、エキスパートとしての地位を確立できます。 ・新しい技術や製品の開発を通じて、業界の最前線でイノベーションを推進する役割を担えます。 ・自分のアイデアやビジョンを形にし、自己実現を追求することができます。 ・多様な専門家と協力し、チームとして成果を上げることができます。 ・環境に配慮した技術開発を通じて、持続可能な未来の構築に貢献できます。 ■募集人数・募集背景 募集人数：若干名 募集背景：研究テーマの増加に伴い、研究開発を推進いただけるテーマリーダークラスの強化・増員となります。 応募資格 【必須（MUST）】 大学院卒以上/経験者のみ募集 ■必要経験 ・企業における研究開発経験を有する方 （有機合成、高分子、電気化学 等） ・有機/高分子系の機能性材料の開発経験 ■専門性 ・電子材料関連（フィルム、接着剤、基板材料等）の開発経験 ・研究テーマリーダーのご経験 ・TOEIC 700以上 ■専攻 ・高分子系材料を大学の研究室で学んだ方 ■必要資格 なし 選考ステップ ■選考ステップ 【1】エントリー ご応募後、当社よりメールにてご連絡いたします。 ご応募から内定までの期間は、通常4週間程度を想定しておりますが、選考状況等により前後する場合がございます。 【2】書類選考 履歴書・職務経歴書をご準備ください。内容をもとに選考させていただきます。 【3】面接（2回）適性検査 一次面接（オンラインまたは対面）最終面接（原則対面） ※面接形式・実施場所については、ご応募の求人よって変更させていただく場合がございます。 ※研究・開発部門の求人の場合は、原則一次面接時にプレゼンテーション実施していただきます。 【4】内定 ■その他の選考ステップ 以下の選考を原則実施いたします。 ※実施の有無は、職種・選考状況により異なります。 ・コンプライアンスチェック ・リファレンスチェック 【その他（重要）】 選考に関するご案内等につきましては、当社でキャリア採用に利用している「HRMOS」という プラットフォームを経由してご連絡差し上げたく、「@ube.hrmos.co」より ご連絡をさせていただきますことをご承知置きいただきますようお願いいたします。
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【山口／宇部市】熱硬化性樹脂製品等の開発業務（土日祝休み/年間休日124日/フレックスタイム制）
仕事内容 <業務内容>: (1)フェノール樹脂新製品（改良製品）開発に関する計画立案と実施 ・市場分析、ユーザー訪問によるユーザーニーズの把握 ・実験室でのフェノール樹脂の合成・評価の計画立案 ・特許出願 ・他部門と連携したパイロットプラント、量産プラントにおける移管準備と試作フォロー (2)顧客に対する技術サービス ・開発試作品のサンプルワークと結果聴取、開発業務へのフィードバック ＜募集部署＞ 宇部研究開発センター 電子部材グループ ＜やりがい＞ ・自ら設計・開発した製品のモノづくりから市場開拓までの一通りの業務経験ができる。 ・顧客要求を満足した製品を世の中に出した時の達成感がある。また、自社製品が使用された顧客製品が身近にあり、自分の仕事を実感できる。 ＜きびしさ＞ ・決められた予算と期間内での成果が絶えず問われる。 応募資格 ＜必須要件＞ ・有機合成、ポリマー合成の経験をお持ちの方(好ましくは、機能性樹脂の開発経験者） ＜歓迎要件＞ ・重合条件の設計や目標物性に応じて分子量・官能基制御 等のスキルをお持ちの方 ・合成後の構造解析ができる方（GPC、FT-IR 、NMRなど） ・フェノール樹脂、メラミン樹脂、ユリア樹脂等の重縮合反応系の合成経験者は、特に歓迎 ・主体的に改善、改革を進められるを歓迎 募集背景 UBEでは「スペシャリティ化学を中心としてグローバルに成長を追求する」という基本方針を掲げています。UBEのフェノール樹脂事業は、半導体等の先端分野のサプライチェーンの一翼を担っており（例えば半導体封止材用エポキシ樹脂硬化剤）、今後も電子材料用途を中心に需要の拡大が期待されています。これに応えるために、新規製品の創出やグレード改良を推進できる人財を募集します。 選考ステップ ■選考ステップ 【1】エントリー ご応募後、当社よりメールにてご連絡いたします。 ご応募から内定までの期間は、通常4週間程度を想定しておりますが、選考状況等により前後する場合がございます。 【2】書類選考 履歴書・職務経歴書をご準備ください。内容をもとに選考させていただきます。 【3】面接（2回）適性検査 一次面接（オンラインまたは対面）最終面接（原則対面） ※面接形式・実施場所については、ご応募の求人よって変更させていただく場合がございます。 ※研究・開発部門の求人の場合は、原則一次面接時にプレゼンテーション実施していただきます。 【4】内定 ■その他の選考ステップ 以下の選考を原則実施いたします。 ※実施の有無は、職種・選考状況により異なります。 ・コンプライアンスチェック ・リファレンスチェック 【その他（重要）】 選考に関するご案内等につきましては、当社でキャリア採用に利用している「HRMOS」という プラットフォームを経由してご連絡差し上げたく、「@ube.hrmos.co」より ご連絡をさせていただきますことをご承知置きいただきますようお願いいたします。
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【山口／宇部市】【創業120年超/プライム上場化学メーカー】セラミックス（窒化珪素）の開発（土日祝休み/年間休日124日/フレックスタイム制）
仕事内容 セラミックス(窒化珪素)に関する、設計・開発業務。 ① 窒化珪素に関する開発業務の立案・実施 ・高純度、均一な粒子径等の特性を活かせる新規用途開発 ・品質の安定化やコストダウンに資する生産技術の開発 ・先行文献調査（特許、技術論文、市場分析）、特許出願 ②顧客に対する技術サービス ＜やりがい＞ ・基礎から応用までの幅広い研究・開発を行っている。 ・自ら設計・開発した製品のモノづくりから市場開拓までの一通りの業務経験ができる。 ・ラボスケールからパイロットスケール、実機スケールでの開発業務に携われる。 ・パイロット設備の設計、導入など設備設計に携われる。 ＜きびしさ＞ ・進歩が速い業界で高い特性・品質要求を満足する製品開発を顧客から期待されている。 ・数量増加に伴い、コストダウンへの要求が一段と強くなってきている。 採用要件 ・学歴：大卒以上 ・職務経験：機能性無機材料開発経験者 ・専門能力：化学一般、無機材料化学、物質工学、他 ・保有資格：特に無し。 ・語学力：特に指定なし。 ・その他：主体的に改善、改革を進められること。近い将来チームリーダーを担える人財。 募集背景 UBEでは「スペシャリティ化学企業として成長する」という方針が掲げられています。セラミックス（窒化珪素）事業はUBEのスペシャリティ化学の一翼を担っており、その成長には、新規グレードや新規用途の開発、生産技術の改良などを継続的に推進していくことが不可欠です。このため、セラミックスの開発を実行できる人財を求めています。 上記より、当社で技術力を発揮していただける方を募集いたします。 選考ステップ ■選考ステップ 【1】エントリー ご応募後、当社よりメールにてご連絡いたします。 ご応募から内定までの期間は、通常4週間程度を想定しておりますが、選考状況等により前後する場合がございます。 【2】書類選考 履歴書・職務経歴書をご準備ください。内容をもとに選考させていただきます。 【3】面接（2回）適性検査 一次面接（オンラインまたは対面）最終面接（原則対面） ※面接形式・実施場所については、ご応募の求人よって変更させていただく場合がございます。 ※研究・開発部門の求人の場合は、原則一次面接時にプレゼンテーション実施していただきます。 【4】内定 ■その他の選考ステップ 以下の選考を原則実施いたします。 ※実施の有無は、職種・選考状況により異なります。 ・コンプライアンスチェック ・リファレンスチェック 【その他（重要）】 選考に関するご案内等につきましては、当社でキャリア採用に利用している「HRMOS」という プラットフォームを経由してご連絡差し上げたく、ご承知置きいただきますようお願いいたします。
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【千葉】独自基材×動物細胞培養リーダー／ライフサイエンス新事業創出（CDMO・細胞治療・培養食品）
仕事内容 【配属部門のミッション】 UBEのパーパスである「希望ある化学で、難題を打ち破る。」の実現に向けて、研究開発本部において新たなコアコンピタンスを2030年までに獲得していくため、独自のポリイミド多孔質膜など最先端培養基材を活用した動物細胞培養・物質生産プロセスの研究開発をミッションとしています。 【職務内容】 ・独自のポリイミド多孔質膜など最先端培養基材を活用した動物細胞培養・物質生産プロセスの研究開発リーダー ・細胞治療、食品（培養肉等）、医薬品原料、上清用途など多様な応用を見据えた細胞培養システムの構築・最適化 ・大学・研究機関・CDMO企業等との共同研究・技術連携の推進、新規技術・萌芽技術の積極的な取り込み ・チームメンバーや若手研究員の指導・育成、グループリーダーの補佐として組織運営も担う 【職務の魅力とやりがい】 ・社長自ら2030年までのビジョンを打ち出し、研究開発比率の引き上げを宣言していること ・自社独自の基盤技術、ポリイミド多孔質膜を社会実装する最前線で活躍できること ・細胞治療や培養食品、創薬支援といった次世代のライフサイエンス事業領域で、技術開発をリードし新たな価値を創出できること ・未知の領域・高い品質要求・コスト制約など数多くの挑戦がある分野で、プロセス構築・スケールアップやGMP対応、グローバル展開までダイナミックに関われること ・国内外の大学・企業・アライアンス先と連携し、最先端知見や萌芽技術を積極的に取り入れることで、常に成長と革新を実感できること ・製品化や新事業創出までの道のりを自ら切り拓き、社会実装までやり抜く力・強いリーダーシップが求められるため、高い達成感と自己成長が得られること 応募資格 【必須要件（Must）】 ・大学院卒以上（生物系・医学系・薬学系等） ・企業での動物細胞培養の研究・開発実務経験10年以上 ・複数名のマネジメント（課長級相当）またはリーダー経験 ・必要資格：特になし 【歓迎要件（Want）】 ・細胞治療、培養肉、培養食品、創薬・CDMO関連分野での研究・開発経験 ・GMP対応やスケールアップ、グローバル展開を見据えたプロセス開発経験 ・DXスキル（AI・データ解析等）、他社・大学との共同研究・アライアンス経験 募集背景 【募集背景】 ・CDMO等、ライフサイエンス分野への本格参入・事業拡大に向けた基盤技術・中核人材の強化 ・研究開発リーダーとして、部下育成や組織運営、グループリーダー補佐も担える人財を募集 【募集人数】 若干名 選考ステップ ■選考ステップ 【1】エントリー ご応募後、当社よりメールにてご連絡いたします。 ご応募から内定までの期間は、通常4週間程度を想定しておりますが、選考状況等により前後する場合がございます。 【2】書類選考 履歴書・職務経歴書をご準備ください。内容をもとに選考させていただきます。 【3】面接（2回）適性検査 一次面接（オンラインまたは対面）最終面接（原則対面） ※面接形式・実施場所については、ご応募の求人よって変更させていただく場合がございます。 ※研究・開発部門の求人の場合は、原則一次面接時にプレゼンテーション実施していただきます。 【4】内定 ■その他の選考ステップ 以下の選考を原則実施いたします。 ※実施の有無は、職種・選考状況により異なります。 ・コンプライアンスチェック ・リファレンスチェック 【その他（重要）】 選考に関するご案内等につきましては、当社でキャリア採用に利用している「HRMOS」という プラットフォームを経由してご連絡差し上げたく、「@ube.hrmos.co」より ご連絡をさせていただきますことをご承知置きいただきますようお願いいたします。
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【千葉】カーボンニュートラル技術×電気化学プロセス／材料開発リーダー【マネージャー候補】
仕事内容 【配属部門のミッション】 UBEのパーパスである「希望ある化学で、難題を打ち破る。」の実現に向けて、研究開発本部において新たなコアコンピタンスを2030年までに獲得していくため、電気化学プロセスを活用した新規材料の開発およびスケールアップの実現をミッションとしています。 【職務内容】 ・電気化学プロセスを活用した新規材料の開発およびスケールアップの実現に向けたリーダー業務 ・CO2回収や電解合成、カーボンニュートラル関連技術など、環境・エネルギー分野の最先端テーマに取り組む ・不足する知見・技術は大学や国内外研究機関との共同研究により獲得・強化 ・若手研究員と共にテーマ推進し、部下の指導・育成・チームマネジメントも担う 【職務の魅力とやりがい】 ・社長自ら2030年までのビジョンを打ち出し、研究開発比率の引き上げを宣言していること ・電気化学・触媒・有機合成分野での専門性を活かし、社会課題解決に直結する研究開発プロジェクトの中心メンバーとして活躍できること ・CO2利活用やDAC（Direct Air Capture）など地球規模の環境イシューに挑戦し、次世代を担う基盤技術創出に貢献できること ・自身のアイデア・戦略をテーマに反映し、裁量を持ってプロジェクトを推進できること ・多様なバックグラウンドを持つ研究者や外部パートナーと協働し、幅広いネットワーク・知見を得られること ・将来の事業化を見据えた実用化・応用研究に取り組み、研究成果を社会実装へとつなげられること 応募資格 【必須要件（Must）】 ・博士号取得者、または同等レベルの専門性を有する方（大学院卒以上） ・企業またはアカデミアにおける材料開発、電気化学、触媒化学、有機合成分野などでの実務経験（10年以上が望ましい） ・複数名（課長クラス以上）のマネジメント経験 ・研究成果を論文化・特許化し、社会実装に向けたプロジェクト推進経験 ・新規材料創出やプロセス開発（特にCO2回収/利活用、DAC、電解合成等）の経験・知見 ・専門分野：電気化学、触媒化学、有機合成化学、材料科学、カーボンニュートラル技術など ・専攻：電気化学系、化学工学系、材料系専攻 ・必要資格：特になし 【歓迎要件（Want）】 ・産学連携、国際共同研究、大型プロジェクトのリーダー経験 ・実験からスケールアップ、実装まで一連の流れを主導した実績 ・多様な研究手法（計算科学、材料分析、プロセス設計など）を組み合わせた開発経験 ・成果志向で強い推進力・問題解決力をお持ちの方 募集背景 【募集背景】 スペシャリティ事業の基盤を支えるコア技術創出のため、研究開発リーダーを新たに募集します。 現場の研究推進と若手の育成を両立し、組織全体の技術力向上を牽引できる方を求めています。 【募集人数】 若干名 選考ステップ ■選考ステップ 【1】エントリー ご応募後、当社よりメールにてご連絡いたします。 ご応募から内定までの期間は、通常4週間程度を想定しておりますが、選考状況等により前後する場合がございます。 【2】書類選考 履歴書・職務経歴書をご準備ください。内容をもとに選考させていただきます。 【3】面接（2回）適性検査 一次面接（オンラインまたは対面）最終面接（原則対面） ※面接形式・実施場所については、ご応募の求人よって変更させていただく場合がございます。 ※研究・開発部門の求人の場合は、原則一次面接時にプレゼンテーション実施していただきます。 【4】内定 ■その他の選考ステップ 以下の選考を原則実施いたします。 ※実施の有無は、職種・選考状況により異なります。 ・コンプライアンスチェック ・リファレンスチェック 【その他（重要）】 選考に関するご案内等につきましては、当社でキャリア採用に利用している「HRMOS」という プラットフォームを経由してご連絡差し上げたく、「@ube.hrmos.co」より ご連絡をさせていただきますことをご承知置きいただきますようお願いいたします。
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【千葉】製品開発（合成ゴム事業）
仕事内容 ■仕事内容 ・新製品開発（触媒設計、分子設計、ラボ合成、性能評価・解析、製法検討） ・ラボやパイロットプラントを活用した生産技術開発 ・国内外の顧客への技術プレゼンテーションやテクニカルサービスによる販売支援 ※具体的な業務内容につきましては、経歴や適性をみながら決定いたします。 ■やりがい 自分ら設計した材料や生産技術が、目に見える製品・生産改善として実現されると達成感が得られます。社内外の関係者と幅広く連携しながらハイレベルな開発を行うので、自身の技術力を向上できます。 ■採用背景 国内・海外に生産拠点を持つ合成ゴム（ブタジエンゴム）メーカーで、世界中に顧客を持ち、グローバルに事業を展開しています。 研究開発においては、タイにある研究施設と連携しながら、自社と顧客のサステナビリティ化に貢献する新しい技術開発を推進しています。 このため、新しい価値を持つ合成ゴムの開発実現に向けて活躍していただける技術者を募集します。 選考ステップ ■選考ステップ 【1】エントリー ご応募後、当社よりメールにてご連絡いたします。 ご応募から内定までの期間は、通常4週間程度を想定しておりますが、選考状況等により前後する場合がございます。 【2】書類選考 履歴書・職務経歴書をご準備ください。内容をもとに選考させていただきます。 【3】面接（最大３回）＋適性検査 一次面接（オンラインまたは対面）、二次面接（見学＋対面面接）、最終面接（原則対面） ※面接形式・実施場所については、ご応募の求人よって変更させていただく場合がございます。 【4】内定 ■その他の選考ステップ 以下の選考を原則実施いたします。 ※実施の有無は、職種・選考状況により異なります。 ・コンプライアンスチェック ・リファレンスチェック 【その他（重要）】 選考に関するご案内等につきましては、当社でキャリア採用に利用している「HRMOS」という プラットフォームを経由してご連絡差し上げたく、「@ube.hrmos.co」より ご連絡をさせていただきますことをご承知置きいただきますようお願いいたします。
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【千葉】製造プロセス技術・製造装置設計
仕事内容 ■仕事内容 ・石油化学（合成ゴム、ポリエチレン）製造プロセス及び製造装置の設計、運転解析および技術改良をお任せします。 特に下記業務でのご活躍を期待します。 (1)既存プロセス・装置の改良設計および施工管理 (2)新規プロセス構想立案・設計 (3)プラント制御設計（ＤＸ推進等） (4)海外工場技術サポート ■やりがい 自分の手掛けたプロセス改善や新規設備が目の前で稼働し、結果がすぐに表れ成果が出た時は実感でき、また関係者から喜ばれること。 応募資格 ■必要経験：製造会社における生産技術・製造部門経験者 ■必要知識：化学工学系、化学系、機械系専攻 ■必要資格：【歓迎要件】甲種危険物取扱者（乙種第四類も可）、高圧ガス保安責任者、第一種公害防止管理者（水質、大気） 選考ステップ ■選考ステップ 【1】エントリー ご応募後、当社よりメールにてご連絡いたします。 ご応募から内定までの期間は、通常4週間程度を想定しておりますが、選考状況等により前後する場合がございます。 【2】書類選考 履歴書・職務経歴書をご準備ください。内容をもとに選考させていただきます。 【3】面接（最大３回）＋適性検査 一次面接（オンラインまたは対面）、二次面接（見学＋対面面接）、最終面接（原則対面） ※面接形式・実施場所については、ご応募の求人よって変更させていただく場合がございます。 【4】内定 ■その他の選考ステップ 以下の選考を原則実施いたします。 ※実施の有無は、職種・選考状況により異なります。 ・コンプライアンスチェック ・リファレンスチェック 【その他（重要）】 選考に関するご案内等につきましては、当社でキャリア採用に利用している「HRMOS」という プラットフォームを経由してご連絡差し上げたく、「@ube.hrmos.co」より ご連絡をさせていただきますことをご承知置きいただきますようお願いいたします。
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【千葉】DX×高分子材料研究リーダー／有機・無機ハイブリッド新素材開発【マネージャー候補】
仕事内容 【配属部門のミッション】 UBEのパーパスである「希望ある化学で、難題を打ち破る。」の実現に向けて、研究開発本部において新たなコアコンピタンスを2030年までに獲得していくため、スペシャリティ素材の創製に向けた高分子材料の基盤技術研究および新素材開発をミッションとしています。 【職務内容】 ・スペシャリティ素材の創製に向けた高分子材料の基盤技術研究および新素材開発のリード ・有機・無機ハイブリッド材料や機能性高分子など、次世代を担う多様な素材開発に挑戦 ・DX推進（マテリアルズ・インフォマティクス、ラボオートメーション、理論計算等）を駆使した革新的な研究スタイルの構築 ・大学・外部研究機関と連携した共同研究によるブレイクスルー技術の獲得 ・チームリーダーとして若手研究員の指導・育成と組織力強化 【職務の魅力とやりがい】 ・社長自ら2030年までのビジョンを打ち出し、研究開発比率の引き上げを宣言していること ・有機・無機複合材料や機能性高分子分野（特に熱可塑性樹脂、相分離）の専門性を活かし、未踏の新素材・応用展開に携われること ・自らの新しい発想や研究戦略が実際のプロジェクトに反映され、事業化・社会実装まで見据えた仕事ができること ・DXや最先端の計算科学を積極的に取り入れ、国内外の研究者と切磋琢磨しながら研究の幅を広げられること ・困難な課題を乗り越え、イノベーションを生み出す達成感と社会貢献を実感できること ・経営層・各部署と連携し、将来の事業や組織を担うリーダーとして成長できる環境であること 応募資格 ■応募資格 【必須要件（Must）】 ・大学院修了（博士号取得者歓迎） ・有機・無機高分子材料や機能性材料の研究・開発の実務経験（特に10年以上が望ましい） ・複数名のマネジメント経験（課長級相当以上） ・困難な課題に粘り強く挑み、成果を創出した実績 ・自身の専門性に加え、チームでの協働・プロジェクト推進に強みを持つ方 ・専門分野：高分子化学、有機・無機材料化学、材料工学、バイオマテリアル、マテリアルズ・インフォマティクス等 ・専攻：高分子系・材料系・化学系専攻 ・必要資格：特になし 【歓迎要件（Want）】 ・有機／無機ハイブリッド材料、機能性高分子、熱可塑性樹脂、相分離技術に関する専門知識 ・DX（マテリアルズ・インフォマティクス、理論計算、ラボ自動化等）の活用経験 ・産学連携や国際共同研究、大型研究プロジェクトのリーダー経験 ・経営層・他部門と連携し、事業開発や組織マネジメントに貢献した実績 募集背景 【募集背景】 スペシャリティ事業の基盤となるコア技術創出およびDX推進強化のため。 高分子・有機・無機材料やバイオメディカル分野での豊富な経験と、マネジメント力・DX推進力を併せ持つ研究開発リーダーを求めています。 【募集人数】 若干名 選考ステップ ■選考ステップ 【1】エントリー ご応募後、当社よりメールにてご連絡いたします。 ご応募から内定までの期間は、通常4週間程度を想定しておりますが、選考状況等により前後する場合がございます。 【2】書類選考 履歴書・職務経歴書をご準備ください。内容をもとに選考させていただきます。 【3】面接（2回）適性検査 一次面接（オンラインまたは対面）最終面接（原則対面） ※面接形式・実施場所については、ご応募の求人よって変更させていただく場合がございます。 ※研究・開発部門の求人の場合は、原則一次面接時にプレゼンテーション実施していただきます。 【4】内定 ■その他の選考ステップ 以下の選考を原則実施いたします。 ※実施の有無は、職種・選考状況により異なります。 ・コンプライアンスチェック ・リファレンスチェック 【その他（重要）】 選考に関するご案内等につきましては、当社でキャリア採用に利用している「HRMOS」という プラットフォームを経由してご連絡差し上げたく、「@ube.hrmos.co」より ご連絡をさせていただきますことをご承知置きいただきますようお願いいたします。
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